第一篇：自動(dòng)離職通知單JD

自動(dòng)離職通知單

茲有你部員工于年月日擅自離崗，至今仍未至酒店報(bào)到，根據(jù)規(guī)定，現(xiàn)對(duì)該員工按自動(dòng)離職處理，請(qǐng)你部按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

酒店行政部

年月日

自動(dòng)離職通知單回函

酒店行政部：

自動(dòng)離職通知單已收悉，經(jīng)查情況屬實(shí)，我部無(wú)異議，同意對(duì)員工按自動(dòng)離職處理，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，特此回復(fù)。

回復(fù)人：

年月日

第二篇：自動(dòng)離職人員通知單

自動(dòng)離職人員通知單

茲有______部員工,因_______原因未能正常到公司上班,已連續(xù)曠工三天,現(xiàn)作自動(dòng)離廠處理,請(qǐng)財(cái)務(wù)部計(jì)算此員工工資,以侍結(jié)算，特此知會(huì)。

申 報(bào)部門:_______日期:_________ 行政部確認(rèn):______日期:_________

自動(dòng)離職人員通知單

茲有______部員工,因_______原因未能正常到公司上班,已連續(xù)曠工三天,現(xiàn)作自動(dòng)離廠處理,請(qǐng)財(cái)務(wù)部計(jì)算此員工工資,以侍結(jié)算，特此知會(huì)。

申 報(bào)部門:_______日期:_________ 行政部確認(rèn):______日期:_________

第三篇：自動(dòng)離職

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同。在這里要處理此類事件，建議要先明確：

1、明確公司規(guī)章制度對(duì)曠工的規(guī)定；

2、明確以上規(guī)章制度是否已通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；

3、勞動(dòng)者是否有法律規(guī)定的情形，如：在懷孕期內(nèi)，在醫(yī)療期內(nèi)。如果該名員工沒(méi)有法律規(guī)定的“懷孕期等”情形，同時(shí)也知曉公司關(guān)于曠工的規(guī)定，建議可直接向其發(fā)解除勞動(dòng)合同通知；

如果員工符合法律規(guī)定的“懷孕期”等情形，公司不得解除；

在處理過(guò)程中，為避免員工提出不知道公司的規(guī)定，則公司應(yīng)事先做好證據(jù)收集工作，包括

電話錄音、簽字等方式，通過(guò)上述方式使得員工承認(rèn)了解并知悉公司的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的有效性。

追問(wèn)

我們公司已向他發(fā)書(shū)面通知給他，收到通知三天之內(nèi)不來(lái)上班，就視為其自動(dòng)離職，該員工收到通知后，回到廠里交還其所領(lǐng)物品后就走了，該員工也知曉公司關(guān)于曠工的規(guī)定，并說(shuō)自己不做了。這樣是不是算我們公司已與其解除勞動(dòng)關(guān)系了，我們還要發(fā)解除勞動(dòng)合同的通知給他嗎？

回答

上述所提到的回廠里交回物品是否有能證明的書(shū)面材料，如辭職申請(qǐng)、離職交接表等，如沒(méi)有，建議為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，仍應(yīng)該通過(guò)EMS向該名員工發(fā)送《通知書(shū)》，在該通知書(shū)中應(yīng)該明確：

1、從該員工曠工到辦理手續(xù)的過(guò)程描述；

2、按照公司規(guī)章制度上述情況構(gòu)成違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形；

3、該員工同公司不再存在勞動(dòng)關(guān)系，如發(fā)生同該員工相關(guān)遺留問(wèn)題，將追究該名員工的責(zé)任。

注意，一定要通過(guò)EMS來(lái)發(fā)送，保留好快遞單據(jù)。

第四篇：曠工離職通知單

解除勞動(dòng)關(guān)系通知單

xxx：

你于x年x月x日入職本公司，從x年x月x日起再無(wú)出勤記錄，公司無(wú)法了解你目前的狀態(tài)。

根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同曠工，曠工3日按離職處理。因此，視你自x年x月x日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

現(xiàn)通知你在X年X月X日前于工作日到公司辦理離職移交手續(xù)，逾期未辦理者視為自動(dòng)放棄，自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起出現(xiàn)任何問(wèn)題與本公司無(wú)關(guān)，一切后果自負(fù)。

特此通知！

XX公司人力資源部門

X年X月X日

第五篇：自動(dòng)離職報(bào)告

自動(dòng)離職報(bào)告

王德林同志自2011年12月7日病假到期未來(lái)上班，期間曾發(fā)函通知其于2012年5月20日前上班。期逾期不來(lái)上班，也未請(qǐng)假，擅離崗位，造成公司損失，嚴(yán)重違反公司公司制度，現(xiàn)公司視為礦工處理。

根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理制度《員工守則》中的第八條：請(qǐng)假制度：連續(xù)礦工3天或以上者，一年內(nèi)累計(jì)礦工達(dá)10天以上者，公司予以除名。

現(xiàn)根據(jù)合同約定于2012年5月20日由王德林提出解除與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系。

特此公告

上海旦伸經(jīng)貿(mào)有限公司2012年5月20日