第一篇：如何做好士兵思想工作（定稿）

如何管好“第二年度兵”

一連上等兵小張，剛?cè)胛闀r(shí)為人勤勞、好學(xué)，當(dāng)年就被評選為“優(yōu)秀士兵”、“學(xué)習(xí)成才標(biāo)兵”，可隨著兵齡漸長，小張如同變了一個(gè)人似的，工作上學(xué)會偷個(gè)“懶”，訓(xùn)練中學(xué)會開個(gè)“小差”，生活中嬉皮笑臉，作風(fēng)由原來的“硬杠杠”變成了“軟指標(biāo)”，嚴(yán)重下滑，甚至還出現(xiàn)了違規(guī)違紀(jì)的問題，王排長發(fā)現(xiàn)后，進(jìn)行了溝通交流，通過小張的“自我剖析”后發(fā)現(xiàn)，自己今年第二年，也沒打算留在部隊(duì)作長遠(yuǎn)發(fā)展，第一年過得很“疲憊”，算來算去自己也快退伍走人了，于是就對自己降低了標(biāo)準(zhǔn)、放松了要求。對此，王排長針對小張這一思想上的波動(dòng)，進(jìn)行對癥下良方，除了平時(shí)嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理外，更多的是在平時(shí)多去注意這些 “第二年度兵”，更多的去引導(dǎo)他們?nèi)绾尾拍苷_的樹好“當(dāng)一天兵、盡好一天義務(wù)、履行好一天職責(zé)”的思想。更多的去筑牢他們的核心價(jià)值觀，讓他們切身體會到“當(dāng)兵就要當(dāng)退伍不褪色的兵”的思想，忠實(shí)履行軍人使命是每一個(gè)軍人必須踐行的，不能存有“混”的思想。另一方面，作為管理者，要用慈母心、戰(zhàn)友愛去關(guān)心上等兵，在教育上由淺入深、訓(xùn)練上由易到難、思想上由燥到穩(wěn)、管理上由松到嚴(yán)，形成培養(yǎng)式、教育式、引導(dǎo)式的管理教育訓(xùn)練模式，循序漸進(jìn)的抓好上等兵的行為規(guī)范，從而使他們的思想和行為等都達(dá)到和諧轉(zhuǎn)變的目的，為軍隊(duì)的全面建設(shè)做貢獻(xiàn)。

第二篇：淺談如何做好思想工作

淺談如何做好思想工作

思想工作是部隊(duì)針對官兵各種現(xiàn)實(shí)思想問題，隨時(shí)進(jìn)行教育疏導(dǎo)的工作，是部隊(duì)政治工作的重要組成部分。因此，總結(jié)和探索思想工作的方式、方法，把握其基本規(guī)律，對于加強(qiáng)新形勢下部隊(duì)思想政治工作建設(shè)具有重大的意義。當(dāng)下，部隊(duì)思想工作仍然面臨著諸多問題。要使思想政治工作緊跟時(shí)代步伐，確保及時(shí)有效，就必須在“快、準(zhǔn)、實(shí)”上下功夫，做到有苗頭能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，有問題能準(zhǔn)確抓住，解決問題措施切實(shí)可行。下面就如何做好部隊(duì)經(jīng)常性思想工作，談幾點(diǎn)粗略的看法。

一、對癥下藥，有的放矢，提高工作的針對性

俗話說：一把鑰匙，開一把鎖。人們的思想變化是錯(cuò)綜復(fù)雜的，只有解開心弦之結(jié)，才能觸動(dòng)心靈，形成共鳴。

首先，做好經(jīng)常性思想工作必須堅(jiān)持具體問題具體分析，做到對癥下藥、有的放矢。做好經(jīng)常性思想工作的方法和途徑有千萬條，但歸根到底要堅(jiān)持一條，這就是：無論是作報(bào)告、上教育課、還是開展談心、互助等活動(dòng)，都要堅(jiān)持“以人為本”的原則，善于尋找人們的“共鳴點(diǎn)”，把握與部署情感的“共振點(diǎn)”，觸發(fā)人們的“醒悟點(diǎn)”，捕捉個(gè)別人的“閃光點(diǎn)”，做到“話不在多，共鳴則靈”，“理不在深，有的放矢”。經(jīng)常性思想教育要始終瞄準(zhǔn)“四個(gè)靶子”：一是官兵最關(guān)心的問題，二是隊(duì)伍中帶傾向性的問題，三是社會上最熱點(diǎn)的問題，四是官兵應(yīng)知而未知的問題。

