第一篇：社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書

社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書

一、組織健全，工作落實(shí)

1、有年度綜合治理意見（以正式文字依據(jù)為準(zhǔn)）。

2、認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。廠（部室）主要領(lǐng)導(dǎo)為綜合治理責(zé)任人，并建立綜治領(lǐng)導(dǎo)小組（以廠文件宣布為準(zhǔn)），分工一名副職領(lǐng)導(dǎo)抓治安綜治及巡防工作。每日值班領(lǐng)導(dǎo)兼職巡防，要有人員、巡防標(biāo)志、有制度、有記錄、有辦公用具。

3、綜治領(lǐng)導(dǎo)小組每季度要召開一次會(huì)議，研究部署綜治工作（有會(huì)議記錄），并書面向公司綜治委匯報(bào)工作情況（以書面總結(jié)材料為準(zhǔn)）。

4、廠長與主管副職簽訂，主管副職與車間層層簽訂治安治安承包責(zé)任書（以文字依據(jù)為準(zhǔn)）。

5、年終按責(zé)任書考核，與先進(jìn)廠建設(shè)同考核，與各項(xiàng)評先掛鉤，實(shí)行“一票否決權(quán)制”。

二、法制教育，常抓不懈

1、制定有年度普法工作意見，各種管理制度健全，并認(rèn)真落實(shí)。

2、認(rèn)真抓好干部、職工的法制教育，參加普法學(xué)習(xí)骨干90%以上（有記錄、授課時(shí)間、參加人數(shù)、授課人、普法內(nèi)容、普法效果等）。

3、健全幫教組織，做好幫教工作。做到：底數(shù)清楚、制度健全、幫教措施落實(shí)、檔案資料齊備；違法青少年和刑釋解教人員改好率達(dá)95%以上。

4、健全民調(diào)組織，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)解處理工作。及時(shí)

化解矛盾，防止矛盾激化。民事調(diào)解率100%，調(diào)成率100%。

三、預(yù)防為主，堵塞漏洞

1、重要部位要有人員、有制度、有值班巡邏記錄，履行職責(zé)好。

2、物資倉庫等必須有專人值班、防護(hù)，3、廠區(qū)域要有值班人員，值班人員佩戴袖標(biāo)，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度。

4、有專職或兼職消防人員（以文件為準(zhǔn)），配備適當(dāng)?shù)南涝O(shè)備與器材（完好率、可用率保持在95%以上），單位無火警火險(xiǎn)。

5、建立健全治保、民調(diào)組織、設(shè)有專（兼）職人員并發(fā)揮作用。

6、認(rèn)真履行責(zé)任區(qū)內(nèi)治安巡防與管理職責(zé)。

7、積極開展創(chuàng)建治安模范單位活動(dòng)。

四、遵紀(jì)守法，案件不超標(biāo)

1、全年廠刑事案件不超過職工總數(shù)的1%。

2、廠內(nèi)全年職工（含協(xié)議工、外包工、臨時(shí)工）犯罪不超過1%（判刑一年以上）。

3、治安案件（既擾亂社會(huì)秩序、妨礙公共安全、侵犯公民人身權(quán)利、侵犯公私財(cái)物等）不超過5%，責(zé)任區(qū)無重大盜竊案事件發(fā)生。

4、受治安處罰（即警告、罰款、拘留）職工不超過5%。

5、全年無重大惡性事故（火災(zāi)事故損失萬元以上，重大責(zé)任事故死亡一人以上）。

6、廠內(nèi)無重大腐敗案件和特大刑事案件。

五、單位政治穩(wěn)定

1、廠無非法游行示威、無罷工、罷課、和群體性鬧事、械斗。

2、廠無習(xí)練“法輪功”人員和參與其他邪教活動(dòng)人員。

3、無集體上訪（京訪、省訪、市訪）、無重大影響政治穩(wěn)定的問題。

4、職工對廠治安工作滿意率達(dá)90%以上。

六、考核和獎(jiǎng)懲，以焦化公司規(guī)定為準(zhǔn)。

（綜合治理一票否決）

本責(zé)任書一式2份，廠長及廠責(zé)任人各一份，望監(jiān)督執(zhí)行。

廠（蓋章）

廠長（簽字）廠主管副職（簽字）

簽訂日期：

第二篇：社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書

社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書

為認(rèn)真落實(shí)“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，堅(jiān)持“打防并舉，標(biāo)本兼治，重在治本”的方針，更好地使社會(huì)治安綜合治理工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為公司改革和生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，按照上級的要求，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特簽訂本責(zé)任書。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、各部門領(lǐng)導(dǎo)要把本部門社會(huì)治安綜合治理工作擺在議事日程，明確寫入本部門工作計(jì)劃，納入內(nèi)部管理范圍，并作為本人考評的一項(xiàng)重要內(nèi)容。向公司社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

