第一篇：國外HR對求職信寫作建議

“如果你找工作時，競爭者如云，那么請你寫上一封求職信，即便雇主并未要求你這么做，你還是應(yīng)該在簡歷中附上一封求職信。然而，通過瀏覽求職信往往也是雇主清除一些應(yīng)聘者最常用的辦法。求職信確實(shí)什么也不是，只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只會更糟?！?/p>

——Jeff B.Speck

“糟糕的語法，標(biāo)點(diǎn)錯誤，拼寫不正確，這些都表明應(yīng)聘者未受到過良好的教育，或者他并不在乎這樣會造成什么壞印象。結(jié)果往往是雇主不再閱讀之后的簡歷，而是迅速將目光投向下一位應(yīng)聘者的材料上。

——Richard H.Beatty

“你得盡量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有機(jī)會與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話號碼必須是隨時能聯(lián)系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有著輝煌的背景，可是，如果雇主不能聯(lián)系到你，那么一切都無濟(jì)于事?！?/p>

—— Lola M.Coxford

“因?yàn)槟愕那舐毿趴捎脕硗怀瞿愫啔v的某些部分，同一份簡歷就可用來尋找不同的工作機(jī)會。求職信的美妙之出就在于，你可以通過強(qiáng)調(diào)你最重要的資歷，能力，以此來投合收到你簡歷的每一個特定公司的所好。

——Adele Lewis

“任何一封求職信多不允許有以下稱呼語：‘致相關(guān)人士’。這樣它就不會跟任何人有關(guān)系，除非你使它指向具體的個人。獲得此類信息的辦法是，在商業(yè)類雜志中，或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行，干脆打電話到你應(yīng)聘的公司，詢問確切的信息。

——Kenneth and Sheryl Dawson

“一封沒有求職信的簡歷，就象一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進(jìn)你的屋子，你至少要看一看他的證件。這正是求職信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介紹給讀者。它必須引人入勝，個性化，而且簡短。它還需針對你所應(yīng)聘的職位，逐一陳述。記住，你只有八秒種的時間能說服你的讀者讓你進(jìn)入。

——Barbara B.Vinitsky

第二篇：HR對求職信寫作的九點(diǎn)建議

先聲奪人的開場白

一段吸引人的開場白加上幾句強(qiáng)有力的句子有助于確保任何閱讀你的信的人有興趣繼續(xù)讀下去。“如果你能表明自己理解對方機(jī)構(gòu)的價值觀，并強(qiáng)調(diào)自己的長處，那就非常理想了?！盨tepStone的Charlotte Ulvros說。

表明你確實(shí)讀了招聘廣告

為了追求效率，求職者有時在申請多個工作時會趨向使用同一封求職信。雖然此舉在短期內(nèi)可以節(jié)省時間，但從長遠(yuǎn)來看，這會帶來災(zāi)難性的后果。“雇主很快就能看出求職者是否讀了招聘廣告。如果你的求職信不能表明你的資質(zhì)與這個工作相匹配，這將大大降低你獲得面試機(jī)會的可能性?！盪lvros說。

顯示你對該公司的關(guān)注

在求職信里提及與該公司或該行業(yè)相關(guān)的近期事件或新聞是一個給潛在雇主留下深刻印象的有用策略。“顯示你關(guān)注對該公司重要的信息總是有用的。但不要設(shè)法做某些復(fù)雜的分析 ——這樣可能會產(chǎn)生事與愿違的結(jié)果。還要準(zhǔn)備好在最后的面試中談?wù)摳嘈胖兴岬降男畔?。”Ulvros說。

簡單明確

雖然關(guān)于自己杰出的職業(yè)生涯，我們都有令人驚嘆的故事可講，但一定要抵制住這種沖動，以免寫出冗長的求職信。請記住你在英語課上學(xué)到的知識。簡明的段落和合乎邏輯的流暢文字有助于讓招聘人員確信你能清晰地表達(dá)自己。

避免泛泛而談

像“我已經(jīng)在各種情況下證明了自己的管理能力和多重任務(wù)處理能力”這樣的句子無法表明求職者到底能做什么。Ulvros建議寫得更加具體些?！凹尤肱c你的‘軟實(shí)力’相關(guān)的特定信息，或者給出具體的例子，幫助讀者了解你的專業(yè)成就?！彼f，“加入與你想要的工作有關(guān)的內(nèi)容，而不是適用于任何職位的有關(guān)努力工作和團(tuán)隊(duì)精神的寬泛陳述?！?/p>

摒棄不必要的謙虛

可能有不喜歡吹噓或談?wù)撟约旱拿暎悴灰虼硕g接談?wù)撟约旱某删突蛘咦尮椭饔X得雇用你是一種恩惠——這樣做會削弱求職信的說服力?！澳阕畈幌胱龅氖虑榫褪墙o雇主留下靠不住的印象?？煽康挠∠笾v究的就是可信度。自信地介紹你的職業(yè)成就是該機(jī)構(gòu)為何要雇用你的最好論據(jù)?！盪lvros說。

告訴他們你為何想在那里工作

招聘者首先想知道你的求職動機(jī)，而求職信是提供你的理由的完美場合。然而，Ulvros告誡說，不要用“空洞的”語句來渲染你的信。“表明自己真的花了時間來研究該公司的情況非常重要。如今，人們不是在申請工作，而是在把自己推銷給那份工作。”她說。

個性化

求職信被稱為“個人信”(personligt brev)是有原因的?！叭鸬涞墓椭飨Ｍ麖哪愕那舐毿胖凶x到有關(guān)你的信息。他們希望知道你是誰，為什么他們應(yīng)該雇用你?！盨tepStone的Ulvors說，“向他們表明，你在工作以外也有自己的生活。在瑞典，工作與生活之間的平衡非常重要，因此，用一兩句話來告訴他們你有這樣的生活?！?/p>