其次，做好經(jīng)常性思想工作必須堅(jiān)持做到從不同類的人和事的實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持“一把鑰匙，開一把鎖”。俗話說：千人千思想，萬人萬模樣。因此，要有的放矢地解開官兵心弦上的疙瘩，就要針對不同人和不同事，針對不同人的不同性格和不同場合，加以區(qū)別對待，采取有針對性的不同措施。做好個(gè)別人的思想轉(zhuǎn)化工作，需要下苦功夫、細(xì)功夫、硬功夫。要把握三條：首先要端正對個(gè)別落后官兵的態(tài)度，要有對官兵高度負(fù)責(zé)、對部隊(duì)建設(shè)高度負(fù)責(zé)的精神，堅(jiān)持以理服人，以情感人，把工作做到位，就可以使他們轉(zhuǎn)化。其次，要弄清思想癥結(jié)所在，要采取多渠道、多種形式，通過細(xì)微觀察，了解真情，有的放矢地采取措施。第三要在深入細(xì)致上用氣力。例如：有時(shí)擺事實(shí)、講道理，就能說服官兵；有時(shí)就需要直敲“當(dāng)面鑼、對面鼓”，單刀直入，直接打開窗子說亮話，有時(shí)卻只能迂回曲折，待機(jī)突破；有時(shí)還需要采取紀(jì)律的、甚至法律的手段，才能使本人的心靈發(fā)生震顫，使周圍的人受到教育等等。

二、把握規(guī)律，摸準(zhǔn)脈搏，增強(qiáng)工作的及時(shí)性和有效性

辯證唯物主義認(rèn)為：萬事萬物，無時(shí)無刻不在運(yùn)動(dòng)、發(fā)展和變化中，官兵的思想意識是對客觀世界的反映，必然隨著不斷發(fā)展變化的客觀事物在不停地變化中，部隊(duì)官兵的思想觀念、價(jià)值取向、行為方式的變化給經(jīng)常性思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)、提出了更新的要求。像士兵的入黨、考學(xué)、選改士官、學(xué)專業(yè)技術(shù)，官兵的婚戀及家庭變故等等，都會隨時(shí)隨地引起官兵思想情緒的變化和波動(dòng)，這就要求必須有與之相適應(yīng)、及時(shí)有效的經(jīng)常性思想工作來疏導(dǎo)和解決這些問題。因此，把握經(jīng)常性思想工作的及時(shí)性，是做好官兵思想工作、穩(wěn)定官兵情緒、鼓舞官兵斗志的重要前提。如何才能做到及時(shí)有效？

首先，要及時(shí)掌握思想信息。掌握官兵的思想信息，是保證經(jīng)常性思想工作及時(shí)有效的重要前提。掌握思想信息主要應(yīng)突出以下兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是掌握官兵的個(gè)性特點(diǎn)、興趣愛好、經(jīng)歷特長、家庭狀況、文化修養(yǎng)、思想動(dòng)態(tài)、情緒變化、心里趨向、認(rèn)識水平、言談舉止等，建立起官兵思想情況的“數(shù)據(jù)庫”。二是及時(shí)掌握官兵的動(dòng)態(tài)現(xiàn)實(shí)思想狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，建立起“全天候”跟蹤官兵思想變化的“雷達(dá)站”，真正做到了如指掌，裝在心中，隨時(shí)“監(jiān)控”，隨時(shí)為做好經(jīng)常性思想工作提供依據(jù)。

其次，要打破時(shí)空界限。掌握思想信息，打破時(shí)空界限，就是要善于發(fā)現(xiàn)和觀察官兵在不同場合、不同階段、面對不同任務(wù)等時(shí)機(jī)的思想反映、情緒變化，從他們關(guān)注的熱點(diǎn)話題等方面獲取新鮮思想和信息資料，做到不漏一人，不隙一處，不論是正課時(shí)間，還是業(yè)余時(shí)間；不論是訓(xùn)練場上，還是教育課堂；不論是外出執(zhí)行任務(wù)，還是探親休假，都要通過多種渠道隨時(shí)隨地，不受時(shí)空制約，不受環(huán)境條件的限制，隨時(shí)掌握官兵一舉一動(dòng)、一言一行，做到心中有數(shù)，以增強(qiáng)思想政治工作的及時(shí)性和有效性。