2、黨支部書記是本單位社會(huì)治安綜合治理第一責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)綜治工作，要定期組織研究分析內(nèi)部治安狀況，及時(shí)解決存在的問題。

3、要結(jié)合內(nèi)部治安綜合治理工作的需要，建立完善治保、普法、幫教、調(diào)解、巡邏組織，積極開展工作，充分發(fā)揮職能作用，保持內(nèi)部穩(wěn)定。

4、黨支部要經(jīng)常檢查、督促、支持綜合治理工作，充分發(fā)揮在內(nèi)部治安管理中的職能作用。

二、基層基礎(chǔ)工作

1、認(rèn)真落實(shí)公司綜合治理的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合內(nèi)部治安管理的需要，扎扎實(shí)實(shí)的開展工作。按時(shí)參加公司治安綜合治理會(huì)議，及時(shí)匯報(bào)情況。

2、結(jié)合管理需要，建立健全各項(xiàng)制度，對治安綜合治理工作要做到月度安排，季度小結(jié)，年終總結(jié)，要有記錄，做到資料齊全、準(zhǔn)確。

3、加強(qiáng)對職工隊(duì)伍的管理，負(fù)責(zé)向每個(gè)職工簽訂個(gè)人治安綜合治理責(zé)任書，并監(jiān)督實(shí)施。

4、充分利用黑板報(bào)、通訊報(bào)道、集體學(xué)習(xí)等形式，廣泛深入進(jìn)行宣傳教育，不斷提高職工自覺維護(hù)治安穩(wěn)定的自覺性。

5、加強(qiáng)對職工、家屬子女的普法教育，完成普法教育任務(wù)，不斷增強(qiáng)法律意識。

6、積極開展社會(huì)治安綜合治理的創(chuàng)建、達(dá)標(biāo)活動(dòng)，爭創(chuàng)先進(jìn)單位。

7、積極做好調(diào)解工作，防止矛盾激化，調(diào)解率達(dá)95%，調(diào)解成功率達(dá)90%以上。

8、認(rèn)真做好后進(jìn)和列管人員的幫教轉(zhuǎn)化工作，做到對象、措施、效果三落實(shí)，幫教率達(dá)100%。

9、積極做好本單位內(nèi)部治安防范工作，強(qiáng)化重點(diǎn)要害部位防范措施的落實(shí)。根據(jù)內(nèi)部管理的需要，不斷加強(qiáng)防范力度，杜絕各類案件的發(fā)生。

10、認(rèn)真開展四無（無重大刑事案件、無民轉(zhuǎn)刑案件、無重大治安災(zāi)害案件、無內(nèi)部人員犯罪）為重點(diǎn)的創(chuàng)建活動(dòng)，爭創(chuàng)模范先進(jìn)單位。

11、對可能發(fā)生的停工、上訪和械斗等突發(fā)事件，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告，并采取穩(wěn)妥措施處理，防止造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響。

三、目標(biāo)與任務(wù)

1、保證內(nèi)部職工無一人犯罪及勞動(dòng)教養(yǎng)。

2、杜絕特大、重大治安案件發(fā)生，保證單位不出現(xiàn)重大刑事案件。

3、嚴(yán)禁酗酒鬧事，打架斗毆，損壞公司財(cái)物的現(xiàn)象發(fā)生。

4、依法經(jīng)營，依法管理，依法辦事，防止違法違紀(jì)案件的發(fā)生。

5、強(qiáng)化管理，杜絕公司財(cái)產(chǎn)被盜案件發(fā)生。

6、發(fā)生違法違紀(jì)案件，按公司有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任，并對單位進(jìn)行處罰。

