第一篇：促銷員招聘條件

好又多欣陽店丁家宜專職促銷員

1、女性，品貌端正、親和力強。

2、有良好溝通能力。

3、能吃苦耐勞，適應(yīng)學(xué)習(xí)能力強。

4、有一定促銷工作經(jīng)驗，積極主動者優(yōu)先。

5、簽訂勞動合同，購買國家規(guī)定保險。

底薪800元+銷售額8000元以內(nèi)2%提成，超過8000元部分7%提成，上不封頂，并有季節(jié)推廣單品特殊提成。

6、面試地點:重慶江北區(qū)建新東路光宇錦鑫大廈9-1（樓下為興業(yè)銀行）。

7、聯(lián)系人：胡女士 電話：***1、女性,個人形象氣質(zhì)佳、有良好溝通能力，持有合格健康證，有屈臣氏銷售經(jīng)驗優(yōu)先，2、、負(fù)責(zé)屈臣氏駐店阿迪達(dá)斯護理品類（沐浴露、香水、男士護膚品等）銷售促銷工作；（后期會進(jìn)場丁家宜品牌）

3、簽訂勞動合同,購買國家保險。試用期一個月，底薪1200元，轉(zhuǎn)正后底薪1500元，按任務(wù)完成比例3%以內(nèi)提成。

4、面試地點:重慶江北區(qū)建新東路光宇錦鑫大廈9-1(樓下為興業(yè)銀行)。

5、面試時間：早上8:30~9:30前往以上地點面試。

8:30~9:30至江北區(qū)建新東路光宇錦鑫大廈9-1(樓下為興業(yè)銀行)面試

第二篇：件寒假打工招聘簡章

一.山東煙臺富士康（校園寒假工）

薪資待遇：1.基本工資：1000元/月，每周5天8小時工作制，加班費依勞動法規(guī)定執(zhí)

行。

2.食宿：240元/月餐補，公司免費提供熱水.住宿，不用帶被褥。

3.工作時間：12小時/天

提供資料：身份證原件，體檢表，近期免冠照片5張。

備注：來往車費自理。

二．蘇州精華電子有限公司（校園寒假工）

薪資待遇：1.基本工資960元/月，加班工資另計，平時8.3元/小時，周末11.1元/小時，節(jié)假日16.6元/小時，夜班津貼7元/天，員工每月15號發(fā)放上月工資。如

遇節(jié)假日提前發(fā)放。（基本工資+加班費+崗位津貼）月綜合工資2000元左

右。

2.工時：每天工作11小時

3.食：公司提供早，中，晚三餐，公司和個人各支付一半（全月個人支付150

元左右）.4.住宿：公司為全體員工提供住宿，每間4---10人，有空調(diào)，洗衣機等基礎(chǔ)