拼寫檢查、拼寫檢查、拼寫檢查

這也許是不言而喻的事情，但我們還是要再次提醒：再三檢查這封信，確保里面沒有粗心的失誤和錯誤的語法。在如今嚴(yán)峻的就業(yè)市場上，哪怕是一個用錯的逗號，都可以導(dǎo)致你的求職申請被棄置一旁。

第三篇：求職信寫作建議

1、最好寫給具體負(fù)責(zé)人員。

最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調(diào)查，了解公司是非常重要的。

2、應(yīng)用行業(yè)、公司常用的語言。

你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻(xiàn)和雜志。

3、求職信開頭應(yīng)能吸引讀者的注意力。

招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以求職信一開頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。

4、側(cè)重你對公司的價值而不是自己的需要。

在你的求職信中，應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗(yàn)和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。

5、要求。

在求職信結(jié)尾，要求面試機(jī)會。

6、追蹤和反饋。

追蹤結(jié)果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進(jìn)行。目的是要獲得面試機(jī)會。

第四篇：hr求職信

hr求職信

hr求職信1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先忠心感謝您在百忙之中瀏覽我的求職信，為我開啟一扇希望之門。

我叫xxx，我是xx畜牧獸醫(yī)職業(yè)學(xué)院20xx屆畢業(yè)生，借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向貴公司推薦自己。三年的大學(xué)學(xué)習(xí)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了基礎(chǔ)知識和實(shí)踐操作知識，在知識結(jié)構(gòu)上，已有很好的理論水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)好專業(yè)課的同時，努力培養(yǎng)素質(zhì)和提高能力，充分利用課余時間，拓寬知識視野，完善知識機(jī)構(gòu)。我熱愛我的專業(yè)。我相信，勤奮刻苦的學(xué)習(xí)態(tài)度會對我以后從事畜牧獸醫(yī)工作幫助很大，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)知道我的實(shí)踐，刻苦鉆研學(xué)習(xí)態(tài)度會使我對畜牧獸醫(yī)工作做到“慎獨(dú)”。

在校期間，我積極參加并班級及學(xué)院的各項(xiàng)活動。這很好的培養(yǎng)了我的交際能力，使我懂得了如何與人和睦相處，也使我處事務(wù)實(shí)，更有責(zé)任感。實(shí)習(xí)中，始終努力做到“眼勤、手勤、腳勤、嘴勤、腦勤”，想畜主之所想，急畜主之所急。能正確回答帶教老師的提問，規(guī)范熟練實(shí)踐操作的基本技能。相信這將是我今后工作的`重要經(jīng)驗(yàn)和寶貴財(cái)富。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您完我的自薦信，請接受我誠懇的謝意。相信貴公司給我一份酬勞定能得到我多份的回報(bào)!盼望能夠與您見面的機(jī)會。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

hr求職信2

HR專家談求職信

“你得盡量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有機(jī)會與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話號碼必須是隨時能聯(lián)系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有著輝煌的背景，可是，如果雇主不能聯(lián)系到你，那么一切都無濟(jì)于事?！?/p>

—— Lola M.Co*ford

“因?yàn)槟愕那舐毿趴捎脕硗怀瞿愫啔v的某些部分，同一份簡歷就可用來尋找不同的工作機(jī)會。求職信的美妙之出就在于，你可以通過強(qiáng)調(diào)你最重要的.資歷，能力，以此來投合收到你個人簡歷的每一個特定公司的所好。

——Adele Lewis

“一封沒有求職信的簡歷，就象一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進(jìn)你的屋子，你至少要看一看他的證件。這正是求職信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介紹給讀者。它必須引人入勝，個性化，而且簡短。它還需針對你所應(yīng)聘的職位，逐一陳述。記住，你只有八秒種的時間能說服你的讀者讓你進(jìn)入。

——Barbara B. Vinitsky

“任何一封求職信多不允許有以下稱呼語：‘致相關(guān)人士’。這樣它就不會跟任何人有關(guān)系，除非你使它指向具體的個人。獲得此類信息的辦法是，在商業(yè)類雜志中，或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行，干脆打電話到你應(yīng)聘的公司，詢問確切的信息。

——Kenneth and Sheryl Dawson

“如果你找工作時，競爭者如云，那么請你寫上一封求職信，即便雇主并未要求你這么做，你還是應(yīng)該在簡歷中附上一封求職信。然而，通過瀏覽求職信往往也是雇主清除一些應(yīng)聘者最常用的辦法。求職信確實(shí)什么也不是，只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只會更糟。”

——Jeff B. Speck

“糟糕的語法，標(biāo)點(diǎn)錯誤，拼寫不正確，這些都表明應(yīng)聘者未受到過良好的教育，或者他并不在乎這樣會造成什么壞印象。結(jié)果往往是雇主不再閱讀之后的簡歷，而是迅速將目光投向下一位應(yīng)聘者的材料上。

——Richard H. Beatty

hr求職信3

最近拜訪了一位資深hr，談及對求職信的印象時，他大倒苦水：“很多找工作的人，并不注重求職信的寫作，只有通過郵件投遞簡歷時，才會匆忙的寫兩句話應(yīng)付。實(shí)際上，是用心寫的，還是應(yīng)付的，我們一眼就能看出來。因?yàn)?，他們通常會犯一些錯誤……”

這位有著工作經(jīng)驗(yàn)老hr對求職信的制作給出了5個個人建議。雖然，以下建議是基于個人經(jīng)歷得來，但我相信它們有著足夠的普遍意義，可以為正在求職的你提供非常有價值的參考。

