第一篇：面試前準(zhǔn)備與注意事項(xiàng)

面試是每個(gè)求職者找到滿意的工作，拿到心儀offer的必經(jīng)通道，怎樣才能在面試中把握先機(jī)，受到面試官的青睞呢?面試之前又要做好哪些準(zhǔn)備工作?面試前后有哪些注意事項(xiàng)?138job小編特別整理了面試準(zhǔn)備和注意事項(xiàng)，供求職者參考。

一、面試前的準(zhǔn)備工作。

1、對應(yīng)聘的公司和面試問題做一些準(zhǔn)備。

求職者在收到應(yīng)聘公司的面試邀請后，需要進(jìn)入這家公司的官網(wǎng)，查看一下這個(gè)公司的簡介，了解一下這個(gè)公司是做什么的，目前主要的業(yè)務(wù)和文化信仰，這樣才有把握回答有關(guān)這方面的問題。除了了解這家公司，求職者還需要去找一些面經(jīng)，認(rèn)真閱讀這些問題，然后理解這些參考回答，有時(shí)間的話，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況在腦海里整理出這些問題的回答，以免到時(shí)因?yàn)榫o張，大腦變得一片空白，說不出話來。

2、儀容儀表工作要到位。

很多求職者覺得勝任一份工作靠的是能力，和外貌沒有多大關(guān)系，但隨著市場的發(fā)展和社會的進(jìn)步，職場人士越來越注重外表，整潔清爽的外表也會給HR留下好印象，所以，求職者在應(yīng)聘的前一天，要做好儀容儀表工作。

求職者可以去做一個(gè)發(fā)型(但不要染色)，或者把頭發(fā)洗干凈，梳好。準(zhǔn)備好應(yīng)聘服裝，如果有褶皺，就用熨斗熨好，皮鞋要擦亮。女生淡妝上臉，男生要干凈整潔，總之，整體看上去要給人舒服的感覺，不過切忌噴很濃的香水。

3、收到offer后可以寫一封感謝信。

很多求職者收到offer后就只顧興奮了，其實(shí)，這時(shí)候可以趁熱打鐵，寫一封感謝信給HR，別小看這封求職信，它會讓你在入職前就和HR建立良好的友誼，以后進(jìn)公司工作后，就好混多了。相信HR收到這樣的感謝信也會很開心，因?yàn)橛腥俗⒁馑麄兊墓ぷ?，而且肯定了他們?/p>

所以，拿到offer的童鞋們還等什么呢，趕緊寫一封求職信給你的新同事(HR)吧，需要提醒的是注意感謝信的寫作格式。

二、面試注意事項(xiàng)。

1、面試時(shí)要誠實(shí)。

求職者在面試中要時(shí)時(shí)刻刻誠實(shí)，不管這份工作屬不屬于你，都要誠實(shí)地回答問題，這不僅僅涉及到你能否進(jìn)入到這家公司，還說明了你的人品。如果你說謊，但后來被發(fā)現(xiàn)，那你就不是一點(diǎn)難堪啦!

2、面試時(shí)要和HR進(jìn)行全方位的交流。

很多求職者在面試時(shí)因?yàn)榫o張，手心冒汗、聲音顫抖、不敢直視HR，這些情況都會給HR留下不好的印象。求職者在面試時(shí)要調(diào)整好狀態(tài)，大方的和HR進(jìn)行語言、眼神等全方位的交流，讓HR看到一個(gè)自信、有氣場的你。

3、巧妙回答問題。

很多求職者都發(fā)現(xiàn)，面試時(shí)會遇到很多刁鉆問題，很多人因?yàn)橹苯咏o出回答而被pass掉，138job小編建議有些難度大的問題可以不用回答得那么直接，可以換個(gè)思維，繞一圈，再給出自己的答案。

該信息來源于138job中國美容人才網(wǎng)-http:///shtml/Article/18204/69213.shtml

第二篇：面試前的準(zhǔn)備和注意事項(xiàng)

大型公關(guān)禮儀知識普及之面試篇

一、服裝儀表

做好面試前的形象準(zhǔn)備，總的要求要穿著方，整潔樸素，體現(xiàn)學(xué)生氣息，選擇的服裝能夠適應(yīng)所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個(gè)性的弱點(diǎn)，起到平衡與協(xié)調(diào)作用，其次建議注意以下幾點(diǎn)：

