第一篇：求職信最重要是突出自己的優(yōu)點

一份好的求職書除了書寫要規(guī)范、實事求是外，關(guān)鍵是要突出自己的名、優(yōu)、特，并與所求職位相關(guān)。

所謂“名”，即名氣。在同行中，你的名氣如何?取得了哪些驕人的業(yè)績?別人是如何評價的?可用一兩個事例概述一下你在本行業(yè)中的業(yè)績、名氣、表現(xiàn)，包括你的個人研究、技術(shù)革新成果、發(fā)表的理論研究文章、獲得的榮譽證書等?？梢哉f，你的名氣越大，帶給單位的社會、經(jīng)濟效益也越大，招聘單位就會搶著要你，并為你提供優(yōu)厚的福利待遇。

所謂“優(yōu)”，即優(yōu)點、長處、別人所沒有的而招聘單位又需要的本領(lǐng)、技術(shù)特長與優(yōu)勢。包括工作、生活、團隊精神、職業(yè)道德、工作紀律、鉆研精神等方面的優(yōu)點，主要突出別人所沒有的優(yōu)點。一個人的優(yōu)點越多，他就能將工作做得越好。任何一個單位都要求員工能按要求完成交給的工作，但任何一個單位都希望員工能將工作完成得比要求的更好。如果你有這方面的優(yōu)點，不妨表現(xiàn)出來，肯定受人歡迎。

所謂“特”，即特別的技術(shù)，特別的本領(lǐng)，與眾不同。別人不能解決的困難，你能解決;別人不能想出來的方法、技巧，你能設(shè)計出來，這就是“特”。因為你有與眾不同的技術(shù)、本領(lǐng)，你就能為單位帶來與眾不同的效益，帶來別人所不能帶來的效益，你當然會大受歡迎，最好用一二件事例來說明。

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第二篇：求職信要突出自己長處

求職信可以展現(xiàn)出您的長處，能增加獲得 面試 的機會。只有能體現(xiàn)個人聰明才智的 求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。

寫作思路 求職信 也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。

寫作原則 根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創(chuàng)造力的人。

求職信的諸多不宜不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開，自成一體。

寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

求職信正確的寫法 第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關(guān)。

求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。

例：在外企工作，有四大方面比其它企業(yè)職員更求更高。

第一，追求高質(zhì)量。很多人總是很容易就對自己的工作狀況感到滿意，覺得工作上“適可而止”，而不會追求精益求精。沒有對高品質(zhì)的追求心理當然也做不出高質(zhì)量的工作。

第二，敢于說出自己真實的想法。這是很多企業(yè)白領(lǐng)們存在的問題，認為只要開會的時候沒有人說，自己也不應(yīng)該強出頭去多嘴什么?；蛘邠淖约旱慕ㄗh聽起來很幼稚、沒有可執(zhí)行性，會被別人否決。正是出于類似怕麻煩、沒有自信的心理，致使很多優(yōu)秀的點子一閃而過，根本不為他人所知。

第三，善于多走一步。許多人認為自己有了手頭的這些活兒就足夠了，不應(yīng)該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內(nèi)事情就再也不會去思考什么，不會去發(fā)揮主動性尋找一些新的事情、發(fā)現(xiàn)新的問題。

第四，別對共享知識、經(jīng)驗有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作業(yè)務(wù)上的技巧卻不肯拿出來和別的同事一起分享?？赡艽嬖谥环N自私的念頭，認為這是自己的東西，哪怕對新的同事，也是很有保留地帶教。

這些職場上的通病，有悖于一名優(yōu)秀員工的價值標準。通常一名好員工，應(yīng)當具備良好的溝通能力，表達直截了當、信息面廣信息量大;性格熱情積極;充分了解自己，并有足夠的自信。

第三篇：談戀愛最重要是建立彼此之間的信任（模版）

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談戀愛最重要是建立彼此之間的信任

【花鎮(zhèn)】

戀愛是需要學習的一門技能 戀愛心理咨詢

談戀愛的情侶之間建立最基本的信任是必須的，如果情侶雙方連最基本的信任都沒有那么感情到底應(yīng)該怎么維持下去這個就很難說了。所以情侶的相互信任是非常必要的，那么情侶之間初期應(yīng)該如何建立起來對彼此之間的信任程度呢?

開篇語：情侶間相互信任這是必須的。只有相互的信任才能夠更好的維持感情哦。

那么情侶間該如何建立起彼此間的信任呢?下面花鎮(zhèn)情感網(wǎng)小編為大家介紹幾個情侶建立信任并且維持感情的方法吧!

