第一篇：誰是職場真英雄

上海日漸成為經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚的移民城市，跨國企業(yè)在近年來也有將在華總部從北京遷往上海的趨勢。上海市人民政府出臺實(shí)施的新居住證政策，更吸引了各個層次的外來務(wù)工人群。近日，智聯(lián)招聘網(wǎng)就《上海男人VS外地男人：誰是職場真英雄？》展開調(diào)查，共有1284人參加，其中上海男人占496名，外地男人占788名。調(diào)查分別從職場表現(xiàn)、職業(yè)分布、薪酬等方面展開。職場表現(xiàn)：嘴巴VS行動在該調(diào)查中，上海男人和外地男人最明顯的職場表現(xiàn)，就是上海最喜歡用嘴巴代替行動，而外地男人更會以行動來展示業(yè)績。上海男人的嘴里，有著一套套精確的分析，犀利的判斷，精明的市場意識。外地男人的行動中，體現(xiàn)加速度的效率和厚積薄發(fā)的實(shí)力。在調(diào)查中顯示有39%的人認(rèn)為上海男人自視極高，放不下身段，喜歡指使別人，33%的人認(rèn)為上海男人精明、能干、不易受騙。認(rèn)為上海男人務(wù)實(shí)、努力、責(zé)任心中、有耐力和持續(xù)力的有14%；成熟、優(yōu)雅、具有群眾魅力的9%；認(rèn)為上海男人埋頭工作、不會抱怨的只有4%。與此相比，認(rèn)為外地男人務(wù)實(shí)、努力、責(zé)任心中、有耐力和持續(xù)力的有48%。埋頭工作、不會抱怨的有24%；成熟、優(yōu)雅、具有群眾魅力的13%；注重自己外表、形象的有9%；自視極高，放不下身段，喜歡指使別人只有9%。上海人“精明而不高明”這句話評價，雖然不夠客觀，但是在某些上海男人的某一類表現(xiàn)上體現(xiàn)的淋漓盡致。比如9點(diǎn)上班，摳準(zhǔn)了9點(diǎn)的往往是上海男人，下班的時間一過，最早走的也是上海男人。精確的時間觀念是讓人敬佩的。相比之下，外地男人更不計較小得失，能在8小時之外更勤奮的為工作加班加點(diǎn)，為累計實(shí)力和財富打拼。日復(fù)一日，當(dāng)上海男人在事半工倍，高效率的完成任務(wù)卻免不了嘮叨著叫苦叫累的時候，外地男人已經(jīng)在沉默中看到了下一個方向。調(diào)查顯示有46%的人愿意和外地男人合作，愿意和上海男人合作的不到10%：44%的調(diào)查者則表示無所謂,只要能合作就好。職位分布：中層VS高管日前，上海復(fù)星實(shí)業(yè)股份有限公司通過中央電視臺大型電視招聘節(jié)目《絕對挑戰(zhàn)》招聘公司事物發(fā)展經(jīng)理，最終獲得該職位的新上海人王晟龍。在南昌工作8年后來上海就讀復(fù)旦大學(xué)MBA。這正是近年來滬上企業(yè)斟選高級管理人才的新趨勢，聘用復(fù)合型人才的外地人正被越來越多的本地企業(yè)所接受。據(jù)zhaopin.com的調(diào)查顯示：在約450名人力資源經(jīng)理的問卷中，64%的企業(yè)在招聘過程中不會考慮求職者的地域特點(diǎn)，24%的HR比較傾向外地男人；12%的HR還是傾向員工本地化。在企業(yè)引進(jìn)的高管人才中，一部分是出國留學(xué)回國人員，一部分是駐外地的企業(yè)總部派遣到上海的管理人員。這類人才擁有相當(dāng)豐富的工作經(jīng)歷和異地適應(yīng)能力，他們多是企業(yè)的骨干，參與企業(yè)在上海市場的擴(kuò)張。對于具體負(fù)責(zé)執(zhí)行的人員，考慮到勞動力成本，公司往往愿意招聘滬上本地人才。當(dāng)然，大部分企業(yè)的人才提拔方式是從工作表現(xiàn)好的普通職員選拔主管，再培養(yǎng)成為中層管理人才，中層再晉升高管。上海男人在本地的晉升速度比較快。在zhaopin.com的調(diào)查中，73%的被調(diào)查者認(rèn)為外地男人的職場表現(xiàn)明顯好于上海男人，導(dǎo)致上海男人和外地男人在職位上的分布是中層VS高管，66%的人認(rèn)為在企業(yè)的中高層以上職位中，外地男人占據(jù)關(guān)鍵職位。薪酬一月VS一年zhaopin.com的調(diào)查顯示：上海男人行業(yè)分布的平均數(shù)據(jù)如下：銷售業(yè)10%；廣告設(shè)計與創(chuàng)意10%；媒體與公關(guān)人員13%；網(wǎng)業(yè)設(shè)計制作6%；財務(wù)省計14%；企業(yè)運(yùn)營管理9%；旅游與飯店服務(wù)16%；物業(yè)管理22%。相比較，外地男人的行業(yè)分布特點(diǎn)凸顯：銷售業(yè)25%；廣告設(shè)計與創(chuàng)意12%；媒體與公關(guān)人員8%；網(wǎng)業(yè)設(shè)計制作14%；財務(wù)省計7%；企業(yè)運(yùn)營管理18%；旅游與飯店服務(wù)9%；物業(yè)管理7%。與之向?qū)?yīng)的又是他們薪酬收入和消費(fèi)水平的差距。銷售這種門檻不高卻極富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，收到外地男人的追捧。銷售的豐厚提成，一個月收入可能就相當(dāng)于普通職位一年的薪水，往往讓外地男人通過努力可以迅速在上海置業(yè)。上海男人則在物業(yè)管理類職位上有突出表現(xiàn)，物業(yè)行業(yè)隨著上海房地產(chǎn)的熱炒也在呈現(xiàn)上升趨勢，但目前來看，薪資上浮的空間不是很大，屬于中等偏下的水平。廣告設(shè)計與媒體公關(guān)人員在兩類男人中成基本持平趨勢，這兩類職業(yè)的地域區(qū)分不是很大，其中外語水平優(yōu)秀的更可以獲得企業(yè)的青睞，薪資上升的幅度相對較大。對于財務(wù)審計的職位，外地男人最好必備上海戶口以及相關(guān)誠信證明，其薪資和工作經(jīng)驗(yàn)成正比。本次調(diào)查中，兩地男人的薪資收入年薪2萬以下的占8%，2-3萬左右的占16%；4-6萬左右的占36%；7-9萬左右的占15%，10萬以上的則占24%。上海男人是上個世紀(jì)初率先接受文明的人群，世紀(jì)末重新投身開放熱潮的人群。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，文化熏陶，地域優(yōu)勢，三道屏障造就成了新一代的上海男人。姚明，劉翔。。。他們是上海的驕傲。據(jù)上海市統(tǒng)計局披露，上海上半年實(shí)現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值2825.7億元，比去年同期增長11.4%。預(yù)計上海今年GDp增長將達(dá)13%至14%。上海的經(jīng)濟(jì)繁榮自然也離不開外地男人的一份貢獻(xiàn)。來源：學(xué)生大

