第一篇：XX工商局2013年春季整訓(xùn)工作情況匯報(bào)

XX縣工商局2013年春季整訓(xùn)工作情況匯報(bào)

自春訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)市局工作部署，本著“突出重點(diǎn)、注重實(shí)效”的原則，創(chuàng)新形式，強(qiáng)化組織，整體工作亮點(diǎn)紛呈，收獲了較好效果，現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報(bào)如下：

一是圍繞責(zé)任型工商建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任提高執(zhí)行力。成立了專(zhuān)門(mén)的春訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以實(shí)現(xiàn)“基礎(chǔ)理論知識(shí)”、“工作實(shí)踐能力”、“隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)”及“工作思路和藝術(shù)”四個(gè)方面的提升為目標(biāo)，確立了“理論學(xué)習(xí)”、“實(shí)踐演練”、“作風(fēng)整頓”、“拓展提升”四個(gè)活動(dòng)主題，每個(gè)主題設(shè)置2-3個(gè)具體活動(dòng)項(xiàng)目，每項(xiàng)活動(dòng)都明確了牽頭組織科室和具體承辦科室，規(guī)定了完成時(shí)限、活動(dòng)目標(biāo)和具體要求，確保責(zé)任分工明確，目標(biāo)落實(shí)到位。在春訓(xùn)項(xiàng)目上，圍繞系統(tǒng)執(zhí)行力建設(shè)，專(zhuān)門(mén)開(kāi)展“強(qiáng)責(zé)任、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”活動(dòng)，對(duì)科室和崗位職責(zé)進(jìn)行了梳理，做到明確崗位職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，狠抓紀(jì)律作風(fēng)，提高行政效能。

二是圍繞學(xué)習(xí)型工商建設(shè)，開(kāi)展各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。以“滿(mǎn)足基層需要，推進(jìn)工作開(kāi)展”為目標(biāo)，將培訓(xùn)重點(diǎn)放在工作實(shí)務(wù)上，培訓(xùn)內(nèi)容緊緊圍繞日常工作展開(kāi)，涵蓋了基層執(zhí)法辦案、個(gè)體和企業(yè)登記注冊(cè)、食品安全監(jiān)管、公平交易執(zhí)法、辦公自動(dòng)化、黨風(fēng)廉政、思想政治、形勢(shì)政策教育以及傳統(tǒng)文

1化等方面，貼近基層工作實(shí)際，盡力滿(mǎn)足基層工作需要。培訓(xùn)形式上，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，采取編雜志、視頻學(xué)習(xí)、周末大講堂、執(zhí)法辦案會(huì)、擂臺(tái)比武等看得見(jiàn)摸的著，大家又愿意參與，帶有肯定和激勵(lì)性質(zhì)的活動(dòng)形式，調(diào)動(dòng)廣大干部職工的參與熱情。期間共開(kāi)展集中培訓(xùn)15期，參訓(xùn)人員達(dá)1450人次；編發(fā)《XX工商》雜志一期，引導(dǎo)同志們相互學(xué)習(xí)，及時(shí)交流經(jīng)驗(yàn)，極大地推進(jìn)了工作開(kāi)展和作風(fēng)轉(zhuǎn)變；每周五下午開(kāi)展的“周末大講堂”，成為干部輪流上臺(tái)演說(shuō)的熱門(mén)平臺(tái)，今年來(lái)舉辦8期，上臺(tái)講課12人次；擂臺(tái)比武也已編發(fā)了在線學(xué)習(xí)資料，近日將舉行展演比武。

三是圍繞服務(wù)型工商建設(shè)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)實(shí)踐演練。把提升業(yè)務(wù)工作能力作為春訓(xùn)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，在理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，積極開(kāi)展各類(lèi)業(yè)務(wù)演練活動(dòng)。統(tǒng)籌干訓(xùn)關(guān)系，注重抓好結(jié)合，倡導(dǎo)理論聯(lián)系實(shí)際，把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)融入到登記注冊(cè)、商標(biāo)戰(zhàn)略、消費(fèi)維權(quán)、監(jiān)管執(zhí)法等日常業(yè)務(wù)工作中去，通過(guò)“一線辦公”、“上門(mén)服務(wù)”、“業(yè)務(wù)講解”、“現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)”、“案卷整理評(píng)審”等方式，引導(dǎo)干部職工邊干邊學(xué)、干訓(xùn)結(jié)合，注重能力提高，促進(jìn)了春訓(xùn)和工作“兩手抓”、“兩不誤”、“兩促進(jìn)”。

四是圍繞效能型工商建設(shè)，開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)整頓。按照省、市局作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)要求，深化系統(tǒng)效能建設(shè)，深入開(kāi)展 “強(qiáng)責(zé)任、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”活動(dòng)，把“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)