1、字?jǐn)?shù)控制在200~500之間

字?jǐn)?shù)太少，說不清楚事情。字?jǐn)?shù)太多，hr看起來又太累。無論是網(wǎng)投還是紙質(zhì)打印，求職信最好都要限制一下字?jǐn)?shù)。通常情況下分3~4段、300字左右為最佳。

2、在求職信中說清楚你想要什么

一些人的求職信內(nèi)容非常模糊，全篇都是官話套話，以至于hr看不出來他們究竟想應(yīng)聘什么工作、究竟能做什么。這樣的求職信，一般都會隨著簡歷一起被丟棄。在寫作求職信的時候，請單獨(dú)分出一段，寫清楚應(yīng)聘動機(jī)。你想找什么樣的工作？你有哪些技能能用到工作中？你為什么會對這個單位感興趣？

3、表現(xiàn)出專業(yè)能力

徐州本土hr們更希望聘用技能扎實(shí)、能勝任工作的專業(yè)人士。不要考慮hr是否能看懂你寫出的專業(yè)技能，看不看得懂是他們的事情，而寫不寫的詳細(xì)則是你的責(zé)任。

4、不要出現(xiàn)抱怨字眼

曾在上看到過這樣一篇求職信，不長，但卻用大篇幅來抱怨。抱怨雇主、抱怨環(huán)境、分享他們對什么類型的工作感到惡心。這份求職信，給我的個人感覺，就是寫信的`人非常不成熟?？催^的人中，百分之百的都說“我不會給他任何機(jī)會”。

5、寫出個性

將求職信充當(dāng)郵件的主體部分，將簡歷上傳至附件，是絕大多數(shù)人網(wǎng)投簡歷的形式。這是種很好的做法。能有效防止簡歷表格因操作系統(tǒng)問題而變形。不過，這也有個弊端。那就是，如果求職信寫不好會影響hr下載閱讀簡歷的熱情。所以，如果要將自己與其他人區(qū)分開，那么，在寫求職信的時候，一定要注入你的個性。例如，應(yīng)聘設(shè)計(jì)的，可以在信中插入你自己制作的圖片，當(dāng)成背景。

hr求職信4

“我們每天都要面對很多個人求職信。你花了多長時間閱讀個人求職信?“最近，在一個知名人力資源論壇上，一位發(fā)布工作的網(wǎng)友問道，他承認(rèn)他最快的時間是5秒。粉絲們還表示，他們每天都收到數(shù)百份個人求職信，瀏覽時間非常有限。甚至有一個人在帖子中說：“如果打開一些個人求職信，硬件條件將無效，它們將立即關(guān)閉，大約2秒鐘。”

所以求職者不禁要問，在這短短的2秒鐘內(nèi)，如何吸引人力資源部的注意?人力資源專家說，他們需要寫像標(biāo)題這樣的電子郵件主題。

1.文本形式足夠，新的創(chuàng)新標(biāo)記應(yīng)該謹(jǐn)慎。

電子郵件似乎給求職者提供了很多空間，比如視頻演示，但事實(shí)上，除非招聘職位強(qiáng)調(diào)員工的創(chuàng)造力和個性，大多數(shù)人力資源部門對這種創(chuàng)新方式并不樂觀。首先，這樣的文件需要更多的時間來閱讀，而候選人的個性會讓他質(zhì)疑團(tuán)隊(duì)合作的能力。

2.提煉主題關(guān)鍵字，避免使用“求職”、“應(yīng)用”。

HR看到的第一件事就是電子郵件的主題。要吸引他點(diǎn)擊，突出顯示您最具競爭力的優(yōu)勢，并將其提取為幾個關(guān)鍵詞。例如，如果您申請的職位是工程師并且需要5年的工作經(jīng)驗(yàn)，并且您有8年的工作經(jīng)驗(yàn)，那么您可以將電子郵件的主題設(shè)置為“8年的高級工程師?！?/p>

最大的訣竅是研究工作崗位的工作描述，并根據(jù)要求填寫座位。

3.一頁個人求職信就夠了。不要將其作為附件發(fā)送。

在個人求職信的開頭，你也可以用一句話來總結(jié)你的優(yōu)點(diǎn)，這會進(jìn)一步提高人力資源的胃口。

雖然網(wǎng)絡(luò)空間非常大，但電子個人求職信仍然必須遵循簡單的原則，一頁內(nèi)容可以盡可能地指出數(shù)據(jù)、使用事實(shí)和數(shù)字來發(fā)言。

正如追隨者所提到的，有些人幾乎沒有耐心和時間，其他配件也慢慢打開。有些公司甚至出于系統(tǒng)安全原因阻止附件，因此最好不要發(fā)送帶附件的個人求職信。

求職者通常認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新招聘信息必須是最成功的，但不是。由于許多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時登錄以刷新已發(fā)布的職位，所以當(dāng)搜索職位時，求職者將處于列表的頂部。有更多的人申請這些職位，有很多競爭。相反，一些職位已經(jīng)半個月甚至兩個月了，成功率很高。

1.定制外殼。外殼是針對特定個人的。你為什么有這個人的名字，他的頭銜和正確的公司名稱拼寫?

