第一篇：關(guān)于周家渡街道下崗職工再就業(yè)的調(diào)查1

關(guān)于周家渡街道下崗職工再就業(yè)的調(diào)查

一.被調(diào)查單位的概況

(一)周家渡街道為進(jìn)一步了解我街道現(xiàn)有的下崗人員、以及有勞動能力的低保戶群體的現(xiàn)

狀，掌握他們的素質(zhì)狀況，了解他們在想什么，在做什么，有無就業(yè)要求，有無培訓(xùn)意向等信息，以便更有效地幫助他們盡快地實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。近期，街道勞動和社會保障所與街道社區(qū)教育中心聯(lián)合開展了“下崗職工再就業(yè)、再就業(yè)培訓(xùn)意向”的問卷調(diào)查。

二.調(diào)查的具體內(nèi)容

(一)調(diào)查問卷設(shè)置了待業(yè)人員在就業(yè)方面的優(yōu)劣式、再就業(yè)的意向、要求培訓(xùn)的項目等四

項內(nèi)容。這次調(diào)查的目的在于一是了解待崗人員的基本信息；二是為下一步有的放矢地進(jìn)行就業(yè)安置、就業(yè)前培訓(xùn)安排提供依據(jù)。勞動和社會保障所與社區(qū)教育中心的領(lǐng)導(dǎo)表示：幫扶和鼓勵下崗人員、失地農(nóng)民早日實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)是涉及到群眾的切身利益，關(guān)系到全街道經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧的大事，是我們義不容辭的職責(zé)，我們一定要以熱心的工作、貼心的幫扶、耐心的服務(wù)讓更多的待崗人員早日走上自強自立的創(chuàng)業(yè)就業(yè)之路。

三.問題與思考

(一)問題

1.下崗原因。根據(jù)調(diào)查問卷設(shè)計的10個原因，被調(diào)查的下崗職工將其下崗原因主要集中

在：（1）企業(yè)經(jīng)營管理原因。（2）因企業(yè)人員過剩而減人增效。（3）因資金短缺而開工不足。（4）因市場變化產(chǎn)品沒銷路等方面。

2.經(jīng)過調(diào)查下崗職工及其配偶文化程度不高。在被調(diào)查的下崗職工中，有234人是高中以

下學(xué)歷，占被調(diào)查總?cè)藬?shù)的89、66%。被調(diào)查的下崗職工的配偶有225人是高中以下學(xué)歷，占被調(diào)查總?cè)藬?shù)的86、2%。

3.年齡多在30—50歲之間。被調(diào)查的下崗職工中有245人是這個年齡，占被調(diào)查總?cè)藬?shù)的93、87%。多數(shù)人已經(jīng)結(jié)婚，在被調(diào)查的261人中，已婚的223人，占被調(diào)查總?cè)藬?shù)的85%以上

4.自身素質(zhì)是影響下崗職工再就業(yè)的最大困難。1.無專業(yè)技術(shù)、年齡大、身體弱、文化素質(zhì)較低占多數(shù)。這次調(diào)查，我們列舉了10種至今尚未找到工作的主要原因，從匯總結(jié)果看，無專業(yè)技術(shù)人員占調(diào)查總?cè)藬?shù)的比例最高，為23.3%，“年齡偏大或身體不好”的占20.8%，“工作崗位不合適”的占15.4%，“文化素質(zhì)較低”的占11.7%，“因為是女性，用人單位不要”的占8.4%，“勞動環(huán)境不適合”的占7.2%，“嫌工資待遇低”的和“體力無法適應(yīng)”的各占6.6%。2.沒有參加再就業(yè)培訓(xùn)的占多數(shù)。對于文化偏低、技能單一的下崗職工來說，參加再就業(yè)培訓(xùn)，不失為提高自身素質(zhì)，實現(xiàn)再就業(yè)的有效途徑。但調(diào)查資料顯示，占調(diào)查總數(shù)90%的下崗職工并沒有參加過各類再就業(yè)培訓(xùn)。這些人的文化水平、知識結(jié)構(gòu)、勞動技能還停留在下崗前的低下水平上，顯然不能適應(yīng)當(dāng)今社會的普遍就業(yè)要求。

