第一篇：干部作風建設年活動匯報（xiexiebang推薦）

醫(yī)院“干部作風建設年”活動匯報

按照x黨辦發(fā)?2011?1號、2號3號文件精神要求，醫(yī)院黨支部積極行動起來，在全院黨員干部中開展了以“干部作風建設年”活動?；顒右延?月啟動，到目前歷時近3個月，現(xiàn)將活動情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導，完善措施，確?；顒尤〉脤嵭?/p>

我院領(lǐng)導高度重視干部作風建設年活動的開展，將其作為當前的一項重要任務擺上議事日程，并在第一時間成立了由黨支部書記、院長任組長、副院長、副主任任副組長的醫(yī)院活動領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室負責貫徹落實領(lǐng)導小組的指示、決定和部署，具體組織、指導和協(xié)調(diào)我院干部作風建設年活動的開展。同時，根據(jù)《xx關(guān)于開展干部作風建設年活動的實施方案》文件精神，結(jié)合我院實際，制定下發(fā)了《xx醫(yī)院開展干部作風建設年活動的實施方案》，制定了學習計劃，確?；顒影凑沼胁襟E、有計劃進行。

二、全面部署，廣泛宣傳，營造濃厚學習氛圍

按照實施方案的要求，我院于2011年6月6日積極召開了由全體黨員和醫(yī)護人員參加的干部作風建設年活動動員大會。會上，院長做了動員講話，支部書記宣讀了《醫(yī)院開展干部作風建設年活動實施方案》，對此次活動的開展進行了全面部署，使廣大黨員職工明確了活動的意義、目標要求和需要解決的重點問題，把實施意見、學習資料和相關(guān)學習資料配發(fā)給每個科室的黨員干部，要求會

后迅速組織，有條不紊的開展學習活動。

三、認真學習，深入交流，加強宣傳，共同提高

自實施方案下發(fā)后，我院各科室結(jié)合各自工作實際，采取了集中學習、個人自學、集中討論等形式，先后學習了胡錦濤、溫家寶等中央領(lǐng)導的重要講話和兵團黨委六屆五次、六次擴大會精神及有關(guān)文件。為加大活動的宣傳力度，我們通過簡報、宣傳欄、橫幅等形式，搞好輿論宣傳和輿論引導，營造濃厚的活動氛圍,把活動的開展引向深入。

四、采取多種形式，廣泛征求意見建議

在第一階段廣泛宣傳發(fā)動、認真組織學習的基礎上，第二階段我院采取召開座談會、交流會、問卷調(diào)查、設置征求意見箱等多種形式，廣泛征求意見和建議。

一是于6月22日組織召開座談會，通過征求意見，搞好自查自糾，著重解決群眾感到不放心、不方便、不滿意的問題，努力實現(xiàn)零投訴和服務質(zhì)量零缺陷的目標，提高社會滿意度；二是于8月30日召開了專題民主生活會，領(lǐng)導干部及班子成員在會上做了專題發(fā)言，分別就存在的問題和建議想法做了暢所欲言的交流。領(lǐng)導干部每人寫了一份自檢自查報告，黨支部也做出了班子的自檢自查報告。三是向住院和門診病人發(fā)放40余份滿意度調(diào)查表，認真聽取病人及其家屬就醫(yī)務人員的醫(yī)療技術(shù)水平、服務態(tài)度、住院環(huán)境及醫(yī)療費用等方面的意見建議，從而為下一步整改提高打下良好的基礎。結(jié)合在衛(wèi)生系統(tǒng)開展的“窗口行業(yè)服務承諾”及“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，開展了以“質(zhì)量立院、科技強院、人才興院、品牌樹院”為工作目標，整合醫(yī)療衛(wèi)生資源、優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)配置、創(chuàng)新發(fā)展機制，加快人才培養(yǎng)，加快基本建設，全力打造全師團場一甲示范醫(yī)院等各項工作。

五、深入開展征集意見建議活動

為確?；顒映尚?，我院還開展了廣泛的征集意見建議活動。尤其是針對團里下發(fā)的《征集對xx機關(guān)、事業(yè)單位等意見、建議》的通知，我院各科室開展了深入的討論、交流活動，查找工作不足，提升工作標桿。班子成員與各科室一起，談體會、談思路、談措施，找出攻堅破難、推動醫(yī)院進步和發(fā)展的新思路、新辦法。通過加強溝通交流，共征集意見、建議40條。

六、查找突出問題，制定整改方案措施

在深入調(diào)研的基礎上，針對思想觀念、工作思路、工作作風等方面存在的突出問題，再次召開領(lǐng)導班子會議，集中研究，分析原因，認真查找差距，分別寫出了調(diào)研報告，進一步梳理、查找了存在的問題，提出了破解之策。

七、存在的不足

我們在“干部作風建設年”活動期間做了一些工作，切實轉(zhuǎn)變了不利于醫(yī)院發(fā)展的思想觀念，工作做法，破除了不利于醫(yī)院發(fā)展的條條框框，真正解決好想不想干、會不會干、能否干好的問題，以活動開展促進各項工作的落實，取得了一些成效，但還存在的一定的不足：一是干部職工中仍然存在思想認識還不夠深、工作主動