和春訓(xùn)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，兩項(xiàng)工作同時(shí)部署、穿插進(jìn)行、互相促進(jìn)。召開(kāi)了全縣工商行政管理暨紀(jì)律作風(fēng)整頓會(huì)議，效果很好。除落實(shí)好上級(jí)部署的紀(jì)律作風(fēng)教育、簽訂責(zé)任書(shū)等活動(dòng)外，我們還充分利用《XX工商》雜志這一平臺(tái)，組織開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)大討論，以此為主題，開(kāi)展征文比賽，共征集文章34篇，編發(fā)《XX工商》“紀(jì)律作風(fēng)大討論”專(zhuān)刊一期，在干部職工中引發(fā)了強(qiáng)烈反響，起到了良好的導(dǎo)向作用。立足效能建設(shè)，我們還將紀(jì)律作風(fēng)與日常工作結(jié)合起來(lái)，根據(jù)工作實(shí)際，組織廣大干部職工結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，思考日常工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題、遇到的狀況，經(jīng)征集匯編，分紀(jì)律作風(fēng)類(lèi)、業(yè)務(wù)能力類(lèi)，形成了120道思考題，引導(dǎo)廣大干部職工共同思考、探討解決問(wèn)題的方法，防范職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)工作提高。

五是圍繞創(chuàng)新型工商建設(shè)，建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。為提高隊(duì)伍創(chuàng)新能力，結(jié)合春訓(xùn)活動(dòng)，我們從學(xué)習(xí)先進(jìn)、加強(qiáng)調(diào)研和鼓勵(lì)創(chuàng)新三個(gè)方面下功夫。一方面，開(kāi)展“取經(jīng)學(xué)習(xí)”活動(dòng)，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、電話(huà)交流、經(jīng)驗(yàn)文章、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等一切可以利用的方式，學(xué)習(xí)吸收先進(jìn)單位的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，在《XX工商》雜志上開(kāi)辟“外埠經(jīng)驗(yàn)”專(zhuān)欄，建立業(yè)務(wù)交流論壇，促進(jìn)對(duì)“取經(jīng)學(xué)習(xí)”成果的吸收、轉(zhuǎn)化和運(yùn)用。另一方面，大興調(diào)查研究之風(fēng)，組織各單位開(kāi)展工作調(diào)研活動(dòng)，目前已形成調(diào)研文章10余篇，文章立足各自職能和工作實(shí)際，引發(fā)

了對(duì)業(yè)務(wù)工作的深層次思考和探索，有助于指導(dǎo)工作開(kāi)展。再是，探索建立了《XX縣工商行政管理局創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》，力求建立激勵(lì)創(chuàng)新的長(zhǎng)效機(jī)制。

六是圍繞節(jié)約型工商建設(shè)，厲行節(jié)約見(jiàn)行動(dòng)。積極響應(yīng)中央和省市縣各級(jí)號(hào)召，本著“提高效率、厲行節(jié)約”的原則，對(duì)春訓(xùn)各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)籌安排?；顒?dòng)項(xiàng)目上，主要采取在線學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)實(shí)踐演練、征文比賽等干部職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、便于操作、節(jié)約成本的形式；精簡(jiǎn)會(huì)議，集中學(xué)習(xí)活動(dòng)盡量安排在周末下午，與周末講堂合并進(jìn)行，即節(jié)約了時(shí)間、交通燃油等成本，又提高了效率；會(huì)議、培訓(xùn)期間不擺瓶裝水，不安排工作餐；下發(fā)通知、上報(bào)稿件信息等一律通過(guò)內(nèi)網(wǎng)郵件和辦公系統(tǒng)，實(shí)行“無(wú)紙化辦公”；活動(dòng)注重實(shí)效，不搞形式，杜絕鋪張浪費(fèi)，通過(guò)上述行動(dòng)，表明了縣局落實(shí)上級(jí)政策、厲行勤儉節(jié)約的決心，在全系統(tǒng)起到了正確的導(dǎo)向作用，引發(fā)了守紀(jì)律強(qiáng)作風(fēng)、建設(shè)節(jié)約型系統(tǒng)的熱潮。

第二篇：2005年春季整訓(xùn)心得體會(huì)

對(duì)照先進(jìn)找差距

2005年春季整訓(xùn)心得體會(huì)

春季干部集訓(xùn)是我們國(guó)稅系統(tǒng)的光榮傳統(tǒng),通過(guò)集訓(xùn),總結(jié)過(guò)去的成績(jī),修正過(guò)去的不足,通過(guò)集體大討論,開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),對(duì)照先進(jìn)找差距,本人收獲甚多,認(rèn)識(shí)深刻,感概如下:一是弄請(qǐng)了這次集訓(xùn)主題是：以“開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)，提高行政執(zhí)行能力”為主題，弘揚(yáng)國(guó)稅正氣，認(rèn)真解決干部職工在思

想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問(wèn)題，明確2005年工作目標(biāo)和任務(wù)，進(jìn)一步提高干部的思想意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)，在全系統(tǒng)形成講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)的良好氛圍。

