第一篇：區(qū)公安局2013年工作打算

XX年，區(qū)公安局將繼續(xù)以“科學發(fā)展觀”為統(tǒng)領，全面學習貫徹黨的“xx大”精神和上級公安機關的指示精神，以建設“長安xx”為總目標，以“世博會”安?；顒訛橹骶€，以深化“三項建設”為抓手，繼續(xù)保持對各類違法犯罪活動的嚴打高壓態(tài)勢，進一步增強突發(fā)事件和群體性事件的應急處置能力，提升全體民警的執(zhí)法水平和服務能力，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造更加和諧穩(wěn)定的治安環(huán)境。具體確定了“1234”工作目標，即“一個中心，兩個重點，三項建設，四個突破”?！耙粋€中心”，即圍繞“世博會”安保任務這個中心，充分發(fā)揮“護城河”作用，防止不穩(wěn)定因素流入上海，為“世博會”的順利召開營造安全穩(wěn)定的外圍環(huán)境；“兩個重點”，即緊扣打擊和防范兩個重點，繼續(xù)保持“嚴打、嚴防、嚴管、嚴控”的工作態(tài)勢，全力鞏固“長安xx”創(chuàng)建成果；“三項建設”，即全面加強公安部提出的信息化建設、執(zhí)法規(guī)范化建設、和諧警民關系建設，繼續(xù)深化“三基工程”，進一步夯實公安基層基礎工作；“四個突破”，即在打擊刑事犯罪、服務經(jīng)濟社會發(fā)展、應對各類突發(fā)事件、和隊伍規(guī)范化管理四個方面實現(xiàn)新突破，推動xx公安工作又好又快發(fā)展。

一是以“世博會”維穩(wěn)安保為中心，營造持續(xù)穩(wěn)定的治安環(huán)境。充分發(fā)揮上海“護城河”作用，嚴密水路、陸路的治安查控，強化本地政治和治安維穩(wěn)工作。要立足國際、國內兩個大局，網(wǎng)上、網(wǎng)下兩個戰(zhàn)場，堅持“槍桿子”、“筆桿子”兩手抓、兩手硬。借鑒奧運保衛(wèi)工作經(jīng)驗，總結完善長效機制，提高各項工作能力。及時發(fā)現(xiàn)各類不穩(wěn)定因素和突發(fā)事件苗頭，切實把問題解決在基層、解決在內部、解決在萌芽狀態(tài)。進一步加強信訪“綠色通道”和“公調對接”工作，及是化解各類矛盾糾紛，營造和諧良好的警民關系。以社會治安持續(xù)平穩(wěn)為目標，以方面性、區(qū)域性治安問題整治為重點，進一步提高公安機關駕馭和控制治安局勢的能力和水平。積極應對撤市設區(qū)治安格局重組的深刻變化，整合現(xiàn)有人防、技防、物防等治安防控資源，進一步加強“大防控”體系建設。

二是以“三項建設”為主導，繼續(xù)深化基層基礎工作。加強公安信息化建設。加強機制建設，促進信息互通共享，實現(xiàn)警務信息的應用從單向的、粗略化運行模式向雙向的、精細化模式轉變，打贏新形勢下信息戰(zhàn)、科技戰(zhàn)。加強犯罪規(guī)律特點的分析研判，積極探索防范打擊多發(fā)性犯罪的有效辦法，不斷增強人民群眾安全感、滿意度。加強執(zhí)法規(guī)范化建設。教育和引導民警堅持理性、平和、規(guī)范、文明執(zhí)法，提高執(zhí)法公信力。認真把好執(zhí)法程序規(guī)范關，強制推行案件網(wǎng)上流轉，加大對失職瀆職、徇私枉法、濫用權力、刑訊逼供等行為的追究力度，對治安問題突出、人民群眾滿意率低、執(zhí)法出現(xiàn)重大問題的單位，堅決實行執(zhí)法質量“一票否決”。加強和諧警民關系建設。繼續(xù)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，以此作為推動公安主業(yè)和隊伍建設上新臺階的動力和檢驗標準，完善符合科學發(fā)展觀要求的體制機制；積極響應群眾的新期盼、新要求，在便民、利民、惠民上研究出臺更多更好的服務舉措，努力構建警民互信、專群互動的新型警方公共關系。

三是以提升品牌效應為載體，繼續(xù)抓好抓強隊伍建設。堅持“政治建警、文化育警、以警為本、以德治警”方針，以培育警察核心價值觀為目標，以提升品牌效應為載體，培育隊伍建設新亮點。要加大教育管理、考核考察、交流調整、監(jiān)督制約等各項工作的力度，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境。尊重民警的知情權、參與權、監(jiān)督權，營造良好的工作氛圍，引導民警立足崗位，建功立業(yè)。從隊伍管理的基礎環(huán)節(jié)和基本要求抓起，規(guī)范民警行為舉止，強化監(jiān)督管理和責任追究，切實增強民警的自我約束、自我規(guī)范和行為養(yǎng)成，實現(xiàn)隊伍建設、教育訓練、執(zhí)法執(zhí)勤、內務管理、監(jiān)督制約等各個方面的標準化、規(guī)范化和法制化。全面推行警務公開、警民聯(lián)系、“述職述廉”活動，健全定期聯(lián)系人大代表、政協(xié)委員和開門評警制度，自覺接受人民群眾監(jiān)督、人大法律監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督，進一步增強公安工作透明度，樹立良好的警紀警風，贏得社會各界和廣大群眾的理解和支持。

第二篇：市公安局下步工作打算

公安局下步工作打算

今年是全面實施“十二五”規(guī)劃的第一年，也是全市公安工作實現(xiàn)新跨越的關鍵一年，雖然在一季度的工作中，全市各級公安機關繼續(xù)深入推進“三項重點工作”和“三項建設”，扎實開展“三節(jié)兩會”安全保衛(wèi)工作和社會治安“2011春季攻勢”，取得了顯著成效，但客觀地看當前公安機關面臨的形勢依然嚴峻。一是社會治安形勢不容樂觀，黃賭毒等社會丑惡現(xiàn)象屢禁不止，非法采礦仍未禁絕，入室盜竊案件依然多發(fā)，殺人等暴力案件仍有發(fā)生，毒品犯罪作為其他犯罪的誘因仍未得到有效根治。二是社會管理問題不斷增多，管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新面臨諸多考驗，“三項重點工作”需要取得新的突破。三是社會公共安全壓力巨大，監(jiān)管任務異常艱巨繁重，交通違法行為日益突出，爆炸物品使用管理依然是我們的最大隱憂，同時，公眾聚集場所使用易燃可燃材料裝修、消防設施故障等問題依然存在。四是公安“三項建設”還需深入推進，自身建設有待提高，隊伍建設還需常抓不懈。

在下一步工作中，全市各級公安機關要以提升公眾安全感和滿意度作為衡量檢驗公安工作的根本標準，統(tǒng)籌打防管控工作，在平安建設上實現(xiàn)新的突破；以服務發(fā)展和惠及民生作為改進公安行政管理的主要方向，突出管理創(chuàng)新提速，在推進“三項重點工作”上實現(xiàn)新的突破；以服務實戰(zhàn)和做強基層作為推動公安工作科學發(fā)展的核心目標，夯實公安工作根基，在深化“三項”建設上實現(xiàn)新的突破；以精兵嚴治和素質強警作為加強公安隊伍建設的關鍵環(huán)節(jié)，全力打造鋼鐵隊伍，在隊伍正規(guī)化建設上實現(xiàn)新的突破。不斷開創(chuàng)全市公安工作新局面，為服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的更大的貢獻，以優(yōu)異的成績向中國共產(chǎn)黨成立90周年獻禮！

