第一篇：保安隊員聘用協(xié)議書

保安隊員聘用協(xié)議書

為確實加強農(nóng)村治安防范工作進(jìn)一步明確治安防范責(zé)任，促進(jìn)農(nóng)村社會穩(wěn)定，營造良好的社會治安環(huán)境，努力提高農(nóng)村社會治安綜合治理工作水平，特訂立如下協(xié)議：

1、維護本村范圍內(nèi)社會治安，堅持每天到戶巡查二次。

2、教育引導(dǎo)本村村民提高自我防范意識，及時反饋治安信息，并做好治安巡邏記錄。

3、重點負(fù)責(zé)夜間巡邏，嚴(yán)防不法分子有機作案，遏制可防性案件發(fā)生。

4、承包人在夜間執(zhí)勤過程中，發(fā)現(xiàn)村民有重要物資在室外，要主動督促戶主或幫助查清物件來由，以防丟失。

5、承包人執(zhí)勤過程中，發(fā)現(xiàn)取聚賭窩賭博現(xiàn)象，以及封建迷信行為要及時報告派出所予以查處，發(fā)現(xiàn)有群眾糾紛，要主動介入調(diào)處，調(diào)處不成后，要主動參與村治調(diào)委員會的調(diào)處，如果發(fā)現(xiàn)突發(fā)性案件，要及時匯報。

6、聯(lián)防隊員的工資報酬，鎮(zhèn)財政統(tǒng)一支付。

7、如因工作失職導(dǎo)致可防性案件和未能及時處理匯報的，以治安考核細(xì)則予以處分。

8、協(xié)議時間：2009年元月1日于2010年元月1日。

保安隊員簽字：村負(fù)責(zé)人：

年月日

第二篇：保安聘用協(xié)議書

聘用保安執(zhí)勤人員協(xié)議書

為了加強公司的治安保衛(wèi)工作，維護正常的工作、生產(chǎn)，生活秩序，保障經(jīng)濟建設(shè)順利進(jìn)行。經(jīng)公司（以下簡稱甲方）股東會議研究同意將今年的門衛(wèi)保安工作包給、同志（以下簡稱乙方）負(fù)責(zé)管理，經(jīng)雙方協(xié)議確定。甲、乙雙方簽訂如下聘用工作責(zé)任協(xié)議：

一、聘用人員與工作期限

由乙方推薦聘用人員四名（包括承包負(fù)責(zé)人在內(nèi)），但必須得到甲方審查后才能錄用。其工作期限為公歷年月日至年月日。

二、值勤工作職責(zé)

1、必須堅守工作崗位（堅持24小時分兩班輪流值勤），同時做到文明執(zhí)勤，禮貌待人。值班室內(nèi)絕不允許喝酒或打牌活動，樹立治安嚴(yán)肅形象。

2、保安人員要認(rèn)真做好外來人員的查詢、登記工作。外來人員提貨出廠，值班人員必須檢查物資出庫單。對手續(xù)不具備者，值班人員有權(quán)拒絕出廠。同時還要堅持每夜對廠區(qū)各車間進(jìn)行巡查，做到每小時至少一次，值班期間絕對不能睡覺，如發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元，從當(dāng)月工資中扣除。

3、值班人員必須自覺搞好保安室和周圍公共場所環(huán)境整潔及車輛停放秩序管理工作，同時負(fù)責(zé)送達(dá)文件、信函、報刊等收送工作，做到正確無誤。

4、保安人員必須時刻保持警惕，及時注意電腦監(jiān)控屏幕的反映情況，切實做好三防工作（即防火、防盜、防破壞）。發(fā)現(xiàn)一般可以處理的問題，及時處理，重大疑難問題，報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5、保安人員必須服從領(lǐng)導(dǎo)（首先是服從隊(組)長的統(tǒng)一管理），遵守職責(zé)、制度，共同維護集體工作，否則若因違紀(jì)或失職而造成盜竊案件或其他不良影響，甲方追究乙方的相關(guān)責(zé)任，乙方有權(quán)對違者批評教育，扣發(fā)獎金或工資，經(jīng)教育仍不改正的報公司領(lǐng)導(dǎo)同意后給予辭退或追究行政責(zé)任。

6、保安人員具體工作內(nèi)容遵循本公司《保安部管理制度及規(guī)程》。

三、工資報酬與獎懲

公司對保安工資報酬總的切塊經(jīng)費是：除保安組長（正、副二人）每月各增加100元負(fù)責(zé)管理費外，其他保安人員和承包人在內(nèi)，每人每月都是以1600元共2頁1