二是明確了春季集訓(xùn)的指導(dǎo)思想是以黨的十六屆四中會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的有關(guān)文獻(xiàn)，全面貫徹省市國(guó)稅工作會(huì)議精神，按照機(jī)制治局、激勵(lì)帶隊(duì)、規(guī)范執(zhí)法、精細(xì)管稅、人本服務(wù)的國(guó)稅工作思路，認(rèn)真開(kāi)展國(guó)稅干部先進(jìn)性教育活動(dòng)，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，加強(qiáng)行政執(zhí)行能力，以正面教育為主，發(fā)揮表率作用，不斷鞏固國(guó)稅工作成果，努力實(shí)現(xiàn)國(guó)稅工作的創(chuàng)新發(fā)展。

三是掌握了這次春季干部集訓(xùn)的重點(diǎn)是:解決國(guó)稅干部在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問(wèn)題。其一是深刻領(lǐng)會(huì)中央開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的重要意義，準(zhǔn)確把握國(guó)稅干部先進(jìn)性教育活動(dòng)的目標(biāo)和要求，結(jié)合我縣國(guó)稅系統(tǒng)涌現(xiàn)出的先進(jìn)代表，找準(zhǔn)差距，在各自的崗位上敬業(yè)奉獻(xiàn)。其二是要認(rèn)真解決部分干部的工作責(zé)任感問(wèn)題。全縣國(guó)稅系統(tǒng)大多數(shù)干部的工作責(zé)任感是好的，但也有少數(shù)干部工作責(zé)任感不強(qiáng)，工作中沒(méi)有壓力，動(dòng)力不足。主要表現(xiàn)為：工作質(zhì)量不高，管理工作的深度不夠，工作力度不夠，管理基礎(chǔ)工作比較薄弱，數(shù)據(jù)失真、信息利用水平偏低，“淡化責(zé)任，疏于管理”問(wèn)題尚未得到根本解決；少數(shù)干部宗旨觀念淡薄，理想信念缺乏，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，精神上萎靡不振，工作上無(wú)所用心；工作考核的力度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到要求；學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng)，大部分干部都是被動(dòng)地學(xué)習(xí)。其三是影響團(tuán)結(jié)不穩(wěn)定的因素依然存在。

1、少數(shù)干部思想滑坡，極少數(shù)干部過(guò)早的進(jìn)入得過(guò)且過(guò)的狀態(tài)，工作有無(wú)成就都無(wú)所謂。

2、工作作風(fēng)不實(shí)，習(xí)慣于當(dāng)甩手干部，特別是少數(shù)中層以上的干部，具體工作上做的比較少，不深入實(shí)際調(diào)查研究，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問(wèn)題。

3、講個(gè)性，不講組織原則，個(gè)性突出，聽(tīng)不進(jìn)不同的意見(jiàn)，個(gè)人第一，小團(tuán)體思想嚴(yán)重。

4、工作方法欠妥，工作中缺乏換位思考，造成了不必要的誤會(huì)，影響了國(guó)稅工作。上述種種問(wèn)題，盡管有的只發(fā)生在少數(shù)單位和少數(shù)人身上，但在一定程度上損害了國(guó)稅機(jī)關(guān)的形象，甚至危害了國(guó)稅事業(yè)發(fā)展的大局，我們務(wù)必要引起足夠的重視。因此，我們必須把解決這些問(wèn)題作為做好今年國(guó)稅工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，采取措施，突出規(guī)范，狠抓管理，標(biāo)本兼治。

四是通過(guò)學(xué)習(xí)中央關(guān)于開(kāi)展黨的先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的文件精神，學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡,以及局長(zhǎng)的輔導(dǎo)課，大家集中討論,查擺問(wèn)題，深度剖析，誠(chéng)懇開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，找準(zhǔn)向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)的切入點(diǎn)，深刻剖析了我自身存在的問(wèn)題及根源:

（一）學(xué)習(xí)被動(dòng)，學(xué)習(xí)的緊迫感不強(qiáng)。世界瞬息萬(wàn)變，人不學(xué)就落后，認(rèn)識(shí)到了重要性，卻沒(méi)有真正的靜下心的學(xué)習(xí)，一知半解。對(duì)照先進(jìn)人物自身存在不少差距,主要是想學(xué)而沒(méi)有付出行動(dòng),根源在于沒(méi)有學(xué)習(xí)動(dòng)力,缺乏上進(jìn)心,沒(méi)有明確的奮斗目標(biāo)。