第二篇：誰是真英雄經(jīng)典臺詞

誰是真英雄經(jīng)典臺詞

《誰是真英雄》講述的是一位草根由于一次酒瘋引來軒然大波，走上抗日的道路，成為一名另類英雄大故事。在這條道路上，由小沈陽主演的賈九會給我們帶來怎樣的抗日經(jīng)典呢？讓我們來一睹這經(jīng)典的臺詞的芳容吧。

1、瞧你那熊樣，你瞅瞅。

2、誰站著不動了，我那叫大丈夫，臨危不懼。

3、你為什么嫁給我爹啊，為什么不等我。

4、現(xiàn)在還有比日本人更禍害的嗎？

5、日本人侵我國土，欺我華人。

6、小日本你，你那么多人欺負(fù)一個，你算什么能耐，有能耐單摳。

7、你只要說出是誰救的，我保證會放了你。是你們所有中國的爺爺救的。

8、你不撒泡尿照照，你拍拍胸脯子問問自己，你從里到外那點(diǎn)兒像我呀你呀。

9、總有一天你的仇會報的。

10、我怎么養(yǎng)的這么個敗家仔，真是家門不幸啊。

11、別動，我看見你了啊，趕緊出來，不然我一槍斃了你。

12、賈九君才是我們正真的朋友啊，你這種行為，深深地感動了我們。

13、哥，你現(xiàn)在是咱這條街上最牛的了，那小鬼子都快拿你當(dāng)祖宗供了，咋給他們哄的啊。

14、你不說你是天蓬元帥轉(zhuǎn)世嗎？那咋還轉(zhuǎn)關(guān)老爺那兒去了。

15、人生在世生生死死，幾世輪回，這神仙啦，也有下凡體驗(yàn)民情的時候，關(guān)老爺下凡那天正好看著我了，就把我順便捎來了。

16、我賈九雖然做不了英雄，我當(dāng)不了英雄，我也不能當(dāng)狗熊。

17、行，哥你要不娶，我也不嫁。（三桿子對賈九說的話）那就咱倆過吧。

18、夠水靈的吧，一掐一兜水。一掐一兜油。（倪進(jìn)財帶賈九去相親）

19、完了，這天上掉下來這么一個大餡餅，不把我砸死啊。

20、丑話咱說在前頭，等會輸了，要脫衣服啥的，可別說我欺負(fù)你啊。

21、老爺，剛才你說的話我都聽著了，我看那餡餅就算了，你看我歲數(shù)還小，沒等享受呢就把我砸死了。

22、人固有自知之明，不該想的事不要想，要想干什么事，先掂量掂量自個兒的份量。

《誰是真英雄》中經(jīng)典的臺詞就先給大家介紹到這，目前這部電視更新到了27集，我們的臺詞也會繼續(xù)為大家更新，可千萬不要著急哦。

讓喜歡誰是真英雄經(jīng)典臺詞的朋友們久等了，今天小編為大家來更新臺詞了，目前這部電視劇就要大結(jié)局了，在大結(jié)局之前，小編精心挑選了一些經(jīng)典的臺詞供大家欣賞。

1、蛤蟆叫，叫得大爺我心里鬧。

2、你沒這么想過。從沒有這么想過，因?yàn)槲矣X得宋爺做事光明磊落，是個讓人值得敬重的英雄。

3、死的是我的兄弟，我為兄弟報仇，那是天經(jīng)地義。

4、我的兄弟死在了中國人手里，我這個做大哥的咽不下這口氣。

5、我明話告訴你，今天就算是科長來了也不好使，你信不信？

6、你二叔那腦袋裝什么呀，那全是智慧呀，那我這八面玲瓏，見什么人說什么話。

7、彪子是我們的兄弟，我們要用他們的血來祭奠彪子。

8、讓我跟仇人一起殺敵，休想。

9、這么多年，彪子跟我們一起打鬼子，哪次不是把頭別在褲腰帶子上，到最后沒死在日本鬼子手里，反而死在倪志忠手里了。

10、我不是跟你說了嗎？這是我一個人的事。

彪子也是我的兄弟。

11、九兒這條命是你們 救的，九兒把命還給你們。只有這樣，我才有臉下去見大小姐。

12、如果我回不來了，一定要幫我好好照顧我爹。

13、沒有小日本占領(lǐng)我們的國土，我們能在自己的國家戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的活著嗎？

14、你們有義氣、有勁，去殺日本人，他們死一千回都不解恨。不管是國民黨也好，共產(chǎn)黨也好，我們都是中國人，我們這樣自相殘殺，你們就高興嗎。

15、在愛情面前，什么紀(jì)律、什么信仰，一切都不重要了。

16、沒有為什么，為你做任何事情都是我心甘情愿的。

17、雖然你是我的上級，但是在我的心里，你更是我愛的人。如果有來生的話，讓我還陪著你。

《誰是真英雄》終于大結(jié)局了，今天小編將為大家介紹這部由小沈陽主演的電視劇中最后的經(jīng)典臺詞。

1、小日本是沖咋們來的，不能讓老百姓遭殃啊。

2、你們小日本跟我們中國人學(xué)了很多文化，現(xiàn)在反過來侵略我們中國，恩義在哪里呀？

3、你們?nèi)毡救诉@么小小的一個島國，我們能讓你們在我們中國的大地上這么欺負(fù)我們嗎？

4、哥幾個，人終有一死，或輕于鴻毛，或重于泰山，今天就用佐藤的血，祭奠所有的兄弟。

5、我在大小姐的墳前發(fā)過誓，如果圖保不住的話，我就是死了，也不給你們?nèi)毡救恕?/p>

6、彪子，哥今天發(fā)個誓，如果我要是給你報不了這個仇，我就去那邊陪你。

7、日本人拼了命的查我們，我們奮起一搏的時候到了。

8、我一定要為死去的老百姓們報仇。

9、殺倭令不是什么組織，而是每一個中國人想要?dú)⑿∪毡镜臎Q心和信念。懂了嗎？每一個中國人都是殺倭令，懂了嗎？

《誰是真英雄》中經(jīng)典的臺詞今天到這就結(jié)束了，這部電影真的是非常的好看，特別是最后的幾集，我們不但可以看到男人之間的兄弟情義，還看到了中國人精忠報國的偉大精神，他們雖然都是些小人物，但是他們的精神，他們的事跡值得我們歌頌。

第三篇：誰是英雄

誰是英雄

2007年8月15日下午，按照集團(tuán)公司的安排，我在集團(tuán)公司化驗(yàn)樓四樓聽取了關(guān)于舍己救人英雄劉曉軍同志的先進(jìn)事跡報告，聽完報告會后，我被一種精神感動著，我的思想感情的潮水在放縱奔流著，它使我想把我所聽到的一切都告訴給我身邊的每一個朋友。

誰是英雄呢？當(dāng)然，為了新中國，那些拿起槍來獻(xiàn)身革命斗爭的工農(nóng)子弟，那些為毛澤東思想武裝起來的戰(zhàn)士們，他們是英雄?？墒沁@里我想說的是蘭州市政集團(tuán)公司的好員工、優(yōu)秀工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員劉曉軍同志，我感到他就是英雄，是我們甘肅的英雄兒女，他的品質(zhì)是那樣地純潔和高尚，他的胸懷是那樣的美麗和寬廣！他用自己的青春和生命實(shí)踐了一個青年共產(chǎn)黨員崇高的理想和信念。

