第一篇：干部考核制度

藝術(shù)與設(shè)計(jì)系學(xué)生干部考核制度

為加強(qiáng)系各學(xué)生干部的素質(zhì)建設(shè)，優(yōu)化學(xué)生干部的結(jié)構(gòu)，樹立良好的干部模范作用，提高工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，以便好地為廣大同學(xué)服務(wù)，也為了更好地完善對(duì)學(xué)生干部隊(duì)伍的管理，做到對(duì)全系學(xué)生干部的管理有明確依據(jù)，特制定學(xué)生干部考核制度?？己俗詈蠼Y(jié)果將用于干部評(píng)優(yōu)、換屆選舉等的參考依據(jù)。

一、考核范圍

系學(xué)生會(huì)干部以及各班級(jí)干部。

二、考核形式

考核分定期考核和日常考核。定期考核每學(xué)期考核一次，分別在每學(xué)期期末進(jìn)行。

三、考核原則

公平、公正、公開、合理、全面、客觀性、靈活性、激勵(lì)性

四、考核目的增強(qiáng)學(xué)生干部的凝聚力，提高干部隊(duì)伍的總體素質(zhì)，樹立良好的形象。以評(píng)促建，使干部群體內(nèi)部形成一種良性競爭的氛圍。

五、考核規(guī)則

（1）考核基礎(chǔ)分為75分，按相應(yīng)條例加減分?jǐn)?shù)。

（2）90~100分為優(yōu)秀，給予內(nèi)部表揚(yáng)，學(xué)期末予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并存入學(xué)生個(gè)人檔案。

（3）89~75分為良好，學(xué)期末予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）74~60分為及格，可繼任為學(xué)生干部。

（5）60分以下為不及格，勸其辭退或直接免職處理。

（6）每次考核完畢，考核的結(jié)果以書面形式公布，無異議即為最終結(jié)果。對(duì)考核結(jié)

果有異議的，可以依相關(guān)規(guī)定申訴。

六、考核制度

（一）系學(xué)生會(huì)各部門干部考核

（1）系學(xué)生會(huì)各部門干部日?？己擞筛鞑块T部長或部長指定人員（部長監(jiān)督）負(fù)

責(zé)，各部門每學(xué)期末進(jìn)行民主評(píng)議；各部門部長日?？己擞上祵W(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)；

系學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員日?？己擞上禃涁?fù)責(zé)。

（2）加分項(xiàng)

? 學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，期末成績?cè)诎嗉?jí)前20%以內(nèi)，且無重修科目者，加7分。

? 獲國家、省、市各種榮譽(yù)稱號(hào)及通報(bào)表揚(yáng)者加7分；獲學(xué)校各種榮譽(yù)稱號(hào)及通報(bào)

表揚(yáng)者，加3分。

? 各種會(huì)議、活動(dòng)無遲到、早退和無故缺席等記錄者，加5分。

? 服從組織安排，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作安排科學(xué)合理，能按時(shí)、按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，熱心地為同學(xué)們服務(wù)，能樹

立學(xué)生干部良好形象，期末民主評(píng)議獲部門同事支持率高于80%者，加10分。

（3）扣分項(xiàng)

? 學(xué)習(xí)成績不佳，期末成績?cè)诎嗉?jí)后20%以內(nèi)，且有重修科目者，減7分。

? 獲學(xué)校各種形式通報(bào)批評(píng)者，減3分；獲學(xué)校3次及以上各種形式通報(bào)批評(píng)者，減7分。

? 學(xué)生會(huì)各部門開展大型活動(dòng)或作出重大決定，未與書記或主席團(tuán)匯報(bào)而擅自開

展、實(shí)行的，該部門所有成員均減5分。

? 各種會(huì)議、活動(dòng)請(qǐng)假（公假除外）、遲到或早退1次者，減1分；有2次遲到或

早退記錄者，減3分；有2次以上遲到或早退記錄者，減5分；各種會(huì)議、活動(dòng)

無故缺席1次者，減2分；有2次無故缺席記錄者，減5分；有3次無故缺席記

錄者，直接免職處理。（注：請(qǐng)假必須以書面形式向主席團(tuán)請(qǐng)假，各部門干事向

部長請(qǐng)假，口頭請(qǐng)假無效，三次請(qǐng)假作一次缺席處理）

? 未服從組織安排，對(duì)待工作未認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，工作安排不科學(xué)合理，未能按時(shí)、按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，未熱心地為同