5.被調(diào)查的下崗職工下崗前，主要工作在集體企業(yè)與國有企業(yè)，多為企業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)人員。在被調(diào)查的261名下崗職工中，有138人來自集體企業(yè)，占被調(diào)查總?cè)藬?shù)的52、88%，有111人來自國有企業(yè)，占被調(diào)查總?cè)藬?shù)的42、53%。這些下崗職工下崗前有172人是企業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)人員，占被調(diào)查總?cè)藬?shù)的65、9%，而企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員僅17人，占

被調(diào)查總?cè)藬?shù)的0、65%。

6.擇業(yè)心態(tài)是影響下崗職工再就業(yè)的無形障礙。

1.“坐等”心理依然存在。一方面是舊體制下形成的就業(yè)觀念一時還難以更新，另一方面是下崗職工多數(shù)沒有參加再就業(yè)培訓(xùn)，缺乏再就業(yè)的競爭能力，因而較為留戀過去的工作環(huán)境，偏重回原單位工作，這必然成為他們的重新就業(yè)的無形障礙

2.不愿“低就”的擇業(yè)意向。根據(jù)下崗職工的實際狀況，調(diào)查問卷設(shè)計了一組簡單勞動崗位(環(huán)衛(wèi)清潔工、家政工、勤雜餐飲工、搬運工)供下崗職工“選擇”，雖然大部分人下崗后感到精神負(fù)擔(dān)重，生活壓力大，迫切要求再就業(yè)，但回答“不愿意從事以上工作”的卻占調(diào)查總?cè)藬?shù)的44.4%。一方面是有人無活干，另一方面是有活沒人干，下崗職工不愿“低就”的擇業(yè)意向，不能不使人對他們的再就業(yè)前景頗感擔(dān)憂。

3.“故土難離”的就近擇業(yè)觀。國有企業(yè)制度下造成絕大多數(shù)職工，既不愿外出就業(yè)，也沒

有勇氣走出去就業(yè)。顧慮重重、放不下家庭、害怕陌生環(huán)境等心態(tài)嚴(yán)重。

(二)對策思考

1.發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，實現(xiàn)安置型就業(yè)。當(dāng)前大齡下崗職工是再就業(yè)的難點，這部分人由于

技術(shù)、文化水平有限、年齡偏大，自主就業(yè)能力較差，而家庭負(fù)擔(dān)又較重，特別是夫妻雙雙下崗的家庭，生活十分困難，社區(qū)服務(wù)是適合這個群體就業(yè)的主要就業(yè)領(lǐng)域。擴大社區(qū)服務(wù)業(yè)，增加就業(yè)崗位首先要擴大服務(wù)供給，開發(fā)就業(yè)崗位。社區(qū)服務(wù)主要包括：環(huán)衛(wèi)保潔、保護(hù)綠地、保安，尊敬老人教育幼兒、家政服務(wù)、文體娛樂、醫(yī)療保健、代理配送、車輛寄存、修理服務(wù)、餐飲服務(wù)、商業(yè)服務(wù)等。

2.重視勞務(wù)輸出，實現(xiàn)輸出型就業(yè)。各級政府、勞動人事部門應(yīng)主動加強與輸入地政府、勞動部門的聯(lián)系，獲取更多信息，結(jié)合需求方的需要，進(jìn)一步加強對輸出人員的培訓(xùn)；應(yīng)制定有利于勞動力輸出的相關(guān)政策，為輸出勞動力提供社會保障安全網(wǎng)、享受正當(dāng)?shù)纳鐣＠?；還應(yīng)積極探索向國外輸出勞務(wù)的形式和途徑。

3.支持中小企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)消化型就業(yè)。中小企業(yè)安置勞動力就業(yè)的投入少、周期短、見

