第一篇：日企面試技巧詳解

華為招聘官網(wǎng) http:///日企面試技巧詳解

日企面試技巧

首先，關(guān)注日企。從招聘會(huì)看日資企業(yè)人才需求。

尋找直通日企的云梯

日企獨(dú)特的文化在一定程度上又阻礙了很多求職者的步伐。記者采訪了上海市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心日資企業(yè)人才市場(chǎng)部的3位日本人力資源專(zhuān)家，以及上海三穗企業(yè)服務(wù)有限公司總經(jīng)理蔡忠，他們給求職者抖露了一套應(yīng)聘日企的秘笈。

吃透兩大經(jīng)典理論

做個(gè)吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及時(shí)報(bào)告、及時(shí)聯(lián)絡(luò)、及時(shí)商量”的工作方式，這3個(gè)詞在日語(yǔ)中就被簡(jiǎn)稱(chēng)為“菠菜”，做到了這3點(diǎn)，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣，能力強(qiáng)大。

不因自己而給他人帶來(lái)麻煩：日本人處處留心，時(shí)時(shí)注意，就是因?yàn)樗麄兊臑槿颂幨赖脑瓌t是———不能因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)而給他人帶來(lái)麻煩。舉個(gè)例子，有助于你對(duì)這一理論的理解。在日企工作，如果你要請(qǐng)假，不僅要提前向上司請(qǐng)假，也不要忘了，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因?yàn)橛捎谀愕目杖?，你的同事不得不頂班，做原本不需要他做的事情?/p>

了解招聘方最想了解什么

對(duì)于日企來(lái)說(shuō)，招聘者在提問(wèn)求職者時(shí)，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長(zhǎng)期工作。

中國(guó)招聘在線 http:///

正是基于這一目的，日企在招聘過(guò)程中的提問(wèn)非常細(xì)致，細(xì)到你的生活習(xí)慣、性格和愛(ài)好等。日企招聘者與非常注意求職者 簡(jiǎn)歷 上的工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)一一詢(xún)問(wèn)求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時(shí)間是空白的，招聘者會(huì)對(duì)這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。

另外，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對(duì)求職者的提問(wèn)，還包括求職者對(duì)招聘企業(yè)的了解，日企希望求職者通過(guò)對(duì)企業(yè)的了解自我判斷是否能夠長(zhǎng)期工作。

中國(guó)員工上升空間拓寬

很多人認(rèn)為，在日企中，中國(guó)員工的上升空間非常有限，因?yàn)楦邔庸芾砣藛T大多是從日本總部直接派來(lái)的，而國(guó)內(nèi)員工中能提升到部門(mén)經(jīng)理的已經(jīng)屈指可數(shù)，但這種狀況正在改變。據(jù)介紹，在很多日企中，本土員工做到中層管理崗位已是司空見(jiàn)慣的事情，而本土出身的總經(jīng)理也在增加。

這是因?yàn)?，日企越?lái)越意識(shí)到，采用本土的員工，不僅能夠大大節(jié)約企業(yè)的人力成本，而且能夠使企業(yè)更加適應(yīng)本土市場(chǎng)，從而有利于在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝;二是因?yàn)槿掌髮?duì)人才的認(rèn)可需要一個(gè)較長(zhǎng)期的過(guò)程，經(jīng)過(guò)前期的培養(yǎng)和考察后，一批本土員工終于被認(rèn)可并得到重用。

雖然日企對(duì)人才的觀察期較長(zhǎng)，但是一旦認(rèn)定了你，就不會(huì)輕易更換。

下面為應(yīng)聘日企需要注意的一些小細(xì)節(jié)。

表情謙虛：在應(yīng)聘過(guò)程中要面帶微笑，要表現(xiàn)得謙虛。

著裝正式：最好穿得正式些，男士可著西裝、系領(lǐng)帶，女士可著職業(yè)裝。

守時(shí)：不管你有多少的理由，都不能改變因?yàn)槟愕倪t到，而給別人帶來(lái)麻煩的事實(shí)。值得注意的是，守時(shí)不僅指遲到，還指早到。因?yàn)閷?duì)方可能有其他的安排，或者還沒(méi)有準(zhǔn)備好，而你的早到會(huì)讓人措手不及。最好是提前5分鐘到。

