第一篇：會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)分析

會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)分析

調(diào)查目標(biāo)：本調(diào)查旨在分析會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)前景，了解當(dāng)前該

專業(yè)的就業(yè)情況，以期挖掘潛在的問題，并提出相應(yīng)有效的提議。

調(diào)查時(shí)間：（起止時(shí)間）2012/07-2012/08

調(diào)查對(duì)象：會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)狀況。

調(diào)查方式：網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)前景頗為看好.為幫助大學(xué)畢了解會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)職業(yè)前景,以便選擇好自己未來的專業(yè),梳理了相關(guān)資料,并對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的就業(yè)方向、薪酬?duì)顩r、從業(yè)行業(yè)、事業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,僅供參考!

會(huì)計(jì)學(xué)是以研究財(cái)務(wù)活動(dòng)和成本資料的收集、分類、綜合、分析和解釋的基礎(chǔ)上形成協(xié)助決策的信息系統(tǒng),以有效地管理經(jīng)濟(jì)的一門應(yīng)用學(xué)科,可以說它是社會(huì)學(xué)科的組成部分,也是一門重要的管理學(xué)科.一、調(diào)查結(jié)果與分析

教育部通知2012年普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)680萬人，較2011年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模的660萬人，增長了20萬人。但就會(huì)計(jì)專業(yè)而言,可以說任何一個(gè)單位都離不開會(huì)計(jì),所以只要你的期望值不高,一定可以找到一份比較滿意的工作.且本專業(yè)入職門檻相對(duì)比

較低，很多非本專業(yè)的大學(xué)生或社會(huì)工作多年的人員都能較容易的拿到“入場卷”。難就難在以后的發(fā)展。想要得到好的發(fā)展，就要注意在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技巧，開拓自己的知識(shí)面。對(duì)本職業(yè)的大學(xué)生而言，對(duì)后期的選擇也有所不同，男生大多選擇繼續(xù)深造提高起點(diǎn)，如報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師或者是讀研。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)開始和其它的專業(yè)慢慢融合從而產(chǎn)生了很多新職業(yè)，這也為以后會(huì)計(jì)人員的發(fā)展提供了更多的選擇機(jī)會(huì)。

以會(huì)計(jì)作為職業(yè)會(huì)獲益很多。其中最重要的是，可以了解企業(yè)到底是如何運(yùn)作的。會(huì)計(jì)領(lǐng)域?yàn)閺臉I(yè)者提供了不斷變化并富有挑戰(zhàn)性的工作。所以很多商界成功人士最早都是從事會(huì)計(jì)工作的，同時(shí)，很多大企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)必須具有會(huì)計(jì)的背景。

二、就業(yè)前景分析

目前在我們國家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點(diǎn)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳

職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位要求不高，專業(yè)人才的財(cái)務(wù)管理和分析能力得不到用武之地，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。

外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多??外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭

跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)

公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足.會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的不足。

三、就職待遇分析

1、內(nèi)資企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。但是，其待遇、發(fā)展欠佳，新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

2、大部分外資企業(yè)在同等崗位上的待遇都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出內(nèi)資企業(yè)。更重要的是，外資企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系和方法都比較成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)，但其要求較高的英語水平。在薪

金方面，新人一般在3000元以上，同時(shí)，絕大部分外企能夠解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

3、最近，法律+財(cái)務(wù)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也很受上市公司和外資企業(yè)歡迎。所以，選修了法律專業(yè)并有所成就或拿到法學(xué)第二學(xué)位的同學(xué)，其發(fā)展前途也很光明。

4、事物所的待遇雖低，且有時(shí)加班還不給加班費(fèi)，雜事多??但是在那里能學(xué)到很多東西，也能充分鍛煉能力。即使有的小會(huì)計(jì)事物所月薪只有1000元，但大一點(diǎn)的也有3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生(試用期)則大部分能拿到5000元以上。

