第一篇：細(xì)解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

細(xì)解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

又到了職場(chǎng)人更換工作頻繁的季節(jié)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題成了跳槽人群最感興趣的問(wèn)題。針對(duì)這些有權(quán)利拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者，本文通過(guò)案例來(lái)淺析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的構(gòu)成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

2009年1月，上海某人力資源公司將小佳派往某多媒體產(chǎn)業(yè)公司工作，人力資源公司與小佳合同約定，合同期3年，每月月薪為人民幣2500元。至某多媒體產(chǎn)業(yè)公司工作后，小佳又與多媒體公司約定，每月工資由合同約定工資2500元，績(jī)效獎(jiǎng)金4500元和各類(lèi)補(bǔ)貼組成。其中工資2500元由人力資源公司直接支付，而績(jī)效獎(jiǎng)金4500元和各類(lèi)補(bǔ)貼等由多媒體產(chǎn)業(yè)公司支付。2010年12月，人力資源公司在多媒體產(chǎn)業(yè)公司的授意下，單方面與小佳解除了合同。

人力資源公司告訴小佳，公司將按照法律規(guī)定向小佳支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！比肆Y源公司認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中“一個(gè)月工資”按合同工資2500元計(jì)算，小佳覺(jué)得自己與人力資源公司訂立的《勞動(dòng)合同》雖然只約定了工資2500元，但是作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，是不是只能以“合同工資”來(lái)衡量呢？小佳于2011年4月向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，要求用人單位按照全部收入水平來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)過(guò)仲裁部門(mén)審理，最終支持了小佳的仲裁請(qǐng)求。

其實(shí)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中“一個(gè)月工資”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在各項(xiàng)法律法規(guī)中都有著明確的規(guī)定，筆者想就此文略作介紹：

一、補(bǔ)償金中“一個(gè)月工資”是指應(yīng)發(fā)的“平均數(shù)”

《勞動(dòng)合同法》第四十七條中指出：“本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，因此計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“一個(gè)月工資”是一個(gè)“平均數(shù)”的概念。在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者個(gè)人的收入可能會(huì)因?yàn)槌銮诼?、?jī)效考核等很多因素影響到實(shí)際的收入水平，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)考慮的是一個(gè)平均水平。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》也指出：“勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”此外，這里的月工資應(yīng)當(dāng)是指繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅之前的“應(yīng)發(fā)數(shù)”。工資也包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資等等。

二、補(bǔ)償金中“一個(gè)月工資”與“代通金”中“一個(gè)月工資”的區(qū)別與聯(lián)系

一方面根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同……”這里的“一個(gè)月工資”根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第二十條規(guī)定：“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！弊鳛槔獾那闆r，在《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（滬高法【2009】73號(hào)）中指出：“《實(shí)施條例》規(guī)定?代通金?的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)

是勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)?！?/p>

另一方面，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！奔词侵敢罁?jù)2008年1月1日以后工作時(shí)限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，單月計(jì)算是具有封頂限制的。

三、補(bǔ)償金中“一個(gè)月工資”不論支付來(lái)源

在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的收入往往有很多組成項(xiàng)目。本文提到的案例中，更是涉及到工資的支付來(lái)源是否影響到計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題。其實(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中“一個(gè)月工資”的內(nèi)涵在《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第二十七條中有著明確的計(jì)算依據(jù)：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！睂?duì)此，我們可以理解為“一個(gè)月工資”是指用人單位無(wú)論以何種渠道支付給勞動(dòng)者的貨幣性報(bào)酬。因此在本文之前提到的案例中，不能僅僅以“合同工資”作為計(jì)算依據(jù)。

其實(shí)在《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》中，對(duì)此也有著可參照性的規(guī)定：“工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍?！?/p>

對(duì)于以上兩方面我們可以理解為兩點(diǎn)：一是“一個(gè)月工資”不同于“工資總額”中的概念，僅僅是指“貨幣性收入”；二是“一個(gè)月工資”應(yīng)當(dāng)不論支付來(lái)源，也不論支付依據(jù)和列支科目，而是指全部的勞動(dòng)報(bào)酬。

四、補(bǔ)償金中“一個(gè)月工資”包含各類(lèi)貨幣性收入

在實(shí)踐中對(duì)于計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有爭(zhēng)議的往往是工資以外的收入，前文已述，除了工資外，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入也應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)。筆者在此也略作介紹：