讓我還是來說一段我所聽到的故事吧。

2007年8月3日上午9時許，美麗的籍河兩岸，呈現(xiàn)出一片祥和的氣氛。劉曉軍同志正在籍河景觀工程現(xiàn)場檢查、布置工作，他突然聽到“快來人啊，救人啊，有人落水了”的喊聲。聲聲喊叫打破了籍河的寧靜，轉(zhuǎn)眼間一名女子已落入水中。他來不及多想，便朝出事點(diǎn)跑去，情急之下，外衣外褲也沒有顧上脫，就毫不猶豫地跳入四米深的河中奮力游向落水女子。落水者得救了，而精疲力竭的劉曉軍同志卻沉入了河底，再也沒有睜開眼睛看看他深深熱愛的這個世界、看看他傾心建設(shè)的籍河工程、看看他摯愛的母親家人、看看籍河兩岸一個個焦灼、期待他醒過來的人們。年僅27歲、寶貴而又鮮活的生命瞬間便永遠(yuǎn)的逝去了！他走了，再也聽不見親人撕心裂肺般的哭喊；他走了，再也不能與他心愛的事業(yè)朝夕相伴了；他走了，留給我們無盡的哀思和痛惜??他用青春和生命譜寫了一曲可歌可泣的英雄壯舉，弘揚(yáng)了一股蕩氣回腸的人間正氣，突現(xiàn)了一個共產(chǎn)黨員為了人民利益而勇于犧牲的崇高品質(zhì)，他給秦州人民樹起了一座豐碑一座用生命創(chuàng)造和維護(hù)和諧的豐碑。

逝者如斯！在人類文明的進(jìn)程中，有多少英雄競折腰。在戰(zhàn)爭年代，為了謀求和平、為了謀求自由，英雄們挺身而出；和平時期，為了社會的和諧、為了社會的進(jìn)步，依然有英雄走在最前列，引領(lǐng)者這個時代和這個時代生活的我們走向更加富裕的精神家園。

朋友們，當(dāng)你聽到這英雄事跡的時候，你的感想如何呢？你不覺得我們的好員工、優(yōu)秀工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員劉曉軍同志是英雄嗎？

劉曉軍同志8歲喪父，是堅強(qiáng)而又善良的母親含辛茹苦、四處打工將他們兄弟姐妹四人撫養(yǎng)長大。母親身上堅毅無私、吃苦耐勞的品格自小就融入了他的意識中，伴隨著他成長，形成了他樂觀、豁達(dá)、進(jìn)取的性格和善良、熱心、吃苦、負(fù)責(zé)的品格。在他很小的時候，母親經(jīng)常告誡他和哥哥姐姐，做人要堂堂正正，實(shí)實(shí)在在，要誠實(shí)善良，不能只顧自己的利益而不顧他人的利益。幼時生活的艱難和母親的教育，為他的成長打下了良好的基礎(chǔ)?！白鋈艘竦馈边@是他生前最喜歡在同學(xué)和同事面前說的一句口頭禪，也是他內(nèi)心與人交往的準(zhǔn)則。通過多年的學(xué)習(xí)、工作和生活感悟，他提煉確定了自己的人生格言：誠實(shí)做人，踏實(shí)做事。他把這句話設(shè)置在自己的手機(jī)上，每當(dāng)開機(jī)時，這八個字便隨著音樂聲一一出現(xiàn)在他的面前，時時提醒他。他用自己短短27年的生命向家人朋友、向同學(xué)同事、向所有人印證了這句話。他做到了，他的的確確做到了。由于對事業(yè)的熱愛，曉軍像愛家一樣愛公司愛工作，他很能吃苦，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對不懂的就向別人請教。在中盛公司工作的四、五年時間里，劉曉軍同志先后干過技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員、材料員以及項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理，參加過道路拓建及整治工程、熱力管網(wǎng)工程、園林工程和景觀工程。他干一行，愛一行，鉆一行，專一行，積累了較強(qiáng)的工作能力、豐富的施工經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)，表現(xiàn)出了很強(qiáng)的組織觀念和大局意識。

朋友們，當(dāng)你聽到這段事跡的時候，你的感想又如何呢？你不覺得我們的英雄是我們學(xué)習(xí)的榜樣嗎？ 因?yàn)閷δ赣H深切的愛和感激，使曉軍發(fā)自肺腑地孝敬、回報母親。盡管他工資不高，但是為了照顧母親，他放棄單位提供的單身宿舍，從外面租房，將母親從老家接來一起生活。找對象的首要條件是要對他母親孝敬，勤勞節(jié)儉了一輩子的母親，一個人在家時，吃飯總是湊湊合合。為了讓母親能吃上可口營養(yǎng)的飯菜，中午下班，他總是從工程現(xiàn)場匆匆趕到租住的地方，和母親共同吃上一頓好一些的飯菜?？墒?，在危險面前，他為了與他素不相識的另外一個人，無情地拋下年老而多病的母親去了陰陽兩隔的另一個世界，讓白發(fā)人送黑發(fā)人。

朋友們，當(dāng)你聽到這段事跡的時候，你的感想又如何呢？你不覺得我們的英雄可敬嗎？

親愛的朋友們，用不著我多說，你已經(jīng)可以了解我們的英雄，是怎樣一種人，這種人是怎么一種品質(zhì)，他的靈魂是多么的美麗和寬廣。從他的身上讓我們明白了：普通中有崇高，平凡中有偉大；人生的真諦就在于不斷進(jìn)取和追求，人生的價值要通過不斷奉獻(xiàn)和創(chuàng)造來實(shí)現(xiàn)。

鄭志君 2008-4-24

第四篇：職場英雄范文

>>準(zhǔn)畢業(yè)生求職 省成本妙招迭出

又是一年求職季，眼下正是大學(xué)畢業(yè)生找工作的旺季，為了應(yīng)對日漸高漲的求職成本，年輕的俊男靚女們妙招迭出，演繹出一幕幕快樂新“省”活。>求職裝能租就不買

在工作面試中，能否博得面試官一笑，著裝是至關(guān)重要的，但是現(xiàn)在很多職業(yè)套裝價格昂貴，為了減輕家庭負(fù)擔(dān)，大學(xué)生們紛紛尋找面試時的經(jīng)濟(jì)適用法，在租衣館租起了正裝。>微博成幫手

在今年求職季中，微博成為不少畢業(yè)生求職的“必備武器”，準(zhǔn)畢業(yè)生用微博找招聘信息，用微博記錄應(yīng)聘歷程，也用微博查找求職攻略，微博儼然成為時尚又實(shí)用的求職工具。>化妝品DIY最實(shí)惠

相對于男生，女生的求職成本中還包含化妝品和護(hù)膚品，這在女孩子的開銷中占有很大比重，其實(shí)化妝品可以自己學(xué)著DIY，有時候一勺蜂蜜，一個雞蛋，一個水果就可以做成一個面膜，實(shí)用又實(shí)惠。

>>畢業(yè)了別錯過五年黃金期

大學(xué)畢業(yè)后參加工作，最開始的時候，大家看上去并沒有不同，但是五年之后差距就出現(xiàn)了。很多畢業(yè)生都說自己沒有錢，沒有經(jīng)驗(yàn)，沒有背景，但最可怕的則是畢業(yè)后隨波逐流，沒有自己的規(guī)劃和夢想，這樣的生活狀態(tài)下，人很容易變得消極懈怠，失去奮斗的勇氣。