1、不要趕著買西裝，雖然能表現(xiàn)出紳士風(fēng)度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹(jǐn)與緊張感。

2、室內(nèi)不要戴手套。

3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項(xiàng)鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。

4、男生頭發(fā)干凈自然，勿留長發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛

二、禮貌禮節(jié)

1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉(zhuǎn)身關(guān)門，勿看人家的資料。

2、主動(dòng)打招呼，適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。

3、記住主考官的姓名。

4、結(jié)束時(shí)要致謝。

5、勿隨便打斷對方的談話，勿看表（給人有催促不耐煩的威覺），勿戴BB機(jī)（會產(chǎn)生聲響妨礙）。

6、對用人單位適度稱贊，但要較自然。

三、要講信譽(yù)

守信用，遵守時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)赴約，可略微提前到場，以調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實(shí)解釋，略帶幽默，并致謙意。

四、身體姿勢

挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。

五、目光視線

一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便；勿躲閃對方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。

六、聆聽要求

一個(gè)優(yōu)秀的談話者，首先是優(yōu)秀的聆聽者，從認(rèn)真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶答問題，更勿松散自己的注意力。

七、語言要求

在面談面試過程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，故一般不會苛求學(xué)生談話的內(nèi)容組織，因此內(nèi)容可能是次要的，而表達(dá)的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應(yīng)用普通話與主考官的談話，并可注意自己的談話語調(diào)，語速，然后考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負(fù)的語氣會談。

八、注意情感

談話過程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)，就某個(gè)問題與用人單位進(jìn)行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點(diǎn)。而談的過程也是情感交融的過程。

九、面談面試中的隨機(jī)應(yīng)變

在面談面試過程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時(shí)可能會隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧?，F(xiàn)舉例如下以供參考：

1、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：

2、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

3、如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯(cuò)，可以忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。

4、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。

十、面談面試的有關(guān)注意事項(xiàng)

1、最好勿請家人相陪，以免會給人以缺乏自信心和獨(dú)立性的感覺。

2、勿對自己的學(xué)校持指責(zé)態(tài)度，試想對培育自己的學(xué)校都不能熱愛，如何去熱愛新的學(xué)位、新的工作。

3、勿以社會關(guān)系來自大。

4、切勿夸夸自談。

5、薪水福利問題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實(shí)際的過高要求，要知道首先要有付出，有業(yè)績貢獻(xiàn)，才會有你應(yīng)得的合理利益。

6、面談面試結(jié)束后，切勿不了了之，杳無音訊，坐著靜待，否則也能會失去你本應(yīng)有的良機(jī)，你給在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)，函電或電話查詢，查詢時(shí)，應(yīng)首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對方不斷查詢你，打宅電話，應(yīng)讓對方先掛電話。

你好：歡迎你來到2010年社團(tuán)文化節(jié)之演講公關(guān)社成果展區(qū)，演講公關(guān)社人20年來竭誠致力于培養(yǎng)和提高大學(xué)生內(nèi)在修養(yǎng)和人格魅力。你的到來使我們倍感榮幸，再次歡迎你的參觀。

四川理工學(xué)院

大學(xué)生演講公關(guān)社

第三篇：面試前準(zhǔn)備

不要盲目出門去面試，要想好25個(gè)問題

工作面試中有許多問題非常愚蠢，而且都有顯而易見的答案?！澳阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么？”這個(gè)問題從來不可能得到一個(gè)誠實(shí)的答案，而且多數(shù)時(shí)候只會招致一些例如“我是工作狂！”的虛偽回答。面試官問這些問題是因?yàn)檫@些都是“應(yīng)該”被問的，但他們通常不會從中得到任何有效信息?！澳阏J(rèn)為自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團(tuán)隊(duì)精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要。

識別一個(gè)無聊的問題很簡單——你是不是能很容易地給出一個(gè)放之四海皆準(zhǔn)之而又無關(guān)痛癢的答案？如果是的，別為這問題費(fèi)神，把精力放在解決具有實(shí)際意義的問題上。* 1.介紹你自己