學(xué)們服務(wù)，未能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評(píng)議獲部門同事支持率低于

40%者，減10分。

? 部門間工作不配合，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在工作上發(fā)生矛盾經(jīng)協(xié)調(diào)后仍然不顧全大局者，減10分。導(dǎo)致工作不能正常進(jìn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者，直接免職處理。

（4）注意事項(xiàng)

? 受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告）處分者，減10分。

? 受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告及以上）處分者，直接免職處理。

? 對(duì)考核結(jié)果有異議的，請(qǐng)于考核結(jié)果以書面形式公布后一周內(nèi)向考核人員提交書

面申訴材料，考核人員將于收到申訴材料后一周內(nèi)給予明確答復(fù)。

（二）各班級(jí)干部考核

（1）各班級(jí)干部日?？己擞筛靼嘟M織委員負(fù)責(zé)，各班每學(xué)期末進(jìn)行民主評(píng)議，系

學(xué)生會(huì)組織部負(fù)責(zé)考核各班級(jí)組織委員并監(jiān)督班級(jí)干部考核工作。

（2）加分項(xiàng)

? 學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，期末成績?cè)诎嗉?jí)前20%以內(nèi)，且無重修科目者，加7分。

? 獲一等獎(jiǎng)學(xué)金者，加3分；獲其余等級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金者，加2分。

? 獲國家、省、市各種榮譽(yù)稱號(hào)及通報(bào)表揚(yáng)者加7分；獲學(xué)校各種榮譽(yù)稱號(hào)及通報(bào)

表揚(yáng)者，加3分。

? 無遲到、早退、曠課、曠會(huì)等記錄者，加5分。

? 能力素質(zhì)、工作素質(zhì)、工作實(shí)績高，對(duì)工作有高度的責(zé)任心，具有敬業(yè)精神和奉

獻(xiàn)精神，熱心地為同學(xué)們服務(wù)，能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評(píng)議獲班級(jí)

同學(xué)支持率高于80%者，加10分。

（3）扣分項(xiàng)

? 學(xué)習(xí)成績不佳，期末成績?cè)诎嗉?jí)后20%以內(nèi)，且有重修科目者，減7分。

? 獲學(xué)校各種形式通報(bào)批評(píng)者，減3分；獲學(xué)校3次及以上各種形式通報(bào)批評(píng)者，減7分。

? 班級(jí)開展大型活動(dòng)或作出重大決定時(shí)，未與書記或班主任匯報(bào)而擅自開展、實(shí)行的，該班級(jí)所有班干部均減5分。

? 各種會(huì)議、活動(dòng)或基本課程請(qǐng)假（公假除外）、遲到或早退1次者，減1分；有

2次遲到或早退記錄者，減3分；有2次以上遲到或早退記錄者，減5分；各種

會(huì)議、活動(dòng)無故缺席1次者，減2分；有2次無故缺席記錄者，減5分；有3

次無故缺席記錄者，直接免職處理。（注：請(qǐng)假必須以書面形式向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，口頭請(qǐng)假無效，三次請(qǐng)假作一次缺席處理）

? 能力素質(zhì)、工作素質(zhì)、工作實(shí)績不高，對(duì)工作缺乏責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)

精神，未熱心地為同學(xué)們服務(wù)，未能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評(píng)議獲班

級(jí)同學(xué)支持率低于40%者，減10分。

? 班級(jí)間工作不配合，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在學(xué)習(xí)、工作上發(fā)生矛盾經(jīng)協(xié)調(diào)后仍然不顧全

大局者，減10分。導(dǎo)致學(xué)習(xí)或工作不能正常進(jìn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者，直接免職

處理。

?