5、理財(cái)咨詢，這是一個(gè)方興未艾的陽光職業(yè)。更何況，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，并且，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會(huì)競爭的加劇以及社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，社會(huì)對(duì)這類專業(yè)人才的需求將越來越大。個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇會(huì)因區(qū)域的不同而有所不同，但月薪至少也會(huì)在2000元以上。并且收入也必將隨著經(jīng)驗(yàn)的增長而增長。

6、公務(wù)員、教師則是穩(wěn)定有余，壓力小，但發(fā)展不足。

7、另研究生和注冊(cè)會(huì)計(jì)師而言，前者是提高薪金起點(diǎn)，后者則是社會(huì)急缺的人才，供求缺口大，一般年薪都在10W元以上。

四、就業(yè)態(tài)度分析

1、過度擴(kuò)招。在上世紀(jì)80年代考入大學(xué)（本科+專科）的升學(xué)率不足10%，現(xiàn)在呢只有10%左右的考不上。

2、教育課程滯后。大學(xué)課程設(shè)置及教材更新等方面存在問題，學(xué)到的知識(shí)已經(jīng)是落后了，跟不上時(shí)代進(jìn)步的速度。

3、學(xué)生自身心高氣傲。好多畢業(yè)生眼高手低，無法應(yīng)付工作，更談不上干好了，用人單位不滿意。

4、受大環(huán)境影響，企業(yè)需求不足，不能提供更多的崗位。

因此本專業(yè)大學(xué)生應(yīng)該端正自身的就業(yè)態(tài)度，如前文所提到的要注意在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技巧，開拓自己的知識(shí)面，任何用人單位都希望招收到勤懇且虛心上進(jìn)的員工。大學(xué)生早已不是人們心中“天之驕子”。只有放下身段，扎扎實(shí)實(shí)的學(xué)好專業(yè)，同時(shí)拓展其他方面的能力，為自己攢夠足夠的“本錢”。在以后的競爭中提供足夠的動(dòng)力，才能立于不敗之地。

第二篇：會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景分析

會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景

會(huì)計(jì)和審計(jì)職業(yè)主要是審核和詮釋數(shù)據(jù)記載，以便提出建議或做匯報(bào)總結(jié)。更進(jìn)一步說，會(huì)計(jì)員可能會(huì)涉足設(shè)計(jì)財(cái)會(huì)系統(tǒng)，對(duì)開支匯報(bào)及其他金融預(yù)算領(lǐng)域提出建議。因此，他們必須做好應(yīng)付各種人，各項(xiàng)數(shù)據(jù)及各類瑣事的準(zhǔn)備。會(huì)計(jì)職位上常會(huì)孕育出運(yùn)營的規(guī)劃和管理的人才，這將是向更高級(jí)管理層次邁進(jìn)的極好機(jī)會(huì)。

由于會(huì)計(jì)員提供的金融信息的重要性，較高的道德水準(zhǔn)也許是會(huì)計(jì)員應(yīng)該具備的最重要的個(gè)人素質(zhì)，其他的品質(zhì)包括耐心、可靠性、決斷力、思維全面性、組織能力、工作導(dǎo)向及一致性。另外，數(shù)學(xué)、邏輯思維、分析學(xué)、應(yīng)用思維及書面和口頭表達(dá)方面的天賦將大大提高成功的機(jī)率。

技能/能力：

分析技能；綜合能力；電腦知識(shí)；數(shù)學(xué)；法律知識(shí)；表達(dá)能力；抽象思維；邏輯問題的解決；人際交往能力－客觀性；決策性

工作內(nèi)容：

設(shè)計(jì)收集金融及相關(guān)信息的系統(tǒng)；積累和摘要信息；分析和詮釋數(shù)據(jù)；主持金融檢查；金融信息的編纂和校閱；退稅及其文件準(zhǔn)備；設(shè)計(jì)更好的監(jiān)管和決策報(bào)告系統(tǒng)；測定旨在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的項(xiàng)目管理活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益