再次，要善于觀察，科學(xué)分析。要及時(shí)準(zhǔn)確把握官兵的思想情況，就必須在對各種思想信息的深加工上下工夫，關(guān)鍵要增強(qiáng)政治警覺性，鍛煉和提高觀察問題的敏銳洞察力，干部必須撲下身子、放下架子，與士兵打成一片，做士兵的貼心人、知心人，把愛兵融于到執(zhí)勤訓(xùn)練、學(xué)習(xí)生活、滅火戰(zhàn)斗等各個(gè)環(huán)節(jié)，并通過聽取匯報(bào)、個(gè)別談話、開會座談、開展討論、思想互助等形式收集士兵的思想反映。善于觀察，掌握實(shí)情，必須深入官兵中間，努力成為他們的真心朋友，通過跟班作業(yè)，與戰(zhàn)士實(shí)行“五同”，聽其言，觀其行，發(fā)現(xiàn)問題，掌握情況；同時(shí)，可根據(jù)官兵所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、形勢的變化，及時(shí)預(yù)測思想發(fā)展變化和可能出現(xiàn)的新情況和新問題，做到“五勤五多三不忘”，即腦勤多想善分析，眼勤多看細(xì)觀察，嘴勤多講常提醒，腿勤多轉(zhuǎn)常檢查，手勤多干做示范；執(zhí)行任務(wù)不忘動(dòng)員，遵紀(jì)守法不忘提醒，獲得榮譽(yù)不忘勉勵(lì)。對官兵思想情況的分析，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，遵循唯物辯證法的科學(xué)思維方法，正確判定思想情況的性質(zhì)，分清是實(shí)際問題還是思想問題，是認(rèn)識問題還是政治問題，是故意還是無意識。只有把問題及時(shí)把握準(zhǔn)，才能不被一葉障目，不為假象所惑，不被錯(cuò)誤和虛假的信息所纏繞，才能為解決對癥問題下良藥。

三、廣開渠道，健全組織，打牢工作的群眾性基礎(chǔ)

毛澤東同志指出“軍隊(duì)的基礎(chǔ)在士兵”。做好經(jīng)常性的思想工作的根本基礎(chǔ)同樣在士兵。因此，廣開渠道、健全組織、形成網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)打牢群眾性基礎(chǔ)是做好經(jīng)常性思想工作的根本保證。

一是要加強(qiáng)培養(yǎng)，提高能力，激發(fā)活力，這是發(fā)揮骨干隊(duì)伍橋梁作用，做好思想工作的根本。以黨員、士官、班長為主的思想骨干隊(duì)伍是聯(lián)系官兵的橋梁，是掌握官兵思想變化的“晴雨表”，因此，加強(qiáng)對思想工作骨干隊(duì)伍的培養(yǎng)和使用十分重要，支隊(duì)每年可組織進(jìn)行骨干隊(duì)伍培訓(xùn)，要結(jié)合預(yù)提班長、黨員積極分子培訓(xùn)，把如何做好經(jīng)常性思想工作做為重要內(nèi)容，基層單位要根據(jù)工作、教育、訓(xùn)練、執(zhí)勤、滅火、救援等不同時(shí)機(jī)，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，教方法、提要求，指導(dǎo)他們開展工作，使他們逐步達(dá)到“四會”的標(biāo)準(zhǔn)：會及時(shí)發(fā)現(xiàn)思想苗頭、會分析思想情況、會開展談心活動(dòng)，會處置異常情況和突發(fā)問題。同時(shí)，要建立和完善激勵(lì)機(jī)制，對工作突出的思想骨干，在評選先進(jìn)，提拔使用，立功受獎(jiǎng)等方面予以優(yōu)先考慮，激發(fā)思想骨干隊(duì)伍做好工作的內(nèi)在動(dòng)力。二是要多渠道、多形式，采取靈活多樣的方法，構(gòu)筑經(jīng)常性思想工作的網(wǎng)絡(luò)。面對改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)新形勢，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化日趨明顯的特點(diǎn)，給人們的思想帶來了巨大沖擊，要掌握官兵思想變化的規(guī)律和特點(diǎn)，就必須樹立開放式、全方位的“大教育”觀。如，可借助部隊(duì)、社會、家庭的力量，構(gòu)筑“三位一體”的經(jīng)常性思想教育網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)持與士兵家庭開展寫好“四封信”活動(dòng)（新兵入伍寫一封平安信、節(jié)日來臨寫一封慰問信、階段總結(jié)寫一封匯報(bào)信、立功受獎(jiǎng)寫一封報(bào)喜信），定期溝通信息，增進(jìn)了解，配合做好工作；采取“走出去、請進(jìn)來”的方法，組織官兵深入各種教育基地、歷史文化古跡、大型企業(yè)、明星村鎮(zhèn)和共建單位參觀學(xué)習(xí)等形式，接受現(xiàn)實(shí)生動(dòng)的教育。要利用地緣優(yōu)勢，經(jīng)常組織官兵參觀學(xué)習(xí)，幫助官兵樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以增強(qiáng)經(jīng)常性思想工作的實(shí)效性。同時(shí)要把“依法治軍”和“以德治軍”方略結(jié)合起來，及時(shí)納入經(jīng)常性思想工作體系中，要經(jīng)常進(jìn)行法律法規(guī)和部隊(duì)條令條例教育，經(jīng)常用帶有警戒性的典型人與事及時(shí)對官兵進(jìn)行教育，開展大討論，做到警鐘長鳴，防止出現(xiàn)“千里之堤，毀于蟻穴”。當(dāng)然，做好經(jīng)常性思想工作的方法有很多，但其根本目的就是要保安全，促發(fā)展，作為排長，我們一定要提高認(rèn)識，強(qiáng)化事業(yè)心，責(zé)任感，勤于思考，精于分析，善于采取科學(xué)方法，做細(xì)、做深、做活部隊(duì)的思想工作，這樣才能保持部隊(duì)的活力和部隊(duì)的高度穩(wěn)定。

