第一篇：用電子郵件發(fā)送簡歷時的注意事項

用電子郵件發(fā)送簡歷時注意事項

在現(xiàn)如今的信息時代，求職已經(jīng)不僅限于紙質(zhì)簡歷的投遞了，更多的是通過網(wǎng)絡(luò)進行電子簡歷的發(fā)送，那么，如何輕松容易地邁過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送電子簡歷這道門檻，大家都準備好了嗎？你知道越過這道門檻時需要注意哪些事項嗎？現(xiàn)在我們來教一些小竅門以饗大家。

一、第一時間投遞簡歷。對于求職者來說，自看到招聘信息那一時刻起，就要爭取在第一時間尋找中意的崗位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。

二、簡歷要清晰明了，切勿雜亂無章，最多不要超過四頁，但也不要遺漏重要的基本內(nèi)容，要盡量做到詳細。記住，在制作簡歷時一定要突出重點，做到特點鮮明，獨樹一幟，這樣更容易使自己在眾多的求職者中脫穎而出。

三、在投遞簡歷時，有些用人單位往往會請求職者提供中英文簡歷。這時你就要注意中英文簡歷中的內(nèi)容是否一致，千萬不要在內(nèi)容上出現(xiàn)矛盾，讓自己陷入被動的局面。

四、通過電子郵件投遞簡歷時，一定要嚴格按照用人單位要求的格式輸入郵件標題，比如注明“姓名＋應(yīng)聘**（崗位）”。否則會被對方的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中或被誤認為垃圾郵件而刪除，所以，請大家一定要注意標題的形式，即使用人單位沒有相關(guān)要求，投遞簡歷的你也應(yīng)當意識到這一點，主動注明郵件標題，最大程度上保證你的簡歷不被誤刪。

五、由于病毒的威脅，越來越多的用人單位都在要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷，有的網(wǎng)絡(luò)招聘專家甚至建議某些公司把所有帶有附件的電子郵件全部刪除；并且單位開始招聘時通常都會比較忙，在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本就沒有人看。因此，如果你想通過附件發(fā)送簡歷，最好先在郵件的文本框中說明你是應(yīng)聘人員或者列出你的簡況，再將電子簡歷注明“應(yīng)聘”字樣后用附件發(fā)送。

六、如果把簡歷嵌在電子郵件正文中發(fā)送，為了使簡歷更好看一些，請精心設(shè)計一下純文本格式的簡歷吧，會有不錯的效果哦。以下有一些小技巧可供參考：

1、注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯誤換行；

2、盡量用較大字號的字體；

3、如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號（*）、特殊字母（如O）、加號（+）等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會像版式符號（如列表符等）那樣被轉(zhuǎn)換成不可識別的記號。

需要說明的是，絕大多數(shù)用人單位對簡歷內(nèi)容的注重程度要大于對形式的關(guān)注程度，所以有時間的話，不妨再把簡歷的內(nèi)容好好掂量一下。

七、除了工作之外，你是不是有自己的得意之作呢？在向用人單位發(fā)送簡歷的時候，附上自己的作品可能增加命中率，但是要注意附帶的方式哦！為避免傳播病毒或被當作垃圾郵件而誤刪，也請你盡量不要將作品作為附件發(fā)送。當然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在報紙或者專業(yè)期刊上的文章；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。

八、現(xiàn)代人都喜歡簡潔，一份簡歷轉(zhuǎn)發(fā)N家單位，這樣會給用人單位不好的印象，覺得你的求職意向不真誠。所以在投遞簡歷時不要圖省事，還是請辛苦點兒，針對不同的用人單位和職位發(fā)送出內(nèi)容針對性不同的簡歷。當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應(yīng)該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環(huán)節(jié)。

九、一定要寫清楚應(yīng)聘的單位和職位，最好不要應(yīng)聘同一個單位的多個職位，尤其是兩個根本不相關(guān)的職位。向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你對自己的未來沒有規(guī)劃，信心不足，或者沒有自己的目標，缺乏主見。因此，這一做法不可取。如果的確覺得同一單位的兩個不同職位都比較適合自己，碰到這樣的情況，應(yīng)該怎樣發(fā)送簡歷？建議不妨針對申請職位的不同特點做兩份格式迥異的簡歷，分別申請不同的職位。不過，不同用人單位的簡歷篩選機制都各不相同，還需根據(jù)具體情況仔細斟酌。