（4）注意事項(xiàng)

? 受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告）處分者，減10分。

? 受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告及以上）處分者，直接免職處理。

? 對(duì)考核結(jié)果有異議的，請(qǐng)于考核結(jié)果以書面形式公布后一周內(nèi)向系學(xué)生會(huì)組織部

提交書面申訴材料，系學(xué)生會(huì)組織部將于收到申訴材料后一周內(nèi)給予明確答復(fù)。

本考核制度自公布之日起實(shí)施，望系學(xué)生會(huì)以及系各班級(jí)全體學(xué)生干部嚴(yán)格遵

守，認(rèn)真執(zhí)行。

實(shí)施過程中，視需要可對(duì)本制度適當(dāng)修改。

本制度的解釋權(quán)屬藝術(shù)與設(shè)計(jì)系學(xué)生會(huì)組織部。

藝術(shù)與設(shè)計(jì)系學(xué)生會(huì)組織部

2010年X月XX日

第二篇：干部考核制度

一、總 則

為了加強(qiáng)學(xué)生干部管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高干部的綜合素質(zhì)和工作效率，制定本考核辦法。全體學(xué)生干部必須遵守光華口腔醫(yī)學(xué)院學(xué)生干部管理制度，進(jìn)行任期考核，受本辦法約束和監(jiān)督。

二、考核對(duì)象

任職半年以上的學(xué)生干部，包括：

1、校院兩級(jí)團(tuán)委及團(tuán)學(xué)聯(lián)委員、正式干事以上干部；

2、學(xué)生黨支部委員、黨小組組長；

3、校級(jí)社團(tuán)部長以上干部；

4、年級(jí)、班干部及團(tuán)總支、團(tuán)支部委員；

5、《芽》編輯部正副主編、青年志愿者組織負(fù)責(zé)人、藝術(shù)團(tuán)負(fù)責(zé)人；

6、其他應(yīng)進(jìn)行考核的學(xué)生干部。

三、考核辦法和要求

1、考核程序?yàn)閭€(gè)人自評(píng)、部門初評(píng)、考核小組終評(píng)、學(xué)生科審核。

2、學(xué)院團(tuán)委及團(tuán)學(xué)聯(lián)干部分別由團(tuán)委、團(tuán)學(xué)聯(lián)組織考核，并應(yīng)聽取所在班年級(jí)的意見；班級(jí)、團(tuán)支部干部由所在班委團(tuán)支委組織考核。

3、院級(jí)干部兼校級(jí)、班級(jí)等其他部門干部的按院級(jí)進(jìn)行考核，不再參加班級(jí)考核，但須聽取兼職單位或所在班年級(jí)意見；校級(jí)和社團(tuán)干部在聽取所在單位或部門意見的基礎(chǔ)上，納入班級(jí)進(jìn)行考核。

4、考核內(nèi)職務(wù)變動(dòng)的以考核時(shí)的任職為準(zhǔn)，但應(yīng)聽取其以前任職部門意見。

5、聽取任職單位或部門、所在班級(jí)意見可采取書面調(diào)查、群眾座談會(huì)或其他有效形式。

6、終評(píng)由團(tuán)委牽頭，組織團(tuán)委委員、團(tuán)學(xué)聯(lián)委員、各級(jí)學(xué)生干部代表和同學(xué)代表成立考核小組（9-13人的單數(shù)）進(jìn)行審查，由團(tuán)委副書記任組長，考核小組中兩委委員不少于50%。

7、各級(jí)學(xué)生干部在考核中應(yīng)做到實(shí)事求是、客觀公正、組織嚴(yán)密、手續(xù)完備，不得走過場，敷衍了事。

8、考核結(jié)果須經(jīng)學(xué)生科審核準(zhǔn)后向全體同學(xué)公示后正式生效。

四、考核時(shí)間

一個(gè)學(xué)考核一次，一般在每年3月份啟動(dòng)考核工作，四月中旬前完成。

五、考核結(jié)果

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)，其中優(yōu)秀干部比例不超過30%，結(jié)果載入學(xué)生干部檔案（任職履歷表），作為學(xué)校、學(xué)院各類優(yōu)秀團(tuán)干、學(xué)干評(píng)選的主要依據(jù)，學(xué)院將根據(jù)考核結(jié)果定期表彰優(yōu)秀學(xué)生干部，并在其他評(píng)優(yōu)中給予傾斜；對(duì)考核結(jié)果為“一般”的干部給予提醒或警告；考核結(jié)果為“較差”或有其他違紀(jì)、失職的干部則按干部管理權(quán)限由所在部門進(jìn)行調(diào)整。

