第一篇：2012年如東縣專業(yè)技術人員管理工作的通知

如東縣人力資源和社會保障局

關于做好2012年如東縣專業(yè)技術人員管理工作的通知

各鎮(zhèn)政府，各區(qū)管委會，縣各委辦局，縣各群團組織，縣各直屬單位：

為進一步規(guī)范我縣專業(yè)技術人員管理工作，更好地為廣大專業(yè)技術人員服務，為貫徹落實市人力資源和社會保障局《2012年南通市專業(yè)技術人員管理工作指導意見》（通人社?！?012〕18號）文件精神，現(xiàn)將2012年我縣專業(yè)技術人員管理工作有關事項通知如下：

一、關于職稱申報工作

1、今年全縣專業(yè)技術人員申報評審高、中、初級專業(yè)技術資格（職稱）以及初定專業(yè)技術資格，一律啟用網(wǎng)上（網(wǎng)址：http://）系統(tǒng)在線申報。凡在我縣申報評審專業(yè)技術資格（職稱）的單位和個人，必須登陸南通市職稱評審系統(tǒng)，并按照“系統(tǒng)”要求錄入申報信息，完成網(wǎng)上申報，同時個人應按照相關評審委員會的要求，提交書面申報材料。

2、職稱外語免考的專業(yè)：工程技術、農(nóng)業(yè)技術、工藝美術、群眾文化、文學創(chuàng)作、小學教學、藝術、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、社區(qū)衛(wèi)生等系列（專業(yè)）。

3、各系列各級別專業(yè)技術資格申報時間：初級專業(yè)技術資格評審材料于7月26前報縣人社局專業(yè)技術人員管理科，中級專業(yè)技術資格（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設工程師遴選認定國家級工程師）評審材料于6月26前報縣人社局專業(yè)技術人員管理科初審，高級評審材料按省各專業(yè)系列高級資格評委會要求的時間申報（具體上報時間，請關注省行業(yè)主管部門網(wǎng)站）。相關申報材料經(jīng)縣專業(yè)技術人員管理科初審后由各主管部門上報至各專業(yè)評委會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)系列中、初級職稱申報上半年截止時間為6月30日。下半年截止時間為9月30日。鄉(xiāng)鎮(zhèn)系列高級，財經(jīng)系列中、高級職稱申報截止時間為7月底。

4、關于大中專畢業(yè)生研究生初定有關要求

凡取得中專以上國民教育認可的學歷，且所學專業(yè)與所從事專業(yè)技術崗位相同或相近的人員，應按規(guī)定及時辦理專業(yè)技術資格初定手續(xù)；國家機關工作人員，凡從事建設工程、工藝美術、群眾文化、農(nóng)業(yè)技術、科學研究、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計、藝術等系列（專業(yè)）工作的也應及時初定相應專業(yè)技術資格；從事衛(wèi)生專業(yè)技術的人員不在初定范圍；從事律師、公證、會計、新聞、出版等專業(yè)的人員須取得行業(yè)準入資格后，才能初定相應專業(yè)技術資格。初定專業(yè)技術資格網(wǎng)上申報，同時需上報紙質(zhì)申報材料。每半年集中辦理一次，分別于5月底前和11月底前報送至縣人社局專業(yè)技術人員管理科。

5、2012年江蘇省信息化素質(zhì)考試(職稱計算機考試)報名時間：5月4日-5月11日，報名和教材征訂一并在網(wǎng)（南通人事考試網(wǎng)）上完成。

二、關于專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作

1、即將全面啟動第四輪公需科目在線學習培訓。認真貫徹落實《南通市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育實施辦法》（通政辦發(fā)〔2011〕84號）和《關于開展全市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育第四輪公需科目培訓的通知》（通人社?！?011〕99號）文件精神，根據(jù)市人社局統(tǒng)一部署，積極組織專業(yè)技術人員報名參加第四輪公需科目在線學習培訓，具體報名事項將另行通知。

2、在全面啟動第四輪公需科目的學習培訓考核的同時，繼續(xù)開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育第三輪公修課的學習培訓和考核。各主管部門要認真做好第三輪公修課程掃尾工作，組織未參加第三輪公修課《權益保護》培訓考核的人員，于5月30日前至縣人社局專業(yè)技術人員管理科報名（單位統(tǒng)一集中報名，報名費每人30元）。

3、各主管部門要認真做好繼續(xù)教育學時年審工作，全面審核專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的情況，各單位于5月30日前將所有專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育證書集中送至縣人社局專業(yè)技術人員管理科加蓋

繼續(xù)教育驗證章，切實保證專業(yè)技術人員平均每年脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的累計時間，高、中級資格專業(yè)技術人員不少于72學時，初級專業(yè)技術人員不少于40學時（今后不再補蓋驗證章）。凡申報高、中、初各級專業(yè)技術資格（職稱）者，未完成繼續(xù)教育規(guī)定學時、未參加第三輪繼續(xù)教育公修課培訓考核或繼續(xù)教育證書未及時驗證蓋章的，一律不得申報專業(yè)技術資格（職稱）。

如東縣人力資源和社會保障局 二○一二年五月二日

第二篇：專業(yè)技術人員管理工作

專業(yè)技術人員管理工作

一、專業(yè)技術管理工作存在薄弱環(huán)節(jié)的原因

(一)科技管理水平與專業(yè)技術水平參差不齊

科技管理水平與專業(yè)技術水平兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別，專業(yè)技術人員管理工作。在科技管理上，科技局應是科技工作的最高管理部門，具有最高的權威性和最大的調(diào)控能力，但從唐山市目前科技管理體制看，當前大部分政府部門具有一定的科技管理職能，主要包括計劃委員會負責產(chǎn)業(yè)技術研發(fā)資金的管理，工促局負責企業(yè)創(chuàng)新基金的分配使用管理，環(huán)保部門建立了環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，***門建立信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，農(nóng)業(yè)部門在農(nóng)業(yè)科技發(fā)展上有工作重點等等。(3)客戶管理水平低。2萬人，占專業(yè)技術人才的13.。

二、實現(xiàn)數(shù)據(jù)科學管理的措施建議為使數(shù)據(jù)管理工作切實做到科學、規(guī)范?？萍脊芾硭绞侵笓撘欢ㄐ姓I導職務的專業(yè)技術人員在科技管理中計劃、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等方面的綜合水平。既要深化改革科技管理體制，又要不斷探索和創(chuàng)新科技資金運行機制，還需調(diào)整財政科技經(jīng)費使用結構，轉(zhuǎn)變科技資金配置方式，運用經(jīng)濟杠桿和政策手段，構建必要的激勵機制。華南地區(qū)物流企業(yè)目前的客戶管理水平基本處于一個初級的被動維護階段，沒有達到主動的客戶關系管理水平。從人才布局上看，專業(yè)技術人才主要集中在國有企事業(yè)單位，約占70.。但總起來看，作為體力勞動者的農(nóng)民和工人子女接受高等教育的機會遠較干部和專業(yè)技術人員階層為低。專業(yè)技術水平是指專業(yè)技術人員運用專業(yè)技術理論和方法，解決生產(chǎn)實踐中專業(yè)技術向題的水平。全省三分之二的專業(yè)技術人才集中在城市。2%，較前三項調(diào)查結果高出14-16個百分點，而干部和專業(yè)技術人員子女的比例則有較大幅度下降?？萍脊芾砣藛T在人員工作中一般都能運用到一定的專業(yè)技術理論知識和方法?？萍脊芾恚?003.。吉林省的高層次專業(yè)技術人才有73.?？萍脊芾矸椒ㄊ菍I(yè)技術方法之一。摘要：本文探討了知識產(chǎn)權管理的基本內(nèi)容和法律基礎，簡要論述了知識產(chǎn)權管理如何和科技管理相結合，把知識產(chǎn)權管理融入到具體的科技管理工作中，以促進科技發(fā)展，為知識產(chǎn)權保護和管理工作提供參考。5%集中在事業(yè)單位，而企業(yè)、重點支柱產(chǎn)業(yè)的高層次專業(yè)技術人才僅占10.。科技管理水平屬于專業(yè)技術水平的范疇。我國科技管理體制上的重大突破，將對我國知識產(chǎn)權保護與管理工作帶來深刻的影響。目前華南地區(qū)航空物流企業(yè)只是在客戶的貨物出現(xiàn)異?；蚩蛻舫霈F(xiàn)投訴時才會與客戶進行溝通解決出現(xiàn)的問題，中國航空物流企業(yè)的CRM管理水平急待提高。教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計等4類專業(yè)技術人才占全省專業(yè)技術人才總量的68.。

