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      公司員工上下班安全管理制度第1--4頁(5篇范例)

      時(shí)間:2019-05-13 21:33:30下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:公司員工上下班安全管理制度第1--4頁

      攀登公司員工上下班安全管理制度

      為確保每一位員工上下班路途安全,避免出現(xiàn)安全事故,特制定本制度。

      適用范圍:公司直屬機(jī)關(guān)、各品牌、網(wǎng)點(diǎn)、永捷報(bào)社、金鼎公司、其他公司直屬單位全體員工。

      一、公司班車乘車安全管理

      1.公司為部分員工配備了班車,供上下班使用。班車由公司指 定單位管理。車輛管理人員負(fù)責(zé)班車司機(jī)的日常管理及安全教育、培訓(xùn)。

      2.每輛班車推選一名有一定管理能力的人擔(dān)任車長,維護(hù)乘 車紀(jì)律、秩序并對(duì)接送時(shí)間,以及是否超載、漏載。違紀(jì)情況做好記錄,填寫表格交至班車管理部門。

      3.班車司機(jī)每天出車前,必須檢查車況,發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)維修。

      4.班車司機(jī)及車長應(yīng)按照核定載客人數(shù)安排員工上車,并負(fù)責(zé) 乘車秩序。

      5.班車司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)及公司制度,確保行車安全。

      6.班車司機(jī)對(duì)同事要做好相應(yīng)的服務(wù),對(duì)乘車違紀(jì)行為要及時(shí) 制止,并及時(shí)向公司反映。

      7.乘車紀(jì)律

      (1)員工應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的停車站乘車,不得在非停車點(diǎn)攔車。無理取鬧者,一次罰款50元,并在本單位內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

      (2)員工在等候停車時(shí),要站在站臺(tái)上或車道以外。不準(zhǔn)站在車道上(包括機(jī)動(dòng)車道和非機(jī)動(dòng)車車道)候車,違規(guī)一次罰款20元。

      (3)等候下車的員工一定抓好扶手,以保持身體平衡,車輛停穩(wěn)后方可下車。

      (4)行車途中不準(zhǔn)大聲喧嘩、走動(dòng)、吸煙、亂扔垃圾,不準(zhǔn)占位、搶位。同事之間要互相幫助。

      (5)行車中,要對(duì)緊急剎車有預(yù)防,避免摔倒、碰傷。

      (6)乘車時(shí),不準(zhǔn)把頭、手、胳膊伸出窗外,以免意外受傷。不準(zhǔn)向車外扔物品、垃圾。

      (7)下車時(shí)應(yīng)觀察左右是否有車輛駛來,防止相撞。

      (8)下車后,不能急于從車前或車后橫穿公路,應(yīng)在班車駛出50米外,并觀察左右來車情況、確認(rèn)安全后方可通過。

      違反第(3)、(4)、(6)、(7)、(8)中的一項(xiàng),每次罰款20元。同種違紀(jì),下一次出現(xiàn)遞增20元處罰。

      8、監(jiān)督檢查

      (1)每位乘車員工都對(duì)乘車、行車安全有監(jiān)督責(zé)任,發(fā)現(xiàn)違規(guī) 或不安全的情況及時(shí)向司機(jī)、車長提出,或向班車管理部門反映,相關(guān)管理部門要及時(shí)調(diào)查處理。