實(shí)事求是：有一說(shuō)一，絕不可自我吹噓，要實(shí)事求是地介紹。

詳述工作經(jīng)歷：日企非常注重求職者的工作經(jīng)歷。求職者在做自我介紹時(shí)，要多介紹一些自己的工作經(jīng)歷，沒(méi)有工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生，可以介紹自己實(shí)習(xí)時(shí)做的項(xiàng)目。

第二篇：日企面試技巧

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日企面試技巧

面試作為進(jìn)入職場(chǎng)的第一步是十分重要的環(huán)節(jié)，日本講求禮儀，面試的時(shí)候不僅僅要注重禮儀，同時(shí)還要為面試官留下良好的第一印象，因此做好充分的準(zhǔn)備是必要。

流程：不同的日本企業(yè)進(jìn)行面試的方法和次數(shù)不盡相同，但大都包括集體面試→個(gè)別面試→企業(yè)負(fù)責(zé)人直接面試。也就是說(shuō)，一位求職者要想進(jìn)入某公司大門(mén)，至少要經(jīng)過(guò)三次面試。個(gè)別企業(yè)甚至需經(jīng)過(guò)四五次面試，如果沒(méi)有過(guò)五關(guān)斬六將的思想準(zhǔn)備，很可能因一時(shí)大意而中途落馬。

禮儀：先敲門(mén)，哪怕門(mén)是開(kāi)著的，坐下前說(shuō)句“××と申します，よろしくお愿いします”然后坐下，順帶著鞠個(gè)躬。這個(gè)動(dòng)作很關(guān)鍵，能讓對(duì)方感覺(jué)到你的敬意。作自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。問(wèn)答階段，一般會(huì)問(wèn)為什么辭職呢？（或者是為什么離開(kāi)原來(lái)的公司選擇我們公司？）這類(lèi)問(wèn)題你可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)自己喜歡高效率快節(jié)奏的工作啊，或者說(shuō)，貴公司是業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)啊，都是大家發(fā)展的終極方向啊，你覺(jué)得在這里更能發(fā)揮自己的能力之類(lèi)。接下來(lái)，比較關(guān)鍵了，會(huì)問(wèn)問(wèn)你對(duì)公司的了解，和對(duì)你所面試職位的理解及怎么展開(kāi)工作。這就要求提前做好功課。在你回答之后，有的會(huì)問(wèn)問(wèn)你對(duì)自己以后的發(fā)展有些什么樣的規(guī)劃，或者會(huì)問(wèn)你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會(huì)不會(huì)有壓力或者會(huì)不會(huì)覺(jué)得累等等，這就要看自己的發(fā)揮了。當(dāng)面試官問(wèn)你“有什么問(wèn)題嗎”，一定不能說(shuō)沒(méi)有，可適當(dāng)詢(xún)問(wèn)公司的福利以及職位晉升等表示對(duì)貴公司的尊重。

細(xì)節(jié)：一般日企面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配；去日企面試的話帶個(gè)包或者文件夾，沒(méi)東西要帶，放份簡(jiǎn)歷里面也好；日企面試前去廁所注意下自己的儀表試著對(duì)著鏡子微笑放松心情；日企面試時(shí)提前5-10分鐘到面試地點(diǎn)等候。