性還不積極，干事創(chuàng)業(yè)激情還不高的現(xiàn)象；二是工作落實中仍然存在對創(chuàng)新發(fā)展理解認識不透徹。醫(yī)院通過干部作風建設年活動的開展，力爭借干部作風建設年活動的契機，轉(zhuǎn)變觀念，勇于創(chuàng)新，使醫(yī)院發(fā)展再上一個新的臺階。

八、下一步打算

我們將在團黨委的正確領(lǐng)導下，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，進一步解放思想，提高服務能力，把開展“干部作風建設年”活動與做好當前工作充分結(jié)合起來，正確處理好活動開展與做好各項工作的關(guān)系，把作風提升融入到各項具體工作之中，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，務求實效，為建設和諧快速發(fā)展的xx醫(yī)院做出新的貢獻。

第二篇：干部作風建設年活動匯報

市支工辦公室關(guān)于開展

“干部作風建設年”活動的工作匯報

按照市委、市政府開展“干部作風建設年”活動的統(tǒng)一部署，我們緊緊圍繞“提高素質(zhì)、群眾滿意、推動發(fā)展”這一目標，堅持把“廉潔、勤政、務實、高效”貫穿于干部作風建設年活動的始終，把握關(guān)鍵，突出重點，扎實推進，使全機關(guān)干部隊伍素質(zhì)得到進一步提高，業(yè)務職能得到進一步加強，工作領(lǐng)域得到進一步拓寬，在工作的各個領(lǐng)域都取得了新的進展，全單位上下的精神面貌煥然一新。下面將近期的工作開展情況向領(lǐng)導和同志們簡要匯報如下：

一、周密部署、確保實效

1、健全組織、加強領(lǐng)導

2月28日上午市委召開“干部作風建設年”動員大會后，我單位及時召開了班子會議和全體干部職工大會，傳達會議精神，研究、部署活動安排，成立了支工辦活動領(lǐng)導小組和辦公室。

2、周密安排，確保學習時效

為扎實開展學習階段各項活動，支工辦“干部作風建設年”活動辦公室在領(lǐng)導小組的周密安排下，制定了開展深入學習活動的實施方案、第一階段安排意見、學習動員階段日程安排表、集中學習日程安排表，對學習動員階段每位黨員必須完成的部分工作等作了詳細、具體的活動安排。

3、廣泛發(fā)動，做好動員，提高認識。

3月2日，全體黨員在三樓會議室召開了全體職工“干部作風建設年”動員大會。到會率達到100%。

動員會上學習了市委關(guān)于“干部作風建設年”活動的有關(guān)文

件精神，傳達了市委書記范紹慧同志的動員講話，宣讀了支工辦開展此項活動的實施方案。對學習階段各項活動作了具體安排：

（1）、認真學習，不斷提高政策水平，提高思想認識。要求

全體職工不僅要保證學時，而且要按照要求精讀全部書目；不僅要做好讀書筆記，開展專題研究，而且要深入實際，搞好調(diào)研。做到學習與工作兩不誤。

（2）、靈活多樣，采取行之有效的學習方式，掀起學習高潮?；顒又兄饕瞬扇〖袑W習與自學相結(jié)合、精讀與通讀相結(jié)合、專題講座與上黨課相結(jié)合，在學習中每個黨員都嚴格做到了必讀篇目一篇不少，每人記學習筆記5000字以上，學習心得一篇。做到了筆記清晰完整，記錄本規(guī)范，檔案資料齊全。

（3）征求意見，查找不足，改進作風。領(lǐng)導班子圍繞干部作風、工作質(zhì)量、辦事效率、廉政勤政等內(nèi)容，通過發(fā)放征求意見卡、召開座談會、設立征求意見箱、設舉報電話等方式向社會各屆廣泛征求意見。領(lǐng)導班子在本階段召開了一次民主生活會，查找了領(lǐng)導班子和干部自身存在的差距和不足，認真開展了批評與自我批評，制定了整改措施。

（4）、公開承諾。3月下旬，全體干部職工根據(jù)自身查找的差

距和不足制定有針對性的整改措施。領(lǐng)導班子對崗位承諾制進行公示。

二、嚴格督導檢查，邊學邊改。

活動中，我們充分發(fā)揮了辦公室的工作職能，辦公室工作人員除了做好各種文件資料的歸檔，和上報各種材料及時上報外，還按時對職工的學習情況進行經(jīng)常性督導檢查。查出勤、查筆記、查學習心得體會、查是否按時按質(zhì)按量地完成、查學習過程中出現(xiàn)的各種問題，以確?；顒尤〉昧藢嵭?。