剛畢業(yè)的年輕人，胸懷大志，請好好沉下心來，從基礎(chǔ)開始慢慢做起。在社會的重壓下，年輕人很快會失去剛出校門的銳氣，可是經(jīng)過五年的磨練，所有年輕人都應(yīng)該認(rèn)識到自己能夠如何成就，歸根到底還是取決于自己的心態(tài)。只有不斷調(diào)整思路，不斷尋找最佳的職場規(guī)劃，才能在五年后自信滿滿地站在眾人面前。

>>常見的幾種無效勞動合同

求職、入職也暗藏“陷阱”，如何維護(hù)自己的權(quán)益，和小編一起來了解一二吧。

一、口頭約定的合同

個別企業(yè)出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。因?yàn)?，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。

二、顯失公平的合同

部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的重視。

三、附帶保證的合同

部分企業(yè)為約束勞動者的行為，在訂立合同時，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”，其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。

四、真假合同

某些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同，以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動管理部門的檢查，實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法的勞動合同來約束勞動者。

五、抵押性質(zhì)的勞動合同

部分用人單位為防勞動者“跳槽”，在訂立勞動合同時，要求勞動者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚至扣留勞動者應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動者權(quán)益。

>>大學(xué)生初入社會要結(jié)交的四類人

每個人的人脈關(guān)系是不一樣的，但下面的這四類人是你的人脈關(guān)系中必須有的，因?yàn)樗麄冎苯雨P(guān)系到你的人生和事業(yè)品質(zhì)。

一、交游廣闊的人，如旅行社的導(dǎo)游

工作之后，我們幾乎不可能總在一個地方呆著，但是對于同在一架飛機(jī)上的旅客而言，一百名旅客就有一百種不同的機(jī)票價格。400元的票價，你可能300元買到，別人可能200元買到。為什么呢？因?yàn)樗J(rèn)識一位旅行社的朋友，而這個朋友又是最有辦法的那種。這樣的人，難道不能吸引你嗎？

二、懂得財務(wù)專業(yè)知識的人，比如銀行或財會

投資理財，買房還貸都需要銀行，銀行在這個商業(yè)社會的分量越來越重。有了銀行的人脈，你的資金運(yùn)作就能更加順暢，當(dāng)你的賬戶出現(xiàn)了問題，你應(yīng)該要知道打電話給誰。

三、當(dāng)?shù)芈毮懿块T的人，政府工作人員或者警察

我們生活中的每一件事都離不開這些人，減低稅賦，子女入學(xué)，規(guī)范社區(qū)商業(yè)行為，新買的車子被偷或者家門被小偷不請自入，這些都需要公務(wù)人員或者警察出面。

四、熟諳法律專業(yè)知識的人，如律師

人們的法律意識越來越重的同時，這個職業(yè)也變得越來越重要。社會是復(fù)雜的，各種各樣的人都有，你可能為人善良，事事希望息事寧人，不想得罪任何人，但是你要明白，不是所有的人都像你一樣的想法，如果你的人脈中有一位知名律師，你的麻煩事會少很多。

>>“杜拉拉”的職場新人啟示錄

一、愛崗敬業(yè)。這一條太重要了。

二、職場新人，務(wù)必低調(diào)。

三、如果你不想升職，做好分內(nèi)的工作就好了；如果你想升職，就必須努力認(rèn)真地做好分內(nèi)的工作。

四、辦公室沒有好朋友，你所謂的好朋友也許明天就會成為你的對手。

五、辦公室沒有好戀人，不能公開的感情只會給你的工作帶來負(fù)擔(dān)，好好工作，得到高職位和高薪水才是最實(shí)在的。

六、要善于抓住機(jī)會，爭取做好自己能做好的事情。別人拒絕做的事情不一定就很難做，至少是別人不敢做，你敢做，沒人有資格對你指手畫腳。

七、留心觀察。休息時間可以去公司的圖書室看看公司的簡報和發(fā)展歷程，了解或者收集一些資料總有能用的時候；也許有一天它們能幫你的大忙。

八、學(xué)會解壓。不管在什么地方上班多少都會有壓力，如果你在一家大公司上班，恭喜你，你的壓力會很大，所以一定要學(xué)會解壓。

九、把握人緣。不管你是上司還是下屬都很重要，事情再嚴(yán)重也不必要撕破臉皮，不要到了被解聘的時候再去問為什么。

十、管好自己的嘴和手?！抖爬氂洝分邪瑐惛嬖V新來的秘書杜拉拉，在DB你要明確兩點(diǎn)：第一，不能動公司的錢；第二，不能動公司的人。多嘴的習(xí)慣可能讓你的明天無路可走。

>>解讀職場中肢體語言

在商戰(zhàn)中，察言觀色時差之毫厘，絕對會讓結(jié)果謬以千里。在此，小編向您講說職場中7種常見肢體語言的含義。

1、胳膊交叉：暗示反對、不認(rèn)可。這種手勢表示對方根本沒在聽你說，或者對你的觀點(diǎn)持懷疑態(tài)度。對業(yè)務(wù)員來說，這就意味著“此路不通”，此時最好調(diào)整策略或另做打算。

2、碰碰鼻子：該動作和欺騙相關(guān)。如果你說話時，對方摩擦自己的鼻子，你可以斷定他沒有誠意，此時切記小心駛得萬年船。

3、皺眉撅嘴：當(dāng)人心理或身體上的私人空間受到侵犯時，會出現(xiàn)不適感，由此產(chǎn)生這樣反感的表情。如果客戶出現(xiàn)該動作，要么拉開與對方的身體距離，要么岔開當(dāng)下的話題。

4、手托下巴：表示當(dāng)事人正在做決定。此時不可滔滔不絕地與其交談，這會惹對方厭煩。

5、抓脖撓背：或許當(dāng)事人身上有點(diǎn)癢，但更有可能是他還有疑問和顧慮。

6、腳尖沖門：腳是人身上最誠實(shí)的部位，該動作暗示離開的跡象。無論對方表面看起來多么熱心或?qū)Ｗⅲ瑢?shí)際上他已經(jīng)拿定主意要從這樁生意中抽身了。

7、雙手相碰：這個動作特點(diǎn)在于時間很短，這是為了引起你的注意，和你建立進(jìn)一步的關(guān)系。這時，別用居高臨下的姿態(tài)打消對方的熱情，最好趁熱打鐵。

>>求職意外：面試遲到怎么辦？

參加面試最好要算足路上的時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制，導(dǎo)致遲到。面對遲到，要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府，放棄面試。同時，當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時候，應(yīng)該提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學(xué)校有活動延誤了時間，或者堵車、公交故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時間，這樣會給人感覺你不重視他們的面試。如果遲到時間較長，建議第一個電話后10－15分鐘再給公司一個電話，抵達(dá)前5分鐘內(nèi)（比如已經(jīng)在大樓樓下時）再給公司一個電話，讓公司感覺到你的誠意。

總之，遲到的情況下，只要對方?jīng)]有下班，多晚都應(yīng)該趕過去。抵達(dá)后第一件事就是當(dāng)面再解釋下原因并致歉。相信大多數(shù)公司都會給予諒解。

>>面試切忌六個小動作

要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學(xué)家近日指出，面試時一定要避免六個負(fù)面小動作。

邊說話邊拽衣角。求職者的這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。蹺著二郎腿會讓考官覺得你沒有禮貌，如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放。

撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。求職者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。

夸張的肢體動作。面試時適當(dāng)?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點(diǎn)，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。

眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

不停地看表。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

>>面試時的四大金科玉律

1.勿扯閑話：不要用閑談來豐富面試內(nèi)容，盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴(yán)肅的話題，適當(dāng)保持沉默也比瞎扯要好。

2.流汗印象差：流汗會被看作是弱勢或者緊張的標(biāo)志。穿好面試的服裝前排練一下，工作面試是你一定不想感到熱的地方。

3.不宜太小節(jié)：如果詢問一些關(guān)于公司的常規(guī)元素或功能的問題，例如：職工在哪，工作室的規(guī)模等，會讓面試官覺得你缺乏充足的準(zhǔn)備或積極主動性。

4.珍惜時間：當(dāng)你提問時，要讓你的問題機(jī)智、切中要點(diǎn)；若你問了太多不重要的問題，面試官就會把你看作是一個以后會因一些不重要的或是浪費(fèi)時間的小事而浪費(fèi)公司資源的人。

>>教你3招英文面試新方法

很多畢業(yè)生都有這樣的經(jīng)歷，當(dāng)進(jìn)入面試階段有可能會遭遇英文面試，現(xiàn)在介紹一些面試中的注意事項(xiàng)，希望幫助英文水平并不是特別出眾的你規(guī)避硬傷。

1、介紹最忌面面俱到：準(zhǔn)備一份正常語速下3分鐘長度的英文自我簡介是必要的，簡介不需要面面俱到，因?yàn)樵谀阍?jīng)提交的資料中，已有詳細(xì)的介紹，所以力求在面試中突出重點(diǎn)。

2、回答語速切莫過快：英文面試的目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單純的語言能力，所以應(yīng)該首先力求表達(dá)清晰。另外語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯覺。

3、自由討論應(yīng)當(dāng)直白：用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。不要不屑于用第一人稱，當(dāng)你忘了詞或和面試官展開辯論時，用平實(shí)的語言直切正題是最討巧的方式。

>>面試時容易犯的高級錯誤 >不善于打破沉默

面試開始時，應(yīng)試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。>與面試官“套近乎”

過分“套近乎”會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

>慷慨陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

>>面試時遭遇“偏題”巧處理

面試如高考，精心準(zhǔn)備了好長一段時間，各種面試問題反復(fù)練習(xí)，通讀熟背。最后，充滿自信去考試，結(jié)果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大分。其實(shí)，偏題的出現(xiàn)，是面試官在壓力面試時，根據(jù)每個人情況不同，臨時提出的問題?；卮疬@類問題時，就一個原則：換位思考。只要你的立場是站在公司的角度，一般就問題不大，起碼正確百分之八十了。

>偏題一：如果公司給你的工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有達(dá)到你簡歷上的工資要求，你還來我們公司嗎？

正確回答：工資是我需要考慮的一個問題，但公司更是我要考慮的問題。我相信，只要我的能力達(dá)到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資，如果我的能力達(dá)不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。

>偏題二：你在公司里工作，如果同辦公室里的一個人，能力沒有你強(qiáng)，但工資卻高于你，你會不會有想法，心理能平衡嗎？

正確回答：在公司里，我不想與別人橫著比，因?yàn)檫@里面有許多我不知情的東西。我喜歡把自己與自己豎著比，只要自己比自己過去升值了，就有成就感；只要認(rèn)為公司給我的報酬與我的能力匹配，心里就不會不平衡，還會感到干得挺有奔頭。

>>面試著裝四忌

>禁忌1：無妝或濃妝艷抹

就算不喜歡化妝，面試時至少也要打個底，適當(dāng)遮住雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點(diǎn)。不過使用假睫毛、做水晶指甲等太過濃烈的裝扮也要避免，會讓面試官認(rèn)為你華而不實(shí)。>禁忌2：渾身名牌

參加面試肯定要花掉一些置裝費(fèi)，但不代表就得要渾身名牌。家里再有錢也用不著這個時候讓人參觀，而且渾身名牌，通常給人“不能吃苦耐勞”的負(fù)面印象。不過，鞋子和手袋的材質(zhì)好一點(diǎn)是應(yīng)該的，只是絕不要滿身Logo。>禁忌3：山寨“犀利哥”

時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風(fēng)服裝，平時穿穿也許很酷，卻是面試著裝的大忌。如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當(dāng)，沒有誠意。別忘了著裝干凈整潔是面試裝的第一要務(wù)，至少把衣服洗干凈、熨平整再去。>禁忌4：扮可愛

步入社會，你就不再只是爸媽手心里的乖寶貝了，在單位誰有時間和耐心哄你呢？快把內(nèi)心的幼稚都收起來，把身上的動物掛件、草莓發(fā)夾和卡通包包通通換掉，好好去面試吧！

>>三大危險信號：提醒你充電

想在一個行業(yè)中深入發(fā)展下去，充電是必不可少的途徑。什么時候需要充電？許多白領(lǐng)已經(jīng)注意到了需要充電的三個信號。

信號一：工作中出現(xiàn)“不明飛行物”

信息時代的知識呈膨脹性擴(kuò)展趨勢，如果不及時更新知識，很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張？是到了用學(xué)習(xí)來補(bǔ)充能量的時候了。

信號二：處于職業(yè)停滯期

人在其職業(yè)的某個階段會出現(xiàn)“停滯”期：總是在做著以前做過的事情，重復(fù)多于創(chuàng)新，或者很難再在公司有更大的作為??停滯期要擺正心態(tài)，把職業(yè)過程變成一個永無止境的學(xué)習(xí)和提高的過程。

信號三：職場之路過于順利

領(lǐng)導(dǎo)也比較器重，工作順風(fēng)順?biāo)??這種情況看來再好不過，可安于現(xiàn)狀而放棄學(xué)習(xí)提升的機(jī)會實(shí)在不明智。使自己成為“復(fù)合型人才”是知識經(jīng)濟(jì)時代人才發(fā)展的大勢所趨，實(shí)施技能儲備，使價值“保鮮”是關(guān)鍵。

>>三招提高你的工作效率

在信息龐雜、速度加快的職場環(huán)境里，我們必須在越來越少的時間內(nèi)，完成越來越多的事情。如何提高工作效率？小編在這里為大家提供以下三種實(shí)用的、簡單的工作方法。

1.郵件內(nèi)容盡量精簡

“最容易閱讀、理解與回復(fù)的信件，最吸引我的注意?！币晃毁Y深主管這樣說。你必須利用最少的文字，傳遞最多、最重要的信息，而且必須容易閱讀。該怎么做呢？首先，每封郵

件的內(nèi)容限制在8到12句的范圍內(nèi)；其次，超過20個字就換行；最后，超過3行必須空行。

2.主動提醒老板排定優(yōu)先級

“手邊的工作都做不完了，又丟給我一堆工作，真沒道理?！钡怯羞m當(dāng)?shù)胤从痴鎸?shí)情況嗎？如果你不說，老板會以為你有時間做這些事情。況且，他可能忘記之前已經(jīng)交給你太多工作了。

3.報告時要有自己的觀點(diǎn)

多數(shù)人在向主管或是老板報告時，總是擔(dān)心信息不夠多，其實(shí)，這種擔(dān)憂是多余的，太多的信息會變得沒有重點(diǎn)，對于老板一點(diǎn)幫助也沒有。你要做的是利用重要的信息或數(shù)據(jù)提出解釋，一定要有自己的觀點(diǎn)，幫助老板快速地做出決策。