（二）思想麻木，對(duì)工作生活前景不明。主要是對(duì)國(guó)稅部門(mén)建設(shè)“三型”稅務(wù)機(jī)關(guān)的認(rèn)識(shí)不夠?！叭汀奔磳W(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型，建立“三型”性的稅務(wù)機(jī)關(guān)，要求系統(tǒng)上下有一種良好的學(xué)習(xí)份圍，每個(gè)干部的個(gè)人素質(zhì)、執(zhí)法水平都有較大的提高；要求能夠真正平等征納關(guān)系，實(shí)實(shí)在在、真心真意地為納稅人服務(wù)；要求國(guó)稅部門(mén)的各項(xiàng)工作有創(chuàng)新、有發(fā)展。管理工作是面對(duì)面直接與納稅人打交道的工作，但是在日常管理工作中，由于長(zhǎng)時(shí)間管理思想占了上風(fēng)，平等對(duì)待管理對(duì)象作好服務(wù)在很多時(shí)候都成了一句空話(huà)。

（三）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，工作上缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，缺乏鉆研精神。表現(xiàn)在認(rèn)識(shí)事物上不夠理性，許多時(shí)候只求把工作做完交差，應(yīng)付考核，不求有所創(chuàng)新。不能充分認(rèn)識(shí)管理工作的重要，在管理上按步舊搬，目光短淺，對(duì)事物缺乏周密全面的認(rèn)識(shí)和考慮。

產(chǎn)生問(wèn)題的主要根源是：

1、思想上放松了對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造。對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及江總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想沒(méi)有深入的學(xué)習(xí)，對(duì)十六大的精神沒(méi)有充分地領(lǐng)會(huì)，不注重理論學(xué)習(xí)，在思想上總有畏難情緒，不愿意思考問(wèn)題，不愿意開(kāi)展調(diào)查研究，不愛(ài)全面進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)自身要求時(shí)緊時(shí)松，以致掌握的只是一些膚淺知識(shí)，沒(méi)有很好的理論功底，得過(guò)且過(guò)思想嚴(yán)重。

2、生活與工作上都缺乏持之以恒的精神。由于自我要求不嚴(yán)，對(duì)自身的不足沒(méi)有全面正確的去認(rèn)識(shí)、分析，片面看問(wèn)題，沒(méi)有考慮到長(zhǎng)此以往帶來(lái)的利害性。對(duì)于自己的某些不足雖然也能夠發(fā)現(xiàn)、能夠認(rèn)識(shí)，但是都因缺乏持之以恒的態(tài)

度沒(méi)有長(zhǎng)期堅(jiān)持下來(lái)，收效很小。

2005年的目標(biāo)及措施：

1、進(jìn)一步強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，武裝思想。認(rèn)真學(xué)習(xí)江澤民同志的“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神的實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持有計(jì)劃，有筆記，有心得，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識(shí)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)政策法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)。在新的形勢(shì)

下，原有的知識(shí)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足工作需要，迫切要求更新知識(shí)。

3、搞好本職工作，要明確崗位工作任務(wù)，做到戶(hù)籍清楚，情況明確，管理到位。主要是深入了解納稅人的經(jīng)營(yíng)情況，掌握納稅人的第一手資料，結(jié)合實(shí)際，探討個(gè)體管理“十法”的可操作性以及如何能夠廣泛推廣，力爭(zhēng)作出一些實(shí)實(shí)在在的事情，以良好的服務(wù)創(chuàng)一流的管理水平。

一年之際在于春，我通過(guò)春訓(xùn)，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)，改進(jìn)了作風(fēng)，為不斷創(chuàng)新秭歸國(guó)稅事業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，我決心以這次春訓(xùn)為契機(jī)，借東風(fēng)，鼓斗志，力爭(zhēng)2005年為秭歸國(guó)稅事業(yè)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二00五年二月一日

第三篇：春季司法干部整訓(xùn)心得體會(huì)

免費(fèi)

分享

創(chuàng)新

春季司法干部整訓(xùn)心得體會(huì)

春季干部集訓(xùn)是我們司法系統(tǒng)的光榮傳統(tǒng),通過(guò)集訓(xùn),總結(jié)過(guò)去的成績(jī),修正過(guò)去的不足,通過(guò)集體大討論,開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),對(duì)照先進(jìn)找差距,本人收獲甚多,認(rèn)識(shí)深刻,感概如下:

一是弄請(qǐng)了這次集訓(xùn)主題是：以“開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)，提高行政執(zhí)行能力”為主題，弘揚(yáng)正氣，認(rèn)真解決干部職工在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問(wèn)題，明確2012年工作目標(biāo)和任務(wù)，進(jìn)一步提高干部的思想意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)，在全系統(tǒng)形成講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)的良好氛圍。

二是明確了春季集訓(xùn)的指導(dǎo)思想是以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的有關(guān)文獻(xiàn)，全面貫徹省市司法工作會(huì)議精神，按照機(jī)制治局、激勵(lì)帶隊(duì)、規(guī)范執(zhí)法、精細(xì)管局、人本服務(wù)的工作思路，認(rèn)真開(kāi)展干部先進(jìn)性教育活動(dòng)，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，加強(qiáng)行政執(zhí)行能力，以正面教育為主，發(fā)揮表率作用，不斷鞏固工作成果，努力實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

