第一篇：應(yīng)屆生求職失敗七大原因

應(yīng)屆生求職失敗七大原因 文章來(lái)源：一覽廣西英才網(wǎng)（有關(guān)專員）

6月是一個(gè)畢業(yè)的季節(jié)，很多同學(xué)已經(jīng)找到了合適的工作，但是有的同學(xué)還正在準(zhǔn)備當(dāng)中。但是對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，求職面試是必然將要經(jīng)歷的，對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，面試求職失敗是再正常不過(guò)的了，因?yàn)槲覀兌既狈?jīng)驗(yàn)。所以對(duì)于將要畢業(yè)于各大高校的同學(xué)們來(lái)說(shuō)，既然沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)和求職經(jīng)歷，那我們需要積累的就是，求職的方法，這才是最重要的。

對(duì)于總是面試失敗的同學(xué)，您需要做的不是持續(xù)的去失敗，這樣很容易打擊自信心，掌握了以下的原因，再針對(duì)其原因去找解決方法的話，相信我們的求職將會(huì)事半功倍。

1、求職沒(méi)有誠(chéng)意

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者就見(jiàn)到有的求職者在向招聘人員咨詢時(shí)不時(shí)環(huán)顧左右，嘴里雖然說(shuō)著想進(jìn)入公司的強(qiáng)烈渴望，可是行為舉止卻很不莊重。也有的求職者在咨詢了公司的相關(guān)情況后，卻暗示自己在等考研結(jié)果。

這樣“不忠”的求職者顯然很難獲得招聘企業(yè)的青睞。

2、求職方法有問(wèn)題

有的人見(jiàn)到招聘的地方就投簡(jiǎn)歷，也不管這個(gè)職位是不是適合自己，有的人則沒(méi)有弄清楚自己適不適合招聘崗位就盲目四處找關(guān)系，最后反而累得筋疲力盡，沒(méi)有找到恰當(dāng)?shù)姆椒▽?dǎo)致一些人重復(fù)著這樣徒勞的工作。

3、待遇期待過(guò)高

有的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后就希望進(jìn)入管理崗位，有的則希望一工作就能賺到幾千元的工資，有的希望有一個(gè)很好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。這些畢業(yè)生往往忽視了現(xiàn)實(shí)，不切實(shí)際的想象與現(xiàn)實(shí)之間的距離可能很遙遠(yuǎn)。

4、穿著不得體

求職者在面試時(shí)不一定要穿名牌或者是多么貴的衣服，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。奇裝異服或者邋遢的衣著肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，即便你的能力再?gòu)?qiáng)也很難讓招聘者對(duì)你另眼相看。

5、簡(jiǎn)歷制作有問(wèn)題

簡(jiǎn)歷當(dāng)然是簡(jiǎn)單的履歷，很多求職者將自己的簡(jiǎn)歷弄得非常復(fù)雜，還有人將自己的簡(jiǎn)歷制作得仿佛鴻篇巨制，在短時(shí)間里，人力資源經(jīng)理根本沒(méi)法仔細(xì)閱讀，可想而知，通過(guò)使用這樣的簡(jiǎn)歷獲得成功的可能性能有多大。

6、表達(dá)能力低下

在一些招聘會(huì)上，有的求職者在簡(jiǎn)單的進(jìn)行自我介紹時(shí)，由于緊張等原因說(shuō)話竟結(jié)結(jié)巴巴，回答招聘人員的問(wèn)題要么似是含糊不清要么讓人摸不著頭腦，抑或是聲音非常低，這樣的與人溝通能力很難獲得用人單位的青睞。

7、求職大忌-面試遲到

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。這種情況，如果自己確實(shí)不能夠在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)，必須要給HR去個(gè)電話，說(shuō)明情況，并希望能給更多的時(shí)間。在到達(dá)面試地點(diǎn)以后，主動(dòng)道歉。

第二篇：應(yīng)屆生求職失敗原因及應(yīng)對(duì)策略

應(yīng)屆生求職失敗原因及應(yīng)對(duì)策略

【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】畢業(yè)生求職的失敗率一般都很高，除了其自身心理預(yù)期過(guò)高之外，最重要的還有幾點(diǎn)。在最近舉行的一次人才中心招聘會(huì)上，記者接觸了多家公司的招聘主管，他們認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的原因。

