第一篇：提高求職信成功率的方法（大全）

Step1.求職信的格式要標(biāo)準(zhǔn)。通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個(gè)人技能和個(gè)性特征，可以描述求職者所獲得的成果和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。第三部分表明求職者想盡快得到回應(yīng)的美好愿望，切記標(biāo)注聯(lián)系方式，最后一部分要表達(dá)應(yīng)聘者對(duì)用人單位閱讀求職信以及考慮邀請(qǐng)面試的感謝。

Step2.求職信要量身打造。既然要寫求職信，那么是不是只寫一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節(jié)日里的短信，群發(fā)和定向發(fā)送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，群發(fā)的會(huì)讓人覺得敷衍了事，而定向發(fā)送會(huì)讓人心存溫暖。因此，求職信也需要量身打造。量身打造就要對(duì)企業(yè)的性質(zhì)和職位的要求有所了解，所以一定要仔細(xì)閱讀招聘信息，并要搜集用人單位的相關(guān)資料，這對(duì)日后的面試也會(huì)有所幫助。

Step3.求職信要實(shí)事求是。華而不實(shí)的語句大多時(shí)候都不適合在職場(chǎng)中出現(xiàn)，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面試的時(shí)候給HR帶來過多的希望落差，可以說，求職信是用人單位對(duì)求職者的第一印象的憑證。

Step4.求職信要有你的風(fēng)格。這一定是一封關(guān)于“你自己”的信件，但絕不是無厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進(jìn)職位要求里，而最好你獨(dú)一無二的風(fēng)格又恰好與該職位有驚人的契合度。總之，調(diào)動(dòng)HR的期望，要盡最大可能的讓HR覺得他們必須得和你見上一面。

Step5.求職信千萬不可太長(zhǎng)。求職信不宜超過一頁，設(shè)想如果HR收到一份四、五頁的求職信，第一反應(yīng)一定會(huì)是要不要看完這長(zhǎng)篇小說，然后緊接著否定這一想法。你不僅白白浪費(fèi)時(shí)間書寫，還會(huì)讓HR覺得你缺乏判斷能力。當(dāng)然，錯(cuò)字和病句就更不要出現(xiàn)了。滿是錯(cuò)誤的求職信，很難說服用人單位對(duì)求職者委以重任。

第二篇：提高求職信的成功率

一、求職信的開頭：

開頭一定要開門見山的寫明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。”

二、求職信的重點(diǎn)：對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示

求職信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時(shí)具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。這部分你強(qiáng)調(diào)你的將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你?！?/p>

三、求職信的要點(diǎn)：聯(lián)系方式寫清楚

在求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。

四、求職信的結(jié)尾：感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。

畢業(yè)了，求職信怎么寫呢 ？ 下面由好范文簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供：求職信范文 英文求職信范文 自薦信 中文求職信寫作 英文求職信寫作 求職還需要簡(jiǎn)歷吧 那么附加各種簡(jiǎn)歷供參考

第三篇：提高求職信成功率的技巧

想讓你的提高成功率嗎?那么你就要閱讀下面的內(nèi)容了.一、開頭： 的開頭一定要開門見山的寫明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會(huì)使你的信顯得有針性和條理性，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌?！?

二、重點(diǎn)：對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示

信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時(shí)具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。這部分你強(qiáng)調(diào)你的將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你?！?

三、要點(diǎn)：聯(lián)系方式寫清楚

在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。

四、結(jié)尾：感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。

寫應(yīng)該要避免的四失誤：

通過寫信是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以便能提高求職命中率。

1、不夠自信，過于謙虛

者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說明自己的弱項(xiàng)，也沒有必要時(shí)那么坦率。

2、主觀意愿，推理不當(dāng)

許多者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性。

3、語氣過于主觀

對(duì)于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人，因而者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、措辭不當(dāng)，造成反感

寫最忌用詞不當(dāng)，例如：有我這樣的人才前來應(yīng)聘，你們定會(huì)大喜過望。對(duì)方看到這們的詞語，怎么會(huì)不反感呢？

第四篇：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提高成功率的方法

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，創(chuàng)業(yè)企業(yè)的失敗率高達(dá)70％以上，而大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率只有2％－3％，遠(yuǎn)低于一般企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成功率。那么，如何盡可能地提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的成功率，我想應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手

1、有一份完整的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)必須制訂一個(gè)完整的、可執(zhí)行的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書，即可行性報(bào)告，主要回答你所選的項(xiàng)目能否賺錢、賺

多少錢、何時(shí)賺錢、如何賺錢以及所需條件等?；卮疬@些問題必須建立在現(xiàn)實(shí)、有效的市場(chǎng)調(diào)查基礎(chǔ)上，不能憑空想象，主觀判斷。根據(jù)計(jì)劃書的分析，我們?cè)僖贫ǔ銎髽I(yè)目標(biāo)并將目標(biāo)分解成各階段的分目標(biāo)，同時(shí)訂出詳細(xì)的工作步驟。

