第一篇：求職信如何寫容易贏得面試機會

每次發(fā)求職信時，可以同時發(fā)兩次，以增加企業(yè)的注意力，也為點擊方便，但不要太多，太多容易使人生厭，發(fā)兩封可以歸結為網絡不好，有原諒的理由。這樣無論按名稱排序，還是日期排序，簡歷閱讀的可能性都增加。

求職信的格式是一個必須注意的事項，求職信的格式必須要簡明，即使再短的信息也不要采取橫排的方式，這樣會使得信件顯得凌亂不堪。不同的內容主體應以空行隔開，以便增加可讀性。

求職郵件必須要在主題欄寫上應聘的職位，最簡潔有效的寫法表明求職方向，如“應聘軟件工程師”，“軟件工程師”是對方在招聘廣告中所寫的職位名稱，如果你想在突出自己的優(yōu)秀，也不妨在某次發(fā)送的主題上，再附加上一個附注：如“應聘軟件工程師--一個極為優(yōu)秀的工程師”。注意不要兩次都這么寫，因為這樣在排序查找時，使你單獨歸于一類，這時你被閱讀的及率幾乎為零。

在求職信內容的寫法上，一定要做到言簡意賅，重點突出，點到為止。簡歷非常多，如果拖蹋冗長，或是喋喋不休，無論那個企業(yè)都不會耐著性子看完，這樣即使你非常優(yōu)秀，你得到面試的機會也是非常小的。

一般來說，求職信的內容分為以下幾個部分，教育經歷，培訓經歷，個人技能，個人特長，工作經歷，其中最核心的部分應是工作經歷，工作經歷應突出任職部門、職位、職責，并以最簡潔的語言介紹工作情況。以項目來說，就是項目名稱，一句話的項目描述，應用技術、項目規(guī)模。

當然你如果想表明自己的禮貌，還可以在求職信的抬頭，加上幾句客氣的話，說明緣起或是感謝的話，也會讓企業(yè)在感情上為你打上幾分。

第二篇：針對性求職信贏得面試

HR對求職信的關注度究竟有多高？據大多數招聘主管透露，看一份簡歷的時間不超過一分鐘，一般30秒，60%的招聘主管會把目光聚焦在崗位匹配程度上，招聘者關心的是人崗是否匹配的問題可以通過求職信迅速展現出來，所以個人的實踐經歷與養(yǎng)成的能力與目標崗位的契合度才是真正能夠撼動人心關鍵。寫一份有針對性的求職信是使簡歷出彩的關鍵所在?，F以一具體案例說說求職信的寫法及其重要性。

求職背景：計算機專業(yè)背景出身，懂日語，樸先生五年職業(yè)之路最值得稱道的是他沒有跳過一次槽，在一家企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打，共同成長，有效積累了項目操作經驗，也具備了較好的職業(yè)誠信度，從大連來到上海，他開始了行業(yè)內第一次跳槽，屬于跨區(qū)域同行業(yè)內跳槽。

求職目標：應聘某軟件有限公司日文軟件項目經理

求職診斷：

職業(yè)的轉換屬于跨區(qū)域的同行跳槽，所以熟悉上海的城市大環(huán)境，了解在上海的海外獨資企業(yè)的風格與特性對于職業(yè)適應是前期準備。從崗位要求、企業(yè)環(huán)境與主營業(yè)務、發(fā)展方向來看，樸先生與日文軟件項目經理一職是比較匹配的。在投遞簡歷和發(fā)送求職信上，有相同性質跳槽背景的求職者朋友不妨參照以下樣式。

結果：由于樸先生的求職信中已經展現了自己的個人專業(yè)素養(yǎng)和能力，順利地得到了面試機會，并憑借其自身能力，擊敗了眾多競爭對手，獲得了OFFER。據公司HR透露，樸先生因為這份求職信很有針對性而且很誠懇，因此決定在眾多的應聘者中給他一個面試機會。

第三篇：面試故事：即興創(chuàng)作贏得機會

去年4月，畢業(yè)于湖北教育學院新聞系的小劉，帶著厚厚一摞發(fā)表的作品，只身闖蕩廣東。從報紙上得知，一家大型摩托車企業(yè)招聘內刊記者，小劉就急匆匆趕了過去?？傻浆F場才發(fā)現，應聘者有近300人，而崗位只有一個。

