第一篇：萬科領導面試題

2013/7/29 萬科面試新景祥員工記錄

面試問題：1 談談你對萬科的認識和理解？萬科的地塊都是邊緣化的，怎么理解？談談你對南京南站的認識？南京人口中的南京南站的評價是臟亂差，怎么解決這個問題？你作為應屆畢業(yè)生你的長處和缺點？你自我學習的途徑？4 自我介紹在PK場 如果對方不遵守競爭規(guī)則，我們改怎么做？報批報建的流程，你愿意和你的團隊分享嗎？我們南站的競爭主要在河西，那么我為什么要買南站而不買河西的盤？（從萬科的品牌和物業(yè)入手 河西定型了 南站是新城 可塑性比較大 置業(yè)顧問要有氣場）0506河西四五千，那南站五六年后能賣到五六萬嗎？為什么選擇做銷售，為什么來南京？萬科在南京開發(fā)的有哪些項目？第一個是哪個？（按照開發(fā)的順序）面試人員覺得萬科南站的住宅在22000 23000左右 以后在25000左右談談你在金域藍灣呆這么長的時間有什么感受？評價一下這個團隊？（以后會接待很多客戶你能夠保持每次接待客戶的標準流程和微笑嗎？）11 其中有一個應屆畢業(yè)生說我以前大學做過推銷，面試官讓現(xiàn)場推銷蘋果手機萬科的兩支股票是哪兩股？什么時候成立的，在哪里上市？你覺得萬科的項目和其它的品牌相比，核心在哪里？

注意事項：1：回答問題一定要簡單 講到問題的關鍵點

2：禮儀一定要到位：見面的時候：各位領導好，我叫某某某。。走的時候要說謝謝一進場氣場很好，但是越講越低，這個習慣很不好，不了解不要亂說，但回去一定要了解，還要超出這個概念去延伸。

第二篇：萬科面試題校園面試

1、萬科面試題：家庭中的情況如何?有沒有相關的轉(zhuǎn)業(yè)背景?在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵?取得過那些成果和榮譽?

我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。

2、萬科面試題：你工作中曾受到那些挫折?談談在工作上接受挫敗的經(jīng)驗。

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等;那么就會得到較好的分數(shù)。

3、萬科面試題：你參加過高校哪些實踐活動?你的自學能力怎樣?哪位老師對你影響最大?你喜歡讀哪一類課外讀物?為什么?

4、萬科面試題：談談人際關系生活經(jīng)驗?

面談者能從你的形象和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理?”、“與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受?”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

5、萬科面試題：工作上受過哪些專業(yè)培訓?效果如何?你與哪種類型的上司、同事、下級合得來?你是怎樣與你的上司一起工作的?

第三篇：萬科銷售經(jīng)理面試題

萬科招聘銷售經(jīng)理面試的問題對于任何一個區(qū)域性的房地產(chǎn)市場,你應該從那些方面了解信息?

2.對于一個純商業(yè)項目,應該從哪些方面把握?

3.對于一個純住宅項目,應該從哪些方面把握?

4.作為一位銷售經(jīng)理,你的銷售執(zhí)行方案應該從哪幾個方面去闡述?

5.你怎樣開展你的銷售培訓工作?

6.你是怎么樣看待銷售團隊的?

到房地產(chǎn)銷售；另一方面，營銷人員的心理決定營銷策略的制定，營銷過程中的相關信息影響到消費者購買行為決策。從本質(zhì)上講，這種相互作用的心理過程實質(zhì)上是供求雙方追求信息不對稱的過程，當雙方的心理溝通最徹底時，雙方知曉的信息越趨于對稱，交易的阻力也趨于最小。

傳統(tǒng)的房地產(chǎn)營銷理念將營銷活動僅僅簡單地理解為將制成品推銷出去，這種理念已明顯不適應時代變化的要求，因為，傳統(tǒng)的房地產(chǎn)營銷理念是在供給短缺的情況下產(chǎn)生的，在這種情況下，對房地產(chǎn)的需求僅僅停留在最原始、最基本的功能（如住宅的居住功能）上，同時，房地產(chǎn)流通受到限制，房地產(chǎn)市場處于賣方市場，產(chǎn)品只愁生產(chǎn)，不愁銷售，因此，導致了被動營銷理念的形成和對營銷概念簡單、生硬地理解。但隨著時代的變化，房地產(chǎn)已告別短缺時代，房地產(chǎn)市場已開始邁入買方市場，消費者成為市場的主導力量，只有適應消費者的產(chǎn)品和被消費者接受的品牌，才能適應市場，受到青睞。因此，在現(xiàn)代化的房地產(chǎn)營銷理念中，已將房地產(chǎn)營銷思想貫穿到了房地產(chǎn)的設計、生產(chǎn)、銷售、售后服務等各個環(huán)節(jié)，或者說房地產(chǎn)再生產(chǎn)過程的各個環(huán)節(jié)都是圍繞著房地產(chǎn)營銷來展開。從交易行為來看，購買者（或消費者）是交易中不可缺少的一方，開發(fā)商要實現(xiàn)交換價值，就必須為消費者提供適應其需要的使用價值，因此，房地產(chǎn)營銷只有圍繞消費者信息展開，才能使營銷發(fā)揮作用，取得效益，而在消費者信息中最為重要的就是消費者心理方面的信息。