1、獎(jiǎng)金：

（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等；(二)節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)；

（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)；

（四）其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金等。

2、津貼：

（一）補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、海島津貼、艱苦氣象臺(tái)（站）津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼、冷庫(kù)低溫津貼、基層審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長(zhǎng)津貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)（舞蹈、武功、管樂(lè)）人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動(dòng)隊(duì)班（隊(duì)）干部駐隊(duì)補(bǔ)貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會(huì)福利事業(yè)單位崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測(cè)津貼、收容遣送崗位津貼等；

（二）保健性津貼。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼等；

（三）技術(shù)性津貼。具體有：特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等；

（四）年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等；

（五）其他津貼。具體有：直接支付給個(gè)人的伙食津貼（火車(chē)司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專(zhuān)業(yè)車(chē)隊(duì)汽車(chē)司機(jī)行

車(chē)津貼、體育運(yùn)動(dòng)員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼等）、合同制職工的工資性補(bǔ)貼以及書(shū)報(bào)費(fèi)等。

3、補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如肉類(lèi)等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼等。在實(shí)踐中，此類(lèi)補(bǔ)貼已經(jīng)非常少見(jiàn)。

很多津補(bǔ)貼是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下工資收入結(jié)構(gòu)的產(chǎn)物，對(duì)于目前的工資結(jié)構(gòu)中很多項(xiàng)目只有“歷史保留”的痕跡，而鮮有新設(shè)的案例，但無(wú)論項(xiàng)目的名稱(chēng)、作用和來(lái)源，用人單位都應(yīng)當(dāng)認(rèn)證執(zhí)行《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第二十七條的精神，確保計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確和有據(jù)。

第二篇：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

（一）計(jì)算基數(shù)中工資的確定

《勞動(dòng)合同法》第四十七條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，其中六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。此中的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資。然何為工資？何為應(yīng)得工資呢？

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅，扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)?；竟べY僅僅是勞動(dòng)者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

（二）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動(dòng)者工作年限的確定

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自勞動(dòng)者入職之日起開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付并沒(méi)有與之前相關(guān)法律對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定相沖突，之前法律若對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有相關(guān)規(guī)定的，仍舊適用。只有既符合舊法又符合新法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限才可以連續(xù)計(jì)算。按照舊法不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，即使新法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限也只能從新法施行起算。

此外，用人單位在實(shí)踐中需注意，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》第二十五條規(guī)定，非法解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即雙倍賠償金）的起算是從用工之日起計(jì)算，不區(qū)分勞動(dòng)合同是否在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前訂立！

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

（四）逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！?/p>

第三篇：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

應(yīng)當(dāng)支付的情形

《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

但由用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對(duì)協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

……

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷職工的勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都是要給付的。請(qǐng)參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí)，勞動(dòng)者是無(wú)辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)規(guī)定是增加的規(guī)定。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。如《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國(guó)營(yíng)企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)。盡管《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費(fèi)。

不應(yīng)當(dāng)支付的情形

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：①根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

支付標(biāo)準(zhǔn)

按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：

(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不12個(gè)月”。(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。”而對(duì)于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的?工資?是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問(wèn)題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見(jiàn)于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

基數(shù)范圍 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

（1）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（2）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

第四篇：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)國(guó)企改革政策解讀

國(guó)企改革政策解讀（4）企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系 如何計(jì)算安置費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

2009-10-11 19:07:33|分類(lèi)： 勞動(dòng)保障 |字號(hào)大中小 訂閱企業(yè)的改制改組過(guò)程中，如果職工與企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系，將會(huì)獲得一定數(shù)額的安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么這筆安置補(bǔ)償該怎么計(jì)算？職工究竟能領(lǐng)取到多少？昨日，記者采訪了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系與工資科科長(zhǎng)郭衛(wèi)民，獲悉的這些政策規(guī)定可以幫您較為準(zhǔn)確的推算，做到心中有數(shù)，利益不失。

全民所有制職工兩種安置辦法供選擇

對(duì)于在1986年10月1日（實(shí)行勞動(dòng)合同制）以前參加工作的全民所有制職工，如果與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，有兩種安置辦法可任選其一：