有的專業(yè)技術人員在工作在中因能運用專業(yè)技術理論和方法，解決了一、二個生產(chǎn)實踐中的專業(yè)技術難題，工作較為突出，從愛護和發(fā)揮他們的才能出發(fā)，把他們提拔到科技管理崗位上，由于其本人還不具備領導一班人去開展管理工作的能力，沒法在管理水平上有所發(fā)展，只顧自己忙，工作處于被動局面，或者因某些行政的事事務務反而耽誤了對專業(yè)技術難題的攻關，形成了專業(yè)技術人員的科技管理水平與專業(yè)技術水平參差不齊。要加強科研人員的產(chǎn)權保護意識，明確區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明，提升科技成果的法律內(nèi)涵和市場外延，只有在觀念上形成良好的知識產(chǎn)權保護意識，在機制上有規(guī)范的科技管理制度，在組織上有知識產(chǎn)權保護管理機構，才能為高校知識產(chǎn)權保護工作營造良好的環(huán)境，確保其得到持續(xù)發(fā)展?？茖W分析利率波動與銀行收益之間關系，進而了解銀行資產(chǎn)負債期限特征及利率風險管理水平，對實現(xiàn)我國商業(yè)銀行資產(chǎn)負債管理科學決策，提升利率風險管理水平意義重大。1%，工業(yè)和農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)部門專業(yè)技術人才奇缺?？紤]到重慶高校的層次普遍較低(在現(xiàn)有高校中僅有兩所大學為“重點大學”，但不知是否列入了調(diào)查范圍)，而前三項調(diào)查學校除鄭州大學外都是全國重點院校，可以推斷，在層次較高的“重點大學”，干部和專業(yè)技術人員的子女占更大優(yōu)勢，工人、農(nóng)民子女的合計份額不到一半。政治素質(zhì)主要是指責任心，沒有責任心是做不好數(shù)據(jù)管理工作的。

(二)“德”與“才”嚴重脫節(jié)

***同志認為:所謂人才，就是德與才的統(tǒng)一，是思想政治素質(zhì)與業(yè)務能力的統(tǒng)一。對于“德”，即政治思想素質(zhì)間題，業(yè)務工作能力強，不等于政治思想好，但政治思想好一定要技術業(yè)務工作能力強。：政治思想教育;專業(yè)理論深造;社會實踐鍛煉理財、理才：只有理好才，才能理好財，理才是關鍵。專并不等于紅，但是紅一定要專，不管你搞哪一行，你不專，你不懂，你去瞎指揮，損害了人民的利益，耽誤了生產(chǎn)建設的發(fā)展，就談不上紅。紅與專的關系，實質(zhì)就是德與才的辯證關系。

國有企業(yè)“三項制度改革”，對在實際工作中達不到辭退條件，而素質(zhì)能力較差，“大錯不犯，小錯不斷”;或違反工作紀律，領導和群眾都不滿意;或政績平平，缺乏職業(yè)道德和修養(yǎng);只圖索取不講奉獻;資歷與能力水平和業(yè)績貢獻不能劃等號的專業(yè)技術人員，把他請下領導崗位后，這小部分人放不下架子，沒能認真在思想政治上、素質(zhì)上找差距，而是產(chǎn)生消極怠工情緒，起反作用，這部分人具有“才”，但不具備“德”。(二)高層次專業(yè)技術人才的知識老化。干部、企業(yè)管理人員和專業(yè)技術人員的子女則逐步升高。有相當一部分人認為經(jīng)營目標是“硬任務”，而黨建工作則是“軟指標”，因而在實際工作中，黨建工作是“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”，存在著“一手硬，一手軟”的問題，導致了黨建工作游離于業(yè)務經(jīng)營之外，出現(xiàn)黨建工作和業(yè)務經(jīng)營“兩張皮”的現(xiàn)象，工作總結《專業(yè)技術人員管理工作》。造成德與才嚴重脫節(jié)。

(三)學歷、能力水平與業(yè)績貢獻未能有機結合學歷是專業(yè)技術人員掌握專業(yè)基礎知識的程度和學識水平的標志，但學歷并不等于實際工作能力。擁有普通高校55所，科研院所(含中直)838個，科技實力在全國排7—8位，但由于高層次專業(yè)技術人才專業(yè)知識老化，而且人才的國際化、市場化、職業(yè)化和規(guī)范化意識不強，對國際慣例、世貿(mào)組織規(guī)則及國際政治、經(jīng)濟、金融等方面知識了解不夠，參與國際競爭的應變、決策能力和實際應用能力不強，不能將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟和社會發(fā)展的動力，因而導致黑龍江省人才總量較大的優(yōu)勢未能充分轉(zhuǎn)化為支撐經(jīng)濟快速增長的優(yōu)勢，部分學科、專業(yè)水平相對較高的優(yōu)勢未能充分轉(zhuǎn)化為新的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，專業(yè)人才培養(yǎng)相對完備的優(yōu)勢未能充分轉(zhuǎn)化為壯大支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。后者包括科教文衛(wèi)部門1649萬人，假定為“專業(yè)技術人員”。由于制度建設的相對滯后、部分三產(chǎn)多經(jīng)企業(yè)組織黨建得不到業(yè)主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內(nèi)組織生活和黨的活動在時間、陣地、經(jīng)費等方面得不到充分保證，黨組織在實際工作中無所適從，黨內(nèi)的組織生活和黨內(nèi)活動不能正常開展。盡管近年來通過能力培訓和學歷教育整體能力素質(zhì)有了大的改觀，但這種游擊訓練還是不能完全解決問題。有的大中專畢業(yè)生幾番苦苦補考后取得了學歷，不但專業(yè)知識未真正達到最高要求，而且在實際工作中也無從讓理論與實際相結合，更不用說實際工作能力。許多企業(yè)主把思想政治工作看作是一項可有可無的工作，不能在思想認識上引起高度重視，只是臨時應付或者直接進行抵制反對，結果造成實際工作難以開展。按照現(xiàn)行稅收政策，財政資金和納入預算管理的學歷教育項目屬于免稅項目。這部分人工作水平較低、業(yè)績平庸，甚至不能履行崗位職責，空掛專業(yè)技術職務的銜，工作能力有限，不能獨立處理問題和完成所擔任的工作。吉林省近三年來高層次專業(yè)技術人才培訓累積時間在一年以上的僅占3.。他們在取得初次認定專業(yè)技術職務后，打擊了另一部分學歷層次低的專業(yè)技術人員的工作積極性，會使一些專業(yè)技術人員產(chǎn)生不良情緒，會使專業(yè)技術職務失去應有的光彩和意義。遼寧省的高層次專業(yè)技術人才對“是否需要知識更新”的問題反映如下：有91.?？鄢刹亢蛯I(yè)技術人員的人數(shù)視為“工人”，總數(shù)為7822萬人。非學歷教育在核定的額度內(nèi)免稅。由于種種原因，有個別被聘了專業(yè)技術職務的，其技術水平、工作能力不一定就比得上沒有專業(yè)技術職務或比其他專業(yè)技術職務低的強。據(jù)統(tǒng)計，東北三省人口的專業(yè)技術人才密度、面積專業(yè)人才密度、從業(yè)人員專業(yè)人才密度三項指標均高于全國平均水平，但百萬GDp所需人才和人才人均GDp兩項指標都低于全國平均水平，其中百萬GDp東北三省比全國多用1人，人才人均GDp東北三省比全國低10.。事實上形成了干多干少一個樣，干好干壞一個樣的壞風氣。如今，我們根據(jù)各企業(yè)的管理層次設定了相應的專業(yè)技術職位，不應讓平庸者占了專業(yè)技術職位。一部分是專業(yè)技術人員，這部分人員基本上受到過專業(yè)教育和訓練。