第三篇：公安局思想政治工作總結及工作打算

公安局思想政治工作總結及工作打算

2014年，在市委、市政府、市委政法委和省公安廳的正確領導下，市公安局以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為主線，認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會和省委、市委全會精神，嚴格按照趙克志書記“嚴打犯罪、嚴管隊伍”的指示和陳剛書記“動起來、干起來、統(tǒng)起來、嚴起來”的要求，始終堅持政治建警、素質強警、文化育警、從嚴治警，不斷探索新形勢下加強隊伍建設的思路與方法，進一步提升隊伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)造力和親和力，為建設安全城市、打造貴陽發(fā)展升級版提供了強有力的保障。

一、主要做法及工作成效

(一)始終堅持政治建警“龍頭工程”，切實筑牢忠誠警魂，確保政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。

一是著力踐行群眾路線，扎實提升服務水平。嚴格按照中央、省委、市委及省公安廳開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，緊密結合貴陽公安實際，深入開展了以“堅決整治‘四風’、樹立良好警風、全力推進‘兩嚴一降’專項行動”為載體，以“轉作風、抓反腐、辦實事、肅警紀、清頑癥、樹形象”為抓手的教育實踐活動。加強組織領導，打造“大格局”。成立了以閔建局長為組長、王治軍常務副局長為副組長、其他局領導為成員的領導小組，組建活動辦公室。閔建局長多次召開專題會議，對活動中存在的問題和重點事項進行研究。各分局、市局各單位也成立了相應的推進機構，主要領導親自抓、分管領導具體抓，形成了上下聯(lián)動、相互協(xié)調、齊抓共管的“大格局”。層層動員部署，形成“新高潮”。在充分準備的基礎上，于2月12日召開全市公安機關動員大會，閔建局長親自對教育實踐活動進行全面動員部署。各分局、市局各單位在規(guī)定時間內全部完成再動員、再部署，把活動精神傳達至每個民警，形成了全警動員、人人參與的“新高潮”。強化統(tǒng)籌安排，繪制“路線圖”。制定活動推進表，將教育實踐活動3個環(huán)節(jié)的各項工作任務再細化、再分解為37個小項，并明確責任分工和完成時限，為各單位開展活動繪制了一條任務明確、程序清晰、銜接緊密的“路線圖”。狠抓督導檢查，打出“組合拳”。為確保各項工作落到實處，成立4個督導組，切實加強對各分局、市局各單位開展活動的全程指導、監(jiān)督和檢查，累計出動督導警力90余人次。其間，因準備不充分，搶時間、趕進度，或不按程序“偷工減料”，或材料不扎實，3個單位被責令重開動員會;多個單位和個人的對照檢查材料及“兩方案一計劃”等材料被多次重復修改。同時，各級紀檢、督察部門按照閔建局長“在全市公安機關掀起一場為期一年的‘督察風暴’”要求，結合“兩嚴一降”等中心工作開展明察暗訪280余次，先后對6名頂風違紀的民警進行問責，下發(fā)《督察通報》9份，約談派出所所長24人次，提出整改意見1530條，群眾對110接處警的投訴從2013年的39起下降至2014年的18起，形成了以鐵腕措施“肅警紀、清頑癥”的“組合拳”。營造濃厚氛圍，推動“新氣象”。舉辦“警營開放日”活動，邀請社區(qū)居民代表、大中小學師生及家長代表、網(wǎng)民代表等共計3000余人參加。在公安內網(wǎng)和貴陽公安為民網(wǎng)開設專題網(wǎng)站。全年共編發(fā)活動簡報56期，1篇被中央活動辦群眾路線網(wǎng)采用，1篇被省委活動辦采用，4篇被公安部活動辦專欄采用，14篇被市委活動辦采用，10篇被省廳活動辦采用，中央、省、市新聞媒體共刊發(fā)反映我市公安機關教育實踐活動的新聞報道200余篇(條)，形成公安機關開展教育實踐活動的“新氣象”。堅持邊查邊改,譜寫“新篇章”。針對群眾反映強烈的賭博違法犯罪問題，制定出臺《XX市公安機關禁賭工作責任倒查追究規(guī)定》;針對個別民警執(zhí)法不規(guī)范問題，制定出臺《XX市公安行政處罰裁量權指導標準》;針對高峰期危重病人就醫(yī)難問題，開通了“5985055”、“122”兩部救助電話;針對東山片區(qū)“兩搶一盜”案件高發(fā)的問題，抽調警力加強對重點地段、易發(fā)案地段的巡邏，社區(qū)治安形勢不斷好轉;針對化解醫(yī)患糾紛問題，創(chuàng)新推出“警醫(yī)聯(lián)動”工作機制，被公安廳在全省進行推廣，中央電視臺新聞頻道也對此專題報道;針對出入境辦證大廳接待窗口少、群眾辦證慢的問題，取消辦證窗口中午休息時間，8小時持續(xù)不間斷受理辦證業(yè)務，同時啟用新辦證大廳，接待窗口從原來的18個增至31個;針對甲秀南路、西二環(huán)路面改造施工導致花溪方向交通擁堵的問題，提出7條緩堵治堵措施;針對群眾只能工作日到金陽交管局大廳辦理相關業(yè)務而與上班時間沖突問題，下放管理權限至各分局，同時周末可以正常辦理相關業(yè)務;針對群眾行車當中遇到的一系列問題，研發(fā)了“智行車”軟件;針對基層公安機關反映強烈的患病吸毒人員送戒難、管控難的問題，探索建立“患病吸毒人員暫收戒”工作機制。針對查擺出的問題，局黨委、局領導班子及市局各單位、各單位班子成員分別制定了整改落實方案和個人整改清單，并定期予以整改。制定出臺《XX市公安局改進作風服務群眾55項措施》，積極營造推動和服務XX市經(jīng)濟社會發(fā)展的良好環(huán)境?；顒悠陂g，中央第四巡回督導組組長張維慶，省委第一督導組組長張國新、副組長宋強及市委第十二督導組組長張新建先后到市局督導檢查，均給予了充分肯定。8月21日，市局黨委召開專題民主生活會。省委第一督導組組長張國新，省公安廳黨委副書記、常務副廳長趙翔，市委常委、常務副市長陳少榮，省委第一督導組成員賈南春，市委第十二督導組組長張新建等領導出席指導并給予了高度肯定。11月5日，市局召開黨的群眾路線教育實踐活動總結大會。市委第十二督導組組長張新建、副組長劉娟同志到會進行指導。會上，全體參會人員對市局黨委班子開展活動情況進行了民主評議，好票率達100%。

