第一篇：職場新人面試要做好三個“第一”

對初次找工作的畢業(yè)生來說，如何面對用人單位的選擇？如何與企業(yè)的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？應做好三個“第一”。

第一句話

面試過程中，講好第一句話，常?？梢猿銎嬷苿?。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產生厭煩心理，使面試大打折扣。

第一動作

一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質。試想，一名要應聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那么誰會放心將如此細致的工作交給他呢？

第一印象

面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業(yè)、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，考官會考察求職者的藝術氣質，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

第二篇：職場面試新人要誠實

職場面試新人要誠實

職場面試新人要誠實，身穿正裝，手里拿著簡歷，穿梭于招聘會各企業(yè)攤位前……招聘會上，與招聘單位面談時，很多大學生表現(xiàn)得什么都懂?，F(xiàn)場不少招聘負責人提醒大學生，面談時要有一說一，用人單位招聘應屆畢業(yè)生，看重綜合素質，如實回答也許比裝懂強，懂不懂聊幾句就看出來了。

大學生面談要么話太多要么裝懂

一家貿易公司現(xiàn)場招聘一名人事專員和行政助理，吸引了不少大學生。每個大學生在遞交簡歷后，招聘主管都要問兩個問題：“你為什么要應聘這

個崗位？”“你覺得你的優(yōu)勢在哪里？”

在回答這兩個相對開放的話題時，不少大學生都回答得頭頭是道。鄧忠明說，有的學生大談現(xiàn)在單位人事部門存在的不足，有的則說自己如何了解這個職位。有的學生在面談時，又表現(xiàn)得太過活躍，招聘負責人問一句話，他就是滔滔不絕。招聘主管說，與大學生簡單交流，大致能判斷他們的思維能力、溝通能力、表達能力，裝懂不好，話太多也要不得。

單位求職有一說一這樣不會吃虧

“可以會說，但不要說得太多?！贬槍Σ糠执髮W生在求職時的表現(xiàn)，人力資源市場有關負責人說，每年一般單位都會拿出部分崗位面向大學應屆畢業(yè)生，看重的就是他們是一張白紙，可塑性強，面談目的就是從眾多應聘大學生中，選拔出一些綜合素質強的加以培養(yǎng)塑造。

用人單位的招聘負責人認為，大學生無論應聘任何職位，問什么要如實回答，不知道不要裝懂。不會就不會，知道的不深就不深，不要裝聰明，面試人很容易看出來，“就像打籃球一樣，你是防守，面試的人是進攻，你的反應肯定慢一拍。”一招聘單位負責人說，有些面試資料教的求職技巧，不一定都管用，不可全部照搬。

學生急于表現(xiàn)還不是為了一份工作

“其實我們也曉得工作后，一切從零開始。競爭這么激烈，把所有優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)給用人單位，還不是為了一份工作。”今年大四的黃某的求職簡歷上，就詳細注明了自己大學期間獲得的獎勵、參加社會實踐的活動，以及個人的優(yōu)點。

黃說，應聘時沒有同學愿意把自己曾掛過科、沒有社會實踐經驗的事說出來，“這些不好的東西，用人單位一聽，多半沒戲，畢竟現(xiàn)在優(yōu)秀的同學多的是，不差一個學習不算優(yōu)秀的人?！秉S

認為，大學生應聘時急于美化自我、表現(xiàn)自我，并不代表什么，“找工作需要，再說學習好并不一定工作就會表現(xiàn)優(yōu)秀?！?/p>

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第三篇：職場新人要兼具

職場新人要兼具“狼性”和“羊性”

發(fā)布時間:2011-3-2 14:23:46文章出處:廣西新聞網作者:

“這個社會就是個弱肉強食的世界，你必須強勢，才能出人頭地?！?、“你才剛來，要手腳勤快些，謙虛些，這樣才能給人留一個好印象?！睂Τ跞肼殘龅娜藖碚f，興奮勁還沒退去，職場法則卻早已擺在那里。

一直熱播的《喜羊羊與灰太狼》是一部深受兒童與成人喜愛的動畫片，看片同時，人們不禁要問：在職場中，是具有執(zhí)著不悔精神、善于挑戰(zhàn)的灰太狼能得到領導的青睞？還是有自知之明、尊重領導、機智的喜羊羊能博得公司領導的賞識？

