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攀登公司員工上下班安全管理制度

為確保每一位員工上下班路途安全，避免出現(xiàn)安全事故，特制定本制度。

適用范圍：公司直屬機(jī)關(guān)、各品牌、網(wǎng)點(diǎn)、永捷報(bào)社、金鼎公司、其他公司直屬單位全體員工。

一、公司班車乘車安全管理

1.公司為部分員工配備了班車，供上下班使用。班車由公司指 定單位管理。車輛管理人員負(fù)責(zé)班車司機(jī)的日常管理及安全教育、培訓(xùn)。

2．每輛班車推選一名有一定管理能力的人擔(dān)任車長，維護(hù)乘 車紀(jì)律、秩序并對(duì)接送時(shí)間，以及是否超載、漏載。違紀(jì)情況做好記錄，填寫表格交至班車管理部門。

3.班車司機(jī)每天出車前，必須檢查車況，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)維修。

4.班車司機(jī)及車長應(yīng)按照核定載客人數(shù)安排員工上車，并負(fù)責(zé) 乘車秩序。

5.班車司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)及公司制度，確保行車安全。

6.班車司機(jī)對(duì)同事要做好相應(yīng)的服務(wù)，對(duì)乘車違紀(jì)行為要及時(shí) 制止，并及時(shí)向公司反映。

7．乘車紀(jì)律

（1）員工應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的停車站乘車，不得在非停車點(diǎn)攔車。無理取鬧者，一次罰款50元，并在本單位內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

（2）員工在等候停車時(shí)，要站在站臺(tái)上或車道以外。不準(zhǔn)站在車道上（包括機(jī)動(dòng)車道和非機(jī)動(dòng)車車道）候車，違規(guī)一次罰款20元。

（3）等候下車的員工一定抓好扶手，以保持身體平衡，車輛停穩(wěn)后方可下車。

（4）行車途中不準(zhǔn)大聲喧嘩、走動(dòng)、吸煙、亂扔垃圾，不準(zhǔn)占位、搶位。同事之間要互相幫助。

（5）行車中，要對(duì)緊急剎車有預(yù)防，避免摔倒、碰傷。

（6）乘車時(shí)，不準(zhǔn)把頭、手、胳膊伸出窗外，以免意外受傷。不準(zhǔn)向車外扔物品、垃圾。

（7）下車時(shí)應(yīng)觀察左右是否有車輛駛來，防止相撞。

（8）下車后，不能急于從車前或車后橫穿公路，應(yīng)在班車駛出50米外，并觀察左右來車情況、確認(rèn)安全后方可通過。

違反第（3）、（4）、（6）、（7）、（8）中的一項(xiàng)，每次罰款20元。同種違紀(jì)，下一次出現(xiàn)遞增20元處罰。

8、監(jiān)督檢查

（1）每位乘車員工都對(duì)乘車、行車安全有監(jiān)督責(zé)任，發(fā)現(xiàn)違規(guī) 或不安全的情況及時(shí)向司機(jī)、車長提出，或向班車管理部門反映，相關(guān)管理部門要及時(shí)調(diào)查處理。

（2）班車管理部門要定期、不定期隨車檢查，有違規(guī)現(xiàn)象要及時(shí)處理，并不斷完善班車管理工作。

二、員工自駕汽車、摩托車安全管理

1.自駕汽車、摩托車上下班的員工，必須有國家規(guī)定的駕駛資質(zhì)，且車輛牌照、保險(xiǎn)、車況符合國家相關(guān)法律規(guī)定。

2.自駕員工要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，文明、安全行車，保持車況良好、車體清潔。在公司內(nèi)停放，車體不清潔的，一次罰10元。

3.遇到雨、雪、霧等特殊天氣，要減速慢行，提高警惕。

4.上班后，按公司規(guī)定停放。

5.自駕汽車要系好安全帶，騎摩托車時(shí)要戴好頭盔。

6.嚴(yán)禁酒后駕駛，嚴(yán)禁開賭氣車、英雄車，嚴(yán)禁超速行駛。

7.一旦發(fā)生事故，駕駛員要及時(shí)報(bào)警，并向本單位綜合部主任報(bào)告。

違反第4、5項(xiàng)規(guī)定，按公司原規(guī)定處罰。

三、員工騎自行車、電動(dòng)車的安全管理制度

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)安全交通法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全管理制度，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)格遵守公司安全管理制度，確保行駛安全。