二是著力開展宗旨教育，扎實筑牢忠誠警魂。認真組織學習黨的十八屆三中和四中全會、省委十一屆四次全會、市委九屆三次和四次全會以及中央、省、市領導一系列重要講話精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委的工作部署上來。組織市局及各二級單位135名班子成員參加全省公安機關領導干部學習十八屆三中全會、總書記系列講話精神專題培訓班，組織1065名實職科級干部學習黨的十八屆三中全會精神。邀請貴州大學校長、博士生導師鄭強教授等人士為1900余名民警開展《中國夢·中華復興之夢——當代教育與國人價值取向》等專題講座。結合“為何從警、如何做警、為誰用警”大討論活動，組織市局黨的群眾路線教育實踐活動“堅定從警信念”主題報告團于5月20日至28日赴各分、縣(市)局及交通管理局開展巡回報告，累計1000余人次收聽了報告會。12月，組織全市公安機關5000余人開展重溫入警誓詞活動。全市各級公安機關領導班子進行集中學習討論、撰寫學習心得，僅局黨委中心組就專門舉行5天學習討論，各黨委成員撰寫心得10余篇;各單位、各部門黨小組召開專題學習討論累計90余次，撰寫心得60余篇。同時開展“一次主題黨課、一次警示教育、一次宗旨教育、一場優(yōu)秀影片、一次研討征文、一次理論測試”的“六個一”活動，將學習教育引向深入。期間“一把手”為民警上黨課共計30余次，組織觀看警示教育片36場次，赴愛國主義教育基地開展宗旨教育40余次，觀看優(yōu)秀影片30余場次，撰寫研討征文50余篇，開展應知應會知識測試7000余人次。

(二)夯實從嚴治警“免疫工程”，不斷加強教育打好“疫苗”，確保隊伍嚴守政治紀律、講政治規(guī)矩。

樹立“嚴是愛、寬是害”的理念，堅持抓早、抓小、主動抓、長期抓，切實加大教育警示力度，積極引導廣大民警嚴守政治紀律、講政治規(guī)矩。一是深學細照篤行中央、省、市各級文件精神及領導重要講話指示批示精神，及時打好“疫苗”，防微杜漸，切實解決隊伍教育管理中“失之于松、失之于寬、失之于軟”的問題。二是認真組織開展了教育實踐活動整改落實“回頭看”，深入開展了“增強黨性，嚴守紀律，廉潔從政”專題活動及深化作風建設活動，加大明察暗訪力度，對違紀違法“零容忍”。

(三)推行人才興警“陽光工程”，加強領導班子建設和干部日常管理，優(yōu)化警力結構，確保公安工作得到有力支撐。

一是大力加強干部日常管理工作。完成領導干部選拔任用和調整配備工作，全年共新選拔任用5名正(副)縣級領導干部，調整配備7名副縣級領導干部，選拔任用42名科級領導干部，交流輪崗30名領導干部;完成領導干部及民警的試用期或考核工作，對全市7500余名民警進行了2013年考核，對市局下屬機構試用期滿的160名科級領導干部進行了試用期考核，對市局領導班子、30個下屬機構領導班子和116名干部進行了考核及統(tǒng)計匯總，市局黨委班子和23名市管干部在考核中被評為“優(yōu)秀”等次;推進縣級公安機關主要領導“進班子”工作，目前10個縣級公安機關主要領導已全部“進班子”;制定《XX市公安局干部交流輪崗辦法》，選派47名年輕干部進行雙向交流學習;制定《XX市公安局新錄用民警到基層鍛煉和基層民警到機關跟班學習工作方案》，分三批從機關和基層選派70名新警進行下基層鍛煉或進機關跟班學習。此外，完成警銜、警官證管理工作,申報辦理警銜1515人、警察證1916份、工作證222份;積極辦理80余名輔警的增補手續(xù);開展市局輔警人員2014考核工作。

二是積極做好人才引進和管理工作，進一步加強人才隊伍管理。有針對性的引進急需的檢驗、小語種、少數(shù)民族語言等專業(yè)人才。其中，先后引進了生態(tài)環(huán)保、公共管理、化學分析、法學等博士生6名，引進考錄公安類專業(yè)應屆畢業(yè)生及維吾爾族語畢業(yè)生47名。進一步充實反恐突擊精銳力量，通過公開招錄的方式補充林豹突擊隊員20名，完成了網(wǎng)上報名、資格初審、身高測量與體能測評、筆試、資格復審、面試、技能測試、體檢等工作。積極做好人才相關配套工作，完成178名民警參加刑事技術和技術偵察隊伍專業(yè)技術職位專業(yè)考試工作;推動市局專家人才庫建設，完成13個類別專家人才評審材料的收集和匯總，其中專家級(一級)人選25人，骨干級(二級)人選75人，儲備級(三級)人選237人;擬寫XX市公安局2014年人才工作方案，認真開展XX市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助項目的申報工作。

三是積極推進機構編制管理相關工作的開展。認真梳理全市公安機關機構編制，新成立觀山湖分局賓陽派出所、大關派出所、觀山湖公園派出所，南明分局湘雅派出所及XX市局巢鳳派出所、指揮中心安?？?、戒毒中心四大隊、等一批機構;積極推進反恐怖機構設置工作，將市局反恐怖工作處規(guī)范設置為反恐怖工作支隊;增強生態(tài)環(huán)境保護機構職能，在全市縣級公安機關設置生態(tài)環(huán)境保護機構;積極向市編委辦爭取65名政法專項編制，用于補充警力充實一線執(zhí)法勤務崗位;完善機構編制實名制系統(tǒng)管理工作，共維護人員信息8500余人，數(shù)據(jù)量15余萬條;狠抓干部人事檔案管理，積極指導中心分局完成干部人事檔案達三級標工作。

四是積極做好立功創(chuàng)模工作。完成2013全市公安機關的表彰獎勵工作并積極開展2014全市公安機關表彰獎勵申報工作。其中2013年個人三等功276名，個人嘉獎1742名，優(yōu)秀輔警468名;表彰市級優(yōu)秀社區(qū)民警97名、個人一等功6名、個人二等功40名、個人三等功112名、個人嘉獎238名;積極申報“貴州省公安機關人民警察榮譽獎章”，共申報一級(金質)金盾榮譽勛章5人，二級(銀質)金盾榮譽勛章45人，三級(銅質)金盾榮譽勛章40人。XX縣局陳榮剛同志被公安部批準追授為“全國公安系統(tǒng)二級英雄模范”。扎實開展2014全市公安機關民警考核及表彰獎勵工作。

(四)打牢素質強警“固本工程”，切實加強教育培訓力度，確保公安隊伍整體素質得到有效提高。

一是認真落實“三個必訓”制度。通過舉辦警務實戰(zhàn)訓練培訓、初任培訓、晉職晉銜培訓及心理培訓等培訓班，累計培訓4000余人。組織8000余人次參加2014年上半年全市公安機關民警體能達標測試工作，組織2730人參加全市在職黨員干部理論學習考試。此外，組織297名輔警開展集中培訓，提高工作技能和服務水平。

二是著力拓寬教育培訓渠道。組織政工、刑偵、治安、新媒體等業(yè)務骨干民警共188人赴北京大學、公安大學、西南政法大學等地學習培訓;選派6名領導干部參加“千人赴港培訓計劃”赴港學習;選派交管、刑偵、治安等部門的10名民警赴浙江學習;組織專兼職教官、特警隊員10人赴深圳戰(zhàn)訓基地學習反恐防暴和警務實戰(zhàn)技能。

三是全面加強教官隊伍建設。實施“請進來+走出去”的教官培養(yǎng)模式，提升教官隊伍素質。把2014年明確為全市教官隊伍建設年，共舉辦教官培訓班1期，培訓教官40余人。特別是在昆明火車站3.01暴恐案發(fā)生后，立即組織一線單位舉辦槍械使用教官培訓班，共培訓“小教員”118人。堅持教官隊伍建設先行，實施專業(yè)化培養(yǎng),制定教官隊伍建設3年階梯培養(yǎng)計劃，選拔、培養(yǎng)和儲備20名年輕后備教官，精心選派40余名兼職教官加入警訓部教師隊伍，為民警培訓和日常管理工作的開展提供有力支撐。2014年，全市有省級實戰(zhàn)教官10人，市級實戰(zhàn)教官42人，縣級教官53人，兼職教官共計100余人。

