第一篇：為什么要執(zhí)行持證上崗制度

持證上崗制度，是一種對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行的崗位管理制度。它對崗位從業(yè)人員政治、業(yè)務(wù)和技能提出最基本的要求，即崗位任用的資格條件。持證上崗資格考試一般由有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門組織。實(shí)行持證上崗，就是要求上崗人員必須具備該崗位規(guī)定的最基本的上崗條件，而上崗證書則是上崗從業(yè)人員具備這些條件的資格證明。

要想獲得上崗證書，就必須參加公司各部門組織的資格考試，考試合格者，才能獲得公司頒發(fā)的上崗證書。持證方能上崗。

為什么要實(shí)行持證上崗制度？

一是為了提高從業(yè)人員的素質(zhì)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。上崗資格必須通過統(tǒng)一規(guī)范的培訓(xùn)和考試才能取得，這就可以促使專業(yè)技術(shù)人員努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)知識、鉆研業(yè)務(wù)的積極性，激發(fā)參與競爭的意識，通過不懈的努力來提高自身素質(zhì)。

二是為了健全和完善專業(yè)技術(shù)人員管理制度，加強(qiáng)人力人才資源管理。組織實(shí)施全國統(tǒng)一的資格考試認(rèn)證，是一種人才評價的新體系、新機(jī)制。給考試合格的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)上崗資格證書，這個證書是持有人專業(yè)水平能力的證明，在全國有效，可作為求職、就業(yè)的憑證和從事特定專業(yè)的法定注冊憑證。這也是人事制度改革的重要內(nèi)容，它可以破除對人的身份管理，通過公開公平公正的考試，發(fā)現(xiàn)更多更好的專業(yè)人才，拓寬選人、用人的途徑，實(shí)現(xiàn)組織的人力人才資源管理，實(shí)現(xiàn)全社會對人力人才資源的有效開發(fā)。

三是為了統(tǒng)一從業(yè)人員資格準(zhǔn)入的資格條件，對專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。持證上崗資格考試，將遵循“統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書”的原則來組織實(shí)施。這樣，對各個專業(yè)的各類崗位就有了統(tǒng)一的資格準(zhǔn)入條件，就可以保證上崗（從業(yè)）人員的基本素質(zhì)，就可以真我社會各類專業(yè)人才的分布和數(shù)量，以便于各有關(guān)業(yè)務(wù)、行業(yè)主管部門對專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。

四是為了健全和完善人才市場，充分發(fā)揮市場在人力人才資源配置中的基礎(chǔ)作用。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和完善，市場在人力人才資源配置中的作用越來越重要，通過人才市場公開招聘人才將成為各單位補(bǔ)充工作人員的主要途徑。組織實(shí)施上崗資格和職業(yè)資格考試，就為各類人才進(jìn)入市場完成了資格評價，進(jìn)行了前期準(zhǔn)備，提供了前提條件。

第二篇：持證上崗制度

持證上崗制度

一、持證上崗制度是指機(jī)關(guān)工作人員在履行職責(zé)過程中，必須以能表明身份的座牌、身份牌、工作證等有效證件上崗執(zhí)行公務(wù)或執(zhí)法，方便群眾辦事和監(jiān)督的制度。

二、座牌上必須標(biāo)識工作人員相片、姓名、股室、職務(wù)和崗位職責(zé)，座牌必須擺放在辦公桌顯眼的位置。

三、對外服務(wù)和窗口單位應(yīng)制作貼有工作人員相片及注明其姓名、職務(wù)的身份牌。工作人員上崗時，應(yīng)佩戴身份牌。

四、管理服務(wù)對象要求查看身份牌或工作證的，機(jī)關(guān)工作人員必須出示，不能遮擋或推諉。

五、執(zhí)法人員外出執(zhí)法時，應(yīng)著裝整齊，主動出示執(zhí)法證件。

六、工作人員職務(wù)和所在科室職能發(fā)生變化時，要及時變更。工作牌或證件有損壞、遺失等情況的，要及時補(bǔ)辦。

第三篇：統(tǒng)計(jì)人員持證上崗制度

統(tǒng)計(jì)人員持證上崗制度

為了確立統(tǒng)計(jì)人員必要的上崗條件與合法地位，確保統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，穩(wěn)定統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)管理，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，根據(jù)《浙江省統(tǒng)計(jì)工作監(jiān)督管理?xiàng)l例》和省人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的決定》的規(guī)定，從2009年７月份開始，對我鎮(zhèn)專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員實(shí)行持證上崗制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一：每位統(tǒng)計(jì)人員必須持有《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書》或《統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書》，并參加統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育。

二：在崗統(tǒng)計(jì)人員中無《統(tǒng)計(jì)證》者，要及時到所在縣統(tǒng)計(jì)局申領(lǐng)《臨時統(tǒng)計(jì)證》?！杜R時統(tǒng)計(jì)證》有效期限暫定為一年。在一年有效期限內(nèi)，持《臨時統(tǒng)計(jì)證》者應(yīng)培訓(xùn)合格考取《統(tǒng)計(jì)證》。首次領(lǐng)取《臨時統(tǒng)計(jì)證》后二年內(nèi)仍不能考取《統(tǒng)計(jì)證》者，不得再申領(lǐng)《臨時統(tǒng)計(jì)證》，由其所在地政府統(tǒng)計(jì)部門建議其所在單位另擇合適人選上崗。