第三篇：如何做好大學(xué)生思想工作

以黨建為核心、全面加強(qiáng)大學(xué)生思想政治工作 當(dāng)代大學(xué)生是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要力量，是祖國和民族的希望；對于馬克思主義政黨，只有贏得青年，才能贏得未來。把大學(xué)生緊緊凝聚在黨的周圍，把他們中具備黨員條件的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來，把他們培養(yǎng)成為中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者和可靠的接班人，這對于改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)、保持黨的整體先進(jìn)性，具有十分重大的意義。

一、學(xué)生黨建和思想政治教育工作“三進(jìn)”

（1）進(jìn)宿舍：建立以“學(xué)生黨員—學(xué)生干部—入黨積極分子—宿舍舍長（團(tuán)小組組長）”為核心的學(xué)生宿舍黨建和思想政治教育工作運(yùn)作機(jī)制，把黨建和思想政治教育工作與學(xué)生的日常生活和學(xué)習(xí)結(jié)合起來，關(guān)心關(guān)愛同學(xué)。做好宿舍的安全教育，培養(yǎng)學(xué)生的安全意識。讓學(xué)生知道宿舍管理不是為了評比達(dá)標(biāo)，而是為了學(xué)生的健康成長。

（2）進(jìn)網(wǎng)絡(luò)：網(wǎng)絡(luò)是傳媒現(xiàn)代化的重要載體，它的覆蓋率以及傳播速度既廣泛又迅速。漳州師范學(xué)院充分利用這一載體，使其在學(xué)生黨建和思想政治教育工作中發(fā)揮作用。①在漳州師范學(xué)院網(wǎng)頁開辟“黨團(tuán)建設(shè)”專欄，里面分為“黨建要聞”、“廉政建設(shè)”、“宣傳教育”、“支部風(fēng)采”、“學(xué)習(xí)園地”、“團(tuán)委工作”等二級欄目，及時(shí)發(fā)布黨建和思想政治教育工作方面的信息、材料，以及醫(yī)學(xué)院在這方面所做的工作。②我們還將開辟“德育園地”版塊，在學(xué)生的思想觀念、道德人格等方面進(jìn)行有針對性的引導(dǎo)、教育和培養(yǎng)。教育學(xué)生做有教養(yǎng)、誠實(shí)守信、人格健全的人。③把安全教育引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，經(jīng)常選登有利于引導(dǎo)學(xué)生安全意識、身心健康意識形成的文章和材料，培養(yǎng)他們的健康體質(zhì)和良好性格、心理素質(zhì)，養(yǎng)成健康的生活方式。④漳州師范學(xué)院輔導(dǎo)員還利用QQ群，飛信群等學(xué)生喜歡的交流方式，經(jīng)常和學(xué)生談心、談學(xué)習(xí)、談工作。