四是創(chuàng)新形式領導帶頭授課。創(chuàng)辦“領導干部大講堂”，市局黨委成員及各分局、市局各支隊主官結合自身工作實際，分別為民警開展授課。閔建局長、王治軍常務副局長等局領導為科所隊領導干部及新警等人員授課7次，各單位主官累計參與大練兵教學達65次，真正實現(xiàn)了“市局領導做表率、領導干部上講堂”的良好局面。

五是狠抓活動促進教育成效。以全省“三大活動”現(xiàn)場會為契機，有序推進各項工作。6月13日，全省公安機關“大練兵、大培訓、大比武”活動貴陽經(jīng)驗交流暨現(xiàn)場推廣會在我局召開，市局9家單位作為全省“大練兵、大培訓、大比武”活動先進典型代表作經(jīng)驗匯報。會上，省公安廳黨委委員、政治部主任溫貴欽同志對我局在“大練兵、大培訓、大比武”活動中的各項工作表示肯定，對各單位創(chuàng)造性地開展落實各項工作提出表揚。8月，組織71名班子成員、科所隊長和一線民警參加2014年全市公安機關“大練兵、大培訓、大比武”考核活動。全市公安機關全年開展各類崗位練兵、業(yè)務培訓150余期，培訓民警7500余人次。11月，在省廳組織的全省公安機關大比武活動中，市局榮獲團體第一名的好成績。

(五)完善制度管警“系統(tǒng)工程”，切實規(guī)范隊伍管理，確保管理的精細化、正規(guī)化水平進一步提高。建立以《XX市公安機關基層隊伍建設指導意見》為總攬，以思想政治工作、機關黨組織建設、干部人事管理、教育訓練、新聞報道、警察公共關系、輿情引導和處置、官方微博、心理健康服務、警營文化等10個方面工作規(guī)范為配套的“1+10”制度體系，提高了全市公安機關隊伍管理的精細化、規(guī)范化水平。特別是輔警管理方面，在2013年6月18日第14次市長辦公會審議通過《XX市公安機關警務輔助人員管理辦法(試行)》的基礎上，市局先后制定下發(fā)了《關于加強全市公安機關警務輔助人員隊伍建設的實施意見》、《XX市公安局警務輔助人員考核管理實施細則(試行)》，對公安機關輔警隊伍建設的基本原則、工作職責、招錄方式、教育培訓、考核管理、保障待遇、紀律約束等方面進行了明確，為輔警隊伍的健康發(fā)展奠定了制度基礎。(六)抓好宣傳亮警“形象工程”，切實營造良好輿論氛圍，確保公安隊伍良好形象得到大力提升。

一是圍繞中心工作，加強宣傳攻勢。緊緊圍繞黨的群眾路線教育實踐活動、“兩嚴一降”專項行動、“反恐防恐”、“打一場人民的禁毒戰(zhàn)爭”專項行動及安全城市建設等中心工作，以“提升群眾安全感，樹立公安新形象”為最終目標積極開展公安宣傳工作，全面發(fā)動媒體宣傳力量。中央、省、市各級新聞媒體全年共刊發(fā)貴陽公安相關新聞報道18460篇(條)，為各項工作的順利開展營造了良好穩(wěn)定的社會輿論氛圍。二是輿論引導及時有力，營造良好輿論環(huán)境。對2014年發(fā)生的觀山湖區(qū)“1.28”四尸案、“2.27”公交車縱火案、XX市“4.13”五尸案、“5.11”特大珠寶店搶劫案、“10.20”甘蔭塘精神病人殺傷4名學生案以及“11.04”部督涉藏販賣槍支案件等在全省范圍內影響較大的涉警輿情，均在第一時間趕赴現(xiàn)場了解情況，通過權威新聞媒體向市民公布案情，及時進行引導。

三是不斷拓展公安宣傳方式,亮點紛呈。公安微博再創(chuàng)佳績。市局微博粉絲達18萬,共發(fā)布微博300余條，轉發(fā)微博700余條，被轉發(fā)評論6000余次，收到并處置網(wǎng)民反映問題200余次，主動發(fā)現(xiàn)并處置涉警輿情40余條。分、縣(市)局及支隊微博共開展微博活動30余次，發(fā)布原創(chuàng)微博1600余條，轉發(fā)微博8000余條，處理網(wǎng)民提問750余次，發(fā)現(xiàn)并處置微博輿情100余條。通過市局微博平臺，五位貴陽民警登上中國警察網(wǎng)“封面人物”，分別為：“貴陽女刑警吳曉東”、“跳水哥周躍”、“女法醫(yī)石蓉的別樣人生體驗”、“機械戰(zhàn)警王鵬懿”、“記錄社區(qū)民警‘老魏哥’的一天”。8月，在騰訊網(wǎng)主辦的“西南政務論壇”上，市局榮獲西南政務管理創(chuàng)新獎?！妒志隆肥找暵食掷m(xù)走高。根據(jù)貴州電視臺收視率統(tǒng)計，與貴州電視臺《百姓關注》欄目聯(lián)合制作的專業(yè)警務、法制資訊服務類板塊《十分警事》收視率在《百姓關注》專題版塊中排名第一?！顿F陽公安》屢獲好評。2014年以來，《貴陽公安》以“黨的群眾路線教育實踐活動”為主線，每一期都推出了市局開展活動的專題，分別編輯策劃了反映節(jié)日安保的“萬馬奔騰齊賀春”，表現(xiàn)民警工作的“2013，我們的苦辣酸甜”等專題，大篇幅、多角度反映公安民警的工作狀態(tài)與故事。公安微信作用日趨明顯。2014年3月，市局微信訂閱號“貴陽公安”正式開通，全年共發(fā)布信息100余條，有粉絲2300余人，收到網(wǎng)民提問70余條。10月，貴州省委網(wǎng)絡安全和信息化領導小組下發(fā)的《貴州省政務微信建設指導意見》中，明確將市局官方微信列為全省重點建設賬號。在12月31日貴州省互聯(lián)網(wǎng)信息辦公布的全省政務微信影響力排行評比中，市局官方微信名列市州政務微信綜合影響力排行榜第六名，榮獲2014年政務微信建設卓越獎。好人好事不斷涌現(xiàn)。共策劃推出南明分局周躍、花溪分局楊家發(fā)、交警支隊周科永等先進集體和個人集中宣傳報道。最終成功助推楊家發(fā)獲得“全國公安機關愛民模范”、全省“第三屆我最喜愛的人民警察”榮譽稱號，“最美交警”群體榮獲全省“第三屆我最喜愛的人民警察”特別獎，楊家發(fā)同志還受到總書記親切接見，中央電視臺、《人民公安報》等媒體也進行大篇幅、長時段的報道。