      (2)班車管理部門要定期、不定期隨車檢查,有違規(guī)現(xiàn)象要及時(shí)處理,并不斷完善班車管理工作。

      二、員工自駕汽車、摩托車安全管理

      1.自駕汽車、摩托車上下班的員工,必須有國家規(guī)定的駕駛資質(zhì),且車輛牌照、保險(xiǎn)、車況符合國家相關(guān)法律規(guī)定。

      2.自駕員工要嚴(yán)格遵守交通法規(guī),文明、安全行車,保持車況良好、車體清潔。在公司內(nèi)停放,車體不清潔的,一次罰10元。

      3.遇到雨、雪、霧等特殊天氣,要減速慢行,提高警惕。

      4.上班后,按公司規(guī)定停放。

      5.自駕汽車要系好安全帶,騎摩托車時(shí)要戴好頭盔。

      6.嚴(yán)禁酒后駕駛,嚴(yán)禁開賭氣車、英雄車,嚴(yán)禁超速行駛。

      7.一旦發(fā)生事故,駕駛員要及時(shí)報(bào)警,并向本單位綜合部主任報(bào)告。

      違反第4、5項(xiàng)規(guī)定,按公司原規(guī)定處罰。

      三、員工騎自行車、電動(dòng)車的安全管理制度

      1.認(rèn)真學(xué)習(xí)安全交通法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全管理制度,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,嚴(yán)格遵守公司安全管理制度,確保行駛安全。

      2.自行車、電動(dòng)車狀況要求:

      (1)剎車功能有效,便于操作。

      (2)車尾紅色反光器光亮。

      (3)腳踏黃色反光器光亮。

      (5)車鏈松緊適宜,車鏈虛位不得超過2cm。

      (6)車鈴位置適合,使用有效,聲音響亮,(7)輪胎花紋清晰,氣壓適合。

      (8)車撐堅(jiān)固、穩(wěn)定。

      (9)鏈盒狀況良好,無損壞。

      有以上一項(xiàng)狀況不合格,均不準(zhǔn)使用。違者,一次罰款20元。

      3、行駛要求

      (1)行車前將車座調(diào)到適當(dāng)高度,盡量穿顏色鮮明或淺色衣服;天黑后行駛應(yīng)穿帶有反光條紋的衣服。

      (2)任何有可能影響你控制或會(huì)纏住車輪、車鏈的衣物均不應(yīng)穿用。寬闊的褲腳、松散的鞋帶等有可能纏夾車鏈,使騎車人摔倒。

      (3)行駛途中應(yīng)在非機(jī)動(dòng)車道內(nèi)行駛,未劃分車道的道路應(yīng)靠右行駛。

      (4)前方有站牌或其他車輛停放時(shí),要注意減速避讓。

      (5)橫過公路時(shí)應(yīng)停車觀察,確認(rèn)安全時(shí)方可通過。

      (6)騎車時(shí)不準(zhǔn)接打電話,不準(zhǔn)收發(fā)短息。

      (7)遵守公司院內(nèi)車輛行駛、停放規(guī)定。

      (8)騎電動(dòng)車員工必須佩戴頭盔。

      (9)大雨、大霧、下雪、6級(jí)以上風(fēng)力等特別天氣時(shí),不準(zhǔn) 騎自行車、電動(dòng)車上下班。

      (10)不準(zhǔn)帶人行駛。

      違反第(1)、(2)、(4)、(7)項(xiàng)規(guī)定的,一次罰款10元。違反第(3)、(5)項(xiàng)規(guī)定的,一次罰款20元。

      違反第(6)、(8)、(9)、(10)項(xiàng)規(guī)定的,一次罰款50元。

      四、員工步行上下班的安全管理

      1.認(rèn)真學(xué)習(xí)交通法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全管理制度,嚴(yán)格遵守 交通規(guī)則,嚴(yán)格遵守公司安全管理制度。上下班路途,在確保安全的情況下前行。

      2.行走時(shí),要走人行道,沒有分車道的應(yīng)靠右行走。

      3.橫穿公路時(shí)應(yīng)走斑馬線,按交通信號(hào)指示行走。無斑馬線的 路段,應(yīng)左右觀察,在確認(rèn)安全的前提下通過。

      4.橫過公路時(shí)不準(zhǔn)接打電話,不準(zhǔn)收發(fā)短信,不準(zhǔn)嬉鬧追逐。違反(2)、(3)、(4)項(xiàng)規(guī)定的,一次罰款20元。