世界經(jīng)理人辦公伙伴(office.icxo.com)大體為您總結(jié)了以下幾點(diǎn)： 自以為是

對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過(guò)高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

對(duì)企業(yè)一無(wú)所知

很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用?！庇浾吡私獾?，這種情況招聘單位遇到很多。

應(yīng)聘職位太盲目

不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。一

家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無(wú)人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說(shuō)，如果對(duì)職位不明白可以詢問(wèn)用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)好機(jī)會(huì)。

不愿到基層去吃苦

大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

獨(dú)立性欠缺

許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書(shū)本，沒(méi)有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見(jiàn)。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過(guò)后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說(shuō)長(zhǎng)道短談條件。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感?！罢夜ぷ鞯那疤崾?，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)?！币晃蝗耸陆?jīng)理說(shuō)

除此之外，世界經(jīng)理人辦公伙伴(office.icxo.com)還建議應(yīng)屆生求職時(shí)要做到以下幾點(diǎn)：

第一.面試時(shí)要擺正自己的位置。

和面試官要在平等的前提下進(jìn)行談話，做到不卑不亢。不要看什么“面試秘籍”之類的書(shū)，面試的秘訣就是平和的心態(tài)?；镜亩Y儀也是要注意的地方，談話時(shí)小動(dòng)作不要過(guò)多。在面試官問(wèn)到你不懂的專業(yè)問(wèn)題時(shí)，不要不懂裝懂，擺出

一副虛心的姿態(tài)?；揪褪沁@樣了，再就是個(gè)人的臨場(chǎng)發(fā)揮了，好了不嘮叨了，祝大家都找到理想的工作

第二.不要作很花哨的簡(jiǎn)歷。

現(xiàn)在很多畢業(yè)生都把簡(jiǎn)歷做得很漂亮，有的甚至是精裝，一本簡(jiǎn)歷幾元到幾十元不等，更有幾百元的。其實(shí)這很沒(méi)有必要，面試的人不會(huì)因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷漂亮而錄取你，這只會(huì)浪費(fèi)你父母的錢，它的最終歸宿是廢紙簍，還會(huì)讓面試官認(rèn)為你是嘩眾取寵的人，往往會(huì)弄巧成拙，所以簡(jiǎn)單大方、詳略得當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷時(shí)成功的第一步。

現(xiàn)在簡(jiǎn)歷大多有這樣一個(gè)固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1-2頁(yè)中文簡(jiǎn)歷，接著是1-2頁(yè)英文簡(jiǎn)歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)復(fù)印件、計(jì)算機(jī)證書(shū)復(fù)印件，或者有更多的證書(shū)如中高級(jí)口譯、劍橋商務(wù)英語(yǔ)、托福GRE……厚厚一疊簡(jiǎn)歷，讓招聘官好不頭疼。HR們喜愛(ài)的簡(jiǎn)歷不需要花俏的修飾，不用長(zhǎng)篇累牘，只需要1-2張紙就行。

正確的簡(jiǎn)歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡(jiǎn)歷，后接英文簡(jiǎn)歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書(shū)、推薦表可以在面試時(shí)HR提出要求再附上，網(wǎng)上有很多簡(jiǎn)歷模版可以直接拿來(lái)用。

記住，沒(méi)有人會(huì)看完你的簡(jiǎn)歷，尤其是去招聘會(huì)。好的簡(jiǎn)歷不要超過(guò)兩頁(yè)，內(nèi)容永遠(yuǎn)要比形式更重要。

第三.學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)，招聘方看重的是什么

要是你在學(xué)校里參加過(guò)什么社團(tuán)活動(dòng)(不是黑社會(huì))，或是擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)，一定要寫在簡(jiǎn)歷里，這是你組織能力、人際關(guān)系、綜合素質(zhì)等的直接表現(xiàn)，用人單位往往很注重這些。近年來(lái)，不少用人單位在招聘應(yīng)屆生時(shí)，往往要求被聘者有“社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)”，用人單位也會(huì)很看重這方面的經(jīng)驗(yàn)。參加社團(tuán)活動(dòng)，尤其是組織幾場(chǎng)活動(dòng)的學(xué)生比沒(méi)有參加或者組織過(guò)活動(dòng)的學(xué)生，在交流和組織協(xié)調(diào)能力等方面有比較大的區(qū)別。