>>四招趕走你的職場焦慮

關(guān)于職場人的焦慮，如果無法適時進(jìn)行梳理與調(diào)整，它很可能影響到我們正常的工作，甚至?xí)绊懙轿覀兊纳硇慕】?。想讓焦慮go away，可以從以下四點(diǎn)入手。

1.尋找成就感

成就感是化解焦慮的良方。趕快制定一份自我提高計劃，及時充電，并將充的電用在工作中，你的成就感就會油然而生了。

2.只和自己比

如果跟別人比，你就會陷入拿自己缺點(diǎn)比別人優(yōu)點(diǎn)的誤區(qū)。把眼光從別人身上往回收，和自己比，不但是化解焦慮的高招，也是督促自己進(jìn)步的妙計。

3.合理安排時間

事情多、頭緒雜，緊張焦慮自然就產(chǎn)生。找個安靜的地方，整理一下自己的時間是非常必要的。列出自己所要做的事情，根據(jù)輕重緩急進(jìn)行安排，按部就班去做，你會發(fā)現(xiàn)你的步伐有序多了。

4.學(xué)會傾訴

焦慮人總愛把自己當(dāng)成天底下最焦慮的，實(shí)際上和你有同感的人千千萬萬，找個信任的人聊聊，你會發(fā)現(xiàn)，不管得沒得到錦囊妙計，你心里的石頭都大大減輕了。

>>四招輕松變身職場達(dá)人 >永遠(yuǎn)不要給老板“驚喜”

老板在職場中總是希望能扮演老大角色、掌控公司狀況及員工工作進(jìn)度，因此隨時報告進(jìn)度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”，那么來自上層的責(zé)罵與不愉快，相信也將大為減少。

>做自己的伯樂，找尋自我價值

許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發(fā)掘。其實(shí)每個人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長處。沒有伯樂，同樣也可以證明自己是匹千里馬。

>每份工作都是終生職志

工作不該只是“為五斗米而折腰”的權(quán)宜之計，而是發(fā)揮、體驗(yàn)自己內(nèi)在價值的最佳場域。在選擇進(jìn)入職場時，應(yīng)該保持謹(jǐn)慎、并將此份工作視為終生職志的態(tài)度來看待，才能樂在其中、接受挑戰(zhàn)。

>用阿Q精神化解職場壓力與不順?biāo)?/p>

在工作當(dāng)中總是會面臨各種職場百態(tài)，與其想要改變環(huán)境、他人，倒不如先改變自己，保持輕松樂觀的態(tài)度來面對。多一點(diǎn)的自嘲，以及多一點(diǎn)的阿Q精神，你將會發(fā)現(xiàn)樂觀思考的神奇力量。

>四招讓你變職場紅人

辦公室的人際關(guān)系比較復(fù)雜，要想人見人愛，花見花開，不是那么容易的。如何才能與同事打成一片，和睦相處？ >>妙招一：不拉幫結(jié)派

跟每個同事都搞好關(guān)系，不要讓別人覺得你是哪一派的，或者認(rèn)為你是誰的人，這樣就縮小了你的人際網(wǎng)絡(luò)。你要跟不同的人打交道，擴(kuò)大自己的圈子，這樣才會有更多的同事與你為友。

>>妙招二：不拍馬屁

如果喜歡拍上司馬屁，那估計沒幾個同事會喜歡你。特別是如果你喜歡阿諛逢迎上司，壓榨下屬，那你在辦公室絕對是人嫌狗不愛。>>妙招三：微笑和友善

無論是對茶水間的阿姨、實(shí)習(xí)生還是你的領(lǐng)導(dǎo)，都應(yīng)該保持微笑，這樣大家會認(rèn)為你有親和力，肯定會贏得同事的好感，這樣的人際關(guān)系對你的事業(yè)發(fā)展會非常有利。>>妙招四：善解人意

同事身體不適，你幫忙倒水、遞藥，幫同事買個中午飯，捎帶點(diǎn)東西都是舉手之勞的事情。但是就是這些微不足道的小事會讓同事記在心里，會讓他們將你視為朋友。

>>未來5年的白金“飯碗”

新職業(yè)層出不窮，老職業(yè)越老越吃香。專家分析，未來5年的五大白金“飯碗”有以下幾種職業(yè)：

理財規(guī)劃師：現(xiàn)在越來越多的個人、家庭都想錢“生”錢，理財規(guī)劃師這時可大顯身手。這些“錢袋子保姆”、“錢包秘書”，專業(yè)能力越強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)越老道越吃香。

人力資源師：企業(yè)如何更好地“引才”、“用才”、“留才”成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，而人力資源師正是該關(guān)口的掌舵人。大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1－2萬元之間。

游戲、動畫設(shè)計工程師：網(wǎng)絡(luò)游戲和各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)增值服務(wù)每年為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造上百億元的收入，是未來最有潛力領(lǐng)域之一。優(yōu)秀的設(shè)計工程師年薪在15萬以上。

網(wǎng)絡(luò)銷售：網(wǎng)絡(luò)銷售已經(jīng)成為當(dāng)今銷售群體中令人羨慕的一枝獨(dú)秀。不用再拎著公文包、擠著公交車四處奔走，網(wǎng)絡(luò)銷售只需電話、電腦，便可完成作業(yè)。

律師：人們的法律意識日益增強(qiáng)，企業(yè)的改組、兼并、資產(chǎn)重組以及中小企業(yè)的大量涌現(xiàn)，會增加大量的法律事務(wù)，律師的需求將急劇增加。普通律師年薪為10萬元左右，出色的律師則按業(yè)務(wù)績效提成，年薪50萬－80萬元不等。

>>五大定律助你職場成功 >需求定律

任何人做任何事情都帶有一種需求，尊重并滿足對方的需求，別人才會尊重我們的需求。>因果定律

當(dāng)你看到某一現(xiàn)象的時候，你不用覺得不可理解或者奇怪，因?yàn)槿魏问虑榈陌l(fā)生都必有其原因。你今天的現(xiàn)狀結(jié)果是你過去種下的因?qū)е碌慕Y(jié)果。>累積定律

很多年輕人都曾夢想做一番大事業(yè)，其實(shí)天下并沒有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來就形成了大事。任何大成就都是累積的結(jié)果。>相關(guān)定律

這個世界上的每一件事情之間都有一定的聯(lián)系，沒有一件事情是完全獨(dú)立的。要解決某個

難題最好從其他相關(guān)的某個地方入手，而不只是專注在一個困難點(diǎn)上。>專精定律

只有專精在一個領(lǐng)域，這個領(lǐng)域才能有所發(fā)展。所以無論你做任何行業(yè)都要以做該行業(yè)的最頂尖為目標(biāo)，只有當(dāng)你能夠?qū)＞臅r候，你才會出類拔萃地成長。

>>5招助你快速融入新公司

現(xiàn)在跳槽越來越普遍，但很多人有時候很難適應(yīng)新的單位或新公司，小編為你介紹5種融入新公司的招數(shù)。

招數(shù)1：不過問別人隱私

不要輕易打聽別人的隱私，除非對方主動向你說起。過分關(guān)心別人隱私是一種無聊、沒有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為。

招數(shù)2：不把個人情感帶入辦公室

你有自己的喜惡，但要記住不要把這種個人喜惡帶入辦公室的同事之中。因?yàn)槟愕男峦碌南埠每赡芘c你相同，也可能與你全然不同。對于與你看法不一致的，你應(yīng)保持沉默，不要妄加評論，更不能以此為界。

