第一篇：朔州市財政局財政干部法律知識考試考核制度

朔州市財政局財政干部法律知識考

試考核制度

發(fā)布時間： 2011-11-23閱讀：291次

一、財政干部學(xué)法用法的必要性和重要性

學(xué)習(xí)和掌握必要的法律知識，努力提高財政干部運(yùn)用法律手段管理經(jīng)濟(jì)、管理社會的本領(lǐng)，深入開展社會主義法制教育，各級財政干部要深刻認(rèn)識到加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)，提高法律素質(zhì)，在新的歷史條件下加強(qiáng)和改善財 政干部素質(zhì)的必修課，是全面完成財政系統(tǒng)改革、發(fā)展、穩(wěn)定各項(xiàng)任務(wù)的重要保證。建立和實(shí)行財政干部法律知識考試考核制度，將其納入法制教育考核范圍，定期對財政干部進(jìn)行法律知識培訓(xùn)，加強(qiáng)考試考核，對于實(shí)現(xiàn)財政干部法制學(xué)習(xí)制度化，提高財政干部學(xué)法用法自覺 性具有極為重要的意義。

二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基本內(nèi)容

財政干部在實(shí)際工作期間，要學(xué)習(xí)領(lǐng)會鄧小平民主法制理論、江澤民同志“三個代表”的重要思想和有關(guān)民主法制的論述，全面、準(zhǔn)確地理解依法治國、建設(shè)社會主義法治國家基本方略的重要意義，學(xué)習(xí)掌握《憲法》、《刑法》、《行政復(fù)議法》、《國家賠償法》、《公司法》、《合同法》、《行政訴訟法》和中外《企業(yè)法》、《世界貿(mào)易組織基本法律制度》基本知識和《會計(jì)法》、《預(yù)算法》、《注冊會計(jì)師法》、《國有資產(chǎn)評估管理辦法》、《政府采購法》、《財政違法行為處罰條例》等各種專業(yè)法律法規(guī)。擬提拔的財政干部除學(xué)習(xí)上述內(nèi)容外，還要學(xué)習(xí)《社會主義法制建設(shè)基本知識》以及國家新頒布的有關(guān)法律知識，學(xué)習(xí)打擊社會丑惡現(xiàn)象和邪教組織等與維護(hù)社會穩(wěn)定相關(guān)的法律法規(guī)知識。每年進(jìn)行培訓(xùn)時，將根據(jù)上述要求提出年度學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容和考試考核要求。

三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式

把法律培訓(xùn)納入日常法制教育的范疇，并采取多種形式的學(xué)法活動。從2006年起，每年舉辦4次以上法制講座，機(jī)關(guān)各部門的領(lǐng)導(dǎo)都要參加法制講座。各縣（區(qū)）財政局要把依法行政知識培訓(xùn)納入財政干部理論培訓(xùn)計(jì)劃，各級法制機(jī)構(gòu)要會同相關(guān)科室定期舉辦財政干部依法行政討論班，使財政干部每季度至少接受一次專門培訓(xùn)，逐步推行財政干部年度考核法律知識考試制度。

四、考試、考核方式

參加集中培訓(xùn)的財政干部，要進(jìn)行法律知識考試?？荚嚭细裾叻謩e頒發(fā)《朔州市財政干部法律知識學(xué)習(xí)合格證書》，作為考核干部的重要條件；考試不合格者補(bǔ)考一次，仍不合格者限期補(bǔ)學(xué)法律知識，達(dá)到合格，否則視為不稱職干部，將考核結(jié)果放入干部檔案中。擬提拔的干部如未參加法律知識培訓(xùn)、未獲得法律知識證書，在公示期間集中15天學(xué)習(xí)法律、進(jìn)行閉卷考試，一次考試不及格者補(bǔ)考一次，仍不合格者暫取消任職資格。必須參加夠相應(yīng)的法律知識學(xué)習(xí)，并取得法律知識合格證書，由局務(wù)會討論提請任命。

五、組織管理

把財政干部法律知識學(xué)習(xí)納入干部考核和任職資格之中，是對干部學(xué)法和提高依法行政能力的推動，必須加強(qiáng)組織管理。建立和實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識考試考核和任職資格制度，由局綜合科會同辦公室負(fù)責(zé)制定年度各類培訓(xùn)班法律知識培訓(xùn)計(jì)劃，提供學(xué)習(xí)教材，編寫考試大綱，建立試題庫。