2、要有周密的資金運(yùn)作計(jì)劃

資金如同企業(yè)的糧食，要保證企業(yè)每天有飯吃，不能餓肚子，就要制定周密的資金運(yùn)作計(jì)劃。在企業(yè)剛啟動(dòng)時(shí)，一定要做好3個(gè)月以上或到預(yù)測(cè)盈利期之前的資金準(zhǔn)備。

但開業(yè)后由于各種情況會(huì)發(fā)生變化，比如銷售不暢、人員增加、費(fèi)用增加等等，因此要隨時(shí)調(diào)整資金運(yùn)作計(jì)劃。而且，由于企業(yè)資金運(yùn)作中有收入和支出，始終處于動(dòng)態(tài)之中，創(chuàng)業(yè)者還要懂得一些必要的財(cái)務(wù)知識(shí)。

3、為自己營(yíng)造一個(gè)好的氛圍

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)由于缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和商業(yè)經(jīng)驗(yàn)，如果把自己獨(dú)立放到整體商業(yè)社會(huì)，往往會(huì)難以把握。這時(shí)可以先給自己營(yíng)造一個(gè)小的商業(yè)氛圍，進(jìn)入行業(yè)協(xié)會(huì)是比較有效的一條途徑。創(chuàng)業(yè)者可以借助行業(yè)協(xié)會(huì)了解行業(yè)信息，結(jié)識(shí)行業(yè)伙伴，建立廣泛合作，促成自己在行業(yè)中的地位和影響。同時(shí)，創(chuàng)業(yè)者可選擇一個(gè)能提供有效配套服務(wù)的創(chuàng)業(yè)（工業(yè)）園區(qū)落戶，借助其提供的優(yōu)惠政策、財(cái)務(wù)管理、營(yíng)銷支持等服務(wù)，使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。另外，還可以找一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)管理咨詢師做企業(yè)顧問，并學(xué)會(huì)借助各種資源，學(xué)會(huì)和各方面的人合作，千方百計(jì)給自己營(yíng)造一個(gè)好的商業(yè)氛圍，這對(duì)創(chuàng)業(yè)者的起步十分重要。

4、從親歷親為到建立團(tuán)隊(duì)

企業(yè)不是想出來的，是干出來的。大學(xué)生有文化、頭腦靈、點(diǎn)子多，但在創(chuàng)業(yè)的初期，受資金的限制，在沒有形成運(yùn)作團(tuán)隊(duì)之前，方方面面的事情必需自己去做。只有明確目標(biāo)不斷行動(dòng)，才能最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。在做事的過程中，要分清主次輕重，抓住關(guān)鍵重要的事情先做。每天解決一件關(guān)鍵的事情，比做十件次要的事情會(huì)更有效。當(dāng)企業(yè)立了足，并有了資金后，就應(yīng)該建立一個(gè)團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)從自己親歷親為，轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)揮團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)人的作用，把合適的工作交給合適的人去做。一旦形成了一個(gè)高效穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)就會(huì)跨上一個(gè)臺(tái)階，進(jìn)入一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的發(fā)展階段。

5、盈利是做企業(yè)最終的目標(biāo)

做企業(yè)的最終目的就是盈利，因此無論是制定可行性報(bào)告、工作計(jì)劃還是活動(dòng)方案，都應(yīng)該明確如何去盈利。大學(xué)生思維活躍，會(huì)有許多好的點(diǎn)子，但這些好的點(diǎn)子要使他有商業(yè)價(jià)值，必須找到盈利點(diǎn)。企業(yè)的盈利來源于找準(zhǔn)你的用戶，因此，企業(yè)要時(shí)刻了解你的最終使用客戶是誰，他們有什么需求和想法，并盡量使之得到滿足。

6、失敗是邁向成功的階梯

在企業(yè)的運(yùn)作過程中失敗是難免的，失敗了不氣餒，調(diào)整方案，換個(gè)方式和方法繼續(xù)前進(jìn)，永遠(yuǎn)不要停止前進(jìn)的腳步。對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說這很重要！看看我們身邊一些成功的企業(yè)，特別是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的英雄們，有幾個(gè)是按他們創(chuàng)辦初期的想法賺到錢的，他們大都經(jīng)歷過一個(gè)“死而復(fù)生”的過程，堅(jiān)持就是勝利，唯有堅(jiān)持才使他們成為今天的網(wǎng)絡(luò)英雄。我們應(yīng)該明白，失敗并不可怕，它是企業(yè)邁向成功的階梯。

第五篇：區(qū)招商局十種方法提高招商成功率

區(qū)招商局十種方法提高招商成功率

(2010-03-23 11:13)

作者：宿城區(qū)招商局

在目前對(duì)落戶企業(yè)門檻逐步提高，各地招商競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，如何采用科學(xué)的方法，取的招商實(shí)效？區(qū)招商局創(chuàng)新招商方法，努力提升招商成功率。今年一季度該局有江蘇元大建筑科技和華東塑料市場(chǎng)兩個(gè)億元開工項(xiàng)目。有目前到位資金4000萬元的，投資15億元的四季青產(chǎn)業(yè)園和投資一億元小額擔(dān)保公司兩個(gè)合同項(xiàng)目，還有5個(gè)意向項(xiàng)目。