通過行思心理的培訓，房產(chǎn)銷售人可以達到如下效果：

1、把握消費者心理信息分析。這一工作要摸清消費者喜歡什么樣的產(chǎn)品，具有哪些消費習慣，消費者有怎樣的審美觀念，對產(chǎn)品有哪些特別的要求等，然后根據(jù)消費心理合理地進行推銷。

2、要善于從眾多消費者多樣性的消費心理中提煉具有共性的心理特點，準確地進行客戶定位。我們知道消費者心理需要各種各樣，消費者購買決定受多種心理的共同影響，但是在某一層次的消費者中還是存在著帶有共性的消費特點，如何把這些帶有共性的心理提煉出來，營銷人員才能準確地把準潛在的消費群體，實施客戶定位。

3、通過有效的營銷手段和營銷技巧影響消費者慣有的消費心理，誘導其形成購買決定。我們知道消費者心理可以受到營銷信息的影響，因此，房地產(chǎn)營銷人員科學地運用一些心理營銷技巧，同樣可以與消費者形成心靈共鳴，促成交易。

售樓人員的良好素質(zhì)是實現(xiàn)樓盤銷售的重要條件，顧客產(chǎn)生購買多半是基于心理需要，所以，對售樓人員進行系統(tǒng)樓盤消費心理學培訓是十分必要的。

6.你是怎么樣看待銷售團隊的?

銷售是企業(yè)的生命線，因此老板一般都把最得力的干將放在銷售老總的位置上。銷售部門每天拼命工作，但是總趕不上公司訂下的銷售目標；不管多努力培訓銷售人員，他們的工作態(tài)度老改不好。要塑造一支頂尖的團隊，作為領導者，必須具備卓越的遠見、不安于現(xiàn)狀以及破除成規(guī)三種素質(zhì)，這是非常重要的。三國劉備什么優(yōu)勢都沒有，最后卻能三分天下，靠的就是‘得人心者得天下’?！币虼耍I導者必須多用心聆聽下屬意見，與下屬多溝通，明白其所需，并作出調(diào)配。那么應該站在營業(yè)員的立場去想,為他們著想，調(diào)動起積極性,從思想上去激勵，煥發(fā)出他們對工作的熱情

第四篇：無領導小組討論面試題

無領導小組討論面試題

試題

（一）一艘在大海上航行的豪華游輪不慎觸礁，有四名乘客搭乘一艘小型救生艇逃出。艇上有一罐汽油、一箱金子、指南針、一桶淡水和面包。四名乘客分別為：（1）孕婦，身上帶有巧克力；（2）富商，帶有重要文件；（3）寡婦，帶有稀世珍寶；（4）兒童，帶有地圖。

問題一：由于救生艇承載力不夠，只能承載3個人，富商與寡婦狼狽為奸,堅決不肯離開小艇。請您決定：孕婦和兒童誰最應放棄逃生機會？

問題二：若必需丟棄艇上的物品以減輕重量，請列出放棄的先后順序，并簡述您的理由。

試題

（二）問題情景：

一天上午，你們乘坐的一架小型客機，由我國西北邊疆飛向東部的一個城市。就在飛臨北疆某嚴寒地區(qū)的一個沒有人煙的雪野時，飛機遇到大風雪不幸失事，跌到山里。此時正是一月，氣溫低達-15℃。飛機可乘坐10人，是雙引擎機，機身已撞毀并起火。飛機駕駛員及1名乘客死亡，其它人則沒有受到嚴重傷害。

駕駛員還沒來得及告訴大家飛機的具體位置就死去了。就在失事之前，你曾注意到飛機的高度顯示：飛機是在3000米左右出現(xiàn)故障的。失事地點正好在雪線下面不遠，地面崎嶇不平，樹林茂密。乘客們穿著秋裝，并且每個人都有一件外套。