第二篇：朔州市財政局提出

朔州市財政局提出

在煤炭資源整合中更要加強(qiáng)稅收征管

一是加強(qiáng)煤礦產(chǎn)權(quán)交易中的稅收監(jiān)管，積極清理拖欠稅費(fèi)。對轉(zhuǎn)讓的不動產(chǎn)（辦公室、供電線路等）、無形資產(chǎn)（土地使用權(quán)）和動產(chǎn)（機(jī)電設(shè)備和材料）應(yīng)分別征收營業(yè)稅和增值稅，但考慮到部分機(jī)電設(shè)備與礦井在一起不可分割的情況，建議一并按“銷售不動產(chǎn)”稅目征收營業(yè)稅，稅率為5%。此外，由于煤炭資源整合、礦主存在等待觀望情緒，致使今年以來的采礦價款、礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)、水資源補(bǔ)償費(fèi)甚至個別稅種存在拖欠現(xiàn)象。朔州市財政局建議由紀(jì)檢、財政、稅務(wù)、國土等部門進(jìn)行聯(lián)合督查，加大稅費(fèi)清欠工作力度。

二是重視由于煤炭資源整合、稅收主體變更帶來的稅收清繳矛盾。朔州市財政局建議由兼并主體煤炭大集團(tuán)在被兼并煤礦所在地登記注冊子公司，確保各項(xiàng)稅費(fèi)及煤炭基金按原渠道上繳。

三是加強(qiáng)稅收權(quán)屬管理，妥善處理好市縣兩級財政利益關(guān)系。由于資源整合使市縣財政利益出現(xiàn)矛盾，如平朔礦區(qū)稅收按照目前財政體制屬于朔州市與中央、省共享收入，縣區(qū)政府出于擔(dān)心財力受損的考慮，同意收購但不同意關(guān)閉地方小礦，而企業(yè)出于經(jīng)濟(jì)利益考慮要統(tǒng)一開采，堅(jiān)持關(guān)閉。朔州市財政局建議，通過基數(shù)劃轉(zhuǎn)、區(qū)別對待等靈活的體制方法，消除縣區(qū)顧慮，為煤炭資源整合創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。

第三篇：鄉(xiāng)村干部法律知識考試考核制度

鄉(xiāng)村干部法律知識考試考核制度

一、嚴(yán)格實(shí)行“法律知識統(tǒng)一考試制度”，每年除參加全區(qū)

統(tǒng)一考試之外，由鄉(xiāng)黨委組織鄉(xiāng)村干部法律知識培訓(xùn)之后，進(jìn)行全鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識考試。按照“統(tǒng)一時間、集中地點(diǎn)、限時獨(dú)立完成”的原則，由鄉(xiāng)黨委普法辦統(tǒng)一確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，統(tǒng)一擬定考試提綱、統(tǒng)一印卷、統(tǒng)一閱卷方式進(jìn)行。

二、建立所有鄉(xiāng)村干部法律知識考試檔案，將每年考試成績及時通報，并與登記，無故不參加者及時通報，并由組織部門備案。

三、采用領(lǐng)導(dǎo)干部考試考核相結(jié)合方式，鄉(xiāng)黨委把法律知識考試做為領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)考核中一項(xiàng)重要內(nèi)容，凡法律知識考試不合格者，將擇時補(bǔ)考，如不合格者評為不稱職干部。

四，普法辦加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部法律知識考試檔案規(guī)范化建設(shè)。要將“五五”普法期間參加法律知識學(xué)習(xí)的時間、內(nèi)容、形式和考試成績逐一登記，做到責(zé)任到位、管理到位、監(jiān)控到位。

五、普法辦與組織部門按照職責(zé)分工，分別對鄉(xiāng)村干部學(xué)法考試情況進(jìn)行考核評定。

六、建立鄉(xiāng)村干部學(xué)法用法監(jiān)控制度，把鄉(xiāng)村干部學(xué)法用法情況納入規(guī)范化管理軌道，客觀全面、真實(shí)地記載反映干部學(xué)法用法情況，作為考試考核的重要依據(jù)，并在此基礎(chǔ)上，落實(shí)各級鄉(xiāng)村干部學(xué)法用法制度化、規(guī)范化的重要環(huán)節(jié)和檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法成果的重要依據(jù)。逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