      五、員工乘公交車上下班安全管理

      1.認(rèn)真學(xué)習(xí)安全交通法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全管理制度,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,嚴(yán)格遵守公司安全管理制度。步行時(shí)要在確保安全的情況下前行。

      2.員工應(yīng)在公交車停車站(點(diǎn))乘車,不得在非停車點(diǎn)攔車。

      3.員工在等候停車時(shí),要站在站臺(tái)上或車道以外,不準(zhǔn)站在車道上(包括機(jī)動(dòng)車道和非機(jī)動(dòng)車車道)候車。

      4.等候下車的員工一定抓好扶手,以保持身體平衡。車輛停穩(wěn)后方可上下,先下后上。

      5.文明乘車。行車途中不準(zhǔn)大聲喧嘩、走動(dòng)、吸煙、亂扔垃圾,不準(zhǔn)占位、搶位,要主動(dòng)給老、幼、病、殘、孕者讓座。

      6.行車中,要對(duì)緊急剎車有預(yù)防,避免摔倒、碰傷。

      7.乘車時(shí),不準(zhǔn)把頭、手、胳膊伸出窗外,以免意外受傷。不準(zhǔn)向車外扔物品、垃圾。

      第二篇:公司員工上下班工作制度

      公司員工上下班工作制度

      為進(jìn)一步規(guī)范公司的管理,確保公司正常的工作秩序,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究,特制定本項(xiàng)規(guī)定,希望公司職工認(rèn)真嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

      1.公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)(上午8:00~12:00,下午2:30~5:30),自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

      2.有事必須請(qǐng)假的職工,假期二天內(nèi)(含二天)的應(yīng)向本人所屬科室的科長書面申請(qǐng),超過三天(含三天)者須向公司經(jīng)理書面申請(qǐng)。

      3.超過上班規(guī)定時(shí)間10分鐘以上者,視為遲到,提前10分鐘以上下班者,視為早退,遲到超過2小時(shí)以上者,則視為曠工。

      4.處罰規(guī)定:

      ①.職工在一周內(nèi)遲到或早退二次以上(含二次)者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。

      ②.職工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過六次(含六次)者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月10%工資。

      ③.職工每曠工一次,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。職工請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      ④.職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的,按曠工處理,一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到14天(含累計(jì))者,曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的,公司保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

      ⑤.職工如違反規(guī)定,受到處罰者,其所在科室的科長應(yīng)負(fù)教育

      監(jiān)督不夠的責(zé)任,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月1%工資。

      ⑥.一年內(nèi),因違反本項(xiàng)規(guī)定而被扣發(fā)三次以上(含三次)工資的職工,公司各項(xiàng)獎(jiǎng)金不得享有。

      5.確因工作需要原因而發(fā)生遲到者,應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在科室的科長或公司經(jīng)理解釋,征得科長或公司經(jīng)理的認(rèn)可。

      6.上班工作時(shí)間,凡因工作或私事需外出的職工,必須向本科室負(fù)責(zé)人告知,同時(shí)填寫《公司職工工作狀況欄》,以明示本人的工作狀況。如沒有告知或不填寫《公司職工工作狀況欄》者,均按曠工論處。

      7.每月月底各科室負(fù)責(zé)人將本月科室人員出勤情況表匯總后,交給人事科,由人事科根據(jù)出勤情況制定工資表。

      8.本項(xiàng)規(guī)定自20XX年X月X日起執(zhí)行。

      第三篇:公司員工上下班工作制度

      公司員工上下班工作制度

      為進(jìn)一步規(guī)范公司的管理,確保公司正常的工作秩序,經(jīng)公司研究,特制定本項(xiàng)規(guī)定,希望公司各級(jí)人員認(rèn)真嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

      望大家上班時(shí)積極打卡,未打卡或者他人代替打卡,按曠工處理 任何人不得代替打卡,出現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,罰款由打卡人繳納 1.公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)(上午8:00~12:30,下午1:30~5:30),自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

      2.有事必須請(qǐng)假的,的應(yīng)向本人所屬部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),超過二天(含二天)者須向公司經(jīng)理書面申請(qǐng)。