這個(gè)問題基本是為了讓應(yīng)聘者放松，同時(shí)也給我自己判斷他們談吐的機(jī)會。這是一個(gè)在一切面試中都需要準(zhǔn)備的問題，所以你需要有一個(gè)固定的答案。走進(jìn)面試室前在頭腦中對這個(gè)問題要有個(gè)清晰的答案?！白罴选贝鸢敢苁鼓愠浞终宫F(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。列出自己的四五項(xiàng)最大特點(diǎn)，用三十秒陳述出來。

* 2.談?wù)勀銓ξ覀兊牧私?/p>

這個(gè)問題直接考察了面試者是否做了準(zhǔn)備功課。一個(gè)能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數(shù)會被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，了解你將應(yīng)聘的那個(gè)機(jī)構(gòu)。

* 3.什么使你區(qū)別于其他應(yīng)聘者

面試官通常基于簡歷已經(jīng)得到了這個(gè)問題的答案，但這是你真正自我推銷的時(shí)候。多數(shù)面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。* 4.描述你應(yīng)聘的職位

這也是一道“作業(yè)”題，但通過應(yīng)聘者當(dāng)場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準(zhǔn)備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復(fù)述出來，以便在面試時(shí)流利應(yīng)答。

* 5.為何對此職位感興趣

這個(gè)問題實(shí)際上有些像一個(gè)小把戲，因?yàn)檫@是對第二個(gè)問題（你對公司的了解）以及第四個(gè)問題（描述你應(yīng)聘的職位）的回問。這樣問是因?yàn)樗兄谂袛啵喝藗兪禽p率作答（像是“因?yàn)槲揖褪呛线m人選”），還是考慮之后誠懇作答。對這個(gè)問題可以事先準(zhǔn)備好一個(gè)程述式的答案——大致上，只要給出一些這個(gè)公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪? 6.這個(gè)職位的哪一方面使你感到最不適

多數(shù)人認(rèn)為這個(gè)問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實(shí)是個(gè)誠實(shí)問題。沒有人會對某項(xiàng)工作的每個(gè)方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點(diǎn)？工作時(shí)間？同事？公司規(guī)模太大？太小？誠實(shí)在此很重要——我希望聽到一個(gè)感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調(diào)。好的回答可以是“我從未在如

此大規(guī)模的公司工作過”，或“在協(xié)作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。

* 7.上一份工作中你最大的成功是什么？ * 8.上一份工作中你最大的失敗是什么？這兩個(gè)問題通?？梢越M成一組，但重要的是后者。最好的應(yīng)聘者應(yīng)該承認(rèn)自己有過過失（他們誠實(shí)而敢于承認(rèn)錯(cuò)誤）并從中吸取了教訓(xùn)，這是一項(xiàng)無比重要的美德。

* 9.說說你先前最好的上司* 10.說說你先前最糟的上司

這兩個(gè)問題能直接試探出面試者適合于何種管理風(fēng)格以及會如何管理他人。假設(shè)我就職于一個(gè)管理松散而需要自我驅(qū)動(dòng)的機(jī)構(gòu)，這種情況下，我希望聽到的回答是“最佳”老板是萬事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯緊的。相反，若我在等級森嚴(yán)的機(jī)構(gòu)，我希望聽到的恰恰相反——“最佳”老板提供有強(qiáng)度的引導(dǎo)和交流，或“最糟”老板是讓應(yīng)聘者無所適從的。最佳辦法是盡可能誠實(shí)應(yīng)答——面試官會對協(xié)作文化有很好的認(rèn)識，坦率地說，如果你僥幸進(jìn)入了一家公司而并不匹配那里的文化，適應(yīng)和取得成功將會很艱難。這些問題也可以以“你傾向于何種管理模式”的方式提問。

其他技巧：突出論及所有老板的優(yōu)點(diǎn)，絕不要把面試變成一場針對任何人的批判會。最糟的老板會有一些小毛病而且都是處于對你的期望而不是有人格缺陷。面試中抱怨別人只會使你自己顯得惡劣，所以別上當(dāng)了。

