第一篇：南京人才市場調(diào)查心得

人才市場走訪感想

人文社會科學學院 公共事業(yè)管理121班 周逸超 22312118

周六上午，我們乘公交車來到了位于龍蟠路的南京國際展覽中心，之前通過網(wǎng)上了解到每周這里都會召開各種大型、小型的招聘會。去之前我想象的招聘會現(xiàn)場應該如新聞里看到的那樣人山人海、火爆的“賣家市場”，失望的是這場招聘會規(guī)模并不大，大概只有一、二百個展位的樣子。名稱為江蘇省人才市場（智通）國展大型互動招聘會。主版單位為江蘇省人才市場、智通人才連鎖集團（南京公司），協(xié)辦為南京九州會展服務有限公司、南京金職企業(yè)管理咨詢有限公司。場地設立在國展中心的F館，占用面積1/2,，進門之后設立專門的咨詢臺，資料自取。招聘方一塊一塊地被分放在小格子場地中，每塊都擺放有招聘方的橫幅、噴繪（主要是宣傳簡介、招聘職位、要求等）。抱著看看的態(tài)度混入應屆畢業(yè)生人流，發(fā)現(xiàn)這場招聘會大多招的是保險、金融、器材、食品行業(yè)的管理服務階層，跟我們的專業(yè)并不是很沾邊兒。在一家房產(chǎn)公司的宣傳中我看到，招聘置業(yè)顧問30人，儲備干部15人，優(yōu)秀畢業(yè)生30人，門店經(jīng)理5人，助理2人，行政主管1人，網(wǎng)管1人。提供的福利為底薪（2100--5000）加提成（17＋35%）、五險一金、年薪年假5天、內(nèi)部晉升通道等。之前在聽說大學畢業(yè)生（包括二本、三本）人均工資2400，這樣算來是差不多的?？吹蕉嗉艺刮坏男麄鞑几娑加X得待遇還不錯，但感覺企業(yè)知名率不高，公司還有待實地考察，各種保障都有待落實。在味千公司的招聘中，我看到他們的員工大多畢業(yè)于職業(yè)技術(shù)學院（大家一般不太想做服務行業(yè)，覺得低人一等），通過1--3年的時間，薪資已到4、5000左右的水平（不算提成），職位也是一路晉升。另外一個較為專業(yè)的熊貓分公司，招聘的大多是技術(shù)型人才，宣傳欄做的也很吸引人，從職業(yè)平臺和生活平臺分析了為什么要加入他們的原因，如新公司＋畢業(yè)生=成長＋機遇，關(guān)于公司住、學、行、閑方面的區(qū)位優(yōu)勢，讓人一看一目了然，可惜專業(yè)相當對口。在轉(zhuǎn)展的過程中，看到人壽保險南京分公司的門口排起長龍，大家多是西裝革履，淡妝濃抹?？磥肀ｋU金融行業(yè)一直是很搶手的。

在走訪了人才市場之后，我總結(jié)出企業(yè)需要人才主要集中在一下幾個方面：

（一）具有某一項或多項特殊技能的人才，如高級技術(shù)人才以及某一行業(yè)的工程師等。

（二）管理、經(jīng)營類，市場營銷經(jīng)驗豐富的管理人才。

（三）學識全面，較強的交際能力，熟諳人情世故的公關(guān)、策劃人才。

（四）具有較強的人力資源管理能力，負責人事安排、人員調(diào)配。

（五）是具有市場調(diào)查、預測、分析能力的調(diào)研人才。

大概中午時分我們離開了，當然也伴隨著許多感慨?？偨Y(jié)為以下幾點：

（一）我們大學生缺乏實際的人際交往和交流能力，針對于所調(diào)查公司的時候聘人和用人要求，我們的素質(zhì)不僅需要掌握專業(yè)知識，還要培養(yǎng)自身問題，達到最起碼的要求。要有表達與演講能力、自信、團隊精神，有出色的洞察力和應變能力等等。