（3）進(jìn)社團(tuán)：學(xué)生社團(tuán)屬于非黨、團(tuán)組織，但它的活動(dòng)與職責(zé)范圍必須有黨團(tuán)組織的教育和引導(dǎo)。為了使大學(xué)生黨建和思想政治教育工作在學(xué)生社團(tuán)中發(fā)揮作用，漳州師范學(xué)院輔導(dǎo)員做了以下幾個(gè)方面的工作：①明確學(xué)生社團(tuán)建立的宗旨，為學(xué)生社團(tuán)的活動(dòng)制定明確的目標(biāo)。②積極策劃有利于社員成長、成才的活動(dòng)，以社團(tuán)活動(dòng)推動(dòng)學(xué)生黨建和思想政治教育工作的順利開展。③結(jié)合漳州師范學(xué)院的專業(yè)素質(zhì)拓展，培養(yǎng)學(xué)生的文化素養(yǎng)、奉獻(xiàn)精神和優(yōu)秀品質(zhì)。④充分利用寒、暑假大學(xué)生社會實(shí)踐活動(dòng)，讓學(xué)生走出校園，了解社會，增強(qiáng)社會責(zé)任感與使命意識，從而確立更高的人生目標(biāo)

二、加強(qiáng)高?；鶎狱h組織文化建設(shè)，促進(jìn)學(xué)生健康發(fā)展

（1）開展三項(xiàng)黨旗教育系列活動(dòng)

“熱愛黨旗活動(dòng)”——主要目的是加深對黨的認(rèn)識和感情。以黨校為陣地，開展黨的基本知識教育，深化新生對黨的認(rèn)識，吸引更多的學(xué)生向黨組織靠攏。成立黨章黨史學(xué)習(xí)小組，學(xué)習(xí)小組以行政班級為單位，小組組長由各班的團(tuán)支書擔(dān)任，以理論學(xué)習(xí)（如：黨的十七屆四中全會精神講座）、實(shí)踐活動(dòng)（如：優(yōu)秀大學(xué)生黨員進(jìn)社區(qū)幫扶）、先進(jìn)黨員模范事跡報(bào)告會，加強(qiáng)新生對黨的認(rèn)識。

“黨旗在我心中活動(dòng)”——主要目的是增強(qiáng)黨性和先進(jìn)性，引導(dǎo)學(xué)生黨員增強(qiáng)黨性修養(yǎng)和大學(xué)生社會責(zé)任感。

“我為黨旗增光彩活動(dòng)”——主要目的是充分發(fā)揮黨員模范作用。暑假期間開展“紅色先鋒”活動(dòng)，為此，輔導(dǎo)員組織了學(xué)生開展了一系列活動(dòng)。

三、加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)，確保黨員發(fā)展高質(zhì)量

為實(shí)現(xiàn)“發(fā)展一個(gè)、帶動(dòng)一批”的目標(biāo)，漳州師范學(xué)院輔導(dǎo)員采取三方面措施確保黨員發(fā)展高質(zhì)量。

（1）端正學(xué)生的入黨動(dòng)機(jī)，嚴(yán)把組織發(fā)展關(guān)。入黨動(dòng)機(jī)對于發(fā)展黨員來說至關(guān)重要，入黨動(dòng)機(jī)是否端正，直接影響我們黨的純潔性。首先，加強(qiáng)對學(xué)生的思想政治教育，使學(xué)生明白黨的性質(zhì)、宗旨、任務(wù)等基本知識，明確什么是共產(chǎn)主義，怎樣實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義，自覺主動(dòng)地將共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和信仰轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。力爭做到“未進(jìn)黨的門，先做黨的人”。其次，開展多種多樣的實(shí)踐活動(dòng)，組織入黨積極分子參加，在活動(dòng)中鍛煉他們、考驗(yàn)他們，培養(yǎng)和增強(qiáng)他們的社會責(zé)任感，樹立全心全意為人民服務(wù)的精神，形成正確、高尚的入黨動(dòng)機(jī)。第三，要定期加強(qiáng)與入黨積極分子的思想交流。通過座談會、單獨(dú)交談、撰寫思想?yún)R報(bào)、思想專題教育等形式，及時(shí)了解掌握積極分子的思想動(dòng)態(tài)，給予正確的引導(dǎo)和幫助。

（2）規(guī)范大學(xué)生黨員發(fā)展工作的程序，嚴(yán)格執(zhí)行黨員標(biāo)準(zhǔn)。黨組織吸收大學(xué)生人黨，要嚴(yán)格履行入黨手續(xù)，這不是單純的技術(shù)性工