問(wèn)題：

1まず、簡(jiǎn)単に自己紹介してください。/自己PRをお愿いします。

首先請(qǐng)簡(jiǎn)短的自我介紹。大學(xué)はどこですか。

畢業(yè)于哪所大學(xué)？いつから日本語(yǔ)を勉強(qiáng)しましたか。

從什么時(shí)候開(kāi)始學(xué)習(xí)日語(yǔ)？

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4仕事経歴を簡(jiǎn)単に紹介してください。

請(qǐng)介紹一下以前的工作情況。

5自分の長(zhǎng)所と短所を簡(jiǎn)単に話してください。

請(qǐng)描述自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

6どんな資格や免許を持っていますか。

有哪種資格證書(shū)？（會(huì)計(jì)、駕照等）

7當(dāng)社についてどのくらい知っていますか。

對(duì)于本公司有什么樣的了解。

8殘業(yè)が多くても大丈夫ですか。

能接受繁忙的工作嗎？

9當(dāng)社について聞きたいことはありますか。

對(duì)于本公司有什么想知道的嗎？

10まだ問(wèn)題ありますか。

還有什么問(wèn)題嗎？

KTOP連邦日語(yǔ)多年來(lái)一直致力于對(duì)日語(yǔ)學(xué)習(xí)的研究，開(kāi)設(shè)專(zhuān)項(xiàng)課程，目的是讓更多日語(yǔ)學(xué)習(xí)者找到最適合自己的需要的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，考級(jí)、留學(xué)還是就業(yè)，都能接受最權(quán)威的指導(dǎo)。對(duì)于商務(wù)日語(yǔ)的課程設(shè)置，嚴(yán)格按照KTOP量化教學(xué)體系，將課程變得不再生硬單調(diào)，提升日語(yǔ)學(xué)習(xí)者在日企職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力，成為日企最需要的炙手可熱的人才。

第三篇：日企面試技巧經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

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日企面試技巧總結(jié)

近年來(lái)，在華日企數(shù)量年年攀升，雖然目前有大量的日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生和留日海歸，但是日企對(duì)于人才的需求仍供不應(yīng)求。如果你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)讓日企為你敞開(kāi)了大門(mén)，那么現(xiàn)在就來(lái)了解一下應(yīng)聘日企面試技巧吧！之前小編已經(jīng)為大家介紹過(guò)了日企面試技巧的禮儀篇，下面就為即將去日企工作的同學(xué)介紹一些日企面試時(shí)需要注意的日企文化，希望對(duì)即將去日企面試的同學(xué)有所幫助。

在職場(chǎng)中，我們每分每秒都呼吸著這種叫“企業(yè)文化”的空氣。它無(wú)孔不入，蘊(yùn)涵在身邊的點(diǎn)滴小事之中：它是打電話的方式，它是互相之間的稱(chēng)呼，它是上下班的時(shí)間??要真正融入一個(gè)企業(yè)，首先必須理解這個(gè)企業(yè)的文化。日企面試技巧的關(guān)鍵也就在于你的想法，是否已經(jīng)融入了日企文化。

◆菠菜精神：

日常溝通，是日企文化中一個(gè)非常重要的特點(diǎn)。被稱(chēng)為“菠菜精神”的日常溝通則強(qiáng)調(diào)了三種溝通方式：

一、及時(shí)報(bào)告：向你的上司及時(shí)報(bào)告，及時(shí)把工作進(jìn)展、想法隨時(shí)報(bào)告給上司，讓上司知道你在做什么；

二、及時(shí)聯(lián)系：你要清楚和你平級(jí)的其他同事在做什么，或者你在做什么也告訴他們，使大家知道彼此都在做什么；

三、及時(shí)商量：當(dāng)你有困難的時(shí)候要去找上司或同事商量，就是借助他人智慧解決你的問(wèn)題。

報(bào)告（ほうこく）、聯(lián)系（れんらく）、商量(そうだん)這3個(gè)詞放在一起是日語(yǔ)中“菠菜”一詞的讀音，這是日企在進(jìn)行員工教育時(shí)很強(qiáng)調(diào)的。也就是說(shuō)，能做到這三點(diǎn)你的溝通就沒(méi)有問(wèn)題了。否則，即使你每天都在努力的工作，沒(méi)有把你在做什么、怎么想及時(shí)報(bào)告給你的上司，工作效果可能并不會(huì)好。