二、改進專業(yè)技術人員管理工作的主要措施

1.另一部分是非專業(yè)技術人員，是指無需專業(yè)訓練，或經(jīng)過簡單訓練就可以從事生產(chǎn)活動的工作人員。也就是說，在1980年，工人、干部和專業(yè)技術人員子女升入前述北京8所高校的機會將分別是農(nóng)民子女的5倍、25倍和37倍以上。以下就片區(qū)設置、覆蓋方式、銷售政策、人員管理、后勤支持系統(tǒng)和分銷管理幾方面對零售店管理進行探討。數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高，管理工作的好壞，必須有相應的制約機制作保障，為此各單位要建立和完善對內(nèi)。加強學習，注重素質(zhì)育人才

***同志提出:“領域干部一定要講政治”。我們認為專業(yè)技術干部也要講政治。(4)農(nóng)村勞動力基本上都是非專業(yè)技術型。在迎接新歷史時期，專業(yè)技術干部的前程任重道遠，時代對專業(yè)技術人員提出了更高的要求。Dp為專業(yè)技術人員的需求曲線，同時也表現(xiàn)為這部分勞動力的邊際生產(chǎn)率LMpp。西北油漆廠外流人才42人，其中專業(yè)技術人員占76%。加強政治思想學習，堅持不懈地加強精神文明建設。具體做法如下：政治思想學習+專業(yè)理論深造+社會實踐鍛煉，通過這三部曲，打造出一支拿得起，放得下，思想業(yè)務都過硬的教師人才隊伍。雖說專業(yè)技術資格是“終身制”的，但把專業(yè)技術職務評聘分開，把優(yōu)勝劣汰方法引人人才培養(yǎng)和使用中來，把鐵交椅搬走，換成活交椅，把專業(yè)技術職務時刻置于動態(tài)管理中(不聘或低聘)，真正做到能者上，平者讓，庸者下，使專業(yè)技術人員有一種緊迫感、壓力感、危機感，并在評聘分開中敢于管理、善于管理。Sp為專業(yè)技術人員的供給曲線。比如，經(jīng)常發(fā)生專業(yè)技術人員的編制被非專業(yè)技術人員所擠占的事情，有些科研單位的非科技人員與科技人員的比例幾乎達到1：1，真正的科技人員有相當一部分不能到位，新生的科技力量也無法補充進來。國有企業(yè)實行對專業(yè)技術人員或科技管理干部“讓”和“下”了，有效地強化了專業(yè)技術干部隊伍的責任心，通過做過細的政治思想工作，讓這些從科技管理崗位退下來的同志放下思想包袱，專心搞專業(yè)技術工作，讓他們在工作中發(fā)揮各自專業(yè)特長，安心運用專業(yè)技術理論知識和方法，解決生產(chǎn)實踐中的技術問題，使學歷、資歷與能力水平和業(yè)績貢獻能有機結合起來，真正做到又紅又專。高校應當根據(jù)自身特點并結合知識產(chǎn)權特征，將知識產(chǎn)權激勵與保障作用、對資源的有效配置作用、規(guī)范市場行為以及促進科技成果轉(zhuǎn)移的作用，運用在科技管理全過程中，用新的管理理念來帶動科技管理體制的創(chuàng)新，知識產(chǎn)權管理與科技管理具體環(huán)節(jié)相結合。均衡點Ep決定了專業(yè)技術人員的工資率為wp，就業(yè)量為Lp。廣西對3571名專業(yè)技術人員的調(diào)查顯示，工作量飽滿的只占51.。(一)政治思想教育。對于非學歷教育，如果嚴格按照高校會計核算方面的要求，做到將收入全部歸學校所有，并作為預算外資金全額上繳財政專戶管理，同時由學校對有關票據(jù)進行統(tǒng)一管理、開具，稅務機關就不再核定免稅額度，而是按收費項目核準單位享受免稅優(yōu)惠政策。

2.評聘分開，以真才實干用人才

專業(yè)技術職務管理引人競爭機制，一定要評聘分開，要對獲得專業(yè)技術職務資格的聘任實行職數(shù)控制。同樣，Dn和Sn分別為非專業(yè)技術人員的需求和供給曲線。職數(shù)控制要根據(jù)企業(yè)的實際情況，科學、合理、能夠滿足生產(chǎn)和管理的需要便可，不能濫沒。在職數(shù)限定的范圍內(nèi)，掌握以下評聘原則:①專業(yè)技術職務資格與從事的專業(yè)崗位不對上口時不聘;②專業(yè)技術水平和能力相對薄弱的不聘;③工作業(yè)績不突出的不聘;④對已聘人員在工作中群眾意見較多的不聘;⑤有各種違法違紀行為受到處分的不聘;⑥工作失職或發(fā)生生產(chǎn)事故，造成損失的不聘。專業(yè)技術人員和非專業(yè)技術人員之間的工資率差異為wp-wn(=0wp-0wn)。嚴把專業(yè)技術人員考核和期滿考核關，把德、能、勤、績以及其他考核內(nèi)容量化細分。對于非專業(yè)技術型的勞動力分市場來說，由于存在著農(nóng)村勞動力無限進入的問題，其結果是使得Sn曲線向右移動，工資率wn也就相應地存在著不斷下降的趨勢?；谶@些數(shù)據(jù)資料，本文以“中國社會結構變遷研究”課題組提出的十個社會群體(以職業(yè)分類和就業(yè)身份為基礎劃分)為分類框架，“)LC較十類社會群體(黨政領導干部、企業(yè)經(jīng)理人員、私營企業(yè)主、專業(yè)技術人員、辦事人員、個體工商戶、商業(yè)服務業(yè)員工、產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)業(yè)勞動者、無業(yè)失業(yè)半失業(yè)人員)的收入差距和年代變化，以此把握當前收入差距的基本形態(tài)和演變過程，并判斷當前的經(jīng)濟分化是否已呈現(xiàn)兩極分化的趨勢。

第三篇：2012年專業(yè)技術人員管理工作要點

2012年專業(yè)技術人員管理工作要點

2012年專業(yè)技術人員管理工作的總體要求是：認真貫徹落實全國人力資源社會保障工作會議精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，把握好穩(wěn)中求進、又好又快的工作基調(diào)，以高層次人才為重點，以培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為核心，以創(chuàng)新體制機制為動力，以發(fā)揮專業(yè)技術人才作用為根本，以實施專業(yè)技術人才知識更新工程為龍頭，充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，全面推動專業(yè)技術人才工作科學發(fā)展。重點做好十個方面的工作。

一、全面實施專業(yè)技術人才知識更新工程

下發(fā)2012年工程實施指導計劃。充分發(fā)揮地方人社廳局、行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會和有關中央企業(yè)的職能作用，統(tǒng)籌實施好急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目，舉辦200期高級研修項目，新建20個國家級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地。成立全國專業(yè)技術人才知識更新工程指導協(xié)調(diào)小組，指導各地人社廳局和有關重點領域行業(yè)主管部門根據(jù)工程實施方案成立相應的工作機構，建立健全工程運行管理機制。明確工程實施重點領域的牽頭部門，分行業(yè)進行急需緊缺人才培養(yǎng)指標測算和任務分解。以高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術人才培養(yǎng)為重點，全面加強專業(yè)技術人才隊伍建設。