* 11.說說你曾遇到的最困難的項(xiàng)目

面試官通常不真正關(guān)注項(xiàng)目具體是什么，其實(shí)質(zhì)是看看你是否經(jīng)歷過真正的困難并如何克服它。對大多數(shù)人而言，這并不是最大的成功或失敗，而是將失敗方面轉(zhuǎn)化為成功的方面。* 12.對這個(gè)領(lǐng)域的未來趨勢有何看法

這個(gè)問題對一些領(lǐng)域有用——技術(shù)類或領(lǐng)導(dǎo)崗位——對其他一些則沒用。這個(gè)問題有用沒用在你應(yīng)聘的特定工作類型中是顯而易見的。如果有用，答案的準(zhǔn)備很簡單——只要花上半小時(shí)閱讀相關(guān)領(lǐng)域的一些博客文章你就能汲取所需信息。

* 13.去年中是否在與這項(xiàng)工作有關(guān)要求方面學(xué)到了新的東西/提升了自己

這是一個(gè)很容易讓人無所適從的問題，多少人就是想不出答案。最佳應(yīng)對方式其實(shí)就是總是花一些時(shí)間以任何方式提升自己的技能。寫寫開源代碼、實(shí)踐一下當(dāng)主持人、上上課等，如果你每年都投入經(jīng)歷提升自己，不但會有一份漂亮的簡歷，當(dāng)然這個(gè)問題也就不算什么了。* 14.說說你夢想中的職業(yè)

絕不要說這項(xiàng)工作，絕不要說另一項(xiàng)具體的工作。這兩種回答都實(shí)在糟糕——前者樹起了警旗而后者說明你無心戀戰(zhàn)?；卮饝?yīng)該緊貼一些具體的特質(zhì)——講講你夢想中工作的一些方面?？梢缘脑捚渲幸恍?yīng)該契合你要應(yīng)聘的單位，但不要完全契合是最好的。

* 15.之前工作中遇到過嚴(yán)重沖突嗎？它是如何解決的？

這個(gè)問題需要誠實(shí)，同時(shí)需意識到任何事物的矛盾都包含兩方面。它同樣可能會讓那些不厚道的人開始抱怨前任雇主，以至于給面試官留下壞印象。最好的回答方式通常包括描述事實(shí)，但同時(shí)注意事件的兩方面，而且你從中學(xué)會了從他人的角度考慮問題。

* 16.從上份工作中學(xué)到了什么

雖然列出一些技術(shù)上的技能，尤其如果你的工作是很技術(shù)性的，那很好，但涉及一些非技術(shù)性內(nèi)容很重要?！霸诙鄶?shù)時(shí)候單獨(dú)工作后，我學(xué)到了怎樣在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中工作”，像這樣的回答就很好。任何工作中都可以學(xué)到些什么，面試官期待你能從上一份工作中學(xué)到些什么以助于你勝任新的工作。

* 17.上份工作為何離職

多數(shù)時(shí)候，這是在考察一個(gè)穩(wěn)定的性格。強(qiáng)有力且具體的回答，無論具體理由如何都是好的?！拔蚁肜^續(xù)前進(jìn)” 不算一個(gè)強(qiáng)有力的理由。裁員是個(gè)好理由，同樣尋找一些特殊的新挑戰(zhàn)也是好理由（但想要接受的挑戰(zhàn)得要有特點(diǎn)）。在此，應(yīng)該淡化對前任工作的具體描述，因?yàn)檫@樣會很容易陷入對之前職位的抱怨之中。

* 18.對上個(gè)工作崗位提一個(gè)可行的建議

雖然答案會很大程度上牽涉到上任工作的特殊性質(zhì)，但其實(shí)那些特殊性質(zhì)并不重要。最重要的是你確實(shí)給出了建議并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。這樣做顯得你也會對新職位有同樣貢獻(xiàn)，來提升整個(gè)機(jī)構(gòu)。在這個(gè)問題上沒有答案并不是大缺陷，不會是一個(gè)決定“生死”的問題。

* 19.有被辭退過嗎？說說這一經(jīng)歷

顯而易見，能說“沒有”最好，但答案是“有”其實(shí)也不會被一片否決。事實(shí)上，“有”也能轉(zhuǎn)化為積極因素——這是表明你雖有過過錯(cuò)但從中學(xué)到了有價(jià)值的教訓(xùn)的良好途徑。在這個(gè)問題上要誠實(shí)，無論如何別埋怨讓你走人的人。即使對于發(fā)生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。