效快，可供選擇的崗位多。所以應(yīng)創(chuàng)造更好的投資環(huán)境，健全支持中小企業(yè)發(fā)展的政策支撐體系，切實解決中小企業(yè)的融資擔(dān)保、技術(shù)服務(wù)和信息咨詢等問題。應(yīng)充分認(rèn)識到中小企業(yè)在發(fā)展的起步階段，對社會的主要貢獻(xiàn)是就業(yè)貢獻(xiàn)，其次才是稅收貢獻(xiàn)，因此，應(yīng)切實減輕中小企業(yè)負(fù)擔(dān)，而不能加大企業(yè)負(fù)擔(dān)。應(yīng)積極鼓勵中小企業(yè)吸納勞動力就業(yè)，對安置人數(shù)達(dá)到一定比例的，應(yīng)發(fā)放就業(yè)補貼，這樣就可以變消極的失業(yè)保障為積極的就業(yè)保障。

4.優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)調(diào)控型就業(yè)。通過經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，可以提高就業(yè)彈性，擴大就業(yè)

容量。從三次產(chǎn)業(yè)來看，第三產(chǎn)業(yè)是擴大就業(yè)的主渠道。因此，擴大就業(yè)必須與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整結(jié)合起來。應(yīng)從產(chǎn)業(yè)演進(jìn)的一般規(guī)律出發(fā)，在加強第一產(chǎn)業(yè)，穩(wěn)定和提高第二產(chǎn)業(yè)的同時，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，增大第三產(chǎn)業(yè)主渠道就業(yè)能力，尤其要大力發(fā)展房地產(chǎn)、新型連鎖商業(yè)、旅游等就業(yè)成本較低、就業(yè)容量大的服務(wù)業(yè)。

5.勇于自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。上海市政府出臺了一系列鼓勵下崗職工自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，包括免稅、免費、小額貸款等，為下崗職工自謀職業(yè)自主創(chuàng)業(yè)提供了比較寬松的環(huán)境。

6.注意公益性崗位就業(yè)信息。從2002年開始上海市組建的社區(qū)巡防隊、城市交通協(xié)管員

安置了一大批下崗職工。在城市環(huán)衛(wèi)、社區(qū)建設(shè)和管理、環(huán)境保護(hù)、園林綠化、公共場所維護(hù)等領(lǐng)域，將進(jìn)一步加大開發(fā)公益性崗位的力度。對于政府投資開發(fā)的公益性崗位安排原屬于國有企業(yè)大齡就業(yè)困難對象就業(yè)的，市政府將給予社會保險補貼和崗位補貼。下崗職工要注意有關(guān)部門發(fā)布的公益性崗位信息，抓住機會，實現(xiàn)再就業(yè)。

7.下崗職工要及時辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》。下崗職工憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》可以享受相關(guān)扶

持政策。一是從事個體經(jīng)營的，3年內(nèi)免征營業(yè)稅、城市維護(hù)稅、教育費附加和所得稅，并免收屬于管理類、登記類和辦證、辦執(zhí)照類的所有各項行政事業(yè)性收費。二是自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)合伙經(jīng)營組織起來就業(yè)需要貸款的，可向商業(yè)銀行申請小額擔(dān)保貸款。三是在公共職業(yè)介紹機構(gòu)求職登記，憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》可免費為其提供崗位信息和參加崗位技能培訓(xùn)。四是對公益性崗位，憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》優(yōu)先安排具備條件的下崗職工等等。可以說《再就業(yè)優(yōu)惠證》是你享受各項優(yōu)惠、扶持政策的通行證。具體辦證辦法和程序可到各級勞動部門詳細(xì)咨詢。

四.調(diào)查總結(jié)