三是掌握了這次春季干部集訓(xùn)的重點(diǎn)是:解決干部在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問(wèn)題。其一是深刻領(lǐng)會(huì)中央開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的重要意義，準(zhǔn)確把握干部先進(jìn)性教育活動(dòng)的目標(biāo)和要求，結(jié)合我系統(tǒng)涌現(xiàn)出的先進(jìn)代表，找準(zhǔn)差距，在各自的崗位上敬業(yè)奉獻(xiàn)。其二是要認(rèn)真解決部分干部的工作責(zé)任感問(wèn)題。全系統(tǒng)大多數(shù)干部的工作責(zé)任感是好的，但也有少數(shù)干部工作責(zé)任感不強(qiáng)，工作中沒(méi)有壓力，動(dòng)力不足。主要表現(xiàn)為：工作質(zhì)量不高，管理工作的深度不夠，工作力度不夠，管理基礎(chǔ)工作比較薄弱，數(shù)據(jù)失真、信息利用水平偏低，“淡化責(zé)任，疏于管理”問(wèn)題尚未得到根本解決;少數(shù)干部宗旨觀念淡薄，理想信念缺乏，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，精神上萎靡不振，工作上無(wú)所用心;工作考核的力度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到要求;學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng)，大部分干部都是被動(dòng)地學(xué)習(xí)。其三是影響團(tuán)結(jié)不穩(wěn)定的因素依然存在。

1、少數(shù)干部思想滑坡，極少數(shù)干部過(guò)早的進(jìn)入得過(guò)且過(guò)的狀態(tài)，工作有無(wú)成就都無(wú)所謂。

2、工作作風(fēng)不實(shí)，習(xí)慣于當(dāng)甩手干部，特別是少數(shù)中層以上的干部，具體工作上做的比較少，不深入實(shí)際調(diào)查研究，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問(wèn)題。

3、講個(gè)性，不講組織原則，個(gè)性突出，聽(tīng)不進(jìn)不同的意見(jiàn)，個(gè)人第一，小團(tuán)體思想嚴(yán)重。

4、工作方法欠妥，工作中缺乏換位思考，造成了不必要的誤會(huì)，影響了工作。上述種種問(wèn)

免費(fèi)

分享

創(chuàng)新

題，盡管有的只發(fā)生在少數(shù)單位和少數(shù)人身上，但在一定程度上損害了機(jī)關(guān)的形象，甚至危害了事業(yè)發(fā)展的大局，我們務(wù)必要引起足夠的重視。因此，我們必須把解決這些問(wèn)題作為做好今年工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，采取措施，突出規(guī)范，狠抓管理，標(biāo)本兼治。

四是通過(guò)學(xué)習(xí)中央關(guān)于開(kāi)展黨的先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的文件精神，學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡,以及局長(zhǎng)的輔導(dǎo)課，大家集中討論,查擺問(wèn)題，深度剖析，誠(chéng)懇開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，找準(zhǔn)向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)的切入點(diǎn)，深刻剖析了我自身存在的問(wèn)題及根源:

(一)學(xué)習(xí)被動(dòng)，學(xué)習(xí)的緊迫感不強(qiáng)。世界瞬息萬(wàn)變，人不學(xué)就落后，認(rèn)識(shí)到了重要性，卻沒(méi)有真正的靜下心的學(xué)習(xí)，一知半解。對(duì)照先進(jìn)人物自身存在不少差距,主要是想學(xué)而沒(méi)有付出行動(dòng),根源在于沒(méi)有學(xué)習(xí)動(dòng)力,缺乏上進(jìn)心,沒(méi)有明確的奮斗目標(biāo)。

(二)思想麻木，對(duì)工作生活前景不明。主要是對(duì)司法部門(mén)建設(shè)“三型”機(jī)關(guān)的認(rèn)識(shí)不夠?！叭汀奔磳W(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型，建立“三型”性的機(jī)關(guān)，要求系統(tǒng)上下有一種良好的學(xué)習(xí)份圍，每個(gè)干部的個(gè)人素質(zhì)、執(zhí)法水平都有較大的提高;要求能夠真正平等征納關(guān)系，實(shí)實(shí)在在、真心真意地為相對(duì)人服務(wù);要求部門(mén)的各項(xiàng)工作有創(chuàng)新、有發(fā)展。管理工作是面對(duì)面直接與納稅人打交道的工作，但是在日常管理工作中，由于長(zhǎng)時(shí)間管理思想占了上風(fēng)，平等對(duì)待管理對(duì)象作好服務(wù)在很多時(shí)候都成了一句空話(huà)。

(三)工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，工作上缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，缺乏鉆研精神。表現(xiàn)在認(rèn)識(shí)事物上不夠理性，許多時(shí)候只求把工作做完交差，應(yīng)付考核，不求有所創(chuàng)新。不能充分認(rèn)識(shí)管理工作的重要，在管理上按步舊搬，目光短淺，對(duì)事物缺乏周密全面的認(rèn)識(shí)和考慮。

