第一篇：縣直機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子考察評價表(縣婦聯(lián))

縣直機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子考察評價表

2、滿分110分。參考標準為：好：85分及以上；較好：70分至85分（不含85分）；一般：60分至70分（不含70分）；差：60分以下。

考察組長簽名：

2、滿分110分。參考標準為：優(yōu)秀：85分及以上；稱職：70分至85分（不含85分）；

基本稱職：60分至70分（不含70分）；不稱職：60分以下。

考察組長簽名：

2、滿分110分。參考標準為：優(yōu)秀：85分及以上；稱職：70分至85分（不含85分）；

基本稱職：60分至70分（不含70分）；不稱職：60分以下。

考察組長簽名：

縣直機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員考察評價表2011年3月14日

2、滿分110分。參考標準為：優(yōu)秀：85分及以上；稱職：70分至85分（不含85分）；

基本稱職：60分至70分（不含70分）；不稱職：60分以下。

考察組長簽名：

第二篇：參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員考察表

參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）

工作人員考察表

姓 名

性 別

出生年月

籍貫

畢業(yè)院校及專業(yè)

家庭住址 聯(lián)系電話 手機號碼

政治面貌

工作單位

學(xué)習(xí)簡 歷

工 作 簡 歷

近兩年 考核 情況

處分 情況 記錄

檔案 記錄 其他 情況

所在 單位 意見

簽字蓋章

****年**月**日 考核 結(jié)果

（單位蓋章）

****年**月**日 備 注

考察人員簽名：

****年**月**日

第三篇：機關(guān)單位專題生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

機關(guān)單位班子對照檢查材料

（2014年8月）

根據(jù)縣委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于做好領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會有關(guān)工作的通知》（發(fā)［2014］15號）精神，現(xiàn)將我局黨組班子對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規(guī)定和省委九條規(guī)定等方面的情況。

（一）遵守黨的政治紀律方面情況

1、執(zhí)行民主集中制有差距。一是存在“集中多于民主”現(xiàn)象。比如：在單位股級干部任免的事上，雖然會前也征求班子成員意見，但開會時往往是一把手發(fā)言先提建議，把調(diào)子定下來，沒有做到按先由分管領(lǐng)導(dǎo)提出、再由班子成員發(fā)言討論、最后集中拍板決定這幾道程序辦事。二是有時將民主集中制變成簡單的“民主加集中”。比如：班子議事的時候，往往質(zhì)量不高，班子成員發(fā)表的多是沒有實質(zhì)意義的建議意見，集中的情況也好不到哪里去，也缺少實質(zhì)性的內(nèi)涵。三是有“利器變鈍器”現(xiàn)象。黨內(nèi)民主生活會不經(jīng)常、不規(guī)范，更多的時候流于形式，就是開會質(zhì)量也不高，自我批評不深刻，互相批評少且空而虛，一針見血少，隔靴搔癢多，批評與自我批評的利器生銹變鈍，影響了黨組戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。

2、維護政令暢通欠缺。一是有本位主義思想，忽視社會效益，缺乏大局意見。我局作為文化市場行政執(zhí)法部門，其主要職責(zé)是規(guī)范市場經(jīng)營行為，為民眾創(chuàng)造良好的社會文化環(huán)境，應(yīng)當把社會效益擺在管理工作的首位，這是上級行文明確要求的。然而，局班子站在本位主義立場，過多地考慮本部門自身的利益，所以在執(zhí)法的過程中，忽視了社會效益，執(zhí)行政策就有些走樣。比如：對社會反映較多的網(wǎng)吧違規(guī)接納未成年人行為沒有采取有力措施加以解決。二是有敷衍塞責(zé)思想。缺乏對工作高度負責(zé)的精神，不是原汁原味地執(zhí)行上級正令，而是在落實中搞變通降低標準。比如：對網(wǎng)吧監(jiān)管，上級文件明確要求，網(wǎng)吧違規(guī)同時接納3個以上未成年人，要停止整頓或吊銷執(zhí)照，可我們通常只給予業(yè)主經(jīng)濟上的處罰，沒有嚴格執(zhí)行上級的政令。三是有照葫蘆畫瓢、照搬照抄現(xiàn)象。把上級的規(guī)定命令指示當成傳話筒，上級怎么說的原封不動地傳達給干部職工，沒有結(jié)合實際提出具體的要求，以致于產(chǎn)生上級命令指示與干部職工落實脫節(jié)的所謂“兩張皮”現(xiàn)象。比如：對上級的政策指令，局黨組照搬照抄的時候多，多是以會議傳達會議精神，以文件傳達文件精神，對一般黨員干部職工究竟怎么去做要求不明確，黨員干部職工對如何去落實上級命令指示有些茫然，即使去落實也不得要領(lǐng)，出現(xiàn)了所謂“兩張皮”的情況。

3、維護班子團結(jié)不到位。一是有自由主義現(xiàn)象。班子 中存在有意見當面不論背后說，會上不說會后說現(xiàn)象，也有將會上的不同意見在工作中表現(xiàn)出來，甚至有意無意散布出去的情況。班子成員間還沒有完全做到團結(jié)一心、步調(diào)一致。二是有好人主義現(xiàn)象。對什么是真正的團結(jié)的理解有偏差，在開展相互批評時，在平時的工作學(xué)習(xí)和生活中，只栽花，不栽刺，你好我好大家好。對班子成員中存在的錯誤的問題，不愿動真碰硬。比如：對個別班子成員中不遵守勞動紀律，上班遲到、早退、溜崗或上班時間上網(wǎng)玩游戲、看電影等現(xiàn)象，只提一般性要求，沒有認真地教育懲處。三是缺乏良好溝通。平時班子成員局限于自己的分工，各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜，班子成員間還沒有做到知根知底，缺乏有效的溝通聯(lián)系，工作沒有做到良性互動。

4、執(zhí)行政治路線方針有偏差。主要表現(xiàn)在重部門利益，輕社會效益，存在選擇性執(zhí)行上級的政策法規(guī)問題。上級的政策法規(guī)講的很明白，文化執(zhí)法部門要把凈化社會文明環(huán)境，為先進文化保駕護航放在重中之重，也就是說要把社會效益放在首位?？墒窃诰唧w的執(zhí)行過程中，我們有偏差，存在選擇性執(zhí)法的問題。比如：我局在行政執(zhí)法過程中，考慮到非稅任務(wù)的完成，考慮到部門的利益，多選擇那些罰沒金額高的如網(wǎng)吧、歌廳來執(zhí)法，忽視了社會效益和均衡執(zhí)法，執(zhí)行政策法規(guī)有所偏離。