* 20.解雇過別人嗎？說說這一經(jīng)歷

這個(gè)問題基本是考察你對人是否有寬容之心?；卮饡r(shí)務(wù)必謹(jǐn)慎——這絕不是一個(gè)簡單的選擇題或經(jīng)歷敘述，而關(guān)系到你的去留。也別埋怨被你解雇的人——盡可能用理由冷靜地回答。

* 21.同時(shí)還在應(yīng)征其他工作嗎？

這是一個(gè)相關(guān)誠實(shí)的問題，我期待聽到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答說“沒有”。最佳回答方式是“是的，就像你們還在面試其他人那樣。我們都在尋求最佳選擇?！比绻愕拇鸢甘恰皼]有”，那么這么說——“沒有，其實(shí)我對現(xiàn)在的工作是滿意的，但是你們提供的這個(gè)職位有些非常吸引我的地方驅(qū)使我來這兒應(yīng)聘。”然后列舉出那些吸引你的地方。

* 22.你認(rèn)為這個(gè)職位的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何

很多人可能會感到驚奇，這通常并非在協(xié)商工資。多數(shù)時(shí)候，面試你的人都不負(fù)責(zé)你能得到的工資。這個(gè)問題通常是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的考量——如果招清潔工，他們想要80K美元工資，那你大概會立即把應(yīng)聘書投進(jìn)垃圾箱；同樣，一個(gè)高技能的程序員只把自己賣到30k美元也是在敲警鐘。好的回答通常要靠譜或稍稍高于實(shí)際而不是低得過分或高得瘋狂。我在面試前都會了解好要價(jià)，然后在回答中多加30%。

* 23.自認(rèn)為五年后自己在職業(yè)中發(fā)展如何

這是個(gè)有點(diǎn)“垃圾”的問題，但就某些方面說它可以篩選出那些具有主觀能動(dòng)性的人?；卮痤愃朴凇拔覍⒃谖覒?yīng)聘的崗位中取得成功”的人既不夠積極也不夠誠實(shí)。我寧可得到包括提升或成為企業(yè)家——強(qiáng)大的機(jī)構(gòu)之繁榮有賴于做事主動(dòng)的人。對面試者來說唯一的問題是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主動(dòng)的人而且特別害怕那些夢想成為企業(yè)家的人。因此如果對企業(yè)文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。但我個(gè)人欣賞在面試中談到企業(yè)家的人——那意味他們對成功懷有熱情的那類人。

* 24.你的長遠(yuǎn)目標(biāo)是什么——比如，從事這項(xiàng)事業(yè)十五年后？

這是一個(gè)遲來的好問題，因?yàn)樗軒湍闩袛嗝嬖囌呤欠袷情L遠(yuǎn)計(jì)劃者。因?yàn)橛虚L遠(yuǎn)計(jì)劃的人通常有一個(gè)良好而成熟的思維狀態(tài)，而且會始終繃緊弦努力工作，勝于沒有長遠(yuǎn)計(jì)劃的人。* 25.對這項(xiàng)工作還有何疑問？

是，你確實(shí)該對這項(xiàng)工作有疑問，沒有問題意味著你并未真正對這個(gè)職位產(chǎn)生興趣。因此，面試者必須把在面試前準(zhǔn)備的一些問題作為一項(xiàng)任務(wù)來對待。大多數(shù)面試官都樂于回答一切問題——只要確保你的問題是理智的就行。

準(zhǔn)備功課!