雖然我單位這一階段的“干部作風建設年”活動基本達到了預期效果和目的，但與市委的要求還存在一定差距，下一階段，我們將繼續(xù)按照市“干部作風建設年”活動領(lǐng)導小組的安排部署，在督導組的幫助指導下，結(jié)合本部門實際，創(chuàng)新工作，深入學習，扎實開展好“干部作風建設年”活動，切實做到干部作風建設和推動工作兩不誤、兩促進。

第三篇：干部作風建設年活動

“和諧岐山建設提升年活動”領(lǐng)導班子剖析材料 為樹立干部形象、落實干部作風，全面提升學校的辦學水平，按照縣政府、縣教育局“關(guān)于在深入開展和諧期山建設提升年活動”的意見、要求，按照教育局的統(tǒng)一安排部署，我校在全校教師中中深入開展活動，在學習領(lǐng)會文件精神后，我們緊密聯(lián)系工作實際搞了一次“回頭看”深入查擺作風建設尊在的問題，進行對照檢查。

一、對照領(lǐng)導班子隊伍建設標準，查找自身不足。

為提高蒲村中心小學領(lǐng)導班子辦事能力，充分發(fā)揮先進性教育的作用，落實干部作風建設，把學校領(lǐng)導隊伍建設成高效、廉潔、團結(jié)、拼搏的領(lǐng)導集體。要求領(lǐng)導班子樹立六種意識、作到六個帶頭、四個經(jīng)常、三靠三不和三要三不。

六種意識：領(lǐng)導意識：事事要想在前，學在前，干在前；服務意識：從思想上，業(yè)務上對老師們有所幫助，全心全意為師生服務；吃苦意識：早來晚歸，節(jié)假日加班不計報酬，不與教師爭榮譽；民主意識：尊重教師和學生，廣泛聽取意見；爭先意識：各種工作要爭先進，趕先進，把自己的工作干好，干漂亮?？蒲幸庾R：樹立現(xiàn)代教育觀，從經(jīng)驗型管理走向科研型管理，每學期讀幾本書，寫幾篇論文。

六個帶頭：帶頭廉潔奉公；帶頭愛崗敬業(yè)；帶頭學習政治理論；帶頭面向全體學生；帶頭關(guān)心群眾生活；帶頭開展教育研究。

四個經(jīng)常：經(jīng)常聽取教職工意見，實行校務公開；經(jīng)常開展批評與自我批評；經(jīng)常深入課堂，掌握課改實驗的第一手材料；經(jīng)常反思自己的工作，敢于同自我挑戰(zhàn)，不斷改進領(lǐng)導方法。

三靠三不：制定計劃靠黨的教育方針，不搞無目的蠻干；各項工作靠全體教師，不搞一人主觀武斷；當干部靠努力工作和人格影響力，不搞陽奉陰違和拉幫結(jié)派。

三要三不：工作中要統(tǒng)一思想，顧全大局，不個行其事；處理問題要講政治原則，不徇私情工作中；要以黨的教育方針為重，不以教謀私。

問題及改進措施：

1、通過調(diào)查，大多數(shù)教師認為理想的領(lǐng)導應是公正、正義、平易近人、與群眾打成一片的，那么如何做到公正呢？我想公正的前提是了解每個人，了解每個人的工作的形式和內(nèi)容，也就是說當你越是了解的多，就越有可能公正，還要對所有的人完全沒有偏見。

正義主要有兩個關(guān)鍵處可望實現(xiàn)：一是對教師的評價中，二是在學校資源的配置中。首先是在對教師的評價中，到底如何進行評價教師的勞動？如何使對教師的評價公正、公平、合理呢？第二是在學校資源的配置中，學校資源總是稀缺的，比如設備、權(quán)利，這些資源的供給總是不能滿足需求，這時，學校中也就只有一部分人享有大部分資源，一部分人享有大部分資源并不是不公正的根源，不公正是因為將資源配置給了不應該獲得資源的人。因此說制度建設需要教師共同修訂然后通過教代會討論形成決議，大家自覺執(zhí)行實現(xiàn)自我管理。

平易近人、與群眾打成一片，要做到這一點的前提是高度尊重，平時對待每個人，校園里的人不分大小、不分職務，以一顆平等的心對待，多為對方想一想，經(jīng)常反思自己錯在哪里？為什么會這樣?多觀察、勤反思就一定做到平易近人，和群眾打成一片。

2、對個別教師存在的問題的思考和研究，缺乏深度和廣度；對待學習，要深入持久，不斷提高自身素養(yǎng)。

二、對照“六查六看”，查找自身不足。

“六查六看”：一查本校確定的發(fā)展思路、規(guī)劃和舉措，看發(fā)展思路、規(guī)劃和舉措是否符合科學發(fā)展觀的要求；二查為人民辦實事的落實情況，看是否堅持以人為本，一切為了人民、一切依靠人民的要求；三查學校教育的發(fā)展情況，看是否符合協(xié)調(diào)發(fā)展的要求；四查和諧校園創(chuàng)建情況，看是否符合和諧社會建設要求；五查教育均衡協(xié)調(diào)發(fā)展情況，看教師之間、班與班之間是否均衡協(xié)調(diào)發(fā)展；六查干部政績和作風建設，看干部能不能以求真務實的工作作風、心系群眾的服務思想、惠及子孫的科學政績?yōu)榘l(fā)展服務、為人民造福。