二、構建國家高級專家選拔培養(yǎng)體系

做好享受政府特殊津貼專家選拔工作。下發(fā)《國家百千萬人才工程實施方案》，部署新一輪百千萬人才工程國家級人選選拔工作，加

大百千萬人才工程國家級人選國內(nèi)外培訓力度。會同有關部門實施未來管理英才培養(yǎng)計劃。完善有突出貢獻中青年專家制度，逐步構建層次分明、上下銜接、結構合理、梯次遞進的專家選拔培養(yǎng)制度體系。研究制定關于加強創(chuàng)業(yè)型科技人才隊伍建設的指導意見，建立健全創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)體系。舉辦專家管理政策和軟件培訓班，加強專家聯(lián)系、服務工作，進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術人員作用。

三、加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設

深入開展專家服務基層工作，全面實施萬名專家服務基層行動計劃。研究制定關于鼓勵專業(yè)技術人才為基層服務的政策措施。做好專家西部行、東北行等專家服務活動。加大對基層專業(yè)技術人才隊伍建設工作指導力度。創(chuàng)新完善相關政策，不斷拓展基層和非公領域?qū)I(yè)技術人才發(fā)展空間，營造良好環(huán)境。

四、加快推進職稱制度改革

修改完善《關于分類推進職稱制度改革的指導意見》。組織實施好深化中小學教師職稱制度改革擴大試點工作。上報《關于深化工程技術人員職稱制度改革的意見》。研究提出相關系列職稱制度改革意見。繼續(xù)做好職業(yè)資格的清理規(guī)范工作。進一步加強和改進職稱考試和評審工作，研究修訂專業(yè)技術人員資格考試考務工作規(guī)程，修訂出臺職稱評審管理辦法。通過深化職稱制度改革，不斷創(chuàng)新完善人才評價機制。

五、大力吸引留學人才回國工作

完善留學人員回國政策體系，出臺《關于進一步完善外國人在中

國永久居留待遇的意見》。完善留學人員回國服務體系，推進中國留學人員回國服務聯(lián)盟建設，發(fā)揮好留學人員回國創(chuàng)業(yè)專家指導委員會的作用，加強留學人員創(chuàng)業(yè)園建設，繼續(xù)開展省部共建活動。配合實施“千人計劃”，組織實施好 “海外赤子為國服務行動計劃”、“留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃”，做好高層次留學人才回國資助試點、留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助工作。以推進“兩個體系”、“三項計劃”建設為重點，不斷健全完善回國工作、回國創(chuàng)業(yè)、為國服務三位一體的留學人員回國工作格局。

六、加快培養(yǎng)博士后青年拔尖人才

出臺《關于改革完善博士后制度促進博士后事業(yè)發(fā)展的意見》、《關于加強企業(yè)博士后工作推進企業(yè)成為技術創(chuàng)新主體的意見》。開展增設流動站評審工作，新設立一批流動站。繼續(xù)做好香江學者計劃、中非博士后交流項目、中韓博士后交流項目，啟動博士后青年英才計劃。開展25期左右不同學科的博士后學術交流活動。通過改革完善博士后制度，有計劃、有目的地培養(yǎng)造就青年拔尖人才。

七、扎實推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作

修改完善《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》。加強繼續(xù)教育基礎工作，加大繼續(xù)教育網(wǎng)絡平臺建設力度，研究編輯公共科目課程，指導分類制定各行業(yè)專業(yè)技術人員培訓大綱，加強課程和教材體系建設，提高培訓質(zhì)量，規(guī)范證書發(fā)放。繼續(xù)實施西藏少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)工作，為新疆培養(yǎng)400名、為西藏培養(yǎng)120名少數(shù)民族科技骨干，同時開展3期專家赴新疆服務團、1期赴西藏服務團活動。進一步做好西部和振興東北老工業(yè)基地人才資源開發(fā)，加強對口人才培訓。研究開展青海三江源人才工程有關工作。

八、積極推進專業(yè)技術人員公共服務體系建設

以“一園、兩站、兩個基地”（留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士后科研流動站和工作站、國家級專家服務基地和國家級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地）為載體，加強專業(yè)技術人員公共服務平臺建設。完善專家、留學人員回國、博士后等信息服務系統(tǒng)建設，加強高層次人才信息庫建設，推進職稱管理工作信息化。以中國留學人員回國服務聯(lián)盟和創(chuàng)業(yè)專家指導委員會為依托，構建留學人員回國服務體系。推行博士后進出站手續(xù)的“一站式”服務。

九、進一步加大人才工作宣傳力度

圍繞政府人才中心工作，組織專題宣傳報道，為重大政策出臺、重大活動開展營造良好輿論環(huán)境。開展好經(jīng)常性宣傳工作，協(xié)調(diào)主流媒體，全面深入地宣傳專業(yè)技術人才隊伍建設的重大進展和重要成果。進一步辦好《人才工作信息》。加強輿情引導，穩(wěn)妥應對和化解輿論熱點問題。編輯出版專業(yè)技術人員管理實用政策法規(guī)。

十、切實發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用

在黨管人才工作格局下，找準政府綜合管理的職能定位，研究制定發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用的意見。加強與組織部門的密切配合，積極主動開展工作。努力推動人才工作成為人社系統(tǒng)的重大戰(zhàn)略任務。探索形成上下貫通、系統(tǒng)聯(lián)動、部門協(xié)作的政府人才

工作機制。進一步健全完善部內(nèi)人才工作協(xié)調(diào)機制。完成中央人才工作協(xié)調(diào)小組交辦的各項任務。召開全國專業(yè)技術人才工作座談會，舉辦專業(yè)技術人員工作培訓班。

第四篇：如東縣情

江蘇省南通市如東縣，位于江蘇省東南部、長江三角洲北翼，是南通市北三縣之一。地處東經(jīng)：120°42′~ 121°22′，北緯：32°12′~32°36′，東面和北面瀕臨南黃海，西部與如皋市接壤，西北與海安縣毗連，南部與南通市通州區(qū)為鄰。

中文名稱： 如東

外文名稱： Rudong

行政區(qū)類別： 縣級

所屬地區(qū)： 江蘇南通

下轄地區(qū)： 掘港鎮(zhèn)、馬塘鎮(zhèn)、栟茶鎮(zhèn)

政府駐地： 掘港鎮(zhèn)

電話區(qū)號： 0513

郵政區(qū)碼： 226400

地理位置： 中國華東

面積： 1872平方公里

人口： 105.67萬人(2008年)

方言： 淮語區(qū)如泰片

氣候條件： 亞熱帶季風性氣候

著名景點： 國清寺、海印寺、風力發(fā)電場、金蛤島、黃海大橋、太陽島等

車牌代碼： 蘇F-J、K、L

重要海港： 洋口港

目錄

基本介紹 現(xiàn)任領導 城市概況沿革 區(qū)劃 地理環(huán)境 經(jīng)濟發(fā)展農(nóng)業(yè) 工業(yè) 服務業(yè) 榮譽 自然資源 交通城建交通 城建 旅游觀光 歷史文化歷史 方言 藝術 民謠

科技教育科研 教育 歷史名人 當代名人

展開基本介紹

現(xiàn)任領導

城市概況 沿革

區(qū)劃

地理環(huán)境

經(jīng)濟發(fā)展 農(nóng)業(yè)

工業(yè)

服務業(yè)