2.在頂部使用帶有您的姓名，地址和電話號碼的特殊紙張。你的個人求職信應(yīng)該使用匹配的紙張 - 它會告訴你成績和專業(yè)風(fēng)格。

3.設(shè)法將所附信件的長度控制在一頁之內(nèi)。如果您必須使用兩頁，請確保您的名字出現(xiàn)在第二頁。

4.確保所附信函上的`簽字日期。

5.如果你不想定制每一封信，你寧愿用一封正式的信，用“尊敬的招聘經(jīng)理”這個詞。(不要用“親愛的先生”。招聘主任可能是女性

6.一封有效的求職信應(yīng)該易于閱讀，字體要比個人求職信中的字體大，而且要短——四、五個短段落就足夠了。

7.求職信的第一段應(yīng)該能夠吸引招聘人員對您的興趣作為候選人，并激勵讀者。為什么讀者會讀這封信?你能為他/她做些什么?

8.所附信函的第二段必須提升貴公司的價值。你有哪些技能、能力、資歷和學(xué)分能滿足讀者的需求和工作要求?

9.所附信件比個人求職信更為非正式，必須能夠在雙方之間創(chuàng)造一種趨同的氣氛。你必須充滿激情，精力充沛，令人興奮。

10.所附信件的第三段說明了你的杰出成就、成就和教育背景。他們必須能夠直接和有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，對這些成就進(jìn)行量化。

hr求職信5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝你在百忙之中垂詢我的自薦材料，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門，給我一個邁向成功的機(jī)會。

我是長江大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，即將面臨畢業(yè)。 四年來，在師友的`嚴(yán)格教益及個人的努力下，我具備了一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)地掌握了人力資源管理、績效管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)的專業(yè)理論;熟悉涉外工作常用禮儀;能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。

此外，我還積極地參加各種社團(tuán)和社會活動，在擔(dān)任班級、學(xué)生會干部和參加社會實(shí)踐期間，抓住每一個機(jī)會，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直;大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開拓進(jìn)取的作風(fēng);加入黨組織的讓我變的更加成熟，讓我更有責(zé)任感。 我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。

千里馬因伯樂而馳騁，我需要你的賞識和認(rèn)可，如果你能給我一個機(jī)會，我會更加嚴(yán)格要求自己，以全新的面貌迎接輝煌的明天。

你一刻的斟酌，我一生的選擇!再次感謝你在百忙之中一閱，并衷心祝愿貴單位蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上!

此致

敬禮

求職人：蒙xx

xx年xx月xx日

hr求職信6

尊敬的貴公司：

您好!請恕打攪。我是一名即將從鎮(zhèn)江市高等專科學(xué)校工商管理系畢業(yè)的大學(xué)生。在投身社會之際,為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作,更好地發(fā)揮自己的才能,實(shí)現(xiàn)自己的人生價值,謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一下自我推薦。作為一名人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生,我熱愛我的專業(yè)并為其投入了宏大的熱情和精力。在三年的學(xué)習(xí)生活中,我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從人力資源管理，新酬管理，績效管理，統(tǒng)計(jì)學(xué)，工作崗位研究，人員素質(zhì)測評等根底知識到運(yùn)用的許多方面。通過對這些知識的學(xué)習(xí),我對這一領(lǐng)域的相關(guān)知識有了一定程度的理解和掌握,此專業(yè)是一種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同步進(jìn)展的各種相關(guān)時踐和實(shí)習(xí)中,具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)。在學(xué)校工作中,加強(qiáng)鍛煉處世能力,學(xué)習(xí)管理知識,吸收管理經(jīng)歷。我正處于人生中精力充分的時期,我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能,我不滿足與現(xiàn)有的.知識水平,期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高,因此我希望能夠參加你們的單位。我會踏踏實(shí)實(shí)的做好屬于自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績。我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力,一定會做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。

最后愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上,屢創(chuàng)佳績,祝您的事業(yè)白尺竿頭,更進(jìn)一步!

希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ矣枰钥紤],我熱切期盼你們的回音。謝謝!

此致

敬禮!

求職人：xxx

20xx年xx月xx日

hr求職信7

尊敬的xx：

辛苦了！感謝您百忙中抽空來閱讀我的信件。

我是XX大學(xué)XX專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。置身學(xué)校之中，我盡品人生之酸甜苦辣，人生的無奈，生活的現(xiàn)實(shí)，我明白，只有辛勤的耕作才可能獲得豐收，我懂的，機(jī)遇和奮斗缺一不可，天道酬勤，我愿把我的奮斗化作那搏空翱翔的翅膀，等到乘風(fēng)而飛的那一天。團(tuán)結(jié)，堅(jiān)持不懈，超越自我，這是我的信念。

在大學(xué)，我一直挑戰(zhàn)自我，磨礪人生，萬丈樓臺平地起，扎實(shí)的系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識將會是人生最好的.基石。每一份汗水都有它的源泉，每一處筆記都有那深深的記憶。

對XX專業(yè)，我熟練了掌握了各種了基本技能，從了解到應(yīng)用，從精通到創(chuàng)作，讓人生的青春揮灑，讓熱情繼續(xù)飄揚(yáng)。

對貴公司，我已是青睞已久，那是一個讓青春激揚(yáng)的場所。

再次表示衷心的感謝您的這次審核，渴望得到貴公司的進(jìn)一步垂詢。

此致

敬禮！

姓名：

日期：

hr求職信8

1、盡量精簡

求職信字?jǐn)?shù)太少，說不清楚事情。字?jǐn)?shù)太多，hr看起來又太累，所以無論是網(wǎng)投還是紙質(zhì)打印，求職信字?jǐn)?shù)控制在200~500之間，300字左右為最佳。

2、說出動機(jī)

為什么要寫求職信呢？讓HR直接看簡歷不就好了嗎？求職信最大的用處之一就是可以體現(xiàn)求職者的求職動機(jī)，這是在簡歷上無法說明的。因此，求職信應(yīng)該寫清楚你想找什么樣的工作，你有哪些技能能用到工作中，你為什么會對這個單位感興趣。