就業(yè)機(jī)會(huì)：

保險(xiǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)員－審計(jì)師－銀行檢測員；收益管理員；預(yù)算控制分析員；注冊(cè)公共會(huì)計(jì)師；金融主管－索賠協(xié)調(diào)員－客戶信貸員；成本會(huì)計(jì)師；信貸與回收專家；政府會(huì)計(jì)師；清單控制專家－借貸管理員；管理顧問；管理會(huì)計(jì)師；個(gè)人金融設(shè)計(jì)師；教授；公共會(huì)計(jì)師；證券經(jīng)紀(jì)人－系統(tǒng)分析員；稅務(wù)專家－財(cái)政官員－信托會(huì)計(jì)師；保險(xiǎn)業(yè)者

潛在用人市場：

政府部門；銀行/金融部門；工業(yè)；六大會(huì)計(jì)公司；咨詢公司；非盈利性組織；政府部門；醫(yī)院、社團(tuán)；保險(xiǎn)業(yè)；私人工業(yè)；各類學(xué)校和大學(xué)，學(xué)院；自營企業(yè)

會(huì)計(jì)在商業(yè)和工業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域幾乎都是必需的，以下列出目前我國會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景的四個(gè)方向：

一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。

有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開時(shí)還是只會(huì)記帳，最多能學(xué)到簡單的財(cái)務(wù)監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞的“不做”的伎倆。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

師兄建議：工作任務(wù)少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學(xué)習(xí)時(shí)間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺(tái)。如果你的學(xué)校不是很好，會(huì)計(jì)專業(yè)在國內(nèi)不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業(yè)，因?yàn)榭梢岳脮r(shí)間，參考注冊(cè)會(huì)計(jì)師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書。

二、外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。

工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。

后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

師兄建議：要進(jìn)外企，英語好是前提。然后如果能通過CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多??外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。

但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右（筆者一個(gè)朋友在中信北京的待遇），外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。

師兄建議：進(jìn)事務(wù)所不一定要通過cbra，但有這個(gè)資格競爭力要強(qiáng)的多，盡管可能你在校只能通過兩三門。所以建議同學(xué)們還是按照自己的興趣，爭取在學(xué)校通過兩三門科目。

想進(jìn)外資所的同學(xué)，一定要把英語練好，特別是會(huì)計(jì)專業(yè)英語。最少要做到能順利用英語溝通。另外，找一些關(guān)于介紹會(huì)計(jì)審計(jì)項(xiàng)目，以及其中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作的書看看。筆者的一位在畢馬威任過高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理的朋友說，在他們的眼中，專業(yè)水準(zhǔn)不是最重要的，反而是潛力和合作溝通能力是第一位。

四、理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長，收入也必將隨之增長。

師兄建議：在確定自己的發(fā)展方向以前，先問問自己那個(gè)性是否適合從事投資理財(cái)，比如自己是否是那一類獨(dú)立思考、不情緒化的人，這一點(diǎn)在投資理財(cái)（無論是公司理財(cái)還是個(gè)人理財(cái)）上是關(guān)鍵的因素。

再次，判斷一下自己是否有在這方面的有利優(yōu)勢，比如獨(dú)特的見解，對(duì)宏微觀經(jīng)濟(jì)信息的掌握，是否有相關(guān)的人脈和導(dǎo)師等等。

然后，要想讓自己能從容入行，學(xué)校方面開設(shè)的課程是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你得選擇培訓(xùn)班讓自己能掌握充分的基本知識(shí)，例如cfa.也可以為了實(shí)踐和人脈，選擇當(dāng)?shù)氐挠赏顿Y方面高手辦的講座，然后尋找機(jī)會(huì)找到自己的導(dǎo)師，說不定你要跨過門檻時(shí)他能幫你一把。（信息來源：大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng)、中國會(huì)計(jì)證考試中心）

第三篇：會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)形勢分析

職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開時(shí)還是只會(huì)記帳，最多能學(xué)到簡單的財(cái)務(wù)監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞的“不做”的伎倆。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。建議：工作任務(wù)少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學(xué)習(xí)時(shí)間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺(tái)。

