第一篇：公司員工上下班刷卡制度

公司員工上下班刷卡制度

為了加強公司紀律監(jiān)督，提高工作效率，公司員工上下班實行刷卡制度。針對員工的刷卡制度有以下規(guī)定：

1、公司考勤實行刷卡制度。員工每天上下班時應先刷卡，不刷卡者按曠工處理，刷完卡必須進入工作區(qū)接

受監(jiān)控錄像，非因工作關系不得隨意進出工作區(qū)。有特殊情況提前通知人事部門以便備考核。

2、凡遲到/15分鐘以內者，扣款10元/次。每月累計2次按事假半天處理。凡遲到15-60分鐘，每次扣款

50元。凡遲到60分鐘以上者，按曠工一天處理。早退計算及處理辦法與遲到相同。

3、凡無正當理由或未履行請假手續(xù)未上班者，視為曠工。曠工除扣當日工資外，另扣發(fā)一日工資，以示警

告。當月曠工1天，取消當月全部全勤獎。當月曠工累計3天，做自離處理，不計發(fā)任何工資。

4、上下班刷卡必須由本人刷卡，不得由他人代刷卡。一經發(fā)現代人刷卡者，雙方當事人均按曠工1天處理。

5、上下班忘記刷卡者，次日應填寫簽卡說明單由部門主管審批。交由人事部備考核。（每月最多3次）

6、乳上班時間

上午：08：00-12：00

下午：13：30-17：30

加班：本部門應實際加班小時進行登記外，還因進行刷卡核對。

7、說明：

1、上下班刷卡有效時間為半小時卡

（即8點上班，須在7：30-8：00之間刷卡，12點下班，須在12：00-12：30之間刷卡。方才有效）

2、個人上下班連續(xù)刷卡需間隔5分鐘方為有效時間

本規(guī)定從2011年10月1日起執(zhí)行

****有限公司

二0一一年十月

第二篇：公司員工上下班工作制度

公司員工上下班工作制度

為進一步規(guī)范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經公司領導班子研究，特制定本項規(guī)定，希望公司職工認真嚴格遵守執(zhí)行。

1．公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準（上午8：00~12：00，下午2：30~5：30），自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

2．有事必須請假的職工，假期二天內（含二天）的應向本人所屬科室的科長書面申請，超過三天（含三天）者須向公司經理書面申請。

3．超過上班規(guī)定時間10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。

4．處罰規(guī)定：

①．職工在一周內遲到或早退二次以上（含二次）者，應扣發(fā)當月5%工資。

②．職工在一個月內遲到或早退累計超過六次（含六次）者，應扣發(fā)當月10%工資。

③．職工每曠工一次，應扣發(fā)當月5%工資。職工請事假按有關規(guī)定執(zhí)行。

④．職工未經批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處理，一個月內曠工達到14天（含累計）者，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動關系。對造成惡劣影響或經濟損失的，公司保留追究當事人經濟責任的權利。

⑤．職工如違反規(guī)定，受到處罰者，其所在科室的科長應負教育

監(jiān)督不夠的責任，應扣發(fā)當月1%工資。

⑥．一年內，因違反本項規(guī)定而被扣發(fā)三次以上（含三次）工資的職工，公司各項獎金不得享有。

5．確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應在當天內向所在科室的科長或公司經理解釋，征得科長或公司經理的認可。

6．上班工作時間，凡因工作或私事需外出的職工，必須向本科室負責人告知，同時填寫《公司職工工作狀況欄》，以明示本人的工作狀況。如沒有告知或不填寫《公司職工工作狀況欄》者，均按曠工論處。

7．每月月底各科室負責人將本月科室人員出勤情況表匯總后，交給人事科，由人事科根據出勤情況制定工資表。

8．本項規(guī)定自20XX年X月X日起執(zhí)行。

第三篇：公司員工上下班工作制度

公司員工上下班工作制度

為進一步規(guī)范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經公司研究，特制定本項規(guī)定，希望公司各級人員認真嚴格遵守執(zhí)行。

望大家上班時積極打卡，未打卡或者他人代替打卡，按曠工處理 任何人不得代替打卡，出現代打卡現象，罰款由打卡人繳納 1．公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準（上午8:00~12:30，下午1:30~5:30），自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

2．有事必須請假的，的應向本人所屬部門領導申請，超過二天（含二天）者須向公司經理書面申請。

3．超過上班規(guī)定時間10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。

4．獎罰規(guī)定：

①．職工遲到或早退二次以上（含二次）者，應于每次20元罰款 ②．職工在一個月內遲到或早退累計超過五次（含五次）者，應于每次30元罰款

③．職工每曠工一次，應扣發(fā)當月5%工資。職工請事假按有關規(guī)定執(zhí)行。

④．每月所收罰款，公司將全部獎勵于按時上班工作態(tài)度好的員工。

．本項規(guī)定自20XX年X月X日起執(zhí)行

第四篇：上下班制度

上下班制度

一、公司實行周六工作制。上班時間為：

5月1日至9月30日：上午8:30—12:00，下午3:00—6:30； 10月1日至次年4月30日：上午9:00—12:00, 下午3:00—6:00

二、公司除董事長、總經理、全計件人員、部份銷售人員、司機外，全部執(zhí)行上述作息時間，按時上下班，每日上班由本人簽到（簽到時間以作息時間為準）。

董事長、總經理除外事活動外，參照此作息時間執(zhí)行；全計件人員、部份銷售人員、司機由各部門考勤，并報公司審定；辦事處人員由綜合部以電話檢查和實地檢查方式，不定時考勤。