問題及改進措施：

1、通過制度的建設實現(xiàn)教師的自我管理需要深入地研究。

2、如何實現(xiàn)學校各部門工作統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)共進，科學發(fā)展，值得進一步探討。

3、調(diào)整教師心態(tài)，營造和諧健康的環(huán)境。在處理個別教師的問題時，要努力尋找有效的方法，我們還缺乏高超的智慧，這一點需要向名校長學習，多看書、常交流。

“和諧岐山建設提升年活動”

領(lǐng)導班子剖析材料

蒲村中心小學

2011年5月15日

第四篇：干部作風建設年活動方案

保安鎮(zhèn)開展“干部作風建設年”

活動方案

各黨總支、支部：

為認真學習胡錦濤同志在十七屆中紀委六次全會上的重要講話精神，進一步加強新形勢下領(lǐng)導干部作風建設，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府決定在全鎮(zhèn)集中開展一次“干部作風建設年”活動?，F(xiàn)制定實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“推動科學發(fā)展，構(gòu)建和諧保安”的工作為主題，根據(jù)新形勢新任務的要求，全面加強干部的思想作風、黨風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決我鎮(zhèn)干部在作風建設中存在的突出問題，努力實現(xiàn)領(lǐng)導干部作風的進一步轉(zhuǎn)變，抓黨風、促政風、帶民風，為扎實推進保安經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力保障。

二、目標要求

圍繞注重深化認識、注重解決突出問題、注重建章立制、注重統(tǒng)籌兼顧、注重領(lǐng)導帶頭等“五個注重”的目標要求，充分發(fā)揮領(lǐng)導干部的示范表率作用，樹立政治堅定、勤奮好學；心系百姓、真情為民；真抓實干、開拓創(chuàng)新；民主和諧、團結(jié)協(xié)作；道德高尚、清廉節(jié)儉的“五大形象”。進一步增強“憂患意識”、“公仆意識”、“節(jié)儉意識”，著力解決當前干部隊伍中不同程度地存在“學風不濃”、“干勁不足”、“落實不力”、“工作不實”、“形象不佳”等問題，著力解決群眾反映強烈的一些突出問題，著力解決影響經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的關(guān)鍵問題，促進干部事業(yè)心責任感明顯增強，能力素質(zhì)明顯提升，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，黨風政風明顯改善。

三、活動內(nèi)容與方法步驟

開展“干部作風建設年”活動，從2011年3月開始至12月結(jié)束，具體分四個階段實施：

第一階段：宣傳發(fā)動，提高認識（3月下旬～4月30日）。

通過廣泛深入的思想發(fā)動和組織學習，不斷提高干部的思想認識，切實增強作風建設的自覺性和緊迫性，為全面推進全鎮(zhèn)“干部作風建設年”活動打下思想基礎。重點做好以下工作：

1、動員部署。鎮(zhèn)黨委召開動員大會，對開展“干部作風建設年”活動進行全面部署。各支部根據(jù)鎮(zhèn)統(tǒng)一安排，結(jié)合實際，制定具體實施方案，進行層層思想發(fā)動。

2、組織學習。一是加強思想理論學習。深入學習毛澤東、鄧小平、江澤民等同志關(guān)于加強作風建設方面的重要論述，認真學習中紀委六次全會精神，特別是要深刻學習和領(lǐng)會胡錦濤總書記對全面加強新形勢下領(lǐng)導干部作風建設的重要論述。二是加強業(yè)務知識學習。從工作的實際需要出發(fā)，本著缺什么補什么的原則，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富做好工作的知識武裝和知識儲備。鎮(zhèn)直各部門單位要不定期舉辦業(yè)務知識培訓活動。要重心下移，深入到項目現(xiàn)場，增強感性認識。全鎮(zhèn)副科以上領(lǐng)導干部和站所負責人要制訂“求知計劃”，認真參加鎮(zhèn)黨委及上級部門組織的各類學習實踐活動，合理安排自學任務，不斷充實提高自己。

第二階段：查找問題，正視不足（5月）。

在深入學習，提高認識的基礎上，對照我鎮(zhèn)一些干部作風方面存在“發(fā)展意識不強，因循守舊、按部就班；群眾觀念淡薄，作風飄浮、脫離實際；協(xié)調(diào)配合不強，推諉扯皮、不敢碰硬；自律意識不強，自損形象”等突出問題，深入剖析自我，查找思想根源。重點做好以下工作；

1、征求意見。通過召開座談會、走訪群眾、設立意見箱、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求工作對象、服務對象及社會各界對本鎮(zhèn)、村（社區(qū)）和干部作風建設的意見和建議。

2、召開專題民主生活會。鎮(zhèn)、村（社區(qū)）分別召開以加強干部作風建設為主題的專題民主生活會、組織生活會，鎮(zhèn)、村（社區(qū)）領(lǐng)導班子及成員要針對作風存在的突出問題，以實事求是的態(tài)度開展批評與自我批評，查找不足與差距，寫自我剖析材料，提出整改措施，明確整改方向。