問題：在飛機爆炸以前，乘客們從機艙中搶救出15件物品?，F(xiàn)在請你們將這15件物品按照對生存的重要性從1-15的順序列出來。請在最重要的物品旁邊寫上（1），第二重要的旁邊寫上（2），最不重要的旁邊寫上（15）。

物品排序表

（）該地區(qū)的航空地圖

（）大型手電筒

（）四條羊毛毯

（）一支手槍及10發(fā)子彈

（）一支雪撬

（）二小瓶白酒

（）一面化妝用小鏡子

（）一把小刀

（）四副太陽鏡

（）三盒火柴

（）一個軍用水壺

（）急救箱

（）十二小包花生米

（）一張塑料防水布

（）一只大蠟燭

試題

（三）能力和機遇是成功路上的兩個非常重要的因素。有人認為成功路上能力重要，但也有人認為成功路上機遇更重要。若只能傾向性地選擇其中一項，您會選擇哪一項？并至少列舉5個支持您這一選擇的理由。

試題

（四）近年來，消極腐敗現(xiàn)象，引起了廣大人民群眾的強烈不滿，成為社會輿論的熱點問題。導致腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的原因很多，有的群眾歸納了十個方面問題：

(1)隨著改革開放的深入發(fā)展，西方不健康思潮涌入我國，給人們以消極的影響；

(2)中國傳統(tǒng)封建意識中的“做大官發(fā)大財”、“當官作老爺”意識復蘇，一些干部“為人民服務”思想淡化；

(3)商品、市場經(jīng)濟的負效應誘發(fā)了“一切向錢看”，導致拜金主義和個人主義泛濫；

(4)誰都恨腐敗，但對反腐敗問題無能為力，有時自覺或不自覺地參與了腐敗行為，從而助長了腐敗問題的蔓延；

(5)所謂“衣食足則知廉恥，倉廩實則知禮節(jié)”，由于現(xiàn)在是社會主義初級階段，商品經(jīng)濟發(fā)展還不充分，人民的物質(zhì)生活水平不高，貧富差距拉大，造成“笑貧不笑娼”等畸形心態(tài)；

(6)政治思想教育跟不上，從而形成“一手硬一手軟”的現(xiàn)象，對我黨我軍的光榮傳統(tǒng)，不敢理直氣壯地宣傳；

(7)國家在懲治腐敗問題上，政策太寬，打擊不力，人們反腐敗信心不足；

(8)還有一種說法認為腐敗是任何社會都具有的共同特質(zhì)，是人類社會無法消除和扼制的；

(9)與商品、市場經(jīng)濟發(fā)展相適應的民主制度與法律法規(guī)不健全；

(10)十年**時期國家窮、人民窮，腐敗現(xiàn)象少；現(xiàn)在國富民康，所謂“富貴思淫欲”，這助長了腐敗的蔓延。

請問：你認為上述十個問題中，哪三項是導致腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的主要原因(只準列舉三項)?并陳述你的理由。

試題

（五）假設你是某面包公司的業(yè)務員?，F(xiàn)在公司派你去偏遠地區(qū)銷毀一卡車的過期面包（不會致命的，無損于身體健康）。在行進的途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。這時報道難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題；對于記者來說，他是要報道事實的；對于你業(yè)務員來說，你是要銷毀面包的?，F(xiàn)在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包（不會致命的，無損于身體健康），以便銷毀這些面包，又要不讓記者報道過期面包的這一事實。請問你將如何處理？

說明：1.面包不會致命

2.不能賄賂記者 3.不能損害公司形象

試題

（六）現(xiàn)在發(fā)生海難，一游艇上有八名游客等待救援，但是現(xiàn)在直升飛機每次只能夠救一個人。游艇已壞，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情況：

1.將軍，男，69歲，身經(jīng)百戰(zhàn)；

2.外科醫(yī)生，女，41歲，醫(yī)術高明，醫(yī)德高尚； 3.大學生，男，19歲，家境貧寒，參加國際奧數(shù)獲獎； 4.大學教授，50歲，正主持一個科學領域的項目研究； 5.運動員，女，23歲，奧運金牌獲得者；

6.經(jīng)理人，35歲，擅長管理，曾將一大型企業(yè)扭虧為盈； 7.小學校長，53歲，男，勞動模范，五一獎章獲得者； 8.中學教師，女，47歲，桃李滿天下，教學經(jīng)驗豐富。請將這八名游客按照營救的先后順序排序。

試題

（七）一群孩子在鐵軌上玩，鐵軌有兩條，一條A道正在使用中，另一條B道廢棄停用。A道上面有9個孩子在玩耍，B道上面有2個孩子在玩耍。這個時候一列火車行使過來了，作為扳道工的你，你會怎么做呢？是讓火車按原軌道行駛，還是讓火車改道而行呢？

