第一篇：2014河北事業(yè)單位面試：開場(chǎng)白的幾種形式

2014河北事業(yè)單位面試：開場(chǎng)白的幾種形式

2014年河北事業(yè)單位面試即將開始，河北華圖提醒廣大考生，開場(chǎng)白是演講中極其重要的部分，好的開場(chǎng)白能夠引起聽眾關(guān)注、及時(shí)吸引注意力;可以營(yíng)造融洽氣氛，瞬間緩和與聽眾關(guān)系;可以穩(wěn)定情緒，增強(qiáng)自信;可以讓考官眼前一亮，對(duì)考生有一個(gè)全新認(rèn)識(shí)。一般來說，河北事業(yè)單位面試是間斷的即興演講，因此，開場(chǎng)白主要建議使用平鋪直敘式，其主要有以下幾種形式：

1、名言警句

例如：人說，思想的距離才是最大的鴻溝。在思想多元的時(shí)代，微博能夠?yàn)槿藗兇钇馃o形的、實(shí)時(shí)的、暢捷無阻的溝通橋梁。并且，不局限于一對(duì)一的交流，而是一對(duì)多，甚至是多對(duì)多。當(dāng)觀點(diǎn)交融沒有“門第阻隔”，當(dāng)“頭腦風(fēng)暴”與實(shí)時(shí)互動(dòng)相結(jié)合，微博的效果并不微小。

2、故事類

例如：八十七年前，我們的前輩在這塊大陸上締造了一個(gè)新的國(guó)家，孕育于自由之中，主張人生而平等。(林肯——在葛底斯堡烈士公墓落成典禮上的演說)

3、開門見山

例如：

副總統(tǒng)先生、議長(zhǎng)先生、參眾兩議院各位議員：

昨天，1941 年12 月7 日——一個(gè)遺臭萬年的日子——美利堅(jiān)合眾國(guó)遭到了日本帝國(guó)海軍空軍部隊(duì)突然和蓄謀的進(jìn)攻。(富·德·羅斯福——1941 年12 月7 日——一個(gè)遺臭萬年的日子)

4、敘事式

例如：3 月14 日下午兩點(diǎn)三刻，當(dāng)代最偉大的思想家停止思想了。讓他一個(gè)人留在房里還不到兩分鐘，等我再進(jìn)去時(shí)，便發(fā)現(xiàn)他在安樂椅上安靜地睡著了——但已經(jīng)是永遠(yuǎn)地睡著了。(恩格斯——馬克思墓前的講話)

鑒于此，河北華圖(http://he.huatu.com/)建議各位考生在準(zhǔn)備演講時(shí)可以注重開場(chǎng)白的組織，多準(zhǔn)備些材料，這樣才可以吸引考官注意力，取得較好的效果。

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第二篇：面試形式

雖然面試官面試手法五花八門，推陳出新，求職者們也無需太過擔(dān)心?？偟膩碚f，面試的要點(diǎn)不外乎通過觀察、傾聽為應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)分。今天應(yīng)屆生求職網(wǎng)來跟跟大家談?wù)動(dòng)嘘P(guān)面試的種類，談?wù)劽鎸?duì)集體面試的技巧。希望對(duì)大家有所幫助的同時(shí)，讓大家對(duì)現(xiàn)在公司的一般招聘方法和招聘喜好有個(gè)大概的了解。

1、常規(guī)面試

就是我們?nèi)粘Ｒ姷降闹骺脊俸蛻?yīng)試者面對(duì)面，以問答形式為主的面試。主考官提出問題，應(yīng)試者根據(jù)主考官的提問作出回答，以展示自己的綜合素質(zhì)。在這種面試條件下，主考官處于主動(dòng)提問的位置，根據(jù)應(yīng)試者對(duì)問題的回答以及應(yīng)試者的儀表儀態(tài)、身體語(yǔ)言、在面試過程中的情緒反應(yīng)等對(duì)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)狀況作出評(píng)價(jià)；應(yīng)試者一般是被動(dòng)應(yīng)答的姿態(tài)，不斷地被面試官觀察、詢問、剖析、評(píng)價(jià)。

2、情景面試

情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢(shì)。在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應(yīng)試者一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強(qiáng)，應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對(duì)應(yīng)試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

在情景面試中，應(yīng)試者應(yīng)落落大方，自然和諧地進(jìn)入情景，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發(fā)揮出最佳效果。

3、分階段面試

按序面試一般分為初試、復(fù)試與綜合評(píng)定三步。初試一般由用人單位的人事部門主持，將明顯不合格者予以淘汰。初試合格者則進(jìn)入復(fù)試。復(fù)試一般由用人部門主管主持，以考查應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能為主，衡量應(yīng)試者對(duì)擬任崗位是否合適。復(fù)試結(jié)束后，再由人事部門會(huì)同用人部門綜合評(píng)定每位應(yīng)試者的成績(jī)，確定最終合格人選。