參加過(guò)什么大型社會(huì)活動(dòng)和比賽也很重要，這說(shuō)明你有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，比如你是奧運(yùn)志愿者，在面試時(shí)能加不少分。大多數(shù)同學(xué)沒(méi)有相對(duì)長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)，寫作簡(jiǎn)歷的第一步，就是要仔細(xì)思考，羅列出以往所有的短期實(shí)踐經(jīng)歷。記住，哪怕做過(guò)一天的社會(huì)實(shí)踐，只要和申請(qǐng)的職位有關(guān)系，也要把它寫下來(lái)，這可以成為豐富你簡(jiǎn)歷的良好素材。這里面有一個(gè)陷阱，就是在這兒所寫的經(jīng)歷，是要和你申請(qǐng)的職位有關(guān)系的。比如說(shuō)，你申請(qǐng)的是“市場(chǎng)專員”這個(gè)職位，那么有以下這些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：

1、2001 年暑假，在AA外語(yǔ)學(xué)校擔(dān)任英語(yǔ)教師;

2、2001 年11月-12月，為三星公司做兼職手機(jī)促銷員;

3、2001 年3月，為SS咖啡新產(chǎn)品的上市做前期市場(chǎng)調(diào)查;

4、2002年暑期，在北京電視臺(tái)新聞?lì)l道實(shí)習(xí);

5、2003年11月，參與AA學(xué)校培訓(xùn)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣策劃;

6、2003年3月-12月，輔導(dǎo)三名高中學(xué)生數(shù)學(xué)課程

經(jīng)過(guò)分析，只有2、3、5這些是和申請(qǐng)的職位有直接關(guān)系的，那么我們把它

提出來(lái)，進(jìn)行下一步的加工工作，而那些和這個(gè)職位沒(méi)有直接關(guān)系的實(shí)踐經(jīng)歷，我們就可以大膽省略了。

第四.必要的一些全國(guó)性的技能競(jìng)賽

當(dāng)然如果你參加了過(guò)什么技能比賽并且得獎(jiǎng)，也是加分項(xiàng)，比如什么工業(yè)設(shè)計(jì)大賽之類的，當(dāng)然主辦方名頭要響，最好是有來(lái)頭的大公司或者黨政單位搞的，這種比賽公信力強(qiáng)，比如現(xiàn)在中國(guó)聯(lián)通舉辦的中國(guó)聯(lián)通網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳設(shè)計(jì)及推廣創(chuàng)意大賽，比賽分網(wǎng)站設(shè)計(jì)、網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計(jì)、營(yíng)銷方案設(shè)計(jì)三部分，比如像學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的同學(xué)就可以參加一下架構(gòu)設(shè)計(jì)的比賽，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)品為歐洲旅游

+WCDMA手機(jī)一部，即使不得獎(jiǎng)也是對(duì)自己的一種鍛煉。不僅有獎(jiǎng)金，更有證書(shū)，以后找工作就方便得多。人力資源那幫人看不懂代碼，證書(shū)還是認(rèn)得的，會(huì)很有說(shuō)服力。

第三篇：應(yīng)屆生求職失敗的幾大簡(jiǎn)歷“死穴”

應(yīng)屆生求職失敗的幾大簡(jiǎn)歷“死穴”

求職靠的是實(shí)力，不是僥幸，不是純粹的運(yùn)氣！海南人才就業(yè)指導(dǎo)中心的專家提醒大家求職過(guò)程中一定要注意以下幾個(gè)問(wèn)題

一、簡(jiǎn)歷中主次不分

很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂(lè)。

二、重點(diǎn)不突出

對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

三、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過(guò)高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知。對(duì)時(shí)間尚且不重視的人，能指望他重視績(jī)效、重視業(yè)績(jī)嗎？

書(shū)寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書(shū)法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無(wú)法解讀吧。

四、專業(yè)水平太差

面試的幾個(gè)中財(cái)法學(xué)院本科生，參加過(guò)今年司法考試，也進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月的準(zhǔn)備，但問(wèn)及相關(guān)法律問(wèn)題，卻答不出個(gè)名堂，如何從事法律事務(wù)？學(xué)了四年法律，水平尚如此，又如何奢望他們?cè)诠旧虡I(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢？

也有應(yīng)屆生想換行。換行沒(méi)有錯(cuò)，但能不能對(duì)準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢？一位面試者說(shuō)自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問(wèn)及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校、當(dāng)實(shí)驗(yàn)室了，難不成向公司交學(xué)費(fèi)？

