第一篇：不會“鑒貌辨色”的面試不是好面試

不會“鑒貌辨色”的面試不是好面試

要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識和面試準備、良好的心理素質(zhì)和體面的儀表外，求職者還要學(xué)會在面試時候“鑒貌辨色”。

在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學(xué)會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達了他的想法和意圖。

有時候，求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那么他很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應(yīng)當盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，求職者應(yīng)該把獲得的證書一個不落地展示出來，把自身的特長也介紹出來。

再如，求職者在表達出自己的薪水和待遇后，對方面露難色，或者是態(tài)度沒有剛才自然，那么說明對方在這個問題上持保留意見。假如低于這個薪水，求職者確實感到不滿意，可以直接說出來，看對方如何對答。假如這個職位在發(fā)展前景上很有潛力，那么求職者在此時就應(yīng)該巧妙地表示愿意放低一點要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。當然，想真正解讀出對方的心意，有時不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表達這些話的。

第二篇：面試不是看人眼色

面試不是看人眼色

求職者要做的并非看人眼色，而是真實地表現(xiàn)出自己的技能，盡可能突出自己的長處爭取獲得工作機會。

我在一家公司的人力資源部工作，經(jīng)常要主持面試。于是常會有人問我，面試官是否就是一份察言觀色的工作。確實，面試官要在短時間內(nèi)為公司挑選出最適用的人才，就必須通過“察言觀色”來檢驗求職者的言行。但如果反過來說，面試中的求職者是不是只要看主考官的眼色行事，成功取悅主考官就能取得事半功倍的效果？可以坦白地說，作為主考官，我并不認同這樣的觀點。

有一次，我為公司招幾名技術(shù)員，其中有一個叫李強的三十多歲的男子來應(yīng)聘。李強業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能明顯比其他求職者強，唯一讓我覺得遲疑的是他和愛人兩地分居，職位的穩(wěn)定性和持續(xù)性都讓我擔心。我認為這個外在因素“很成問題”，李強卻認為“不足以影響工作，而且自己能協(xié)調(diào)”。李強是個性急的人，很快竟然和我爭吵起來，氣氛頓時劍拔弩張，緊張得不行。雖然，最后我和李強都面紅耳赤，甚至有些不歡而散的意思。但是，出于為公司的需求而考慮，我仍然不計前嫌地通知李強。

李強時至今日都沒有離崗，在他的努力下愛人也來到這座城市，兩地分居也成為了歷史。更重要的是，李強在工作中證明了自己，他確實是不可多得的人才。當然，我們都沒將面試時的“戰(zhàn)爭”放在心底，還成為了關(guān)系不錯的同事。

其實，主考官只是求職者和公司之間的紐帶，求職成功的決定權(quán)不全在主考官，而是靠求職者自己好好把握。任何一位正直、負責的主考官都會尊重公司的需求，不會簡單地以個人喜好定求職者的“生死”。

所以，求職者要做的并非看人眼色，而是真實地表現(xiàn)出自己的技能，盡可能突出自己的長處爭取獲得工作機會。真正能促使求職者面試成功，并在未來的職位上持久而優(yōu)秀表現(xiàn)，歸根結(jié)底還得靠求職者個人的能力。當然在與考官的交流中，建議求職者也要注意自己的表達方式和情緒。

一覽設(shè)計英才網(wǎng)

第三篇：好的面試自我介紹

好的面試自我介紹

好的面試自我介紹1

尊敬的各位考官、各位評委老師：

通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績進入了面試。對我來說，這次機會顯得尤為珍貴。實話實說公務(wù)員面試的不二法則。

我叫xxx今年xx歲。希望通過這次面試能夠展示自我，提高自我。我是x族，xxxx。我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關(guān)系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。我以前在xxx實習(xí)過，所以有一定的實踐經(jīng)驗。

在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難，積極進取。如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值，爭當人民公仆，做合格的公務(wù)員。同時，我也認識到，人和工作的'關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。謝謝!

好的面試自我介紹2

各位領(lǐng)導(dǎo)：

早上好!