六、干部考核管理相關(guān)部門職責(zé)

團(tuán)委秘書處、團(tuán)學(xué)聯(lián)秘書處、班委團(tuán)支委分別負(fù)責(zé)管轄干部的初評(píng)工作；負(fù)責(zé)“任職履歷表”的發(fā)放和回收工作。

團(tuán)委組織部督促檢查初評(píng)工作，并負(fù)責(zé)組織終評(píng)工作，負(fù)責(zé)干部統(tǒng)計(jì)及“任職履歷表”的檢查存檔工作。

七、學(xué)生干部任職履歷表

任職履歷表是學(xué)院為每位學(xué)生干部建立的個(gè)人檔案，主要填寫任期滿半年以上的任職經(jīng)歷，并記載個(gè)人考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲情況，該表存入學(xué)生學(xué)籍檔案，復(fù)印件（加蓋學(xué)院公章）交由學(xué)生自存，作為學(xué)生干部身份證明，在保（考）研、就業(yè)時(shí)供錄用單位參考。

八、學(xué)生干部調(diào)整和換屆

學(xué)院團(tuán)委委員、團(tuán)學(xué)聯(lián)委員任期兩年，一般兩年召開一次團(tuán)員（代表）大會(huì)和學(xué)生（代表）大會(huì)，進(jìn)行兩委委員的選舉。

團(tuán)總支、團(tuán)支委委員和班委干部任期一年，在每年十月份完成換屆改選工作。因特殊情況需提前或推遲改選的應(yīng)報(bào)院團(tuán)委或?qū)W生科批準(zhǔn)。

團(tuán)委、團(tuán)學(xué)聯(lián)其他干部和院級(jí)社團(tuán)干部任期為1-2年，每年根據(jù)工作需要結(jié)合本人意愿調(diào)整一次。各部門招新和各級(jí)干部的調(diào)整工作在每年十月份進(jìn)行和完成。未正式調(diào)整和換屆前，原任職干部必須繼續(xù)努力履行好職責(zé)，待完成好交接工作后方能離任。

學(xué)院鼓勵(lì)學(xué)有余力、富有經(jīng)驗(yàn)的高年級(jí)學(xué)生干部繼續(xù)擔(dān)任部分干部職務(wù)，以老帶新，以形成優(yōu)良合理的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。對(duì)能力突出、工作熱情高的低年級(jí)干部可大膽提拔任用，充實(shí)到主要學(xué)生干部崗位。學(xué)院在一、二年級(jí)學(xué)生中建立“后備干部隊(duì)伍名單”，優(yōu)先從中挑選充實(shí)到各級(jí)干部崗位上。

九、本辦法自頒布之日起實(shí)行

第三篇：干部考核制度

泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會(huì)

干部考核制度

第一條 為加強(qiáng)校學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善考核工作，特設(shè)立此制度。

第二條 本辦法適用于校學(xué)生會(huì)學(xué)生干部隊(duì)伍的學(xué)期考核。第三條 學(xué)生會(huì)干部學(xué)期考核，主要考核信息為本履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

第四條 學(xué)期考核在每月工作總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。在每月工作總結(jié)前，當(dāng)采取適當(dāng)方式征求其他干部意見，學(xué)生干部本人也可以通過相互談心等形式聽取意見。結(jié)合其他學(xué)生干部的意見，學(xué)生干部可提前撰寫并提交工作總結(jié)和個(gè)人述職報(bào)告。

（注：每月工作總結(jié)一般結(jié)合每月部門總結(jié)進(jìn)行，主要包括本貫徹執(zhí)行學(xué)生工作路線方面、完成目標(biāo)任務(wù)、完成任務(wù)程度等方面情況）

第五條 學(xué)期考核測評(píng)按照下列程序和要求進(jìn)行：

（1）提前發(fā)放考核條例、考核要點(diǎn)、每月目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料；（2）每月召開干部測評(píng)會(huì)議，會(huì)議由學(xué)生會(huì)主要負(fù)責(zé)人主持；（3）部門部長作工作總結(jié)和個(gè)人述職報(bào)告；副部長作書面述職；（4）參加審核人員填寫審核表，由秘書處負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)。第六條 依照考核要求，根據(jù)學(xué)生干部考核分類分項(xiàng)和綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，結(jié)合每月總結(jié)、個(gè)別談話和平時(shí)考核了解掌握的情況，對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行綜合分析，形成學(xué)期考核意見。