（二）貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“九條規(guī)定” 等方面的情況

1、調(diào)查研究不深入。我縣文化市場點多、線長、面廣，情況復(fù)雜，既有文化市場經(jīng)營戶利益訴求的問題，又有廣大群眾急盼解決的問題，監(jiān)管任務(wù)繁重、難度很大。要搞好監(jiān)管工作，一個重要的前提就是要對文化市場知根知底，作出正確的判斷分析。然而過來，局班子窩在辦公室遙控指揮多，下基層調(diào)查研究太少，就是下基層也是急急忙忙、走馬觀花，以致于大部分班子成員對基層情況不明，工作底數(shù)不清。比如對全縣有多少家網(wǎng)吧、多少家歌廳、多少家書店、多少打字復(fù)印店等一些基本數(shù)據(jù)和基本情況不清楚，這給工作帶來了極大的不便。

2、督促檢查不過硬。對于干部職工上下班遲到、早退，上班時間脫崗、空崗或玩游戲、看電影等不遵守勞動紀律的現(xiàn)象進行過一些檢查和處罰，但都浮在表面，沒有動真碰硬，制度的權(quán)威性、約束力、震懾力沒有充分顯現(xiàn)。對執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，是否依法行政，是否存在辦關(guān)系案、人情案、金錢案和卡拿索要等行為，跟蹤督查力度不大。對存在的各類問題，沒有深入分析剖析根源，沒有對癥下藥的過硬措施，從而影響作風(fēng)建設(shè)的成效。

3、思想認識不到位。對中央“八項規(guī)定”、省委“九條規(guī)定”能否長期堅持下去心存疑慮。班子成員中有人認為中央“八項規(guī)定”、省委“九條規(guī)定”并不是首創(chuàng)，以前有關(guān) 作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定多了去了，可結(jié)果怎么樣，還不是形同虛設(shè)，往往陷入一陣風(fēng)、走過場的怪圈，起不到真正的震懾作用?，F(xiàn)在中央出臺“八項規(guī)定”、省委出臺“九條規(guī)定”，能不能堅決貫徹下去，能不能取得實效，還要打個問號。

二、“四風(fēng)”方面存在的主要問題

為了查準查實“四風(fēng)”方面的突出問題，縣文執(zhí)局黨組通過走訪慰問、談心談話、召開座談會、發(fā)放征求意見表等多種形式征求群眾意見建議，共征集到領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面的意見建議31條，縣委督導(dǎo)組反饋班子“四風(fēng)”方面的意見19條，其他意見12條。對這些意見建議，領(lǐng)導(dǎo)班子召開專門會議會診，班子成員對號入座，自覺把自己擺進去，進一步查擺和整理歸納“四風(fēng)”方面的突出問題，并將問題反饋給相關(guān)群眾和干部職工，讓他們反復(fù)評議和補充。現(xiàn)將“四風(fēng)”問題概括如下：

（一）形式主義方面

1、政績觀有偏差。主要表現(xiàn)為急功近利、不顧長遠。只干領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，不干群眾期盼的事。比如：我局作為文化市場行政執(zhí)法單位，應(yīng)當努力為民眾創(chuàng)造良好的社會文化環(huán)境，應(yīng)當把社會效益放在管理的首位。然而過來，局領(lǐng)導(dǎo)班子過多地考慮部門物質(zhì)利益和生存發(fā)展，考慮如何完成縣交辦的非稅任務(wù)，忽視了社會效益和群眾的長遠利益，以致于對網(wǎng)吧違規(guī)接納未成年人一類群眾期盼解決的熱點、焦點 問題解決不力。

2、習(xí)慣搞花架子。對上級的一些工作安排部署，表面上能做到及時貫徹落實，每塊工作都安排得似井井有條，上級來檢查也能應(yīng)付有余，但是深層次、高質(zhì)量的內(nèi)涵太少，應(yīng)卯的多，務(wù)實的少。比如：對市縣的各塊檢查，我們的臺賬資料準備得好，各級領(lǐng)導(dǎo)下來檢查評價還可以，但是認真反思，準備的迎檢材料或是現(xiàn)場多半還是表面上的東西，沒有較高的質(zhì)量和內(nèi)涵。

3、執(zhí)行欠力度。在大會小會上或是平時的工作生活中，對黨員干部要求很嚴，也建立了相應(yīng)的考評機制，但是這種要求、這種機制多停留在口頭上、書面上，并沒有嚴格認真兌現(xiàn)，對黨員的教育管理還比較松，執(zhí)行欠力度。比如，對個別不遵守勞動紀律的人員，本應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定予以處理，但實際上沒有嚴格地執(zhí)行制度，對當事人教育懲戒不足。

4、工作不實、落實不力。文執(zhí)局的業(yè)務(wù)工作主要是搞好全縣文化市場的監(jiān)管執(zhí)法，而監(jiān)管執(zhí)法的重點是網(wǎng)吧。部分網(wǎng)吧違規(guī)接納未成年人上網(wǎng)是社會各界反映較多的熱點、焦點問題。也是人民群眾急切盼望解決的問題。然而在對網(wǎng)吧監(jiān)管執(zhí)法中，存在工作不實、落實不力的問題，如在縣里創(chuàng)國衛(wèi)、創(chuàng)省級文明縣城的時候就抓緊一些，其他時候就松一些，監(jiān)管執(zhí)法時緊時松、落實不力，造成監(jiān)管不能完全到 6 位，因而群眾反映較多的熱點、焦點問題尚未得到徹底解決。

