第一篇：關(guān)鍵崗位培訓(xùn)持證上崗制度

關(guān)鍵崗位培訓(xùn)持證上崗制度

1、關(guān)鍵崗位指施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中關(guān)系著工程質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟效益、生產(chǎn)安全和人民生命財產(chǎn)安全的重要崗位。

2、根據(jù)黔桂線擴能改造工程的施工需要，對項目經(jīng)理、會計員、施工員、計劃員、質(zhì)檢員、安全員、定額員、材料員、預(yù)算員、機械管理員、勞資員等十一大管理人員和電工、電焊工、鋼筋工、架子工、橋梁裝吊工、推土機司機、爆破員、潛水員、代班員等二十一個特殊工種進行培訓(xùn)。

3、崗位合格證書是關(guān)鍵崗位上崗任職的資格證書，是聘任崗位職務(wù)的主要依據(jù)。特種作業(yè)人員必須身體健康,無妨礙從事本工種的疾病和生理缺陷,持地、市以上勞動行政部門頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作證書,做到持證上崗。上崗人員必須持證但必須經(jīng)過崗前教育，方能在證書規(guī)定的崗位上任職。持操作證的人員應(yīng)按時進行培訓(xùn)和復(fù)審。

4、考核標準，資料管理

執(zhí)行柳州鐵路工程有限公司制定的《人力資源培訓(xùn)控制程序》的規(guī)定，對從事影響工程質(zhì)量及可能對環(huán)境、職業(yè)健康安全產(chǎn)生重大影響的人員教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗進行識別和控制，確保所有崗位人員勝任其工作。

5、相關(guān)責任

所有從事對質(zhì)量、環(huán)境、安全有重大影響的人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的崗位證書或培訓(xùn)合格后方可上崗。所有需持證上崗人員，必須持有有效證件。對可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的特殊崗位人員進

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頁 行應(yīng)知、應(yīng)會培訓(xùn)和考試，使其具備本崗位應(yīng)急準備和響應(yīng)能力。

6、崗位合格證書由持證人所在企業(yè)統(tǒng)一管理、限制持證人在任職期間使用，及時記載持證人任職期間接受繼續(xù)教育、持證上崗、崗位變化等情況。項目部建立特種作業(yè)人員檔案,進行動態(tài)管理,保持特種作業(yè)人員的相對穩(wěn)定。

本制度由項目部綜合部長落實實施。

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第二篇：關(guān)鍵崗位培訓(xùn)考核持證上崗管理制度

關(guān)鍵崗位培訓(xùn)考核持證上崗管理制度

關(guān)鍵崗位員工培訓(xùn)持證上崗管理制度

目的：為了規(guī)范公司關(guān)鍵崗位操作規(guī)范，提高員工履行崗位職責的綜合能力，確保員工的專業(yè)知識與工作技能達到崗位要求，能夠勝任所從事的崗位工作，保障公司產(chǎn)品質(zhì)量，以利公司長遠發(fā)展，特制定此制度。

范圍：公司各生產(chǎn)車間、職能部門

責任：人力資源部

內(nèi)容：

1．關(guān)鍵崗位：公司所有直接影響藥品質(zhì)量的生產(chǎn)操作與質(zhì)量控制崗位員工，必須經(jīng)培訓(xùn)考核，持證上崗。

2．培訓(xùn)方式：分內(nèi)部培訓(xùn)與委托培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)由公司內(nèi)部各生產(chǎn)車間、相關(guān)職能部門選內(nèi)部講師進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、現(xiàn)場操作培訓(xùn)，還可采用自學(xué)等其他的形式。委外培訓(xùn)指將公司從事現(xiàn)代先進專業(yè)技術(shù)或特種作業(yè)人員送到相關(guān)行業(yè)管理部門或聘請專業(yè)人員進行培訓(xùn)。