（二）我們調(diào)查認識市場認識我們今后對市場了解的角度，快步入社會的我們是該很詳細的掌握市場的用人需求，詳細的掌握市場信息有助于我們的職業(yè)發(fā)展，社會很普遍的現(xiàn)象存在著。就是很多大學閉門造車，仍抱著“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的思想，這樣的人是不容易融入社會的。通過走訪，我覺得想獲得發(fā)展，體現(xiàn)自身價值，勢必要順從社會需求，符合時代的潮流?？锤鱾€行業(yè)的用人我們大致可以有這樣的認識來為我們的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。

（三）要從實際出發(fā)，勇于買你對現(xiàn)實：先求生存，再求發(fā)展，先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)。要從長計議，不要鼠目寸光；要腳踏實地，不要好高騖遠；要步步為營，不要一步登天。

通過調(diào)研，我對自己有了更詳盡的職業(yè)規(guī)劃，初步看是以考公務員為主（一開始是遵循父母的建議，現(xiàn)在是相比看來的確是不錯的選擇），其次是針對我學的第二專業(yè)金融，看能否找到和銀行有關(guān)的工作，再次就是企業(yè)了，我特別中意策劃、創(chuàng)作、編導方面的工作，多走走看看，見識一下外面的世界，開闊眼界。

總之，現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學生就業(yè)難度還是比較大的，畢竟供需關(guān)系不平衡。以前大學生屬于精英型，而且量又少，自然物以稀為貴。而現(xiàn)在大學生已經(jīng)是大眾化了，公司選人時，可以隨便挑的。自然就業(yè)相對就會難，但是只要我們努力，還是能找到工作的。而且國家為了緩解大學生就業(yè)壓力，也制定了多種政策。比如說大學生村官等。

而且我們在選擇就業(yè)時，要知道社會需要、市場需要，才是就業(yè)選擇的方向。首先，一個職業(yè)的前途是與社會需要息息相關(guān)的，只有準確把握社會需要，緊跟時代發(fā)展步伐，選擇的職業(yè)才有發(fā)展?jié)摿Γ瑐€人在職業(yè)方面的努力和投入才會增值，個人才能獲得比較大的發(fā)展空間，自我發(fā)展才會有可靠的保障。其次，職業(yè)選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個人選擇單位，單位選擇個人。一個人在做職業(yè)選擇時，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優(yōu)勢在哪，這樣才能跟單位配對成功。所以在選擇職業(yè)時，不能完全憑主觀意志和愿望行事。如果個人的擇業(yè)脫離了社會和市場需要，將很難被社會接納。只有把社會需要與個人的理想、抱負和志趣結(jié)合起來，才能達到雙贏。

2014年11月20日

第二篇：南京人才市場調(diào)查報告

南京人才市場調(diào)查報告

本團隊于2011年4月13日前往北京東路南京市人才市場進行問卷調(diào)查，旨在通過問卷，調(diào)查當前女性就業(yè)，福利，職業(yè)發(fā)展等情況，形成一定認識，并對于即將進入職場的各位同學 一定建議。

由于時間場地等因素限制，該問卷發(fā)出50份，實際回收45份，由于數(shù)量不足，必然存在一定的偶然性，但參加填寫問卷的人員較為認真，因此此次調(diào)查具有較強的真實性，該問卷信息仍具有較大的價值。

