第一篇：關于自動離職處理的通知

*********有限公司文件

***人字[2010]XX號

關于解除高**等員工勞動關系的通知

各部門：

高**，男，漢族，江西省XX市XX縣人，身份證：3****************，2010年1月入職公司。

陳**，男，漢族，廣東省XX縣XX鎮(zhèn)人，身份證：4****************，2010年1月入職公司。

王**，男，漢族，貴州省XX縣XX鎮(zhèn)人，身份證：5***************，2010年9月入職公司。

高**、陳**、王**，6月份至今沒有向公司請假也沒有辦理離職手續(xù)，違反公司《員工離職管理辦法》中3.2.1款的規(guī)定,經(jīng)公司研究決定解除高**、陳**、王**三人勞動關系。

特此通知！

**有限公司

二〇一〇年八月三十日

主題詞：解除勞動關系通知

抄送：**總**

**有限公司二〇一〇年八月三十日印發(fā) 簽發(fā)人：經(jīng)辦人：（印發(fā) 份）

第二篇：自動離職處理公告

關于對蔡軍作自動離職處理的決定

各部門：

營運部車間臨時組裝員蔡軍，男，1990年8月16日生，2012年1月9日擅自離崗至今。其本人未按相關流程辦理任何請假及辭職手續(xù)，期間公司多次打電話欲與其取得聯(lián)系，通知其盡快來辦理請假或離職手續(xù)；其至今仍未前來辦理。其行為已嚴重違反公司勞動紀律，依照公司管理規(guī)定和員工手冊相關條例，經(jīng)研究決定，對蔡軍作自動離職處理（自動離職時間從2012年1月20日計算），依法解除勞動關系。

請蔡軍自公告發(fā)布日起盡快與公司人力資源部取得聯(lián)系并前來辦理相關手續(xù)。

希望各位員工引以為戒，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，嚴肅考勤紀律。特此公告。

人力資源部

2012-1-20

第三篇：員工自動離職處理規(guī)定

關于員工自動離職后處理規(guī)定

為了加強我司的管理，完善人事管理制度，現(xiàn)結合我司的實際情況，制定出幾項規(guī)定：

本規(guī)定適用于我司在職人員，包括管理人員，技術人員、后勤人員，本規(guī)定的自動離職人員，是指本公司人員未經(jīng)公司批準，擅自離開工作崗位，造成自失的員工，一般表現(xiàn)為曠工，或要求停薪留職或辭職未獲得公司批準的擅離職守，公司可做除名處理。

一、屬于下列情況者，視為自動離職：

1、無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過3個工作日，或在一個月內(nèi)累計曠工時間超過6個工作日者；

2、擅離崗位30天或請假期滿且未辦理續(xù)假手續(xù)，或委托別人請、續(xù)假的未得到批準的而無故超假15天的人員；

3、未經(jīng)公司同意，出差未歸超過30天的人員；

4、其他違反有關規(guī)定或不履行合同自動離崗的人員。

二、對離職人員的處理：

1、各部門要應加強對員工的考勤管理，對擅離工作崗位和逾期未歸者，部門負責人需在3天內(nèi)將其有關情況及意見以書面形式，填寫相關處理意見并簽字后，送人事部審批后，核查屬實，通知財務部即予以停發(fā)工資。

2、自動離職人員公司要予以通知離職人員本人，如電話通知、貼出公告等，確實無法通知到其本人時，過了15個工作日視為自動離職，公司將不予任何形勢的補償。

3、自動離職人員自確定之日起，公司有權自動終止與其勞動關系，停止享受公司一切待遇。包括社保、醫(yī)保、意外保險等，人力資源部予以核實考勤后，由財務結算出自離人員在職時的所得收入，并扣除公司為其繳納的一切待遇費用。

4、如自動離職者給公司造成損失時應采取適當?shù)姆椒ㄗ肪科湄熑?，必要時要求其承擔法律責任。

5、試用期前五天內(nèi)向公司申請離職并獲得批準者，公司不予發(fā)放工資和補償金，且離職者需親自到公司解除勞動合同，無法親自到公司解除合同者，人力資源部將以郵件或掛號信的形式與員工解除勞動合同，此與勞動合同享有同等效力。

第四篇：自動離職通知書

自動離職通知書

(工號：

你于年月日（合共日小時）開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù)?，F(xiàn)按我廠《員工手冊》有關規(guī)定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費、及績效工資等停止發(fā)放。特此通知！

行政/人事部

第五篇：自動離職申請書

自動離職申請書

因本人特殊原因，不能在紹興皓亮實業(yè)有限公司繼續(xù)上班，要求終止勞動合同，工資全部結清，離職后自動放棄對貴公司的一切訴訟。

申請人：

年月日