3．培訓(xùn)內(nèi)容：安全知識、GMP知識、專業(yè)知識、操作技能四大部分。

4．培訓(xùn)考核

4.1培訓(xùn)的考核采取理論與實踐相結(jié)合。專業(yè)知識以書面考核為主，操作技能采取現(xiàn)場操作考核；專業(yè)知識占培訓(xùn)考核的70%，操作技能占培訓(xùn)考核的30%，專業(yè)知識考核與操作技能考核成績之和不得低于75分為考核成績合格；經(jīng)崗位培訓(xùn)考核合格，并滿足其他方面規(guī)定的要求（包括政治思想、職業(yè)道德、工作經(jīng)歷等），則由人力資源部頒發(fā)《員工上崗證》證書。

4.2委外培訓(xùn)則以能否將所學(xué)內(nèi)容再培訓(xùn)他人為衡量標準，這樣不僅使被派員工有學(xué)習的壓力，同時又鍛煉提高了員工的演講能力。

5．《員工上崗證》證書的頒發(fā)與管理：

5.1 國家規(guī)定的特種作業(yè)崗位，必須取得國家有關(guān)機構(gòu)頒發(fā)的資格證書。公司其他關(guān)鍵崗位員工，需取得公司頒發(fā)的《員工上崗證》證書。方可在該崗位工作。對于第一次培訓(xùn)沒能取得《員工上崗證》證書者，通過宣傳欄、黑板報等形式及時向本人發(fā)出黃牌警告，留崗

察看，等待第二次培訓(xùn)。留崗察看期間只發(fā)基本工資，無績效工資。如第二次輪訓(xùn)仍不合格，應(yīng)堅決予以淘汰。

5.2 對于求知欲強，參加多崗位培訓(xùn)踴躍，對提升自身素質(zhì)有強烈意愿的員工，可持多證，作為輪崗后備人員，在晉級、加薪以及選送參加更高層次的培訓(xùn)給予優(yōu)先考慮；對于參加培訓(xùn)持消極態(tài)度，培訓(xùn)考核屢次不合格的員工，應(yīng)予以與其解除勞動合同。

5.3《員工上崗證》每三年需進行一次年檢。由相關(guān)部門、生產(chǎn)車間的培訓(xùn)負責人負責將到期需年檢的《員工上崗證》報人力資源部，人力資源部根據(jù)三年內(nèi)該員工的在崗繼續(xù)教育培訓(xùn)考核成績決定該員工的《員工上崗證》是否通過年檢。

5.4經(jīng)培訓(xùn)考核取得《員工上崗證》證書的員工每年必須接受繼續(xù)教育，未完成繼續(xù)教育規(guī)定或抽查時實際水平未達到上崗資質(zhì)要求者，公司人力資源部有權(quán)注銷其證書。

5.5未取得《員工上崗證》證書的人員不得在該崗位上崗操作。因無證操作造成生產(chǎn)質(zhì)量不合格或出現(xiàn)質(zhì)量事故的，除要追究直接責任者外，還要追究主管領(lǐng)導(dǎo)的責任。

5.6《員工上崗證》證書不得交易、涂改、偽造；遺失者須向人力資源部申明作廢，方可補辦。

6． 組織領(lǐng)導(dǎo)

6.1人力資源部負責組織管理考務(wù)工作，建立試題庫，組織制定專業(yè)知識和操作技能的考核內(nèi)容及考核方法。

6.2崗位培訓(xùn)質(zhì)量是持證上崗工作的關(guān)鍵。各部門要高度重視培訓(xùn)質(zhì)量，嚴格把關(guān)，防止走過場，保證持證上崗管理培訓(xùn)收到實效。

附表一：各部門關(guān)鍵崗位

附表二：培訓(xùn)教材

第三篇：持證上崗制度

持證上崗制度

一、持證上崗制度是指機關(guān)工作人員在履行職責過程中，必須以能表明身份的座牌、身份牌、工作證等有效證件上崗執(zhí)行公務(wù)或執(zhí)法，方便群眾辦事和監(jiān)督的制度。