◆不因自己而給他人帶來(lái)麻煩：

日本人處處留心，時(shí)時(shí)注意，就是因?yàn)樗麄兊臑槿颂幨赖脑瓌t是——不能因?yàn)樽约旱倪^(guò)而給他人帶來(lái)麻煩。舉個(gè)例子，在日企工作，如果你要請(qǐng)假，不僅要提前向上司請(qǐng)假，也不

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要忘了，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因?yàn)橛捎谀愕目杖?，你的同事不得不頂班，做原本不需要他做的事情?/p>

◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)

日企嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)體現(xiàn)在各個(gè)方面。如在有些企業(yè)，就連員工上下班的控制形式也像上課一樣打鈴，而不是比較輕松的音樂(lè)方式，據(jù)說(shuō)目的在于 “使大家都崩得很緊”有利于工作。確實(shí)，這種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)對(duì)維護(hù)公司制度起到了很大的作用。

另外，日企嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)在企業(yè)日常運(yùn)作中還能減少失誤率，在開(kāi)始各項(xiàng)工作之前一定要把計(jì)劃做細(xì)，工作計(jì)劃從年計(jì)劃工作目標(biāo)、季計(jì)劃工作重點(diǎn)到月計(jì)劃工作目的，和周計(jì)劃甚至到日計(jì)劃，還要考慮到各種突發(fā)事件，及帶來(lái)的相應(yīng)工作計(jì)劃的調(diào)整等，問(wèn)題要考慮全面，在老板沒(méi)有異議時(shí)圍繞工作的主線嚴(yán)格按照計(jì)劃去執(zhí)行，這是效仿日本人的對(duì)工作的執(zhí)著敬業(yè)，老板對(duì)有敬業(yè)精神的員工也會(huì)表現(xiàn)出很大程度的支持。

◆人性化

日本企業(yè)具有很強(qiáng)的凝聚力，‘和為貴’是企業(yè)文化的核心。在這一點(diǎn)上，是受了中國(guó)儒家文化的熏陶。他們管理嚴(yán)格，但為了讓員工能更賣(mài)命地工作，也盡力把企業(yè)弄出家的氛圍。眾所周知的終身雇傭制、企業(yè)工會(huì)，都是人情味的表現(xiàn)。員工過(guò)生日、結(jié)婚，都能收到公司的祝福。日企的福利相當(dāng)好，紅利、津貼就不必說(shuō)了，公司還興建游泳池、體育館，不定期舉辦一些健康咨詢(xún)、心理培訓(xùn)方面的活動(dòng)。正是這一點(diǎn)一滴的關(guān)愛(ài)，讓每一位員工都深切地感受到“公司就是我的家”。同樣，正因?yàn)閱T工把公司當(dāng)成了自己的家，從而產(chǎn)生了強(qiáng)烈的歸屬感和主人翁意識(shí)。同時(shí)，公司在組織架構(gòu)中有意識(shí)的設(shè)置了許多層級(jí)，使每個(gè)員工都有下一步努力的方向，從而調(diào)動(dòng)了員工努力向上的積極性。

以上幾點(diǎn)就是日企文化的精髓所在，日本人比較排外，換句話說(shuō)日本人更喜歡和自己有共識(shí)的人在一起，因此，去日企面試的技巧之一就是要表現(xiàn)出自己對(duì)于日企文化的認(rèn)同，這會(huì)給面試官留下好印象哦~

第四篇：日企面試

◆著裝方面：一般去面試的話，最好是穿正裝。

1、如果是學(xué)生的話，不必非得買(mǎi)套西裝去面試的，男生的話一件不算花哨的襯衫還是需要的。女生的話，建議不要穿太過(guò)暴露的衣服去面試，包括吊帶衫和超短裙（一般公司上班是不允許穿的）。如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的，這樣會(huì)顯得太隨便。還有別穿得太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點(diǎn)女人味的，不喜歡假小子。

2、如果已經(jīng)在上班的朋友，特別是男的去面試銷(xiāo)售類(lèi)職務(wù)的話，最好穿西裝去。這類(lèi)的工作，儀表是非常重要的。女孩子的話，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的，建議面試還是穿素色的套裝比較好。顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會(huì)讓你看起來(lái)比較有OL的感覺(jué)。