(一)結(jié)論: 通過對上述自然情況的介紹與分析，我們可以看出，這些被調(diào)查的下崗職工具有

共同的特點：

1、大多是已婚的中年下崗職工，文化程度偏低，缺乏適應(yīng)新崗位的知識結(jié)構(gòu)。

2、勞動技能單一，大多數(shù)下崗職工在下崗前從事簡單勞動，應(yīng)用面窄。

3、下崗職工的再就業(yè)與生活問題，關(guān)系到千家萬戶，是黨和各級政府十分關(guān)注的問題。要

解決好這一問題需要方方面面的支持和幫助，在全社會形成一個關(guān)心、幫助下崗職工的氛圍，使下崗職工盡快走出困境

首先要建立社區(qū)勞動和社會保障體系，將它隸屬于勞動部門或政府某個獨立機構(gòu)，以便較好地執(zhí)行政府的就業(yè)政策，從而有利地促進(jìn)困難群體的就業(yè)。經(jīng)費來源主要由國家和地方財政撥款，對下崗職工提供免費服務(wù)。這個服務(wù)應(yīng)注重提供“一站式”服務(wù)和“個性化”服務(wù)?！耙徽臼健狈?wù)是指求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)申請、鑒定申報、檔案管理、職業(yè)介紹、社會保險接續(xù)、申領(lǐng)失業(yè)金等一系列相關(guān)服務(wù)在一個辦公地點就可以完成。這種綜合性服務(wù)可使下崗職工備感方便?！皞€性化”服務(wù)是指根據(jù)不同求職者和雇主的需要，提供不同方式的服務(wù)。如對年齡較大、技能老化、下崗時間超過半年的求職者，提供面對面的服務(wù)，對下崗超過一年的長期失業(yè)者、殘疾人或其它特困群體提供一對一的跟蹤服務(wù)等。

其次要認(rèn)真落實下崗職工再就業(yè)的各種優(yōu)惠政策，包括工商登記、場地安排、稅費減免、資金信貸等。在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，個別單位還存在著辦證難、登記難、亂收費、亂罰款等問題。有關(guān)部門在積極安置下崗職工的過程中，要維護(hù)下崗職工的合法權(quán)益。要采取切實有力措施，建立各種制度，嚴(yán)格各種規(guī)章，確保國家對下崗職工再就業(yè)的優(yōu)惠政策落到實處。同時，還要提高從事再就業(yè)工作同志的政策水平和工作能力，使下崗職工不但了解國家對下崗職工的政策，還要幫助下崗職工提高對再就業(yè)的認(rèn)識，積極引導(dǎo)下崗職工更新?lián)駱I(yè)觀念，鼓勵他們

靠自身努力開辟就業(yè)門路。從事再就業(yè)工作的同志不僅要熱情地對待工作，更要具有相應(yīng)的政策水平和工作能力。

最后還要加強勞動力市場建設(shè)，增加再就業(yè)培訓(xùn)基地。上海市現(xiàn)有的勞動力市場與再就業(yè)培訓(xùn)基地，已不能適應(yīng)勞動力就業(yè)與再就業(yè)的需求，應(yīng)盡快建設(shè)和完善，以便為下崗職工提供便捷周到的再就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)。一是要加強勞動力市場的信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，及時收集和提供各種就業(yè)信息。二是要跟蹤勞動力市場的需求，有針對性地開展再就業(yè)的技能培訓(xùn)，不斷提高下崗職工的職業(yè)技能。三是創(chuàng)造條件，通過職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等多種形式，為下崗職工自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)提供全面服務(wù)，為下崗職工求職登記、檔案管理、社會保障接續(xù)提供全面服務(wù)。

(二)理論：我通過這次的再就業(yè)調(diào)查感受到下崗職工和街道社區(qū)的管理人員都十分的不容

易，近年來，隨著企業(yè)改革的深化、技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，職工下崗人數(shù)呈增加的趨勢，已成為全社會關(guān)注的一個熱點問題。改革的深化、經(jīng)濟的發(fā)展為擴大就業(yè)創(chuàng)造了良好的宏觀環(huán)境，但由于多種原因，職工下崗的問題未能從根本上得到緩解，再就業(yè)工作仍十分艱巨。一是下崗職工大多來自國有企業(yè)和集體企業(yè)，集中分布在老工業(yè)基地、傳統(tǒng)行業(yè)。全國紡織、農(nóng)墾、煤礦系統(tǒng)的下崗率均超過20％。二是下崗職工中青壯年比例上升，女職工的比例接近60％。四是下崗職工的文化和技術(shù)水平偏低，初中文化水平和初級技術(shù)等級者占60％以上。三是下崗周期延長，就業(yè)難度加大。四是部分下崗職工收入很少，生活困難。這些問題要得到完善還需要很長一段時間。