(二)官僚主義方面

1、服務(wù)不主動不深入。文執(zhí)局負責(zé)全縣文化市場的監(jiān)管執(zhí)法，點多、線長、面廣，單靠局執(zhí)法大隊的力量難以監(jiān)管到位。過來局領(lǐng)導(dǎo)班子也懂得了這個道理，但付之行動少，呆在辦公室閉門造車多，服務(wù)不主動不深入。比如近年來，全縣網(wǎng)吧從原來的80多家減少到60多家，深層的原因究竟有哪些？如何指導(dǎo)幫助業(yè)主轉(zhuǎn)型經(jīng)營求得生存發(fā)展等，這些方面調(diào)研與指導(dǎo)不夠。又比如，學(xué)校教輔材料發(fā)行存在亂象，一些盜版的教輔材料充斥其中，影響教育教學(xué)質(zhì)量，損害了學(xué)生利益，社會各界也反響較大，應(yīng)該加強監(jiān)管執(zhí)法。但由于我們對這塊市場的情況還不太了解掌握，雖然執(zhí)法觸角已延伸到此，但效果不佳。

2、有官本位傾向。習(xí)慣于在機關(guān)聽匯報，打電話問情況、下指令，深入全縣文化市場、干部職工中解決實際問題不夠，尤其對干部職工工作、學(xué)習(xí)和生活方面的情況了解不夠，只強調(diào)對他們的教育管理，忽視了對他們的關(guān)愛幫助。比如。

3、存在渾渾噩噩混日子現(xiàn)象。局班子對一般黨員干部要求很嚴，對自己則寬松，過來上班時間看電影、上淘寶網(wǎng)等現(xiàn)象在班子成員中客觀存在，有的班子成員有時還隨意離 7 開崗位去吃早飯、買物品或者到別的辦公室閑聊等。對別人是馬列主義，對自己是自由主義，班子成員中存在渾渾噩噩混日子現(xiàn)象。

4、存在搞選擇性執(zhí)法、辦“關(guān)系案”、“人情案”現(xiàn)象。在執(zhí)法的時候，有時從考慮部門自身的利益出發(fā)，或?qū)μ幜P額度比較大且處罰容易到位的經(jīng)營戶搞選擇性執(zhí)法，或?qū)ぷ鞑慌浜系臉I(yè)主多找岔子搞選擇性執(zhí)法。有時考慮熟人的面子和領(lǐng)導(dǎo)打招呼，也辦了一些“關(guān)系案”、“人情案”。比如，對同時接納3個以上未成年人的行為，按政策法規(guī)要對網(wǎng)吧業(yè)主進行停業(yè)整頓的處罰，這是沒有道理可講的。但是有時礙于熟人面子或是領(lǐng)導(dǎo)打招呼，就把該網(wǎng)吧接納未成年人的事實改為2人以下，只做罰款處理。

（三）享樂主義方面

1、滿足于現(xiàn)狀，不思于進取。每天上班、下班，按部就班，缺少創(chuàng)意，沒有動力，滿足現(xiàn)狀，不思進取，工作只求過得去，不求過得硬。比如，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，我局的行政執(zhí)法工作面臨著許多新情況，如執(zhí)法的對象、執(zhí)法范圍、執(zhí)法的程度等和以往有所不同，可是我們現(xiàn)在的執(zhí)法工作基本上還在沿襲原來的方法和手段，還是老經(jīng)驗、老辦法、舊框框，這與文化市場的發(fā)展變化很不相適應(yīng)。

2、缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情。班子成員中個別有人在思想和 8 行動上有船到碼頭車到站的想法和做法，缺少了干事創(chuàng)業(yè)的激情，不求有功，但求無過，甘當“守攤干部”。

3、存在懶政現(xiàn)象。全縣文化市場線長、面廣、點多，監(jiān)管執(zhí)法難度大，尤其對農(nóng)村網(wǎng)吧的監(jiān)管更是難點中的難點。過來，班子成員一般只滿足于完成自己的分管工作，認為對農(nóng)村網(wǎng)吧的監(jiān)管是分管副局長和執(zhí)法大隊的事，所以懶得過問，缺少整體觀念，協(xié)調(diào)配合很少。要對農(nóng)村網(wǎng)吧監(jiān)管到位，必須依靠全局的力量。由于過來班子成員存在各人自掃門前雪、休管他人瓦上霜的懶政行為，所以對農(nóng)村網(wǎng)吧監(jiān)管執(zhí)法收效不大，監(jiān)管還存一些空白點。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1、存在超標接待現(xiàn)象。八項規(guī)定出臺前，局里公務(wù)接待把關(guān)不嚴，存在超標接待現(xiàn)象。比如，兄弟縣市文化市場綜合執(zhí)法局來我局學(xué)習(xí)交流，市主管部門來我局檢查指導(dǎo)工作等，有時超標接待，講排場、講闊氣。

2、有公款吃喝現(xiàn)象。八項規(guī)定出臺前，在傳統(tǒng)節(jié)日來到之際，在開年或年終的時候，有時舉辦一些宴會活動，存在鋪張浪費現(xiàn)象；有時開會或商量工作晚了或加班趕任務(wù)，單位也安排工作餐，此外，個別班子成員的應(yīng)酬還多了點，厲行節(jié)約的思想淡化。

3、存在公車私用的現(xiàn)象。在八項規(guī)定出臺前，局公務(wù) 9 車管理不夠到位，局班子成員在走訪親戚、過年過節(jié)、參加紅白喜事時存在公車私用現(xiàn)象。

（五）關(guān)于群眾切身利益的問題。

在文執(zhí)局負責(zé)的工作中，有兩項工作同群眾的切身利益密切相關(guān)，一是對網(wǎng)吧經(jīng)營行為的監(jiān)管，二是對學(xué)校教輔材料發(fā)行的監(jiān)管。過來這兩方面的工作都存在嚴重問題。對網(wǎng)吧的監(jiān)管雖然做了大量工作，也取得一些實效，但網(wǎng)吧違規(guī)接納未成年人的問題時有發(fā)生，這個關(guān)系未成年人健康成長、群眾急盼解決的問題始終沒有解決好。對學(xué)校教輔材料的發(fā)行監(jiān)管也沒有到位，大量盜版的教輔材料充斥其間，損害學(xué)生和家長的利益。我局的執(zhí)法觸角雖然延伸到這里，但推動不力、收效甚微。