七、鄉(xiāng)村干部的考試考核情況與各部門各村領(lǐng)導(dǎo)班子爭先評優(yōu)掛鉤，凡班子成員一名考試考核不合格，班子不能評為優(yōu)秀。

第四篇：新華鎮(zhèn)黨委中心組法律知識考試考核制度

新華鎮(zhèn)黨委中心組法律知識考試考核制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)新華鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部法制教育，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作規(guī)范化、制度化，確保新華鎮(zhèn)黨委中心組法律知識考試考核取得實(shí)效，制定本制度。

1、建立學(xué)法用法考核制度。在林區(qū)普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，鎮(zhèn)黨委組成考評組，適時對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法情況進(jìn)行考核。

2、建立統(tǒng)一學(xué)法考試制度。按照林區(qū)黨委、政府的統(tǒng)一部署，每年在新華鎮(zhèn)舉行一次學(xué)法考試?？荚嚨膬?nèi)容為上級普法辦公室規(guī)定所要學(xué)習(xí)的法律法規(guī)。要把領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法考試成績作為考核的重要內(nèi)容。

3、建立領(lǐng)導(dǎo)干部任職學(xué)法考試制度。在任用領(lǐng)導(dǎo)干部和對領(lǐng)導(dǎo)干部重新任職晉職時，要進(jìn)行法律知識考試和學(xué)法用法考核。把領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)法律知識和考試考核的結(jié)果以及遵紀(jì)守法和依法行政、依法辦事情況，作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、晉職晉級、評先受獎的依據(jù)之一。

4、建立學(xué)法登記制度。積極做好干部學(xué)法登記和建檔工作，將領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法的時間、內(nèi)容、學(xué)習(xí)形式、考試成績和學(xué)法考核等內(nèi)容填入干部學(xué)法登記本。

5、加強(qiáng)組織管理。進(jìn)一步提高對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作重要性的認(rèn)識，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部法制教育的領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)

導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，形成層層抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和工作機(jī)制。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促和檢查。年終對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法情況進(jìn)行檢查考核，重點(diǎn)檢查考核中心組和領(lǐng)導(dǎo)干部重視法律學(xué)習(xí)的情況，領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持法律學(xué)習(xí)制度的情況；完成法律學(xué)習(xí)任務(wù)的情況，領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法、依法行政、依法辦事情況。

第五篇：干部考核制度

一、總 則

為了加強(qiáng)學(xué)生干部管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高干部的綜合素質(zhì)和工作效率，制定本考核辦法。全體學(xué)生干部必須遵守光華口腔醫(yī)學(xué)院學(xué)生干部管理制度，進(jìn)行任期考核，受本辦法約束和監(jiān)督。

二、考核對象

任職半年以上的學(xué)生干部，包括：

1、校院兩級團(tuán)委及團(tuán)學(xué)聯(lián)委員、正式干事以上干部；

2、學(xué)生黨支部委員、黨小組組長；

3、校級社團(tuán)部長以上干部；

4、年級、班干部及團(tuán)總支、團(tuán)支部委員；

5、《芽》編輯部正副主編、青年志愿者組織負(fù)責(zé)人、藝術(shù)團(tuán)負(fù)責(zé)人；

6、其他應(yīng)進(jìn)行考核的學(xué)生干部。

三、考核辦法和要求

1、考核程序?yàn)閭€人自評、部門初評、考核小組終評、學(xué)生科審核。

2、學(xué)院團(tuán)委及團(tuán)學(xué)聯(lián)干部分別由團(tuán)委、團(tuán)學(xué)聯(lián)組織考核，并應(yīng)聽取所在班年級的意見；班級、團(tuán)支部干部由所在班委團(tuán)支委組織考核。

3、院級干部兼校級、班級等其他部門干部的按院級進(jìn)行考核，不再參加班級考核，但須聽取兼職單位或所在班年級意見；校級和社團(tuán)干部在聽取所在單位或部門意見的基礎(chǔ)上，納入班級進(jìn)行考核。