第三階段：建章立制，總結(jié)提高（6月1日～10月31日）。

在深入學習、充分調(diào)研和廣泛征求意見的基礎上，對查找出的突出問題進行認真梳理，結(jié)合實際，逐項制定整改措施。重點抓好以下工作：

1、牢固樹立和大力弘揚勤奮好學、學以致用的作風

（1）堅持學以致用。鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子成員要把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領(lǐng)導工作的本領(lǐng)，制訂調(diào)研計劃，結(jié)合分管工作寫專題調(diào)研報告，更好地指導工作和實踐，并提供鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導決策之用。

（2）實施干部“素質(zhì)工程”。制定全鎮(zhèn)干部培訓計劃，著重辦好鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部培訓班，鎮(zhèn)、村（社區(qū)）紀檢干部培訓班。各支部要結(jié)合實際做好本單位的培訓工作，創(chuàng)新培訓方式，力求實效，不斷提升干部綜合素質(zhì)，提高領(lǐng)導能力。

2、牢固樹立和大力弘揚心系群眾、服務人民的作風

（1）堅持“一線工作法”。鎮(zhèn)直各部門干部要經(jīng)常性深入基層，聽取群眾的意見，與群眾打成一片，傾聽呼聲，了解體察民情。

（2）落實聯(lián)系點制度。鎮(zhèn)黨委班子成員要經(jīng)常性深入基層，幫助各聯(lián)系村（社區(qū)）理清發(fā)展思路，及時解決各聯(lián)系村（社區(qū)）存在的問題和矛盾。

（3）建立鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部聯(lián)系戶制度。在黨員干部一幫一結(jié)對活動的基礎上，每位干部要加大對困難戶幫扶力度，要用自己的誠心實意和具體行動，讓貧困群眾感受到黨的溫暖。

3、牢固樹立和大力弘揚真抓實干、務求實效的作風

（1）落實建立崗位目標責任制。根據(jù)干部崗位特點，將全部工作細化，特別是“招商引資、向上爭資獎懲辦法”、“部門目標管理考核辦法”等制度，定職責，明獎懲，形成激勵機制。

（2）規(guī)范辦文、辦會和接待行為。大力精減各種文件、各類會議和規(guī)范接待工作，堅決改變文山會海和迎來送往等效率低下的不良作風。

4、牢固樹立和大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風

（1）嚴格控制各類會議、接待、津補貼等非生產(chǎn)性支出。

（2）規(guī)范接待行為。進一步加強和完善全鎮(zhèn)招待費的支出和管理，嚴格標準，實行總量控制。

（3）鎮(zhèn)機關(guān)不得向各村（社區(qū)）、企事業(yè)單位以各種方式轉(zhuǎn)移費用負擔。

5、牢固樹立和大力弘揚顧全大局、令行禁止的作風

牢固樹立全鎮(zhèn)一盤棋的思想，對鎮(zhèn)部署的各項工作任務和目標要求，要不折不扣的完成。決不能借口部門和村（社區(qū)）工作的特殊性而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策。

6、牢固樹立和大力弘揚秉公用權(quán)、廉潔從政的作風

（1）嚴格規(guī)范領(lǐng)導干部廉潔自律行為。嚴格遵守領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)定，加大平時督查力度，對領(lǐng)導干部違反規(guī)定的行為從嚴處理。

（2）加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督。認真執(zhí)行黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人重大事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內(nèi)監(jiān)督制度。

第四階段：接受監(jiān)督、評議（11月1日～12月31日）。

通過對開展“干部作風建設年”活動進行全面總結(jié)，開展“回頭看”活動，評比表彰作風建設的先進單位和先進個人，進一步激發(fā)全鎮(zhèn)廣大干部轉(zhuǎn)變作風、服務發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，鞏固和擴大作風建設的成果。重點抓好以下工作：

1、總結(jié)。各支部要在干部作風建活動基本告一段落后，及時對開展活動的做法、成效和經(jīng)驗進行全面總結(jié)，并結(jié)合新情況深化完善整改措施，深入持久地推進干部作風建設。

2、開展“回頭看”活動。各支部要在全面總結(jié)的基礎上，認真開展一次“回頭看”活動，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規(guī)章制度的建立健全和貫徹執(zhí)行情況，切實做好查缺補漏工作。對應當解決而沒有解決的問題，要繼續(xù)集中力量切實解決；對暫時解決不了的問題，要向群眾作出說明；對整改效果不好、多數(shù)群眾不滿意的，要重新進行整改。

3、表彰先進。在全鎮(zhèn)開展爭創(chuàng)學習型、創(chuàng)新型、服務型、誠信型、廉潔型“五型”村（社區(qū)）和學習好、服務好、績效好、形象好“四好”干部活動。對評選出來的先進單位和先進個人進行表彰，激勵先進，鞭策后進，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，進一步推進干部隊伍作風的轉(zhuǎn)變。