電器，有衣柜，洗手間及淋浴，24小時熱水，水電費自理，自帶被褥。

提供資料：身份證原件，體檢單，近期免冠照片5張。

備注：來往車費自理

三．香飄飄食品有限公司（校園寒假工）

薪資待遇：1.實施計件，績效工資，綜合1800元/月左右，另全勤獎每月100元。

2.食宿：免費提供一頓工作餐和住宿（五人間，獨立衛(wèi)生間，衣柜，陽臺，浴室，熱水供應(yīng)，水電費15元/月），自帶被褥。

提供資料：身份證原件，體檢單，照片5張。

備注：來往車費自費。

以上報名截止時間：2010年12月1日

第三篇：臨時促銷員招聘條件及管理辦法

臨時促銷員招聘條件及管理辦法

1．門店容量大、消費人群多的門店和商貿(mào)中心可申請臨時促銷員；

2．選擇容量大, 岡本占比較低但有潛力的門店可申請臨時促銷員；

3．能進(jìn)行良好活動的，可以擺放展臺或者端架或者堆頭或者POP海報等有效宣傳的門店可申請臨時促銷員；

4．按公司要求目標(biāo)重點門店，并提前兩天填寫臨促申請的，且正常運營的門店及大賣場可申請臨時促銷員；

5．本區(qū)域內(nèi)我公司同類產(chǎn)品競爭激烈，現(xiàn)有人員已不能滿足工作的需要，可申請臨時促銷員；

6．辦事處經(jīng)理或促銷員負(fù)責(zé)人能按公司要求管理，指導(dǎo)培訓(xùn)臨時促銷員的可申請臨時促銷員。

一、招聘臨時促銷的要求：

1.有大賣場及藥妝店工作經(jīng)驗，形象氣質(zhì)佳，性別不限，年齡25歲以下;

2.語言流暢，有親和力，積極向上;

3.具有良好的溝通意識、服務(wù)意識和銷售意識;

4.有促銷經(jīng)驗者優(yōu)先。

備注：臨時促銷人員表現(xiàn)優(yōu)秀者可申請轉(zhuǎn)正到各大賣場及妝店工作。

二、臨時工作內(nèi)容及考核

1． 負(fù)責(zé)藥妝店、大賣場產(chǎn)品導(dǎo)購、促銷活動、協(xié)助業(yè)務(wù)員理貨等以及辦事處安

排的其他宣傳活動。

2． 臨時促銷員的考核內(nèi)容主要包括導(dǎo)購、促銷的效果，目標(biāo)藥妝店或大賣場的鋪貨率、產(chǎn)品覆蓋率、陳列情況等。

3． 如發(fā)現(xiàn)臨時促銷員違反我公司及大賣場或門店管理要求的可立即辭退。

三、經(jīng)公司批準(zhǔn)招聘的臨時促銷員，辦事處經(jīng)理或促銷負(fù)責(zé)人與臨時促銷員簽訂協(xié)議連同《臨時促銷員檔案表》報公司備案。

四、工資待遇及支付辦法

1．臨時促銷員待遇：

無銷量或不足2000元 */天 或*/時

銷量達(dá)到2000元*/天 或銷量達(dá)到2000每小時增加 *元銷量達(dá)到3000元*/天 或銷量達(dá)到3500每小時增加 *元

2．依據(jù)對臨時促銷員的考核辦法，辦事處經(jīng)理每月進(jìn)行一次考核，并將考核結(jié)

果交總部復(fù)核，按協(xié)議規(guī)定支付工資。

3．臨時促銷員的工資由辦事處經(jīng)理或各城市促銷負(fù)責(zé)人代領(lǐng)、發(fā)放。（工資發(fā)放 需各城市經(jīng)理或促銷負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，簽字后出現(xiàn)問題的由簽字人承擔(dān)一切責(zé)任）

第四篇：促銷員獎懲制度

促銷員獎懲制度

一、任務(wù)制度：

各直營店每月公司會酌情根據(jù)不同的情況來計劃任務(wù)量，如完成任務(wù).分別獎勵30元/人，如未完成任務(wù)分別處罰20元/人，具體任務(wù)量會在銷售報表上注明，（以電腦銷售數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。

二、報表及零銷售制度

銷售日報表必須每天填寫，每月23日需把當(dāng)月零銷售單品上報，每月26日把報表交回公司，公司會酌情根據(jù)不同的情況來規(guī)定各店零銷售的產(chǎn)品數(shù)量，如在規(guī)定零銷售的數(shù)量之內(nèi)的或是沒有零銷售分別獎勵20元/人，如超出規(guī)定數(shù)量的分別按照10元一個單品處罰每人，具體明細(xì)會在銷售報表上注明，如果確實零銷售的單品不好銷售，可做退貨處理（以配送電腦零銷售數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。

三、特價制度

促銷員申請?zhí)貎r必須通過公司同意，護膚品特價不能超過3天，洗發(fā)產(chǎn)品特價不能超過7天，如超過規(guī)定沒有恢復(fù)原價或沒有恢復(fù)正常供價的，特價和正價之間的差價由促銷員自己負(fù)責(zé)。