十、有的求職者為了能讓用人單位更充分的了解自己，會在簡歷中介紹自己的個人主頁。但要注意的是，這完全取決于你的個人主頁內(nèi)容對應(yīng)聘是否會有幫助。如果你想以自己的個人主頁來說明自己具有從事網(wǎng)絡(luò)相關(guān)工作的能力，你可以把它加到你的簡歷中，但要考慮一下它是否適用于求職的場合，并要避免出現(xiàn)不利于求職的內(nèi)容。

十一、用人單位通過Email接收簡歷是不是就意味著他們更注重求職者的實踐經(jīng)歷等簡歷內(nèi)容而非簡歷本身的形式，也不會注意到簡歷中的錯字或病句了？

知道人事經(jīng)理們怎么評論那些通過Email發(fā)送有錯字的簡歷的求職者嗎？“沒戲?！薄夜ぷ鞯囊?guī)矩一點也不因為發(fā)送簡歷方式的更改而變得更為寬松。正確地說，是比原來更嚴格了。

希望這些方法能夠為諸位提供一定的幫助，同時也希望大家都能通過這個敲門磚順利敲開你們的理想之門！

第二篇：準備簡歷時注意事項

不要像寫論文那樣準備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善于抓要點，長度不要多于2頁A4紙；

不要把跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都寫進去，如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分；

不要把在學校的各科成績單都附上，去企業(yè)應(yīng)聘不是申請出國留學，如果成績特別優(yōu)秀，寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可；

不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的；

與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫，根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點；

不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會。

不要給自己設(shè)定過高門檻。

名企看重哪些能力？

要想進入名企工作，面試是必須通過的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力？專家稱，名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切關(guān)系，主要包括以下幾方面：

1、忠誠度：

面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠度；

2、實踐能力：

相當多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷，在校期間實習、兼職、家教經(jīng)驗都是企業(yè)重視的經(jīng)歷；

3、團隊協(xié)作精神：

經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神；

4、創(chuàng)新精神：

對于大型企業(yè)來說應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的；

5、對企業(yè)文化認可程度：

這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)；

6、人際交往和溝通能力：

企業(yè)在招聘過程中非常重視溝通技巧，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力；

7、對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：

學習能力和求知欲也是重點考查的內(nèi)容。

如何制作完美的簡歷

1、針對性強

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點及職位要求進行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

2、言簡意賅

一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點，強化優(yōu)勢

一是目標要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關(guān)的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。

4、格式方便閱讀

網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進行合理設(shè)計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經(jīng)驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

第三篇：投求職簡歷時的注意事項

投求職簡歷時的注意事項

時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，你的簡歷寫好了嗎？你真的懂得怎么寫好簡歷嗎？下面是小編整理的投求職簡歷時的注意事項，希望能夠幫助到大家。

簡歷上有這些錯，怎么可能有面試

1.投簡歷也有高峰“堵車”時段。通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈。

如何改進：“錯峰”投遞簡歷?？梢栽诼毼话l(fā)布后的三至一周內(nèi)投遞。還有一個竅門是，隔兩周如看到該職位還在招聘，可以試著再投遞一次。

2.揀熱門的投。很多求職者一般都會選擇投遞搜索結(jié)果中前幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。

如何改進：多用一些篩選條件來排列心儀的職位，“挖”出別人可能會錯過的有潛力的職位，尤其是一些中小型外企，可能剛打入中國，它們的招聘廣告做得不大，位置不太好，但其實企業(yè)實力還是很強的，而且很需要人。

3.認為直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效。通過前程無憂論壇上HR們的反饋，我們得知：“專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了?！?注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個郵箱由企業(yè)設(shè)定)

如何改進：在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。

4.“二八法則”。著名的“二八法則”在投遞簡歷上也同樣適用，除非你是業(yè)界翹楚，否則不要指望所投遞的職位百分之百會有回音。太貪婪的“海投”一家公司的多個職位，更是會讓HR直接“拉黑”。

如何改進：遇上心儀崗位，可以隔周再次投遞。

5.簡歷中沒有設(shè)置“關(guān)鍵字”。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關(guān)鍵詞進行掃描。如果您的簡歷中缺乏這些關(guān)鍵字，就會在第一時間被淘汰。

如何改進：根據(jù)前程無憂所作的“網(wǎng)絡(luò)求職行為”的調(diào)查結(jié)果顯示，HR最常使用的簡歷搜索關(guān)鍵詞包括：學歷、工作年限、行業(yè)知名公司名稱、行業(yè)技能等。這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得，并在簡歷的工作經(jīng)驗部分把它們呈現(xiàn)出來，在個人簡介中把這些關(guān)鍵字羅列出來。所以，請多花一些時間研究企業(yè)的招聘廣告吧!