試題

（八）假如你是新上任產(chǎn)品部門經(jīng)理，需要從以下的幾個人中選擇做助理，就是西游記的師徒四人。最終回答問題：你選擇誰做，理由是什么？

九、做一個成功的領導者,可能取決于很多的因素,比如: 善于鼓舞人 能充分發(fā)揮下屬優(yōu)勢

處事公正 能堅持原則又不失靈活性 辦事能力強 幽默

獨立有主見 言談舉止有風度 有親和力 有威嚴感 善于溝通 熟悉業(yè)務知識 善于化解人際沖突 有明確的目標 能通觀全局 有決斷力

請你分別從上面所列的因素中選出一個你認為最重要和最不重要的因素.首先,給你5分鐘時間考慮,然后將答案寫在紙上,亮出來.接下來,你們幾位用30分鐘時間就這一問題進行討論,并在結束時拿出一個一致性的意見,即得出一個你們共同認為最重要和最不重要的因素.然后,派出一個代表來匯報你們的意見,并闡述你們作出這種選擇的原因

十、董事長要選一個辦公室主任，你覺得誰最合適？為什么？

1、薛寶釵

2、賈母

3、王熙鳳、4、林黛玉

十一、什么決定成敗？

有人說細節(jié)決定成敗，也有說戰(zhàn)略決定成敗。

請問：你同意上你同意上述那個觀點？并陳述你的理由。

十二、大學生打工是大學校園很常見的一種現(xiàn)象，但社會上的人對此還是有不同的看法：有的人大學生打工會影響學業(yè)，弊大于利；有的人卻認為有利于增加實踐經(jīng)驗，增強社會適應力，利大于弊，對此，你持什么觀點？

十三、在大學生的就業(yè)問題上，社會上有這樣的兩種觀點： 觀點一：大學生由于欠缺實踐工作經(jīng)驗，在求職時已經(jīng)處于劣勢，況且目目前就業(yè)形勢嚴峻，因此，大學生應該降低對第一份工作的期望值，先就業(yè)再擇業(yè)。這樣更有利于增加自己的實際工作經(jīng)驗，有利于更準確地在實踐中找準自己的職業(yè)定位。

觀點二：大學色核能就業(yè)后不斷跳槽的現(xiàn)象十分普通，這在一定程度上是企業(yè)不敢錄取應屆畢業(yè)大學生，并且對經(jīng)常跳槽的大學生更是“敬而遠之”。因此，大學生應該謹慎選擇第一份工作，寧可錯過，不可選錯。

你贊同哪種觀點？請說明理由。

十四、假如你是新上任渠道部門的經(jīng)理，需要從以下的幾個人中選擇一人做助理，就是西游記的師徒四人：唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧。

你選擇誰做，理由是什么？

第五篇：無領導小組討論面試題

公務員考試無領導小組討論面試真題

云南省公務員考試面試真題：無領導小組討論

2010年7月24日上午云南省公務員面試真題：省直無領導

首先，小組每個成員列出實行問責制給執(zhí)政理念帶來的變化(最少五條)。然后，通過討論總結出小組成員一致認為最重要的三條轉(zhuǎn)變。

看題思考時間10分鐘，個人陳述和自由討論70分鐘，不要求總結。

2010年7月24日下午云南省公務員面試真題：省直無領導

從下面重慶公務員招錄部門公布的公務員素質(zhì)中選出6項公務員必備素質(zhì)，并排序。思考10分鐘，討論70分鐘。

語言表達能力 邏輯思維和推理能力 綜合分析和解決問題能力 計劃組織協(xié)調(diào)能力 人際溝通能力 創(chuàng)新能力

應變和自我控制能力 儀表舉止等

2010年7月28日云南省紅河州公務員面試真題：無領導小組討論

“山寨文化”是利大于弊，還是弊大于利，并說出三點原因。思考10分鐘，個人陳述和自由討論70分鐘

2009年10月15日云南省公務員面試真題：無領導小組討論

某市目前有大量外來務工人員，因經(jīng)濟收入和戶籍等多方面原因，外來務工人員子女上學成為一大困難，因此他們成立了一些民辦打工子弟學校，勁草小學就是其中一所，但是該校師資力量薄弱，教學設備落后，環(huán)境衛(wèi)生不達標，而且未經(jīng)教育局批準登記，不具備辦學資質(zhì)，該市出臺規(guī)定：未經(jīng)登記的民辦打工子弟學校要一律取締。