如果你的學(xué)校不是很好，會(huì)計(jì)專業(yè)在國內(nèi)不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業(yè)，因?yàn)榭梢岳脮r(shí)間，參考注冊(cè)會(huì)計(jì)師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書。在校期間參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，有條件的參加ACCA考試。前者在一些省市在校會(huì)計(jì)學(xué)生就能報(bào)名，而且費(fèi)用相對(duì)低，總共5門，考過一門在5年內(nèi)持續(xù)有效;后者全面，總共14門課程，英文試題，大二及以上就可以報(bào)名培訓(xùn)。培訓(xùn)后不僅能掌握國際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作，更重要的是其課程涉及管理、金融等方面，還能提高專業(yè)英語水平。根據(jù)調(diào)查，上海現(xiàn)有ACCA會(huì)員年薪在10萬到80萬之間，缺點(diǎn)在于報(bào)名和培訓(xùn)費(fèi)用稍微有點(diǎn)高。參加上述兩項(xiàng)考試在國內(nèi)企業(yè)(包括外資)中的認(rèn)可程度非常高，擁有ACCA認(rèn)證因?yàn)槠渲R(shí)全面，如果要跳入外企，絕對(duì)是再好不過的資質(zhì)了，在其中的發(fā)展也將順利不少。要想通過關(guān)鍵在于堅(jiān)持，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的通過率低是出了名的。它對(duì)每科(《會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《審計(jì)》、《稅法》、《經(jīng)濟(jì)法》)的知識(shí)點(diǎn)考查的特別細(xì)，ACCA的培訓(xùn)全球通過率在50%左右，成為會(huì)員需要通過考試后需3年工作經(jīng)驗(yàn)。外企：待遇好，學(xué)得專業(yè) 職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘-惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。建議：要進(jìn)外企，英語好是前提。然后如果能通過CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。多看面試經(jīng)驗(yàn)談。外企的面試大都是動(dòng)真格的，而且方式奇怪(借用某同學(xué)的話)。很多同學(xué)的專業(yè)功底和英文水平都很不錯(cuò)，最后卻拿不到Offer的原因就在于不適應(yīng)他們的面試風(fēng)格。建議大家在網(wǎng)上下載或書店購買一些目標(biāo)單位的面試資料，提前演練和熟悉，順便也注意一下應(yīng)聘其他環(huán)節(jié)的事項(xiàng)，例如著裝和表達(dá)等等。事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多??外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右(筆者一個(gè)朋友在中信北京的待遇)，外資大所實(shí)習(xí)生(試用期)都能拿到5000元以上。建議：進(jìn)事務(wù)所不一定要通過

CBRA，但有這個(gè)資格競爭力要強(qiáng)的多，盡管可能你在校只能通過兩三門。所以建議同學(xué)們還是按照自己的興趣，爭取在學(xué)校通過兩三門科目。

第四篇：無錫學(xué)歷教育_會(huì)計(jì)專業(yè)前景及就業(yè)分析

知行合一，人需努力

無錫學(xué)歷教育_會(huì)計(jì)專業(yè)前景及就業(yè)分析

一、專業(yè)介紹

會(huì)計(jì)本科學(xué)歷是指通過國家高等教育考取會(huì)計(jì)專業(yè)的本科學(xué)歷，也是目前進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的途徑之一。在國內(nèi)獲得會(huì)計(jì)本科學(xué)歷的途徑很多，有全日制在校生的學(xué)歷，也有成人在職教育的本科，不管是那一種，只需要國家認(rèn)可，學(xué)信網(wǎng)能夠查詢到就可以了。國家高等教育任務(wù)是通過國家考試促進(jìn)廣泛的個(gè)人自學(xué)和社會(huì)助學(xué)活動(dòng)，推進(jìn)在職專業(yè)教育和大學(xué)后繼續(xù)教育，會(huì)計(jì)人才，提高全民族的思想道德、科學(xué)文化素質(zhì)，需要。