      3.超過上班規(guī)定時(shí)間10分鐘以上者,視為遲到,提前10分鐘以上下班者,視為早退,遲到超過2小時(shí)以上者,則視為曠工。

      4.獎(jiǎng)罰規(guī)定:

      ①.職工遲到或早退二次以上(含二次)者,應(yīng)于每次20元罰款 ②.職工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過五次(含五次)者,應(yīng)于每次30元罰款

      ③.職工每曠工一次,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。職工請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      ④.每月所收罰款,公司將全部獎(jiǎng)勵(lì)于按時(shí)上班工作態(tài)度好的員工。

      .本項(xiàng)規(guī)定自20XX年X月X日起執(zhí)行

      第四篇:上下班管理制度

      嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月將推薦全勤員工,進(jìn)行公布表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元,所謂全勤是全月沒有遲到,早退,請(qǐng)假。

      延遲半小時(shí)之內(nèi)上班,為遲到行為,提前半小時(shí)下班的,為早退行為。

      1.員工每月予許有2次遲到,而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過30分鐘。

      遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘,當(dāng)曠工1小時(shí)處理。

      超過1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)

      2.員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退,超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

      3.員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明,但仍應(yīng)處罰,超出此數(shù)員工按10元/次處理。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象:代打卡人、被打卡人);

      4.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》,部門主管確認(rèn)工時(shí)后,由行政部作相應(yīng)處理。

      5.辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹,各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤,隱瞞員工缺勤情況等,按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

      1.任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)且登記。

      2.如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知項(xiàng)目主管人員在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。

      3.當(dāng)月請(qǐng)假1天(或1次)扣除3/5全勤

      4.當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒有全勤。

      5.員工身體不適請(qǐng)病假(看病后附帶醫(yī)院病歷表正本和醫(yī)院發(fā)票或者藥房購買藥品單),須告知主管,否則當(dāng)曠工處理。

      6.一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)許2天假期,三個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)許6天假期,超過6天者按日均工資雙倍罰款。

      三.曠工

      1.連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。

      2.在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天(24小時(shí))者被視為曠工,按曠工處罰

      第五篇:上下班管理制度

      上下班管理制度

      為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》,本制度適用于全體員工。

      第一條、上班時(shí)間:上午8:30-12:00;下午13:15-17:30 第二條、考勤方式

      (一)員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤;

      (二)所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間,按時(shí)上、下班,做到不曠工、不遲到、不早退。第三條、員工上、下班考勤

      (一)員工應(yīng)打卡考勤,以記錄出勤時(shí)間。

      1、員工如果未按規(guī)定打卡,將視為缺勤,并扣除相應(yīng)的基本工資。如忘記打卡應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況。

      2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況,可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效,否則視為曠工。

      (二)工作時(shí)間,因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的部門、人員可適當(dāng)調(diào)整,但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。

      上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人電話,在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過20分鐘,特殊情況需向部門主管請(qǐng)示;上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零等;

      第四條 遲到(早退)

      (一)超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)(以打卡時(shí)間為準(zhǔn))視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退;如有特殊情況可匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

      (二)遲到時(shí)間10—30分鐘的,每次扣款10元;超過30分鐘的,每次按半天事假論;扣除半天工資。

      (三)因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者,須提前請(qǐng)示所屬部門主管,并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表 交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批,再交辦公室人事部門核準(zhǔn),否則按遲到(早退)處理。

      (四)因公外出不能打卡的員工,處理同本條三,否則按事假處理。

      第五條 曠工

      (一)未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

      (二)員工無故曠工1天,扣除當(dāng)天工資。第六條、每日工作量管理制度

      (一)每天要保證有效電話150條,外出見客戶減半;全天見客戶要要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      (二)外出見客戶,要通過“口袋助理”發(fā)送位置,同時(shí)談話要錄音,回公司后要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)客戶情況。

      1/1/2017

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