◆一些小細(xì)節(jié)：

● 一般面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配（不論男女）。

● 去面試的話帶個(gè)包或者文件夾（哪怕你沒(méi)東西要帶，放份簡(jiǎn)歷里面也好）。

● 面試前去廁所注意下自己的儀表試著對(duì)著鏡子微笑放松心情。

● 面試時(shí)提前5－10分鐘到面試地點(diǎn)等候。

◆日企的面試流程：

1、人事?lián)?dāng)聯(lián)系通知面試——人事面試，一般是中國(guó)人（重要）——所招職位的部長(zhǎng)面試，日本人（關(guān)鍵）——社長(zhǎng)，或者總經(jīng)理面試（基本確定要你了，這個(gè)只是走過(guò)場(chǎng)，但是也要好好準(zhǔn)備）

2、人事?lián)?dāng)通知面試——所招職位的課長(zhǎng)面試，有可能是日本人，也有可能是中國(guó)人（關(guān)鍵）——人事部長(zhǎng)和所招職位的部長(zhǎng)面試（重要）

3、人事?lián)?dāng)通知面試——人事?lián)?dāng)、所招職位課長(zhǎng)共同面試（重要）——人事（管理）部長(zhǎng)、所招職位部長(zhǎng)，社長(zhǎng)共同面試（關(guān)鍵）

4、事務(wù)（總務(wù)）擔(dān)當(dāng)通知面試——所長(zhǎng)面試（重要）——所長(zhǎng)、日本海外發(fā)展部部長(zhǎng)共同面試（關(guān)鍵）

一般些知名的商事或者大型企業(yè)，一般都是按照1或者2這樣的程序。3類(lèi)一般是招聘比較關(guān)鍵的職位（中高級(jí)職位和資深營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)），4類(lèi)一般是事務(wù)所，辦事處之類(lèi)的面試程序。

◆面試和通知的時(shí)間：

一般投遞簡(jiǎn)歷到通知面試在5－7天左右。

第一次面試完到通知第二次面試在1－3天左右（多數(shù)是三天）。

第二次面試到第三次面試在5－7天左右。

超過(guò)這個(gè)時(shí)間3天的，基本上你90％已被淘汰。

每次面試的時(shí)間差不多是在20－45分鐘之間，如果少于這個(gè)時(shí)間的，基本你就沒(méi)戲了。

寫(xiě)出這個(gè)流程就是為了讓大家知道，哪一次的面試是最關(guān)鍵的，比較重要，要著重準(zhǔn)備。以及如何預(yù)計(jì)出自己的面試結(jié)果。

等待面試：

坐在沙發(fā)上不要東張西望，低頭思考下過(guò)會(huì)準(zhǔn)備說(shuō)些什么（不要發(fā)呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快遞），也不要放在背后（不是在飯店吃飯）。很多的細(xì)節(jié)，人事都是會(huì)看在眼里的。特別是去應(yīng)聘做營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)脑?，你去拜訪客戶(hù)時(shí)的一些基本禮節(jié)就能從這里面就看出來(lái)。

◎面試時(shí)：

〓 先敲門(mén)：

哪怕門(mén)是開(kāi)著的也要先敲門(mén)再進(jìn)入，然后帶上門(mén)。不要隨便就坐，對(duì)方讓你坐了，你再坐。坐下前，說(shuō)句：××と申します、よろしくお願(yuàn)いします。坐下時(shí)順帶著鞠個(gè)躬（這個(gè)奧妙的動(dòng)作是關(guān)鍵）。這個(gè)動(dòng)作很多混日企的應(yīng)該很熟吧。這樣做有個(gè)好處，能讓對(duì)方感覺(jué)到你對(duì)他的敬意。