作，而是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治工作。它既是對發(fā)展對象進(jìn)行一次實(shí)際的黨性教育，也是從組織上保證新黨員質(zhì)量的必要措施。所以，漳州師范學(xué)院輔導(dǎo)員在漳州師范學(xué)院黨總支的嚴(yán)格要求下，堅(jiān)持使入黨程序具體規(guī)范，并把握幾個(gè)重要環(huán)節(jié)：一是黨員推薦積極分子人選時(shí)，要在學(xué)生支部全體黨員和學(xué)生群眾代表中進(jìn)行無記名投票推薦；二是確定發(fā)展對象時(shí)，要在全體黨員和部分學(xué)生群眾中對入黨積極分子進(jìn)行民主測評；三是對擬吸收為預(yù)備黨員的發(fā)展對象，要以書面的形式進(jìn)行公示，接受大家的監(jiān)督；四是支部大會討論接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)，要采取無記名投票的方式進(jìn)行表決通過。

（3）搭建大學(xué)生黨員發(fā)揮模范作用的平臺。漳州師范學(xué)院輔導(dǎo)員積極地啟發(fā)鼓勵(lì)大學(xué)生黨員參與社會、學(xué)校、班級開展的宣傳教育性、公益性和社會性等群眾性活動(dòng)，并注重發(fā)揮他們在各項(xiàng)學(xué)生活動(dòng)中的模范帶頭與凝聚力的作用教育和幫助大學(xué)生黨員在組織開展活動(dòng)或具體的工作過程中始終保持積極向上、滿懷激情、輕松愉快的心態(tài)，起到良好的主體和導(dǎo)向作用。如：假期社會實(shí)踐活動(dòng)、黨員示范寢室建設(shè)活動(dòng)、學(xué)風(fēng)及安全檢查活動(dòng)等，搭建學(xué)生黨員發(fā)揮先鋒模范作用的制度平臺。這樣，他們在廣大學(xué)生中就會產(chǎn)生威信，學(xué)生黨員的歸屬感和責(zé)任感也得到鞏固。當(dāng)廣大學(xué)生對學(xué)生黨員的品質(zhì)、知識、能力等從心里信服和尊重時(shí)，學(xué)生黨員就成了學(xué)生中的領(lǐng)航雁。從而達(dá)到以每一名大學(xué)生黨員的先進(jìn)性作用的發(fā)揮促進(jìn)大學(xué)生黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性建沒，以優(yōu)良的大學(xué)生黨員隊(duì)伍的黨風(fēng)建沒促進(jìn)學(xué)風(fēng)、班風(fēng)、校風(fēng)不斷向更好的方向發(fā)展。

總之，新時(shí)期，高校黨建工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，輔導(dǎo)員要在扎實(shí)做好日常工作的同時(shí)，密切關(guān)注學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，不斷加強(qiáng)自身的修養(yǎng)，敢于創(chuàng)新，充分發(fā)揮高校輔導(dǎo)員在高校學(xué)生黨建工作中的突出作用。

第四篇：如何做好員工思想工作

一、堅(jiān)持思想政治工作的預(yù)防性

要想做好員工的思想政治工作，就必須經(jīng)常了解員工的思想動(dòng)態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)苗頭性的東西，及時(shí)采取切實(shí)可行的措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)。要啟發(fā)大家對思想政治工作要有一個(gè)正確的認(rèn)識和評估，讓大家重視、接受思想政治工作，而不是反感和抵觸。同時(shí)要堅(jiān)持把思想政治工作與工作目標(biāo)緊密結(jié)合，與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同考核。

二、注重思想政治工作的針對性

思想政治工作要起到得人心、穩(wěn)人心、暖人心和聚人心的作用，就得注意結(jié)合生活、工作和思想實(shí)際，注重研究干部職工的不同特點(diǎn)和規(guī)律，從而“對癥下藥”。如針對金融系統(tǒng)大案要案頻發(fā)的現(xiàn)象，就要從員工在想什么、干什么入手，引導(dǎo)職工要樹立正確的物質(zhì)觀和金錢觀，培養(yǎng)健康的人格，堅(jiān)定高尚的信仰。

三、突出思想政治工作的主題性

一是要以“八榮八恥”教育為核心，開展學(xué)習(xí)踐行社會主義榮辱觀的活動(dòng)。通過職工大會和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、開展思想問卷調(diào)查、舉辦“我最喜愛的人生格言”征集活動(dòng)，讓何以為榮，何以為恥在干部職工中深入人心，成為員工科學(xué)發(fā)展的自覺行動(dòng)。

二是以行政效能建設(shè)為契機(jī)，開展轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)教育活動(dòng)。通過充分利用宣傳專欄、行政效能建設(shè)活動(dòng)簡報(bào)、金融局域網(wǎng)等載體，讓全社員工積極投身于教育活動(dòng)之中；通過揭擺工作中存在的問題，進(jìn)行認(rèn)真的反思，查找原因，制定措施，積極整改，力求實(shí)效。