(七)唱響文化育警“舒心工程”，切實加強警營文化建設，確保公安隊伍文化底蘊得到進一步豐富。

一是組織開展各類警體活動。組織開展2014年“前衛(wèi)杯”圍棋、象棋、足球、籃球比賽及全市公安機關“健步走”活動;組隊參加全市第十二屆運動會全部10個項目的比賽，并獲得團體一等獎。10月20日至25日，選派代表隊參加由公安部前衛(wèi)體協(xié)主辦的全國大城市公安機關第六屆警察體育三項比賽，并榮獲賽事組委會頒發(fā)的“體育道德風尚獎”。二是組織開展文藝小分隊基層行活動。1月21日至24日，組織“文藝小分隊”奔波880多公里，為11個基層所隊獻上了11場精彩演出。三是創(chuàng)新學習的平臺，舉辦青年崗位能手大講臺。自2013年5月至2014年10月，市局黨委與共青團XX市委在全市公安機關聯(lián)合開展第三屆青年崗位能手“點燃激情與自信，奮力創(chuàng)新與創(chuàng)先”大講臺活動。通過各部門各警種的層層選拔，5月4日，29名優(yōu)秀選手最終脫穎而出參加大講臺決賽，共產(chǎn)生一等獎4名，二等獎6名，三等獎8名，優(yōu)秀獎11名，活動取得了較好的成績。

四是創(chuàng)新推出《在路上》公安系列畫冊。按照市局黨委的安排部署，創(chuàng)新推出了全面反映全市公安工作的系列畫冊《在路上》，作為自辦刊物在全市公安機關發(fā)行，一經(jīng)推出就受到了上級領導及民警們的一致好評。

(八)做實從優(yōu)待警“曖心工程”，切實保護民警權益，確保公安隊伍凝聚力得到進一步增強。

一是不折不扣落實從優(yōu)待警各項措施，發(fā)放撫恤金、慰問金、風險救助金、傷殘補助金、子女助學金等各類優(yōu)撫金。組織召開2014年民警家屬座談會，市局領導與38名民警家屬代表歡聚一堂，共迎新春佳節(jié)。認真做好國家“9.30”公祭活動，閔建局長代表局黨委前往烈士家屬進行慰問，同時組織民警分別到鳳凰山、海天園等公墓向趙培軍、陳佐旗等烈士墓進行祭掃。嚴格落實就醫(yī)協(xié)調機制，全市各級公安機關均已協(xié)調當?shù)蒯t(yī)療單位建立了民警傷病救治綠色通道。積極落實民警意外傷害綜合保險制度，全年共計賠付金額約70萬元。組織1800余名民警進行體檢。組織72名功模代表及家屬外出休假療養(yǎng)。進一步推進提高警務輔助人員保障待遇的工作，建立符合輔警職業(yè)特點的崗位晉升機制和待遇保障體系，與約400名輔警完善《勞動合同書》的簽訂手續(xù)。認真落實基層民警職級待遇問題，推動落實在派出所連續(xù)工作15年的民警享受副主任科員的工資待遇;完成187名歷史遺留執(zhí)法勤務機構人民警察警員職務套改補套工作;積極向有關部門請示匯報執(zhí)法勤務機構人民警察警員職務套改對應工資、警銜等具體事宜，爭取盡快推進落實待遇兌現(xiàn)問題。

二是關心關愛民警身心健康。制定《XX市公安局處置大規(guī)?？植酪u擊民警心理危機干預預案(試行)》、《XX市公安機關2014年民警心理健康服務工作要點》、《XX市公安機關民警心理健康服務工作規(guī)范(試行)》。邀請貴州師大何克教授等省內知名專家學者開展送教下基層活動，共舉辦心理健康講座10余次。組織30余名具有心理咨詢資質民警參加心理健康培訓班。全年共編制印發(fā)民警心理壓力管理手冊9000余冊、相關宣傳品5000余張、聯(lián)系卡10000余張，發(fā)放心理健康相關書籍367本。

三是深入基層開展調查研究。擬寫《XX市公安機關從優(yōu)待警問題及建議》調研報告，并上報市委、市政府。完成1個重點調研課題《防范職業(yè)風險關注健康保障——當前形勢下警察職業(yè)安全及健康保障的實踐與思考》，被公安部網(wǎng)站采用;完成《2014年全市公安民警隊伍思想狀況調查分析報告》、《警察職業(yè)安全及健康保障實踐與思考》等文稿，為進一步制定和落實從優(yōu)待警政策提供強有力的參考。積極配合相關部門開展人民警察招錄培養(yǎng)體制改革調研工作，并派員赴公安部參與相關工作意見和方案的制定和擬寫工作。成功承辦2014年全國公安政工調研聯(lián)系點座談會。

(九)搭建民生暖警“橋梁工程”，切實強化和諧警民關系，確保警民魚水情得到進一步加深。

一是基層警察公共關系示范點建設初顯成效。目前共設立交管局XX區(qū)分局“最美交警”服務隊、云巖分局北京路派出所、花溪馬鈴派出所等18個基層警察公共關系示范點，各示范點在建設中不斷探索和實踐新形勢下警察公共關系建設，引領全市公安機關警察公共關系建設工作更上一層樓。

二是主動走進媒體節(jié)目與群眾互動。多次與貴陽廣播電視臺《執(zhí)行力——“政風行風熱線”》、貴陽晚報《星期天特別服務熱線》、等媒體欄目聯(lián)合策劃，邀請刑偵支隊、禁毒支隊、公交分局、市局指揮中心等單位相關負責人走進媒體節(jié)目與群眾互動。

三是警營開放活動廣受好評。5月10日，在市人民警察訓練部舉行“大練兵、大培訓、大比武”警營開放日活動，邀請市人大代表、政協(xié)委員、警風警紀監(jiān)督員、社區(qū)居民代表、師生家長代表、關心公安工作的網(wǎng)友以及在筑的中央、省、市新聞單位媒體朋友等共計600余人參加活動。8月20日，邀請中央電視臺貴州記者站全體工作人員到市人民警察訓練部進行體驗參觀。全年共開展“警營開放日”等各類活動20余次，擴大了貴陽公安的社會影響力。

四是深入開展“大走訪”活動。通過開展“三進三服務”、“部門幫鄉(xiāng)、支部結對、干部駐村”、黨員進社區(qū)、機關民警街面巡邏以及日常調研等活動，繼續(xù)深化“大走訪”，努力為群眾辦實事、解難題、化解矛盾，進一步密切黨群、干群、警民關系，深化警民“魚水情”。期間，局黨委成員率先垂范，建立11個基層聯(lián)系點，與基層派出所、社區(qū)、企業(yè)、群眾結成對子。制定《XX市公安機關黨員干部直接聯(lián)系群眾工作制度》，每名局黨委成員負責幫扶一個縣級公安機關、一個派出所、一名基層民警、一名困難群眾。

(十)強化黨建引警“堡壘工程”，切實加強機關黨建工作，確定公安隊伍得到組織保障。

一是嚴格發(fā)展黨員。嚴把黨員入口關，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作程序、嚴肅發(fā)展黨員工作紀律，堅持成熟一個、發(fā)展一個，防止“帶病入黨”，并及時處置不合格黨員。

二是健全和完善黨內激勵關懷幫扶機制。督促檢查“三會一課”、黨員民主評議、黨員黨性定期分析等制度和活動的貫徹落實情況。

三是創(chuàng)新形式開展黨建活動。組織開展“凝心聚力謀發(fā)展，樹立黨員好形象”微型黨課競賽活動;開展“黨員進社區(qū)，為民辦實事”活動，全年共有2353名市局機關黨員民警到社區(qū)報到并認領崗位;開展“一學二提三為”、“百佳三化”黨支部建設、“兩項創(chuàng)新”、“四型”黨組織建設活動，并將市直機關工委開展的“雙百”增比競賽發(fā)展為XX市公安系統(tǒng)的“雙十佳”增比競賽。