招數(shù)3：積極參加集體活動

在閑暇之余，與同事們一起出去娛樂，這不僅能彼此增進(jìn)了解，也能讓你獲得更多的快樂和放松，更有助于培養(yǎng)和諧的人際關(guān)系。

招數(shù)4：經(jīng)濟(jì)上分清楚

同事們一起活動，最好是采取AA制，這樣大家心理都沒有負(fù)擔(dān)。千萬不可“小氣”，即使偶爾吃點(diǎn)虧也沒什么大不了的。

招數(shù)5：說話要有分寸

因?yàn)榇蠹叶疾皇煜?，所以說話的時候必須注意分寸。不同的場合，對不同的人，有很多話是不能隨意說的，否則可能會帶給你想不到的麻煩。

>>贏取人心小妙招

1.合作和分享：多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計。

2.微笑：無論他是茶水阿姨、暑期練習(xí)生或總經(jīng)理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感，親和的人事關(guān)系必有利事業(yè)的發(fā)展。

3.不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人認(rèn)為你是屬于哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò)。盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或斗爭，不搬弄是非，自能獲取別人的信任和好感。

4.有原則而不固執(zhí)：處事手腕靈活，有原則，但懂得在適當(dāng)?shù)臅r候采納他人的意見，切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。

5.勿阿諛奉承：只懂奉迎上司的勢利眼一定犯眾怒。完全沒把同事放在眼里，苛待同事下屬，無疑是在到處給自己樹敵。

>>學(xué)會贏得辦公室眾人心

和睦的工作環(huán)境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業(yè)務(wù)的成功。能否成功，關(guān)鍵亦在于能否跟同事打成一片，和睦共處，盡得人心。* 微笑

無論他是茶水阿姨、暑期練習(xí)生或總經(jīng)理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。

* 不搞小圈子

跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人卷標(biāo)為你是屬于哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò)。盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或斗爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。* 有原則而不固執(zhí)

以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r候采納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。

>>職場新人 細(xì)節(jié)取勝

剛剛走出校門，踏入職場，如何適應(yīng)新環(huán)境成為要面對的第一道問題。專家表示，要在新的環(huán)境站穩(wěn)腳跟，要從細(xì)節(jié)上做起。*主動問好留下好印象

自我介紹這一關(guān)是非常重要的，因?yàn)橥聦δ愕牡谝挥∠笸艹掷m(xù)好幾個月，專家建議可以主動向新同事問好，并介紹自己，如有需要，可以請入職引導(dǎo)人或上司，帶領(lǐng)自己一起去相關(guān)部門，進(jìn)行逐一問好。*巧妙開口尋求指導(dǎo)

1.找到導(dǎo)師提出請教的要求時，要具體到請教的事項(xiàng)和時間，因?yàn)檎加脛e人的時間需要征求同意。

2.不要開口稱呼你想求助的人為老師或者導(dǎo)師，因?yàn)橛行┤擞X得承受不起，可以用輕松的口吻和稱呼。

3.不要直接問他人是否愿意做自己的導(dǎo)師，可以說：能否花一點(diǎn)時間聽下你的意見和想法。

4.事先準(zhǔn)備好具體的問題和討論的議題。最好把已有的想法或計劃用紙筆寫下來，讓導(dǎo)師先看看。

職場新人5招避“政治”

有人的地方就有斗爭，在職場，從分工合作、職位升遷，到利益分配，在人的“主觀因素”作用下，人與人之間的各種關(guān)系就會變得錯綜復(fù)雜，謂之“辦公室政治”。對于職場新人，如何看待“辦公室政治”，如何避免犯“政治”錯誤，對于經(jīng)營好自己的職場生存壞境，順利開展自己的職場生涯，非常重要。

·不要在公司范圍內(nèi)談?wù)撍缴?，無論是辦公室、洗手間還是走廊； ·不要在同事面前表現(xiàn)出和上司超越一般上下級的關(guān)系，尤其不要炫耀和上司及其家長的的私交；

·即使私下里，也不要隨便對同事談?wù)撟约旱倪^去和隱秘思想，除非你離開了這家公司； ·如果和同事已經(jīng)成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）親密接觸，尤其涉及工作問題時要公正，見解獨(dú)立，不拉幫結(jié)派；

·對那些特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節(jié)”，不想說的堅決說“不”。

>>職場新人八項(xiàng)生存法則

前三年的工作時間在個人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經(jīng)驗(yàn)積累的時期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。那么，作為職場新人應(yīng)注意下面幾項(xiàng)：

1、要有飽滿的工作熱情，主動地在工作中尋找樂趣，要為自己精心設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，有近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)。

2、要善于觀察思考，隨時隨地注意細(xì)心觀察周圍同事的喜好以及工作方式。

3、要有吃苦耐勞的精神，有目標(biāo)性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事；吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。

4、瑣碎工作不容忽視，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。

5、要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病，切勿視而不見。

6、老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經(jīng)營觀念，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。

7、工作遇挫勿以跳槽為對策，在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做，不斷地去解決問題，你將會發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。

8、要懷有一顆感恩的心。當(dāng)你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇；同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，用感恩之心面對時，他們也會更為愉快地與你相處。

>>職場新人須強(qiáng)化的五大競爭力

在每個職業(yè)生涯階段，職場新人應(yīng)建立一張競爭力的清單，隨時做好自我盤點(diǎn)。

1.學(xué)歷：包括學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位。若本身學(xué)歷不高，可以繼續(xù)進(jìn)修獲取更高學(xué)歷，或選擇學(xué)歷門檻較低的工作，如部分服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等，先累積一定的資歷，因?yàn)橘Y歷和學(xué)歷同樣重要。

2.證書：除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)外，目前包括金融業(yè)、IT業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)等行業(yè)，也都已走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證書可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。

3.專業(yè)技能：在工作最初幾年的“學(xué)習(xí)期”，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機(jī)會才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，虛心學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。

4.歷練：對職場新手來說，對于上司交辦的高難度任務(wù)，不可視為畏途，反而應(yīng)該積極爭取參與各種項(xiàng)目，以及外派出差的機(jī)會，給自己更多歷練。

5.人脈：有些人往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會從天上掉下來，平時就要勤于耕耘。在你獲得別人的幫助之前，要先樂于助人，先有付出才有回報。

>>職場新人打開局面五步

第1步：集中火力面對新工作新局面，你需要打起全副精神來對付。這時絕對不能疏忽大意，最好請朋友不要往辦公室打電話，推掉無關(guān)緊要的應(yīng)酬和聚會。

第2步：不要總是攬事上身。你不是超人，公司雇你也不是為了解決所有問題，不要忙著給其他部門提建議、搞策劃，反而把自己的任務(wù)給耽誤了。

第3步：保持中立。同事間說是非，不可不信，也不可全信。不必聲明你的立場與見解，畢竟你對人事紛爭一無所知，盲目發(fā)表意見，說不定就會站錯立場。

第4步：學(xué)習(xí)適應(yīng)公司文化。每個公司都有不成文的規(guī)矩。公司5：30下班，那你就要改掉5：00就走人的習(xí)慣。圣誕節(jié)前夕，不要忙著花錢買卡買禮物，先打聽清楚公司里有沒有這樣的傳統(tǒng)。