4月13日，人才市場舉行財經(jīng)、保險、金融類專項人才招聘會，此類職業(yè)較為適合女性員工。

以下為該問卷的調(diào)查報告。

問卷調(diào)查表

您好，我們是南京師范大學商學院學生，正在對女性員工就業(yè)狀況進行調(diào)查分析，在此耽誤您寶貴的時間，幫我們填寫如下問卷，謝謝！

1、您的學歷：

A、大專 B、本科 C、碩士 D、博士

2、您的婚姻狀況：

A、已婚B、未婚

3、您已經(jīng)工作幾年：

A、1年以內(nèi)B、1-3年 C、3-7年 D、7年以上

4、您已經(jīng)更換幾次工作：

A、1次B、3次C、3次以上D、尚未更換工作

5、您理想的工作性質(zhì)：

A、行政B、市場銷售C、技術(shù)D、其他

6、您在選擇工作時更看重什么：

A、晉升機會B、工資C、福利待遇D、社會地位

7、您是否有生育計劃：

A、已生育 B、3-5年內(nèi) C、5年以上 D、參照公司要求

8、如果公司要求較高負荷工作推遲生育，您能夠接受嗎？

A、能B、不能

9、您是否在就業(yè)（晉升）時遭遇性別帶來的區(qū)別對待：

A、否B、是_________________________________________________________

10、您是否在工作中遭遇過潛規(guī)則

A、否B、是_________________________________________________________

1、您的學歷：

A、大專26 B、本科18 C、碩士 1 D、博士 0

該問題旨在調(diào)查學歷對于女性就業(yè)的影響，并希望通過該問題宏觀的了解該次招聘會。在45份回收調(diào)查表中，有26名女性持有大專學歷，18名具有本科學歷，1名具有碩士學位。持有大專學歷的女性求職者占此次調(diào)查總數(shù)的57.8%，由于此次人才專場入場的企業(yè)在業(yè)界地位層次，提供的職位也以文職、助理等中低層次職位為主，因此招聘會主要吸引了大專學歷的求職者。根據(jù)隨機的口頭提問調(diào)查，可知絕大多數(shù)的大專求職女性畢業(yè)于南京本地大專院校，不少外地女性希望通過就業(yè)在南京安家立業(yè)。

持有本科學歷的女性求職者占此次調(diào)查的總數(shù)的40%，也為此次招聘會的主力軍。根據(jù)口頭調(diào)查結(jié)果，本科求職者中主要以南京本地大學畢業(yè)者和南京本地人為主。

受限于此次招聘會規(guī)格，在此次調(diào)查中，僅有一名碩士學歷的求職者參與。該參與者對于此次調(diào)查活動頗有興趣，通過口頭調(diào)查，得知該名求職者為南京本地人，由于家庭原因希望在本地尋找一份工作。

2、您的婚姻狀況

A、已婚 8 B、未婚 37

受限于中國傳統(tǒng)觀念的影響，婚姻作為女性的一項任務，大大的影響著當前女性就業(yè)的選擇。該問題旨在分析受訪群體的婚姻狀況，了解婚姻因素對于女性求職者的影響。

已婚的求職者中，持大專學歷占多數(shù)，有7人，而持本科學歷的僅為1人。

未婚的求職者中，持大專學歷為19人，本科學歷的為17人，碩士學歷的為1人。

由于當前勞動力市場供求不平衡的現(xiàn)狀，加之傳統(tǒng)婚姻觀念對于女性職業(yè)選擇的束縛，本次招聘會主要以未婚求職者居多。

3、您已經(jīng)工作幾年：

A、1年以內(nèi)22B、1-3年 13C、3-7年 7D、7年以上

3從婚姻情況進行分類，8名已婚的女性求職者中，1人工作了1-3年，4人已經(jīng)工作了3-7年，剩下的3人已經(jīng)工作了7年以上。

根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析，可知在已婚女性這個群體中，多數(shù)求職者已經(jīng)有了工作經(jīng)歷，而通過進一步交流得知，其中多數(shù)人希望通過此次招聘會得到一份更加符合自己要求的工作，其中家庭因素很大的影響了該群體的選擇。

在未婚女性求職者群體中，22人為應屆畢業(yè)生，12人工作了1-3年，剩余的3人已經(jīng)工作了3-7年。

與已婚女性群體相反，在未婚女性求職者中主要為應屆畢業(yè)生和剛步入職場的女性，工作經(jīng)歷較少，大量的應屆求職者也符合當前我國供大于求的勞動力現(xiàn)狀。通過交流，此群體對于工作要求較低，不少求職者表示目前希望找到一份工作積累經(jīng)驗，然后再做打算。

4、您在選擇工作時更看重什么：

A、晉升機會 28 B、工資 10 C、福利待遇 15 D、社會地位 2

從婚姻狀況分類，已婚求職者更為現(xiàn)實和實際，3人選擇了工資，剩下的5人選擇了福利待

遇。家庭、婚姻和等等現(xiàn)實因素制約，在此次調(diào)查中已婚求職者清一色的選擇了物質(zhì)因素，當然不排除樣本量小等因素影響，有了較多工作經(jīng)驗的已婚女性更在意拿到的面包。

未婚求職者則更在意未來，28人選擇晉升機會，7人選擇了工資高低，10人選擇了福利待遇，2人選擇了社會地位。通過口頭交流，未婚求職者更希望通過自己的努力，得到更大的發(fā)展平臺，獲得事業(yè)的成功。