四、獎(jiǎng)罰規(guī)定

1、本責(zé)任書規(guī)定的本基礎(chǔ)工作及目標(biāo)任務(wù)，列入責(zé)任人的工作目標(biāo)，作為考核政績和晉級依據(jù)之一。

2、對治安綜合治理責(zé)任人和單位做出突出貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，完成本目標(biāo)任務(wù)的不獎(jiǎng)不罰。

3、對嚴(yán)重失職，管理不善，發(fā)生案件造成影響的，取消責(zé)任人和單位評先、受獎(jiǎng)、晉職、晉級的資格，除按規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失外，并給予罰款；情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

五、其它

1、單位第一責(zé)任人如有變動(dòng)，由接任者繼續(xù)履行職責(zé)。

2、本責(zé)任書解釋權(quán)在公司綜治領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、本責(zé)任書自簽訂之日起生效。

公司領(lǐng)導(dǎo)簽字： 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：

二0一二年 月 日 二0一二年 月 日

第三篇：社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書

2009社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書為了積極做好我院治安防范工作，全面落實(shí)社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)任務(wù)，維護(hù)政治秩序、治安秩序穩(wěn)定，有效地預(yù)防和控制各類違法犯罪活動(dòng)，確保工作正常進(jìn)行，依照市衛(wèi)生局關(guān)于社會(huì)治安綜合治理工作的文件精神及我院2009年社會(huì)治安綜合治理工作意見，本著“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，特制定此責(zé)任狀。

一、社會(huì)治安綜合治理工作的指導(dǎo)思想、工作重點(diǎn)和目標(biāo)任務(wù)。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀確保安全穩(wěn)定。以創(chuàng)建“平安醫(yī)院”為重點(diǎn)，建立并落實(shí)維護(hù)我院安全穩(wěn)定工作責(zé)任制，建立健全預(yù)警機(jī)制，各類突發(fā)事件應(yīng)急機(jī)制，建立群防群治體系。加強(qiáng)我院安全教育和安全防范，強(qiáng)化治安管理工作，及時(shí)排查和消除各種不穩(wěn)定與不安全因素，開拓進(jìn)取，努力工作，實(shí)現(xiàn)全年無違法犯罪，無重大刑事案件，無治安災(zāi)害事故，無重大事故隱患，無非法組織，無集體上訪和無政治事件發(fā)生。

二、落實(shí)社會(huì)治安綜合治理工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。要始終保持高度的政治警覺，牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，堅(jiān)決貫徹“第一要齊抓發(fā)展，第一責(zé)任保穩(wěn)定”的要求，認(rèn)真落實(shí)社會(huì)治安綜合治理工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。

三、努力探索穩(wěn)定安全工作和綜合治理工作的新思路、新方法。不斷完善維護(hù)我院穩(wěn)定安全、綜合治理工作的預(yù)案、措施、目標(biāo)責(zé)任制。加強(qiáng)形勢政策教育，積極引導(dǎo)職工進(jìn)行愛國主義、集體主義和法制、院紀(jì)院規(guī)教育。立足積極預(yù)防的思想，正確處理好新形勢下的人民內(nèi)部矛盾，防止各類矛盾激化，做好矛盾的化解工作。把穩(wěn)定工作與本單位中心工作緊密聯(lián)系在一起，同安排、同檢查、同落實(shí)、同總結(jié)，處理好我院整體穩(wěn)定安全和改革發(fā)展的關(guān)系，做好各項(xiàng)社會(huì)治安綜合治理工作。

四、建立健全我院內(nèi)部治安、消防工作目標(biāo)管理責(zé)任制。

五、完善治安綜合治理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度。消除安全穩(wěn)定工作上和制度落實(shí)上的盲點(diǎn)與漏洞，落實(shí)“防火”、“防盜”、“防事故”、“防毒”、“防爆炸”、“防恐怖”等六防工作的安全防范措施和值班制度，防止發(fā)生內(nèi)部財(cái)產(chǎn)被盜現(xiàn)象。

六、加強(qiáng)對職工的法制教育工作。職工要定期進(jìn)行防火、防盜、防侵害、防交通事故的治安交通安全的法規(guī)常識教育，使安全教育制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化，提高安全防范意識和突發(fā)事件中的自救能力。要防止不法分子進(jìn)行煽動(dòng)宣傳、反動(dòng)、黃色淫穢、封建迷信等有害內(nèi)容。1