第5步：不要忽視辦公室著裝。如果你看上去干凈利落、衣著整潔，自己也會感覺良好、自信十足。注意，在穿著上不要百無禁忌，過于招搖。

>>職場新人面試小竅門 >在應(yīng)聘面試時，“親友團(tuán)”不帶為妙。而在詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問，這影響著考官對你的印象，決定著你求職的成敗。

>微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。面試結(jié)束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復(fù)，也要微笑著起身，并主動握手道別。

>面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點(diǎn)頭示意。這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。

>>職場新人如何巧對“賣老”同事

新人一進(jìn)入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無法好好施展自己的能力。那么，遇到這種情況，新人應(yīng)該如何巧妙應(yīng)對呢？ >尊重方為上策

一般說來，會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗(yàn)豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老。當(dāng)這類同事實(shí)在干涉過多，他的看法也與你、甚至與主管相左時，千萬不能與他正面沖突，這樣的人通常都愛面子，為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。因?yàn)檎嬲^目、批準(zhǔn)文件的人是主管，新人只要在表面上顯示服從的態(tài)度即可，仍然可以做自己認(rèn)為正確的提案，無須正面與其爭論。

>逆向操作善加運(yùn)用

除了謹(jǐn)守職場倫理、不要與“老鳥”正面沖突，其實(shí)，不論他們是否倚老賣老，都值得新人好好看齊與學(xué)習(xí)，正所謂見賢思齊，見不賢內(nèi)自省。新人可以從主管與“老鳥”身上，看到一件事情不同的角度，幫助自己多面向的思考與判斷能力；發(fā)覺并善用他的優(yōu)點(diǎn)，將這些經(jīng)驗(yàn)復(fù)制成自己的優(yōu)點(diǎn)。

>>職場新人早熟需記五準(zhǔn)則

對于職場新人而言，如何盡快融入企業(yè)環(huán)境，如何成為企業(yè)需要的人，是個非?，F(xiàn)實(shí)的問題。正如火箭要脫離大氣層的束縛，必須要有強(qiáng)大的助推器，企業(yè)新人同樣需要能幫他們?nèi)〉寐殘鲈缡斓臏?zhǔn)則。

1.永遠(yuǎn)比老板期待的做得更好。先要搞清楚老板期待的是什么，才能做得更好，結(jié)果才符合老板的期望。

2.善用巧勁而不是蠻力。一些瑣碎打雜的事情更需要通過創(chuàng)新和優(yōu)化來提升效率，埋頭踏實(shí)拉車絕對需要提倡，不過，抬頭看看路，想想有沒有更有效的方法是不是更重要？

3.一次做對。零缺陷的核心其實(shí)就是一次做對，因?yàn)閺浹a(bǔ)錯誤的成本更高，要做的補(bǔ)救工作更麻煩。要想做對，先要知道什么是“對”，而且必須百分百地“第一次”就把事情做對。

4.成本意識。在質(zhì)量可以保證的前提下，成本最低的企業(yè)當(dāng)然更具有競爭優(yōu)勢。你要干一件工作，時間、資源、財務(wù)、退出成本都要考慮考慮，幫你的老板想得更多。另外，別忘了要技巧地告訴他你想到的這些。

5.持續(xù)改善。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)是很多人的追求。作為新人，持續(xù)改善是提高自身能力、塑造職業(yè)品牌的過程。

>>職場友誼的情商法則

1、在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼里自己的強(qiáng)項(xiàng)是什么？弱項(xiàng)是什么？脾氣秉性特征是什么？別人看重你的是什么？簡言之，缺乏自我意識及認(rèn)知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺。

2、要想他人對你好，你首先要對他人好。真誠相待但不刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應(yīng)最終是由你的行為所導(dǎo)致，換言之，要

想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。

3、對職場朋友的感覺有敏感的感受力。在什么場合下，用什么方式談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當(dāng)然而行事。

4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項(xiàng)基本原則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達(dá)到個人在職場的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。

曾經(jīng)見過一個年輕職員，因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀龆浅Ｊ苌纤举p識，關(guān)系也比其他同事要近許多，漸漸地，他就認(rèn)為自己理所當(dāng)然地成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。

>>贏得上司最佳印象的訣竅

1、早到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢。如果能提早一點(diǎn)到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執(zhí)。工作時時在擴(kuò)展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。當(dāng)前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗(yàn)。

3、苦中求樂。不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動手。接到工作要立刻動手，迅速準(zhǔn)確及時完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹(jǐn)言。職務(wù)上的機(jī)密必須守口如瓶

6、亦步亦趨跟主管。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比手頭上的工作來的重要。

7、榮耀歸于上司。即讓上司在人前人后永遠(yuǎn)光鮮。

8、保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就去的了優(yōu)勢。老板、客戶不僅欽佩面對危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準(zhǔn)備。

10、決斷力要夠。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

11、善于資訊。要想成為一個成功的人，光是從影音媒體取得資訊是不夠的，多看報章雜志才是最直接的知識來源。

第五篇：誰是英雄.(三國演義讀后感)

誰是英雄

——讀《三國演義》有感

翻開那講述近一個世紀(jì)的故事，我心潮澎湃。作者用那細(xì)膩的手法，訴說三國紛爭。這就是我今年暑假最愛讀的一本著作——《三國演義》，在我津津有味讀完這本著作后，一個問題在我的腦海中猶然而出，“在諸多英雄中，到底誰是英雄”？

劉備

劉備，字玄德。家境貧寒，好不容易創(chuàng)建一番基業(yè)，到最后自己連營被火燒給毀了。但由于他以仁義為本，以信為立身之道，仁德廣布海內(nèi)。算個英雄！

曹操

曹操，孟德，三國著名的政治家、軍事家、文學(xué)家?！袄象K伏櫪，志在千里；烈士暮年，壯心不已”的決心和態(tài)度讓多少人為之敬佩！但美中不足的是他在逃難時，有戶人家收留他，但他聽到主人的磨刀聲就不分青紅皂白的將其全家殺害，哪想主人為了殺只貓給他。所以，他不算英雄，就是算，也只能是奸雄。

諸葛亮

諸葛亮，字孔明。忠心耿耿，能言善辯，辯倒東吳眾謀士，定南蠻，七擒七縱，六出祁山，足可見其忠心，諸葛亮可號稱“天下第一謀士”，若不是晚年碰見司馬懿，恐怕早

就一統(tǒng)中原，成就千古江山了。所以算個英雄。

在三國這個大舞臺上，多少人為了取得一片天地而戰(zhàn)死。三國，一個永遠(yuǎn)被人傳唱的歷史。最后以晉收三國結(jié)局落幕。遺憾呀！誰是英雄？

再來看看我們生活的和平年代有沒有英雄呢？

回答是肯定的，有，就在最近的舟曲泥石流，人民子弟兵英勇奮戰(zhàn)，為了受災(zāi)群眾生命安全，再苦再累也不怕，甚至有人的親人也在泥石流中失蹤，他也沒有猶豫，毅然把悲傷埋在心里，全身心地投入在救災(zāi)抗險大軍中。這種舍小家顧大家的精神打動了多少人......我認(rèn)為，這些人就是英雄，當(dāng)代的英雄。

英雄是什么？英雄就是這種舍小家顧大家、能為他人做貢獻(xiàn)的人……其實(shí)我們不需要在歷史中尋找英雄，在我們和平年代，英雄也是無處不在。