（六）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”的問題

一是領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有發(fā)揮好。班子成員中有的人干事創(chuàng)業(yè)的激情消減，不求有功、但求無過的“保底”思想占了主導(dǎo)，還有位班子成員因個人利益得不到滿足，也多是消極被動地工作。這種狀況，注定班子的戰(zhàn)斗堡壘作用難以發(fā)揮，帶領(lǐng)黨員干部去解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”的問題難以到位。二是缺少服務(wù)本領(lǐng)。我局的中心工作是負責(zé)對全縣文化市場的監(jiān)管執(zhí)法，這是一項政策性、法規(guī)性很強的工作，要求班子成員都要懂業(yè)務(wù)?？墒撬奈话嘧映蓡T只 10 有一人勉強過關(guān)，其他三人都是門外漢。三是執(zhí)行力不強。文執(zhí)局是直接面向群眾的窗口單位，天天要同群眾打交道，對執(zhí)法人員在服務(wù)群眾的過程中存在的態(tài)度粗暴、辦事不公或卡拿索要等行為，應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度予以教育懲處。可是過來局領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行制度的欠力度，不敢或不愿動真碰硬。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

1、理想信念出現(xiàn)了偏差。班子成員中有人認為自己已經(jīng)是夕陽西下，再努力也沒有什么結(jié)果，所以就有了船到碼頭車到站的行為意識，理想信念出現(xiàn)了偏差，抱著混日子的想法搞工作，忘卻了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任和使命，進取精神退減，理想信念出現(xiàn)了動搖，也得過且過。

2、宗旨意識淡化。班子成員中有人官本位思想比較嚴重，認為自己是縣委、縣政府任命的干部，大小是個領(lǐng)導(dǎo)，是來管理單位和干部職工的，沒有把自己和群眾放在平等地位來看待，只強調(diào)如何把干部職工管好，沒有認真考慮怎樣服務(wù)好群眾，為他們排憂解難。還有個別班子成員認為單位工作主要靠領(lǐng)導(dǎo)去抓、去推動，只強調(diào)和看重領(lǐng)導(dǎo)班子和成員的作用，忽視群眾的作用和首創(chuàng)精神，思想上有這樣的想法，服務(wù)群眾的行動自然要打了折扣。此外，領(lǐng)導(dǎo)班子在抓文化市場的管理時，存在重部門利益、忽視社會效益和群眾 11 長遠利益等問題，這些都是宗旨意識淡化的具體表現(xiàn)。

3、黨性修養(yǎng)不夠。認真反思領(lǐng)導(dǎo)班子存在“四風(fēng)”方面存在的諸多問題，一個很重要的原因在于黨性修養(yǎng)不夠，黨性鍛煉缺乏。造成黨性修養(yǎng)不夠的原因是多方面的，其重要的原因是放松了對馬列主義經(jīng)典著作的學(xué)習(xí)，放松了對當前重大時事政治理論的學(xué)習(xí)，不但不能對當前的社會形勢和現(xiàn)象作出正確的研判，而且有時思想上還會出現(xiàn)這樣那樣的迷霧，直接影響到干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情。此外放松了思想改造也是造成黨性修養(yǎng)不夠的重要原因，班子成員中有人認為現(xiàn)在大家都這么混，自己何必較真，有時間多享受享受生活，何必跟自己過不去，何苦活得太累。

4、政治紀律松懈。有些班子成員認為，只要在大的方向上同黨中央保持一致就行了，只要不犯大錯誤，犯點小錯誤沒關(guān)系，現(xiàn)在是熟人社會，很多是自己領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)、親戚朋友，能幫就幫，能松就松，能寬就寬，何必較真，再說自己也有求人的時候。思想上有了這樣的想法，行動上自然有所體現(xiàn)，對己對人在執(zhí)行政治紀律的時候就手軟，所謂的原則底線、規(guī)章制度有時也就拋在腦后了。

5、廉政建設(shè)抓得不緊。局領(lǐng)導(dǎo)班子在“享樂主義”、“奢靡之風(fēng)”等方面存在這樣那樣的問題，主要的原因在于廉政建設(shè)抓得不緊。首先，思想上受不良風(fēng)氣影響，認為只要不 12 貪污受賄，吃點、喝點、享受點不是大問題，改善一下接待、辦公等方面的條件時正常的，并且其他部門都這樣，我們又何必自恃清高；其次，認為文執(zhí)局是監(jiān)管單位，手中還是有一些權(quán)力，經(jīng)費來源多少有些保證，在迎來送往中講講面子、講講排場不要緊；第三，對艱苦奮斗思想認識上有些偏差，導(dǎo)致管理上有漏洞。隨意浪費水電和辦公耗材、公車私用、不愿俯下身子為群眾辦事等現(xiàn)象的時有發(fā)生，得不到有效解決。

6、“三嚴三實”踐行不到位。反思我局班子中存在的“四風(fēng)”問題，其根本原因在于部分班子成員放松了對自身的高標準和嚴要求，沒有踐行“三嚴三實”，在內(nèi)心深處產(chǎn)生隨大流、過得去的僥幸心理。作為文化執(zhí)法部門的領(lǐng)導(dǎo)班子，面對新形勢、新任務(wù)、新要求，務(wù)必認真學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話，把“三嚴三實”要求內(nèi)化于心，外化于行，做老實人，說老實話，辦老實事。在具體的工作實踐中增強擔(dān)當意識，提高發(fā)展本領(lǐng)，強化執(zhí)行力，推動單位各項事業(yè)有序發(fā)展。

四、今后的努力方向和整改措施

1、加強理論武裝，堅定理想信念。堅持把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和中國特色社會主義理論體系作為學(xué)習(xí)的首選內(nèi)容，緊緊圍繞推進學(xué)習(xí)型黨組和學(xué)習(xí)型機關(guān)創(chuàng)建工作，加強和改進黨 組學(xué)習(xí)制度，堅持每月一次的黨組學(xué)習(xí)制度和每周一次的干部職工理論學(xué)習(xí)制度，采取“請進來，走出去”等方式，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，提高學(xué)習(xí)實效。在學(xué)習(xí)過程中，注重把理論武裝同加強思想教育、黨性教育、宗旨教育、廉潔從政教育和反面警示教育等緊密結(jié)合起來，引導(dǎo)教育班子成員和全體干部職工堅定理念信念，強化為民服務(wù)宗旨，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以理論的堅定促進行動的堅定。

