第一篇：廚房部規(guī)章管理制度

廚房部規(guī)章管理制度

一、廚部員工應(yīng)關(guān)心本酒店榮譽(yù)、具有主人翁意識(shí)、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，遵守公司各項(xiàng)管理?xiàng)l例，具有敬業(yè)精神和職業(yè)道德。

二、員工按照廚部制定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，不遲到早退、不擅離職守、不串崗離崗，值班時(shí)間視為上班時(shí)間，應(yīng)嚴(yán)格按值班制度執(zhí)行。

三、上班時(shí)間穿工衣、戴工帽、配帶工號(hào)牌，按正常操作程序進(jìn)行操作，愛(ài)護(hù)廚房設(shè)備和工具，節(jié)約用水、電、油、氣，做到無(wú)長(zhǎng)明燈，無(wú)長(zhǎng)流水。

四、一班時(shí)間一律不允許做與本職工作無(wú)關(guān)的私事。（如抽煙、吃零食、接、打電話及會(huì)客）酒店嚴(yán)禁在廚房?jī)?nèi)打架、嬉鬧、偷吃、偷拿，浪費(fèi)原材料。不在廚房部非工作區(qū)域內(nèi)逗留。

五、注意個(gè)人衛(wèi)生、不允許留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲，工衣整洗、勤換。不允許穿拖鞋、涼鞋上崗，不許穿工作服在大廳內(nèi)逗留。

六、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不合格材料嚴(yán)禁加工和銷售，對(duì)因工作疏忽造成的食物中毒者追究當(dāng)事人責(zé)任。

七、廚房部員工應(yīng)服從管理人員安排和調(diào)動(dòng)，按時(shí)完成上級(jí)交待各項(xiàng)任務(wù)，不得無(wú)故拖延和終止工作，對(duì)犯有過(guò)失的員工，只要事實(shí)確鑿，必須無(wú)箱件簽名，不得以任何事由拒絕。

八、公司規(guī)定的其它管理?xiàng)l例應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第二篇：廚房規(guī)章管理制度

廚房規(guī)章管理制度

為了保證酒店的正?；?jīng)營(yíng);提高員工的自身的素質(zhì),強(qiáng)化廚房次序,理順廚房?jī)?nèi)部關(guān)系特制定以下制度：

一 思想統(tǒng)一化員工必須無(wú)條件的遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度和員工守則,要樹(shù)立集體主義思想及主人翁的精神,視集體榮譽(yù)高于一切.員工之間要講究文明禮貌，部門管理人員對(duì)下屬要有一視同仁平易近人，不允許拉幫結(jié)派，不允許打架斗毆。各部門員工，都要做到協(xié)調(diào)運(yùn)作，本著分工不分家的原則，相互幫助，相互協(xié)作，保證正常的經(jīng)營(yíng)。

二 管理正規(guī)化廚房員工按規(guī)定上下班，不遲到，不早退，上班其間不允許扎堆聊天。廚房員工上班其間必須按規(guī)定著裝，整齊干凈，不允許留長(zhǎng)發(fā)，長(zhǎng)指甲及佩戴各種首飾。3 工作其間所有員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，做到言必行，行必快的原則，盡職盡責(zé)做好本職工作。不允許在廚房操作間內(nèi)抽煙，喝酒，不準(zhǔn)在廚房?jī)?nèi)私自燒拿食品，更不允許開(kāi)小灶。5 每位員工都要做到物盡所用，盡量減少不必要的浪費(fèi)，不允許把可利用的原料丟棄。

三 業(yè)務(wù)熟練化每位員工要了解自己的崗位職責(zé)，要切實(shí)做到盡職盡業(yè)，一絲不茍。每位員工應(yīng)勤學(xué)勤練，愛(ài)崗敬業(yè)，提高自身技術(shù)水平。員工相互之間，互幫互學(xué)，虛心聽(tīng)取他人及客人對(duì)菜肴的意見(jiàn)和建議。