七、加強(qiáng)職工宿舍安全管理。加強(qiáng)對職工宿舍防火、防盜等安全，嚴(yán)禁亂接電源和使用違章電器，加強(qiáng)個(gè)人的現(xiàn)金及貴重物品管理，不得亂存亂放。培訓(xùn)職工宿舍應(yīng)根據(jù)自身的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，建立健全相應(yīng)的安全防范管理措施。

八、認(rèn)真做好食品衛(wèi)生、疾病防控工作。食堂要嚴(yán)格遵守，認(rèn)真落實(shí)《食品衛(wèi)生法》等法律，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)食品衛(wèi)生制度和措施。嚴(yán)防各種食源疾病的發(fā)生，嚴(yán)防投毒事件的發(fā)生，要確保職工用水、用餐的衛(wèi)生與安全，確保職工的身心健康。

九、加強(qiáng)消防管理，防止火災(zāi)發(fā)生。消防管理要貫徹“防消結(jié)合、以防為主”的方針，認(rèn)真落實(shí)市消防工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)對消防工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大火災(zāi)隱患的整改力度。堅(jiān)持對義務(wù)消防員、重要部位工作人員的消防知識、消防意識的培訓(xùn)和教育；檢查消防隱患，確保消防設(shè)施、設(shè)備完好，消防通道暢通；落實(shí)各項(xiàng)防范措施，把隱患消滅在萌芽之中。

十、加強(qiáng)我院交通安全管理。教職工要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，職工外出要注意交通安全，避免發(fā)生交通事故。

十一、加強(qiáng)各類大型活動(dòng)的安全管理。采取安全措施，落實(shí)安全責(zé)任，確保安全。

十二、認(rèn)真做好信訪和內(nèi)部矛盾化解工作。做好信息調(diào)研工作，對于存在的問題和實(shí)際困難和由于改革、家庭矛盾等造成思想偏激，矛盾易于激化的人員，要認(rèn)真及時(shí)地做好思想工作，妥善處理好矛盾和問題，防止因處置不當(dāng)而激化矛盾。

十三、嚴(yán)格執(zhí)行重大突發(fā)事件和安全事故的報(bào)告制度，加強(qiáng)值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度以及事故報(bào)送制度。建立信息收集、處理和上報(bào)系統(tǒng)，完善穩(wěn)定安全工作信息收集機(jī)制。

十四、對因失職、瀆職造成重大事故或嚴(yán)重政治影響的直接責(zé)任者按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。涉及觸犯刑律的，依法予以追究。

十五、此目標(biāo)責(zé)任書由領(lǐng)導(dǎo)與職工雙方簽字、蓋章生效。目標(biāo)責(zé)任書一式兩份，由簽字雙方分別保存?zhèn)洳椤?/p>

領(lǐng)導(dǎo)簽字（蓋章）：職工簽字：

2009年1月20日

第四篇：社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書

阿瓦提運(yùn)輸站2012年社會(huì)治安綜合治理目

標(biāo)責(zé)任書

社會(huì)治安綜合治理是我們長抓不懈的一項(xiàng)工作，為全面貫徹黨的十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真貫徹中共中央、國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理工作的決定》及《新疆維吾爾自治區(qū)社會(huì)治安綜合治理?xiàng)l例》，保障我縣改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的順利進(jìn)行，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，特制定此責(zé)任書。

一、全體干部職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的民族理論和民族宗教政策，充分認(rèn)識當(dāng)前我縣面臨的嚴(yán)峻對敵斗爭形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)任感和政治敏銳感，牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想。

二、全力做好維穩(wěn)、安全工作，組織從業(yè)人員進(jìn)行不間斷的安全教育，大力宣傳“7·5”事件的真相，糾正和阻止不符合事實(shí)的言論，消除社會(huì)不穩(wěn)定因素；

三、嚴(yán)格檢查車輛的技術(shù)狀況、保險(xiǎn)、滅火器、消防錘，駕駛員從業(yè)資格證，確保合格有效，消除安全隱患；

四、拒載45歲以下留有大胡須人員、蒙面、穿奇裝異服和帶有濃厚宗教色彩的人員乘車；對車內(nèi)有議論民族分裂話題的人員要記清身份證號碼及姓名，及時(shí)上報(bào)縣綜治辦，對有嫌疑的人員要見機(jī)報(bào)警；