4、建立長效機制。在認真總結(jié)的基礎上，把作風建設的好做法、新經(jīng)驗，上升為制度規(guī)范，轉(zhuǎn)化為經(jīng)常之舉，不斷鞏固和擴大作風建設的成果，促進作風建設的科學化、規(guī)范化和制度化，形成作風建設的長效機制，為保持和發(fā)展干部隊伍的良好作風提供有力的制度保證。

五、組織領(lǐng)導

“干部作風建設年”活動是一項系統(tǒng)工程，也是一項長期任務。鎮(zhèn)直各部門、各村（社區(qū)）黨支部要高度重視，把這次“干部作風建設活動年”納入重要議事日程，認真研究，及時部署，精心實施，加強指導，確保思想到位、工作到位、責任落實到位，堅決防止走過場、流于形式，務求取得實效。

（一）加強領(lǐng)導、精心組織。為切實加強對“干部作風建設年”活動的領(lǐng)導，特成立活動領(lǐng)導小組及辦公室，負責活動的組織、協(xié)調(diào)和指導工作。各部門單位也要成立相應機構(gòu)，黨支部（黨總支）的主要負責同志要認真履行第一責任人職責，形成一把手負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

（二）注重宣傳、營造氛圍。各黨組織要開設“干部作風建設年”活動專欄，并懸掛橫幅，積極宣傳開展“干部作風建設年”活動的重大意義，宣傳“干部作風建設年”活動的做法、經(jīng)驗和成效，加強輿論監(jiān)督，為“干部作風建設年”活動營造良好的輿論氛圍。

（三）圍繞中心、抓好結(jié)合。加強作風建設要緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展這個中心，與鎮(zhèn)黨委、政府各項工作緊密結(jié)合；要與黨風廉政建設、效能建設等緊密結(jié)合，通過開展作風建設年活動，有力地促進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展。

（四）強化監(jiān)督、務求實效。開展“作風建設年”活動要真正解決問題，要重在實踐，重在實效，不走過場，不搞形式主義，鎮(zhèn)“作風建設年”活動領(lǐng)導小組辦公室要按照鎮(zhèn)黨委、政府的部署和要求，加強督促檢查。同時，專門設立監(jiān)督電話，向社會公布，接受群眾、社會各界人士的監(jiān)督，推動作風建設扎實有效開展。

第五篇：干部作風建設年活動工作總結(jié)

干部作風建設年活動工作總結(jié)

按照市委統(tǒng)一部署,在市委督導組的指導下,我局“干部作風建設年”活動第一階段圓滿完 成。在活動中,我們緊密結(jié)合實際,認真落實市委活動辦公室規(guī)定的階段任務要求,扎扎實 實,一步一個腳印,完成規(guī)定的每一個步驟,確保了“干部作風建設年”活動第一階段取得 實效。