四是整頓軟弱渙散的黨組織。對2013年兩個后進黨支部進行整頓教育，成立后進基層組織幫促工作小組，實行結對幫扶，采取有力舉措，竭力幫扶后進基層組織奮起爭優(yōu)，最終全部摘掉“后進”的帽子，進一步保持黨組織的先進性和純潔性。

二、2015年工作打算

2015年，要緊緊圍繞“切實提升全市公安機關城市治安控制力”的目標，進一步深化“兩嚴一降”工作成長性研究，進一步提升群眾安全感和滿意度，全市公安機關政治工作將充分發(fā)揮保障性作用，重點做到“六個強化”：

(一)強化思想政治教育，為“兩嚴一降”及提升群眾安全感和滿意度提供思想保障。加大隊伍管理工作力度，加強民警隊伍自身建設，強化思想教育、黨性修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、文化修養(yǎng)，著力打造一支可敬、可信、可親、可靠的隊伍，不斷推動和諧警營建設。深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，進一步深化作風建設、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，認真組織開展群眾路線教育實踐活動“回頭看”及“增強黨性、嚴守紀律、廉潔從政”專題教育活動，深入開展人民警察核心價值觀教育實踐活動，繼續(xù)深入查擺整治在理想信念、紀律作風、執(zhí)法規(guī)范、精神狀態(tài)、能力素質等方面存在的突出問題，持之以恒地抓好作風建設，真正把“忠誠、為民、公正、廉潔”人民警察核心價值觀融入隊伍建設的各個方面，貫穿到維護國家安全和社會穩(wěn)定工作的各個領域，切實把政治堅定、對黨忠誠銘刻在每一位民警的靈魂中，熔鑄在每一位民警的血脈里，永葆四個“忠于”的政治本色。

(二)強化機關黨建，為“兩嚴一降”及提升群眾安全感和滿意度提供政治保障。一是按照總書記“一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓黨建”的重要指示精神，認真落實黨建工作責任制，切實加強機關黨組織生活制度建設，進一步健全黨組織機構。二是扎實推進學習型、服務型、發(fā)展型和創(chuàng)新型黨組織創(chuàng)建。三是嚴把黨員入口關，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作程序、嚴肅發(fā)展黨員工作紀律，堅持成熟一個、發(fā)展一個。四是打造黨建工作品牌，著力提高黨組織凝聚力。堅持把中心工作的難點作為黨建工作的重點，把業(yè)務工作的薄弱環(huán)節(jié)作為黨建工作的重要切入點，努力打造黨建工作品牌，充分發(fā)揮典型示范帶動作用，推動整體工作上臺階。

(三)強化干部人事工作，為“兩嚴一降”及提升群眾安全感和滿意度提供組織保障。一是加強對領導班子和干部隊伍的管理，引導領導班子特別是主要領導干部明確自己在工作中的“主創(chuàng)、主導、主責”地位，身體力行，率先垂范，影響和帶動廣大民警心往一處想、勁往一處使，同心同德，完成好各項任務。二是牢固樹立“干部從基層出”的理念，將基層工作經(jīng)歷以及基層基礎工作實績作為提拔任用干部的前置條件和主要依據(jù)，深入基層、深入一線考察識別干部，積極引導和鼓勵民警到基層建功立業(yè)。三是堅持用“想干事、真干事、會干事”的標準評價干部，激發(fā)創(chuàng)新力和創(chuàng)造力，真正“讓吃苦的人吃香、讓實干的人實惠、讓有為的人有位”。四是進一步規(guī)范職責任務和機構設置，優(yōu)化警力配置，提高工作效率。逐步建立科學合理的警力資源使用、管理和交流制度，為民警展示個人能力提供平臺，營造人盡其才、各盡其能的和諧氛圍。(四)強化教育訓練，為“兩嚴一降”及提升群眾安全感和滿意度提供素質保障。一是建立訓練部門與實戰(zhàn)單位協(xié)作機制，加強業(yè)務部門參與市局層面訓練的力度，著力提高實戰(zhàn)訓練水平。二是改進訓練方法，以需求定訓練內容、定教學方法，切實提升民警訓練的針對性和實用性。三是加大對外培訓合作力度，組織政工、刑偵、治安、禁毒、交警及教官團隊等業(yè)務警種及骨干民警前往外地學習培訓，學習先進管理理念及警務技能。四是通過跟班學習、專題研修、業(yè)務輪訓、觀摩教學等形式，組織廣大教官深入基層開展教研活動，全面提升教官隊伍訓練水平，推動教官隊伍建設。五是深化全省公安大比武成果，組織開展全市公安比武競賽，不斷提高隊伍警務技能水平，增強民警集體榮譽感和隊伍凝聚力。六是深化警銜晉升機制改革。改普升為選升，完善“優(yōu)勝劣汰”機制，堅決打破警銜晉升“大鍋飯”，在廣大民警中營造由“被動”向“自覺”轉變。

(五)強化公安宣傳，為“兩嚴一降”及提升群眾安全感和滿意度提供輿論保障。一是圍繞中心工作加大宣傳攻勢，重點搞好“兩嚴一降”及提升群眾安全感和滿意度的專題宣傳、典型宣傳和深度宣傳，進一步增強人民群眾的安全感和對公安機關的信任度。二是建立健全“大走訪”愛民實踐活動長效機制，大力加強“警察公共關系示范點”建設，著力加強“警營文化”建設，結合“公民警?！?、“警民懇談”、“警營開放日”、“相約警務室”等載體，不斷推進全市公安機關警察公共關系建設工作，切實加強和諧警民關系建設。三是組織開展社會治安好市民評選。積極爭取市委、市政府支持，以市政府表彰，市公安局承辦的形式，對在維護社會治安工作中做出突出貢獻的市民群眾進行宣傳表彰，弘揚社會正氣，提高社會群眾“社會治安，人人有責”的意識，激勵更多市民積極協(xié)助公安機關維護好社會治安。

(六)強化典型勵警和從優(yōu)待警，為“兩嚴一降”及提升群眾安全感和滿意度提供動力源泉。一是緊緊圍繞“兩嚴一降”及提升群眾安全感和滿意度等重點工作，進一步完善表彰獎勵辦法。二是建立先進典型梯次培育機制。在各分、縣(市)局、市局各單位推薦的基礎上，建立全市公安機關先進典型檔案庫，形成分等級、涵蓋集體和個人的先進典型梯隊，強化日常培育，促進先進典型及后備人才從低層次榮譽不斷向高層次榮譽發(fā)展。三是積極發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)一批立足基層、爭創(chuàng)一流的先進典型，通過事跡報告會、表彰會等民警能夠廣泛參與的形式，擴大先進典型的影響力和感染力，充分發(fā)揮榜樣的引導作用。四是不折不扣落實從優(yōu)待警各項措施，努力解決民警的后顧之憂。認真落實好堅持剛性管理與柔性操作有機結合，推出更多愛警惠警新舉措，真切解決公安隊伍中領導和民警關心的熱點、難點問題，進一步提升隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