一是領(lǐng)取安置費(fèi)。即一次性發(fā)給相當(dāng)于企業(yè)所在地上年企業(yè)職工平均工資3倍的安置費(fèi)（2003年我市企業(yè)職工平均工資為7931元）。職工領(lǐng)取安置費(fèi)后，視為自謀職業(yè)，不再享受失業(yè)保險(xiǎn)。在具體發(fā)放時(shí)要體現(xiàn)工齡差別。如果本企業(yè)職工年平均工資高于所在地企業(yè)職工年平均工資的，可按本企業(yè)職工年平均工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；二是領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即企業(yè)解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，并享受失業(yè)保險(xiǎn)。享受失業(yè)保險(xiǎn)期滿仍未就業(yè)的，按規(guī)定享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障。

合同制職工補(bǔ)償金視年限而定

對(duì)于在1986年10月1日（實(shí)行勞動(dòng)合同制）以后至2001年10月6日前招收的合同制職工，合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，支付最高不超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按照職工本人終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)；如果合同未到期，按實(shí)際工齡扣除不在崗年限，只能領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取安置費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年工齡發(fā)給一個(gè)月本人工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，并解除勞動(dòng)關(guān)系。此后，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)，直至享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障。

對(duì)于在2001年10月6日以后招收的合同制職工，合同到期的，不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；合同未到期的，按本單位工作年限扣除不在崗年限計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不能重新就業(yè)的，可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工工資按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。

值得注意的是，由于在2001年10月6日國(guó)家廢止了《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，所以2001年10月6日以后錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為確保職工在解除勞動(dòng)合同后，按時(shí)拿到安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局將于近日對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人、勞資人員強(qiáng)化相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保這些政策規(guī)定在實(shí)際工作中把握準(zhǔn)確，操作無(wú)誤。

相關(guān)說(shuō)明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資3倍的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也按此辦法執(zhí)行。

第五篇：辭退或解除員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算

辭退或解除員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

員工被公司辭退，在勞動(dòng)法上是屬于單位解除雙方的勞動(dòng)合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動(dòng)關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其原因勞動(dòng)法苑網(wǎng)曾經(jīng)專(zhuān)文敘述，需要了解者可以點(diǎn)擊查看合同到期沒(méi)續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關(guān)系?。

根據(jù)一九九四年勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月?！?/p>

從wUzZel敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個(gè)月，如果根據(jù)勞動(dòng)部的這個(gè)規(guī)定，應(yīng)該給予2個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如果是由上海管轄的話，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條：“??本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。”這樣的話就可以獲得3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

二、如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資

就上海的情況來(lái)說(shuō)，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條中對(duì)此作了詳細(xì)規(guī)定：“??工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！比绻搯T工在本單位工作年限未滿十二個(gè)月的，僅計(jì)算所有工作月份的平均工資即可。

■企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

主要有以下幾種情況：

一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

■辭退職工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，這也叫過(guò)失性解除勞動(dòng)合同。

在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

■經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

●試用期辭退員工賠償問(wèn)題

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等等。

■案例：

●職員患病期間遭辭退獲得賠償

患了惡性腫瘤的陳小姐，在家休息和治療期間被公司解除了勞動(dòng)合同。陳小姐向法院起訴，要求公司支付相當(dāng)于12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。日前，黃浦法院作出判決，支持陳小姐的訴請(qǐng)。?全文

●試用期辭退也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

案例：某員工進(jìn)入了一家物流公司上班，入職時(shí)公司口頭說(shuō)試用期為三個(gè)月，試用期后再與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，結(jié)果在第二個(gè)月末，公司覺(jué)得此員工不合適故以試用不合格為由辭退了該員工，并拒發(fā)員工工資，員工不服申訴到勞動(dòng)仲裁，結(jié)果仲裁委裁令公司向員工支付了解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

●退休人員再就業(yè)后被辭退單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

劉某原是蒼山縣某企業(yè)的職工，于2006年5月辦理了退休手續(xù)，并享受退休待遇。2007年3月，劉某又到某房地產(chǎn)公司應(yīng)聘做門(mén)衛(wèi)，約定月工資700元。2009年8月，該房產(chǎn)公司認(rèn)為劉某年紀(jì)大，不再勝任工作，故與劉某協(xié)商解除聘用關(guān)系。劉某同意解除聘用關(guān)系，但要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位予以拒絕，劉某遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁院提起申訴。