榮譽

自然資源

交通城建 交通

城建

旅游觀光

歷史文化 歷史

方言

藝術

民謠

科技教育 科研

教育

歷史名人

當代名人

展開編輯本段基本介紹如東縣

本數(shù)據(jù)來源于百度地圖，最終結果以百度地圖數(shù)據(jù)為準。

如東縣[1]位于北緯32°12′～32°36′東經(jīng)120°42′～121°22′。地處江蘇省東南部，南通市北部長江三角洲北翼。南部與南通市通州區(qū)為鄰，西部與如皋市接壤，西北與海安縣毗連，東面和北面瀕臨黃海?？h境西起袁莊鎮(zhèn)曹家莊西端，東止如東鹽場東堤，長達68公里，南起掘港鎮(zhèn)朱家園南河，北止栟茶新墾區(qū)，寬達46公里。全境總面積1872平方公里(不包括海域)，其中陸地面積為1702平方公里，水面面積為170平方公里。2006年，全縣耕地面積為10.44萬公頃。如東縣素有黃金海岸之稱，境內(nèi)海岸線全長106公里，占全省的九分之一，全縣海域面積達6000多平方公里?？h境之內(nèi)地勢平坦，屬典型的平原地區(qū)。地面高程(以廢黃河為基地)一般在3.5米～4.5米之間，中部沿如泰運河一線則在5米左右。

全縣轄15個鎮(zhèn)，34個社區(qū)居民委員會、13個居民委員會，218個村民委員會，面積1872平方公里。

全縣有31個少數(shù)民族，人口3646人，分布在15個鎮(zhèn)，其中侗族人口最多，占少數(shù)民族總數(shù)36.5%。少數(shù)民族有侗族1694人、苗族1310人、土家族100人、水族74人、布依族73人、白族63人、壯族60人、回族48人、彝族44人、瑤族42人、朝鮮族22人、蒙古族21人、滿族20人、藏族9人、仡佬族9人、傣族7人、維吾爾族6人、黎族6人、仫佬族6人、畬族4人、達爾族4人、高山族3人、土族3人、僳僳族2人、鄂倫春族2人、哈尼族1人、毛南族1人、普米族1人、鄂溫克族1人、京族1人、獨龍族1人，其它未識別民族8人。根據(jù)《南通市2010年第六次全國人口普查主要數(shù)據(jù)公報》統(tǒng)計，全縣常住人口在2010年底達99.60萬人。比上年末減少4325人，其中出生人口5701人，死亡人口6863人，人口出生率 5.39‰，人口死亡率8.01‰，人口自然增長率-2.01‰。

如東屬北亞熱帶海洋性季風氣候區(qū)。一年四季分明，光照充足，雨量充沛，霜期不長，季風明顯，溫和濕潤。境內(nèi)地勢平衍，林木繁茂，土地肥沃，田園蔥蘢。全縣有農(nóng)用地14.33萬公頃，建設用地3.13萬公頃，水域面積1.70萬公頃。境內(nèi)水資源豐富，降雨產(chǎn)生的地表徑流量5億立方米，年引長江水5.9億立方米。境內(nèi)地下水分布面廣，水量豐富，水質(zhì)上乘。農(nóng)作物主要以水稻、小麥、棉花為主，兼有油料、蔬菜、瓜果等。如東曾3度突破皮棉總產(chǎn)百萬擔大關，在全省獨領風騷，享譽全國，受到國務院表彰。如東還是全國糧食生產(chǎn)先進縣、全國商品瘦肉豬基地先進縣，全國山羊板皮出口先進縣。如東近海資源十分豐富，是全國最大的文蛤和條斑紫菜生產(chǎn)和出口基地。2007年，如東縣被評為全國海鮮之鄉(xiāng)。近海內(nèi)有各種淺水貝類50余種，其中被譽為“天下第一鮮”的文蛤，年出口6000多噸，是全國最大的生產(chǎn)和出口基地。此外還有“西施舌”、竹蟶、泥螺、蚶子、蛤蜊、相思螺、角螺等。常見魚類則有百種以上，而以黃魚、鯧魚、馬鮫魚、鰳魚、鯔魚、鮸魚、刀魚、板魚、箭頭、河豚等最為知名。蝦蟹類出名的則有紅蝦、白蝦、對蝦、金鉤蝦以及梭子蟹、大青蟹、關公蟹等。被譽為“軟黃金”的鰻魚苗以及以海產(chǎn)為原料深加工的紫菜、烤鰻、蝦米、文蛤干(粉)、“醉八鮮”等則更是風靡海內(nèi)外。在如東綿長的海岸線上，大汛海潮直抵岸腳，海水水質(zhì)在2.7～3.8波美度之間，一立方米海水可產(chǎn)鹽27.5公斤。全縣1.6萬畝鹽田，年產(chǎn)高品質(zhì)原鹽3萬噸。20世紀80年代，開辟“海上迪斯科”（灘涂踩文蛤）和“空中交響樂”（灘涂放風箏）兩個特色旅游項目。15萬～20萬噸級的洋口港，是江蘇境內(nèi)優(yōu)良的深水港資源。如東是馳名中外的狼山雞故鄉(xiāng)，狼山雞被列為世界八大名雞之首，曾參與育成不少國際知名雞種奧品頓、澳洲黑等。1872年，被引入英國，為國際標準雞種，世界家禽業(yè)的寶貴基因，入選世界優(yōu)良雞種標準圖譜。在野生動物中，有黃鼠狼、狗獾、水獺。20世紀60年代，黃鼠狼皮出口名列全國第二?？扇胨幍蔫坭阶?、龜板、蟾酥、地龍等野生生物有200多種，如東大米名聞遐邇，還有優(yōu)質(zhì)蠶繭、蔬菜、家禽等。

全縣共組織申報各類科技計劃項目146項（其中國家24項，省69項，市53項），立項74項（其中國家13項，省28項，市33項），爭取上級無償撥款496萬元，科技專項貸款1.32億元。實現(xiàn)高新技術產(chǎn)值72.56億元，同比增長69.3%。新培植認定省級高新技術企業(yè)4家，省級工程技術研究中心1家，省星火龍頭企業(yè)1家，國家級重點新產(chǎn)品3個，省級高新技術產(chǎn)品5個，國家級火炬計劃3項，國家星火計劃3項，省級火炬計劃7項，省級星火計劃5項，獲南通市科技進步獎15項，培植產(chǎn)學研合作示范企業(yè)40家，產(chǎn)學研合作科技成果轉(zhuǎn)化簽約項目37個，組織星火培訓2146人次。863科技成果項目和國家重點星火計劃項目落戶如東實現(xiàn)零的突破，啟動建設科技創(chuàng)業(yè)園新園。被列入省知識產(chǎn)權試點區(qū)域，全縣申請專利476件，授權專利116件。全縣企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品248個。編輯本段現(xiàn)任領導

縣委書記：詹立風，縣長：潘建華。編輯本段城市概況

簡介

如東縣總面積1872平方公里，海域面積6000余平方公里。2008年底，總人口105.67萬人。[2]

車牌號碼：蘇F

縣境陸地西起袁莊鎮(zhèn)李莊村西端，東止如東鹽場東堤，長達68公里；南起掘港鎮(zhèn)朱家園村南河界，北止栟茶新墾區(qū)，寬達46公里。如東外海沙脊間的深槽可通海船，其最深處位于西太陽沙外側爛沙洋，水深16-25米，為優(yōu)良深水港資源，在建15-20萬噸級深水港：洋口港。沿革