以下功課在任何面試前都需要準(zhǔn)備，以幫助你應(yīng)對上述絕大多數(shù)問題。

* 準(zhǔn)備十分簡潔的自我描述：以便在任何面試中都可以用。最好的技巧是提到自己與眾不同甚至獨(dú)一無二的地方，同時(shí)兼顧不突出或（最壞的話）中庸之處——保留自己的缺陷，除非它和一個(gè)重要的優(yōu)點(diǎn)有關(guān)聯(lián)。連續(xù)的三十秒陳述即可。

* 研究公司：通過訪問他們的網(wǎng)頁了解他們究竟做些什么。最好閱讀公司近些年的報(bào)告和它在維基上的描述（如果它足夠大），或者用Google搜索公司名字和地點(diǎn)（小公司）。如果它處于起步階段，找盡可能多的資料，如果相關(guān)資料實(shí)在太少，就別再多花精力了。* 研究職位：認(rèn)真閱讀招聘啟事，對任何不懂之處都要查閱。如果還不甚熟悉，你還必須讓自己深入閱讀招聘啟事以讓自己清楚這一領(lǐng)域的重要信息何在——從博客和新聞網(wǎng)頁開始是不錯(cuò)的選擇。你還應(yīng)該在生活范圍附近調(diào)查一下類似工作，以對這類工作的常規(guī)起步工資心中有數(shù)。

* 了解自己適合這一職位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘啟事，將它們與自己的技能作對照。這樣做五份，它們在面試中會有奇效。同時(shí)，找出至少一項(xiàng)自己對公司或職位不滿之處然后思考為什么這使你不滿。

* 不斷努力提升工作技能：參與能使你提高相關(guān)領(lǐng)域關(guān)鍵技能的活動(dòng)。任職人際關(guān)系領(lǐng)域嗎？加入一個(gè)主持人協(xié)會；任職行政助理嗎？加入為某個(gè)機(jī)構(gòu)服務(wù)的志愿工作，以不同方式鍛煉你的能力（同樣適用于從事貿(mào)易者）；任職程序員嗎？那就為一項(xiàng)開源項(xiàng)目作點(diǎn)貢獻(xiàn)。* 在頭腦中儲備一些對應(yīng)聘職位的問題：當(dāng)你進(jìn)入面試室。這能給人一個(gè)強(qiáng)烈的印象，說明你確實(shí)對那個(gè)職位感興趣，這將大有益處。各類問題都可以，但最好涉及工作中的協(xié)作文化和特定技術(shù)。

* 千萬不要抱怨之前的工作：如果先前的工作中確實(shí)有讓你懊惱之處，花些時(shí)間試著想想它的積極方面。要知道面試時(shí)先前工作至少在某種程度上會被提及，因此準(zhǔn)備好不帶消極情緒談?wù)撍?，尋找積極因素，同時(shí)盡可能冷靜陳述離職理由。

* 誠實(shí)：首當(dāng)其沖。如果你在面試時(shí)編造了什么還出了錯(cuò)，面試官會把你的應(yīng)聘書投進(jìn)垃圾箱。你只要做的是，集中于自己本身具有的優(yōu)點(diǎn)上，如果把它們都在面試中陳述出來，這已經(jīng)就是那個(gè)機(jī)構(gòu)喜歡你的那些因素。別浪費(fèi)時(shí)間捏造東西來說。

第四篇：面試前的準(zhǔn)備

今天歸總下求職者面試前的準(zhǔn)備工作，可能其中之前有網(wǎng)友發(fā)帖說過，重復(fù)之處大家見諒?。?/p>

1、面試路線和時(shí)間

我個(gè)人覺得，首先務(wù)必要留好面試公司的電話，因?yàn)榧词鼓阍偈爝@個(gè)地區(qū)，也有馬失前蹄的時(shí)候，一旦發(fā)現(xiàn)自己要遲到，務(wù)必給面試公司打個(gè)電話表示歉意，并告知大約需要多長時(shí)間能到。

提前規(guī)劃好路線和算計(jì)好時(shí)間，這是老生常談了。否則你還沒開始面試，就先輸一籌了。

2、簡歷和筆

其實(shí)大部分正規(guī)企業(yè)的正規(guī)職位，都是會自己打印簡歷的，但是多準(zhǔn)備一份沒什么壞處，而且大部分公司去面試，都要再填一份簡歷（主要是公司為了將來入職能留下書面的統(tǒng)一規(guī)范的東西），所以你自己帶一支筆，比到那現(xiàn)借筆要強(qiáng)多了，特別是如果求職者過多，公司筆不夠用的時(shí)候。

3、學(xué)歷證書原件

一般的都會要求出示的，不容贅言，要說的是，照片什么的就不用了，即使他要，一來節(jié)省成本，二來如果面試通過，入職的時(shí)候也會交，面試的時(shí)候即使要，也沒什么大用，一摞一摞的深藏起來。