2、強化宗旨意識，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。立足全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，不斷提高以人為本、執(zhí)政為民、服務(wù)群眾的自覺性和主動性。一是進一步深入學(xué)習(xí)黨的群眾路線的觀點。讓“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的觀念入腦入心，從而在工作安排上、謀事創(chuàng)業(yè)等許多方面均有所體現(xiàn)。二是加強學(xué)習(xí)、思考和實踐，切實增強服務(wù)本領(lǐng)。干好黨和人民的事業(yè)，做好服務(wù)群眾工作，靠的是真才實學(xué)，真才實學(xué)從哪里來，只有在不斷學(xué)習(xí)、思考、實踐的過程中才能獲得。下階段，要著重強化領(lǐng)導(dǎo)班子的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和辦案能力的提高，爭取在比較短的時間內(nèi)提升班子成員的業(yè)務(wù)水平。三是認真解決人民群眾的反映強烈的問題。網(wǎng)吧違規(guī)接納未成年人是人民群眾反映強烈的問題，這個問題解決好了，能夠大大提升人民群眾的滿意度。目前，我局已經(jīng)開展了鐵腕整治行動，已檢查網(wǎng)吧2000多家次，處罰50多家，專項行動取得了階段性成果。四是深入文化市場調(diào)查研 究，為經(jīng)營戶排憂解難。一方面我們要嚴格執(zhí)法，凈化文化市場，解決群眾反映強烈的問題，另一方面要撲下身子，深入開展調(diào)查研究，與經(jīng)營戶面對面的交流溝通，了解他們的生產(chǎn)經(jīng)營情況，聽取他們的意見呼聲，汲取他們的智慧和力量，并在力所能及的范圍內(nèi)，千方百計為經(jīng)營戶排憂解難。五是運用有效載體提升服務(wù)群眾水平。下階段，繼續(xù)升華便民服務(wù)活動，在農(nóng)村網(wǎng)吧安裝身份確認軟件，為家住農(nóng)村的離退休人員辦理身份確認，方便他們領(lǐng)取養(yǎng)老金。

3、加強黨性修養(yǎng)，永葆政治本色。加強黨性鍛煉。時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自己，用馬克思主義新理論成果武裝黨組一班人，不斷改造主觀世界。嚴格黨內(nèi)政治生活的鍛煉，時刻保持清醒的頭腦、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力和政治鑒別力。堅持黨性原則。堅決克服好人主義，克服多栽花、少栽刺的消極觀念，在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部做到既相互尊重、相互配合、相互支持，又勇于開展批評和自我批評，形成大事講原則、小事講風(fēng)格的良好氛圍。對于工作中發(fā)現(xiàn)的問題，做到敢于批評、敢于管理、敢于負責(zé)。強化廉潔自律。時刻牢記黨員身份和黨內(nèi)職務(wù)，自己遵守廉政準則、嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政各項制度規(guī)定，嚴以律己、清正廉潔，堅持高尚的道德情操，發(fā)揮艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，堅持從自身做起、從小事做起，帶頭營造勤儉節(jié)約的良好氛圍，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

4、嚴守政治紀律，做到令行禁止。嚴格遵守黨章準則，加強黨章的學(xué)習(xí)教育與培訓(xùn)工作，嚴格按照黨章準則要求，規(guī)范黨內(nèi)政治生活。在政治上堅決與黨中央保持高度一致，在大是大非問題上認識不模糊、態(tài)度不曖昧、行動不動搖，堅決抵制各種錯誤思潮和言論的侵蝕，確保政令暢通，做到有令即行，有禁則止，不搞“上有政策，下有對策”，堅決維護中央的權(quán)威和政治紀律的嚴肅性。

5、建立長效機制，加大執(zhí)行力度。一是建立和完善科學(xué)的決策執(zhí)行機制。堅持和完善“三重一大”集體議事決策規(guī)則，切實做到每項重點工作、重要事項的推進，都有決策、執(zhí)行、監(jiān)督、評估機制。二是建立健全作風(fēng)建設(shè)制度體系。按照上級黨委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)部署要求，建立健全關(guān)于理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、勞動紀律、便民服務(wù)、厲行節(jié)約、干部人事等方面的制度，規(guī)范黨員干部行為，把思想教育的“軟約束”同制度的剛性約束有機結(jié)合起來，解決產(chǎn)生不良作風(fēng)的深層次問題；三是強化制度執(zhí)行力。加大對作風(fēng)建設(shè)相關(guān)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督懲罰力度，嚴格兌現(xiàn)獎懲，切實增強制度的執(zhí)行力和約束力；四是健全完善公開辦事制度?？茖W(xué)確定公開內(nèi)容，針對不同內(nèi)容確定不同的公開形式；規(guī)范公開的程序，完善相關(guān)審批和反饋流程，切實保障前來辦事群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，真正讓權(quán)力在陽光下運行。五是進一步加強黨風(fēng)廉政責(zé)任建設(shè)。帶頭遵守廉潔從 政各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定和縣委作風(fēng)建設(shè)五項規(guī)定，做到不參加公務(wù)宴請、旅游、健身、娛樂活動，在公務(wù)活動中不接受禮金禮品，不斷提高拒腐防變的能力，以良好的形象取信于人民群眾。

第四篇：市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子集中進行考察

市考察組對市科協(xié)開展領(lǐng)導(dǎo)班子集中考察工作 1月16日下午，瑞安市委組織部考察組對市科協(xié)開展市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子集中考察工作?？疾旃ぷ髦饕扇∶裰鳒y評（民主推薦）、個別談話的方式進行。

在民主測評（民主推薦）會上，市科協(xié)全體領(lǐng)導(dǎo)干部職工及下屬單位負責(zé)人20余人參加會議?？疾旖M徐軍凱組長就民主測評（民主推薦）工作做了部署及要求，他指出，要客觀公正地評價干部，注重干部德的考察，要抱著對組織、對事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度評價和推薦干部，把真正優(yōu)秀的干部推薦上來。

市科協(xié)黨支部書記、副主席潘建光同志作了市科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子五年工作總結(jié)報告。報告客觀實際的從四方面總結(jié)了2007年以來市科協(xié)工作所取得的成績：

一、著眼干部隊伍素質(zhì)提升，切實加強科協(xié)組織自身建設(shè)；

二、著眼公民科學(xué)素質(zhì)提升，積極推進《綱要》實施；

三、著眼科普能力提升，不斷夯實科普服務(wù)基礎(chǔ)；

四、著眼科普創(chuàng)新水平提升，大力拓展瑞安科普領(lǐng)域。參會人員還客觀公正地填寫了領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評表和干部推薦表。