四 操作規(guī)范化各部門主管領(lǐng)導(dǎo)上市前必須檢查本部門所需原料是否到位，合理安排工作，下市后必須檢查原料是否存放妥當(dāng)，發(fā)現(xiàn)事故要立即上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理。餐具要輕拿輕放，各種設(shè)備用具按規(guī)定操作使用，避免發(fā)生不必要的損失和意外事故。3 晚上下班后，值班人員必須認(rèn)真檢查水電煤氣場(chǎng)地衛(wèi)生和冰箱電源，確保安全妥當(dāng)，并和保安人員交接后方可下班。

以上的所有廚房員工都必須遵守，不的違犯，如有違犯按照情節(jié)給予處理，

第三篇：廚房部管理制度

廚房部管理制度

一． 勞動(dòng)紀(jì)律

1． 上班時(shí)不得將包或口袋等一切私人物品帶入工作場(chǎng)地。

2． 非工需要，不得擅自陪人，帶人進(jìn)入餐廳和廚房，確因工作需要，須經(jīng)理以上工作人員批準(zhǔn)。

3． 嚴(yán)禁酒后上班，更不得以任何借口在工作時(shí)間內(nèi)陪親戚朋友喝酒。

4． 堅(jiān)決杜絕亂吃亂拿現(xiàn)象，不能以工作之便偷食廚房物品，和偷拿物品等。

5． 每天在開(kāi)餐前1小時(shí),必須完成所有的準(zhǔn)備工作及衛(wèi)生工作，并檢查準(zhǔn)備情況。

6． 不得有舞弊行為，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗或串崗。

7． 上班時(shí)間必須服從上級(jí)的管理和安排，有問(wèn)題不得越級(jí)上報(bào)，確因特殊情況應(yīng)逐級(jí)匯報(bào)。注：（先服從后上報(bào)）

8． 任何時(shí)候都不得對(duì)客人無(wú)禮，更不允許頂撞客人，同本酒樓同事應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，與同事之間絕不允許有爭(zhēng)吵，打斗的事發(fā)生。

9． 廚房人員上班時(shí)應(yīng)穿戴整齊，工作服衣帽干凈并保持個(gè)人衛(wèi)生。

二． 衛(wèi)生安全管理

為了維護(hù)良好的企業(yè)形象和利益，為使客人能有一個(gè)衛(wèi)生安全舒適的就餐環(huán)境特對(duì)廚房作出如下規(guī)定。

1． 地面要求無(wú)積水、無(wú)垃圾、無(wú)死角、無(wú)異味，水溝暢通無(wú)污跡，雜物和垃圾桶應(yīng)勤倒，勤洗，保持干凈光亮。

2． 廚具設(shè)備擺放整齊，干凈不繡鋼工作臺(tái)菜架，冰柜、爐具等要求隨時(shí)保持表面光亮無(wú)污跡。

3． 冰柜，冰箱要求無(wú)血水，柜內(nèi)不存放變質(zhì)和異味物品。

4． 菜墩，水池要求無(wú)異味，無(wú)雜物，做到用具容器儀器生熟分開(kāi)。

5． 廚房使用燃?xì)庠顣r(shí)，必須注意安全，清除一切不安全隱患。

6． 作為本部門員工對(duì)此規(guī)定必須認(rèn)真執(zhí)行，并落實(shí)到人頭到崗位，努力加強(qiáng)。衛(wèi)生?？驮矗踩Ｐб娴乃枷胍庾R(shí)。

三． 廚師長(zhǎng)崗位職責(zé)。

廚師長(zhǎng)是負(fù)責(zé)廚房餐飲加工制作現(xiàn)場(chǎng)的組織者，負(fù)責(zé)餐飲的花式，品種及質(zhì)量，其工作職責(zé)如下。

1． 負(fù)責(zé)本部人員的分工，做好技術(shù)人員的合理搭配，充分發(fā)揮各人專長(zhǎng)和具體優(yōu)勢(shì)。

2． 負(fù)責(zé)廚房人員的技術(shù)培訓(xùn)和思想教育，有計(jì)劃的組織員工學(xué)習(xí)新的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，以傳．邦．帶的形式進(jìn)行督導(dǎo)和培訓(xùn)，要求跟班作業(yè)。