5、您是否有生育計劃

A、已生育 4 B、3-5年內(nèi) 19 C、5年以上19D、參照公司要求

3設置此問題，主要希望結(jié)合工作經(jīng)歷，對女性求職者生育計劃進行分析。

有3名工作超過7年的求職者已生育，1名工作3-7年的求職者已有小孩；3-5年內(nèi)的主要是有工作經(jīng)驗的求職者，通過口頭交流，該類求職者在職業(yè)生涯規(guī)劃中，已經(jīng)將生育列入人生發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，并將企業(yè)的懷孕、生育政策作為選擇職業(yè)的重要依據(jù)。選擇5年以上的主要為應屆畢業(yè)生，通過交流發(fā)現(xiàn)，由于尚未進入職場，該類群體將在職場立足作為首要選擇。選擇參照公司要求的也皆為初入職場的求職者，經(jīng)過交流，該三人均為大專大學里的持外地戶口的求職者，都具有強烈的獲得職業(yè)成功的意愿。

6、如果公司要求較高負荷工作推遲生育，您能夠接受嗎？

A、能22B、不能 23

從調(diào)查問卷的結(jié)果來看，受訪的女性調(diào)查者對于部分苛刻的生育政策有較為對立的觀點，選擇能接受公司苛刻的生育政策的多為初入職場的求職者，國內(nèi)供大于求的勞動力現(xiàn)狀決定了求職者和企業(yè)處于一個不對等的狀態(tài)，尤其初入職場的女性更是處于不利的境地，大多數(shù)人表示作出這個選擇也是迫于環(huán)境。而另一半選擇不能的求職者相比職業(yè)發(fā)展，更看重家庭和傳統(tǒng)，此類人中多為有較長職業(yè)經(jīng)驗的居多。

7、您是是否在就業(yè)（晉升）是遭遇性別帶來的區(qū)別對待：

A、否 33B、是 12

當前在很多環(huán)境中，各大媒體多為宣傳女性在職場生涯中受限于性別限制，此問題希望真實的了解性別，在職業(yè)發(fā)展中的影響。選擇否的求職者多為初入職場的女性。根據(jù)我們實地對于在場招聘企業(yè)的調(diào)查，負責招聘的主管紛紛表示，在人才的選拔上，根本沒有對于性別的歧視，相反，不少職位是針對女性求職者。而選擇是的皆為有較多工作經(jīng)驗的求職者，此類求職者多表示，在未來的職業(yè)發(fā)展中，尤其是晉升和淘汰過程中，性別和生育問題就作為企業(yè)人事管理的重要依據(jù)，特別在中高層職位中。8、10、您是否在工作（求職）中遭遇過潛規(guī)則

A、否 38B、是 7

當前，潛規(guī)則可謂為中國社會見怪不怪的社會準則，各媒體、影視作品更為大力渲染，本小組設置該問題則希望真實的了解目前職場風氣。選擇是的求職者皆為已有工作經(jīng)驗的女性，占調(diào)查總體的少數(shù)，由此可見，被廣大媒體渲染的職場潛規(guī)則只是少數(shù)。

第三篇：人才市場走訪調(diào)查心得

人才市場走訪調(diào)查心得

陶穎旅游10122210131

本學期的《人力資源學》課程對我們有一次課外實踐的要求，適逢5月5日，南京國際展覽中心舉辦了春季大型人才招聘會，于是我選擇走訪人才市場，從而對現(xiàn)在的就業(yè)形勢和職業(yè)要求有初步的了解。

這次招聘會有上百家企業(yè)參與，其中不乏國內(nèi)知名企業(yè)，如百利集團、江蘇雨潤食品產(chǎn)業(yè)集團有限公司、交通銀行股份有限公司等。這次招聘會是一次系列招聘會，但是5號當天還是有不少求職者趕來尋求一分職位，剛進入展廳就發(fā)現(xiàn)求職者之多，融入求職者的人流，我看到了許多的現(xiàn)象。