會后，考察組對市科協(xié)全體干部職工進行了個別談話。（柯步偉）

第五篇：平?jīng)鍪辛謽I(yè)局局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法

平?jīng)鍪辛謽I(yè)局局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核

辦

法

第一章 總則

第一條 為了深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面、客觀、公正、準確地考核局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作實績，改進和加強對局管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核管理工作，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法(試行)》、《平?jīng)鍪惺泄茴I(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核評價辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本辦法。

第二條 考核工作堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，綜合運用民主測評、個別談話、民意調(diào)查、實績分析、綜合評價等方法，力求全面、客觀、準確地考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部認真履行職責(zé)，創(chuàng)造性地開展工作，為全市林果業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

第三條 考核工作堅持以下原則：(一)黨管干部原則；

(二)服務(wù)和促進科學(xué)發(fā)展原則；(三)德才兼?zhèn)?、以德為先原則；(四)注重實績、群眾公認原則；(五)客觀公正、實事求是原則。

第四條 局管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核，每年進行一次。重點考核領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績、自身建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面的情況。

第五條 本辦法適用于局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子，局管領(lǐng)導(dǎo)干部的定期考核。

第二章 考核內(nèi)容

第六條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容：

（一）思想政治建設(shè)。包括學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，執(zhí)行民主集中制，實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，以及政務(wù)公開、依法行政等情況。

（二）領(lǐng)導(dǎo)能力。包括總攬全局，科學(xué)決策，開拓創(chuàng)新，解決復(fù)雜問題和處置突發(fā)事件的能力。

（三）工作實績。包括服從、服務(wù)中心工作，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，積極發(fā)揮職能作用，計劃和工作目標完成情況，社會治安綜合治理，為民辦實事等情況。

（四）自身建設(shè)。包括黨的思想、組織、作風(fēng)、廉政建設(shè)及班子團結(jié)情況；本單位各項制度建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、精神文明建設(shè)等情況。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容：

（一）思想政治素質(zhì)。包括政治品質(zhì)，理論素養(yǎng)；立黨為公，執(zhí)政為民；堅持原則，公道正派；堅持民主集中制，維護班子團結(jié)等。

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括科學(xué)判斷形勢，駕馭市場經(jīng)濟，應(yīng)對復(fù)雜局面，依法執(zhí)政，總攬全局等能力。

（三）工作作風(fēng)。包括事業(yè)心和責(zé)任心，開拓進取，求真務(wù)實，聯(lián)系群眾，調(diào)查研究等方面的表現(xiàn)。

（四）工作實績。包括履行崗位職責(zé)，完成目標任務(wù)和重點工作情況；工作思路、措施和作用發(fā)揮情況。

（五）廉潔自律。包括執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，以身作則，勤政廉潔情況；正確行使權(quán)力，自覺接受監(jiān)督情況。

第三章 考核程序

第八條 考核的基本程序包括：考核準備、大會述職述廉、民主測評、個別談話、民意調(diào)查、實績分析、綜合評價、匯總審定、情況通報、結(jié)果反饋。第九條 考核準備包括：考核預(yù)告、擬定考核實施方案、組成考核組、對考核工作人員進行培訓(xùn)等。

第四章 大會述職述廉

第十條 在考核測評大會上，單位主要負責(zé)人代表班子進行大會述職述廉，并做個人述職;其他領(lǐng)導(dǎo)干部分別進行個人大會述職述廉。

第十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子的述職述廉報告，內(nèi)容包括：落實中央方針政策和市委、市政府及局黨組決策部署，履行工作職責(zé)及重點工作完成情況;貫徹執(zhí)行民主集中制，加強班子自身建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的情況；貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，實施科學(xué)決策，推動各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的情況；抓班子帶隊伍，加強黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況；存在的突出問題、經(jīng)驗教訓(xùn)及今后努力的方向等。

第十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職述廉報告，由考核對象依據(jù)考核要求和工作實際撰寫，內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面情況，重點突出工作實績、存在問題和今后努力方向。

第十三條 參加考核大會的人員為本單位全體干部職工，近兩年退下來的擔(dān)任過本單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志，離退休職工代表和服務(wù)對象代表。

第五章 民主測評

第十四條 民主測評主要了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況及領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實表現(xiàn)，重點了解貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和思想作風(fēng)表現(xiàn)等實際情況。

第十五條 領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評按照思想政治建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績、反腐倡廉四個方面設(shè)置測評內(nèi)容。

第十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評按照德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面設(shè)置測評內(nèi)容。

第十七條 民主測評結(jié)合述職述廉進行。測評對象述職述廉報告應(yīng)在測評大會前發(fā)放，以增強民主測評的科學(xué)性、真實性。

第十八條 民主測評以無記名填表方式進行，按照民主測評表設(shè)置的內(nèi)容，在分項評價的基礎(chǔ)上，進行總體評價。

第十九條 領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評評價意見分為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個類別；領(lǐng)導(dǎo)干部分項評價意見分為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個類別，總體評價意見分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個類別。評價結(jié)果量化為分值，主要依據(jù)“總體評價”結(jié)果計算得分。得分計算方法為：

民主測評（總體評價）得分=（“優(yōu)秀”票數(shù)×1.0+“良好”或“稱職”票數(shù)×0.8+“一般”或“基本稱職”票數(shù)×0.6+“較差”或“不稱職”票數(shù)×0.0）÷有效票數(shù)×100。

分項評價情況由考核組掌握，在定性分析過程中參考運用。第二十條 參加民主測評大會的人員同考核大會的人員。

第六章 個別談話

第二十一條 個別談話主要深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)、工作狀況和領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)及現(xiàn)實表現(xiàn)。

第二十二條 個別談話評價內(nèi)容與民主測評表相同。根據(jù)個別談話對象的不同情況，設(shè)計談話參考提綱，確定談話重點，提前發(fā)放談話預(yù)告。

第二十三條 參加個別談話人員為本單位的全體干部職工。人數(shù)較多的單位，個別談話參加的人員為班子成員，同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位負責(zé)人，財會人員等。