4、會(huì)議面試

會(huì)議面試，就是讓應(yīng)聘者參加會(huì)議，就會(huì)議的議題展開討論，確定方案，得出結(jié)論。這種面試內(nèi)容通常就某一具體案例進(jìn)行分析處理，從中可以比較直觀、具體、真實(shí)地體現(xiàn)其實(shí)際應(yīng)用知識(shí)的水平和能力。會(huì)議面試主要考查應(yīng)聘者分析問題，解決問題的能力，從中可以考查其知識(shí)水平、思維視野、分析判斷、應(yīng)用決策等素質(zhì)。

5、分步面試

一般是由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試。面試的內(nèi)容依層次各有側(cè)重，低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí)為主，中層以考查能力為主，高層則實(shí)施全面考查與最終把關(guān)。實(shí)行逐層淘汰篩選，越來越嚴(yán)。應(yīng)試者要對(duì)各層面試的要求要做到心中有數(shù)，力爭(zhēng)在每個(gè)層次均留下好印象。在低層次面試時(shí)，不可輕視、麻痹大意，在面對(duì)高層次面試時(shí)，也不必過度緊張。總之，面試就是為了考核應(yīng)聘者而設(shè)，不建議大家專門準(zhǔn)備什么，做自己最重要。

第三篇：主持人的開場(chǎng)白形式

主持人的開場(chǎng)白形式

主持人的開場(chǎng)白形式

一、講故事法

講故事是一種好的開場(chǎng)白方式,人們喜歡聽故事,喜歡回到童年。

如果在主持人做了一個(gè)比較好的推崇，講師一上臺(tái)，就講一個(gè)扣人心弦的又與主題相關(guān)的故事，會(huì)有很大的吸引力。在開場(chǎng)白講故事需要注意的是： 第一：一定要與做講的主題相關(guān)。

第二：故事要有內(nèi)涵、有品位，不能粗俗。

第三：故事要有新意，不落俗套。盡量避免講那些學(xué)員聽過的故事。

第四：開場(chǎng)白的故事內(nèi)容不要太長(zhǎng)，不能喧賓奪主。第五：講故事要有技巧。尤其是配合身體語(yǔ)言、語(yǔ)音語(yǔ)速等。比如主題講積極主動(dòng)不要推卸責(zé)任?？梢砸婚_場(chǎng)就講“金克拉的一腳踢貓的故事”

（關(guān)于怎么樣講故事，會(huì)在以后的《充實(shí)你的內(nèi)容》中會(huì)有介紹。這里只表達(dá)的是講故事是一種很好的開場(chǎng)白的方式。）此外，在開場(chǎng)白中還可以運(yùn)用笑話，只是要慎重，除了符合以上幾個(gè)要求外，講師還要有好的控場(chǎng)能力，不然的話，大家把培訓(xùn)當(dāng)娛樂，太放松了可能控不了場(chǎng)。

二、引用法。也稱為引經(jīng)據(jù)典法。引用一些詩(shī)詞歌賦、名人名言作為開場(chǎng)白也有很好的效果。

引用法除了與主題相關(guān)等基本要求外，還要注意準(zhǔn)確性，尤其是有些大家都知道的名言，詩(shī)詞等，一定要求很準(zhǔn)確，否則會(huì)弄巧成拙，帶來不好的效果。

同時(shí)還要求要很好的朗誦技巧，如果感覺自己在這方面不太自信，最好不要用這方法?；蛘呖梢圆捎没脽羝姆绞秸宫F(xiàn)出來，但是這樣一來效果會(huì)打折扣。

這樣的例子太多了。比如講人際關(guān)系，可以引用卡耐基的對(duì)于人成功的名言。

三、擺事實(shí)列數(shù)據(jù)法

就是擺出一些能給觀眾帶來震撼的事實(shí)或者數(shù)據(jù)，以引起觀眾對(duì)于主題的重視。這里更要求準(zhǔn)確無誤，尤其是涉及到某些數(shù)字，日期方面。一定不能出錯(cuò)。

比如給大學(xué)生講生涯規(guī)劃，可以一開場(chǎng)引用最近的本地的或者國(guó)家有關(guān)部門發(fā)布的關(guān)于大學(xué)生就業(yè)方面的一些數(shù)據(jù)。以引起學(xué)生們的注意和重視。