四、請假制度

1、請假需提前一天打申請。離職需提前一月打申請。如未按規(guī)定執(zhí)行，即扣除基本

工資的雙倍，病假除外。

2、請假時間為周一至周五，特殊情況除外。

3、請假需提前一天請假，請假時間不能超過三天。

4、打申請，請假即扣除當(dāng)天的基本工資。

員工簽字確認(rèn)：

江油市益誠商貿(mào)有限公司

2013-11-13

第五篇：促銷員手冊

促銷員管理制度

第一條 促銷員崗位職責(zé) 【直接上級】業(yè)務(wù)員

1.對本崗位每月的銷售總?cè)蝿?wù)及各品項任務(wù)清晰明了；

2.熟悉所銷售產(chǎn)品的名稱、規(guī)格、賣點、適合人群等知識； 3.熟練掌握“陳列的八個原則”，并做好所在門店的生動化陳列； 4.隨時保證商品的干凈整潔；

5.嚴(yán)格遵守公司和賣場的考勤規(guī)定；

6.全面掌握庫存商品的的生產(chǎn)日期，合理控制、減少臨期品，按公司訂單制度下訂單； 7.在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行叫賣，發(fā)放宣傳資料； 8.收集競品信息，包括價格、促銷活動等； 9.第一時間處理投訴，及時轉(zhuǎn)化臨期產(chǎn)品。

1．任務(wù)的知情權(quán)；

2．商品及促銷物料的銷售使用權(quán)； 3．客戶投訴的處理權(quán)； 4．競品信息的反饋權(quán)。【任職條件】

1.年齡：18-35歲之間； 2.初中以上文化程度；

3.身體健康，性格開朗，有親和力 4.有健康證、從業(yè)資格證。

1．最大化原則：只有比競品占據(jù)更多的陳列空間，才會有比競品更多的銷售機會； 2．全品項原則：盡量全品項分類陳列在一個貨賀上，既可滿足不同消費者的需求，又

可提升公司形象；

3．集中陳列原則：品項集中陳列，提高品牌知名度；

4．飽滿陳列原則：增加產(chǎn)品展示的飽滿度和可見度，防止陳列位置被競品擠下；

5．重點突出原則：主次分明，使顧客一目了然，突出主推產(chǎn)品與主打產(chǎn)品； 6．伸手可取原則：消費者最容易拿到的地方；

7．整體性原則：整齊統(tǒng)一、美觀醒目，清潔衛(wèi)生的陳列效果；生動地展現(xiàn)產(chǎn)品，引起

顧客注意，激發(fā)購買欲望；

一名優(yōu)秀的導(dǎo)購員應(yīng)該時刻注重自己的儀表形象。工作期間要作到如下要求：

1.按公司規(guī)定著裝

2.化妝要適宜，保持淡妝

3.不能戴太長的耳環(huán)

4.指甲不能留得太長，也不能染色

5.不宜吃有異味的東西，避免口中有異味 第六條 規(guī)范用語要求

學(xué)會傾聽不急躁，誠懇道歉最重要；了解原委不煩躁，解釋原因不可少； 合理要求滿足了，無理索求婉拒掉；達(dá)成共識不爭吵，平息事態(tài)事化了； 隱患消除做得早，處理不了報領(lǐng)導(dǎo)；相關(guān)記錄要填好，追蹤服務(wù)客不少。第八條 正確處理消費者投訴的原則和方法：