灰太狼的做派

「現(xiàn)象一」

要做一頭好斗的“狼”

畢業(yè)才3年的李正鑫現(xiàn)任南寧市一家四星級酒店的客服經理，說起這樣的成就，他歸結于自己的“狼性追求”：敢作敢為，勇于爭取。

剛來部門時，雖然只是普通小職員，但李正鑫事事力求盡善盡美。有一次部門開會討論一個假期客服計劃，有公司高層參加，部門主任匯報了計劃后，領導詢問是否有補充，大家都靜坐著，表示認可，李正鑫卻“不知天高地厚”地提出意見。在他講話時，明顯地感覺到主任用欣賞的目光在看著自己?！拔矣X得有想法就要講出來，也是為了工作更好?！崩钫尾晃窇值膽B(tài)度贏得了高層的贊許。此后兩年里，由于業(yè)績突出，他被提升為客服部經理。在李正鑫看來，職場上作為“狼”，不僅僅意味著做事強勢，還要有極強的耐心和絕不放棄的精神。

「現(xiàn)象二」

喜歡有挑戰(zhàn)性的環(huán)境

在私營企業(yè)工作的杜小梅，她在“喜羊羊”與“灰太狼”之間選擇做“灰太狼”有自己的一套觀點：“一個企業(yè)雖說是顧及到總體的利益，團隊是非常重要的，但是在現(xiàn)實的工作環(huán)境中，總有些人將團隊取得的成果歸為己有，所以在這樣的環(huán)境中，每個人都想表現(xiàn)自己，不然，你就只能處于被動的地位。”

在杜小梅的看法中，不同性質的單位，對于“喜羊羊”與“灰太狼”的理解是不同的，比如說像搞科研的研究性機構，團隊精神是非常重要的。一個項目，得靠各方面的人配合，因此，這樣的單位，每個人必須團結一致?！暗窍裎覀冞@種私營企業(yè)，根本就是以每個人的業(yè)績說話的，因此，只要自己做好自己的事情，把利潤做出來就好了。我喜歡如狼般的處事原則，這樣具有挑戰(zhàn)性?！毕惭蜓虻淖雠?/p>

「現(xiàn)象一」

謙虛低調留下好印象

同樣，陳永豪畢業(yè)于一所普通大學，剛進入投資公司時，看起來才智平平，沒有什么特別之處，不過，了解他的人都知道，他的發(fā)展總比其他員工順利很多，陳永豪自己也十分清楚，有的時候，耐心與機智比埋頭苦干更有效。

從參加第一天的員工會議發(fā)言開始，陳永豪就自覺地將自己的缺點說了出來，公司領導對這個勇于坦言自己缺點的新員工大加贊賞，他的謙虛給公司領導留下了初步印象。在接下來的工作中，當其他新員工埋頭苦干、甚至還分不清單位里誰是誰的時候，陳永豪已經掌握了老員工的大致情況?！脯F(xiàn)象二」

勇于擔責得到賞識

當一起做項目的同事大姐因為家里孩子生病而疏于工作的時候，陳永豪勇于將責任扛在肩上，使得項目圓滿完成。而當領導對做此項目的員工進行嘉獎時，陳永豪反倒將榮譽讓給了同事大姐。此后，陳永豪的人品在公司內被廣為贊揚，在進入公司不到兩年的時間，陳永豪被領導任命為項目部副主管。

“埋頭做好領導交辦的事情本是無可厚非，不過要想迅速攀上職業(yè)‘頂峰’，這是遠遠不夠的。許多人為了在領導面前表現(xiàn)自己，常常加班加點工作，其實，這些人錯誤地認為惟有這樣才能得到上司的賞識，其實工作效率與工作業(yè)績才是最重要的。在職場上，不妨低調一點，謙虛一點，多做點事，少長點傲氣?！标愑篮勒J為。

專家總結

求職者要根據(jù)不同企業(yè)定位

小周在東葛路一家廣告公司做業(yè)務員，盡管很熱愛這個行業(yè)，但業(yè)績卻總是上不去。其所在公司是典型的“狼文化”，只注重員工的業(yè)績，其他方面一概不管。在連續(xù) 3個月沒有業(yè)績的情況下，他只得辭職走人。業(yè)內人士分析認為，在求職時，一定要弄明白自己的個性特質是否和這家企業(yè)的文化相匹配，盡可能避免職場沖突。如果進入一家自己不喜歡的企業(yè)，那就盡可能調節(jié)自己的心態(tài)，早點融入其中。