三、不準遲到、早退、竄崗、脫崗、中途遛崗。發(fā)現一次扣罰基本工資10元。凡遲到、脫崗、遛崗1小時以上，按曠工處理。

四、不準無故曠工。發(fā)現一次，每半天扣罰基本工資50元。

五、上班時間不準嬉笑打鬧，不準大聲喧嘩，不準玩電子游戲，不得影響他人工作。發(fā)現一次扣基本工資10元。

六、第三、五條1周累計3次，或1月累計5次、1年累計24次的，第四條1年累計3次的，在崗正式職工下崗，由公司只發(fā)給基本生活費，招聘員工解聘。

七、因事、因病要請假。請事假扣除事假期間（以半天為單位計算）全部的月平均工資（按月工資總額/22天計算）；請病假扣除病假期間（以半天為單位計算）月平均工資（按月工資總額/22天計算）的50%。連續(xù)病假3天的，必須持縣以上正規(guī)醫(yī)院休假證明。

八、請假規(guī)定：

1、員工請病、事假1天由部門負責人審批；請假2天以上由分管領導審批。

2、中干請假1天由分管領導審批；請假2天以上由常務副總或總經理審批。

3、副總請假由董事長（或總經理）審批。

4、請假人員歸位后，應主動銷假。請假期間若須延假，提高一級審批權限。

九、因工作原因，上班未簽到者，由本人和部門在事后２４小時內將情況報督查部門。上班時間因工作原因離開崗位者，由本人或部門作好記載，并向同辦公室人員或直接領導或綜合部告知去向。

十、講求工作效率，做到日事日畢。未完成當日工作者，應主動完成工作后再下班。

十一、公司或部門有臨時性任務，應做到隨叫隨到，不計算節(jié)假日和夜班、加班時間，不計加班工資，但可由加班者填報《加班單》，由部門負責人、分管領導審批，在第二日或當月完成補休。補休必須在當月完成，過期作廢。

十二、公司培訓時間不作為上班時間計算。

十三、考勤規(guī)定：

1、公司設置專門考勤人員，由綜合部負責管理，對各部門進行抽查和監(jiān)督，直接對公司負責。各部門設置考勤人員，對本部門人員進行考勤。

2、考勤人員必須認真履行職責，嚴格執(zhí)行規(guī)定，秉公辦事，并接受所有員工的監(jiān)督。發(fā)現考勤人員瀆職，所有員工有權舉報。

3、考勤人員每天上下班定時考勤，其它時間隨機考勤，每周隨機考勤不得少于6次?？记谇闆r每日作好登記，每月匯總到綜合部，報總經理審定后按制度執(zhí)行，并將有關情況通報全公司。

4、各部門考勤人員因不負責任、不堅持原則，或因工作疏漏出現不公正、遺漏等情況，由部門負責人和考勤人員各承擔50%的責任。

5、各部門出現違反本制度的責任，另由部門領導和公司分管領導各承擔5%的領導責任

十四、辦公大樓門衛(wèi)、倉庫值班員要認真履行職責，不得隨意找人代班。特殊情況需要代班的，必須經部門和分管領導批準。

十五、對考勤若有爭議者，由本人書面向職代會提出申請，由職代會進行處理。

第五篇：上下班制度

東營貴中商貿有限公司

上下班制度

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，公司員工必須自覺遵守上下班制度。

1、工作時間：

上午 8：00-----12：00下午14：00-----18：00（夏季）上午8：00-----12：00下午13：30-----17：30（冬季）

以上工作時間可根據公司具體情況做出調整，具體安排以公司文件為準，公司行政部門負責員工考勤。

工作時間定為單休，各部門根據工作需要周六、周天進行輪休。

2、上下班實行簽到制度，公司員工應按時簽到，不得晚到簽早，不得代替別人簽到；公司下班時應簽退，不得早簽，不得代替別人簽退；以上情況一經發(fā)現按遲到處罰，考勤成績納入到績效考核中。

3、公司員工按時上下班，不得遲到、早退、曠工：

遲到：公司員工每月無故遲到一次，每次不超過15分鐘者予以口頭警告；遲到二次（含二次）以上者，罰款20元；無故遲到15----30分鐘（含15分鐘）一次罰50元；款項當天交由財務，由財務統一管理，建立員工活動基金；無故遲到30分鐘以上者，按曠工處理。早退：早退的處理方法與遲到情況等同。

曠工：無故一次曠工罰款100元，款項當天交由財務，每月曠工三次者公司將予以除名，罰款額均從當月工資中扣除。

4、請假制度：

事假：公司員工請假，填寫請假單，并由部門領導簽字，然后交由行政人事部門存檔，因特殊原因未辦理請假手續(xù)的，事后說明原因并及時補辦請假手續(xù)。請假之前做好本部門的 東營貴中商貿有限公司

工作交接。

病假：公司員工請病假，需持正規(guī)醫(yī)院證明，并由部門領導簽字，病假2天以上者按請假天數扣發(fā)工資。

婚假：男年滿25周歲，女滿23周歲的初婚視為晚婚，可享受婚嫁7天；不滿晚婚的，只享受3天婚嫁。按國家規(guī)定執(zhí)行，婚嫁期間工資照發(fā)。

喪假：員工直系親屬去世的，根據工作具體情況，經主管領導批準，公司給予5天喪假。

行政人事部 2015/12/2