產(chǎn)生問(wèn)題的主要根源是：

1、思想上放松了對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造。對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及江總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想及十七大沒(méi)有深入的學(xué)習(xí)，對(duì)十六大的精神沒(méi)有充分地領(lǐng)會(huì)，不注重理論學(xué)習(xí)，在思想上總有畏難情緒，不愿意思考問(wèn)題，不愿意開(kāi)展調(diào)查研究，不愛(ài)全面進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)自身要求時(shí)緊時(shí)松，以致掌握的只是一些膚淺知識(shí)，沒(méi)有很好的理論功底，得過(guò)且過(guò)思想嚴(yán)重。

免費(fèi)

分享

創(chuàng)新

2、生活與工作上都缺乏持之以恒的精神。由于自我要求不嚴(yán)，對(duì)自身的不足沒(méi)有全面正確的去認(rèn)識(shí)、分析，片面看問(wèn)題，沒(méi)有考慮到長(zhǎng)此以往帶來(lái)的利害性。對(duì)于自己的某些不足雖然也能夠發(fā)現(xiàn)、能夠認(rèn)識(shí)，但是都因缺乏持之以恒的態(tài)度沒(méi)有長(zhǎng)期堅(jiān)持下來(lái)，收效很小。

2012年的目標(biāo)及措施

1、進(jìn)一步強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，武裝思想。認(rèn)真學(xué)習(xí)xx同志的“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神及十七大的實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持有計(jì)劃，有筆記，有心得，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識(shí)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

2、資料來(lái)源：http://004km.cn/data/xdth/

第四篇：春季司法干部整訓(xùn)心得體會(huì)

春季干部集訓(xùn)是我們司法系統(tǒng)的光榮傳統(tǒng),通過(guò)集訓(xùn),總結(jié)過(guò)去的成績(jī),修正過(guò)去的不足,通過(guò)集體大討論,開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),對(duì)照先進(jìn)找差距,本人收獲甚多,認(rèn)識(shí)深刻,感概如下:

一是弄請(qǐng)了這次集訓(xùn)主題是：以“開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)，提高行政執(zhí)行能力”為主題，弘揚(yáng)正氣，認(rèn)真解決干部職工在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問(wèn)題，明確2010年工作目標(biāo)和任務(wù)，進(jìn)一步提高干部的思想意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)，在全系統(tǒng)形成講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)的良好氛圍。

二是明確了春季集訓(xùn)的指導(dǎo)思想是以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的有關(guān)文獻(xiàn)，全面貫徹省市司法工作會(huì)議精神，按照機(jī)制治局、激勵(lì)帶隊(duì)、規(guī)范執(zhí)法、精細(xì)管局、人本服務(wù)的工作思路，認(rèn)真開(kāi)展干部先進(jìn)性教育活動(dòng)，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，加強(qiáng)行政執(zhí)行能力，以正面教育為主，發(fā)揮表率作用，不斷鞏固工作成果，努力實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

三是掌握了這次春季干部集訓(xùn)的重點(diǎn)是:解決干部在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問(wèn)題。其一是深刻領(lǐng)會(huì)中央開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的重要意義，準(zhǔn)確把握干部先進(jìn)性教育活動(dòng)的目標(biāo)和要求，結(jié)合我系統(tǒng)涌現(xiàn)出的先進(jìn)代表，找準(zhǔn)差距，在各自的崗位上敬業(yè)奉獻(xiàn)。其二是要認(rèn)真解決部分干部的工作責(zé)任感問(wèn)題。全系統(tǒng)大多數(shù)干部的工作責(zé)任感是好的，但也有少數(shù)干部工作責(zé)任感不強(qiáng)，工作中沒(méi)有壓力，動(dòng)力不足。主要表現(xiàn)為：工作質(zhì)量不高，管理工作的深度不夠，工作力度不夠，管理基礎(chǔ)工作比較薄弱，數(shù)據(jù)失真、信息利用水平偏低，“淡化責(zé)任，疏于管理”問(wèn)題尚未得到根本解決；少數(shù)干部宗旨觀念淡薄，理想信念缺乏，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，精神上萎靡不振，工作上無(wú)所用心；工作考核的力度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到要求；學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng)，大部分干部都是被動(dòng)地學(xué)習(xí)。其三是影響團(tuán)結(jié)不穩(wěn)定的因素依然存在。

1、少數(shù)干部思想滑坡，極少數(shù)干部過(guò)早的進(jìn)入得過(guò)且過(guò)的狀態(tài)，工作有無(wú)成就都無(wú)所謂。

2、工作作風(fēng)不實(shí)，習(xí)慣于當(dāng)甩手干部，特別是少數(shù)中層以上的干部，具體工作上做的比較少，不深入實(shí)際調(diào)查研究，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問(wèn)題。