情侶之間記得一定要相互尊重

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相互尊重不管對于何種關(guān)系的兩個人都是必須的。

而在情侶之中往往會忽略掉這一點。在另一半的親朋好友面前要給足他(她)面子，不要遇到他(她)朋友，就說各種不是，要懂得相互尊重。對對方不滿意的地方可以私下提出來不必要把這些抱怨端上臺面。

平時記得多多和愛人互動哦

兩個人之間的不信任往往是兩個人之間缺乏互動和彼此深入的了解。

平時不忙的時候兩個人可以一起聊天散步共同完成一些家務(wù)等等，增加彼此之間的互動，不要經(jīng)常冷冰冰的對待愛人這樣才不會讓對方產(chǎn)生猜疑和不信任。

雙方給彼此更多的私人空間

每個人都會有自己的秘密而言，情侶之間如果對方有秘密而不告知，也不要追問或者多加猜忌，應(yīng)該給予對方更多的私人空間，如果對方想告訴你的時候自然會告訴你。

所以即使是情侶之間也要學會做一個聰明的人給予對方足夠的私人空間不要讓對方感覺有束縛感這樣才能有利于信任的重新建立。

建立互相的彼此信任

情侶之間信任是很重要的。信任建立起來很難摧毀確實很容易。

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信任的前提是彼此坦誠。在情侶還沒有足夠和信任度和默契之前若是因為什么事情要和異性朋友出去，千萬別為了省事或是覺得沒必要提而選擇不說，這樣會讓剛建立起來的信任受到一個不大不小的震蕩。

情侶之間也要親密有間!

我們常常以為親密無間是兩個人相處方式。

其實不管是何種關(guān)系的兩個人都應(yīng)該保持適當?shù)木嚯x做到親密有間。給雙方一點空間不必時時刻刻都要知道對方在干什么，每天一個電話就可以了。

若是24小時call不僅會讓對方喘不過氣而且還浪費電!這種吃力不討好的事情最好還是別做哦!

情侶要經(jīng)常談心讓彼此知道對方的想法

這一點其實是情侶兩人長久相處最重要的一點。不溝通哪來的彼此了解?不了解怎么能形成默契?你也不用像做思想?yún)R報一樣的說自己的心理活動。就像聊天一樣說說自己身邊發(fā)生的事和自己的想法或者說說兩個人之間的相處之道。談戀愛不交談怎么戀愛?不要把什么都憋在心里，這樣你憋得難受我猜得也難受，女人本來就是愛胡思亂想的。

往往很多事你把它說出來反而倒沒事。你什么都不說只會沒事變有事甜蜜變傷心。

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第四篇：求職信的優(yōu)點

求職信到底有多重要?最近的一項調(diào)研發(fā)現(xiàn)。60%回復(fù)過求職信的管理人員認為，在挑選眾多的求職者時，求職信和簡歷同等重要，或者比簡歷更具有決定性作用。求職信有什么優(yōu)點呢?

一、給人良好的第一印象

就像你敲第一聲門一樣，一封激動人心的信可以吸引簡歷讀者的往意力：如果你能突顯那些對HR來說較為重要的特殊技能那么這種注意力就會持續(xù)下去。

二、顯示才智

求職信展現(xiàn)你理解并有滿足公司特定需要的能力，它表明你很聰明還很盡責—---能夠查詢到公司在產(chǎn)品，服務(wù)、市場和人事方面的需求。

三、預(yù)售自己

求職信能預(yù)售你的資格，促使讀信人把你想象成聰慧、鳳度翩翩能夠勝任工作的人一封巧妙召的求職信能為HR喜歡你打好基礎(chǔ)。好的求職信就如同在明星登場前有一名電視節(jié)目主持人使觀眾預(yù)先進入狀態(tài)一樣。

四、你掌握控制權(quán)

求職信使你掌握控制權(quán)。如果HR沒有先給你打電話。求職信使你給HR打電話有了理由.信中許諾了要打電話，當你真正打的時候，就可以如實說有人在等你電話而順利通過把關(guān)人員。