第七條 校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的考核意見，由主席團(tuán)向被考核部長、副部長反饋；學(xué)期考核意見，主席團(tuán)向老師反饋。學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)反饋的每月考核意見，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，提出整改措施。每月考核有關(guān)情況和整改措施，可以采取適當(dāng)方式公開。

第八條 每月考核意見應(yīng)當(dāng)作為加強(qiáng)干部建設(shè)和干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。

第九條 對(duì)學(xué)生干部在考核測評(píng)中優(yōu)秀和稱職得票率無法達(dá)到三分之

二、經(jīng)組織考核認(rèn)定無法勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談話或者組織調(diào)整。對(duì)學(xué)生干部在月份考核測評(píng)中不稱職得票率超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。

第十一條 實(shí)施考核應(yīng)當(dāng)與換屆（任期）考察、巡視、部門每月工作總結(jié)會(huì)議等統(tǒng)籌安排，做到方法簡便易行，結(jié)果明確有效。

第十二條 設(shè)置干部考核工作檔案、每月考核情況，由校學(xué)生會(huì)秘書處存入干部考核工作檔案且任期滿后將存入學(xué)生畢業(yè)檔案。

第十四條 本辦法由校學(xué)生會(huì)秘書處負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會(huì) 干部考核制度評(píng)分評(píng)定細(xì)則

會(huì)議、活動(dòng)出勤部分（20分）

（1）校學(xué)生會(huì)大例會(huì)、主席團(tuán)、主席團(tuán)成員召開的部門會(huì)議、要求參加的學(xué)生會(huì)各活動(dòng)、無故不參加2次，請(qǐng)假3次、將視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。

（2）遲到：在會(huì)議、學(xué)生會(huì)活動(dòng)規(guī)定時(shí)間五分鐘后到場，每人每次扣3分。若有特殊情況遲到，需提前根據(jù)會(huì)議、學(xué)生會(huì)活動(dòng)的實(shí)際情況，告知主席團(tuán)、部長。此情形不作遲到處理。

（3）早退：會(huì)議、活動(dòng)結(jié)束前離開會(huì)場視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況早退，需提前根據(jù)會(huì)議、學(xué)生會(huì)活動(dòng)的實(shí)際情況，告知主席團(tuán)、部長。此情形不作遲到處理。

工作表現(xiàn)部分（25分）

一、態(tài)度端正、認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)完成工作

（1）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本部門工作安排每次加2分（2）所在部門工作圓滿開展加5分

二、與各部門溝通合作、建立良好關(guān)系（1）與其他部門聯(lián)誼活動(dòng)每次加3分

（2）與其他部門的合作工作中，受到其他部門的好評(píng)每次加4分（3）與主席團(tuán)的合作工作中，受到主席團(tuán)的好評(píng)每次加4分

綜合素質(zhì)部分（25分）

一、考察學(xué)生會(huì)干部的策劃、溝通能力

（1）組織、撰寫活動(dòng)策劃書每人每次加2分（2）組織策劃安排部門聯(lián)誼活動(dòng)每人每次加3分（3）向主席團(tuán)提出創(chuàng)新、優(yōu)秀的意見每人加3分

二、考察學(xué)生會(huì)干部工作積極與創(chuàng)新能力

（1）熱愛學(xué)生會(huì)工作，對(duì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)，掌握所擔(dān)任工作的基礎(chǔ)知識(shí)及其他相關(guān)工作知識(shí)（3分）；

（2）能夠去實(shí)際工作中不斷研究新情況，提出新見解（3分）；（3）有明確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，成績良好（3分）；（4）努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，提高自身素質(zhì)，具體如下：a、學(xué)習(xí)成績平均在80分以上，得3分；b、學(xué)習(xí)成績?cè)诎嗉?jí)排名前10者，得3分。

注：本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)解釋權(quán)歸校學(xué)生會(huì)秘書處所有。

本細(xì)則評(píng)分中70分由學(xué)生干部學(xué)期表現(xiàn)，根據(jù)每月總結(jié)、工作記錄進(jìn)行評(píng)定，30分由主席團(tuán)根據(jù)學(xué)生綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。