3． 負(fù)責(zé)菜肴搭配和成菜質(zhì)量的把關(guān)及創(chuàng)新，負(fù)責(zé)制定，實(shí)施質(zhì)量控制措施，使食品質(zhì)量，份量始終保持一致。

4． 嚴(yán)格控制好毛利率，在原材料使用上后行節(jié)約，做到“粗料精做，余料巧用”。

5． 抓好食品衛(wèi)生和本部門環(huán)境衛(wèi)生，以及員工個(gè)人衛(wèi)生，確保廚房衛(wèi)生整潔。

6． 負(fù)責(zé)督促員工對(duì)設(shè)備，設(shè)施的正確使用和保養(yǎng)，以延長(zhǎng)設(shè)備的使用壽命。

7． 虛心主動(dòng)的聽(tīng)取和收集意見(jiàn)，以不斷提高，改進(jìn)餐食質(zhì)量。

8． 負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生的檢查和防范工作。

四． 廚師崗位職責(zé)。

規(guī)格，質(zhì)量烹飪方法，不得隨意更改。1． 負(fù)責(zé)各種菜肴的切配和烹制，并按規(guī)格切配不得短斤缺兩，要熟練掌握各種菜肴的2． 嚴(yán)格按菜單順序，顧客要求，掌握出菜時(shí)間，減少顧客等待時(shí)間（在收到菜單十分

鐘之內(nèi)必須出菜）

3． 嚴(yán)格把好用具質(zhì)量關(guān)，衛(wèi)生關(guān)，對(duì)所有菜肴的烹制精工細(xì)作，保證菜品不合質(zhì)量不

上，不合數(shù)量不上，盛器不潔不上

4． 負(fù)責(zé)廚房的一切衛(wèi)生工作，對(duì)案板、工作臺(tái)、灶臺(tái)應(yīng)隨時(shí)擦洗，保持廚房清潔整齊。

5． 負(fù)責(zé)廚房?jī)?nèi)部各種用設(shè)備的正確使用和養(yǎng)護(hù)。

6． 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高技術(shù)水平并不斷創(chuàng)新。

五． 廚房獎(jiǎng)懲制度

1． 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

a.對(duì)防火，防盜及時(shí)制止者，或發(fā)現(xiàn)火災(zāi)苗頭，及時(shí)采取措施者，獎(jiǎng)50－200元或加

薪。

b.在菜品開(kāi)發(fā)上出謀化策，達(dá)到一定效果獎(jiǎng)20－50元。

c.在工作中或酒樓以外作有利于本酒樓聲譽(yù)獎(jiǎng)10－50元。

d.在廚房原材料使用上做到余料巧用獎(jiǎng)10－50元。

e.在工作中突出，個(gè)人衛(wèi)生區(qū)域搞得優(yōu)秀者獎(jiǎng)10－50元。

f.冰箱，冰柜及食品管理優(yōu)秀者獎(jiǎng)50－100元。

g.團(tuán)結(jié)互助，助人為樂(lè)拾金不昧者獎(jiǎng)10－50元。

h.工作積極，責(zé)任心強(qiáng)獎(jiǎng)10－50元。

2．懲罰對(duì)象

a.工作粗心大意毫無(wú)責(zé)任心一次罰5－20元。

b.在廚房?jī)?nèi)吸煙，擦皮鞋等，一次罰50元，三次開(kāi)除，不領(lǐng)取當(dāng)月工資。

c.利用工作之便偷食或偷拿食品及物品，一次罰10－50元，情節(jié)嚴(yán)重開(kāi)除，不領(lǐng)取

當(dāng)月工資。

d.同事之間相互爭(zhēng)吵或打斗一次罰20－50元，情節(jié)嚴(yán)重除名，不領(lǐng)取當(dāng)月工資。e.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成本職工作及衛(wèi)生工作，或浪費(fèi)原材料一次罰10－20元。f.衛(wèi)生檢查不合格者一次罰5－10元。