四、回顧展望法

回憶過去發(fā)生的什么事情，聯(lián)系現(xiàn)在的主題和場(chǎng)景。這是拉近觀眾的很好的方法。

或者展望未來的美好前景，激勵(lì)現(xiàn)場(chǎng)的觀眾。

比如：“感謝各位的大力支持，去年的11月份，我第一次來到了這里，受到大家的歡迎。今天我再次來到這里，相信我們一定會(huì)愉快的度過兩天的美好時(shí)光?！?/p>

五、詢問提問法 通過提問題引起大的重視，尤其集中注意力。人們對(duì)于問題總是很敏感的。對(duì)于問題的答案更是急于想知道。運(yùn)用這種方法需要注意： 第一．

與主題相關(guān) 第二．

與大眾的興趣相關(guān)

第三．

難度適度，問題的目的是為了引起重視，而不是讓觀眾出丑，也不是顯示自己的高深莫測(cè)

第四．

確保自己知道準(zhǔn)確答案。不然的話下不來臺(tái)的。比如說講《時(shí)間管理》，一開場(chǎng)，可以這么做：“大家好。我有個(gè)問題想請(qǐng)教大家：什么是時(shí)間？”還有一種間接的詢問方式：“請(qǐng)問，咱們本地某著名的企業(yè)家，他和我們最大的相同點(diǎn)，和最不大的不同之處在哪里？”

金克拉先生在一次演講中的開場(chǎng)白是：“感謝大家。處于好奇，我想知道，在主持人介紹我之前，有誰聽說過我的名字？”當(dāng)然得到的是熱烈的響應(yīng)，但是這是“大師”才可以問的，除非你知道下面有很多人認(rèn)識(shí)你，否則就不要問這讓你自己尷尬的問題。以上五種方法是常用的幾種開場(chǎng)白的方法。

另外還有“展示背景資料法”一上臺(tái)，直接展示一些數(shù)據(jù)，案例，或者資料都可以的。這里和前面“擺實(shí)施列數(shù)據(jù)”的不同之處在于是實(shí)物或者說場(chǎng)景，而“擺事實(shí)列數(shù)據(jù)”主要是口頭表達(dá)。這對(duì)于環(huán)境有些要求，包括燈光，音響等。還有一種“活動(dòng)演示法”，講師一上臺(tái)，什么話都不說，在臺(tái)上演練一些道具，可以一下子吸引觀眾。當(dāng)然這要求講師和活動(dòng)有足夠的吸引力，還有前面的會(huì)議主持人的開場(chǎng)工作要很好。

當(dāng)然更多的方法是綜合運(yùn)用，把以上的兩種或者三種方法綜合運(yùn)用，效果更好。

例如:

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓 女士們 先生們。當(dāng)我們打開中國(guó)所有漢語(yǔ)字典，掀開查找漢字的第一頁(yè)時(shí)，我們都會(huì)看到一個(gè)字，這就是愛字。正是這份真愛，把人世間所有的溫馨，所有的浪漫和所有的美好，送到了一對(duì)新人的身邊。當(dāng)兩位新人第一次手牽著手的時(shí)候，兩對(duì)新人勇敢的向?qū)Ψ秸f出我愛你的時(shí)候。在他們的心中就有著一個(gè)共同的心愿。那就是期待著早日能夠走上神圣的紅地毯。一對(duì)新人在經(jīng)歷了，相識(shí)的快樂，相知的寬容，相戀的甜蜜，以及相守真誠(chéng)。終于在今天在這里收獲他們愛情的成熟，婚姻。朋友們就讓我們一同來感受這份愛的溫馨與浪漫。讓我們一同來見證這一幸福時(shí)刻的到來

第四篇：2013河北公務(wù)員面試演講中常用的開場(chǎng)白

2013河北公務(wù)員面試演講中常用的開場(chǎng)白

2013年河北公務(wù)員面試工作即將展開，小編為大家搜集了一些河北公務(wù)員面試技巧，供大家學(xué)習(xí)參考，預(yù)祝廣大考生金榜題名！

開場(chǎng)白是演講中極其重要的部分，好的開場(chǎng)白能夠引起聽眾關(guān)注、及時(shí)吸引注意力；可以營(yíng)造融洽氣氛，瞬間緩和與聽眾關(guān)系;可以穩(wěn)定情緒，增強(qiáng)自信；可以讓考官眼前一亮，對(duì)考生有一個(gè)全新認(rèn)識(shí)。

一般來說，河北省考是間斷的即興演講，因此，開場(chǎng)白主要建議使用平鋪直敘式，其主要有以下幾種形式：

1、敘事式

例如：3 月14 日下午兩點(diǎn)三刻，當(dāng)代最偉大的思想家停止思想了。讓他一個(gè)人留在房里還不到兩分鐘，等我再進(jìn)去時(shí)，便發(fā)現(xiàn)他在安樂椅上安靜地睡著了——但已經(jīng)是永遠(yuǎn)地睡著了。(恩格斯——馬克思墓前的講話)