非常榮幸能參加這次面試，我是×××，競聘的職位是×××，希望通過這次面試能向各位領(lǐng)導(dǎo)學(xué)到更多東西。

我來自美麗的海濱城市××，今年24歲，是××大學(xué)××專業(yè)本科的應(yīng)屆畢業(yè)生。閩南的山水哺育我長大，我的血液里流淌著閩南人特有活潑開朗的性格和愛拼才會贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學(xué)習(xí)，不負眾望分別獲得01-二等獎學(xué)金，03-和04-三等獎學(xué)金，用實際努力報答父母和師長的養(yǎng)育之恩。

除了學(xué)習(xí)之外，我還積極參加各種社會實踐活動。我曾擔任班級的宣傳委員，組織了幾次班級和學(xué)院的公益活動：如青年志愿者助殘活動，向孤兒院兒童獻愛心活動等。組織這些活動以及和活動中和成員的相處讓我學(xué)到了很多東西，對培養(yǎng)自己的能力和人際關(guān)系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會提供了良好的.平臺。

此外，計算機和籃球是我業(yè)余最大的愛好，我計算機過了國家2級，除熟悉日常電腦操作和維護外，還自學(xué)了網(wǎng)站設(shè)計等，并自己設(shè)計了個人主頁。我是班級的籃球隊主力，我覺的籃球不僅可以強身健體還可以培養(yǎng)一個人的團隊精神。

回顧自己大學(xué)四年的工作學(xué)習(xí)生活，感觸很深，但覺的收獲還是頗豐的。掌握了專業(yè)知識，培養(yǎng)了自己各方面的能力，這些對今后的工作都將產(chǎn)生重要的幫助。除此之外，也應(yīng)該看到我的一些缺點，如有時候做事情比較急于求成，在工作中實際經(jīng)驗不足等等。但“金無足赤，人無完人”每個人都不可避免的存在他的缺點，有缺點并不可怕，關(guān)鍵的是如何看待自己的缺點，只有正視它的存在，通過不斷的努力學(xué)習(xí)才能改正自己的缺點。今后我將更嚴格要求自己，努力工作，刻苦學(xué)習(xí)，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進。

這次我選擇這個職位除了專業(yè)對口以外，我覺的我也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。我認為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認可我,給我這個機會!謝謝!

好的面試自我介紹3

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!我叫XX，來自北京市，現(xiàn)在就讀于XXXX大學(xué)，專業(yè)是化學(xué)工程與工藝，出身廣西山區(qū)的我從小養(yǎng)成了勤勞務(wù)實，不怕吃苦的`習(xí)慣，在大學(xué)的三年中，我掌握了扎實的理論知識，并培養(yǎng)了較強的實踐能力，我的大部分學(xué)習(xí)時間都是在圖書館中度過的，養(yǎng)成了自學(xué)的好習(xí)慣，學(xué)習(xí)期間獲得三等獎學(xué)金和計算機等級證書。

在大一時，先后加入了環(huán)保協(xié)會，青年志愿者協(xié)會，在幾次活動中使我得到鍛煉，并利用周末時間做家教和電腦促銷員，使自己得到工作經(jīng)驗的同時也補給了生活費.

生活自理能力比較強,這次來到這里面試,希望大家給我一個機會,讓我能與大家一起共創(chuàng)輝煌!謝謝!

第四篇：不會畫畫的搖滾詩人不是好諾貝爾文學(xué)家

導(dǎo)語：文學(xué)時代，各式各樣文學(xué)作品層出不窮。而諾貝爾文學(xué)獎就成為衡量作品高低的一個評判標準。每年的文學(xué)獎揭曉，都能帶來新一番的銷售與追捧的熱潮。

不會畫畫的搖滾詩人不是好諾貝爾文學(xué)家，本周最受關(guān)注的應(yīng)該就是瑞典斯德哥爾摩當?shù)貢r間2016年10月13日下午1點，瑞典學(xué)院將2016諾貝爾文學(xué)獎頒給了75歲的美國音樂家鮑勃·迪倫。作為國際搖滾老炮，鮑勃?迪倫一直是老少皆宜的文化偶像，在打口帶、打口碟泛濫的時代，誰能送心愛的姑娘一盤鮑勃?迪倫的打口帶、或口碟差不多就能輕松泡上同屆的系花、班花了??

迪倫很早就已經(jīng)開始畫畫，而且出版過畫集《蒼白系列》(drawn blank)，在英國、意大利、丹麥都做過展覽。鮑勃·迪倫自幼喜歡涂涂畫畫。1966年的一場摩托車車禍，讓他差不多有兩年時間沒與公眾見面，也讓當時養(yǎng)傷在床的他執(zhí)起了畫筆。鮑勃·迪倫曾說，繪畫過程于他是種完全不同的創(chuàng)作體驗，“我畫什么呢?好吧，就從任何我手邊的東西開始。我坐到桌邊，拿出一支筆，一張紙，畫了打字機、一個十字架、一朵玫瑰、鉛筆、刀、空空的香煙殼，完全忽略了時間??”在2004年出版的自傳《像一塊滾石》(like a rolling stone)中，鮑勃·迪倫這樣寫道，“倒不是因為我自認是大畫家，而是我感覺在繪畫時，我能賦予周遭的混沌以秩序?！?/p>