第五篇：做好員工思想工作

如何做好員工思想工作

企業(yè)員工隊(duì)伍的建設(shè)直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，做好員工的思想政治工作，已成為企業(yè)治理的一項(xiàng)重要內(nèi)容之一。

新的企業(yè)制度的建立，必然要對公司內(nèi)部的生產(chǎn)流程進(jìn)行改造，以適應(yīng)生產(chǎn)力的要求；也要對治理體制進(jìn)行革新，以適應(yīng)資本運(yùn)作的要求，還要對工作的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)提出更高的要求，以適應(yīng)市場競爭的規(guī)律。這樣，就勢必會要求全體人員的思想觀念加以更新，但我們知道人一旦有了思維定勢以后，習(xí)慣于往日的工作方式、工作程序，對新建立的制度與方法會產(chǎn)生不適癥，從而產(chǎn)生抵觸情緒。非凡是治理體制的變化，使得新治理方法與老治理體制之間發(fā)生沖突，這實(shí)際上也就是員工與企業(yè)之間產(chǎn)生了沖突。那么如何做好新時(shí)期下的員工思想工作，現(xiàn)結(jié)合自身工作實(shí)踐，略談一二，以拋磚引玉，共同探討。一是要順暢溝通渠道，力倡交流氛圍 中醫(yī)理論告訴我們：通則不痛，痛則不通。這與做思想政治工作是相通的，應(yīng)當(dāng)加以應(yīng)用。在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)加強(qiáng)信息的溝通，架構(gòu)起治理層面與員工之間的平行交流之道。具體來講，一方面應(yīng)充分利用公司內(nèi)部網(wǎng)站，設(shè)置員工論壇和企業(yè)信息交流的平臺，讓員工有傾吐心聲和發(fā)表建議的空間與園地。公司也可以及時(shí)發(fā)布諸如公司目標(biāo)實(shí)施情況、經(jīng)營狀況及員工的工資福利政策等綜合信息，以便治理層既能了解員工在想什么，又能激發(fā)員工的參與熱情，使企業(yè)與員工達(dá)到互相理解、默契配合，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和親和力，形成愉悅的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。另一方面就是要經(jīng)常與員工直接對話。不同的人有著不同的思維，對待人和事的看

法和見解也存在著差異，不能一概而論，所以作為治理人員，必須經(jīng)常深入基層一線，加強(qiáng)與員工的溝通交流，了解員工的反映與要求，進(jìn)行現(xiàn)場診斷與解決，實(shí)施動(dòng)態(tài)的治理，將一切不利于企業(yè)發(fā)展的因素控制在萌芽狀態(tài)。比如在去年開展的保持共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，我們生產(chǎn)系統(tǒng)充分發(fā)揮基層黨支部、黨小組的戰(zhàn)斗堡壘作用，開展了一幫一、一對一活動(dòng)，推行定期匯報(bào)制度，要求各支部書記定期召開員工代表座談會，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，能解決的就地解決，不能解決的及時(shí)向上級組織匯報(bào)，力爭使各類不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，確保了員工隊(duì)伍穩(wěn)定，工作積極努力。三是利用這個(gè)平臺進(jìn)行思想教育，向員工講清改制的目的、意義，以促進(jìn)員工的思想觀念的轉(zhuǎn)變，真正達(dá)到改制的要求，這樣就會使“愛崗敬業(yè)”化為實(shí)際行動(dòng)，使所有的員工在思想上都有著高度的統(tǒng)一性，并能夠認(rèn)同古井企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)，支持決策層所作的正確舉措，只有這樣才能匯聚集體的聰明與力量，向既定的目標(biāo)前進(jìn)。

二是要?jiǎng)又郧?，曉之以?,情，就是要把道理講得合情合理。做員工的思想工作，要害是要把道理講實(shí)，只要把道理講到員工的心坎上，員工就會理解，思想工作就會收到實(shí)效。怎樣做到入情入理呢？就是要堅(jiān)持講真話，不講假話，講真道理，不講假道理。大至國家社會形勢，小至一個(gè)單位及個(gè)人的狀況，都要實(shí)事求是，一就是一，二就是二，不要造假，不要夸大，不要文過飾非，不要添油加醋。員工心里有桿秤。只要我們說實(shí)話，員工就會覺得可信。成績，他們會肯定。問題，說開了，也沒有什么大不了的。在此基礎(chǔ)上講道理，員工就聽