首先，這些求職者大多表情茫然，手里捏著多家企業(yè)的宣傳單頁卻仍然在左顧右盼，他們往往在看完一家接著一家企業(yè)后頹然離去或者看著企業(yè)職位已滿額的告示而更加迷惘。當然，有的求職者是有備而來的，端莊的衣著、精美的簡歷，和企業(yè)招聘人員交談時也能侃侃而談。這也讓我知道在應聘前對職業(yè)充分了解，應聘時做好準備往往更能在求職過程中掌握主動權(quán)。

在這些求職者中，應屆畢業(yè)生比較多，有過工作經(jīng)驗或待業(yè)在家的人也不少，為此，我特意關(guān)注了一下企業(yè)對工作經(jīng)驗的要求，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)要求至少有一年以上的工作經(jīng)驗，當然，也有不少企業(yè)對工作經(jīng)驗的要求較低甚至沒有要求，如助理等。雖然這里對工作經(jīng)驗的要求較低但并不意味著我們大學生更有市場，從這次招聘會就可以看出，求職者之多超出預想，而且有很多是有過工作經(jīng)驗選擇跳槽的人，所以對大學生而言就業(yè)壓力不言而喻，從基層做起是很重要的思想，有時也是很必要的選擇。

從企業(yè)招聘的崗位來看，管理、經(jīng)營、市場營銷類方面的職位需求較大，而且，這類的工作大多對學歷以及工作經(jīng)驗的要求較高。此外，這次招聘會上，生物技術(shù)以及軟件科技、通信等方面的企業(yè)較多，所以對計算機或生物技術(shù)等有專業(yè)技術(shù)的人才需求量較大，這對于我們大學生來說是一個優(yōu)勢，同時也是一個挑戰(zhàn)。從我個人角度來說，我學習的是旅游管理專業(yè)（可惜的是，本次招聘會沒有與我專業(yè)相關(guān)的崗位），在大學的課程安排上我學習過管理學、人力資源學（正在學）、會計學、經(jīng)濟學原理，市場營銷等專業(yè)，但是，在這些專業(yè)方面我所學習的都不夠?qū)I(yè)，但是我可以通過考證來彌補這方面的不足，例如會計證、人力

資源管理師證等。在其他方面，口頭表達能力、外語語言能力、工作嚴謹負責，能苦耐勞等是大多數(shù)企業(yè)不謀而合的地方，所以，我們大學生要注意自身素質(zhì)的提高。

在現(xiàn)場，有的企業(yè)門可羅雀有的企業(yè)門口卻排了長長的隊，那些熱門企業(yè)大都都是上文提到的名企，這一現(xiàn)象在各大招聘會上屢見不鮮，想進名企無可厚非，名企有時候還會激勵我們不斷進行自我完善，但是一心只想名企而變得急功近利就不可取了。

都說現(xiàn)在大學生就業(yè)難，其中有客觀因素也有主觀因素?？陀^因素如：畢業(yè)生數(shù)量的迅猛增加,與社會有效需求短期內(nèi)增幅有限的供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出；目前高校畢業(yè)生的流向主要集中在北京上、海等大中城市，導致就業(yè)人數(shù)集中競爭大；一些企業(yè)利用當前大學生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生（這次的人才招聘會我也看到有類似的現(xiàn)象，雖不能下定論但是也算長了經(jīng)驗了）。主觀因素如：部分畢業(yè)生擇業(yè)觀念存在偏差,就業(yè)期望值和社會需求差距較大；自身定位不準,理想與現(xiàn)實脫節(jié)，缺乏正確的價值觀與職業(yè)觀；對企業(yè)認識不夠，角色轉(zhuǎn)換意識不強，自信過度、眼高手低，期望值高。許多分析類文章對大學生就業(yè)難的原因例舉多集中于此。由此可知，大學生在選擇就業(yè)時首先要充分了解眼下的就業(yè)形勢，明確市場需求，認識到職業(yè)選擇是一個雙向選擇，一個人在做職業(yè)選擇時要知道自己的優(yōu)勢，最重要的是調(diào)整自己的心態(tài)，不可好高騖遠，最后，一定要學會自我保護。