第四篇：區(qū)上半年工作總結暨下半年工作打算

上半年，我區(qū)按照“鼓實勁、謀實招、干實事、求實效，更大力度扎實推進相城后發(fā)崛起”的總要求，緊緊圍繞區(qū)**會議提出的各項目標任務，攻堅克難，狠抓各項重點項目和重點工作的推進、落實，基本實現(xiàn)“時間過半，任務過半”。

一、全力穩(wěn)增長、調結構、抓創(chuàng)新，經(jīng)濟實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展

經(jīng)濟運行穩(wěn)中向好。加強對經(jīng)

濟運行的研判分析和任務的分解落實，扎實推進“稅源清理”和“閑置土地清理”，出臺了“促進工業(yè)經(jīng)濟加快發(fā)展”等扶持政策；狠抓實事工程和重點項目開工建設情況的督查督辦；強化“銀、企”合作，實施了“幫助企業(yè)集中解決問題月”活動，優(yōu)化對規(guī)模企業(yè)和重點外貿企業(yè)的服務。預計實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值271.6億元，同比增長13%；公共財政預算收入32億元,增長4.1%；全社會固定資產(chǎn)投資190億元，增長17.5%；進出口總額20.58億美元，增長9.35%，增幅全市領先。產(chǎn)業(yè)結構更趨優(yōu)化。支持和鼓勵各板塊結合自身實際，加強特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設，引導產(chǎn)業(yè)朝集群集聚集約和調高調優(yōu)調輕方向發(fā)展。預計實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值**億元，增長6.3%；規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值434.8億元，增長5.6%。在建超億元新興產(chǎn)業(yè)項目48個；完成2500多家工業(yè)小作坊整治。實現(xiàn)第三產(chǎn)業(yè)增加值130億元，增長17.6%，占比提高1.2個百分點。**城分別實現(xiàn)銷售收入40億元和19億元，望亭物流園完成稅收超2480萬元。陽澄湖度假區(qū)獲批省級旅游度假區(qū)。永隆小貸公司開業(yè)。新增現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)面積3000畝，陽澄湖農業(yè)產(chǎn)業(yè)園被評為省四級鄉(xiāng)村旅游點，御亭農業(yè)產(chǎn)業(yè)園加快建設，22萬畝農業(yè)落地任務實現(xiàn)上圖。創(chuàng)新驅動步伐加快。新建相城科技人才綜合服務平臺，加強培育各類省級企業(yè)研發(fā)中心，密切與湖南大學、蘇州大學等高校產(chǎn)學研合作。新增國家“千人計劃”1名、市姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才2名、市“海鷗計劃”專家2名；新增博士后創(chuàng)新基地分站5個、市留學人員創(chuàng)業(yè)園1個。新增授權專利965件、發(fā)明專利37件。

二、全力抓統(tǒng)籌、優(yōu)環(huán)境、強管理，現(xiàn)代城市品質不斷提升

城鄉(xiāng)建設協(xié)調發(fā)展。高鐵新城片區(qū)總規(guī)獲市政府審批；紫光數(shù)碼等8個超高層項目全部開工建設，高鐵酒店進入收尾階段，高鐵站相關配套工程建設加快；富翔路跨線橋工程完工；啟動區(qū)拆遷進展良好。蘇相合作區(qū)啟動編制東部綜合片區(qū)控規(guī)和水利防洪等專規(guī)，實施環(huán)漕湖片區(qū)城市設計國際招標；引進項目19只，總投資12億元；在建工業(yè)項目8只，總投資29.5億元；澄陽國際科創(chuàng)園外裝基本完成，蘇相保稅物流園項目進展順利；漕湖花園四期等工程進入收尾階段，漕湖鄰里中心、徐圖港景觀改造等工程啟動建設。黃埭總規(guī)和黃埭片區(qū)、東橋片區(qū)控規(guī)獲市政府審批。黃埭、渭塘組織實施形態(tài)業(yè)態(tài)提升工程?；⑶饾竦毓珗@相城片區(qū)拆遷、管線遷改、安置房和道路建設有序推進。完成房屋拆遷面積100多萬平方米、在建安置房面積470多萬平方米，均創(chuàng)歷史新高。中環(huán)快速路相城段、運河“四改三”等市級重點工程拆遷、建設等工作有力推進；相城大道擴建等區(qū)級交通項目加快建設。新增候車亭59個、公交車20輛，新辟和優(yōu)化公交線路25條。生態(tài)建設扎實推進。制定了生態(tài)文明建設規(guī)劃、行動計劃；全面開展陽澄湖生態(tài)優(yōu)化，加強陽澄湖水源水質保護；組織實施15項突出環(huán)境問題專項整治。新增綠化面積4030畝。完成京滬高鐵沿線環(huán)境整治和綠化工作，落實村莊環(huán)境長效管理措施，開展了村莊環(huán)境突出問題專項整治。新增污水管網(wǎng)21.9公里，新建農村生活污水處理設施31個，整治黑臭河道9條；七浦塘拓浚整治和太湖大堤防汛公路改造基本完工，啟動渭涇塘綜合整治。城市管理得到加強。開展了車輛亂停亂放、非法營運、小區(qū)環(huán)境、違法建設等城鎮(zhèn)環(huán)境8項整治行動計劃，落實了路長制和“門前三包”責任制，環(huán)境管理工作成效顯著。拆除違法建設面積2.54萬平方米，新增生活垃圾分類試點43個。在元和試點開展了城管行政執(zhí)法處罰權向基層延伸工作。

三、全力辦實事、興文化、促和諧，人民生活得到持續(xù)改善

富民惠民繼續(xù)加強。區(qū)實事工程有力推進，完成投資額8億多元。穩(wěn)步提高各類人群社會保障待遇；加強校車安全管理；繼續(xù)開展了食品安全整治“天安行動”；加大對困難群體人員的幫扶救助；有效應對H7N9禽流感防控。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農民人均純收入分別增長11.5%和12.1%。文化繼續(xù)繁榮發(fā)展。新增3個鎮(zhèn)級文體中心、4個圖書館分館，巧生爐博物館開館。新增省級非遺代表性傳承人3名。成立區(qū)文旅公司。承辦中國游戲產(chǎn)業(yè)年會、蘇州家具節(jié)等重大活動。社會管理繼續(xù)深化。深入推進“六五”普法和“法治城區(qū)”創(chuàng)建工作，成功調處社會矛盾糾紛2000多起。進一步完善社會治安防控網(wǎng)絡建設。對重點區(qū)域和“九小場所”實施消防專項治理。扎實推進三級重大隱患掛牌督辦工作。

完成“四情檔案”建設，開展“房源超市”試點，深入推廣“戶籍平移”，加強對社會流動人員的綜合管理。

下半年，我們將著重抓好以下幾個方面工作：

一是用好政策加快“兩大區(qū)域”發(fā)展。圍繞“固定資產(chǎn)投資超百億元、文化產(chǎn)業(yè)銷售收入超百億元”目標，全力抓好高鐵新城建設。編制完成相關控規(guī)、專規(guī)和城市設計；鑫