五、全體干部職工要樹立正確的思想觀念，崇尚科學(xué)，反對迷信、邪教，不得參加非法宗教及一切危害社會(huì)公德的活動(dòng)和組織。

六、要遵紀(jì)守法，尊老愛幼，同事間互相幫助，互相關(guān)心，扶貧幫困，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。

七、看好自己的門，管好自己的人，做好自己的事。要有高度警惕感，發(fā)現(xiàn)壞人壞事要及時(shí)制止，情節(jié)嚴(yán)重的要及時(shí)向上級匯報(bào)，并教育好自己的子女、親屬遵紀(jì)守法，杜絕存在黃、賭、毒等社會(huì)丑惡現(xiàn)象，爭做安全文明小區(qū)的模范

六、要嚴(yán)防刑事案件、治安案件、交通事故、火災(zāi)事故的發(fā)生，把各種案件、事故消除在萌芽狀態(tài)。

八、對在社會(huì)治安綜合治理工作成績突出，維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定的有功人員，年底將以資鼓勵(lì)。

九、對于在綜合治理工作中表現(xiàn)差的同志將給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

負(fù)責(zé)人責(zé)任人

簽訂日期2012年3月20日

十、本責(zé)任書從簽訂之日起生效，有效期為一年。

第五篇：社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書

為了進(jìn)一步加深貫徹黨的十七大會(huì)議精神和集團(tuán)公司工作會(huì)議精神，加快平安企業(yè)、和諧霍煤建設(shè)，確保我公司綜治各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處，依照集團(tuán)公司綜治委下達(dá)的綜治目標(biāo)責(zé)任，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定2010社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書。

一、綜治目標(biāo)

（一）、杜絕指標(biāo)

1、杜絕重大政治案件和重大政治事件；

2、杜絕嚴(yán)重刑事犯罪案件；

3、杜絕造成嚴(yán)重影響的群體性治安案件；

4、杜絕惡性治安安全責(zé)任事故；

（二）、控制指標(biāo)

1、控制一般刑事案件和治安案件，做到重點(diǎn)要害部位不發(fā)案、“八類”刑事案件減少、“三類”可防性案件得到有效控制，刑事發(fā)案率（按礦區(qū)實(shí)有人口計(jì)）不超過萬分之八；

2、控制職工違法犯罪，做到職工違法犯罪率不超過千分之二；

3、控制群體性上訪，做到矛盾糾紛處置及時(shí)妥善，減少赴省進(jìn)京上訪事件；

4、控制火災(zāi)事故，做到不發(fā)生重特大火災(zāi)事故，少發(fā)生一般火災(zāi)事故。

（三）、管理指標(biāo)

1、治安保障到位；

2、管理控制到位；

3、打防建教到位；

4、基礎(chǔ)管理到位。

二、基層管理目標(biāo)責(zé)任

（一）、組織基礎(chǔ)管理

1、單位治保、民調(diào)組織機(jī)構(gòu)健全（不設(shè)治保、民調(diào)機(jī)構(gòu)的科室、部門要有治安工作兼職人員），分工明確，責(zé)任到人；各類規(guī)章制度、考核、臺(tái)帳記錄健全，執(zhí)行到位；