一、基本做法(一)加強組織領(lǐng)導,精心安排部署。市司法局黨組高度重視干部作風建設,把開展好“干部作風建設年”活動作為統(tǒng)一黨員 干部思想、提高綜合素質(zhì)、促進司法行政工作的一項重要工作來抓。從2008 年11 月份開始 就安排布置了以轉(zhuǎn)變作風、提高效率為目的的機關(guān)作風紀律整頓活動。省、市、廳動員會議 召開后,我局立即行動,在第一時間召開中層以上干部會議,認真學習省市活動方案,學習張云川書記、崔江水書記和李益民廳長的講話,進一步提高認識。先后召開局長辦公會、黨 組會對我局如何開展好活動進行專題研究,對機關(guān)干部存在的不良現(xiàn)象進行了深刻的剖析, 局長王富河同志就搞好干部作風建設年活動提出了具體要求。為使我局的活動方案切合實際, 我們面向全局征求意見建議,對活動方案進行了反復修改完善。為加強領(lǐng)導,成立了局長王 富河同志任組長的作風建設年活動領(lǐng)導小組,其他黨組成員為成員,從辦公室、政治部、紀 檢、機關(guān)黨委、法制宣傳等相關(guān)處室抽調(diào)得力人員組成活動領(lǐng)導小組辦公室。在機關(guān)辦公用 房十分緊張的情況下,騰出辦公室,配置了必要的辦公設備,專門用于搞好全局的“干部作 風建設年”活動。(二)強力啟動,形成聲勢。2 月24 日下午,我局召開全市司法行政系統(tǒng)干部作風年建設年活動動員大會,市局領(lǐng)導 及全體干警,市勞教所、各縣(市、區(qū))司法局主要負責同志共計90 余人參加了會議,會議 由黨組成員、副局長李景才同志主持,及黨組成員、紀檢組長徐紅建同志宣讀了《中共邯鄲 市司法局黨組關(guān)于在全市司法行政系統(tǒng)開展“干部作風建設年”活動的實施方案》。局黨組書 記、局長王富河同志作了動員講話,要求按照“有震動、有突破、見成效”的總體要求,采 取鋼性措施,動真的、來實的,努力實現(xiàn)司法行政系統(tǒng)干部作風的根本轉(zhuǎn)變。他代表局黨組 鄭重表態(tài),在干部作風建設年活動中,局黨組班子成員都要從我做起,以身作則,請全系統(tǒng) 廣大干部職工監(jiān)督。同時,局活動辦不定期的對機關(guān)上下班情況、在崗情況和辦公秩序進行 明察暗訪。我們在局門口設立監(jiān)督評議臺,每名來局辦事的群眾對機關(guān)工作人員的服務態(tài)度、服務質(zhì)量進行評議,填寫評議卡。我們還向社會公布了舉報監(jiān)督電話(3060148),清理行政 審批權(quán)力一項,制定了8 條服務社會發(fā)展的便民利民措施,并將承諾內(nèi)容通過邯鄲電臺“清 晨行風熱線”向社會公布,接受群眾監(jiān)督。結(jié)合作風建設年活動,清理行政審批權(quán)力一項, 在局門口懸掛了“轉(zhuǎn)變作風、增強素質(zhì)、提高能力、促進發(fā)展”的永久性標語,在機關(guān)樓道 懸掛了40 余塊勵志向上的名言警句,形成了濃厚的活動氛圍。(三)認真組織學習,努力提高思想認識。在開展“干部作風建設年”活動中,我們學習貫穿整個活動始終。我們堅持集中學習與 分散自學相結(jié)合,規(guī)定每周五下午,機關(guān)全體干部集中學習,集中學習不少于5 天,學習筆 記不少于5000 字。通過領(lǐng)導輔導宣講、干部學習交流、組織參觀學習、觀看錄像光盤等形式 加深對開展“干部作風建設年”活動重大意義的理解。為保證學習效果,我們?yōu)榇蠹医y(tǒng)一下 載了學習資料,購置了學習筆記本、日志本,做到了每人都有學習筆記,都有工作日志本, 活動覆蓋面達到 100%。為使大家思想上受到觸動和震撼,我們組織全體干部觀看錄像和到 邯鄲監(jiān)獄進行警示教育,通過服刑人員現(xiàn)場說法,大家從一個個國家公職人員蛻變成階下囚 的慘痛經(jīng)歷,深切的感受到自由的珍貴,一定要用好手中的權(quán)利,當好人民的勤務員。(四)開好民主生活會,找準問題。3 月23 日,我局領(lǐng)導班子召開了以紀律作風為專題的民主生活會,局黨組成員和縣級干 部參加了會議。局級領(lǐng)導從分管處室工作、隊伍現(xiàn)狀,查找自身在紀律作風方面的問題,分 系統(tǒng)組織召開了部分干警、服務對象、管理相對人和基層代表懇談會,廣泛征求黨員、群眾 意見,為開好專題民主生活會打下堅實基礎。在民主生活會上,大家對局領(lǐng)導班子及個人在 紀律作風方面的工作經(jīng)驗和教訓,進行了認真的分析。存在的主要問題是:一是班子成員隨 著年齡增大,有求穩(wěn)怕亂、怕出事思想,不求無功但求無過,甚至有人到碼頭車到站的消極 思想,責任心有所減退;二是要求自己有時不夠嚴格,對下面同志有時存在心慈手軟,執(zhí)行 紀律要求不夠嚴格,使局內(nèi)少數(shù)人存在自由散漫,遲到早退現(xiàn)象;三是有重機關(guān)、輕基層, 重布置、輕檢查的現(xiàn)象,對系統(tǒng)情況掌握的不夠全面,督導還不夠到位;四是工作標準和質(zhì) 量要求不高,有等靠思想,在處理棘手問題上,求穩(wěn)怕亂,辦事拖拉,處室之間工作配合的 還不夠密切。全體干警都按要求,撰寫了作風建設分析報告,明確了今后改進的方向。(五)豐富活動內(nèi)容,開展主題活動 為進一步促進“干部作風建設年”活動在司法行政系統(tǒng)的深入開展,我局結(jié)合實際開展 了形式多樣的主題實踐活動: 一是安排部署在全系統(tǒng)開展和諧機關(guān)創(chuàng)建活動,實現(xiàn)干警自身的和諧、干警之間的和諧、機關(guān)處(科)室之間的和諧、機關(guān)與群眾之間的和諧、司法行政機關(guān)與其他部門之間的和諧。努力做到“一快四通”,即對新形勢新任務新要求的反映、行動要快;對工作職責范圍內(nèi)該辦 的事要速辦“快通 ”;對工作運轉(zhuǎn)時出現(xiàn)的不暢問題要及時“溝通”;對基層和群眾遇到的一 些矛盾要積極“疏通”;對不利于工作發(fā)展的條條框框要大膽“變通”。二是組織開展“春風化雨”矛盾糾紛集中排查化解活動,2 月24 日召開了全系統(tǒng)“春風化雨” 專項行動動員大會。動員廣大基層司法行政干警、法律服務人員、法律援助工作者、人民調(diào) 解員和志愿者進村入戶,集中開展矛盾糾紛拉網(wǎng)式全面排查,了解群眾情緒,及時掌握矛盾 糾紛信息。充分發(fā)揮人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解“三位一體”大調(diào)解的優(yōu)勢,確保排查 出的矛盾糾紛和隱患都得到及時、依法、合理解決,讓老百姓共享多層次多途徑的權(quán)利保障。三是組織開展“保增長、促發(fā)展”專項法律服務行動。以為全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供優(yōu)質(zhì) 高效法律服務為目標,組織全市法律服務工作者,圍繞實施宏觀調(diào)控,擴大消費需求,推進 結(jié)構(gòu)調(diào)整、節(jié)能減排和城鎮(zhèn)面貌“三年大變樣”,深化體制機制改革,加強社會主義新農(nóng)村建 設等中心工作提供專項法律服務。突出做好服務重大工程和項目建設以及金融、投資和國有 企業(yè)改革、企業(yè)兼并重組等項工作。四是深化“建設三型機關(guān)、實現(xiàn)三個引領(lǐng)”教育實踐活動。圍繞創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新性、服務 型機關(guān),實現(xiàn)依法行政在市直各部門中發(fā)揮引領(lǐng)作用、機關(guān)建設在全市司法行政機關(guān)發(fā)揮引 領(lǐng)作用、領(lǐng)導干部在全系統(tǒng)干警和法律服務工作者中發(fā)揮引領(lǐng)作用。（六)深入基層搞調(diào)研,尋計問策促發(fā)展。根據(jù)市委的統(tǒng)一安排,3 月 16 日至 20 日,局黨組書記、局長王富河同志深入到涉縣遼 城鄉(xiāng)司法所,對該鄉(xiāng)司法所的規(guī)范化建設,鄉(xiāng)、村兩級人民調(diào)解委員會在新形勢下的職能作 用發(fā)揮情況,進行了認真調(diào)研,進一步明確了全市司法行政工作的工作重點。比如,當前人 民調(diào)解工作的經(jīng)費保障問題,人民調(diào)解工作機制問題,人民調(diào)解與行政調(diào)解、司法調(diào)解的銜 接問題,這都是我們在今后的工作中著力解決的問題,只有這樣,才能夯實基礎,筑牢防線, 保持穩(wěn)定,實現(xiàn)和諧。同時,通過蹲點調(diào)研,對基層一線干部職工默默無聞、無私奉獻的工 作做風使我們深受教育,也對搞好我局機關(guān)干部作風建設充滿了信心。其他局級領(lǐng)導也都結(jié) 合工作實際,明確調(diào)研重點,深入基層,蹲點調(diào)研督導,撰寫了調(diào)研報告。