g.廚房?jī)?nèi)存放私人物品一次罰5－10元。

h.在值班時(shí)間內(nèi)不在指定地方或離開(kāi)本酒樓一次罰10－50元。

獎(jiǎng)懲每月在工資中體現(xiàn)出來(lái)。

第四篇：網(wǎng)絡(luò)部規(guī)章管理制度

網(wǎng)絡(luò)部管理規(guī)章制度

為促進(jìn)聞康國(guó)際旗下銘醫(yī)堂醫(yī)院得到更快更好的發(fā)展，理清工作思路，規(guī)范工作行為，提高工作效率和工作質(zhì)量；提升部門成員的凝聚力、工作積極性以及自身綜合素質(zhì)等，特制定本制度。

銘醫(yī)堂醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)部主要負(fù)責(zé)醫(yī)院在互聯(lián)網(wǎng)宣傳方面工作，并積極配合各兄弟部門的工作。

一、例會(huì)制度

部門中層（各主管及組長(zhǎng)成員）例會(huì)原則上每周一次，周六下午16：00；網(wǎng)絡(luò)部全體會(huì)議原則上兩周一次，周六下午15:00。視其具體情況可增減例會(huì)的次數(shù)，因故不能到會(huì)者應(yīng)事先請(qǐng)假，且開(kāi)會(huì)不準(zhǔn)遲到。開(kāi)會(huì)時(shí)，與會(huì)所有人員要做好會(huì)議相關(guān)記錄，并積極發(fā)言，多提一些對(duì)部門工作開(kāi)展有利的建議或意見(jiàn)，對(duì)于有提升業(yè)務(wù)量好的建議實(shí)行獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

二、工作制度

1、負(fù)責(zé)建設(shè)與完善醫(yī)院的網(wǎng)站、專題等功能，保證醫(yī)院網(wǎng)站運(yùn)行正常，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)該及時(shí)處理。

2、敏銳的洞察、分析市場(chǎng)，配合各醫(yī)院或科室做好宣傳醫(yī)院的網(wǎng)站。

3、各組負(fù)責(zé)人要與各醫(yī)院、門診科室做到良好的溝通，各種活動(dòng)宣傳應(yīng)相互銜接，相互告知。

4、程序員確保程序的穩(wěn)定性、安全性、可擴(kuò)展性，確保服務(wù)器的安全正常工作。

5、優(yōu)化員要做到網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)合理性、可擴(kuò)展性、優(yōu)質(zhì)的鏈接與搜索引擎的友好收錄。

6、網(wǎng)站平面設(shè)計(jì)要負(fù)責(zé)網(wǎng)站的架構(gòu)的布局、視覺(jué)美觀，設(shè)計(jì)時(shí)要與程序、優(yōu)化配合考慮到其功能與架構(gòu)的合理，及其它頁(yè)面的設(shè)計(jì)。

7、SEO定時(shí)查看網(wǎng)站更新，網(wǎng)站內(nèi)容日日有更新，維護(hù)以原創(chuàng)方式為主。

8、不得在辦公室喧嘩以及打擾他人工作，上班時(shí)必須將手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或調(diào)低音量，接電話請(qǐng)到辦公區(qū)外接聽(tīng)。同時(shí)需保持自己座位的整潔，不得在辦公區(qū)抽煙。

9、上班期間不得玩電腦游戲、看電影、小說(shuō)、等與工作無(wú)關(guān)的事情。

10、下班時(shí)檢查電腦是否都已處于關(guān)機(jī)狀態(tài)，并將電腦電源切斷、下班時(shí)必需將座椅推入座位內(nèi)。

11、同事之間應(yīng)相互理解、相互信任、相互幫助，如果發(fā)生不利于集體團(tuán)結(jié)之現(xiàn)象必按制度相關(guān)規(guī)定嚴(yán)懲。