第四篇：干部考核制度

株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院院學(xué)生會(huì)干部考核制度

為提高院學(xué)生會(huì)干部的綜合素質(zhì)，樹立我院學(xué)生會(huì)干部的新形象，充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)干部的楷模作用。按照株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)章程和院學(xué)生會(huì)工作管理?xiàng)l例，特別院學(xué)生會(huì)干部考核制度，宗旨在規(guī)范院學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，展示院學(xué)生會(huì)的風(fēng)采，特制以下考核制度。

一．考核對(duì)象：院學(xué)生會(huì)全體干部。

二．考核原則：公平、公正、公開、合理、全面的原則。

三．考核宗旨：全面提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，獎(jiǎng)罰分明，樹立典

范，爭先創(chuàng)新。

全體院學(xué)生會(huì)干部應(yīng)遵守本考核制度，如有違者罰反者視情節(jié)予以下列處理：扣分、通報(bào)批評(píng)、勸退、除名、轉(zhuǎn)交學(xué)院有關(guān)部門處理。本考核制度分三個(gè)部分：生活、學(xué)習(xí)、工作。

第一章生活作風(fēng)考核制度

第一條學(xué)生干部有晚歸，通宵不歸寢，租房等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。

第二條學(xué)生干部有聚眾賭博，滋眾鬧事，打架斗毆等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除

名。

第三條學(xué)生干部在公共場所有不文明行為（如吸煙等），按實(shí)際情況扣考核

分2-10分或嚴(yán)重者予以勸退。

第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)起到模范作用，規(guī)范自己的言行舉止，不刻

意模仿他人，如在公共場所出現(xiàn)有損學(xué)生干部形象行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名處理。

第五條學(xué)生干部在公共場所有散布有損學(xué)院及學(xué)生會(huì)名譽(yù)的行為，視情節(jié)扣

考核分5-10分，情節(jié)嚴(yán)重者以予除名。

第二章

除名處理。學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)考核制度 第六條學(xué)生干部在考試過程中如出現(xiàn)舞弊，夾帶等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以

第七條每學(xué)期成績?cè)谙聦W(xué)期初交秘書處存檔，交學(xué)生工作處審查，隱瞞真實(shí)

成績者予以除名處理。

第三章 學(xué)生干部工作考核制度

第八條嚴(yán)格遵守會(huì)議請(qǐng)假程序。主席團(tuán)例會(huì)，向院學(xué)生會(huì)主席，副主席請(qǐng)假；

部門例會(huì)向部長請(qǐng)假；全體會(huì)議向主席團(tuán)或秘書處請(qǐng)假。請(qǐng)假手續(xù)必須在開會(huì)之前辦好，要求有書面假條，全體例會(huì)向部長請(qǐng)假或會(huì)后補(bǔ)假均視為無效，視為曠會(huì)處理。

第九條嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議制度。全體會(huì)議無故缺席（無請(qǐng)假手續(xù)）一次扣考核分3

分存檔，三次勸退；干部例會(huì)一次無故缺勤勸退；各部門例會(huì)，干部無故缺勤2/次，三次勸退，并交秘書處存檔。

第十條嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。值班人員必須在規(guī)定時(shí)間到辦公室，如遲到者扣

2/次，缺崗5/次。值班人員中途脫崗2/次并存檔，中途脫崗或無故缺席三次勸退。值班人員應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)辦公室不整潔的現(xiàn)象，扣個(gè)人考核分2/次，部門考核分4/次。在值班期間，一旦發(fā)現(xiàn)辦公室出現(xiàn)吵鬧，喧嘩的現(xiàn)象，扣個(gè)人3/次，部門扣5/次，對(duì)在辦公室抽煙，打牌的現(xiàn)象，對(duì)相關(guān)人員予以除名處理，部門扣10/次。值班人員以及其他人員未經(jīng)應(yīng)許不得私自翻看辦公室文件和資料，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報(bào)批評(píng)，停職反省，勸退處理，出入辦公室必須穿戴整齊，佩帶好工作牌，如發(fā)現(xiàn)著裝不整齊或未佩帶工作牌的人員2/次。