計算除年終獎勵紅包外。發(fā)工作服每人冬夏裝各一套。但是為了促進(jìn)工作、體現(xiàn)獎懲政策，每人每月只能發(fā)1500元，其余資金先留存在公司，待年中和年終工作考評稱職，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由承包負(fù)責(zé)人分兩次領(lǐng)取作為集體安排開支和對員工進(jìn)行發(fā)放獎勵金。如若發(fā)現(xiàn)員工工作不稱職，或發(fā)生重大案件，除追究行政責(zé)任外，還要進(jìn)行經(jīng)濟懲罰處理，即在留存在公司的經(jīng)費中扣除。

四、與公司有關(guān)公事或因防盜自衛(wèi)發(fā)生意外的經(jīng)費開支應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)。此外因個人私事行為而發(fā)生的事故公司概不負(fù)責(zé)。

本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

特此協(xié)議

甲方：

共2頁2乙方：

第三篇：治安巡邏隊員聘用協(xié)議書

治安巡邏隊員聘用協(xié)議書

根據(jù)上級關(guān)于加強村居治安環(huán)境的有關(guān)精神，現(xiàn)聘用治安巡邏隊隊員，為加強職責(zé)，做好治安巡邏工作，經(jīng)雙方自愿協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、隊員工資全勤每人每月700元，巡邏隊員上班時間必須按時到崗并簽到。巡邏時間內(nèi)，抽查不到崗者，首次扣100元，第二次扣200元，三次不到崗者，予以辭退。如請病事假，則按工資比例扣除；

二、聘用時間暫定三個月，三個月期滿，合格者可續(xù)簽合同；巡邏隊員如不按章辦事，樂清市地方稅務(wù)局虹橋分局可隨時解聘，終止聘用合同；

三、巡防時間為每天20：00~6：00，必須統(tǒng)一著裝及按樂清市地方稅務(wù)局虹橋分局要求攜帶的有關(guān)裝備上崗；每天輪流值夜，巡防方式以步行為主。

四、巡防隊員必須服從巡防隊長的工作安排，發(fā)現(xiàn)問題或糾紛應(yīng)及時上報，每日巡防隊帶人員必須在當(dāng)日巡防完畢后，詳細(xì)記錄巡防情況并簽名，巡邏隊員在當(dāng)班時，要注意自身安全，不得違反巡防紀(jì)律和有關(guān)法規(guī)。

五、巡防隊員工作場所必須保持清潔衛(wèi)生，整齊有序。自簽字之日生效，未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（聘用單位）

乙方（受聘人員）名稱：

姓名： 地址：

住址： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話： 年

月

日

****年**月**日

第四篇：保安隊員獎懲制度

保安員獎懲制度

為認(rèn)真貫徹《保安服務(wù)管理條例》，保證各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，加強隊伍建設(shè)，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，充分調(diào)動隊員工作積極性、創(chuàng)造性，遂行好為客戶單位站好崗、執(zhí)好勤、服好務(wù)的服務(wù)管理職能，協(xié)助公安機關(guān)保一方平安，實行獎勤懲懶的用人機制，獎罰分明，特制訂以下制度:

一、獎勵

A． 條件：

1.在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、節(jié)能等方面提出合理化建議，對改進(jìn)公司工作，提高服務(wù)質(zhì)量上有重大貢獻(xiàn)（取得良好經(jīng)濟效益）者。

2.在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)保安工作文章者。

3.敬業(yè)愛崗、工作勤懇、模范遵守公司和客戶單位規(guī)章制度，為客戶提供熱情、耐心、周到服務(wù)，工作突出，多次受到客戶表揚者。

4.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時有效采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

5.廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。

6.維護正義、見義勇為、好人好事、為樹立公司良好形象事跡突出者。

7.拾金不昧，主動上交者。

8.內(nèi)務(wù)（個人）衛(wèi)生、禮節(jié)禮貌、勤務(wù)著裝等方面長期保持良好，在督察、檢查中優(yōu)秀者。

9.其它成績優(yōu)秀、事跡突出者。

B． 獎勵種類

通報表揚、頒發(fā)獎狀、物質(zhì)獎勵、發(fā)放獎金、晉升

工資或晉職（級）。

C.獎勵執(zhí)行程序

凡符合獎勵條件，由所在部門（大隊、中隊、班、組）以書面形式報告，并填寫?yīng)剟罱ㄗh呈報人事部，核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后實施。