6.畫蛇添足。簡歷中的`照片不大方不職業(yè)，反而會讓你錯失面試機會。而薪資要求寫得太明白，高于企業(yè)心理價位，也會導致你的簡歷被打入“冷宮”。

如何改進：沒有莊重大方的照片，不如不放，留一點“神秘感”。至于薪資要求，如果是自己特別心儀的公司，可以先隱去不寫，獲得面試機會后再談。

投完簡歷不做這三件事，白投了

第一，記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對應(yīng)要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。

第二，簡歷投出后，你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。

第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內(nèi)容。

HR是這樣搜索簡歷的，趕緊自查

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式、最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀員工、專業(yè)資格證書、發(fā)表過的論文等等復印件。

第四篇：用電子郵件發(fā)送簡歷需要注意的事項

用電子郵件發(fā)送簡歷需要注意的事項

1.用電子郵件發(fā)送簡歷，盡量不要將簡歷直接粘到正文里，可以通過添加附件來上傳簡歷，這樣的簡歷比較完整，也不易破壞原有簡歷的排版。

2.簡歷中可以放求職者的照片，但不宜過大，否則影響下載速度和打開速度。數(shù)量也不宜過多，招聘單位主要是看求職者的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，求職者的外貌在簡歷中所起的作用相對較小。

3.簡歷添加在附件中，在正文上要簡單地寫幾句話，比如客套的話，但不要多。千萬不要空白著正文部分。

4.在主題處要直接寫明***的求職簡歷。

5.用電子郵件發(fā)送簡歷后，如果有發(fā)送簡歷并短信通知對方的選項，請選擇；如果沒有，可以打電話給對方，提示已經(jīng)將簡歷投到對方的郵箱，請查收。

第五篇：【注意事項】在選擇小升初簡歷時應(yīng)該注意什么

小升初簡歷模板要選擇能使簡歷的內(nèi)容言簡意賅、實事求的，因為簡歷主要就是介紹學生的基本情況和獲獎情況、聯(lián)系方式，家長情緒化的東西少表露為好，因為學校只從中篩選這些“重點”參考。

那么，在小升初擇校過程中，如何替孩子制作一份好的簡歷固然是重要的，但如何寫、如何制作還是值得斟酌的！

有些家長替孩子制作的簡歷從“我的自述”開始到各種獎狀、裝飾考究，厚度最多可達幾十頁?，F(xiàn)實卻是，有的家長抱怨孩子得了很多獎，簡歷也有了厚厚的一大本，但是卻沒被學校錄取，感到不公！事實上，或許您的小升初就敗在那厚厚的一大本簡歷上。

專家認為，既然是簡歷，應(yīng)該以“簡單明了”為原則，學校收到的簡歷那么多（好幾千份啊?。?，又有多少查看材料的招生老師會一頁一頁翻看你孩子的“豐功偉績”呢？要知道好的學校，報名的孩子多是幾千人，你若要求老師一字不漏的看你那一大本恐怕也不現(xiàn)實。小升初簡歷寫得太多，老師看得一頭霧水，累！最好是一、二頁，附上照片、主要的獎狀、證書復印件，面試時再把所有資料（原件）帶去。一般學校只對市區(qū)的獎項和學生手冊（4－5年級的）比較重視，其它的次之。

另外，簡歷中要重點突出孩子的學習成績，孩子的獲獎證書等，用簡短的語言概況孩子的優(yōu)點、特長、能、愛好和品質(zhì)，有些小升初家長也許只注重介紹孩子的學習和特長，其實孩子的品質(zhì)也很重要，從您介紹孩子的品質(zhì)，學校能看出你的家庭教育如何，以及孩子成長環(huán)境如何，有些學校是注重這方面的。如果簡歷組織的緊籌，短短的一頁紙就能更真實地反映您孩子的總體情況，迅速讓學校抓住你孩子的主要優(yōu)點，孩子成功的機會會更高。