職場專家說，職場人選擇當“狼”或當“羊”，應與所在公司文化、部門職能設置的不同而不同。比如對于銷售崗位來說，銷售人員更強調個人業(yè)績，競爭文化比較濃。在處于創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期的公司里，“狼性”員工很受歡迎，因為，狼有一往無前的開拓精神，可以迅速為公司打開局面；但是，當企業(yè)逐步走上正軌，“羊性”員工的踏實、機智、尊重領導也逐漸被老板青睞。所以，只有將“狼”和“羊”的精神巧妙結合，職場才會更精彩。一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業(yè)將“狼文化” 作為自己的標桿，而在越來越多的壓力來臨后，不少職場人士也開始倡導比較溫和的“羊文化”。因此，一家成功的企業(yè)應該有“狼性”，也要有“羊性”，而求職者也要根據(jù)不同的企業(yè)文化來定位自己的工作態(tài)度。

第四篇：職場新人面試技巧

職場新人面試技巧

面試，是求職者都要面對的一道坎。面試對求職者是否成功起著決定性的作用，職場新人要想面試成功，有必要掌握一些面試的技巧，以便在面試時能取得更好地發(fā)揮。

下面簡單介紹下求職面試中應該掌握一些技巧。

１、禮貌用語

禮貌是一個求職者必須具備的條件，談吐文雅是一個人文化修養(yǎng)的表現(xiàn)，也是對他人的尊重。因此，面試中應注意使用禮貌語言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。禮貌語言不僅僅局限于上述那些客套話，它還應包括在語言交談中的委婉含蓄、豁達大度。

２、言簡意賅

在面試中應試者談話應該做到簡潔、清晰、準確。本來很簡單的問題，由于你過分講究或刻意加工，反倒可能冗長而乏味；本來可以簡單加以陳述的事情，經過你的敘述卻令人感到費解；本來可以清楚表述的東西，反而越說越讓人糊涂；本來用白話表達可使人感到親切，你卻文縐縐地運用抽象怪僻的語句去表達，反倒令人生厭。

３、情理交融

在面試交談中，應試者談話情理交融，將豐富的情感融進要表達的道理之中，就會增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴。這樣會給考官留下精明能干、充滿生機和活力的良好印象。

４、隨機應變

面試除了考驗求職者的專業(yè)素質外，也考驗著求職者隨機應變的能力。在面試中，考官有時會故意問一些古怪難答的問題，這種提問是作為一種“戰(zhàn)術”而進行的，讓應試者不明真意，似是而非；抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題，其目的是要“重創(chuàng)”應試者，從而考察其“適應性”、“應變性”和“機敏性”。因此，求職者要善于隨機應變，面試的形式、提問是多種多樣的，求職者除了基本素質過關外，還要“善變”。

本文由甘肅省心理發(fā)展中心整理提供

第五篇：職場新人面試技巧

職場新人在應聘的過程中，總會遇到一些這樣或那樣難纏的問題，令人一時不知如何是好。當然這些問題并沒有標準答案，勝出的關鍵是:“投其所好”，并誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，也許能幫助你應試前獲得一些面試技巧，取得更佳表現(xiàn)：

1、對你來說工作中最重要的是什么？

2、你認為公司為什么要聘用你？

3、為什么愿意為我單位工作？

4、如果我們聘用你，你會為公司服務多久？

5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？

6、你的優(yōu)點是什么？

7、什么是你最大的弱點？

友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。

8、你如何評價你的前任老板？

9、你的業(yè)余時間喜歡做什么？

10、你覺得5年后你會是什么樣？

11、你對薪水的期望是多少？

12、如果……的話，你怎么辦？

友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。

13、你對什么職位感興趣？

14、你先介紹一個自己。

友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內，并能有實例說明問題。

15、你對我們公司有什么想法？

友情提示：這可體現(xiàn)你對公司前景的關注，切忌回答：“都很好，沒什么想法?！?/p>