二、處分

A． 過失及處罰種類

1.不按規(guī)定著裝、儀容儀表不整：執(zhí)勤中不戴帽子、領(lǐng)花、肩章、臂章等；留長發(fā)、指甲、胡須、大鬢

角等；挽袖、捲褲腿、披衣、不扣衣扣、敞胸露懷、制服、便服混穿等；染異色發(fā)、著便鞋（運動鞋、白色、淺色）等，違規(guī)任一項者，首次批評教育，限時整改，二次及以上者、視情扣罰10—50元。

2.不按時上、下勤（交、接班），遲到早退（超過10

分鐘/每次），或不認(rèn)真履行交接手續(xù)者，扣罰

30—100元。

3.執(zhí)勤時，串崗、脫崗、漏崗、睡覺打盹、吃東西、吸煙、酗酒、收聽廣播、看報紙（雜志、小說）、接

待私人來訪、擅離崗位等做與工作無關(guān)事情者，扣

罰50—100元，并視情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響者予以

辭退。

4.遇上級督察、檢查，客戶單位和公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不敬禮者，每次扣罰5—50元。

5.不服從（頂撞）領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行正確命令，無故不參加公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)、不服從正常工作調(diào)配、不按時完

成上級下達(dá)的任務(wù)者，扣罰50—200元，并視情節(jié)

予以辭退。

6.業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核不合格者、扣罰50—100元，經(jīng)再教

育培訓(xùn)仍不合格者予以辭退。

7.不使用崗位文明禮貌用語，因服務(wù)態(tài)度差、與客戶爭辯（吵），受到用戶投訴，扣罰30—100元，情節(jié)

嚴(yán)重者予以辭退。

8.工作散漫、粗心大意、消極怠工、玩忽職守、違規(guī)操作造成財務(wù)損失、重大事故或嚴(yán)重后果者，扣罰

100—300元，并賠償相應(yīng)損失，視情節(jié)予以開除。

9.在工作區(qū)域內(nèi)賭博、打架或從事不道德活動，以權(quán)謀私、敲詐勒索用戶或下屬，扣罰30—100元，情

節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

10.侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人、造謠惑眾、搬弄是非，組織或煽動罷工、聚眾鬧事者，扣罰

20—100元，性情嚴(yán)重者予以開除。

11.故意損壞（偷竊）公司或用戶財產(chǎn)，造成重大損

失者，扣罰100—200元，并照價賠償視情節(jié)予以

開除。

12.不遵守請銷假制度，無故曠工一天扣除三天工資，無故曠工（缺勤）3天以上者，視為自動離職，并

扣除本人當(dāng)月工資，如因無故曠工（缺勤）而造成甲方損失必須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

13.因大隊、中隊、班（組）長履行職責(zé)不到位，工

作出現(xiàn)差錯者，扣罰本人50—200元，并視情節(jié)予

以停職、降職、撤職或辭退。

14.其他嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，扣罰300元，并予

以開除，如有違法亂紀(jì)行為，交由司法部門處理。

B．執(zhí)行方式和程序

如有違規(guī)違紀(jì)行為，由所在部門（大隊、小隊、班、組）填寫違紀(jì)報告書，依照違紀(jì)事實，提出處理意見，經(jīng)見證人、違紀(jì)人簽名后呈報人事部，核查無誤后報

總經(jīng)理審查批準(zhǔn)后交相關(guān)部門實施。

C．申訴

隊員若對所受處罰不服，應(yīng)在5日內(nèi)以書面形式向

管理部門提出申訴，相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真核查并作

出相應(yīng)的處理決定。

本制度解釋權(quán)由公司負(fù)責(zé)。

保安班長職責(zé)

一、對本班（組）工作負(fù)責(zé)，帶頭執(zhí)行公司和駐勤客戶單位的規(guī)章制度。

二、及時并準(zhǔn)確傳達(dá)上級的工作部署，合理組織安排勤務(wù)，確保保安服務(wù)任務(wù)遂行。

三、與駐勤客戶單位保衛(wèi)部門或主管安全業(yè)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)

保持聯(lián)系，加強請示報告，協(xié)助安全檢查。

四、督促本班（組）人員執(zhí)行上級指令，檢查各崗位執(zhí)勤情

況，及時糾正偏差。

五、組織召開班（組）務(wù)會，布置工作，勤務(wù)講評、思想教

育，做到時間、人員、內(nèi)容、效果的落實。

六、負(fù)責(zé)本班（組）的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，提高遵紀(jì)守法、文明