2.自行車、電動(dòng)車狀況要求：

（1）剎車功能有效，便于操作。

（2）車尾紅色反光器光亮。

（3）腳踏黃色反光器光亮。

（5）車鏈松緊適宜，車鏈虛位不得超過2cm。

（6）車鈴位置適合，使用有效，聲音響亮，（7）輪胎花紋清晰，氣壓適合。

（8）車撐堅(jiān)固、穩(wěn)定。

（9）鏈盒狀況良好，無損壞。

有以上一項(xiàng)狀況不合格，均不準(zhǔn)使用。違者，一次罰款20元。

3、行駛要求

（1）行車前將車座調(diào)到適當(dāng)高度，盡量穿顏色鮮明或淺色衣服；天黑后行駛應(yīng)穿帶有反光條紋的衣服。

（2）任何有可能影響你控制或會(huì)纏住車輪、車鏈的衣物均不應(yīng)穿用。寬闊的褲腳、松散的鞋帶等有可能纏夾車鏈，使騎車人摔倒。

（3）行駛途中應(yīng)在非機(jī)動(dòng)車道內(nèi)行駛，未劃分車道的道路應(yīng)靠右行駛。

（4）前方有站牌或其他車輛停放時(shí)，要注意減速避讓。

（5）橫過公路時(shí)應(yīng)停車觀察，確認(rèn)安全時(shí)方可通過。

（6）騎車時(shí)不準(zhǔn)接打電話，不準(zhǔn)收發(fā)短息。

（7）遵守公司院內(nèi)車輛行駛、停放規(guī)定。

（8）騎電動(dòng)車員工必須佩戴頭盔。

（9）大雨、大霧、下雪、6級(jí)以上風(fēng)力等特別天氣時(shí)，不準(zhǔn) 騎自行車、電動(dòng)車上下班。

（10）不準(zhǔn)帶人行駛。

違反第（1）、（2）、（4）、（7）項(xiàng)規(guī)定的，一次罰款10元。違反第（3）、（5）項(xiàng)規(guī)定的，一次罰款20元。

違反第（6）、（8）、（9）、（10）項(xiàng)規(guī)定的，一次罰款50元。

四、員工步行上下班的安全管理

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)交通法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全管理制度，嚴(yán)格遵守 交通規(guī)則，嚴(yán)格遵守公司安全管理制度。上下班路途，在確保安全的情況下前行。

2.行走時(shí)，要走人行道，沒有分車道的應(yīng)靠右行走。

3.橫穿公路時(shí)應(yīng)走斑馬線，按交通信號(hào)指示行走。無斑馬線的 路段，應(yīng)左右觀察，在確認(rèn)安全的前提下通過。

4.橫過公路時(shí)不準(zhǔn)接打電話，不準(zhǔn)收發(fā)短信，不準(zhǔn)嬉鬧追逐。違反（2）、（3）、（4）項(xiàng)規(guī)定的，一次罰款20元。

五、員工乘公交車上下班安全管理

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)安全交通法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全管理制度，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)格遵守公司安全管理制度。步行時(shí)要在確保安全的情況下前行。

2.員工應(yīng)在公交車停車站（點(diǎn)）乘車，不得在非停車點(diǎn)攔車。

3.員工在等候停車時(shí)，要站在站臺(tái)上或車道以外，不準(zhǔn)站在車道上（包括機(jī)動(dòng)車道和非機(jī)動(dòng)車車道）候車。

4.等候下車的員工一定抓好扶手，以保持身體平衡。車輛停穩(wěn)后方可上下，先下后上。

5.文明乘車。行車途中不準(zhǔn)大聲喧嘩、走動(dòng)、吸煙、亂扔垃圾，不準(zhǔn)占位、搶位，要主動(dòng)給老、幼、病、殘、孕者讓座。

6.行車中，要對(duì)緊急剎車有預(yù)防，避免摔倒、碰傷。

7.乘車時(shí)，不準(zhǔn)把頭、手、胳膊伸出窗外，以免意外受傷。不準(zhǔn)向車外扔物品、垃圾。

第二篇：公司員工上下班工作制度

公司員工上下班工作制度

為進(jìn)一步規(guī)范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究，特制定本項(xiàng)規(guī)定，希望公司職工認(rèn)真嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

1．公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（上午8：00~12：00，下午2：30~5：30），自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

2．有事必須請(qǐng)假的職工，假期二天內(nèi)（含二天）的應(yīng)向本人所屬科室的科長書面申請(qǐng)，超過三天（含三天）者須向公司經(jīng)理書面申請(qǐng)。