4、考核內(nèi)職務(wù)變動的以考核時的任職為準(zhǔn)，但應(yīng)聽取其以前任職部門意見。

5、聽取任職單位或部門、所在班級意見可采取書面調(diào)查、群眾座談會或其他有效形式。

6、終評由團(tuán)委牽頭，組織團(tuán)委委員、團(tuán)學(xué)聯(lián)委員、各級學(xué)生干部代表和同學(xué)代表成立考核小組（9-13人的單數(shù)）進(jìn)行審查，由團(tuán)委副書記任組長，考核小組中兩委委員不少于50%。

7、各級學(xué)生干部在考核中應(yīng)做到實(shí)事求是、客觀公正、組織嚴(yán)密、手續(xù)完備，不得走過場，敷衍了事。

8、考核結(jié)果須經(jīng)學(xué)生科審核準(zhǔn)后向全體同學(xué)公示后正式生效。

四、考核時間

一個學(xué)考核一次，一般在每年3月份啟動考核工作，四月中旬前完成。

五、考核結(jié)果

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，其中優(yōu)秀干部比例不超過30%，結(jié)果載入學(xué)生干部檔案（任職履歷表），作為學(xué)校、學(xué)院各類優(yōu)秀團(tuán)干、學(xué)干評選的主要依據(jù)，學(xué)院將根據(jù)考核結(jié)果定期表彰優(yōu)秀學(xué)生干部，并在其他評優(yōu)中給予傾斜；對考核結(jié)果為“一般”的干部給予提醒或警告；考核結(jié)果為“較差”或有其他違紀(jì)、失職的干部則按干部管理權(quán)限由所在部門進(jìn)行調(diào)整。

六、干部考核管理相關(guān)部門職責(zé)

團(tuán)委秘書處、團(tuán)學(xué)聯(lián)秘書處、班委團(tuán)支委分別負(fù)責(zé)管轄干部的初評工作；負(fù)責(zé)“任職履歷表”的發(fā)放和回收工作。

團(tuán)委組織部督促檢查初評工作，并負(fù)責(zé)組織終評工作，負(fù)責(zé)干部統(tǒng)計(jì)及“任職履歷表”的檢查存檔工作。

七、學(xué)生干部任職履歷表

任職履歷表是學(xué)院為每位學(xué)生干部建立的個人檔案，主要填寫任期滿半年以上的任職經(jīng)歷，并記載個人考核結(jié)果和獎懲情況，該表存入學(xué)生學(xué)籍檔案，復(fù)印件（加蓋學(xué)院公章）交由學(xué)生自存，作為學(xué)生干部身份證明，在保（考）研、就業(yè)時供錄用單位參考。

八、學(xué)生干部調(diào)整和換屆

學(xué)院團(tuán)委委員、團(tuán)學(xué)聯(lián)委員任期兩年，一般兩年召開一次團(tuán)員（代表）大會和學(xué)生（代表）大會，進(jìn)行兩委委員的選舉。

團(tuán)總支、團(tuán)支委委員和班委干部任期一年，在每年十月份完成換屆改選工作。因特殊情況需提前或推遲改選的應(yīng)報院團(tuán)委或?qū)W生科批準(zhǔn)。

團(tuán)委、團(tuán)學(xué)聯(lián)其他干部和院級社團(tuán)干部任期為1-2年，每年根據(jù)工作需要結(jié)合本人意愿調(diào)整一次。各部門招新和各級干部的調(diào)整工作在每年十月份進(jìn)行和完成。未正式調(diào)整和換屆前，原任職干部必須繼續(xù)努力履行好職責(zé)，待完成好交接工作后方能離任。

學(xué)院鼓勵學(xué)有余力、富有經(jīng)驗(yàn)的高年級學(xué)生干部繼續(xù)擔(dān)任部分干部職務(wù)，以老帶新，以形成優(yōu)良合理的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。對能力突出、工作熱情高的低年級干部可大膽提拔任用，充實(shí)到主要學(xué)生干部崗位。學(xué)院在一、二年級學(xué)生中建立“后備干部隊(duì)伍名單”，優(yōu)先從中挑選充實(shí)到各級干部崗位上。

九、本辦法自頒布之日起實(shí)行