問題：

1、你的態(tài)度是取締還是保留勁草小學的資格？

2、你作為該市教育局調(diào)查小組的成員，針對此問題提出處理意見和具體的解決辦法。

考試要求：

1、給材料，然后看10分鐘，再按抽簽順序陳述觀點，每人2分鐘。

2、自由討論，大概40分鐘

3、小組內(nèi)形成統(tǒng)一意見，推薦一名代表匯報結論。

2009年10月18日云南省公務員面試真題：無領導小組討論

2009年4月11日，張氏兄弟為了給母親治病，綁架了一人質(zhì)試圖進行敲詐勒索，最后在警察的對峙下，張氏兄弟放棄，人質(zhì)被成功解救。最終沒有造成人員傷亡，也沒有得到要勒索的20000元。經(jīng)法院審判，哥哥被判有期徒刑5年6個月，并處于罰金2000元，弟弟有期徒刑2年，緩刑3年，并處罰金1000元。有人覺得判罰過輕。

根據(jù)刑法XXXX條，違反刑法的，情節(jié)較輕的判罰5-10年。

有網(wǎng)友認為張氏兄弟兩人因為給母親治病，結果并沒有造成人員傷亡，對社會造成危害較小，應從輕處罰。

在刑事案件審理中，審理案件的相關人員不得接觸任何被告者親屬，但是張氏兄弟的母親找到了這位法官，并下跪2次，但判決后，法官親自去慰問張氏母親。

廣大媒體積極行動，倡議法律應該酌情處理，所以應判輕。問題：

1、你認為怎么判此案件才能合法合理，并說出三點理由。

2、在判決過程中，提出合理化建議2條。

2009年云南省紅河州公務員面試真題：無領導小組討論

談談對沒有規(guī)矩不成方圓與創(chuàng)新的看法，你們認為哪個重要？

2009年云南省紅河州公務員面試真題：無領導小組討論

現(xiàn)在中國已經(jīng)成為第二奢侈品消費大國，按照現(xiàn)在中國的經(jīng)濟發(fā)展和國情來看，這是喜是憂？請說出你的觀點，并說出支持此觀點的三個理由。

2009年云南省紅河州公務員面試真題：無領導小組討論

重慶大學生何川洋假冒少數(shù)民族，被北大拒絕錄取，從這個事例中，你認為人才選拔是以品德為主還是以分數(shù)為主？

2008年云南省公務員面試真題：無領導小組討論

公安局110指揮中心接到的報警電話95%是非治安案件，一些報警無法立刻解決或者無民警立案解決，一些群眾家里有老鼠，鄰里糾紛也打電話給110。于是110指揮中心決定撤下“有警必接，有難必幫”的標語牌，媒體對110指揮的撤牌行為表示質(zhì)疑：110中心的出警標準如何界定？如何在群眾發(fā)生危急的時候做到及時出警？

答題要求：

1．就110指揮中心的撤牌行為提出自己的看法；看題時間為三分鐘。個人陳述時間為3分鐘。

2.對媒體的兩個質(zhì)疑展開討論，最后形成統(tǒng)一意見。討論時間30分鐘。3.小組選派一名代表發(fā)言，匯報時間5分鐘。

2008年云南省公務員面試真題：無領導小組討論

《人物志》上有這么一句話：“故臣以自任為能，君以能用人為能;臣以能言為能，君以能聽為能;臣以能行為能，君以能賞罰為能?！?/p>

偉人改變環(huán)境，能人利用環(huán)境，凡人適應環(huán)境，庸人服從環(huán)境。一個人的作為，可以改變自己的命運。老子、孔子、孟子等，當時的境況并不如意，但他們孜孜不倦地傳播思想，啟迪人們的心靈，讓萬代子孫受益，后人對他們的尊崇勝于帝王將相。秦王嬴政統(tǒng)一中國;漢文帝和漢景帝的“文景之治”;唐太宗的“貞觀之治”;張騫出使西域;鄭和六下西洋;戚繼光抗擊倭寇;岳飛抗金;鄭成功收復臺灣……鄧小平實行改革開放，把中國帶進小康社會。人們對他們的愛戴，不完全是基于他們的地位和身份，更是他們對國家、對民族的巨大貢獻，是他們的卓越成就。

孔子云：“名不正則言不順;言不順則事不成?！庇形皇怯袨榈幕A，有了位才會有施展才能的空間?！墩撜Z·泰伯》：“子曰：不在其位，不某其政?！卑⒒椎略?jīng)說過：“如果給我一個支點，我可以把地球撬起來。”。列寧也說過：歷史早已證明，偉大的革命斗爭會造就偉大人物，使過去不可能發(fā)揮的天才發(fā)揮出來。