〓 自我介紹：

這時(shí)候你就簡(jiǎn)單的說(shuō)一下自己的年齡、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、性格怎樣（挑好的說(shuō)）。有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友簡(jiǎn)單說(shuō)一下自己以前是什么公司（如果做過(guò)很多公司，挑最有名的一兩個(gè)，或者和這次面試職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)）。

〓 問(wèn)答：

對(duì)應(yīng)屆生，實(shí)在是沒(méi)什么問(wèn)題，只能了解下學(xué)校的情況，推斷學(xué)校的教育質(zhì)量。一般會(huì)問(wèn)學(xué)校的情況，包括學(xué)校有多少人、學(xué)日語(yǔ)的有多少人、家里離這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)、路程大約多久，等等。

非應(yīng)屆的，則會(huì)問(wèn)你在原來(lái)公司的工作情況，主要負(fù)責(zé)些什么工作。這時(shí)你可以談?wù)勀阍谠瓉?lái)公司取得的些成就發(fā)展了多少客戶(hù)之類(lèi)。然后，一般會(huì)問(wèn)，為什么辭職，或者是為什么離開(kāi)原來(lái)的公司選擇我們公司。這類(lèi)的問(wèn)題大家要注意，千萬(wàn)不能說(shuō)自己原來(lái)的公司什么腐敗啊，辦事沒(méi)效率之類(lèi)的。因?yàn)槿绻悻F(xiàn)在面試的公司和原來(lái)的公司有業(yè)務(wù)來(lái)往的話你就完了。你可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)自己喜歡高效率快節(jié)奏的工作，或者說(shuō)，貴公司是業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)，都是大家發(fā)展的終極方向，你覺(jué)得在這里更能發(fā)揮自己的能力之類(lèi)的。盡量拍馬屁總是沒(méi)錯(cuò)的。

〓 具體工作相關(guān)：

問(wèn)你對(duì)他們公司的了解、對(duì)你所面試職位的理解及怎么展開(kāi)工作。這個(gè)比較關(guān)鍵了。事先好好做功課很重要，一般公司情況網(wǎng)上都能查到。有的會(huì)問(wèn)問(wèn)你對(duì)自己以后的發(fā)展有些什么樣的規(guī)劃，或者會(huì)問(wèn)你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會(huì)不會(huì)有壓力或者會(huì)不會(huì)覺(jué)得累什么的。這時(shí)候你就一直はい得了，然后表表決心，這樣的工作我有信心做好啊，愿意挑戰(zhàn)啊什么的。

如果問(wèn)到工資的話，應(yīng)屆生朋友可以參照一般應(yīng)屆生薪資情況，然后憑自己面試的感覺(jué)開(kāi)。感覺(jué)好就開(kāi)高點(diǎn)，感覺(jué)差就開(kāi)低點(diǎn)。這里要注意的是，工資要說(shuō)清楚是稅前還是稅后的。

〓 你問(wèn)他們的問(wèn)題：

最后會(huì)問(wèn)你，有什么問(wèn)題要問(wèn)他們嗎？這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別說(shuō)沒(méi)問(wèn)題，硬憋也要憋出些問(wèn)題來(lái)。最簡(jiǎn)單的就是你可以問(wèn)問(wèn)對(duì)方，如果你進(jìn)了他們公司，公司給予員工的發(fā)展機(jī)會(huì)如何啊什么的。這樣你也可以表表決心，什么“我很喜歡貴公司的工作環(huán)境和氛圍，希望在這里有長(zhǎng)久的發(fā)展，所以想知道自己以后在這里工作表現(xiàn)好的話會(huì)不會(huì)有升職的機(jī)會(huì)”，面試營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)目梢詥?wèn)問(wèn)“貴公司的產(chǎn)品主要是面向日本企業(yè)還是中國(guó)企業(yè)的”或者問(wèn)問(wèn)關(guān)于產(chǎn)品之類(lèi)的問(wèn)題。這樣都會(huì)令對(duì)方公司對(duì)你留下好感。