二、專業(yè)前景分析

會(huì)計(jì)——的話，收入相當(dāng)可觀。

從往年的調(diào)查分析中可以看出，會(huì)計(jì)學(xué)院今年的供需比例達(dá)到1：3，但是相比較19991：10來看，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生

目前我國金融類人才的結(jié)”的高級(jí)管理人才，精通外語、法律及計(jì)咨詢、中介和會(huì)計(jì)方面的高級(jí)專業(yè)人才，有國際金融

職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。

因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。

知行合一，人需努力

有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你作為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開時(shí)還是只會(huì)記帳，最多能學(xué)到簡單的財(cái)務(wù)監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞的“不做”的伎倆。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

師兄建議：工作任務(wù)少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學(xué)習(xí)時(shí)間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺(tái)。如果你的學(xué)校不是很好，ACCA，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書。

2、外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)

是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，業(yè)培訓(xùn)。

但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不

財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與它更

3000元以上，絕大部分外企能解決員工的CBRA或ACCA考

3、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。

知行合一，人需努力

但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右（筆者一個(gè)朋友在中信北京的待遇），外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。

師兄建議：進(jìn)事務(wù)所不一定要通過cbra管可能你在校只能通過兩三門。校通過兩三門科目。假期實(shí)習(xí)：師、給不給工資還是別計(jì)較那么多。想進(jìn)外資所的同學(xué)，特別是會(huì)計(jì)專說，在他們的眼中，位。

而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)

在月薪

師兄建議：在確定自己的發(fā)展方向以前，先問問自己那個(gè)性是否適合從事投資理財(cái)，比如自己是否是那一類獨(dú)立思考、不情緒化的人，這一點(diǎn)在投資理財(cái)（無論是公司理財(cái)還是個(gè)人理財(cái)）上是關(guān)鍵的因素。

5、公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足

會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的劣勢。

第五篇：會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景分析--基于企事業(yè)單位差異分析

會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景分析

-------基于企事業(yè)單位差異分析 摘要：會(huì)計(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的重要組成部分，會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的核心內(nèi)容。相對(duì)其他專業(yè)畢業(yè)生，企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的需求量是最為巨大的，特別是近年來我國外資企業(yè)和合資企業(yè)的迅猛發(fā)展為會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生提供了極為廣闊的就業(yè)空間，但兩種單位工資福利待遇及個(gè)人發(fā)展前途的差異性使得會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在選擇時(shí)倍感艱難。本文通過橫向比較分析兩者間的差異，為會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)選擇時(shí)提供就業(yè)信息幫助。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)前景對(duì)比分析

一、引言

我們知道，大學(xué)生在經(jīng)歷了大學(xué)四年的知識(shí)儲(chǔ)備之后，在面臨畢業(yè)時(shí)往往躊躇滿志、雄心勃勃，期待在走入社會(huì)后激揚(yáng)青春揮斥方遒。但事與愿違，當(dāng)畢業(yè)生真正走入社會(huì)，面試求職之后，很多畢業(yè)生雖有良好的學(xué)習(xí)成績卻因提前未對(duì)求職公司的行業(yè)性質(zhì)有所了解，準(zhǔn)備不足故一再碰壁。那么，對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生來說，企事業(yè)單位不同行業(yè)性質(zhì)及就業(yè)現(xiàn)狀是如何？畢業(yè)生應(yīng)該如何選擇呢？本文通過對(duì)安徽廣德縣部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員就業(yè)現(xiàn)狀、行業(yè)認(rèn)識(shí)等方面進(jìn)行調(diào)查，對(duì)比分析企事業(yè)單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員行業(yè)性質(zhì)、工作現(xiàn)狀的差異，以期為會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)提供信息參考。