我現(xiàn)在是一名大二的學生，但是就業(yè)對我來說已經(jīng)是一個不再遙遠的話題，提前了解就業(yè)市場，提前為自己的職業(yè)理想做準備非常有必要。在我攻讀大學課程期間，我首先要學好本專業(yè)的知識，課外對自己興趣或?qū)ｉL再進行補充或拓展，必要時考一些證為以后的求職增加砝碼，在學有余力的情況下多參加社會實踐，鍛煉自身能力，增加社會經(jīng)驗。

總的來說，這次人才市場的走訪讓我受益匪淺，讓我對自己的職業(yè)觀念又有了更深一步的思考。

第四篇：對人才市場的調(diào)查

對人才市場的調(diào)查

班級：08金融（2）班姓名：衛(wèi)棟梁學好：08060323

4作為一名學習金融學方面的學生來說，不及時了解金融市場的信息，你就不是一位出色的學生。作為一名將要就業(yè)的學生，不及時了解人才市場中本專業(yè)的供需，你就不能更好著眼將來的職業(yè)生涯。

為了能更好地了解我們金融專業(yè)的人才需要情況，為了以后就業(yè)作提前的了解，2010年7月30號我前往南通人才市場，去了解我們專業(yè)的人才需要、職業(yè)要求和其他要求等情況。

我以求實的態(tài)度來到人才市場，首先去到了二樓的人才招聘大廳，這里聚集了上百家各種行業(yè)的人才招聘公司，其中包括管理行業(yè)、金融行業(yè)、制造行業(yè)、銷售行業(yè)、制衣行業(yè)、家電行業(yè)等等。看著這些琳瑯滿目的行業(yè)，我不禁在想：現(xiàn)在大學生就業(yè)困難，畢業(yè)后難找工作，而現(xiàn)在有那么多招聘公司在這里招聘，不知道他們招聘要些什么樣的條件？帶著這個問題我們來到一家招聘投資理財專業(yè)人才的公司，通過與招聘人員的了解：他說在國內(nèi)主要是一些大專院校開設了投資理財專業(yè)，而一些大學的師資力量不是很好，再加上學生平時不努力，導致學生的基礎(chǔ)知識和市場信息把握度不是很理想，綜合能力不強也是一個弱點。他還說“像我們這些公司都喜歡有投資理財方面有經(jīng)驗的招聘者，剛進公司工資底薪不高，還要從底層做起，如果想要拿高薪提成，那就要看個人能力?！睆乃喍痰臄⑹鲋形业玫揭恍┲匾畔?，也是要求我們必須做好的：1.在學校一定要學好專業(yè)知識，這是重中之重，如果能專業(yè)知識都沒學好，何談很好就業(yè)。2.平時加強個人能力的綜合提升，作為一個金融專業(yè)的學生，我想Internet是一個很好的信息來源，所以我們在大學期間要熟練掌握

電腦網(wǎng)絡知識，平時記錄一些比較好的信息網(wǎng)址，以便于以后學習、工作的需要。3.在大學我們要多參加社會實踐，及時了解各方面的信息。如果假期有空余時間，就去參加實習，特別是專業(yè)實習（我準備在大三的暑假去銀行實習），這對我們也是很重要的。

然后我來到了第二家招聘公司，他們主要招聘理財規(guī)劃師，投資顧問。從他們的招聘信息可以知道：招聘者的文憑必須是本科以上學歷，都要求有2—5從業(yè)經(jīng)驗，有理財規(guī)劃師證者優(yōu)先?？戳诉@個招聘信息，我不禁有些失落，雖然我的專業(yè)對口，但是我沒有工作經(jīng)驗，以后像這種職位怕應聘不上?？墒腔貋砗笞屑氁幌?，我還是有機會的，因為我準備大學期間實習二次以上，為以后工作做鋪墊。之后我還去了幾家招聘公司，他們的招聘條件都大同小異。結(jié)束了實踐調(diào)查，我陷入了綿綿思考之中。

在人才市場的調(diào)查中，不僅僅讓我知道了當前我們專業(yè)的一些招聘要求和條件，更讓我們懂得如何根據(jù)社會的人才需求而學習，要緊跟時代的步伐，在學好專業(yè)的同時，多參加有益于自己的活動。

回到家里，我覺得應該做點為以后工作有用的事情。于是決定學習有關(guān)投資理財和金融有關(guān)的東西。在網(wǎng)絡上找有關(guān)這方面的東西，開始漫長的學習。