二、座牌上必須標識工作人員相片、姓名、股室、職務(wù)和崗位職責，座牌必須擺放在辦公桌顯眼的位置。

三、對外服務(wù)和窗口單位應(yīng)制作貼有工作人員相片及注明其姓名、職務(wù)的身份牌。工作人員上崗時，應(yīng)佩戴身份牌。

四、管理服務(wù)對象要求查看身份牌或工作證的，機關(guān)工作人員必須出示，不能遮擋或推諉。

五、執(zhí)法人員外出執(zhí)法時，應(yīng)著裝整齊，主動出示執(zhí)法證件。

六、工作人員職務(wù)和所在科室職能發(fā)生變化時，要及時變更。工作牌或證件有損壞、遺失等情況的，要及時補辦。

第四篇：統(tǒng)計人員持證上崗制度

統(tǒng)計人員持證上崗制度

為了確立統(tǒng)計人員必要的上崗條件與合法地位，確保統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，穩(wěn)定統(tǒng)計隊伍，加強統(tǒng)計管理，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，根據(jù)《浙江省統(tǒng)計工作監(jiān)督管理條例》和省人民政府《關(guān)于進一步加強統(tǒng)計工作的決定》的規(guī)定，從2009年７月份開始，對我鎮(zhèn)專業(yè)統(tǒng)計人員實行持證上崗制度，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一：每位統(tǒng)計人員必須持有《統(tǒng)計從業(yè)資格證書》或《統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書》，并參加統(tǒng)計繼續(xù)教育。

二：在崗統(tǒng)計人員中無《統(tǒng)計證》者，要及時到所在縣統(tǒng)計局申領(lǐng)《臨時統(tǒng)計證》?！杜R時統(tǒng)計證》有效期限暫定為一年。在一年有效期限內(nèi)，持《臨時統(tǒng)計證》者應(yīng)培訓(xùn)合格考取《統(tǒng)計證》。首次領(lǐng)取《臨時統(tǒng)計證》后二年內(nèi)仍不能考取《統(tǒng)計證》者，不得再申領(lǐng)《臨時統(tǒng)計證》，由其所在地政府統(tǒng)計部門建議其所在單位另擇合適人選上崗。

三：《統(tǒng)計證》領(lǐng)取后不慎遺失的，應(yīng)持所在單位四：持證的統(tǒng)計人員無正當理由不得隨意調(diào)任其有關(guān)證明及時到原發(fā)證機關(guān)申請補辦新證。他工作。如確需調(diào)動，必須先補后調(diào)，并辦清交接手

續(xù)。

五：統(tǒng)計人員申報統(tǒng)計員以上統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職務(wù)六：各單位必須任用持有《統(tǒng)計證》的人員從事任職資格，須持有《統(tǒng)計證》。統(tǒng)計工作。已在崗統(tǒng)計人員中無《統(tǒng)計證》者須持有《臨時統(tǒng)計證》。凡任用未取得《統(tǒng)計證》或《臨時統(tǒng)計證》的人員從事統(tǒng)計工作的，由所在縣統(tǒng)計局責令限期改正，逾期不改正的，按照《浙江省統(tǒng)計工作監(jiān)督管理條例》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)定予以處罰。

第五篇：教師持證上崗制度

淮安市南閘職業(yè)中學(xué)

關(guān)于教師持證上崗制度的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《教師資格條例》，結(jié)合對于教師管理的規(guī)定和師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，所有在教學(xué)崗位上的教師須持教師資格證上崗，理論教師須具備國民教育系列?？埔陨舷嚓P(guān)專業(yè)學(xué)歷。

無教師資格證者必須盡快獲得教師資格證。凡無教師資格證者不得在教學(xué)一線。

經(jīng)學(xué)校研究決定，沒有教師資格證的教師必須盡快考取教師資格證；學(xué)歷和技能方面不符合上崗條件的教師必須達到要求。對于逾期仍未達到教師上崗條件的教師，將不能繼續(xù)從事一線教學(xué)工作，采取轉(zhuǎn)崗或待崗。

依據(jù)《教師法》、《教師資格條例》有關(guān)規(guī)定，進一步完善并嚴格實施教師資格準入制度，嚴把教師入口關(guān)，保證校聘教師質(zhì)量。要切實落實教師“持證上崗”制度，將持有與教學(xué)崗位相應(yīng)的教師資格證書作為教師招聘錄用的前提條件和職務(wù)晉升的必要條件。嚴禁聘用不具備教師資格的人員擔任專任教師。

希望廣大教師加強學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)，積極參加各種專業(yè)培訓(xùn)，更好的勝任本職工作。