第十一條組織開展活動(dòng)應(yīng)有計(jì)劃并及時(shí)上報(bào)，活動(dòng)結(jié)束有總結(jié)并及時(shí)上交，每周一將要舉辦活動(dòng)的計(jì)劃交秘書處或主席團(tuán)。應(yīng)交活動(dòng)計(jì)劃或總結(jié)之日起十五天內(nèi)補(bǔ)交的部門視為超期，扣部門考核分5/次。

第十二條學(xué)生干部接到活動(dòng)通知，要積極主動(dòng)參加。違反者由主席團(tuán)或部門

負(fù)責(zé)人酌情扣個(gè)人考核分1—5/次，部門考核分2分。

第十三條學(xué)生干部在工作過程中，工作被動(dòng)，不能以身作則，并無故推卸責(zé)

任，扣個(gè)人考核分2/次并存檔。

第十四條辦公室公物不隨意搬動(dòng)，損壞或帶出辦公室，否則扣2/次，損壞者

照價(jià)賠償。部門或個(gè)人損壞，丟失秘書處檔案，紀(jì)念品者，扣個(gè)人考核分3，并存檔。

第十五條檢查徇私情，對(duì)院部隱瞞真實(shí)情況個(gè)人扣考核分2分。

第十六條對(duì)各部門每月，每月應(yīng)當(dāng)交的工作計(jì)劃工作總結(jié)，如不按時(shí)交者（每月24前）扣部長3 分，副部長2分，部門考核分5分；如未交者扣

部長5分，副部長3分，部門10分。

第十七條學(xué)生干部認(rèn)真配合院校工作，工作積極認(rèn)真、主張、能夠出色地完成任務(wù)加個(gè)人考核分5分，否則扣5分。

第十八條學(xué)生干部及時(shí)向院部反映工作情況，提建議并被采納者加個(gè)人考核分

5分，工作中有創(chuàng)新，效果顯著者加個(gè)人考核分5分。

第十九條學(xué)生干部對(duì)于所參加的會(huì)議負(fù)有保密的義務(wù)。在未正式公布之前，不

得擅自透露會(huì)議內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)，勸退，除名處

理。

第二十條學(xué)生干部被學(xué)校予以紀(jì)律處分，按實(shí)際情況予以勸退或除名處理，對(duì)

無視學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度者，視情況予以勸退，除名。

第二十一條上述考核內(nèi)容院學(xué)生會(huì)和系學(xué)生分會(huì)由院學(xué)生會(huì)秘書處具體執(zhí)行，各系學(xué)生組織，由各系部實(shí)際情況決定執(zhí)行部門?？己诉^程接受全體

考核對(duì)象監(jiān)督。

第二十二條本考核制度可適用于全院學(xué)生干部，干事和各學(xué)生分會(huì)內(nèi)部考核。

本條例由院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)討論通過最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會(huì)秘書處。

第二十三條本制度公布之日起實(shí)行，其他一切與之相沖突的規(guī)章制度須作廢處理。

第四章學(xué)生干部考核執(zhí)行細(xì)則

第二十四條每位干部干事月基本分60分，每月必須達(dá)到20分的基本工作分?jǐn)?shù)，即每月80分以上為合格，低于80分者為不合格，連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為不合格者將視力情況給予相應(yīng)處理。主席團(tuán)由指導(dǎo)老師直接考核各分會(huì)主席與個(gè)部門干部由秘書處考核，個(gè)部門干事由各部門具體考核，（每月將在院學(xué)生辦公室公布主要干部的考核）。

株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院院學(xué)生會(huì)

2010年3月10日

第五篇：干部考核制度

許昌學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)干部考核制度

為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，加強(qiáng)干部的組織紀(jì)律性，充分發(fā)揮廣大學(xué)生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，群策群力，以振興我協(xié)會(huì)為己任，為我協(xié)會(huì)的學(xué)生工作做貢獻(xiàn)，特制定以下考核制度。

一、考核時(shí)間

考核每學(xué)期進(jìn)行一次，于每學(xué)期結(jié)束前考核。

二、考核對(duì)象

許昌學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)學(xué)生干部全體成員。

三、考核原則

1、實(shí)事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)。對(duì)有虛報(bào)假報(bào)協(xié)會(huì)帳目，有貪污公款行為的個(gè)人，無論數(shù)額大小，將開除協(xié)會(huì)。