3、講個(gè)性，不講組織原則，個(gè)性突出，聽(tīng)不進(jìn)不同的意見(jiàn)，個(gè)人第一，小團(tuán)體思想嚴(yán)重。

4、工作方法欠妥，工作中缺乏換位思考，造成了不必要的誤會(huì)，影響了工作。上述種種問(wèn)題，盡管有的只發(fā)生在少數(shù)單位和少數(shù)人身上，但在一定程度上損害了機(jī)關(guān)的形象，甚至危害了事業(yè)發(fā)展的大局，我們務(wù)必要引起足夠的重視。因此，我們必須把解決這些問(wèn)題作為做好今年工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，采取措施，突出規(guī)范，狠抓管理，標(biāo)本兼治。

四是通過(guò)學(xué)習(xí)中央關(guān)于開(kāi)展黨的先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的文件精神，學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡,以及局長(zhǎng)的輔導(dǎo)課，大家集中討論,查擺問(wèn)題，深度剖析，誠(chéng)懇開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，找準(zhǔn)向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)的切入點(diǎn)，深刻剖析了我自身存在的問(wèn)題及根源:

（一）學(xué)習(xí)被動(dòng)，學(xué)習(xí)的緊迫感不強(qiáng)。世界瞬息萬(wàn)變，人不學(xué)就落后，認(rèn)識(shí)到了重要性，卻沒(méi)有真正的靜下心的學(xué)習(xí)，一知半解。對(duì)照先進(jìn)人物自身存在不少差距,主要是想學(xué)而沒(méi)有付出行動(dòng),根源在于沒(méi)有學(xué)習(xí)動(dòng)力,缺乏上進(jìn)心,沒(méi)有明確的奮斗目標(biāo)。

（二）思想麻木，對(duì)工作生活前景不明。主要是對(duì)司法部門(mén)建設(shè)“三型”機(jī)關(guān)的認(rèn)識(shí)不夠?！叭汀奔磳W(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型，建立“三型”性的機(jī)關(guān)，要求系統(tǒng)上下有一種良好的學(xué)習(xí)份圍，每個(gè)干部的個(gè)人素質(zhì)、執(zhí)法水平都有較大的提高；要求能夠真正平等征納關(guān)系，實(shí)實(shí)在在、真心真意地為相對(duì)人服務(wù)；要求部門(mén)的各項(xiàng)工作有創(chuàng)新、有發(fā)展。管理工作是面對(duì)面直接與納稅人打交道的工作，但是在日常管理工作中，由于長(zhǎng)時(shí)間管理思想占了上風(fēng)，平等對(duì)待管理對(duì)象作好服務(wù)在很多時(shí)候都成了一句空話(huà)。

（三）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，工作上缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，缺乏鉆研精神。表現(xiàn)在認(rèn)識(shí)事物上不夠理性，許多時(shí)候只求把工作做完交差，應(yīng)付考核，不求有所創(chuàng)新。不能充分認(rèn)識(shí)管理工作的重要，在管理上按步舊搬，目光短淺，對(duì)事物缺乏周密全面的認(rèn)識(shí)和考慮。

產(chǎn)生問(wèn)題的主要根源是：

1、思想上放松了對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造。對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及江總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想及十七大沒(méi)有深入的學(xué)習(xí)，對(duì)十六大的精神沒(méi)有充分地領(lǐng)會(huì)，不注重理論學(xué)習(xí)，在思想上總有畏難情緒，不愿意思考問(wèn)題，不愿意開(kāi)展調(diào)查研究，不愛(ài)全面進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)自身要求時(shí)緊時(shí)松，以致掌握的只是一些膚淺知識(shí)，沒(méi)有很好的理論功底，得過(guò)且過(guò)思想嚴(yán)重。

2、生活與工作上都缺乏持之以恒的精神。由于自我要求不嚴(yán)，對(duì)自身的不足沒(méi)有全面正確的去認(rèn)識(shí)、分析，片面看問(wèn)題，沒(méi)有考慮到長(zhǎng)此以往帶來(lái)的利害性。對(duì)于自己的某些不足雖然也能夠發(fā)現(xiàn)、能夠認(rèn)識(shí)，但是都因缺乏持之以恒的態(tài)度沒(méi)有長(zhǎng)期堅(jiān)持下來(lái)，收效很小。

2010年的目標(biāo)及措施：

1、進(jìn)一步強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，武裝思想。認(rèn)真學(xué)習(xí)xx同志的“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神及十七大的實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持有計(jì)劃，有筆記，有心得，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識(shí)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)政策法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)。在新的形勢(shì)下，原有的知識(shí)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足工作需要，迫切要求更新知識(shí)。

3、搞好本職工作，要明確崗位工作任務(wù)，做到情況明確，管理到位。

一年之際在于春，我通過(guò)春訓(xùn)，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)，改進(jìn)了作風(fēng)，為不斷創(chuàng)新司法機(jī)關(guān)事業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，我決心以這次春訓(xùn)為契機(jī)，借東風(fēng)，鼓斗志，力爭(zhēng)2010年為司法事業(yè)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