◎ 面試結(jié)束后：

起身，記得要鞠個(gè)躬，說(shuō)聲謝謝之類(lèi)的。然后可以打探一下，大致上什么時(shí)候可能會(huì)有復(fù)試的通知什么的。記住：把坐過(guò)的椅子推回原位。離開(kāi)辦公室時(shí)說(shuō)聲失禮します，背對(duì)著門(mén)把門(mén)打開(kāi)，鞠躬，后退出門(mén)，關(guān)上門(mén)。這套動(dòng)作有難度，但是最好練練，標(biāo)準(zhǔn)的日本式商務(wù)禮節(jié)，特別是女孩子，多練練這些動(dòng)作，顯得很有禮貌，容易讓人留下好印象。

〓 關(guān)于工資：

一般第一次面試只是粗略地談一下工資，真正確定工資的具體數(shù)目是在第二次面試的時(shí)候。一般來(lái)說(shuō)，第一次稍微說(shuō)得多點(diǎn)，第二次被他們砍掉點(diǎn)價(jià)不會(huì)心疼。

另外，大公司的工資是有嚴(yán)格的等級(jí)劃分的，都具體到幾塊幾塊的，這個(gè)時(shí)候你就別去跟他們爭(zhēng)了，爭(zhēng)了也白爭(zhēng)。一般該是你的，不會(huì)少給你。

在具體談工資的時(shí)候，記得問(wèn)清楚一年多少薪，幾月發(fā)的，公司有些什么福利，每個(gè)月有沒(méi)補(bǔ)貼什么的。別害羞問(wèn)，這都是你的切身利益！

第五篇：日企面試

日本一家就業(yè)中介公司 RIKURUTO來(lái)我校招聘，我有幸成為兩天面試活動(dòng)日本面試官的翻譯。全程參與了面試的一面和二面，對(duì)如何正確準(zhǔn)備面試以及面對(duì)日本面試官時(shí)如何正確的回答一些關(guān)鍵性問(wèn)題有一些自己的看法，淺談以下幾點(diǎn)希望能給已經(jīng)以及即將參加日企面試的同學(xué)一些啟示。

首先簡(jiǎn)單介紹一下面試的情況，在大連理工大學(xué)舉行的面試是 RIKURUTO公司在中國(guó)舉行的首場(chǎng)面試，在進(jìn)行北京和上海的面試后計(jì)劃在11月份在北京舉辦500人參加的企業(yè)見(jiàn)面會(huì)，屆時(shí)將面試選出最終的60位優(yōu)勝者赴日工作。由于應(yīng)征的工作大多數(shù)需要有日語(yǔ)基礎(chǔ)以及理科學(xué)習(xí)背景在大連地區(qū)共有近60名學(xué)生報(bào)名，大多數(shù)面試學(xué)生來(lái)自理工大學(xué)機(jī)械日強(qiáng)，還有少數(shù)日語(yǔ)，普通機(jī)械，材料，數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)以及大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院和大連交通大學(xué)的同學(xué)報(bào)名參加面試。一共有4位面試官，兩位日本人，兩位中國(guó)人。面試分兩天，第一天是4人一組的小組面試，通過(guò)一面的同學(xué)參加第二天一對(duì)一的二面。

一，面試前需要準(zhǔn)備

1，對(duì)可能被問(wèn)到的問(wèn)題要精心準(zhǔn)備。比如，①在大學(xué)階段覺(jué)得自己經(jīng)過(guò)努力成功的事情，或者失敗的事情（日本面試官喜歡抓細(xì)節(jié)，盡量把事情說(shuō)的具體生動(dòng)）

②在大學(xué)階段有沒(méi)有當(dāng)leader得經(jīng)歷，如果有，如何將自己團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人團(tuán)結(jié)在一起的（日本企業(yè)不僅僅重視團(tuán)隊(duì)合作，同時(shí)需要應(yīng)征者具有協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)人的能力）

③自己的長(zhǎng)處以及短處（日本人說(shuō)自己長(zhǎng)處的時(shí)候通常是通過(guò)說(shuō)自己的短處折射出自己的閃光點(diǎn)）