二、取得的主要成效(一)思想認識有了新提高。廣大干警對開展“干部作風建設年”活動的重大現(xiàn)實意義有 了深刻認識,一致認為,開展“干部作風建設年”活動,是新形勢下加強隊伍建設的重要舉 措,具有很強的針對性,非常及時和必要,一定要以此為契機,進一步加強作風建設,以務 實向上的精神風貌推進各項工作上臺階上水平。(二)作風紀律有了明顯加強。遲到早退的少了,加班加點的多了;說三道四的少了, 靜心學習的多了;走科串室的少了,專心工作的多了。廣大干部紛紛走出機關(guān),深入基層, 深入一線,調(diào)研指導。(三)機關(guān)建設有了新突破。積極建立和完善了規(guī)章制度,實行了AB 崗工作制、去向告知 卡制度和行風評議監(jiān)督卡制度。在建立節(jié)約型機關(guān)上,出臺了加強車輛管理的制度,提倡無 紙化辦公等。對機關(guān)理論學習和黨建工作也進行了規(guī)范完善,機關(guān)正規(guī)化建設取得了明顯成 效。(四)司法行政工作有了新發(fā)展。目前,“春風化雨”矛盾糾紛集中排查化解活動和“保增 長、促發(fā)展”專項法律服務行動正在深入開展,全體干警轉(zhuǎn)變作風,更新觀念,深入?yún)^(qū)域經(jīng) 濟中心建設核心層、深入社會平安和諧建設最前沿、深入社會主義新農(nóng)村建設第一線,為區(qū) 域經(jīng)濟中心建設提供及時有效的法律服務和法制保障。全市共排查矛盾糾紛1256 件,調(diào)解成 功 1194 件,廣大律師和法律工作者深入大型企業(yè)和重點項目開展法律服務,擔任法律顧問 806 家,代理訴訟2355 件,非訴訟代理2500 件,有力的保障了生產(chǎn)經(jīng)營秩序的平穩(wěn)運行。

三、存在的問題及不足 1.活動發(fā)展不平衡。個別處室由于承擔的重點工作任務重,學習相對滯后。2.理論聯(lián)系實際還不夠,特別是聯(lián)系工作實際和干警的自身思想實際還不夠深入,邊學邊實 踐,邊建章立制方面尚需加大力度。