1、足夠的重視，主動、真誠的道歉，多聽少辨，不能回避，拒之門外；

2、即便與消費者存有異議，也絕不能與消費者發(fā)生爭執(zhí)，辨論；

3、遇到過激消費者，在自己的權(quán)限之內(nèi)無法解決時，立即向直接領(lǐng)導(dǎo)以及公司主管上報，請求幫助，由公司派專職人員處理；

4、切忌拖延，不要讓投訴過夜，當(dāng)天投訴當(dāng)天解決；

5、切勿將投訴升級，能自己當(dāng)時解決的投訴一定要當(dāng)時解決，不能推卸責(zé)任；

6、處理投訴時以尊重事實為基本原則，要兼顧消費者的切身利益和公司利益；

7、做好投訴的相關(guān)記錄及時上報

節(jié)日餐補

每年的1月1-3日、5月1-3日、10月1-3日、陰歷八月十一至

十五、臘月二十六至三

十、正月初一至初五，共計24天，在崗工作的促銷員每人每天補助10元餐費。加班獎勵

部門經(jīng)理有計劃地安排促銷員加班銷售，對加班的工時給予補助，標(biāo)準(zhǔn)為： 700元/30天/8小時*加班時間（不足半小時的不計，超過半小時不足1小時的以半小時計）獎勵50元

第1條 單店陳列面、陳列位置、陳列品項、產(chǎn)品新鮮度、廣宣品均贏于競品，陳列數(shù)量

是競品的2倍，月獎勵一次

第2條 為了公司利益，與競品人員競爭，有具體事件 獎勵100元

第3條 為了公司利益，與競品發(fā)生激烈競爭 獎勵500元

第4條 公司范圍內(nèi)綜合得分第一名的促銷員

第5條 各組全年人均銷售第一且100%完成全年任務(wù)的促銷員（商超/直營為一組、便利/

城區(qū)為一組分別進(jìn)行評選）

其它獎勵

第6條 每月任務(wù)完成率達(dá)到100%，得紅星一枚，加綜合評分2分；全年累計紅星12個

以上，員工父母可參加公司年終慶典會。報銷往返車票，住三星級以上賓館，為該員工頒獎。

第7條 每月任務(wù)完成率達(dá)到110%，得黃星一枚；獎勵50元，連續(xù)第兩個月達(dá)成，獎勵

60元，連續(xù)第三個月達(dá)成，獎勵70元，以此類推。并當(dāng)月加綜合評分5分；全年累計黃星10個以上，員工父母可參加公司年終慶典會。報銷往返車票，住三星級以上賓館，為該員工頒獎。

第8

處罰10元

第1條 促銷員工作服務(wù)卡填寫不規(guī)范、不完整，第2條 工作時間扎堆聊天 第3條 未在規(guī)定時間內(nèi)叫賣 第4條 商品不整潔 處罰20元

第5條 廣促物料隨處亂貼、亂扔

第6條 促銷員工作服務(wù)卡未在指定位置擺放或沒有 處罰30元

第7條 手提袋、小貨架陳列非本公司產(chǎn)品 第8條 未下訂單，造成門店品項斷貨 處罰50元

第9條 單店陳列差，陳列面不足競品的80% 處罰100元

第10條 處理客訴不及時 其它處罰

第11條 促銷物料管理不善，導(dǎo)致丟失，按物品總價的50%賠償

第12條 陳列過期商品，按商品原價購買，如造成投訴所導(dǎo)致的罰款，由促銷員全部承擔(dān) 第13條 私刮獎卡，并兌換獎品，扣除獎品全價

第14條 客訴處罰不及時，造成二次投訴，當(dāng)事人承擔(dān)損失金額的30% 第15條 產(chǎn)品過銷售期的，處罰促銷員1元/袋/盒/瓶

第16條 當(dāng)月任務(wù)完成率在80%以下，得綠星一枚，減綜合評分5分，全年綠星累計數(shù)量3

個以上，該員工予以解聘（當(dāng)月完成率在90-99%之間，得白星一枚；當(dāng)月完成率在80-89%之間，得黑星一枚，減綜合評分2分）。

解聘或解除合作關(guān)系的行為：

第17條 嚴(yán)重不履行崗位職責(zé)，對工作不負(fù)責(zé)任，單店整體表現(xiàn)差。