與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘

自己、充實(shí)自己先！

Cf殺敵圖標(biāo)南瓜園 ijo.5d6d.com 影視帝國(guó)愛(ài)舞者

第四篇：應(yīng)屆生求職失敗的簡(jiǎn)歷五大死穴

應(yīng)屆生求職失敗的簡(jiǎn)歷五大死穴

一、簡(jiǎn)歷中主次不分

很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂(lè)。

二、重點(diǎn)不突出

對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

三、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過(guò)高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知。對(duì)時(shí)間尚且不重視的人，能指望他重視績(jī)效、重視業(yè)績(jī)嗎？

書(shū)寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書(shū)法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無(wú)法解讀吧。

四、專業(yè)水平太差

面試的幾個(gè)中財(cái)法學(xué)院本科生，參加過(guò)今年司法考試，也進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月的準(zhǔn)備，但問(wèn)及相關(guān)法律問(wèn)題，卻答不出個(gè)名堂，如此水，如何從事法律事務(wù)？學(xué)了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們?cè)诠旧虡I(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢？

也有應(yīng)屆生想換行。換行沒(méi)有錯(cuò)，但能不能對(duì)準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢？一位面試者說(shuō)自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問(wèn)及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實(shí)驗(yàn)室，難不成向公司交學(xué)費(fèi)？

有備而來(lái)，不打無(wú)準(zhǔn)備之杖！

五、瞎編簡(jiǎn)歷

同一件事情，從不同角度可以進(jìn)行不同描述，表達(dá)不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問(wèn)題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒(méi)吃過(guò)豬肉，看過(guò)豬走路，也可。但連豬走路都沒(méi)見(jiàn)過(guò)，卻編豬走路，豈不是瞎編？

深入提問(wèn)幾下，水分立刻就出來(lái)了

一個(gè)法學(xué)院本科生在被問(wèn)及一年前所獨(dú)立撰寫的商業(yè)計(jì)劃書(shū)時(shí)，竟然說(shuō)時(shí)間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨(dú)立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)？或者，要么真忘了，那就別寫在簡(jiǎn)歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過(guò)往資料，為什么不呢？懶！

求職靠的是實(shí)力，不是僥幸，不是純粹的運(yùn)氣！

練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會(huì)成功！

與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實(shí)自己先！

第五篇：應(yīng)屆生求職

應(yīng)屆生求職應(yīng)做的準(zhǔn)備和應(yīng)注意的問(wèn)題

一、定方向——結(jié)合自己的發(fā)展需求、個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)興趣傾向考慮

1、考研、公務(wù)員、選調(diào)生或者畢業(yè)直接就業(yè)

2、職業(yè)方向（地域選擇、行業(yè)選擇、專業(yè)模塊）

二、求職前期準(zhǔn)備：

1、信息搜集（意向企業(yè)的網(wǎng)站，各大高校的就業(yè)信息網(wǎng)，各大招聘網(wǎng)站）

2、簡(jiǎn)歷制作（核心板塊：在校獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)實(shí)踐、資歷水平、特長(zhǎng)、自我評(píng)價(jià)）

3、求職時(shí)的人力、物力、財(cái)力準(zhǔn)備

4、三方協(xié)議

三、求職過(guò)程：

1、面試（形象氣質(zhì)、心理素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)重點(diǎn)、語(yǔ)言表達(dá)、求職態(tài)度）

2、筆試（心細(xì)、技巧；一般包括數(shù)學(xué)推理題、行策、專業(yè)題、英語(yǔ)四個(gè)方面，有的包含心理測(cè)試）

四、簽約時(shí)應(yīng)向公司了解的問(wèn)題：

1、工作地點(diǎn)

2、食宿問(wèn)題：包吃包住；提供食宿；不包食宿（食宿補(bǔ)貼）

3、工作時(shí)間：五天制、五天半制、六天制

4、年終獎(jiǎng)

5、檔案、戶口、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接

6、通勤車、車補(bǔ)

7、年休假（帶薪休假）

8、社保（幾險(xiǎn)幾金）

9、工資結(jié)構(gòu)（基本工資、福利津貼、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、學(xué)歷補(bǔ)貼等）

10、三方協(xié)議的違約金