2、名言警句

例如：人說，思想的距離才是最大的鴻溝。在思想多元的時(shí)代，微博能夠?yàn)槿藗兇钇馃o形的、實(shí)時(shí)的、暢捷無阻的溝通橋梁。并且，不局限于一對(duì)一的交流，而是一對(duì)多，甚至是多對(duì)多。當(dāng)觀點(diǎn)交融沒有“門第阻隔”，當(dāng)“頭腦風(fēng)暴”與實(shí)時(shí)互動(dòng)相結(jié)合，微博的效果并不微小。

3、故事類

例如：八十七年前，我們的前輩在這塊大陸上締造了一個(gè)新的國(guó)家，孕育于自由之中，主張人生而平等。(林肯——在葛底斯堡烈士公墓落成典禮上的演說)

4、開門見山

例如：

副總統(tǒng)先生、議長(zhǎng)先生、參眾兩議院各位議員：

昨天，1941 年12 月7 日——一個(gè)遺臭萬年的日子——美利堅(jiān)合眾國(guó)遭到了日本帝國(guó)海軍空軍部隊(duì)突然和蓄謀的進(jìn)攻。(富·德·羅斯?！?941 年12 月7 日——一個(gè)遺臭萬年的日子)

鑒于此，職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)建議各位考生在準(zhǔn)備演講時(shí)可以注重開場(chǎng)白的組織，多準(zhǔn)備些材料，這樣才可以吸引考官注意力，取得較好的效果。

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第五篇：交通銀行面試形式

江蘇中公教育：http://js.offcn.com/

交通銀行面試形式

導(dǎo)語(yǔ)：自2009年開始，中國(guó)人民銀行，農(nóng)業(yè)銀行，建設(shè)銀行，交通銀行以及各商業(yè)銀 行，農(nóng)村信用社每年都向各高等院校以及社會(huì)招聘大量的工作人員，以2009年為例，這些銀行機(jī)構(gòu)招聘總?cè)藬?shù)達(dá)到了5萬多人，而參加筆試的人數(shù)達(dá)到了20萬 人，2013年銀行招聘考試人數(shù)達(dá)到40余萬人。

銀行招聘考試注重對(duì)應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的考查，所以面試至關(guān)重要。為幫助廣大考生更好的備考，銀行招聘考試網(wǎng)（js.offcn.com）每日及時(shí)發(fā)布中公金融人最新研發(fā)成果，各銀行招聘考試復(fù)習(xí)備考面試題供考生鞏固學(xué)習(xí)，助廣大考生在2014銀行招聘考試取得好成績(jī)。

交行面試大體可分兩種類型：一是直接發(fā)問型（類似半結(jié)構(gòu)化面試）；二是案例討論型（類似無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試）。交行各分行面試形式不一，一般會(huì)有兩次面試，兩次面試形式一般為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。

（一）直接發(fā)問型：

1、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組及小組內(nèi)每個(gè)人發(fā)言的順序及被提問的順序。

2、在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個(gè)人左右?？脊俅蟾乓灿衅甙藗€(gè)

3、一組人進(jìn)去后，開始第一輪面試：按抽簽順序每個(gè)人做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。

4、第二輪面試：自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會(huì)問一些比較開放性和原則性的問題。接著其他考官會(huì)不時(shí)有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點(diǎn)的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概 兩個(gè)問題，基本沒有多問的。

（二）案例討論型：

1、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組，同時(shí)決定自己的座次號(hào)。

2、工作人員會(huì)分發(fā)所在小組要討論的題目，同時(shí)提供了幾種觀點(diǎn)讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時(shí)間在分發(fā)的表上寫明自己支持的觀點(diǎn)，并且簡(jiǎn)要寫明理由。在群面闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細(xì)闡述。

3、工作人員接到通知后領(lǐng)本組的人進(jìn)去群面。大家按照所抽簽的號(hào)碼按指示就座。

4、第一輪仍然是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。

5、第二輪是討論，每人闡述自己的觀點(diǎn)，每人2分鐘。

6、第二輪完后開始每個(gè)人1分鐘的補(bǔ)充發(fā)言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。

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7、考官針對(duì)每個(gè)人進(jìn)行提問。詢問的問題很隨機(jī)，不同的人有不同的喜好。問題有專業(yè)方面，有特長(zhǎng)方面的，還有工作經(jīng)驗(yàn)方面的。需要說明的是有的考官還會(huì)用英語(yǔ)來提問。

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