第二十四條 個別談話過程中，對群眾反映強烈的問題，根據(jù)需要，可以進行實地調(diào)查和深入了解。

第二十五條 個別談話由考核組填寫評價匯總表。評價結(jié)果量化為分值：

個別談話得分=（“優(yōu)秀”票數(shù)×1.0+“良好”或“稱職”票數(shù)×0.8+“一般”或“基本稱職”票數(shù)×0.6+“較差”或“不稱職”票數(shù)×0.0）÷談話人數(shù)×100。

第七章 民意調(diào)查 第二十六條 民意調(diào)查主要通過社會有關(guān)方面評價，了解各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的群眾滿意度。

第二十七條 民意調(diào)查一般采取填寫民意調(diào)查表的方式進行，根據(jù)實際情況，也可以采取個別談話、召開座談會、網(wǎng)上調(diào)查等方式進行。

第二十八條 各單位領(lǐng)導(dǎo)班子民意調(diào)查，主要包括工作質(zhì)量、工作效益、服務(wù)基層、政務(wù)公開、依法辦事、工作作風(fēng)等群眾直接感受到的情況。

民意調(diào)查內(nèi)容可以根據(jù)不同單位、層次、區(qū)域的具體情況以及群眾關(guān)注的突出問題，有針對性地進行調(diào)查。

第二十九條 各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的民意調(diào)查參加人員范圍，主要為工作服務(wù)對象和有關(guān)方面人員。

工作服務(wù)對象，一般包括行業(yè)下級部門代表，服務(wù)部門、管理監(jiān)督和執(zhí)法執(zhí)紀部門的直接聯(lián)系對象，本單位干部群眾代表等。

有關(guān)方面人員，一般包括與考核對象關(guān)聯(lián)度、知情度比較高的本級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。

第三十條 民意調(diào)查具體參加人員范圍，由考核組根據(jù)考核任務(wù)和單位的實際情況確定，原則上不少于15人。第三十一條 民意調(diào)查的評價意見，一般分為“滿意”、“比較滿意”、“不太滿意”、“不滿意”四個類別。

第三十二條 民意調(diào)查結(jié)果量化為分值，計算得分主要依據(jù)“具體評價”結(jié)果。得分計算方法為：

民意調(diào)查（總體評價）得分=（“滿意”票數(shù)×1.0+“比較滿意”票數(shù) × 0.8+“不太滿意”票數(shù)×0.3）÷有效票數(shù)×100。

第八章 實績分析

第三十三條 局直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子實績分析采取兩種方式進行。局黨組對工作統(tǒng)一量化考核的，直接運用考核結(jié)果。沒有進行量化考核的，采取機關(guān)科室評價局直單位、市局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)評價分管單位的方式，了解分析領(lǐng)導(dǎo)班子工作思路、工作投入、工作成效等情況。

第三十四條 機關(guān)科室評價局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子實績，內(nèi)容主要包括目標任務(wù)，配合服務(wù)中心工作，機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)和解決民生問題等情況。實績評價結(jié)果量化為分值：

單位領(lǐng)導(dǎo)班子實績得分=目標任務(wù)完成得分×50%+配合服務(wù)中心工作得分×30%+思想作風(fēng)建設(shè)得分×10%+解決民生問題得分×10%。

局黨組對工作統(tǒng)一量化考核的，對考核結(jié)果按百分制核算后，直接作為實績得分納入綜合評價。第三十五條 市局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)評價分管單位領(lǐng)導(dǎo)班子實績，內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、統(tǒng)籌駕馭能力、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)基層發(fā)展、黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況，采取填寫評分表的方式進行。

第三十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部實績分析，主要采取由市局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)評價分管單位主要負責(zé)人及班子成員，班子主要負責(zé)人評價班子成員和其他同級干部的方式進行。

第三十七條 市局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)評價分管單位主要負責(zé)人及其班子成員，內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等情況，采取填寫評分表的方式進行，第三十八條 班子主要負責(zé)人評價班子成員和其他同級干部，內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等情況，采取填寫評分表的方式進行。

第九章 綜合評價

第三十九條 由考核組對民主測評、個別談話、民意調(diào)查、實績分析的結(jié)果進行綜合分析，堅持定性與定量相結(jié)合，充分運用量化方法進行比較，形成既有定性評價，又有定量結(jié)果的綜合評價意見。

第四十條 考核期間，對反映考核對象的有關(guān)問題，特別是涉及廉潔、團結(jié)、作風(fēng)等方面的問題，凡是線索清楚、情況具體的，考核組要核查清楚。情況比較復(fù)雜，一時難以了解清楚的，可委托相關(guān)科室開展專項調(diào)查，形成結(jié)論，作為綜合評價的重要依據(jù)。

第四十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子定期考核綜合評價成績按百分制計算。領(lǐng)導(dǎo)班子得分=民主測評得分×40%+個別談話得分×30%+民意調(diào)查得分×10%+市局主要領(lǐng)導(dǎo)評價得分×10%+市局分管領(lǐng)導(dǎo)評價得分×10%。

不開展民意調(diào)查的單位，其所占分值比例并入主要領(lǐng)導(dǎo)評價。第四十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核綜合評價成績按百分制計算。班子主要負責(zé)人得分=班子得分×40%+民主測評得分×25%+個別談話得分×15%+市局主要領(lǐng)導(dǎo)評價得分×10%+市局分管領(lǐng)導(dǎo)評價得分×10%。

其他班子成員得分=班子得分×20%+民主測評得分×30%+個別談話得分×20%+市局主要領(lǐng)導(dǎo)評價得分×10%+市局分管領(lǐng)導(dǎo)評價得分×10%+班子主要負責(zé)人評價得分×10%。

同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部得分=民主測評得分×60%+個別談話得分×20%+市局分管領(lǐng)導(dǎo)評價得分×10%+班子主要負責(zé)人評價得分×10%。

第四十三條 綜合評價后形成考核報告，主要內(nèi)容包括：考核工作基本情況、領(lǐng)導(dǎo)班子工作運行情況、領(lǐng)導(dǎo)干部德才 表現(xiàn)、綜合評價結(jié)果、反映問題及核實情況以及加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議等?？己藞蟾姹仨殞憣崱蚀_、精煉，客觀公正地反映考核結(jié)果。根據(jù)需要，還可以將有關(guān)信訪調(diào)查和實地調(diào)查報告作為附件材料。

第十章 等次評定

第四十四條 按照定性和定量相結(jié)合的原則，評定考核等次。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個等次。