12、請(qǐng)假者需到丁丁上按流程申請(qǐng)，給本組組長(zhǎng)及（經(jīng)理）總監(jiān)審核，如不在公司應(yīng)該提前電話通知本組組長(zhǎng)與（經(jīng)理）總監(jiān)，沒(méi)請(qǐng)假者按曠工處理。請(qǐng)假的必須提前一天請(qǐng)假，報(bào)告組長(zhǎng)，并交接好工作內(nèi)容。請(qǐng)假1-2天者由本部門（經(jīng)理）總監(jiān)審核，請(qǐng)假3天以上由總裁審核。

13、個(gè)人如需加班需得到（經(jīng)理）總監(jiān)同意，填寫加班單,作為日后調(diào)休或加班依據(jù)。

14、嚴(yán)格遵守銘醫(yī)堂醫(yī)院制度規(guī)定，尊重聞康集團(tuán)文化與形象，盡忠職守。

三、紀(jì)律制度

1、凡新進(jìn)組員試用期為三至五個(gè)月，試用期符合要求(預(yù)約業(yè)績(jī)、文章書寫、SEO測(cè)評(píng)、疾病知識(shí)測(cè)評(píng)等通過(guò)考核要求)者聘為正式員工。

2、在辦公場(chǎng)所著裝必需恰當(dāng)，不能穿拖鞋、背心等，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，有損害的應(yīng)照價(jià)賠償。

3、嚴(yán)禁無(wú)故缺席，有事情必須請(qǐng)假，但應(yīng)該說(shuō)出請(qǐng)假的理由。請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，請(qǐng)假需按集團(tuán)規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)假，說(shuō)明請(qǐng)假事由以及天數(shù)，有特

殊原因，如病假，需打電話和直接領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在釘釘上申請(qǐng)走流程。一個(gè)月請(qǐng)假數(shù)不能超過(guò)2次，非常特殊情況例外。請(qǐng)假未得批準(zhǔn)仍然擅自離崗一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。為了部門有序正常發(fā)展，同一小組或同一崗位同一時(shí)間，不得批準(zhǔn)2人以上同時(shí)請(qǐng)事假。

4、服從上級(jí)的工作安排，無(wú)特殊情況必須每日按時(shí)按質(zhì)完成自身工作量，如對(duì)工作安排有異議可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。對(duì)部門內(nèi)的一些規(guī)章制度有異議，可以反映并一起完善，嚴(yán)令禁止私下議論，若因此造成不好的影響，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%。

5、未經(jīng)公司同意，擅自將公司（部門）工作、制度、文件、數(shù)據(jù)等工作相關(guān)內(nèi)容或機(jī)密資料等泄露出去的，扣除其當(dāng)月的獎(jiǎng)金，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，依法辭退、開(kāi)除。

6、不得在工作時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事情，如看視頻、看無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。

7、工作上有任何不懂的問(wèn)題，可以向部門內(nèi)同事或上級(jí)請(qǐng)教，所有成員要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，發(fā)現(xiàn)新資源應(yīng)及時(shí)與部門內(nèi)成員共享，促進(jìn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)一起進(jìn)步。

8、嚴(yán)禁辦公室內(nèi)吸煙(任何時(shí)間)。

9、拔弄是非，煽動(dòng)罷工，捏造事實(shí)破壞他人名譽(yù)或威信等情形之一，影響到部門（公司）正常運(yùn)營(yíng)、擾亂生活秩序或造成公司信譽(yù)損壞，記大過(guò)一次，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；造成嚴(yán)重后果的，依法辭退、開(kāi)除。

10、工作時(shí)間是：每天早8:30-晚18:00，中午12:00-13:30休息吃飯，共同創(chuàng)造有序、美好的就餐環(huán)境。

四、晉升制度

每位員工均有晉升機(jī)會(huì)，如要求晉升，需同時(shí)符合以下幾點(diǎn)要求：

1、試用期除外，在本崗位做滿3個(gè)月以上，在現(xiàn)崗位能出色完成本職工作。

2、對(duì)所要求晉升或調(diào)崗的崗位要有信心、有能力勝任者，同時(shí)符合崗位的各項(xiàng)能力要求；

3、經(jīng)過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的綜合考核，認(rèn)為具備晉升資格的。