三：《統(tǒng)計(jì)證》領(lǐng)取后不慎遺失的，應(yīng)持所在單位四：持證的統(tǒng)計(jì)人員無正當(dāng)理由不得隨意調(diào)任其有關(guān)證明及時到原發(fā)證機(jī)關(guān)申請補(bǔ)辦新證。他工作。如確需調(diào)動，必須先補(bǔ)后調(diào)，并辦清交接手

續(xù)。

五：統(tǒng)計(jì)人員申報(bào)統(tǒng)計(jì)員以上統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)六：各單位必須任用持有《統(tǒng)計(jì)證》的人員從事任職資格，須持有《統(tǒng)計(jì)證》。統(tǒng)計(jì)工作。已在崗統(tǒng)計(jì)人員中無《統(tǒng)計(jì)證》者須持有《臨時統(tǒng)計(jì)證》。凡任用未取得《統(tǒng)計(jì)證》或《臨時統(tǒng)計(jì)證》的人員從事統(tǒng)計(jì)工作的，由所在縣統(tǒng)計(jì)局責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照《浙江省統(tǒng)計(jì)工作監(jiān)督管理?xiàng)l例》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)定予以處罰。

第四篇：教師持證上崗制度

淮安市南閘職業(yè)中學(xué)

關(guān)于教師持證上崗制度的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《教師資格條例》，結(jié)合對于教師管理的規(guī)定和師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，所有在教學(xué)崗位上的教師須持教師資格證上崗，理論教師須具備國民教育系列?？埔陨舷嚓P(guān)專業(yè)學(xué)歷。

無教師資格證者必須盡快獲得教師資格證。凡無教師資格證者不得在教學(xué)一線。

經(jīng)學(xué)校研究決定，沒有教師資格證的教師必須盡快考取教師資格證；學(xué)歷和技能方面不符合上崗條件的教師必須達(dá)到要求。對于逾期仍未達(dá)到教師上崗條件的教師，將不能繼續(xù)從事一線教學(xué)工作，采取轉(zhuǎn)崗或待崗。

依據(jù)《教師法》、《教師資格條例》有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步完善并嚴(yán)格實(shí)施教師資格準(zhǔn)入制度，嚴(yán)把教師入口關(guān)，保證校聘教師質(zhì)量。要切實(shí)落實(shí)教師“持證上崗”制度，將持有與教學(xué)崗位相應(yīng)的教師資格證書作為教師招聘錄用的前提條件和職務(wù)晉升的必要條件。嚴(yán)禁聘用不具備教師資格的人員擔(dān)任專任教師。

希望廣大教師加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，積極參加各種專業(yè)培訓(xùn)，更好的勝任本職工作。

第五篇：人員培訓(xùn)、考核、持證上崗制度

人員培訓(xùn)、考核及持證上崗制度 1.試驗(yàn)檢測從業(yè)人員實(shí)行上崗登記制度。上崗登記時試驗(yàn)檢測人員應(yīng)出具聘用單位的勞動合同等相關(guān)證明；變更單位時，試驗(yàn)檢測人員應(yīng)同時出具原聘單位和受聘單位的調(diào)動證明，辦理變更手續(xù)。工地試驗(yàn)室試驗(yàn)檢測人員變更，須經(jīng)建設(shè)單位同意后，再報(bào)送相應(yīng)質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)辦理變更手續(xù)。嚴(yán)禁試驗(yàn)檢測人員同時受聘于兩家及兩家以上的試驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)。

2.試驗(yàn)檢測從業(yè)人員上崗資格分為：試驗(yàn)檢測工程師、試驗(yàn)檢測員、輔助試驗(yàn)檢測員。

3.人員培訓(xùn)、考核是定期的一項(xiàng)重要工作，列入每年的工作計(jì)劃、以不斷提高人員的素質(zhì)。

4.采用分散、集中、自學(xué)與講課相結(jié)合的辦法，對全室人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核。

5.集中學(xué)習(xí)，有計(jì)劃、有目的的對試驗(yàn)規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行學(xué)習(xí)，對新頒布的試驗(yàn)規(guī)范、規(guī)程及時組織學(xué)習(xí)。

6.除定期參加上下級組織的試驗(yàn)操作培訓(xùn)外，本室人員每年舉辦 一次試驗(yàn)項(xiàng)目操作培訓(xùn)，由試驗(yàn)工程師現(xiàn)場講課操作展現(xiàn)，互相提高試驗(yàn)操作水平，培養(yǎng)新生力量。

7.對近期現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)程組織全室人員及時學(xué)習(xí)和討論，并及時貫徹實(shí)施，對新標(biāo)準(zhǔn)、新規(guī)范、規(guī)程做到試驗(yàn)人員個個熟悉。

8.結(jié)合本室的計(jì)量認(rèn)證，組織學(xué)習(xí)《質(zhì)量手冊》，不斷提高管理水平。