得進(jìn)。否則，回你一句“吹牛、造假”，那你講再多的話也是白說。同樣道理，無論講什么道理，都必須是真道理，而不能是假道理。道理不必非要說得很滿不可，要害是實(shí)事求是，恰如其分，真是那么回事。因此，我們在做思想工作中首先要善于溝通。做員工的思想工作溝通是要害。假如我們在工作中不能很好的溝通，有時(shí)會把大道理講成歪道理，讓員工聽著反感，起不到教育和疏導(dǎo)作用。其次是言而有信，行則必果。假如言行不一，嘴上一套，做的又是一套，即使巧舌如簧，也沒法讓人信服。真、善、美，真是第一位的。真，才能入情，也才能入理。第三是通情達(dá)理。無論大道理還是小道理，都要通情達(dá)理，富有人情味。思想政治工作無論灌輸哪種道理，無非是幫助人們提高熟悉，解開疙瘩，撫平情緒，認(rèn)清方向。這本身就是很有人情味的事情。但假如忽視這一點(diǎn)，不自覺地采取官僚主義的態(tài)度，就會讓人感到思想政治工作似乎都是生硬的、強(qiáng)制的、不得不聽的，反而失去了人情味。因此，我們在思想政治工作中，就應(yīng)該大力提倡尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、幫助人。盡量設(shè)身處地地為人著想，幫助人們解決具體的困難，從實(shí)際的思想熟悉問題出發(fā)，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高熟悉，在暖和和煦的氣氛中促進(jìn)人的內(nèi)心精神的升華。三是要實(shí)實(shí)在在地幫助員工解決實(shí)際問題

過去我們在思想工作中，對思想工作有過一些左的做法，善于做一些表面文章。使得有些工作表面上轟轟烈烈，聲勢很猛，但實(shí)際上收效甚微，有時(shí)在做工作之前，對工作對象有什么需要解決的問題，心中無數(shù)，認(rèn)為只要把上級精神原封不動(dòng)灌下去，把該走的程序走完，就

算交了差，根本不問下面聽進(jìn)去了沒有。這幾年，各項(xiàng)改革方案不斷出臺，員工有各種各樣的想法并不希奇。對于員工中各不相同的想法，有的人不做調(diào)查研究，也不了解員工的思想，而是照本宣科，表面上看來，該做的工作似乎都做了，實(shí)際上就是不解決實(shí)質(zhì)問題。

在這次民營企業(yè)中，廣大員工將面臨著一次機(jī)制的改變和觀念的更新，員工中的思想問題將比以往更加突出，我們會碰到許多意想不到的新情況，員工的思想工作更加艱巨和復(fù)雜，這就要求我們在做改制時(shí)期員工的思想政治工作時(shí)，就必須要實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)，果斷摒棄形式主義；就必須要講究實(shí)際效果，而不是搞花拳繡腿；就必須要力爭主動(dòng)，把工作做在前面，打好主動(dòng)仗，不斷擴(kuò)大工作覆蓋面，而不是做一天和尚撞一天鐘，得過且過，被動(dòng)應(yīng)付。各級治理人員要在把員工的心事摸準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，努力使思想政治工作做到入員工之耳，入員工之腦。

在做好員工思想工作的同時(shí)，更要注重解決好員工碰到的實(shí)際問題，因?yàn)樗枷雴栴}往往是同實(shí)際問題聯(lián)系在一起的。有些實(shí)際問題可能是多年來的一個(gè)沒有解決的老問題，在這次改制中形成了新矛盾。碰到這類問題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須盡快地為員工解決，不能拖泥帶水，能辦的馬上辦，而且辦就辦好。不能辦的，要盡快給予答復(fù)。只要做到了這一點(diǎn)，才能深受員工歡迎。因?yàn)橹挥袉T工看到了你確實(shí)是在為他們辦實(shí)事，他們心中才有企業(yè)，你的話在他們心中才有份量，思想工作才有說服力。

總之，做人的思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜的思維與工作過程，我們各級

治理人員和黨工團(tuán)組織必須牢固樹立“穩(wěn)定工作無小事”的思想，積極拓展新形勢下員工思想教育工作的新視點(diǎn)，堅(jiān)持調(diào)整與教育并重，改進(jìn)與加強(qiáng)并舉，繼續(xù)與創(chuàng)新并存，揚(yáng)棄與探索并行，發(fā)展與穩(wěn)定并進(jìn)，這樣才能化消極為積極，化矛盾為激勵(lì)，化壓力為動(dòng)力，化困惑為理解，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力。