2、民主公開原則：在考核中要認(rèn)真聽取廣泛意見，確?？己私Y(jié)果全。

四、考核目標(biāo)

1、全體學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)具有正確的政治方向，熱愛祖國、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想，自覺地遵守憲法、法律，嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)，增強(qiáng)法制紀(jì)律觀念，立志成為有理想，有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的優(yōu)秀人才。

2、全體干部應(yīng)該勤奮學(xué)習(xí)，協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、注重學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率、保證優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績。

3、全體干部必須對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)格遵守例會(huì)制度，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在工作中注重工作方法，提倡創(chuàng)新，保持各部門之間的協(xié)調(diào)與合作，共同努力做好每一項(xiàng)工作，同時(shí)注意積累和交流工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)。

4、全體干部必須尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，擁有良好的群眾基礎(chǔ)，生活中不怕困難，遵守各項(xiàng)校規(guī)校紀(jì)，做新世紀(jì)文明大學(xué)生的典范。

5、全體干部都應(yīng)發(fā)揮自己的個(gè)性與特長，爭當(dāng)先進(jìn)，同時(shí)幫助其他同學(xué)共同進(jìn)步，為我協(xié)會(huì)、校爭榮譽(yù)。

五、考核內(nèi)容

從德、能、勤、績四個(gè)方面綜合考核。

1、“德”主要考核學(xué)生在思想、政治和道德品質(zhì)上的表現(xiàn)，對(duì)<<學(xué)生行為準(zhǔn)則>>和院紀(jì)院規(guī)的遵守情況，以及在尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，關(guān)心集體等方面的表現(xiàn)。

2、“能”主要考核協(xié)會(huì)干部在工作中組織管理協(xié)調(diào)能力，文字、口頭表達(dá)能力，實(shí)際動(dòng)手能力等方面的表現(xiàn)。

3、“勤”主要考核學(xué)生積極參加本會(huì)活動(dòng)情況和對(duì)工作的勤懇度。

4、“績”主要考訂會(huì)員的工作成績和學(xué)習(xí)成績，對(duì)其在不同職位和社團(tuán)活動(dòng)中的表現(xiàn)和成績要有適當(dāng)?shù)目紤]。

六、考核辦法

1、協(xié)會(huì)全體成員應(yīng)以全校同學(xué)的權(quán)益以及協(xié)會(huì)整體形象為重，服從協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

2、協(xié)會(huì)聽取工作意見后，由主席團(tuán)對(duì)工作出色，圓滿完成工作計(jì)劃，富有創(chuàng)造性的成員予以表揚(yáng)。

3、經(jīng)主席團(tuán)評(píng)定，工作有一次重大失誤者記過一次，有重大失誤達(dá)兩次者將開除本協(xié)會(huì)會(huì)籍。開除決定將通報(bào)個(gè)人所在院系。

4、協(xié)會(huì)各種會(huì)議、值班應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，遲到者給予批評(píng)，無故缺席達(dá)2次者記過一次，無故缺席達(dá)3次者將除名協(xié)會(huì)，請(qǐng)假要先通知主要負(fù)責(zé)人。

5、對(duì)工作態(tài)度散漫，工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真值班的協(xié)會(huì)成員進(jìn)行記錄，并在每周干部會(huì)上會(huì)議上通報(bào)。

七、考核程序

1、全體干部成員將在每學(xué)年中期和末期進(jìn)行干部集中考核和評(píng)優(yōu)。對(duì)工作成績突出的干部予以表彰；對(duì)不稱職的干部通報(bào)批評(píng)并向主席團(tuán)提出處分意見。

2、秘書處整理考核結(jié)果后在全體會(huì)議上公布。

3、若被考核本人(或指使他人)對(duì)考核者采取拉攏、威逼等舞弊手段企圖影響考核結(jié)果的真實(shí)性，一經(jīng)舉報(bào)情況屬實(shí)者，立即按照干部管理程序給予免職。

八、考核依據(jù)

1、考核結(jié)果作為上報(bào)校優(yōu)秀志愿者干部的重要依據(jù)。

2、對(duì)工作成績突出的青年志愿者干部，考核完后給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

九、本制度由理事會(huì)通過之日生效。

許昌學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)2008年11日