千里漢江完稿于4:34

第五篇：2011年春季作風(fēng)整訓(xùn)工作總結(jié)

中共漢臺(tái)區(qū)武鄉(xiāng)鎮(zhèn)委員會(huì) 漢臺(tái)區(qū)武鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府 春季作風(fēng)整訓(xùn)工作總結(jié)

根據(jù)區(qū)委安排，為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和黨的執(zhí)政能力建設(shè)，努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)和區(qū)十四屆九次全委會(huì)精神，確保全年工作任務(wù)得到有效完成，我鎮(zhèn)在春節(jié)過(guò)后，從2011年2月9日開(kāi)始至2月15日結(jié)束，扎實(shí)認(rèn)真的開(kāi)展了機(jī)關(guān)作風(fēng)整訓(xùn)，現(xiàn)將本次整訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

區(qū)委作出進(jìn)行春季整訓(xùn)的安排部署后，鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)此高度重視，把此次整訓(xùn)作為深入貫徹區(qū)十四屆九次全委會(huì)議精神、進(jìn)一步理清工作思路、明確目標(biāo)任務(wù)、增強(qiáng)搶抓機(jī)遇、加快發(fā)展的政治責(zé)任感的重要途徑，成立了以鎮(zhèn)黨委書(shū)記為組長(zhǎng)的機(jī)關(guān)作風(fēng)整訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，精心組織，統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格整訓(xùn)紀(jì)律，通過(guò)半天整訓(xùn)、半天工作的方式，對(duì)全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了扎實(shí)整訓(xùn)，收到了良好的成效。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)，扎實(shí)整訓(xùn)

一是進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)教育，通過(guò)召開(kāi)全體機(jī)關(guān)會(huì)議，深入學(xué)習(xí)了黨的十七大、十七屆五中全會(huì)、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)、區(qū)十四屆九次全委會(huì)精神以及中央一號(hào)文件、中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例和農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)等政策法規(guī)，使各部門(mén)、工作人員進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)。二是在學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，組織領(lǐng)導(dǎo)和干部在機(jī)關(guān)會(huì)議上進(jìn)行交流發(fā)言，實(shí)事求是的從思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面查找存在的問(wèn)題，進(jìn)行深刻剖析，認(rèn)真開(kāi)展了批評(píng)與自我批評(píng)，使廣大干部觸及靈魂，針對(duì)存在的問(wèn)題和差距，提出了切實(shí)可行的整改措施，收到了實(shí)效。三是通過(guò)各部門(mén)討論研究，制定了2010年工作要點(diǎn)，明確了工作思路，落實(shí)了各部門(mén)、各單位的目標(biāo)任務(wù)和工作重點(diǎn)，并層層分解量化，建立起有效的工作推進(jìn)機(jī)制，為各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三、整改結(jié)合，促進(jìn)工作

為切實(shí)使此次機(jī)關(guān)作風(fēng)整訓(xùn)工作收到實(shí)效，我鎮(zhèn)采用學(xué)習(xí)與討論相結(jié)合、尋找差距和制定整改措施相結(jié)合、明確工作任務(wù)與落實(shí)工作責(zé)任相結(jié)合的方式進(jìn)行，半天整訓(xùn)、半天工作。一是在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，針對(duì)查擺出的實(shí)際問(wèn)題，制定和完善了機(jī)關(guān)紀(jì)律制度、機(jī)關(guān)值班制度、村級(jí)工作制度等規(guī)章制度，要求各部門(mén)、工作人員嚴(yán)守紀(jì)律，規(guī)范辦事程序，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，使干部隊(duì)伍素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高。二是把作風(fēng)整訓(xùn)與“干部下基層活動(dòng)”相結(jié)合，要求干部主動(dòng)深入基層，深入群眾，訪民情、解民憂(yōu)、送溫暖、促和諧。三是堅(jiān)持把作風(fēng)整訓(xùn)與當(dāng)前工作相結(jié)合。全體干部在整訓(xùn)的同時(shí)，積極深入到村組農(nóng)戶(hù)，指導(dǎo)生產(chǎn)、排查矛盾、解決問(wèn)題，做到了整訓(xùn)工作兩不誤、以整訓(xùn)促工作完成。

總之，通過(guò)節(jié)后扎實(shí)認(rèn)真的機(jī)關(guān)作風(fēng)整訓(xùn)工作，進(jìn)一步改進(jìn)了廣大干部的思想、工作作風(fēng)，解決了思想工作中的問(wèn)題，使廣大黨員干部進(jìn)一步提高了認(rèn)識(shí)，明確了思想，增強(qiáng)了責(zé)任感和緊迫感，為全年工作目標(biāo)任務(wù)的完成提供了有力保障。

二O一一年二月十五日