4、獲取晉升后，將會(huì)有一個(gè)試用過(guò)程，比如試用組長(zhǎng)，在試用組長(zhǎng)期間，不享受任何組長(zhǎng)待遇及相關(guān)管理獎(jiǎng)，直到試組通過(guò)，轉(zhuǎn)為正組長(zhǎng)后。

注：如果在本崗位未做滿3個(gè)月以上，但在工作中表現(xiàn)得特別優(yōu)秀，給公司及團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)帶來(lái)了大幅度的提升，并得到大部分同事的認(rèn)可，可在直屬領(lǐng)導(dǎo)的推薦下向總監(jiān)申請(qǐng)破格晉升。

五、處罰制度

員工有下列行為記大過(guò)：

1、失職造成重大事故者；

2、故意毀壞公物或他人物件者；

3、虛假工作成績(jī)或偽造工作記錄者；

4、對(duì)同事惡意攻擊造成較大傷害者；未完成工作任務(wù)，造成重大影響和損失者；

5、遺失重要公文（物品）或故意泄露部門商業(yè)秘密者； 各種處罰記錄由人事部記錄在員工獎(jiǎng)罰記錄中。

1、員工被記大過(guò)者，員工的直接上司負(fù)連帶責(zé)任：

2、通報(bào)批評(píng)；、視情節(jié)輕重按照處罰標(biāo)準(zhǔn)扣其當(dāng)月獎(jiǎng)金100-500元；

4、該員工直接上級(jí)扣發(fā)當(dāng)月管理獎(jiǎng)。員工有下列情形者予以開(kāi)除/解聘：

1、拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督與主管人員發(fā)生沖突；

2、在公司內(nèi)酗酒滋事；故意損壞公物；

3、對(duì)同事施以暴力或重大侮辱者；

4、連續(xù)曠工 3 天以上或一年內(nèi)累計(jì)3天以上予以解聘；

5、盜竊同事或部門財(cái)物者；

6、利用公司名義招搖撞騙；

注：半年內(nèi)被累計(jì)兩次記大過(guò)者，該員工將在三年內(nèi)無(wú)晉升機(jī)會(huì)。若造成損失公司有權(quán)要求賠償，觸犯法律的應(yīng)受法律制裁。

六、禁止做的事

A、保密群內(nèi)聊天內(nèi)容

凡是將所在群工作內(nèi)容透漏給任何不相關(guān)的外來(lái)人員者尤其是同行競(jìng)爭(zhēng)者,視情況處罰最高一個(gè)月獎(jiǎng)金罰款或立即離職。

B、不能做的事:

（一）嚴(yán)禁私下討論工資獎(jiǎng)金。

（二）嚴(yán)禁在公司期間做與工作無(wú)關(guān)的事情。

（三）嚴(yán)禁不請(qǐng)假離開(kāi)公司,公司請(qǐng)假流程見(jiàn)工作制度。

C、嚴(yán)禁惡性競(jìng)爭(zhēng)

【例1:刪除同事的推廣鏈結(jié)】

【例2:盜取同事的創(chuàng)意或原創(chuàng)文章作為己用】 【例3:嚴(yán)禁在任何地方發(fā)同行的負(fù)面信息】

【例4:嚴(yán)禁優(yōu)化同行的特屬關(guān)鏈詞及刷同行的流量】

D、報(bào)表預(yù)約、到院等數(shù)據(jù)嚴(yán)禁造假

1、一經(jīng)查實(shí),扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金,情節(jié)嚴(yán)重者,當(dāng)日開(kāi)除。

2、嚴(yán)禁未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意就修改百度競(jìng)價(jià)后臺(tái)的賬戶信息。

3、禁忌涉及政治及敏感事件,禁忌用國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)作宣傳之事。

E、你必須要做的事:

1、管理好密碼(推廣賬戶+推廣平臺(tái)+論壇密碼+各類工作密碼)（1）所有注冊(cè)密碼及用戶名,請(qǐng)記錄到你的工作報(bào)表,一個(gè)都不能丟失。（2）凡在網(wǎng)上注冊(cè)的用戶名及密碼必須記錄,用戶名不得相同,但密碼最好一致,以便于記錄保存。.（3）密碼必須附在工作報(bào)表中,每日連同工作報(bào)表一起上交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（部分崗位需附上部門日志表）。

（4）申請(qǐng)離職時(shí),所有密碼都要確保正確并能修改,否則,不予離職并扣發(fā)所有工資。

2、經(jīng)常將自已當(dāng)作一個(gè)新人

（1）不停學(xué)習(xí)，不斷提升自己。（2）學(xué)有所長(zhǎng)，要勇于創(chuàng)新。（3）做錯(cuò)了事，要思錯(cuò)能改。

3、試用期內(nèi),你應(yīng)當(dāng)知道

（1）你做出什么樣的成績(jī)(數(shù)據(jù))，可以通過(guò)試用期（問(wèn)你的組長(zhǎng)或（經(jīng)理）總監(jiān)，他有責(zé)任與義務(wù)說(shuō)到你清楚明白）。（2）對(duì)于不能約定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的，也要有相應(yīng)的考核指標(biāo)，具體也與你的直接領(lǐng)導(dǎo)約定。

（3）相互的承諾與約定，如有任何疑問(wèn)，且找負(fù)責(zé)人解決不了的，都可以直接找總監(jiān)直接溝通。

4、在組內(nèi)工作期間,凡事必有回復(fù)

（1）在規(guī)定時(shí)間做出結(jié)果的，立即通知安排你做事的人，事辦妥后必需自行核查無(wú)誤后提交安排你做事的人審核。

（2）在規(guī)定時(shí)間，未能完成任務(wù)，也要通知，安排你此事的人，讓他心中有數(shù)，好作下一步工作安排，而不至于影響整個(gè)部門相關(guān)聯(lián)的工作。

5、鼓勵(lì)分享與主動(dòng)高效高質(zhì)工作,并用制度保障

（1）你的任何一個(gè)有價(jià)值的發(fā)現(xiàn)，推薦使用為部門（單位）創(chuàng)造效益后，都會(huì)被部門（單位）肯定，并頒發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)金（具體視效果大小而定）。

（2）沒(méi)有事要在群內(nèi)主動(dòng)找事做，主動(dòng)工作的人必重用。

6、對(duì)工作的態(tài)度

立足事實(shí)，用客觀正確的觀點(diǎn)來(lái)宣傳

我們編撰出去的每一篇文章，對(duì)讀者而言，都要是有價(jià)值的 每一位因網(wǎng)絡(luò)選擇我們醫(yī)院的患者，都能滿意 讓更多患者選擇我們，滿意的就診。

7、希望與要求

（1）抓緊學(xué)到知識(shí)：不怕“無(wú)知”，就怕“無(wú)心”。（2）成功是留給有準(zhǔn)備的人。

如以上規(guī)定不完整，隨時(shí)調(diào)整補(bǔ)充，直至完全符合部門管理要求。

聞康集團(tuán)銘醫(yī)堂網(wǎng)絡(luò)部

第五篇：投資部規(guī)章管理制度(初稿)

目錄

一、總則

1、目的2、適應(yīng)范圍

二、投資部職責(zé)

三、投資部經(jīng)理崗位職責(zé)

四、投資部工作制度

1、工作安排制度

2、訪客報(bào)告制度

3、員工例會(huì)制度

4、檔案管理制度

5、信息上報(bào)制度

6、保密制度

五、日常行為規(guī)范

1、考勤管理

2、辦公室管理

3、儀表儀容

4、接待禮儀

六、理財(cái)經(jīng)理的薪酬管理及績(jī)效考核辦法

七、附則