東晉義熙七年（411年），歷史上開始設立如皋縣，它曾包括今天的如東縣及海安縣的部分地區(qū)（古代的如東地域原屬泰州如皋縣東鄉(xiāng)）。

據(jù)現(xiàn)存明清時期的《如皋縣志》載：東晉義熙七年，分廣陵郡而設置建陵、寧海、臨江、蒲濤五縣。北周時廢蒲濤縣，并臨江縣入寧?？h。如皋縣隸屬于海陵郡。隋朝開皇九年（589年），如皋縣并入寧?？h，隸屬于揚州總管府（605年改為江都郡）。唐朝大和五年（831年）設置如皋場，隸屬于泰州。北宋初，如皋縣隸屬于淮南東路泰州軍。元代，如皋縣隸屬于揚州路泰州府。明代，如皋屬于揚州府泰州。到清朝雍正二年（1724年），如皋縣隸屬于通州。

如東古為海洋，唐代時逐漸成為陸地，唐將薛仁貴在此駐兵，是馬塘鎮(zhèn)得名的由來。北宋始設栟茶、豐利二鎮(zhèn)，范仲淹所修“范公堤”貫穿全境，至明代逐漸繁榮，掘港有“十里小揚州”之稱，佛教興盛，廟宇眾多，至滿清始廢。

1940年冬黃橋決戰(zhàn)后，新四軍蘇北指揮部第三縱隊挺進通（南通）、如（如皋）、海（海門）、啟（啟東），同時將原如皋縣分設如西縣和如皋縣（如皋東鄉(xiāng)）。1941年起，如皋縣隸屬于蘇中第四行政區(qū)。1945年秋，如西縣復名為如皋縣；如皋縣易名如東縣，隸屬南通市管轄。[3] 區(qū)劃

如東縣轄15個鎮(zhèn)：栟茶鎮(zhèn)、洋口鎮(zhèn)、苴鎮(zhèn)、長沙鎮(zhèn)、大豫鎮(zhèn)、掘港鎮(zhèn)、馬塘鎮(zhèn)、豐利鎮(zhèn)、曹埠鎮(zhèn)、岔河鎮(zhèn)、雙甸鎮(zhèn)、新店鎮(zhèn)、河口鎮(zhèn)、袁莊鎮(zhèn)，縣城為掘港鎮(zhèn)。郵編：226400

名稱 總人口（人）

從業(yè)人員（人）面積（平方公里）財政收入（萬元）

掘港鎮(zhèn) 207694 110102 256 45041 馬塘鎮(zhèn) 83652 33302 137 14011 豐利鎮(zhèn) 84177 38631 136 6695 曹埠鎮(zhèn) 48793 27043 90 5730 岔河鎮(zhèn) 84012 53243 138 12799 雙甸鎮(zhèn) 73887 33605 109 6059 新店鎮(zhèn) 38776 19650 78 5481 河口鎮(zhèn) 64911 35027 113 8451 袁莊鎮(zhèn) 59591 38614 96 7771 長沙鎮(zhèn) 38999 23546 92 2608 苴鎮(zhèn) 38433 20437 83 3192 洋口鎮(zhèn) 75063 45588 122 3922 栟茶鎮(zhèn) 58245 30947 93 4055 大豫鎮(zhèn) 107045 60942 190 4573

編輯本段地理環(huán)境

如東縣陸地是典型的濱海平原，地勢基本平坦，略呈西高東低、南高北低之勢，高程一般在海拔3.5820年）來到如東，歷時十四年按照天臺山國清寺的建筑風格創(chuàng)建了掘港國清寺。

掘港國清寺在五代、宋、元年間，屢遭兵燹之損，直至明萬歷九年（公元1581年），僧紹崟（yín）、可良募化重建，并立碑為記。后經(jīng)清、民國兩代多次重修增建，古寺已具規(guī)模，別具一格。1960年7月，掘港國清寺被列為省級文物保護單位，1968年底，大雄寶殿和天王殿在“文化大革命”中被全部拆除（注：藏經(jīng)樓已在解放戰(zhàn)爭中被拆除），就這樣，千年古剎蕩然無存。

九十年代初，掘港國清寺異地重建，由中國佛教協(xié)會會長趙樸初親題寺名。編輯本段歷史文化歷史

◇838年（唐開成三年）七月，日本天臺宗高僧圓仁大師（注：日本最澄法師弟子，最澄法師曾入唐師從行滿大師，后回國創(chuàng)建日本天臺宗）隨日本第十三次遣唐使藤原常嗣來到中國，求法巡禮，在如東沿海擱淺，曾在如東一帶輾轉(zhuǎn)，途經(jīng)掘港，拜謁國清寺，瞻禮道場，參拜祖師，在寺中住歇半月有余?；貒螅度胩魄蠓ㄑ捕Y行記》，書中多處提及掘港及國清寺。

◇1645年（清世祖順治二年），如皋（當時如東屬如皋）的民眾反抗清朝的剃發(fā)令，陳君悅等人發(fā)動起義與清兵作戰(zhàn)，后被鎮(zhèn)壓。

◇1938年，中共江北特委到如皋（東）何家灶，建立淮南鹽管地區(qū)第一支海上地方武裝：鹽民自衛(wèi)隊。1941年4月，新四軍在何家灶創(chuàng)建海上武裝部隊：蘇中軍區(qū)海防大隊。1942年11月，建立蘇中軍區(qū)海防團，團長陶勇兼，團部設在何家灶。1943年11月蘇中海防團在何家灶發(fā)展壯大為蘇中海防縱隊，司令員陶勇兼。1945年10月海防縱隊組建為華中海防縱隊, 浙東海防大隊北撤蘇北后及蘇北鹽阜海防大隊先后歸華中海防縱隊領導。是為共和國海軍之發(fā)源。方言

如東大部分地區(qū)屬于淮語區(qū)如泰片，在歷史上屬泰州管轄，后被人為劃入南通，南部兵房等地屬于北吳語區(qū)。在語言上又分東路區(qū)和西路區(qū)，東路區(qū)保留了更多的明代古音，是重要的語言活化石區(qū)域。近年來，隨著如東經(jīng)濟發(fā)展，淮語音色也在不斷消褪。藝術

跳馬夫

繪畫：如東民間繪畫藝術源遠流長，相傳在清同治年間(1862—1874)由蘇州傳入，為桃花塢木版年畫的一個分支。風格樸拙靚麗，極具地方特色，被中國文化部命名為“中國現(xiàn)代民間繪畫之鄉(xiāng)”。

舞蹈：“跳馬夫”原是流傳于如東一帶的祭神舞，所祭之神為“都天王爺”。據(jù)傳，“都天王爺”是唐肅宗對其守將張巡的追封謚號。明清之時，倭寇海匪經(jīng)常騷擾沿海，當?shù)厝藗兗那橛趶?，追思英烈，祈求神明消災降福，于是將供奉逐漸演化為“燒馬夫香”，由此傳習數(shù)百年。

2010年江蘇省如東縣的“跳馬夫”，入選第三批國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄，傳統(tǒng)舞蹈項目類別，序號1。民謠

如東縣好地方，南北短東西長；海邊上是鹽場，海洋里是漁場；圓頭魚燒鮮湯，踩蛤子如抓癢；挖文蛤動船裝，挖蛤蜊手腳忙；吃肉子賣貝殼，鉤竹蟶動作快；北是海，南是江，旱澇保收魚米香。

《十二月兒鮮》：萬里黃海水連天，我家住在黃海邊。一年四季十二個月，月月的個魚兒離水鮮。正月里龍燈魚兒來報喜，二月里刀魚正當時，三月就黃花魚兒上了市，紅燒清燉隨你意。四月里的鰳魚大眼睛，五月里的馬鮫正當家，六月里條魚肥又大，老酒拷樂哈哈。七月八板九箭頭，十月鯔魚數(shù)鐵頭，十一月的帶魚白如銀，十二月鱸魚就最聞名。要吃鮮魚就把網(wǎng)開，要吃的個龍肉唄自下海，漁戶的雄心比海大，金銀財寶就撈回來。編輯本段科技教育科研