4、通過能有的方式了解公司

不管你應(yīng)聘崗位的有多基層，多了解下公司也是必須的，而且一定要在面試中讓公司知道，你為面試做了很多的準(zhǔn)備，也比較了解公司。比如在自我介紹的時(shí)候，或者面試者問問題的時(shí)候拐到這里。

5、提前準(zhǔn)備好你的臺詞

臺詞準(zhǔn)備是必要的，當(dāng)然也得隨機(jī)應(yīng)變，適時(shí)的表達(dá)出來。包括：

自我介紹、離職原因、期望薪資、成功案例（記住一般的面試都是以舉例為主，多找一些你曾經(jīng)成功或者有業(yè)績的例子，組織好語言并背下來）

6、最后奉獻(xiàn)一下除了上面提到的其他常見問題。

務(wù)必要確保在這些經(jīng)常性的問題上有好的表現(xiàn)，然后再應(yīng)對其他的突發(fā)性問題，展現(xiàn)自己的實(shí)力。以下的問題答案有很多，自己提前總結(jié)下。核心就是你如何讓企業(yè)看到你的價(jià)值。（1）、你為什么選擇本公司？（2）、請說說你的優(yōu)缺點(diǎn)。（3）、你覺得以前的主管/老板怎么樣?(4)、一句話概括下你自己。（5）、如果到我們公司來，你有什么規(guī)劃？

第五篇：辦事處面試前準(zhǔn)備

辦事處面試前準(zhǔn)備

1、企業(yè)情況了解

提前對所要面試的企業(yè)進(jìn)行情況了解，包括公司的成立時(shí)間、背景、業(yè)務(wù)范圍、業(yè)務(wù)渠道、組織機(jī)構(gòu)、合作的相關(guān)企業(yè)和案例、行業(yè)狀況和發(fā)展方向、所要應(yīng)聘的崗位名稱、工作職責(zé)和內(nèi)容、崗位要求、薪資待遇、作息時(shí)間、崗位發(fā)展空間等內(nèi)容（以便在面試中有充分的發(fā)揮空間，同時(shí)也可以讓對方較清楚的發(fā)現(xiàn)你對公司的認(rèn)知度，使其產(chǎn)生共鳴）。

2、公司的地址和到達(dá)的交通工具及路線

可以通過網(wǎng)絡(luò)查找或在辦事處老師那邊問詢的方式去得知所要面試公司的具體所在地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、到達(dá)的交通工具及路線等相關(guān)信息。

3、簡歷的準(zhǔn)備

針對性的修改簡歷：清晰的知道自己要面試的崗位及崗位要求，并在專業(yè)/IT技能欄針對性的寫出自己擅長的專業(yè)技能（不需要把自己所學(xué)的全部技能列出來）；項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)欄也不需要都詳細(xì)的寫出來，如果你是應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)工程的就可以詳細(xì)的寫，如果不是就可以一筆帶過甚至不寫。工作經(jīng)驗(yàn)欄盡可能的寫些內(nèi)容上去，就算是社會實(shí)踐、周末兼職、甚至其他與本工作不相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)也是可以寫（當(dāng)然還是要基于和所應(yīng)聘的崗位有關(guān)的最好）

4、著裝的規(guī)范

去參加面試前，不是說一定要西裝革履的，可根據(jù)公司的實(shí)際情況來選擇當(dāng)天的著裝。只需把握一個(gè)原則——穿著干凈整齊。

5、面試心態(tài)的調(diào)整

首先是能夠清晰的認(rèn)識自己的優(yōu)缺點(diǎn)，明白自己去做所應(yīng)聘崗位的優(yōu)勢在哪里，劣勢

在哪里。如果離這個(gè)崗位的要求差的很遠(yuǎn)的話，自己可以通過什么樣的方式來彌補(bǔ)不足之處。同時(shí)也要情況的認(rèn)識到面試其實(shí)是個(gè)雙向選擇的過程，沒有誰規(guī)定的，面試時(shí)就只能是面試官在那里不停的問我們。我們也是可以把自己關(guān)心的、不清楚的一些問題拿出來問面試官。