3、體現(xiàn)能力

HR在簡歷上最看重的是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，如果在求職信上直接說明自己具備哪些專業(yè)技能，簡單粗暴地告知HR，不是更好？

4、拒絕抱怨

抱怨環(huán)境不好、抱怨前任雇主極品、抱怨工資太低……如果求職信充斥這樣的.內(nèi)容，HR怎么會有興趣打開這份簡歷？這么不成熟的求職者只能存在在HR的黑名單上。所以，求職信里不要出現(xiàn)任何抱怨的話語。

5、寫出個性

求職信的另一個目的，是為了將自己與其他人區(qū)分開，因此，在寫求職信的時候，一定要注入你的個性。例如，應(yīng)聘設(shè)計(jì)的，可以在信中插入你自己制作的圖片，當(dāng)成背景。

很多找工作的人，并不注重求職信的寫作，只有通過郵件投遞簡歷時，才會匆忙的寫兩句話應(yīng)付。實(shí)際上，是用心寫的，還是應(yīng)付的，HR一眼就能看出來。

hr求職信9

尊敬的貴公司：

您好!請恕打擾.我是一名即將從鎮(zhèn)江市高等?？茖W(xué)校工商管理系畢業(yè)的大學(xué)生.在投身社會之際,為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作,更好地發(fā)揮自己的才能,實(shí)現(xiàn)自己的人生價值,謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一下自我推薦. 作為一名人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生,我熱愛我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力. 在三年的學(xué)習(xí)生活中,我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從人力資源管理，新酬管理，績效管理，統(tǒng)計(jì)學(xué)，工作崗位研究，人員素質(zhì)測評等基礎(chǔ)知識到運(yùn)用的許多方面.通過對這些知識的學(xué)習(xí),我對這一領(lǐng)域的相關(guān)知識有了一定程度的理解和掌握,此專業(yè)是一 種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)時踐和實(shí)習(xí)中, 具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù).在學(xué)校工作中,加強(qiáng)鍛煉處世能力,學(xué)習(xí)管理知識,吸收管理經(jīng)驗(yàn).

我正處于人生中精力充沛的時期,我渴望在更廣闊的'天地里展露自己的才能,我不滿足與現(xiàn)有的知識水平,期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高,因此我希望能夠加入你們的單位.我會踏踏實(shí)實(shí)的做好屬于自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績.我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力,一定會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn).

最后愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上,屢創(chuàng)佳績,祝您的事業(yè) 白尺竿頭,更進(jìn)一步!

希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ矣枰钥紤],我熱切期盼你們的回音.謝謝!

此致

敬禮

求職人：蒙xx

xx年xx月xx日

hr求職信10

1、你是誰，最簡介的語言概括你和所應(yīng)聘崗位相聯(lián)系的最主要的特質(zhì)。

例：我是×××，有著3年戶外媒體銷售經(jīng)驗(yàn)，在房產(chǎn)領(lǐng)域擁有較多客戶資源，20xx年完成銷售額800萬。

2、你為什么會選擇他們企業(yè)？這家企業(yè)的哪些特質(zhì)是吸引你的地方？或者是你為什么選擇這個行業(yè)，為什么選擇這個職位？

例：在此之前，我在戶外廣告行業(yè)里面做了3年的銷售，客戶從無到有，收入從1000多元的底薪，到每月1萬多的獎金，感覺自己的付出是有回報(bào)的。每天不用再為下餐飯發(fā)愁了，于是我開始思考。雖然在戶外廣告行業(yè)也算小有成就，但每天除了陪客戶吃喝玩樂、跑單子、拿獎金，我為這個社會，為其他人創(chuàng)造了什么。

2年前，我有幸從書報(bào)亭上獲得了一本《租售情報(bào)》，我從中也獲得很多對我工作有用的信息，通過她，我還買到了現(xiàn)在的新家。作為一份消費(fèi)類信息雜志，我非常贊同捷訊傳媒“以讀者的視角看問題，推動一個產(chǎn)業(yè)的增長”。

我的很多客戶，同時也是《租售情報(bào)》的合作伙伴，他們很多人都認(rèn)為，《租售情報(bào)》站在購房者的立場上，客觀、專業(yè)、樸實(shí)地介紹樓盤信息，是非常難能可貴的。從我接觸到捷訊傳媒以來，她的發(fā)展速度令人驚訝。我相信，能擁有這樣發(fā)展動力的企業(yè)必然是帶著強(qiáng)烈的社會責(zé)任感來的。

正是源于對這種社會使命感的認(rèn)同，我申請成為這個充滿活力的團(tuán)隊(duì)的一份子。

3、你的哪些特質(zhì)說明你能夠勝任這個職位

例：在剛剛開始做戶外媒體銷售時，我負(fù)責(zé)是房地產(chǎn)行業(yè)，之前對這個行業(yè)幾乎沒有任何的認(rèn)識。通過努力，越來越多的企業(yè)成為了我的客戶，如×××，到20xx年10月，我完成了800萬的'銷售額。三年下來，我的客戶拓展能力得到了體現(xiàn)；接觸得多了，也成為了半個專業(yè)的房產(chǎn)人，很多客戶在樓盤的銷售策劃時，也會邀請我參與討論。