苑鑫城等9大超高層項目完成年內建設任務，高鐵酒店進行內裝，高鐵站相關配套工程投入使用，環(huán)繡湖完成整體設計并進場施工；西公田路等3條主干道全線貫通；全面完成啟動區(qū)拆遷。陽澄湖數(shù)字文創(chuàng)園A區(qū)二期完工并啟動三期建設，加快推進國家數(shù)字音像傳播服務監(jiān)管平臺等重大項目落地，新增注冊資本20億元，累計集聚企業(yè)100家，爭創(chuàng)網(wǎng)游出口基地等國省字號牌子；啟動12萬平方米創(chuàng)意街區(qū)建設，策劃建設億達軟件園、高端非銀創(chuàng)新金融集聚區(qū)。圍繞打造“蘇州北部新興產(chǎn)業(yè)集群”的目標定位，加快提升蘇相合作區(qū)項目招商和環(huán)境建設水平。年內爭取智冠光電等5個項目竣工、世邁常青等13個項目投產(chǎn)，新開工項目25個，新引進項目60個；漕湖花園四期、航空產(chǎn)業(yè)園一期、污水處理廠二期交付使用，永昌花苑、人才公寓及商業(yè)配套、澄陽國際科創(chuàng)園、徐圖港景觀提升改造等工程完成建設任務；做好保稅倉庫、出口監(jiān)管倉庫驗收準備工作；加快國家級開發(fā)區(qū)創(chuàng)建步伐。

二是攻堅克難抓好穩(wěn)增長促轉型。以“項目突破年”為抓手，強化抓項目意識，花大力氣破解拆遷、土地指標、管線遷改、資金等難題，確保區(qū)實事工程、重點項目和重點工業(yè)及技改項目全年完成投資290億元。加大招商力度，著力引進一批產(chǎn)業(yè)鏈長、投資規(guī)模大、自主創(chuàng)新能力好、創(chuàng)稅能力強、具有終端產(chǎn)品的重大項目。繼續(xù)優(yōu)化對擬上市企業(yè)、重點外貿企業(yè)、高新技術企業(yè)的政策扶持和服務，提振企業(yè)發(fā)展信心。加快完善渭塘汽車零部件基地、望亭國際物流園、相城生物科技產(chǎn)業(yè)園等重大產(chǎn)業(yè)載體的綜合配套功能。全面完成22萬畝農業(yè)落地任務，不斷深化陽澄湖農業(yè)產(chǎn)業(yè)園等5大園區(qū)內涵建設。落實好212項科技創(chuàng)新重點任務，加大對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才和高技能人才的引進和培育。舉辦好精英創(chuàng)業(yè)周相城分會場活動。扎實推進城建公司二期債券申請發(fā)行工作；新增小貸公司2個；加快金宏氣體等公司上市步伐。

三是持續(xù)深入推進城鄉(xiāng)環(huán)境提升。227省道沿線景觀提升工程在8月1日前全面完成。落實好村莊環(huán)境長效管理和提標升級計劃，扎實推進主干道路沿線環(huán)境整治和綠化工作。啟動美麗鎮(zhèn)村試點建設。實施鐵腕整治、綜合整治，爭取全面完成陽澄湖生態(tài)優(yōu)化目標任務。完成七浦塘拓浚、渭涇塘和黑臭河道整治，以及太湖大堤防汛公路改造；完成“污水處理新三年工程”建設任務。編制完成相城區(qū)空間發(fā)展戰(zhàn)略策劃、城市公共藝術空間規(guī)劃和城區(qū)商業(yè)網(wǎng)點規(guī)劃。采蓮路改造、相城大道大灣橋以南段改擴建等工程完工。全面推進城管行政處罰權向基層延伸工作。新辟和優(yōu)化公交線路6條，新建候車亭50個，編制完成相城公交規(guī)劃，加快推進公交體制改制。完成公共自行車系統(tǒng)布點建設。落實長效管理措施，切實鞏固城鎮(zhèn)環(huán)境八項整治成果；抓好城市文明程度測評迎檢工作。

四是求真務實辦好富民惠民實事。實施好住房保障、社會保障、文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會關愛等實事工程，著力為老百姓辦好一批實事、好事。編制完成相城區(qū)農村規(guī)劃，強化農村“三資”管理，研究落實好市扶持村級經(jīng)濟發(fā)展舉措，全力推進富民強村工程。配合完成“全國義務教育發(fā)展基本均衡區(qū)”和“國家公共文化服務體系示范區(qū)”創(chuàng)建任務。進一步深化“法治相城”和“平安相城”建設。扎實推進“六五”普法，完成“法治城區(qū)”創(chuàng)建任務。加強和創(chuàng)新社會管理，抓好城鄉(xiāng)社區(qū)建設。開展好安全生產(chǎn)大檢查、“九小場所”消防安全專項整治和“打非治違”專項行動，全面完成三級重大隱患掛牌督辦任務。正確處理好群眾合理利益訴求，及時化解矛盾糾紛，全力維護社會和諧穩(wěn)定。

第五篇：區(qū)經(jīng)管局人才工作打算

區(qū)經(jīng)管局人才工作打算

今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大精神和省、市人才工作部署，以服務發(fā)展為主線，堅持人才優(yōu)先、以用為本，培養(yǎng)造就實用型、應用型人才，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設，不斷提高人才工作科學化水平，為加快建設小康**提供有力的人才保證和智力支撐?，F(xiàn)將區(qū)經(jīng)管局今年的人才工作情況匯報如下：

一、人才基本情況

區(qū)經(jīng)管局現(xiàn)有干部職工共10人，其中支部書記1人，工會主席1人，主要負責人1人。

二、人才工作開展情況

（一）加強政治理論學習。提高對人才工作重要性的認識。為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，組織機關干部集體學習了黨的十八大三中全會、中央經(jīng)濟工作會議以及有關加強黨的先進性建設、加強人才工作等材料，特別是學習落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設新理論，加深理解從實際出發(fā)不斷轉變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高自主創(chuàng)新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發(fā)展等不遵循科學發(fā)展的行為。深刻領會建設和諧社會的精神實質和本質要求，重視民主法制建設，協(xié)調利益關系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導向，防止用人上的不正之風，促進干部工作科學化、民主化、制度化。干部職工通過學習，體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。

（二）深入了解人才狀況，不斷改進人才工作。我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強人才隊伍建設，穩(wěn)定人才隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對現(xiàn)有人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底。經(jīng)調查，廣大干部思想素質較高，工作認真負責，積極主動，但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務知識不牢固等問題。根據(jù)實際，確定“以能力建設為中心，加強在職干部培訓培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務精通、素質較高的機關干部隊伍，為我局開展工作提供堅強的人才支持和組織保證。

（三）加強干部能力培訓培養(yǎng)工作。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的要求和部署，我們采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓。二是抓好自身學習。大力提倡干部自身的學習，努力營造學習的氛圍。通過學習培訓實踐，機關干部的業(yè)務水平和實際工作能力都得到了較大提高。

（四）狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展。一是我局工作實行目標管理制度。年初，根據(jù)全年工作計劃按職能把任務以責任書形式下發(fā)，領導班子成員分工負責，工作目標實行量化管理；二是健全制度，規(guī)范管理。我們進一步建立完善了制度；三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵干部帶頭抓示范。

一年來，我局人才工作雖然取得了一些成績，但按照區(qū)委、區(qū)政府的要求相比，也還存在一定的差距與不足之處。在新的一年里，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是健全完善黨管人才體制和機制，完善人才工作目標責任制考核辦法。二是切實加強農村實用型人才隊伍建設，加大農村實用人才培訓力度，創(chuàng)新培訓方式，為農村經(jīng)營管理工作出謀獻策。三是加強人才宣傳工作。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務社會、服務經(jīng)濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為我區(qū)經(jīng)濟社會建設又好又快地發(fā)展貢獻大家的一份力量。

區(qū)農村經(jīng)營管理局