1.符合下列條件的為“優(yōu)秀”班子

(1)堅持民主集中制，團結(jié)協(xié)調(diào)，整體功能發(fā)揮得好；(2)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行得好，班子中沒有違紀問題；(3)工作實績突出。

領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價得分90分以上（含90分）且民主測評得分達到90分以上（含90分）評定為“優(yōu)秀”。

2.符合下列條件的為“良好”班子

(1)堅持民主集中制，團結(jié)協(xié)調(diào)，整體功能發(fā)揮得比較好；(2）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行得較好，班子中沒有違紀問題；(3)工作實績比較突出；(4）沒有明顯工作失誤。

領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價得分75分以上（含75分）評定為“良好”。3.有下列情形之一的為“一般”班子(1)班子整體功能發(fā)揮得一般；(2）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行得一般；(3)工作實績一般；(4）在工作中有明顯失誤。

領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價得分60分以上（含60分）評定為“一般”。4.存在下列情形之一的為“較差”班子(1)班子不團結(jié)，整體功能發(fā)揮得不好；

(2）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行得不好，班子中發(fā)生重大違紀問題；(3)工作實績差；(4）工作中有較大失誤。

領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價得分60分以下評定為“較差”。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。

1.符合下列條件的為“優(yōu)秀”(1)思想政治素質(zhì)高；(2）組織領(lǐng)導(dǎo)能力強；(3)工作實績突出；

(4)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(5)勤政廉潔。

領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價得分90分以上（含90分）且民主測評得分達到90分以上（含90分）評定為“優(yōu)秀”。

2.符合下列條件的為“稱職”(1)思想政治素質(zhì)較高；(2）組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強；(3）工作實績比較突出；(4)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(5)能做到廉潔自律。領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價得分75分以上（含75分）評定為“稱職”。3.符合下列條件的為“基本稱職”(1)思想政治素質(zhì)一般；(2)組織領(lǐng)導(dǎo)能力一般；(3)工作實績一般；(4)工作作風(fēng)不夠扎實；(5）能基本做到廉潔自律。

領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價得分60分以上（含60分）評定為“基本稱職”。4.存在下列情形之一的為“不稱職”(1)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；(2)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職；(3)工作實績差；

(4）在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，不團結(jié)；(5）有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(6）工作不負責(zé)任，造成重大損失。領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價得分60分以下評定為“不稱職”。

第四十五條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次評定中，“優(yōu)秀”等次原則上不超過總數(shù)的30%。民意調(diào)查中總體評價“滿意”票數(shù)達不到70%的不能評定為“優(yōu)秀”等次。

領(lǐng)導(dǎo)干部評定“優(yōu)秀”等次，原則上按總數(shù)的15%掌握。第四十六條 有下列情況之一者，領(lǐng)導(dǎo)班子、班子主要負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)均不得評定為“優(yōu)秀 ”：

班子成員和單位中層干部受黨紀政紀處分、涉嫌違紀違法已經(jīng)或正在被立案審查的；

班子團結(jié)協(xié)作出現(xiàn)問題的；

班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果為“一般”或“較差”的;單位或班子成員分管工作受到市局領(lǐng)導(dǎo)或局黨組通報批評的； 經(jīng)濟責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)有嚴重違規(guī)問題或造成較大損失的。領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果為“一般”或“較差”的，班子成員不能評定為“優(yōu)秀”。

第十一章 考核結(jié)果運用

第四十七條 定期考核結(jié)果作為調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎勵懲處、日常管理、培訓(xùn)教育的重要依據(jù)。

第四十八條 對考核中評定為“基本稱職”的干部，進行誡勉談話，并根據(jù)具體情況調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作崗位；對評定為“不稱職”的干部，按照干部管理權(quán)限和法定程序，調(diào)整或建議上級組織部門調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或工作崗位；對綜合素質(zhì)不高、知識結(jié)構(gòu)單

一、工作能力欠缺的干部，有針對性地加強教育培訓(xùn)。

第四十九條 對考核中被評為“一般”等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，進行集體談話誡勉，限期整改，視其具體情況也可進行組織調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人當年不得評定為優(yōu)秀等次。被評定為“較差”等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，進行全面整頓和組織調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)班子成員當年不得評定為優(yōu)秀。

第五十條 考核中發(fā)現(xiàn)不團結(jié)、不協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)班子，工作作風(fēng)和能力水平群眾意見比較大的領(lǐng)導(dǎo)干部，由局黨組進行談話，提出整改要求；發(fā)現(xiàn)的違紀違法問題，轉(zhuǎn)有關(guān)科室查處。

第五十一條 由考核組綜合考核情況，提出考核等次初評意見，提交局黨組會議審定后，在一定范圍內(nèi)通報。領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果，以適當方式反饋。

第五十二條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對考核評價結(jié)果有異議的，可以向局黨組提出申訴。局黨組及時調(diào)查核實，作出明確答復(fù)。

第五十三條 定期考核評價工作要注意資料積累。由人秘科及時收集匯總有關(guān)情況，分、分類別建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核檔案。

第十二章 考核紀律與監(jiān)督

第五十四條 實行考核預(yù)告制度。考核前，局黨組發(fā)布考核預(yù)告，主要內(nèi)容包括：考核時間、考核對象、考核內(nèi)容及考核組成員、監(jiān)督電話等。

第五十五條 實行考核工作責(zé)任制?？己私M成員要認真履行職責(zé)，對考核情況的客觀性、真實性負責(zé)。同時，遵守以下工作紀律：

不準泄露考核機密； 不準搞非組織活動；

不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實； 不準弄虛作假、提供虛假情況。

第五十六條 實行考核工作回避制度?？己私M成員與被考核對象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的，應(yīng)主動回避。

第五十七條 加強對考核工作監(jiān)督。支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理被考核單位和干部、群眾檢舉、申訴，及時查處反映的問題。

第十三章 附則

第五十八條 局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，局人秘科負責(zé)組織實施。

第五十九條 考核組組長應(yīng)由擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，抽調(diào)相關(guān)科室工作人員為成員，人數(shù)為3-4人。

第六十條 本辦法由市林業(yè)局人秘科負責(zé)解釋。第六十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附：

1.局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評表； 2.班子成員民主測評表；

3.局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員上級評分表； 4.局直單位班子成員評分表。