通過這三年工作的積累，我覺得我非常適合《租售情報(bào)》的營業(yè)策劃，我希望能夠成為其中的一員。

現(xiàn)在只需要把以上三個方面的論述捏合成一封 求職信 ，求職申請成功的可能性就將提高很多倍啦。

當(dāng)然要寫出這樣的 求職信 ，必須建立在在深入了解自我，全面了解企業(yè)和崗位的情況下，要寫出這樣的 求職信 ，其實(shí)并不難。尤其是現(xiàn)在求職者中認(rèn)真寫求職信的人還非常少的情況下，通過這樣的求職信，不管是HR還是部門主管都能從中感受到求職者的誠意、價值觀、能力。這樣的 面試 也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就沒有什么問題。

hr求職信11

惠普：附求職信沒有必要

歐萊雅：求職信作用不大

IBM：寫得不好不如不寫

微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信

禮來：求職信沒有多大意義

NEC：附求職信是畫蛇添足

柯達(dá)：寫出閃光點(diǎn)很重要（引自《瑞麗》雜志）

相信大部分的畢業(yè)生都搞不懂求職信是做什么用的，也包括《瑞麗》雜志做出這個報(bào)道的記者。過去我們寫給人力資源部的簡歷上要附一封禮貌說明的短信，現(xiàn)在這個不流行了嗎？

那些外企HR從他們自身的角度，這樣理解求職信也是適宜的，他們追求的是效率原則，給他們簡歷就足夠了。

記住我所說的話：大企業(yè)的HR是負(fù)責(zé)把你篩掉的——他們只有權(quán)力拒絕你，沒有權(quán)限錄用你。

寫求職信的應(yīng)聘技巧仍然沒有過時，但作為一種高難度技術(shù)，這對求職者而言是一項(xiàng)很大的挑戰(zhàn)，需要獨(dú)出心裁。

重中之重的第一個原則是，求職信不是寫給HR看的。

掌握這一原則非常之重要，所以，采訪眾多HR，聽他們對求職信的態(tài)度，這想法非常奇怪。

那么，求職信是寫給誰的呢？

寫給那個真正具有人事決策權(quán)的“關(guān)鍵先生”。誰是“關(guān)鍵先生”，怎么把他從地洞里挖出來？這足以撰文另述，但是我們通常建議你這樣去理解：他就是小企業(yè)的老板，大企業(yè)具體業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人。

比如，你要應(yīng)聘快速消費(fèi)品行業(yè)一家大型企業(yè)的市場工作，你想要談?wù)勛约簩υ摴井a(chǎn)品營銷方面的見解，你該寫信給誰？是他們的市場部總監(jiān)或主管營銷的副總裁，還是他們的人力資源總監(jiān)或招聘專員？

無疑，寫信給人力資源部是一個極端錯誤的方向。

卓越求職的核心就是，挖出有決策權(quán)的專業(yè)人士（關(guān)鍵先生），通過你的專業(yè)見解與能力打動之，促其決定錄用你。

我們可以這樣說，并非人人需要掌握求職信的高端技巧，對于那些簡歷本來就符合招聘要求的人而言，通過正常渠道就好了，也體現(xiàn)了你對招聘單位基本程序的尊重。

問題是，我們可能需要“跨越性發(fā)展”，我們可能不適合那些僵化的招聘條件，我們可能正在尋求轉(zhuǎn)行——這類人可能是大部分讀者——這時候，我會告訴你，求職信確實(shí)是一把利器。

我想相當(dāng)多的雇主已經(jīng)深深厭惡了“求職信”這么一種東西，它有時臭名遠(yuǎn)播，不是沒有原因的。

歷來求職信中最大的弊病，就是被寫成抒情散文，什么“請給我一次機(jī)會，我就會還你一片天空”“請給我一根杠桿，我就會翹起地球”之類的廢話常常充斥紙頁。

求職信內(nèi)容的側(cè)重在于展示你的專業(yè)能力，說明你為什么勝任該職位，盡管你并不一定滿足一些外圍性的`招聘條件。

永遠(yuǎn)不要把簡歷或求職信等任何東西寫成情書式的肉麻作品，除非你應(yīng)聘想成為言情小說作家。

用專業(yè)語言說話！要有你的獨(dú)特？點(diǎn)、專業(yè)見解甚至提供資源和日后的工作方案，要跟你面對的專業(yè)人士在專業(yè)語境下溝通，而不只是體現(xiàn)你的血?dú)夥絼偂?/p>

舉一個我自己的例子來加以說明：

我剛大學(xué)畢業(yè)不久在出版社工作的時候，曾向一家北京的公司投信應(yīng)聘旅游圖書編輯職位。由于我本身沒有任何旅游圖書方面的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，我做了幾天的前期行業(yè)調(diào)查。

第一，我通過上出版行業(yè)的專業(yè)網(wǎng)站，閱讀任何跟旅游圖書相關(guān)的述評，并且閱讀了一些其它圖書策劃方面的案例，理解圖書策劃案的一般格式；

第二，我查找了像《中國圖書商報(bào)》一類的行業(yè)刊物，分析了開卷公司提供的圖書分類排行榜。

第三，我去書店做了店頭調(diào)查，看哪些旅游圖書擺在明顯的位置上，消費(fèi)者的購買習(xí)慣，并買了一些熱銷或特色圖書回去研究。

這樣，我的求職信有一大頁，三大段的內(nèi)容：

一、我對旅游圖書市場整體走勢的粗略分析；

二、以《藏地牛皮書》為個案，我分析了它能引起熱銷的因素及市場運(yùn)作得失借鑒；

三、如果我明天做旅游圖書，會做一系列書的策劃草案。

假如今天能找出我當(dāng)年的求職信，看起來也一定是幼稚可笑的，但是旅游圖書市場那時候沒有多少像樣的資深編輯，我用這封求職信證明了我的文字能力、策劃能力以及自主學(xué)習(xí)能力。這都是一個編輯能力要求的核心，但我在求職信上沒有用任何“我有XX能力”這樣的字眼，我是要用案例表現(xiàn)出來的，而不是空話連篇地自我標(biāo)榜。