二、樣本及調(diào)查方法

本次調(diào)查采用問卷調(diào)查與訪談相結(jié)合的方式，以安徽廣德縣部分企事業(yè)單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員為樣本，采用隨機(jī)抽樣方法抽取調(diào)查對(duì)象。在查閱文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合以往調(diào)查自行設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。本次調(diào)查共發(fā)放問卷60份，收回有效問卷57份，有效率為95%。調(diào)查問卷覆蓋了。企事業(yè)兩種不同性質(zhì)單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員，所得數(shù)據(jù)具有真實(shí)性和有效性。

三、行業(yè)現(xiàn)狀及分析比較

問卷結(jié)果顯示，企事業(yè)單位存在明顯差異。在兩種單位中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員以女性居多占被調(diào)查人數(shù)的67.6%，在年齡方面，企業(yè)單位30-40歲從業(yè)人員占52.4%，而事業(yè)單位中這一年齡段的比例只有24.3%，更多的是占51.6%的40-50歲的工作者。在獲得工作的途 1

徑方面，企業(yè)單位有72.3%的人員來自公司招聘，而在事業(yè)單位中這一比例只有29.7%，更多的是42.5%的工作調(diào)整。在收入方面企業(yè)單位明顯高于事業(yè)單位，企業(yè)單位收入在2500以上的比例為70.1%，而事業(yè)單位則以64.9%的比例集中于2000-2500元。但在滿意度方面，70.3%的事業(yè)單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)現(xiàn)狀比較滿意，認(rèn)為工作壓力大的占43.2%，而企業(yè)單位中有83.6%的人滿意度選擇了一般，同時(shí)有83.7%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為自己工作壓力大，其中64.8%的人認(rèn)為壓力來自會(huì)計(jì)工作本身。在企業(yè)單位中，47.6%的從業(yè)人員認(rèn)為自己選擇此行業(yè)的原因是有發(fā)展前途，在事業(yè)單位中則有52.3%的人員認(rèn)為原因是工作穩(wěn)定福利好。在單位通過市場正常途徑招聘新人方面，企業(yè)單位以95.7%的比例高于事業(yè)單位的79.2%。

四、差異原因分析

從上述數(shù)據(jù)分析中，我們認(rèn)為，企業(yè)單位更趨于透明市場化，能為職工提供有發(fā)展前景的工作環(huán)境，是想進(jìn)入公司后進(jìn)取發(fā)展之人的不錯(cuò)選擇；而事業(yè)單位則以其穩(wěn)定性吸引了大學(xué)畢業(yè)生。

通過數(shù)據(jù)分析我們認(rèn)為，行業(yè)性質(zhì)差異是導(dǎo)致企業(yè)和行政事業(yè)兩種單位差異性明顯的主要原因。

近年來，我國市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，特別是加入世貿(mào)組織之后，市場化程度得到進(jìn)一步深化。在此背景之下，我國的外資企業(yè)、合資企業(yè)及私人企業(yè)發(fā)展迅猛，經(jīng)過多年發(fā)展，各企業(yè)單位內(nèi)部管理機(jī)制日益完善。管理者為激勵(lì)員工更好為公司創(chuàng)造效益，通常會(huì)為員工提供專業(yè)培訓(xùn)，提供高額現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，提拔又能之人等，這些都促成了員工在公司中發(fā)展的機(jī)會(huì)增多，無形中增加了員工上進(jìn)的動(dòng)力。在企業(yè)招聘方面，企業(yè)單位多傾向于通過人才市場招收新人，這樣可以保證新職工的質(zhì)量，在招聘方式上，公司通常會(huì)要求求職者在擁有過硬專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備之余有足夠社會(huì)實(shí)踐能力，因?yàn)檫@是保證他們將知識(shí)轉(zhuǎn)化為公司效益的基礎(chǔ)。