8月13日，我開始向家鄉(xiāng)附近已經(jīng)在有關(guān)金融方面工作的人請教，學習工作中的知識。老鄉(xiāng)教我對一些外匯、期貨等金融交易工具如何運用。我申請了模擬的外匯交易等一些金融工具。老鄉(xiāng)還給了一些資料，那些資料是通過數(shù)據(jù)把握投資的。

我首先從外匯開始學起。首先弄的是歐元對美元（EURUSD）。那個老鄉(xiāng)讓我關(guān)注一些網(wǎng)站，主要是財經(jīng)網(wǎng)和金融之家等方面的。然后了解了那個柱形圖，上升、下降，總體的線條（都不是術(shù)語，不怎么會剛剛學習），然后我就開始買賣了。雖然這個賬戶是虛擬的，但是

老鄉(xiāng)說和現(xiàn)實的沒什么區(qū)別，還說中國大陸是不肯外匯買賣的，必須在外國銀行開設賬戶的。（好復雜?。┛偟膩碚f買賣的原理是：低買高賣。通過我不斷的努力與實踐，終于賺到了很多錢。我開始的初始額是100000.00美元，經(jīng)過兩個禮拜已經(jīng)是102297.89美元了。主要是在歐盟對持續(xù)跌落開會后，我買歐元，然后一直上漲，最后出售，賺了一筆。覺得那個相當于炒股的東西還是很好玩的。老鄉(xiāng)教我在學校有空，看看一些網(wǎng)站的信息，多學習學習。起初我還是有很多術(shù)語不懂，現(xiàn)在有一些懂了。但是知識是無限的，我還要繼續(xù)學習。還有什么石油、期貨什么的，唉！真難，老鄉(xiāng)教我要精，要變，專于一門，再發(fā)散。反正那些東西總體是不怎么改變的。很快，漫長的暑假，在我這里看看，那里弄弄下結(jié)束了。金融啊，金融，既然我選擇了你，那我就不應該后悔，我會好好努力，走出自己的道路。

總結(jié)心得：這次的暑期社會實踐，讓我知道，生活中要加強個人的人際網(wǎng)絡，在當今這種政治經(jīng)濟日趨發(fā)展、人才競爭激烈的社會，人際關(guān)系的作用是不可或缺的。努力學好專業(yè)知識，發(fā)揮自己的潛能爭取做到“人物我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精，人精我變。”金融這個專業(yè)需要努力學好專業(yè)知識，同時閱讀有關(guān)這方面的大量信息，通過自己的練習來懂得更多的東西。前方的路離我已經(jīng)很近了，我該直掛云帆開始啟程了！

第五篇：人才市場認知實習心得

人

才

市

場

認

知

實

習

心

得

人才市場認知實習心得

2011年12月24日，我們專業(yè)在班干部的組織下去湖南人才大市場進行了參觀和體驗，作為09人力資源管理一名大三的學生，這是我第一次去人才市場進行學習體驗，在這次經(jīng)歷中，我感覺自己學到了很多，也很珍惜這次的機會，更希望以后能經(jīng)常去人才市場進行學習和體驗。

早上九點一刻左右，我們就步行到達了人才市場，剛到的時候還比較冷清，只有少數(shù)的幾家企業(yè)展位前有工作人員，而來應聘的人更是少之又少，直到過了十幾分鐘之后各大企業(yè)才陸陸續(xù)續(xù)的來了，于是，我開始參看了各個企業(yè)的宣傳板，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在這個時候企業(yè)招聘的技術(shù)、銷售以及低層的員工比較多，而發(fā)布有招聘人力資源管理崗位的招聘信息卻只有幾家，我想這可能是因為剛過了校園招聘的原因吧，很多企業(yè)都不需要招聘新進員工了。為了更好的達到此行的目的，我嘗試著去找到了一家企業(yè)面試，在比較了一下之后，我懷著忐忑的勇氣走向了藍思科技的招聘人員面前面試，因為沒有經(jīng)驗，所以感覺很緊張，也不知道自己該問一些什么，在坐定之后我表明了自己的來意后，她簡短的問了我?guī)讉€基本信息方面的問題，很快她就告訴我她那里現(xiàn)在不需要人力資源崗位的員工，也不想招實習生，第一步愿望很快就被宣告失敗，我只好轉(zhuǎn)移話題表示作為一名想要了解我們專業(yè)的情況，也希望能從她那里學習到一些經(jīng)驗，聊了一會之后，了解到了他們企業(yè)的人力資源的規(guī)模以及晉升空間等一些信息后，以及她認為作為一名人力資源管理從業(yè)人員需具備的素質(zhì)，看到有人來面試了于是我就致謝離開了。后來又去了幾家企業(yè)以學生的身份去請教了幾位招聘人員，他們都給了我很多中肯的建議，也講了一些關(guān)于專業(yè)知識和行業(yè)方面的知識，讓我覺得受益匪淺。