第五篇：創(chuàng)建學習型黨組織心得體會：最重要是轉(zhuǎn)變學習觀念

創(chuàng)建學習型黨組織心得體會：最重要是轉(zhuǎn)變學習觀念

深圳市根鼎企業(yè)形象設(shè)計公司總經(jīng)理、市委組織部深圳經(jīng)理進修學院常年兼職教授劉家田先生是一位在文化觀念研究領(lǐng)域頗有建樹的民間理論家，他的著作《觀念提醒》《文化提醒》是對當前創(chuàng)建學習型黨組織有很大的啟發(fā)和思考。他提出“成人要增才，增才要讀書”的理念，在競爭日益激烈的社會里，要立于不敗之地，要改變自己，就必須不斷學習，“只有不斷學習，才能使思維活躍在一種巔峰狀態(tài)”，才能使思維敏捷，才能有正確的判斷能力。尤其是黨政領(lǐng)導干部，他們是領(lǐng)導一個部門或一個地區(qū)的經(jīng)濟社會全面發(fā)展的帶頭人，他們有沒有學習能力？有沒有實踐能力？有沒有創(chuàng)造能力？是檢驗黨員領(lǐng)導干部是不是真正成為黨和人民事業(yè)的領(lǐng)導者、組織者、推動者。

“學習是給腦袋吃飯，腦袋不吃飯，智慧就‘休克’了。知識是事業(yè)的資本，知識不長進，事業(yè)就‘封頂’了。倘如行為不科學，越有‘精神’越可怕。倘若領(lǐng)導無知識，越有權(quán)利越可怕。倘若學者無道德，越有知識越可怕。觀念錯位會導致財富破產(chǎn)、知識破產(chǎn)、精神破產(chǎn)。財富破產(chǎn)是做生意失敗；知識破產(chǎn)是做學問失??；精神破產(chǎn)是做人失敗。觀念的力量是無窮的，榜樣的力量是有限的。觀念的力量不僅在于正確與否，更在于它被接受的程度。知識決定命運，觀念造就人生。在社會轉(zhuǎn)型的過程中，你踩對了多少個腳??？踩錯了多少個腳??？哪一個腳印不由觀念決定？那個腳印不影響發(fā)展？有了先進文化價值觀，在社會繼續(xù)轉(zhuǎn)型的過程中，才會多踩對一些腳印，才能有更大發(fā)展??”劉家田教授所講的觀念和文化提醒是改革、開放、務(wù)實、上進的觀念，是引導人們改變傳統(tǒng)文化思維與社會主流價值觀相適應(yīng)的觀念，與市場體制相匹配的觀念，是思路開闊、給人希望的觀念，是推動社會進步、造就成功人生的觀念，誰接受了這些觀念，誰就有希望，就有發(fā)展，對地方、企業(yè)、個人都是如此，尤其對黨員領(lǐng)導干部也如此。

黨的十七屆四中全會強調(diào)建設(shè)馬克思主義學習型政黨，中共中央辦公廳下發(fā)了《關(guān)于推進學習型黨組織建設(shè)意見》，號召黨員干部多讀書、讀好書，為更好地創(chuàng)建學習型黨組織建設(shè)提出了要求和部署。創(chuàng)建學習型黨組織建設(shè)轉(zhuǎn)變學習觀念尤為重要。

建立學習型黨組織是現(xiàn)代社會適應(yīng)知識經(jīng)濟社會的新形勢而進行組織創(chuàng)新的產(chǎn)物，是國際形勢和全球經(jīng)濟一體化的需要。隨著國際信息革命和知識經(jīng)濟時代進程的加快，人們開始研究組織如何適應(yīng)新的環(huán)境，以此來增強競爭力，要始終處于不敗之地。學習型組織是通過不斷學習來改革發(fā)展組織本身，豐富組織內(nèi)涵和延長自身的壽命。學習型組織的目的是提高學習速度、學習能力、和學習才能，使其不斷掌握新的知識、新的技術(shù)，通過戰(zhàn)略性運用來創(chuàng)造未來，通過個體自我能量的發(fā)揮來創(chuàng)造人生的價值。

學習是宇宙人類適應(yīng)各種各樣環(huán)境的動態(tài)過程，是宇宙人類生活的永恒主題，是伴隨人類一生的終生伴侶。我們每一個人從出生到死亡每時每刻都不是在學習嗎？從咿呀學語到學習掌握各種知識，從蹣跚學步到學習掌握各種技能，學習是人生最重要組成部分。學習使人變得更加聰明，學習使人變得更加靈活。學習使人生變得更加豐富多彩。如何提高學習內(nèi)容、學習速度、學習質(zhì)量、學習時間、學習實踐??是我們需要解決的新課題，我通過學習劉家田教授《觀念提醒》和《文化提醒》兩本書，感到學習的好壞是由觀念所決定，人的觀念的改變是由學習的好壞所決定。由此得出這樣的結(jié)論：“觀念—學習—觀念—學習?！睂W習的不斷提高更加改變觀念，觀念的改變使學習更加提高，觀念與學習是相互影響，相互提高的關(guān)系，學習決定觀念，觀念決定行為，行為決定習慣。讓我們樹立良好的學習習慣吧，從現(xiàn)在開始轉(zhuǎn)變我們的學習觀念。