答題要求：

有人說：“有為才有位”，也有人說“有位才有為”，你同意哪一種說法？

吉林省公務員考試面試真題：無領導小組討論

2010年5月17日吉林省公務員面試真題：無領導小組討論

背景資料：T市整頓文山會?，F(xiàn)象取得了一定成效，節(jié)省了會議費用、公務員時間等等，但出現(xiàn)了矯枉過正的現(xiàn)象，一個關于煤氣價格的新聞發(fā)布會僅進行了160秒，媒體還沒來得及采訪就結束了，網(wǎng)友戲稱史上最短發(fā)布會，也因此招來媒體質(zhì)疑精簡會議的標準。

根據(jù)上述信息回答以下問題：

1、個人陳述，就史上最短新聞發(fā)布會談談你的看法，輪流發(fā)言。

2、自由討論，討論達成一致意見，就媒體的疑問進行答復。

3、總結陳詞，就整頓文山會海的長效機制達成一致意見。

2010年5月19日吉林省公務員面試真題：無領導小組討論

背景材料：關于城市文明養(yǎng)狗的問題。問題：

1.作為城市主管部門工作人員，你認為城市養(yǎng)狗有哪些突出問題？ 2.解決文明養(yǎng)狗的措施是什么？

3.老人經(jīng)常被狗咬傷，因此有告示貼出，見狗就殺，對此你有什么看法？ 要求

1、個人陳述，針對每個問題談談你的看法，輪流發(fā)言。

2、自由討論，每個問題討論達成一致意見。

3、總結陳詞。

2010年5月20日吉林省公務員面試真題：無領導小組討論

關于交通處罰規(guī)定的材料。國家有規(guī)定說不能將處罰作量化指標。但是A市量化指標作為處罰標準。網(wǎng)友們都反對。

三個問題: 1.怎么看A市的做法。

2.作為B市，應該采取怎么的做法？ 3.作為A市交警，應該怎樣回答網(wǎng)友質(zhì)疑？

2010年5月21日吉林省公務員面試真題：無領導小組討論

背景資料：

《養(yǎng)老機構管理辦法》頒布后，因缺乏細則和監(jiān)管，一些民辦養(yǎng)老院存在安全、衛(wèi)生、服務、環(huán)境等問題，有些養(yǎng)老院缺乏防火防疫證照，不符合規(guī)定，給老人生命安全帶來隱患，還有些養(yǎng)老院缺乏資金支持，只是經(jīng)營人為了謀生。

C市某養(yǎng)老院發(fā)生火災，幾名老人葬身火海，群眾質(zhì)疑養(yǎng)老院消防設施不完善，民政部門監(jiān)管不力。

有群眾接受新聞媒體采訪時激憤地說：有規(guī)定不執(zhí)行比沒有規(guī)定更可怕!新聞記者質(zhì)疑：1我們的監(jiān)管是不是不力？2我們有沒有切實有效的措施保障養(yǎng)老機構規(guī)范運行？

題要求：

假設你是C市民政局工作人員，1.討論制定《養(yǎng)老機構管理辦法》具體實施細則，達成一致。2.針對新聞記者的2點質(zhì)疑，進行答復，達成一致。

3.輪流就群眾“有規(guī)定不執(zhí)行比沒有規(guī)定更可怕”談看法，每人2分鐘。

2009年7月17日吉林省公務員考試面試真題:無領導小組討論

假設我市有39萬大學生今年畢業(yè)，有17萬個工作崗位，現(xiàn)在人大代表提出以下解決方案:

1、創(chuàng)業(yè)補貼，對大學生創(chuàng)業(yè)得給予補貼(具體措施若干);

2、稅費減免，對于錄用應屆大學畢業(yè)生的企業(yè)給予稅費減免優(yōu)惠(具體措施若干);

3、實習基地，選擇1000個企業(yè)創(chuàng)辦實習基地，為10000名學生提供實習指導(具體措施若干);

4、鼓勵大學生去西部建設西部，有考試加分等措施;

5、鼓勵大學生去中小企業(yè)工作，給中小企業(yè)貸款方面的補貼;

6、鼓勵大學生去城鄉(xiāng)基層工作;現(xiàn)在作為勞動和社會保障部門的工作人員，希望你能夠解決以下問題：

1、直接進入自由討論，選擇三個最重要的措施。

2、在最重要措施中選擇一個，然后討論具體執(zhí)行的步驟。

3、最后每個人向即將畢業(yè)的大學生做兩分鐘的就業(yè)指導方面的演講，角度自選，可結合所給材料。

2009年7月18日吉林省公務員考試面試真題:無領導小組討論

某地家電下鄉(xiāng)措施:

1、確定流通企業(yè)，為家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品銷售奠定了堅實基礎;

2、認真組織培訓，提供了人員和技術保障;

3、加大宣傳力度，突出輿論導向作用;

4、加強貨源組織，努力滿足農(nóng)民消費需求;

5、抓好網(wǎng)點備案，不斷完善農(nóng)村銷售網(wǎng)絡;

6、建立運作體系，確保各項工作扎實推進.問題:

1、直接進入自由討論，在六個重點問題中選出一個重中之重。

2、在最重要措施中選擇一個，然后討論具體執(zhí)行的對策.。

3、做一個針對家電下鄉(xiāng)的演講。

2008年7月4日吉林省公務員面試真題：無領導小組討論

某小區(qū)由于地理環(huán)境等多方面因素，有不少外來務工人員租住在此小區(qū)，另外還有一些有犯罪前科的人員造成小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和治安狀況有不少隱患?，F(xiàn)小區(qū)業(yè)主委員會向小區(qū)物業(yè)管理提出以下三個要求如果你是小區(qū)物業(yè)管理人員應該怎樣去答復他們

1．堅決要求清理小區(qū)外來租住人員和有犯罪前科的人。

2．為了廣大小區(qū)業(yè)主的治安環(huán)境，物業(yè)應該建立出入登記制度。3．如果物業(yè)不答應以上兩個條件，以后小區(qū)發(fā)生的所有治安事件，都應該由物業(yè)負全責。

答題要求：

1．每個人對小區(qū)業(yè)主委員提出的要求，進行答復，闡述自己的觀點，不超過3分鐘。

2．小組成員討論，得出一個同意的答復意見，推選出一個代表進行總結。3．對于小區(qū)業(yè)主委員會提出的第三條，全體進行討論，提出具體的關于環(huán)境衛(wèi)生，治安隱患的解決方案。

4.推選一個代表進行總結。

2008年7月2日吉林省公務員錄用考試無領導小組討論真題

材料一：

經(jīng)國務院法制辦同意，“青年節(jié)”放假適用人群為14至28周歲的青年，3億多青年將于每年5月4日放假半天。按照國務院公布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，“青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天”，但這一規(guī)定沒有明確放假適用人群的年齡上限。此次進一步明確年齡上限后，將有3億多年齡在14至28周歲之間的青年可以依法在青年節(jié)這天享受到半天的假期，感受到社會對青年的關愛。

材料二：

針對五四青年節(jié)休假問題，人們反映落實很難。

某中學副校長說：有的14周歲以上和14周歲以下的學生在一個班級，難道讓14周歲以上的放假，14周歲以下的上課嗎？

某企業(yè)的員工說：我們企業(yè)領導根本就不給放假，單位根本沒提青年節(jié)休假的事。

某事業(yè)單位的員工說：只是聽到很多人在議論，最后傳到領導的耳朵里，領導說放假，這才放了半天假。

某酒店的經(jīng)理說：我們酒店80%以上的員工都是28周歲以下的青年，難道都放假嗎，酒店還要不要運營了，有些人議論：難道29歲就不是青年了，中國青年五四獎章頒發(fā)對象就是“14周歲至40周歲的中國青年”“五四”青年獎章評選和中國十大杰出青年評選候選人的年齡范圍在40周歲以下，聯(lián)合國的標準則是45歲以下。

假設你的身份是市團市委的工作人員，1.請你對上述五個問題任意選擇兩個做出答復，進行個人陳述。

2.請你門小組針對五四青年節(jié)放假落實難的問題進行討論并提出具體的措施。

3.推選一名小組成員進行總結。

2007年7月4日吉林省公務員面試真題：無領導小組討論

某市經(jīng)發(fā)展與新農(nóng)村建設進展相對發(fā)達城市緩慢，關鍵在于人員素質(zhì)不高，視野不寬，新型領導干部隊伍，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者，農(nóng)村致富帶頭人。

答題要求：

1、從新型領導干部隊伍，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者，農(nóng)村致富帶頭人三個人群里選擇一個需要提高素質(zhì)的隊伍，要求能促進經(jīng)濟發(fā)展，要求說明理由。