執(zhí)勤能力。

七、掌握隊員思想動態(tài)，做好思想政治工作，提高內(nèi)部團結(jié)，落實好崗位責(zé)任制。

八、負(fù)責(zé)本班（組）統(tǒng)計考勤，檢查執(zhí)勤記錄，做好各類登

記記錄。

九、做好保安器材的交接和保管工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他

任務(wù)。

保安隊員職責(zé)

一、遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

二、服從命令、聽從指揮、忠于職守、愛崗敬業(yè)。

三、不斷加強學(xué)習(xí)，努力提高思想文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能水平。

四、著裝整潔、舉止端莊、文明執(zhí)勤、禮貌待人，自覺維護保

安隊伍形象。

五、依法認(rèn)真執(zhí)行門衛(wèi)、守護巡邏、押運、隨身護衛(wèi)、人群控

制、技術(shù)防范、安全咨詢等保安服務(wù)管理任務(wù)。

六、嚴(yán)格按公司規(guī)定合同規(guī)定履行自身職責(zé)，積極維護公司榮

譽和客戶單位的安全。

七、見義勇為、勇于奉獻(xiàn)、努力做好協(xié)警工作，保一方平安，為人民群眾服好務(wù)。

八、機智、靈活、穩(wěn)妥地處理崗位上的各種突發(fā)事件，重大事

件及時上報，認(rèn)真做好各種勤務(wù)記錄。

第五篇：保安隊員獎懲制度

保安員獎懲制度

為認(rèn)真貫徹《保安服務(wù)管理條例》，保證各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，加強隊伍建設(shè)，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，充分調(diào)動隊員工作積極性、創(chuàng)造性，遂行好為客戶單位站好崗、執(zhí)好勤、服好務(wù)的服務(wù)管理職能，協(xié)助公安機關(guān)保一方平安，實行獎勤懲懶的用人機制，獎罰分明，特制訂以下制度:

一、獎勵

A． 條件：

1.在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、節(jié)能等方面提出合理化建議，對改進(jìn)公司工作，提高服務(wù)質(zhì)量上有重大貢獻(xiàn)（取得良好經(jīng)濟效益）者。

2.在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)保安工作文章者。

3.敬業(yè)愛崗、工作勤懇、模范遵守公司和客戶單位規(guī)章制度，為客戶提供熱情、耐心、周到服務(wù)，工作突出，多次受到客戶表揚者。

4.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時有效采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

5.廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。6.維護正義、見義勇為、好人好事、為樹立公司良好形象事跡突出者。7.拾金不昧，主動上交者。8.內(nèi)務(wù)（個人）衛(wèi)生、禮節(jié)禮貌、勤務(wù)著裝等方面長期保持良好，在督察、檢查中優(yōu)秀者。9.其它成績優(yōu)秀、事跡突出者。B． 獎勵種類

通報表揚、頒發(fā)獎狀、物質(zhì)獎勵、發(fā)放獎金、晉升工資或晉職（級）。

C.獎勵執(zhí)行程序

凡符合獎勵條件，由所在部門（大隊、中隊、班、組）以書面形式報告，并填寫?yīng)剟罱ㄗh呈報人事部，核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后實施。

二、處分

A． 過失及處罰種類

1.不按規(guī)定著裝、儀容儀表不整：執(zhí)勤中不戴帽子、領(lǐng)花、肩章、臂章等；留長發(fā)、指甲、胡須、大鬢角等；挽袖、捲褲腿、披衣、不扣衣扣、敞胸露懷、制服、便服混穿等；染異色發(fā)、著便鞋（運動鞋、白色、淺色）等，違規(guī)任一項者，首次批評教育，限時整改，二次及以上者、視情扣罰10—50元。2.不按時上、下勤（交、接班），遲到早退（超過10分鐘/每次），或不認(rèn)真履行交接手續(xù)者，扣罰30—100元。

3.執(zhí)勤時，串崗、脫崗、漏崗、睡覺打盹、吃東西、吸煙、酗酒、收聽廣播、看報紙（雜志、小說）、接待私人來訪、擅離崗位等做與工作無關(guān)事情者，扣罰50—100元，并視情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響者予以辭退。

4.遇上級督察、檢查，客戶單位和公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不敬禮者，每次扣罰5—50元。

5.不服從（頂撞）領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行正確命令，無故不參加公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)、不服從正常工作調(diào)配、不按時完成上級下達(dá)的任務(wù)者，扣罰50—200元，并視情節(jié)予以辭退。