應聘者中，大多都帶有和小劉同樣厚的作品集，而且其中不乏研究生、雙學位，甚至工作多年的資深人士，小劉開始感到一絲緊張，打起了退堂鼓。但他轉念一想：既然來了，就這樣走了太可惜，就當練膽吧。

站在人群中，小劉開始思索如何脫穎而出，耳邊是一片應聘者的議論聲：“這么多人只應聘一個崗位，老板估計看作品就看麻木了?！薄爱攦瓤浾?，這次肯定會現場考試的。”

“記者”、“現場考試”……小劉腦海里突然冒出一個想法：以當天該公司的求職現場為主題，寫篇新聞。他馬上拿出紙筆，根據現場情況，以“虛位以待，300人競聘”為題，寫下了一篇現場短新聞。

輪到小劉面試時，已有些疲憊的主考官沒有提出很多問題，而是讓小劉談談如何做一名優(yōu)秀的內刊記者。他當即向主考官遞上了自己的即興之作，回答說：“做記者要有敏銳的觀察力，迅速做出有價值的新聞?！笨吹街骺脊倨＞氲纳袂槎溉幌В⒆孕胚@次應該有把握。

不到兩天，該公司就通知小劉簽約。（盧傲然）

來源：武漢晨報

第四篇：有針對性的自薦信贏得面試機會

HR對 自薦信 的關注度究竟有多高？據大多數招聘主管透露，看一份 簡歷 的時間不超過一分鐘，一般30秒，60%的招聘主管會把目光聚焦在崗位匹配程度上，招聘者關心的是人崗是否匹配的問題可以通過 自薦信 迅速展現出來，所以個人的實踐經歷與養(yǎng)成的能力與目標崗位的契合度才是真正能夠撼動人心關鍵。寫一份有針對性的 自薦信 是使 簡歷 出彩的關鍵所在?，F以一具體案例說說自薦信的寫法及其重要性。

求職背景：計算機專業(yè)背景出身，懂日語，樸先生五年職業(yè)之路最值得稱道的是他沒有跳過一次槽，在一家企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打，共同成長，有效積累了項目操作經驗，也具備了較好的職業(yè)誠信度，從大連來到上海，他開始了行業(yè)內第一次跳槽，屬于跨區(qū)域同行業(yè)內跳槽。

第五篇：如何為自己贏得面試機會

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

現在社會人才濟濟，想要為自己的求得一份滿意的工作就要通過個人簡歷將自己推銷給用人單位，就必須要打造一份能夠吸引招聘官注意的個人簡歷。不過說來容易做起來卻十分講究。一般來說能夠吸引招聘人員眼球的個人簡歷有兩種，一種是個人簡歷的內容值得一看，一種是個人簡歷的模板十分吸引招聘人員。如果結合這兩種都能夠引起注意的方式，那無疑是打造了一份優(yōu)秀的個人簡歷。

個人簡歷中兩種引人注意的方法如何打造?

方式一：想要讓自己個人簡歷的內容能夠獲得招聘人員的青睞，在制作個人簡歷之前就要了解自己想要求職的用人單位一些基本情況。其中基本情況涵括為：用人單位缺乏什么樣的人才、靠什么運營以及在社會上的地位是否已經穩(wěn)固還是正在發(fā)展中。只有了解這些基本信息才能夠有的放矢的打造個人簡歷，并且能夠更大程度上的打造出獲得招聘人員青睞的個人簡歷。

方式二：由于我國對于個人簡歷的模板沒有任何要求，于是很多求職者在制作個人簡歷模板時就會投機取巧在網絡中選擇一些個人簡歷的模板直接運用。這種沒有任何創(chuàng)意的個人簡歷會讓招聘人員認為沒有任何新意，更不能夠吸引招聘人員的眼球。因此，建議求職者在制作個人簡歷的模板時僅僅只是借鑒網絡上的模板就可以了，在制作時要用心并且增加一些設計元素。這種個人簡歷的模板會讓招聘人員有眼前一兩的感覺，自然就可以輕松獲得面試機會。

個人簡歷是能否敲開職場大門的關鍵，只有能夠引起用人單位注意的才能夠輕松獲得面試機會。