在行政事業(yè)單位中，因?yàn)槭軅鹘y(tǒng)制度影響，官僚化傾向依然存在，這在一定程度上導(dǎo)致行政事業(yè)單位中的工作人員專業(yè)水平相對(duì)低于企業(yè)單位。甚至很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員之前未從事過會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)，只是因?yàn)楣ぷ餍枰阍诖颐ε嘤?xùn)之后上崗。所以在行政事業(yè)單位中來自專業(yè)能力的壓力較小，而對(duì)人脈的要求相對(duì)較高。在一環(huán)境也間接導(dǎo)致了行政事業(yè)單位工作的穩(wěn)定。

五、結(jié)論及建議

（一）目前學(xué)生已具備的條件

在大學(xué)期間我們畢業(yè)生已經(jīng)擁有了良好的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，大多數(shù)畢業(yè)生在畢業(yè)之時(shí)都已經(jīng)擁有了大學(xué)英語四、六級(jí)證書，計(jì)算機(jī)二級(jí)證書，甚至有很多會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生已經(jīng)通過了若干門注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試，這些都為我們求職奠定了足夠的理論基礎(chǔ)。

另外，很多學(xué)生在大學(xué)期間通過擔(dān)任學(xué)生干部、參加社團(tuán)活動(dòng)、參加比賽等方式已經(jīng)積累了一定的實(shí)踐動(dòng)手能力。這些都為學(xué)生參與工作應(yīng)聘增加了不少的砝碼。

（二）目前學(xué)生存在的不足及做法

一、雖然我們?cè)诖髮W(xué)期間有了很好的知識(shí)儲(chǔ)備，但那只是知識(shí)，并不能直接為單位帶來效益。我們欠缺的是將我們學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為專業(yè)能力。這就需要我們更多的利用大學(xué)假期去參與專業(yè)實(shí)習(xí)，去切身體會(huì)專業(yè)知識(shí)的現(xiàn)實(shí)運(yùn)用。要利用見習(xí)、實(shí)習(xí)、社會(huì)考察、社會(huì)實(shí)踐等機(jī)會(huì)主動(dòng)與用人單位接觸, 了解勞動(dòng)力市場,掌握就業(yè)信息。

二、在大學(xué)期間我們還應(yīng)加強(qiáng)應(yīng)用能力的培養(yǎng)及交際等能力的鍛煉，為進(jìn)入社會(huì)提前全方位充實(shí)自己。并且要了解自己的興趣特點(diǎn)，根據(jù)自己的特點(diǎn)選擇應(yīng)聘對(duì)象，比如求穩(wěn)型的最好選擇行政事業(yè)單位，而喜好競爭型的最好選擇企業(yè)單位。

三、要改變傳統(tǒng)的“就業(yè)即終身職業(yè)”的就業(yè)觀,走出在就業(yè)的區(qū)域、單位、工資待遇等擇業(yè)誤區(qū), 樹立正確的就業(yè)觀念，先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè),到基層單位和西部地區(qū)工作與鍛煉,時(shí)機(jī)成熟時(shí)可以自主創(chuàng)業(yè)。將時(shí)代和社會(huì)的要求與自身的發(fā)展結(jié)合起來, 堅(jiān)信在基層崗位通過努力，同樣能夠施展自己的才華, 做出自己的貢獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

四、在應(yīng)聘工作之前、，還應(yīng)該主動(dòng)去了解應(yīng)聘對(duì)象的企業(yè)文化。在應(yīng)聘之時(shí)，主管人員通常會(huì)根據(jù)自己的公司文化挑選員工。所以應(yīng)聘時(shí)不可盲目自信，要多方準(zhǔn)備。

總之，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)市場,大學(xué)生要在知識(shí)、能力、觀念和覺悟等各方面, 圍繞社會(huì)需求進(jìn)行知識(shí)的儲(chǔ)備、能力的構(gòu)建、觀念的轉(zhuǎn)變、素質(zhì)和覺悟的提高。在學(xué)校時(shí)就應(yīng)提早進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，在應(yīng)聘前更應(yīng)根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)提前根據(jù)企事業(yè)單位不同特點(diǎn)選擇好應(yīng)聘對(duì)象，為將來打好基礎(chǔ)。

六、參考文獻(xiàn)：

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