3．超過上班規(guī)定時(shí)間10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過2小時(shí)以上者，則視為曠工。

4．處罰規(guī)定：

①．職工在一周內(nèi)遲到或早退二次以上（含二次）者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。

②．職工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過六次（含六次）者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月10%工資。

③．職工每曠工一次，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。職工請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

④．職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到14天（含累計(jì)）者，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

⑤．職工如違反規(guī)定，受到處罰者，其所在科室的科長應(yīng)負(fù)教育

監(jiān)督不夠的責(zé)任，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月1%工資。

⑥．一年內(nèi)，因違反本項(xiàng)規(guī)定而被扣發(fā)三次以上（含三次）工資的職工，公司各項(xiàng)獎(jiǎng)金不得享有。

5．確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在科室的科長或公司經(jīng)理解釋，征得科長或公司經(jīng)理的認(rèn)可。

6．上班工作時(shí)間，凡因工作或私事需外出的職工，必須向本科室負(fù)責(zé)人告知，同時(shí)填寫《公司職工工作狀況欄》，以明示本人的工作狀況。如沒有告知或不填寫《公司職工工作狀況欄》者，均按曠工論處。

7．每月月底各科室負(fù)責(zé)人將本月科室人員出勤情況表匯總后，交給人事科，由人事科根據(jù)出勤情況制定工資表。

8．本項(xiàng)規(guī)定自20XX年X月X日起執(zhí)行。

第三篇：公司員工上下班工作制度

公司員工上下班工作制度

為進(jìn)一步規(guī)范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經(jīng)公司研究，特制定本項(xiàng)規(guī)定，希望公司各級(jí)人員認(rèn)真嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

望大家上班時(shí)積極打卡，未打卡或者他人代替打卡，按曠工處理 任何人不得代替打卡，出現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，罰款由打卡人繳納 1．公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（上午8:00~12:30，下午1:30~5:30），自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

2．有事必須請(qǐng)假的，的應(yīng)向本人所屬部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，超過二天（含二天）者須向公司經(jīng)理書面申請(qǐng)。

3．超過上班規(guī)定時(shí)間10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過2小時(shí)以上者，則視為曠工。

4．獎(jiǎng)罰規(guī)定：

①．職工遲到或早退二次以上（含二次）者，應(yīng)于每次20元罰款 ②．職工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過五次（含五次）者，應(yīng)于每次30元罰款

③．職工每曠工一次，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。職工請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

④．每月所收罰款，公司將全部獎(jiǎng)勵(lì)于按時(shí)上班工作態(tài)度好的員工。

．本項(xiàng)規(guī)定自20XX年X月X日起執(zhí)行

第四篇：上下班管理制度

嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月將推薦全勤員工，進(jìn)行公布表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請(qǐng)假。

延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。

1.員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過30分鐘。

遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。

超過1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）

2.員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

3.員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）；

4.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。

5.辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

1.任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)且登記。

2.如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知項(xiàng)目主管人員在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

3.當(dāng)月請(qǐng)假1天（或1次）扣除3/5全勤

4.當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒有全勤。

5.員工身體不適請(qǐng)病假（看病后附帶醫(yī)院病歷表正本和醫(yī)院發(fā)票或者藥房購買藥品單），須告知主管，否則當(dāng)曠工處理。

6.一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)許2天假期，三個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)許6天假期，超過6天者按日均工資雙倍罰款。

三.曠工

1.連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。

2.在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰

第五篇：上下班管理制度

上下班管理制度

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。

第一條、上班時(shí)間：上午8:30-12:00；下午13:15-17:30 第二條、考勤方式

（一）員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；

（二）所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第三條、員工上、下班考勤

（一）員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。

1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。如忘記打卡應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況。

2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。

（二）工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的部門、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。

上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門主管請(qǐng)示；上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零等；

第四條 遲到（早退）

（一）超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退；如有特殊情況可匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

（二）遲到時(shí)間10—30分鐘的，每次扣款10元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。

（三）因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表 交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。

（四）因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。

第五條 曠工

（一）未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

（二）員工無故曠工1天，扣除當(dāng)天工資。第六條、每日工作量管理制度

（一）每天要保證有效電話150條，外出見客戶減半；全天見客戶要要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）外出見客戶，要通過“口袋助理”發(fā)送位置，同時(shí)談話要錄音，回公司后要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)客戶情況。

1/1/2017