讓我記憶很深刻的一點是，幾乎所有的前輩們都教導我們一定要學好專業(yè)知識，因為專業(yè)知識是否鞏固是我們作為學生最重要的一方面，這個也是面試的重要方面，如果你的專業(yè)知識不過關(guān)，那么你就很難打動你的面試官，而你就很難被他們看中并選上，也很難做一名好的人力資源管理從業(yè)者。同時他們告訴我作為一名招聘人員要有很好的溝通能力和親和力，這樣才能讓來應聘的人解除壓力，更好的展現(xiàn)自我，同時也能讓對方第一時間了解你想要表達的意思，也就能節(jié)約很多時間。除了這些方面，他們還說到了行業(yè)中的男女比例，考證考研方面的知識以及工作起點的高度對未來的影響等方面的知識。記得很深刻的是，有一名招聘人員說：在你做什么之前，你一定要知道你做這件事的目的是什么，你想

要達到什么樣的目的。比如說考證，你要明白你考這個證件有什么用，你為什么要考，考了之后你能得到什么，如果你考了這個證但你卻完全不知道這是怎么一回事，在你面試的時候面試官若是問到了你這一方面的問題，你卻回答不出來，那還不如沒有這個證件。證件是提高你競爭力的一方面，但真正學到手里的東西才是你最大的競爭力。我覺得自己在做什么不是最重要的，重要的是你知道自己為什么要做這些，不管是在學習的過程還是在生活中，我們都太容易被外界的東西所干擾，太容易偏離自己的軌道，容易迷失自己的方向，只有你能時刻提醒著自己并把握著自己的方向，你才能很好的達到自己想要到達的地方。

通過這一次參觀實習，我認為這是一個很好的體驗，它不光光讓我感受到了一些在學校里感受不到的氣氛，也讓我有了面試的切身經(jīng)歷，同時還聽到了很多中肯的建議，讓我明白了自己應該怎樣去做一名合格的人力資源管理專業(yè)的學生。但是由于自身原因，在整個過程中我對自己并不是很滿意，第一是沒有將學到的東西很好的運用到實踐之中，第二是在整個過程中的表現(xiàn)不是很好，雖然在這個過程中學習到了很多方面的知識，也了解到了很多該具備的素養(yǎng)，但在過去的生活中卻沒有將這些已經(jīng)學習過的知識和素養(yǎng)運用到這次實踐之中，總的的說是差強人意，但是我相信，通過有了這一次的經(jīng)歷，在未來將要面對的過程中我會做得比現(xiàn)在要好得多，同時我認為在未來的學習中，我們要努力的學好各方面的專業(yè)知識，讓自己的肚子里裝滿墨水，這樣我們才有了出社會的第一筆生存資本，然后再踏踏實實的努力工作，我們才有可能變得更好。

總的來說，我覺得這次經(jīng)歷是一次很好的體會，在以后的日子里，只要有時間有可能，我會盡量多去，以了解更多方面的知識和信息，為自己未來的學習增加更多的機會，也為自己未來的工作增加一些必要的知識，作為一名未來的人力資源管理的從業(yè)者，我希望自己能夠有機會變得更好。

過去的已經(jīng)成為過去，但是現(xiàn)在和未來都還在，不管你是否對過去的自己感到失望，亦或者不滿足，我們都還有機會去改變并不斷的努力，我相信在只要我們把握好現(xiàn)在，我們就一定能脫穎而出。