2、確立需要發(fā)展建設的隊伍后，制定培訓措施，要求可行性。

3、經(jīng)過討論，每個人選出一個你認為今天討論中優(yōu)秀的人，找出差距。（每人2分鐘）

討論過程大概如下：先每人有10分鐘閱題，每個人依次回答前2個問題，每人5分鐘，然后小組討論大概50分鐘，然后推薦一個人總結，然后每個人回答最后一個問題。

國家公務員考試面試真題：無領導小組討論

2011年2月23日國家公務員面試真題

（三）：國家安監(jiān)總局、民航總局無領導小組討論題

地點：北京

時間：7：30入考場隔離，9：00正式開始面試

方式：采用的是無領導小組討論方式，考生成弧形面向考官。

共70分鐘，前面?zhèn)€人發(fā)言，再討論50分鐘，最后一個人總結陳述（5分鐘）。題目是：弘揚“忠孝仁義禮智信”傳統(tǒng)文化，提高機關干部思想道德素質(zhì)。任務1：忠、孝、仁、義、禮、智、信中，哪三項最重要？ 任務2：就這三項，提出具體的措施。

2011年2月24日上午國家公務員面試真題

（三）：民進中央無領導小組討論面試真題

每個人發(fā)言5分鐘，然后自由討論，分別完成任務一和任務二，最后總結發(fā)言5分鐘。共70分鐘。

題目是在備考室給了一個材料，上面列了2010年與干部觀念相關的9個新聞熱點事件：強拆不行了、學習很重要、網(wǎng)絡是個好東西、管好老婆孩子、比GDP不如比民生、眼睛應下看。

任務一：找出三個你認為重要的領導觀念排序； 任務二：針對上述觀念，制定一個領導干部教育方案。

2010年3月4日天津出入境檢驗檢疫局面試真題：無領導小組討論

背景資料：某市化工與造紙產(chǎn)業(yè)是該市經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈中的重要組成部分，但污染比較嚴重，對當?shù)氐暮恿?、空氣以及城市的發(fā)展帶來諸多不利影響。市民紛紛不滿，尤其是老市民意見較大，甚至有部分老市民在市政府門前集體靜坐示威，強烈要求關閉化工廠與造紙廠。政府考慮到強行關閉會影響當?shù)亟?jīng)濟效益，還會造成工人下崗，政府需要解決他們的安置和再就業(yè)，因此不愿關閉化工廠與造紙廠。這一事件引起了媒體的關注，政府為此舉行新聞發(fā)布會。（閱讀材料與規(guī)則時間共計15分鐘）

討論問題：

1、考生按抽簽序號從小到大依次模擬記者身份設計一個提問，讓其他考生以新聞發(fā)言人的身份作答。請回答者聽到提問后立即回答，每人時間控制在3分鐘。

2、考生集體討論，列出記者最容易提問的3個問題，并擬就回答提綱。討論結束后推舉一名代表作總結發(fā)言。（40分鐘）

3、考生按抽簽序號從大到小發(fā)表。

2008年2月20日全國總工會面試真題：無領導小組討論

假如你是奧運志愿者，現(xiàn)有9種素質(zhì)，你根據(jù)其重要性，每個人選擇三項進行討論。得出一致觀點，選派一名代表總結發(fā)言，時間共30分鐘。

1.愛國主義精神 2.團隊精神 3.奉獻精神

4.了解外國人的風俗禮儀 5.有外語交流技巧 6.體育常識 7.應變能力 8.有責任心 9.社會責任感

2008年2月22日國家公務員面試真題：無領導小組討論

中小學生加強素質(zhì)教育，有如下措施 1．觀念改變，改進教學方法方式 2．增加教育經(jīng)費投入 3．改變題海戰(zhàn)術 4．轉(zhuǎn)變家長高分的觀念 5．加強實踐指導

6．加強學生心理素質(zhì)和心理健康教育 7．給老師提供較好的環(huán)境工資 8．學校加強網(wǎng)絡建設（internet)9．改變傳統(tǒng)考試

任務1：15分鐘思考時間，選擇兩項你認為重要的措施，說明理由； 任務2：小組討論，統(tǒng)一意見，并提出解決對策。

每人發(fā)言三分鐘，完成任務1；然后討論40分鐘，完成任務2； 最后一個代表發(fā)言3分鐘，其他人補充2分鐘。

2008年2月23日全國政協(xié)面試真題：無領導小組討論

單位招聘新員工，你認為招聘員工應具備以下中的哪幾項？請選出自己認為最重要的3項，并根據(jù)其重要性進行排序。

1．加強品德修養(yǎng) 2．有吃苦耐勞的精神

3．要樹立邊工作邊學習的態(tài)度 4．具備正常的人際交往能力 5．積極的工作態(tài)度 6．會處理好和領導的關系 7．能和同事好好相處 要求：

1、個人陳述。發(fā)表你的看法，并說明理由。

2、自由討論。

3、總結發(fā)言。統(tǒng)一思想，達成共識.