6.業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核不合格者、扣罰50—100元，經(jīng)再教育培訓(xùn)仍不合格者予以辭退。

7.不使用崗位文明禮貌用語，因服務(wù)態(tài)度差、與客戶爭辯（吵），受到用戶投訴，扣罰30—100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

8.工作散漫、粗心大意、消極怠工、玩忽職守、違規(guī)操作造成財務(wù)損失、重大事故或嚴(yán)重后果者，扣罰100—300元，并賠償相應(yīng)損失，視情節(jié)予以開除。9.在工作區(qū)域內(nèi)賭博、打架或從事不道德活動，以權(quán)謀私、敲詐勒索用戶或下屬，扣罰30—100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

10.侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人、造謠惑眾、搬弄是非，組織或煽動罷工、聚眾鬧事者，扣罰20—100元，性情嚴(yán)重者予以開除。

11.故意損壞（偷竊）公司或用戶財產(chǎn)，造成重大損失者，扣罰100—200元，并照價賠償視情節(jié)予以開除。

12.不遵守請銷假制度，無故曠工一天扣除三天工資，無故曠工（缺勤）3天以上者，視為自動離職，并扣除本人當(dāng)月工資，如因無故曠工（缺勤）而造成甲方損失必須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

13.因大隊、中隊、班（組）長履行職責(zé)不到位，工作出現(xiàn)差錯者，扣罰本人50—200元，并視情節(jié)予以停職、降職、撤職或辭退。

14.其他嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，扣罰300元，并予以開除，如有違法亂紀(jì)行為，交由司法部門處理。

B．

執(zhí)行方式和程序

如有違規(guī)違紀(jì)行為，由所在部門（大隊、小隊、班、組）填寫違紀(jì)報告書，依照違紀(jì)事實，提出處理意見，經(jīng)見證人、違紀(jì)人簽名后呈報人事部，核查無誤后報總經(jīng)理審查批準(zhǔn)后交相關(guān)部門實施。C．

申訴

隊員若對所受處罰不服，應(yīng)在5日內(nèi)以書面形式向管理部門提出申訴，相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真核查并作出相應(yīng)的處理決定。

本制度解釋權(quán)由公司負(fù)責(zé)。

保安班長職責(zé)

一、對本班（組）工作負(fù)責(zé)，帶頭執(zhí)行公司和駐勤客戶單位的規(guī)章制度。

二、及時并準(zhǔn)確傳達(dá)上級的工作部署，合理組織安排勤務(wù)，確保保安服務(wù)任務(wù)遂行。

三、與駐勤客戶單位保衛(wèi)部門或主管安全業(yè)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)保持聯(lián)系，加強請示報告，協(xié)助安全檢查。

四、督促本班（組）人員執(zhí)行上級指令，檢查各崗位執(zhí)勤情況，及時糾正偏差。

五、組織召開班（組）務(wù)會，布置工作，勤務(wù)講評、思想教育，做到時間、人員、內(nèi)容、效果的落實。

六、負(fù)責(zé)本班（組）的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，提高遵紀(jì)守法、文明執(zhí)勤能力。

七、掌握隊員思想動態(tài)，做好思想政治工作，提高內(nèi)部團結(jié)，落實好崗位責(zé)任制。

八、負(fù)責(zé)本班（組）統(tǒng)計考勤，檢查執(zhí)勤記錄，做好各類登記記錄。

九、做好保安器材的交接和保管工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

保安隊員職責(zé)

一、遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

二、服從命令、聽從指揮、忠于職守、愛崗敬業(yè)。

三、不斷加強學(xué)習(xí)，努力提高思想文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能水平。

四、著裝整潔、舉止端莊、文明執(zhí)勤、禮貌待人，自覺維護保安隊伍形象。

五、依法認(rèn)真執(zhí)行門衛(wèi)、守護巡邏、押運、隨身護衛(wèi)、人群控制、技術(shù)防范、安全咨詢等保安服務(wù)管理任務(wù)。

六、嚴(yán)格按公司規(guī)定合同規(guī)定履行自身職責(zé)，積極維護公司榮譽和客戶單位的安全。

七、見義勇為、勇于奉獻(xiàn)、努力做好協(xié)警工作，保一方平安，為人民群眾服好務(wù)。

八、機智、靈活、穩(wěn)妥地處理崗位上的各種突發(fā)事件，重大事件及時上報，認(rèn)真做好各種勤務(wù)記錄。