1、實(shí)施專業(yè)招商。區(qū)招商局為了順應(yīng)專業(yè)招商的要求，在征得領(lǐng)導(dǎo)同意，成立輕工食品、機(jī)械電子、新能源新材料和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)四個(gè)產(chǎn)業(yè)招商局，并面向全國(guó)公開招聘四個(gè)產(chǎn)業(yè)招商局局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)，共有138人報(bào)名。通過這次選拔不僅選拔了人才，而且進(jìn)一步宣傳了宿城，在中華英才網(wǎng)，揚(yáng)子晚報(bào)等媒體推介宿城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。

2、聘請(qǐng)招商顧問。在歷年的招商活動(dòng)中，掌握了一定的客商資源，今年初，該局從中認(rèn)真梳理了20名客商，聘為招商顧問，僅今年3月就從中獲取項(xiàng)目信息5條。溫州客商投資一億元的小額貸款擔(dān)保公司，300萬保證金已交區(qū)金融辦，正在辦理前期手續(xù)；招商顧問韓總提供的“無剝離、微負(fù)壓，廢舊輪胎無害化、資源化處理產(chǎn)業(yè)工

程”項(xiàng)目、江西陳總介紹的變壓器生產(chǎn)等項(xiàng)目信息，近期正在跟蹤。

3、開展資本與項(xiàng)目對(duì)接。南京帥瑞科技有限公司，隸屬南京理工大學(xué)校辦企業(yè)，其陽光采集器具有六項(xiàng)國(guó)家專利，市場(chǎng)前景廣闊。目前，急于實(shí)施產(chǎn)業(yè)化，該局聯(lián)系在宿投資的浙江老板葉總，前后登門拜訪4次。南京連馳生物能及安徽安慶秸稈轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，聯(lián)系在宿投資的潘總，前后3次拜訪，達(dá)成了合作意向。

4、研究目標(biāo)公司，集中攻關(guān)。面對(duì)對(duì)大項(xiàng)目的迫切需求，該局針對(duì)國(guó)內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)、行業(yè)100強(qiáng)以及上市公司展開了深入細(xì)致的研究。形成了后方有專人研究，前方有專人拜訪的流程化運(yùn)行模式。今年以來，先后拜訪上海中紡?fù)顿Y等上市公司8家，搜集了一批有價(jià)值的信息。

5、積極與地區(qū)行業(yè)協(xié)會(huì)合作。該局與寧波循環(huán)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)會(huì)達(dá)成合作關(guān)系。寧波循促會(huì)開展活動(dòng)，該局致慰問信，循促會(huì)也在其網(wǎng)站發(fā)布宿城招商政策、項(xiàng)目和組織企業(yè)家赴宿城參觀考察的報(bào)名信息。該協(xié)會(huì)決定4月上旬，將組織一批老板赴區(qū)考察。

6、與在宿投資企業(yè)家緊密聯(lián)絡(luò)，獲取招商信息。該局通過與宿遷偉業(yè)房地產(chǎn)公司聯(lián)系，達(dá)成了在宿城新區(qū)投資2億元翠林閣項(xiàng)目，目前項(xiàng)目正在劃紅線。與金柏年房地產(chǎn)公司聯(lián)系，達(dá)成了投資5億元的江蘇元大建筑科技，目前已經(jīng)順利開工。

7、通過網(wǎng)絡(luò)搜尋目標(biāo)客戶。招商局利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展捕捉項(xiàng)目

信息。利用同花順、人和網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)資源，從中搜尋到許多商務(wù)精英，并積極聯(lián)系赴區(qū)考察。

8、通過周末、節(jié)日不斷為已經(jīng)拜訪的老板發(fā)短信、賀卡。形成穩(wěn)定的聯(lián)系頻率、達(dá)到聯(lián)系不斷線。該局把近年拜訪的老總建立成資源庫。每周末利用短信群發(fā)平臺(tái)，發(fā)送祝福短信，讓老板始終不忘宿城，獲取招商信息。

9、參加國(guó)內(nèi)招商會(huì)。招商會(huì)，是目前比較成熟的招商推介方式。今年來先后參加了蘇州招商會(huì)、昆山招商會(huì)、寧波招商會(huì)等。從這些會(huì)議中，聯(lián)系了客商，拓寬了招商渠道，捕捉了一批信息。

10、拓展產(chǎn)業(yè)鏈招商。南京鳳凰印務(wù)是我國(guó)規(guī)模較大的印刷包裝公司，而洋河集團(tuán)每年的包裝成本就高達(dá)數(shù)億元。該局向鳳凰印務(wù)提供了較為詳細(xì)的宿城包裝業(yè)研究數(shù)據(jù)。積極吸引該公司赴區(qū)投資。今年以來，鳳凰印務(wù)已兩次派員赴區(qū)考察，并向董事會(huì)提交了調(diào)研報(bào)告。

(宿城區(qū)招商局)