2008年重新認定的省級高新技術企業(yè)11家。其中“中天科技”已經(jīng)上市，“快達農(nóng)化”與“海通化工”等已進入上市軌道。2008年申報市以上各類科技計劃項目141項，爭取上級科技部門無償撥款1700多萬元；引進實施重點產(chǎn)學研合作項目60項；申請專利900多件。通過“省知識產(chǎn)權試點縣”驗收，被列入“省知識產(chǎn)權區(qū)域示范縣”。2008年實施國家級重點引智項目1個，設立博士后工作站1個，引進碩士39人。留學生創(chuàng)業(yè)園進園項目3個。新增專業(yè)技術人才1784人，升級704人。教育

如東的九年制義務教育、高中及中等教育，具有一大批優(yōu)良的師資力量，歷來在南通地區(qū)名列前茅。在國家高考中均分連續(xù)十三年保持江蘇第一。職業(yè)教育水平也較為成熟。

【普通高中列表】

◇江蘇省如東高級中學（四星級）江蘇省如東高級中學(9張)

◇栟茶中學（四星級）如東縣栟茶中學(5張)

◇馬塘中學（四星級）馬塘中學(5張)

◇如東縣岔河中學（三星級）如東縣岔河中學(6張)

◇豐利中學（三星級）

如東縣豐利中學(8張)

◇如東縣雙甸高級中學（三星級）

如東縣雙甸高級中學(4張)

◇掘港高級中學（三星級）

【職業(yè)高中列表】

◇江蘇省如東第一職業(yè)高級中學

◇江蘇省如東職業(yè)高級中學（國家級重點職高）

◇邱升中學（職高部）編輯本段歷史名人

徐述夔，栟茶鎮(zhèn)人，著名的反清文人，因不滿滿清暴政，曾做:“清風不識字，何必亂翻書”、“復杯又見明天子，且把壺兒擱半邊”、“毀我衣冠皆鼠輩，搗爾巢穴在明朝”等詩句懷念明朝，痛斥滿清，被乾隆開棺戮尸。株連十族，罪及師友，為滿清四大文字獄之一。

范仲淹，曾在如東掘港修建了道路，人們稱范仲南路，范仲北路。編輯本段當代名人

【軍政界】

李金華：1943年，李金華出生于如東栟茶鎮(zhèn)。全國政協(xié)副主席、中華人民共和國審計署前審計長。

徐守盛：1953年1月生于如東栟茶鎮(zhèn)，現(xiàn)任湖南省人民政府省長。

黃玉章：如東兵房（現(xiàn)大豫鎮(zhèn)）人，國防大學原副校長，1988年被中央軍委授予中將軍銜。

陳紹晏：如東岔河人，蘭州警備區(qū)司令員。

【學術界】

管惟炎：中國科學技術大學前校長，中科院院士。低溫物理學家，1980年首批中科院學部委員（院士）。

黃先祥：1940年4月出生于豐利鎮(zhèn)。中國工程院院士。第二炮兵工程學院教授，博導，全國政協(xié)委員。

劉季平：如東雙甸人，教育家。曾任教育部代部長、北京圖書館館長、文化部顧問、陶行知研究會會長等。

胡濟民：如東掘港人，從事核理論、等離子體理論等教學與研究。1980年當選為中科院院士（學部委員）。

蔡美峰：如東人，中國工程院院士，中國第一代導彈驅(qū)逐艦火箭深彈發(fā)射裝置的主要研制人。

【文體界】

康平（1922.6—2007.9）如東滸零人。曾名貽俊，字漢杰。當代著名書畫家，美術教育家。上世紀五十年代與陳之佛、傅抱石、楊建候、陳大羽等常相往來，相互切磋，受益良多，人物山水花鳥皆擅，有“田園雅士”之譽。歷任江蘇省文化局美術工作室副主任，江蘇省美術館館長、南通書畫院院長、如東縣文化局副局長等職。中國美術家協(xié)會會員、江蘇省花鳥畫研究會特邀研究員、南通市花鳥畫名譽會長。他的作品流入俄、美、日、德、新加坡等國，名列《中國美術家名人辭典》、《中國當代畫家辭典》《中國美術年鑒》、日本版《中國現(xiàn)代書畫篆刻家名鑒》等。

林莉：如東馬塘人，國家游泳隊前隊員，1992年巴塞羅那奧運會打破世界紀錄。

汪嘉偉：如東掘港人，國家男排前主力隊員、主教練，美譽“世界排壇第一飛人”和“世界最佳快攻手”。

王火，原名王洪溥。江蘇如東人。作家。著有長篇小說《戰(zhàn)爭和人》(三部曲）、《外國八路》等。

王冬齡,別署冬令，悟齋，1945年12月生于如東馬塘。書法家，中國美術學院教授，博導。

【財經(jīng)風云人物】

季琦：如東馬塘人，1985年9月從江蘇省如東高級中學考入上海交通大學工程力學系，1989年8月至1992年3月在上海交通大學機械工程系攻讀機器人專業(yè)碩士。2005年創(chuàng)辦漢庭連鎖酒店，出任CEO。

周新基：如東岔河人。江蘇九九久科技股份有限公司控股人。

吳海軍：如東孫窯人，深圳市新天下集團有限公司總裁。

薛濟萍：如東河口人，江蘇中天光纜集團有限公司董事長、總經(jīng)理。1992年創(chuàng)辦南通中南特種電纜廠,帶領企業(yè)進軍光通信領域。

第五篇：2012年專業(yè)技術人員管理工作要點12

2012年專業(yè)技術人員管理工作要點

2012年專業(yè)技術人員管理工作的總體要求是：認真貫徹落實全國人力資源社會保障工作會議精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，把握好穩(wěn)中求進、又好又快的工作基調(diào)，以高層次人才為重點，以培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為核心，以創(chuàng)新體制機制為動力，以發(fā)揮專業(yè)技術人才作用為根本，以實施專業(yè)技術人才知識更新工程為龍頭，充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，全面推動專業(yè)技術人才工作科學發(fā)展。重點做好十個方面的工作。

一、全面實施專業(yè)技術人才知識更新工程

下發(fā)2012年工程實施指導計劃。充分發(fā)揮地方人社廳局、行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會和有關中央企業(yè)的職能作用，統(tǒng)籌實施好急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目，舉辦200期高級研修項目，新建20個國家級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地。成立全國專業(yè)技術人才知識更新工程指導協(xié)調(diào)小組，指導各地人社廳局和有關重點領域行業(yè)主管部門根據(jù)工程實施方案成立相應的工作機構，建立健全工程運行管理機制。明確工程實施重點領域的牽頭部門，分行業(yè)進行急需緊缺人才培養(yǎng)指標測算和任務分解。以高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術人才培養(yǎng)為重點，全面加強專業(yè)技術人才隊伍建設。

二、構建國家高級專家選拔培養(yǎng)體系

做好享受政府特殊津貼專家選拔工作。下發(fā)《國家百千萬人才工程實施方案》，部署新一輪百千萬人才工程國家級人選選拔工作，加大百千萬人才工程國家級人選國內(nèi)外培訓力度。會同有關部門實施未來管理英才培養(yǎng)計劃。完善有突出貢獻中青年專家制度，逐步構建層次分明、上下銜接、結構合理、梯次遞進的專家選拔培養(yǎng)制度體系。研究制定關于加強創(chuàng)業(yè)型科技人才隊伍建設的指導意見，建立健全創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)體系。舉辦專家管理政策和軟件培訓班，加強專家聯(lián)系、服務工作，進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術人員作用。