hr求職信12

尊敬的貴公司：

你好！感謝你在百忙中看我的求職信。

我畢業(yè)于廣東行政職業(yè)學(xué)院，就讀的專業(yè)是人力資源管理。經(jīng)過三年的大學(xué)生活，我對社會有了新的認(rèn)識。通過社團(tuán)活動和班級流動，我慢慢變得積極開朗，易于與人溝通，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，對專業(yè)知識掌握良好，還參加了國家高級辦公軟件考試，熟練操作電腦，靈活運(yùn)用各類辦公軟件，有較強(qiáng)的文字處理能力，能根據(jù)公司的要求制作各種培訓(xùn)課件；樂觀向上，大方開朗，熱情務(wù)實(shí)，待人誠懇。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神；適應(yīng)能力強(qiáng)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力；善于不斷學(xué)習(xí)及總結(jié)，吸收能力強(qiáng)；有思想、思維敏捷，不墨守成規(guī)，有極強(qiáng)的創(chuàng)新意識。

本著認(rèn)認(rèn)真真做人，踏踏實(shí)實(shí)工作的原則去生活；擁有積極向上的生活態(tài)度和廣泛，在為社會獻(xiàn)出一份力量的同時，也希望可以找到屬于自己的舞臺。希望公司能認(rèn)真考慮我的求職申請，給我一個面試的機(jī)會，謝謝！

首先感謝你在百忙之中垂詢我的自薦材料，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門，給我一個邁向成功的機(jī)會。

我是長江大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的.的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，即將面臨畢業(yè)。四年來，在師友的嚴(yán)格教益及個人的努力下，我具備了一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)地掌握了人力資源管理、績效管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)的專業(yè)理論；熟悉涉外工作常用禮儀；能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。

此外，我還積極地參加各種社團(tuán)和社會活動，在擔(dān)任班級、學(xué)生會干部和參加社會實(shí)踐期間，抓住每一個機(jī)會，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直；大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開拓進(jìn)取的作風(fēng)；加入黨組織的讓我變的更加成熟，讓我更有責(zé)任感。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。

千里馬因伯樂而馳騁，我需要你的賞識和認(rèn)可，如果你能給我一個機(jī)會，我會更加嚴(yán)格要求自己，以全新的面貌迎接輝煌的明天。

你一刻的斟酌，我一生的選擇！再次感謝你在百忙之中一閱，并衷心祝愿貴單位蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上！

xxx

xx年xx月xx日

hr求職信13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的求職信，當(dāng)您親手開啟這份求職信，將是對我過去努力的檢閱；當(dāng)您最終合上這份求職信，也許又將決定我人生新的征程。

我叫XX，是一名即將于XX年畢業(yè)于寶雞文理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。我知道僅憑寥寥數(shù)句勾勒出完整的自己也并非易事。在這里我只想用最真最純的語言盡可能全面的介紹自己，并向貴單位表達(dá)最懇切的求職愿望。真誠的渴望能加入貴單位，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿意為貴單位貢獻(xiàn)自己的青春和智慧。

在校期間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)理論知識，同時還不斷積極進(jìn)取，立足基礎(chǔ)扎實(shí)，專業(yè)求廣度、深度。利用寶雞文理學(xué)院綜合性院校這一優(yōu)勢，平時閱讀專業(yè)以外的書籍，提高個人的修養(yǎng)，努力使自己向復(fù)合型人才方向發(fā)展。在課余時間，加強(qiáng)身體鍛煉，使自己有一個健康的身體學(xué)習(xí)和工作。

我深知，在現(xiàn)今社會中，空有理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要將所學(xué)理論應(yīng)用到實(shí)際中去，在校期間，一直積極參加各種活動，提高自己的工作能力，具有較強(qiáng)的`責(zé)任心，能夠吃苦耐勞、誠實(shí)、自信、敬業(yè)。并且腳踏實(shí)地的努力的辦好每一件事。專業(yè)方面曾經(jīng)在陜西軍工集團(tuán)陜開電器公司實(shí)習(xí)，把自己學(xué)到的理論知識和實(shí)踐相結(jié)合。

過去并不代表未來，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵，對于實(shí)際工作我相信，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。

“懼懷逸興思斗志，欲上青天攬日月?！?/p>

古有毛遂自薦，今有伯樂點(diǎn)將，愿借您的伯樂慧眼，開始我的千里之行。盡管在眾多應(yīng)聘者中，我不一定是最優(yōu)秀的，但我仍然很自信。因?yàn)槲覍⒁詫?shí)力說話加上我的真心，為貴單位盡心盡力！

再次感謝您的閱讀，期待您的佳音！

此致

敬禮！

自薦人：XX

XX年XX月XX日

hr求職信14

不知道從什么時候起，越來越多的求職者信奉“求職信無用論”。求職信真的沒用嗎？HR真的不看求職信嗎？不，答案是否定的。求職信有用！在網(wǎng)投簡歷的時候用處最大！而你之所以覺得求職信沒用，實(shí)際上，是沒有對求職信用心，以應(yīng)付的心態(tài)，弄篇大路貨的求職信糊弄人，HR當(dāng)然不會稀罕了。

于招聘來說，小編是個外行。為了解HR對求職信的真實(shí)看法，昨天特意咨詢了徐州英才網(wǎng)負(fù)責(zé)招聘的人事專員，她說，現(xiàn)如今，絕大多數(shù)求職者的求職信，都存在以下三個通病，而這些通病恰巧是HR不愿意仔細(xì)看求職信的最根本原因。