④為什么選擇了這個(gè)企業(yè)，對(duì)這個(gè)企業(yè)了解多少（日本企業(yè)也有自己的pride，所以希望來(lái)企業(yè)工作的員工在參加面試前充分的了解企業(yè)的各方面情況）

⑤選擇日企的標(biāo)準(zhǔn)（日企當(dāng)中不同企業(yè)需要不同類(lèi)型的人才，自己對(duì)日企的標(biāo)準(zhǔn)要與志愿進(jìn)入的企業(yè)特點(diǎn)相符，所以提前了解志愿企業(yè)的企業(yè)文化也很重要）

2，據(jù)本次項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人透露，將來(lái)更深層次的面試很可能給面試同學(xué)出實(shí)例分析題，比如用什么方法估算中國(guó)有多少輛機(jī)動(dòng)車(chē)輛，需要面試的同學(xué)有很強(qiáng)的發(fā)散思維能力以及解決問(wèn)題的能力，當(dāng)然沒(méi)有豐富知識(shí)的人是不會(huì)想出周全并有創(chuàng)意的點(diǎn)子的。所以平時(shí)可以適當(dāng)對(duì)自己這方面的思維能力進(jìn)行培養(yǎng)。

二，面試當(dāng)中需要注意的（同學(xué)們面試時(shí)出現(xiàn)的一些錯(cuò)誤導(dǎo)致面試官不滿(mǎn)的情況）1，日企希望員工長(zhǎng)期在自己公司工作，所以當(dāng)被問(wèn)到將來(lái)打算的時(shí)候，回答希望長(zhǎng)期在日本工作要比回答打算在日本工作5年然后回國(guó)等回答要好

2，不要在與面試官談話的時(shí)候顯得自己過(guò)分有信心，當(dāng)然也不能回答問(wèn)題的時(shí)候聲音過(guò)

小，顯得很沒(méi)有自信

3，回答問(wèn)題的時(shí)候不要說(shuō)套話，盡可能具體抓住問(wèn)題的核心做出給力的回答，切忌不可

回答空洞無(wú)物

4，給面試官留下一個(gè)自己是能踏實(shí)工作對(duì)工作有很強(qiáng)的渴求心的印象比較重要，如果被

面試官誤認(rèn)為工作對(duì)自己可有可無(wú)就糟糕了

5，當(dāng)被問(wèn)到對(duì)某個(gè)某個(gè)企業(yè)有沒(méi)有興趣的時(shí)候很可能是面試官覺(jué)得你更適合那個(gè)企業(yè)的企業(yè)氛圍或者說(shuō)是更適合那個(gè)企業(yè)的工作，能夠讀懂面試官話里的意思進(jìn)行迎合也很重要吧

6，最后一點(diǎn)就是想去日本工作不會(huì)說(shuō)日語(yǔ)還是比較難的，做到能夠流利的說(shuō)日語(yǔ)，或者

事先做好準(zhǔn)備，說(shuō)的時(shí)候放慢速度，要想靠翻譯給你傳達(dá)意思那多半已經(jīng)失敗了

總得來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)兩天的翻譯工作，我發(fā)現(xiàn)像這種收集情報(bào)的中介公司確實(shí)是未來(lái)中國(guó)市場(chǎng)的商機(jī)！再就是我覺(jué)得盡管今年好像是這家工作首次在中國(guó)招聘，大連地區(qū)是中國(guó)的首場(chǎng)面試，但在面試時(shí)間流程的合理安排上，對(duì)時(shí)間的準(zhǔn)確把握上沒(méi)有做充分的準(zhǔn)備，但其敢于把一部分中間協(xié)調(diào)工作交給我來(lái)做也說(shuō)明了其上級(jí)對(duì)下級(jí)充分信任把工作全權(quán)委派給下級(jí)來(lái)做的大企業(yè)風(fēng)范吧。以上幾點(diǎn)是拋開(kāi)面試的一些大面的注意事項(xiàng)，僅僅局限于這兩天的一些自己的個(gè)人收獲，希望能對(duì)大家有所幫助。