三、加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設

深入開展專家服務基層工作，全面實施萬名專家服務基層行動計劃。研究制定關于鼓勵專業(yè)技術人才為基層服務的政策措施。做好專家西部行、東北行等專家服務活動。加大對基層專業(yè)技術人才隊伍建設工作指導力度。創(chuàng)新完善相關政策，不斷拓展基層和非公領域?qū)I(yè)技術人才發(fā)展空間，營造良好環(huán)境。

四、加快推進職稱制度改革

修改完善《關于分類推進職稱制度改革的指導意見》。組織實施好深化中小學教師職稱制度改革擴大試點工作。上報《關于深化工程技術人員職稱制度改革的意見》。研究提出相關系列職稱制度改革意見。繼續(xù)做好職業(yè)資格的清理規(guī)范工作。進一步加強和改進職稱考試和評審工作，研究修訂專業(yè)技術人員資格考試考務工作規(guī)程，修訂出臺職稱評審管理辦法。通過深化職稱制度改革，不斷創(chuàng)新完善人才評價機制。

五、大力吸引留學人才回國工作

完善留學人員回國政策體系，出臺《關于進一步完善外國人在中國永久居留待遇的意見》。完善留學人員回國服務體系，推進中國留學人員回國服務聯(lián)盟建設，發(fā)揮好留學人員回國創(chuàng)業(yè)專家指導委員會的作用，加強留學人員創(chuàng)業(yè)園建設，繼續(xù)開展省部共建活動。配合實施“千人計劃”，組織實施好 “海外赤子為國服務行動計劃”、“留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃”，做好高層次留學人才回國資助試點、留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助工作。以推進“兩個體系”、“三

項計劃”建設為重點，不斷健全完善回國工作、回國創(chuàng)業(yè)、為國服務三位一體的留學人員回國工作格局。

六、加快培養(yǎng)博士后青年拔尖人才

出臺《關于改革完善博士后制度促進博士后事業(yè)發(fā)展的意見》、《關于加強企業(yè)博士后工作推進企業(yè)成為技術創(chuàng)新主體的意見》。開展增設流動站評審工作，新設立一批流動站。繼續(xù)做好香江學者計劃、中非博士后交流項目、中韓博士后交流項目，啟動博士后青年英才計劃。開展25期左右不同學科的博士后學術交流活動。通過改革完善博士后制度，有計劃、有目的地培養(yǎng)造就青年拔尖人才。

七、扎實推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作

修改完善《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》。加強繼續(xù)教育基礎工作，加大繼續(xù)教育網(wǎng)絡平臺建設力度，研究編輯公共科目課程，指導分類制定各行業(yè)專業(yè)技術人員培訓大綱，加強課程和教材體系建設，提高培訓質(zhì)量，規(guī)范證書發(fā)放。繼續(xù)實施西藏少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)工作，為新疆培養(yǎng)400名、為西藏培養(yǎng)120名少數(shù)民族科技骨干，同時開展3期專家赴新疆服務團、1期赴西藏服務團活動。進一步做好西部和振興東北老工業(yè)基地人才資源開發(fā)，加強對口人才培訓。研究開展青海三江源人才工程有關工作。

八、積極推進專業(yè)技術人員公共服務體系建設

以“一園、兩站、兩個基地”（留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士后科研流動站和工作站、國家級專家服務基地和國家級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地）為載體，加強專業(yè)技術人員公共服務平臺建設。完善專家、留學人員回國、博士后等信息服務系統(tǒng)建設，加強高層次人才信息庫建設，推進職稱管理工作信息化。以中國留學人員回國服務聯(lián)盟和創(chuàng)業(yè)專家指導委員會為依托，構建留學人員回國服務體系。推行博士后進出站手續(xù)的“一站式”服務。

九、進一步加大人才工作宣傳力度

圍繞政府人才中心工作，組織專題宣傳報道，為重大政策出臺、重大活動開展營造良好輿論環(huán)境。開展好經(jīng)常性宣傳工作，協(xié)調(diào)主流媒體，全面深入地宣傳專業(yè)技術人才隊伍建設的重大進展和重要成果。進一步辦好《人才工作信息》。加強輿情引導，穩(wěn)妥應對和化解輿論熱點問題。編輯出版專業(yè)技術人員管理實用政策法規(guī)。

十、切實發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用

在黨管人才工作格局下，找準政府綜合管理的職能定位，研究制定發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用的意見。加強與組織部門的密切配合，積極主動開展工作。努力推動人才工作成為人社系統(tǒng)的重大戰(zhàn)略任務。探索形成上下貫通、系統(tǒng)聯(lián)動、部門協(xié)作的政府人才工作機制。進一步健全完善部內(nèi)人才工作協(xié)調(diào)機制。完成中央人才工作協(xié)調(diào)小組交辦的各項任務。召開全國專業(yè)技術人才工作座談會，舉辦專業(yè)技術人員工作培訓班。

國資委召開中央企業(yè)科技人才工作會議

日前，國務院國資委召開中央企業(yè)科技人才工作會議。會議對中央企業(yè)加強科技人才隊伍建設進行了動員部署。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中

央組織部部長李源潮，國務院國資委主任、黨委書記王勇出席會議并講話。

李源潮指出，中央企業(yè)在創(chuàng)新型科技人才隊伍建設中擔負著領軍責任和骨干使命，要從主要依靠資源開發(fā)和市場準入優(yōu)勢加快向主要依靠科技創(chuàng)新和人才領先優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。要圍繞國家需要和企業(yè)戰(zhàn)略，制定實施人才強企規(guī)劃，加緊培養(yǎng)造就科技領軍人才和高水平創(chuàng)新團隊。要以“百年樹人”的戰(zhàn)略眼光，依托重大工程和項目大力培育青年科技英才。要在引進和用好海外高層次人才上更好地發(fā)揮示范帶動作用。

李源潮強調(diào)，中央企業(yè)要帶頭深化改革，創(chuàng)新機制，促進科技人才創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、脫穎而出。要樹立企業(yè)興旺、人才為本的理念，在人才發(fā)展上加大投入。要堅決破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，敢為事業(yè)用人才，敢于破格使用有潛力的優(yōu)秀青年人才。要完善人才激勵政策，讓人才獲得與其價值貢獻相稱的榮譽和待遇。要加強企業(yè)內(nèi)部人才資源整合和企業(yè)間戰(zhàn)略合作，促進人才合理流動、優(yōu)化配置。

王勇指出，新形勢下加強科技人才隊伍建設是中央企業(yè)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的根本要求、擔當國家科技創(chuàng)新主力軍的重要保證和實現(xiàn)“做強做優(yōu)、世界一流”的戰(zhàn)略基石。“十二五”時期，中央企業(yè)要深入實施人才強企戰(zhàn)略，大力加強科技人才隊伍建設，以造就具有國際影響力的科技領軍人才、打造高水平創(chuàng)新團隊為重點，建設一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、善于創(chuàng)新、勇于攻堅、能夠引領企業(yè)或行業(yè)科技戰(zhàn)略發(fā)展的科技人才隊伍。王勇要求，中央企業(yè)要著力在培養(yǎng)引進和用好用活科技人才上下功夫，形成從規(guī)劃到培育、引進、使用、評價、激勵全過程人才管理閉環(huán)體系。一要切實加強培養(yǎng)工作，提升科技人才創(chuàng)新能力；二要加大落實中央“千人計劃”工作力度，加快引進海外科技英才；三要用好用活科技人才，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

會上，航天科技、神華集團、中國鋼研分別介紹了培養(yǎng)科技人才、創(chuàng)新人才體制機制和開展產(chǎn)學研合作等方面經(jīng)驗做法。中央和國家有關部委、中國科學院、中國工程院有關負責人，在京中央企業(yè)主要負責人，中央組織部有關廳局、國務院國資委各廳局主要負責人在國務院國資委主會場參加會議；各中央企業(yè)有關負責人，科技人才代表在分會場參加會議。