2、每月召開一次治安工作會(huì)議，研究分析本單位的治安問題，有安排，有落實(shí)，有記錄；

3、單位重視，做到綜治工作與生產(chǎn)、經(jīng)營工作“同規(guī)劃、同部署、同評比、同獎(jiǎng)懲”。

（二）、治安管理

1、單位職工無打架斗毆，參與偷盜，侵吞私拿或利用工作、職務(wù)之便侵占企業(yè)財(cái)產(chǎn)的違法違紀(jì)行為；

2、單位職工無參與“黃、賭、毒”等社會(huì)丑惡行為；

3、單位職工無違反公司綜治、治安各項(xiàng)規(guī)章制度的行為；

4、單位職工無破壞公共設(shè)施，安全設(shè)施，消防設(shè)施，擾亂公共秩序的行為；

5、單位領(lǐng)導(dǎo)無強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的行為；

6、單位職工無重復(fù)違法（違紀(jì)）犯罪行為；

7、單位不發(fā)生治安責(zé)任事故，責(zé)任區(qū)域不發(fā)生失竊、侵占、傷害案件，不發(fā)生“三類”可防性案件和“八類”刑事案件。

（三）、消防部位管理

1、消防重點(diǎn)部位制度健全，責(zé)任明確，執(zhí)行到位；

2、消防器材、設(shè)施齊全有效，擺放合理，無損壞，轉(zhuǎn)借、丟失，保持完好，有專人管理，有防火巡查記錄；

3、電器設(shè)備符合防火安全用電要求，無違章用電，無私拉亂接現(xiàn)象，過流、漏電、接地“三大保護(hù)”可靠有效；

4、用火用電手續(xù)齊全，措施到位，責(zé)任明確，崗位人員達(dá)到“四懂四會(huì)”；

5、無重大火險(xiǎn)隱患，不發(fā)生任何火災(zāi)事故。

（四）、五管要害管理

1、制度健全，措施到位，崗位責(zé)任明確，各類臺(tái)帳，簿冊齊全，填寫規(guī)范；

2、人防、物防、技防實(shí)施齊全，設(shè)計(jì)安裝合理，避雷設(shè)施有專業(yè)檢測報(bào)告，有專人管理；

3、物資分類存放或擺放合理，符合安全防火要求，帳物相符；

4、隱患整改及時(shí)徹底，責(zé)任落實(shí)到人，無重復(fù)隱患，工作人員政審合格，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不違規(guī)上崗。

（五）、穩(wěn)定工作

1、矛盾糾紛排查及時(shí)，調(diào)處到位，矛盾糾紛不上交；

2、職工無參與非法邪教和有害氣功組織，無非法邪教組織在本單位活動(dòng)；

3、無因領(lǐng)導(dǎo)干部工作方式方法欠妥或違法亂紀(jì)引發(fā)矛盾糾紛，各類信息反饋及時(shí)，無漏報(bào)、瞞報(bào)；

4、各類宗教人員，“不放心人員”，“重點(diǎn)人口”，“兩勞釋放人員”情況明，底子清，幫教監(jiān)管到位；

5、全年無越級上訪或群體性事件，無民轉(zhuǎn)刑案件。

（六）、法制宣傳教育

1、深入開展法律“六進(jìn)”活動(dòng)，把法制宣傳培訓(xùn)工作納入日常工作，與安全培訓(xùn)同步進(jìn)行，有法制宣傳培訓(xùn)計(jì)劃；

2、每月至少組織一次法制宣傳培訓(xùn)，出一期法制宣傳版報(bào)，要求有備課，有內(nèi)容，有學(xué)習(xí)筆記；

3、積極配合公司綜治、法事部門開展法制宣傳活動(dòng)，按時(shí)完成交辦的工作。

三、考核獎(jiǎng)懲

（一）、本責(zé)任書由公司綜治辦負(fù)責(zé)組織日?？己?，按季度進(jìn)行打分排隊(duì)，第一名給予單位責(zé)任人100元獎(jiǎng)勵(lì)，最后一名給予單位責(zé)任人100元處罰；

（二）、根據(jù)季度考核結(jié)果，每半年進(jìn)行一次半年考評，第一名對單位責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)200元，最后一名給予單位責(zé)任人處罰200元，并報(bào)請綜治領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)給予黃牌警告。

（三）、全總評第一名給予單位1000元，責(zé)任人500元獎(jiǎng)勵(lì)，并推薦為集團(tuán)公司綜治工作先進(jìn)集體，先進(jìn)個(gè)人，最后一名給予單位500元處罰，責(zé)任人300元處罰，責(zé)令單位責(zé)任人寫出檢查，并報(bào)請公司綜治領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，視情節(jié)給予黃牌警告或綜治一票否決。

（四）、考核結(jié)果有綜治辦負(fù)責(zé)在季度綜治工作會(huì)議上通報(bào)，并報(bào)送公司企管辦納入各單位經(jīng)營考核，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。

公司社會(huì)治安綜合治理責(zé)任人：

經(jīng)理： 書記：

社會(huì)治安綜合治理責(zé)任人：