迪倫經(jīng)歷了美國標志性的抽象表現(xiàn)主義和波普藝術(shù)風潮(鮑勃·迪倫曾經(jīng)與波普藝術(shù)大師安迪·沃霍爾和他的“工廠女郎”伊迪·塞吉維克發(fā)生過有趣的三角戀情)，但是他還是最喜歡用素描或者水彩這樣簡單直接的材料來畫風景。由于他的聲望與日俱增，作為歐洲流行文化中心的倫敦，只要在市中心的文化區(qū)稍加留心，就可以看見有畫廊出售鮑勃·迪倫的水彩畫作品。

2013年，鮑勃?迪倫的12幅蠟筆肖像畫《“面”值》(face value)在英國國家肖像美術(shù)館(national portrait gallery)展出。藝術(shù)歷史學(xué)家約翰·艾德費爾德認為鮑勃·迪倫的畫就像他的歌一樣，“用目光和心靈的深邃彰顯著卓越的創(chuàng)造性，他的音樂和繪畫傳達出來的感受幾乎是一體的，很難分離，因為它們來自同樣的大腦和眼睛?！?/p>

鮑勃·迪倫曾在米蘭大教堂旁邊的美術(shù)館舉辦過展覽，這兩個地方，一個莊重嚴肅，一個夠色情，說不定就是故意的。

第五篇：面試微軟：不是刁難而是啟發(fā)

名牌有名牌的理由，就連招聘也會與眾不同。微軟公司招人不是百般刁難，而是耐心地啟發(fā)，讓你成功地表現(xiàn)自己的創(chuàng)造力，多變、靈活、善變才是他們所需所求。

美國微軟雖遭**，但其領(lǐng)先業(yè)界的用人方式仍然吸引著人們，比爾·蓋茨還是世界首富。該公司將有創(chuàng)造性和一定技能的計算機人員作為聘用的候選人。負責這一工作的戴維·普里查行先生近期向傳媒談了微軟的用人特點。這段談話，可能給我們的用人企業(yè)一些啟示——

問：微軟公司招聘人才的要訣是什么？

答：使招聘工作乃至整個公司成功運轉(zhuǎn)的因素主要有三個：公司高層領(lǐng)導(dǎo)參與招聘工作；我們挑選應(yīng)聘人員的獨特方式；以及與眾不同的面試方式。

問：你們?nèi)绾螌ふ也⑽錾娜瞬牛?/p>

答：微軟公司每月都有12000多個用戶，當他們進行聯(lián)機檢索時，我們就會得到他們檢索的有關(guān)信息。我們編有一個專用程序，它負責統(tǒng)計出用戶所使用的關(guān)鍵詞。從統(tǒng)計結(jié)果我們可分析出此人是否具有較高的計算機技能（如：他（她）是否會使用C語言），并將其列為招聘對象。這種方法非常有用，但并非完美無缺。然后打電話讓他們前來面試，看看他（她）究竟如何。

問：在面試中，你喜歡看到應(yīng)聘者被你難倒嗎？

答：在面試中，許多人都喜歡出難題。我則反對這種做法，因為在面試中，無論我們問什么，應(yīng)聘者都會有極大的壓力。我認為，讓應(yīng)聘的人在面試中成功地表現(xiàn)自己的才能是非常重要的，這可以使我們看到他們究竟有多少創(chuàng)造力。不管他們是否被聘用，我們都應(yīng)給他們一個獲得成功的機會。

問：你們常常問一些什么樣的問題？

答：我們想看看應(yīng)聘者是否能找到最好的解題方案，看看他（她）是否能夠創(chuàng)造性地思考問題。我們還想知道他（她）是否有很強的可塑性。在今天這個時代，時時處處都在發(fā)生日新月異的變化。如果你不能不斷地學(xué)習(xí)新的知識，你就不可能獲得成功。我們常在上午給應(yīng)聘者一些新的知識，下午則提出相關(guān)的問題，看他（她）究竟掌握了多少。

問：什么樣的回答會給你留下深刻的印象？

答：如果有人對我說：“這真是一個愚蠢的問題”這并不是錯誤回答。當然，我會問他（她）為什么這樣回答。我認為，最糟糕的回答是：“我不知道，我也不知道如何計算。”

問：你還記得自己當年面試時的情景嗎？

答：我印象最深的是斯蒂文先生（微軟公司執(zhí)行副總裁）提的問題——“你對什么感興趣？” 在面試中，我現(xiàn)在也常提這問題。因為如果我們能使應(yīng)聘者談起自己感興趣的東西（他熟悉的業(yè)務(wù)），就可以很自然地插入一些問題，面試也就變成了一種雙向交流。在這個過程中，我就可看出：他是否精于此道，他對該業(yè)務(wù)的前景有何見解等