轉(zhuǎn)變觀念——就要樹立新的學習型觀念。新的學習型觀念始終離不開學習的主體——人，創(chuàng)建學習型黨組織更離不開黨組織的主體——黨員和黨員干部，新的學習型觀念離不開學習的目標——提高。以人為本，學以為本。學習是人類適應(yīng)環(huán)境的動態(tài)過程，是人類生活中永恒的主題。無論你是普通人還是黨員干部一生都離不開學習的提高，一個人學習提高沒提高決定人的品德修養(yǎng)，決定人的聰明才智，決定人生價值的體現(xiàn)。學習的提高不僅僅是個人行為，也不僅僅是工作和進步的需要，而是通過學習提高讓我們更加認識和了解人與自然、自然與社會，更加拓展我們的創(chuàng)造力，更加增強我們的修養(yǎng)。使我們身心得到鍛煉，使我們正確認識自己。樹立新的學習型觀念就必須做到：一要學習為本；二要學習為樂；三要學習為勤；四要學習為強；五要學習為優(yōu)；六要學習為創(chuàng)；七要學習為深；八要學習為榮；九要學習實；十要學習為終。

轉(zhuǎn)變觀念——就要樹立新的學風型觀念。愛學習，勤學習是樹立新學風的關(guān)鍵。有一份勤奮就有一份收獲，勤奮是一切事業(yè)成功的前提，學習也不除外。我們從一點一滴學習起，天長日久就成為我們的財富。勤奮要體現(xiàn)在眼勤、口勤、手勤、腦勤，要養(yǎng)成多動腦，多動眼的習慣，虛心向?qū)＜覍W習，虛心向他人學習，把學習作為自己人生的最重要事來對待，讀好書，讀益書。經(jīng)常與愛讀書人交朋友，經(jīng)常探討讀書體會和交流新的思考理念，加深對學習的運用和創(chuàng)新，形成良好的創(chuàng)造性周而復(fù)始的學習方法。求真學、求真知、求收獲，達到入眼、入腦、入心學無止境的境界。

轉(zhuǎn)變觀念——就要樹立新的創(chuàng)新型觀念。創(chuàng)新是人類發(fā)展的靈魂，使人們所產(chǎn)生的新思想、新發(fā)現(xiàn)、新問題的解決能力、應(yīng)變能力和判斷能力，是人們運用新知識、新智慧、新智能來活躍和激發(fā)本身的思維活動而產(chǎn)生的新穎、獨特、有價值的智力品質(zhì)。“凡是能改變已有資源的財富創(chuàng)新潛力的行為都是創(chuàng)新”。（美國著名管理學家德魯克《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》）創(chuàng)新的培養(yǎng)就必須通過學習來提高和發(fā)展，通過學習豐富自己知識、豐富自己的才干、豐富自己的閱歷。精心培養(yǎng)自身的好奇心、培養(yǎng)洞察力、培養(yǎng)想象力、培養(yǎng)判別力、培養(yǎng)敏銳性。這樣把大腦中儲存的感性資料轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新技能、創(chuàng)新技巧、創(chuàng)新能力。

轉(zhuǎn)變觀念——就要樹立新的時間型觀念。時間資源是任何資源無法代替的，是一種獨特的最寶貴的資源。對于人類來說就是金錢，時間就是生命，時間就是效益，時間就是知識，時間就是勝利??時間就是一切。我們要十分清楚地認識到這種特殊寶貴資源，科學的安排好時間，在有限時間內(nèi)學好知識，學好技能，學好科學，發(fā)揮好更大的作用。一要樹立時機觀念。機不可失，時不再來，利用好每一時刻時間不斷學習，不斷提高。二要樹立時效觀念。時間產(chǎn)生效益，時間

產(chǎn)生價值，在有限的生命里把學到的知識轉(zhuǎn)化為財富，不斷創(chuàng)新，不斷開拓，創(chuàng)造更多價值。三要樹立節(jié)約時間觀念。馬克思說過“一切節(jié)約歸根到底是時間的節(jié)約”。時間對于我們?nèi)祟悂碚f太短暫了，我們要珍惜時間，科學合理地安排好時間，在那個階段學習什么，達到什么水平，都要合理安排好，要學會巧妙地運用時間，善于統(tǒng)籌時間，把時間作為人生最主要的事情來抓，抓出價值，抓出美麗。