通病一：抄襲味濃

“我”很少看求職信，很重要的一個原因是大多數(shù)求職信都是網(wǎng)上當(dāng)?shù)?，千篇一律，抄襲太明顯，看了真的很沒意思。“我”想說的是，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，而是信的內(nèi)容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的手法是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。

通病二：和簡歷相似度太高

簡歷和求職信是不同的，它們在求職材料中扮演著不同的角色。從另外一個層面來說，簡歷就如同是你的“報(bào)名照”，完整、直觀，把你的個人信息和經(jīng)歷一一羅列，讓HR（人力資源）對你有基本了解。而求職信就如同是“藝術(shù)照”，要把你最“美”的地方展現(xiàn)出來:你最大的能力、優(yōu)勢以及最有說服力的.成就等，讓HR 在腦中建立起對你的印象，并有興趣接著看你的簡歷。

因此，在求職信中重復(fù)羅列簡歷信息是不可取的，就好比你把藝術(shù)照拍得像報(bào)名照，那是一種“機(jī)會浪費(fèi)”。而這種簡歷與求職信相似度太高的現(xiàn)象，并不是偶然，“我”收到的求職材料中，十之八九都是這樣的。

通病三：文字內(nèi)容太虛

“我”讀過的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問好。然后把自己對貴公司(很是客氣)的敬佩之情大說一通，時不時地還會小拍一下貴公司的馬屁。接著說的是自己的個人情形，這個閱歷、那個閱歷，這個長處、那個專長。最后就是期看，期望參加貴公司，諸如什么給我一個機(jī)遇還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。

通篇“我”只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個實(shí)例，哪怕是個和貴公司相干的數(shù)字也好。再問上一句，假如你真的了解貴公司為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上?一口一個貴公司，總會讓人猜忌你對貴公司到底懂得多少。

hr求職信15

尊敬的貴公司：

您好！請恕打擾。我是一名即將從鎮(zhèn)江市高等?？茖W(xué)校工商管理系畢業(yè)的大學(xué)生。在投身社會之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作，更好地發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一下自我推薦。

作為一名人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生，我熱愛我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在三年的'學(xué)習(xí)生活中，我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從人力資源管理，新酬管理，績效管理，統(tǒng)計(jì)學(xué)，工作崗位研究，人員素質(zhì)測評等基礎(chǔ)知識到運(yùn)用的許多方面。通過對這些知識的學(xué)習(xí)，我對這一領(lǐng)域的相關(guān)知識有了一定程度的理解和掌握，此專業(yè)是一種工具，而利用此工具的能力是最重要的，在與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)時踐和實(shí)習(xí)中，具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)。在學(xué)校工作中，加強(qiáng)鍛煉處世能力，學(xué)習(xí)管理知識，吸收管理經(jīng)驗(yàn)。

我正處于人生中精力充沛的時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿足與現(xiàn)有的知識水平，期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入你們的單位。我會踏踏實(shí)實(shí)的做好屬于自己的一份工作，竭盡全力的在工作中取得好的成績。我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力，一定會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

最后愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績，祝您的事業(yè)百尺竿頭更進(jìn)一步！

希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ矣枰钥紤]，我熱切期盼你們的回音。謝謝！

xxx

xx年xx月xx日

第五篇：求職信寫作要抓住HR目光

一位青年參加招聘面試，當(dāng)他趕到時已經(jīng)有20位求職者排在前面，于是他寫了一張紙條，老板看后大笑，原來紙條上寫著：“先生，我排在隊(duì)伍第21位，在您看到我之前，請不要作任何決定?！弊詈筮@位青年如愿以償。

這位青年求職的成功，從技巧方面講，在于他新穎的創(chuàng)意，喚起了主考官的特別注意。能否引起招聘考官的注意，是走向成功的第一步，一些看似無關(guān)的小創(chuàng)意，有時卻能起到意想不到的作用。

在臨近寒假大學(xué)生畢業(yè)求職的高峰期或某單位打出招聘廣告之后，各公司人力資源部門常會收到大量的 求職信。如何使你的 求職信 在一大堆信中惹人眼目呢?信封和郵票的作用不可小視。在一大堆土黃色牛皮紙信件中，一個素白的箋封可能會令人目光為之一振;如果你有美術(shù)功底，在信封適當(dāng)?shù)奈恢谜故疽幌拢苍S會被人欣賞;如果你遠(yuǎn)在另一個城市，并對這次求職寄予厚望，不防發(fā)一封“EMS”，在信封上貼一兩枚精美的特種(T)或紀(jì)念(J)郵票，肯定能與滿眼的“民居”形成強(qiáng)烈的視覺反差，沒準(zhǔn)對方就是一個集郵愛好者……你可以充分調(diào)動你的思維和創(chuàng)意，其目的是：制造反差，悅?cè)搜勰?，引人先睹?nèi)之詳情。如果能讓招聘主管人員把你的 求職信 從一大堆信中撿出來，你的一番苦心就沒白費(fèi)。

你的求職信能被挑出來了，你還得讓人能集中心思看下去。如果你練得一手好書法，這時正好可以派上用場，如果你的字不那么漂亮，還是不要獻(xiàn)丑為好，用電腦打印出來，清晰、工整而美觀。求職信力求簡潔，如果資料較多，可以借鑒報(bào)紙編排手法，通過設(shè)小標(biāo)題、分設(shè)不同字體、分段、空行等使全部內(nèi)容版塊清晰、脈絡(luò)分明，主旨突出，易于把握重點(diǎn)。否則，密密麻麻、亂糟糟一大片只恐令人難以卒讀。

能讓人事主管人員認(rèn)真審閱完你的求職信，你就向成功又邁進(jìn)了一步。