(三)感想：最近讀書看報,有一種感覺:下崗職工之所以下崗,好象是他們年紀(jì)偏大、技術(shù)偏低、素質(zhì)偏差……,由于此種原因,一提再就業(yè),似乎就是去掃街道,去打掃廁所,去洗碗,去做保姆等等。以中等城市為例,哪一個中等城市的下崗人員不是若干萬人,打掃衛(wèi)生就需要這么多的人嗎?更何況,這些崗位原來也并非沒有人啊!再說,難道我們是因為缺少打掃衛(wèi)生的人才叫他們下崗嗎?顯然不是這樣。不難看出,這種宣傳法,這種安排下崗人員的思想都是不符合實際的,于事無益,抑或有害。冷靜地考慮一下,作為一個整體社會而言,職工隊伍中什么時候沒有年齡偏大的,沒有技術(shù)偏低的,沒有素質(zhì)偏差的?為什么偏偏主要在這個時候下崗呢? 這完全是改革深化的原因。也就是說,是我國經(jīng)濟改革深人發(fā)展了,如下棋那樣,一步一步走到這里來了。它不是任何個人的行為,而是社會的行為。這一社會的行為就要用另一社會的行為去解決。一味地讓個人去擺小攤,去開飲食小店,從長遠(yuǎn)看這種引導(dǎo)未必完全得當(dāng)。只有從系統(tǒng)上進(jìn)行改革才能真正的完善下崗職工在就業(yè)的問題。

第二篇：最新下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查

下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查

一、調(diào)查背景

下崗職工問題已經(jīng)成為我國當(dāng)前和今后一段時期內(nèi)比較突出的社會問題。下崗職工的經(jīng)濟狀況、精神狀況的變化，給他們造成了巨大的心理壓力，甚至導(dǎo)致了心理危機。要減緩下崗職工的心理危機，國家必須加強對其的健康教育以及引導(dǎo)下崗職工進(jìn)行有效的自我調(diào)適。為了準(zhǔn)確把握住下崗職工心態(tài)，加強職業(yè)指導(dǎo)工作的針對性，促進(jìn)下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè)，對下崗職工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的。

調(diào)查時間：2012年2月5號至2012年2月8號

調(diào)查人員：鄧振宇巫浩偉 謝俊杰 盧百威

調(diào)查對象：

調(diào)查對象的年齡段主要在30—45歲之間的一百名下崗職工。

調(diào)查目的：

這次調(diào)查的主要目的是想了解哪些因素會對下崗職工的再就業(yè)產(chǎn)生影響，它們是怎么影響的，以及它們的影響程度。問卷中列舉了25個可能對再就業(yè)產(chǎn)生影響的事件，要求被調(diào)查的下崗職工根據(jù)自己的實際情況填答列舉事件對自己再就業(yè)的影響程度。調(diào)查方式：

本文的調(diào)查采用問卷進(jìn)行。問卷共發(fā)放100份，回收有效問卷85份，數(shù)量雖然不多，但質(zhì)量較高。樣本的男女比例為52：48；年齡段：40歲以下的占33%，40-49歲的占42%，50歲以上的占25%，基本符合下崗職工的情況。我們注重了發(fā)放對象的可靠程度，黨員的比例比較高，約占20%。下崗時間我們選擇了改制較集中的2009年為界，2009年以后下崗的占63%，2009年以前下崗的占31%。文化程度，高中及中專層次的最多，占45%，初中及以下的占37%，大專以上的占18%。原單位職務(wù)，中層及以上干部占16%，一般職工占72%，專業(yè)技術(shù)人員占10%。

二、調(diào)查內(nèi)容：

一、經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，下崗職工普遍幾種心聲：

（一）“我們最需要的是家人的支持。”

對長期生活在計劃經(jīng)濟體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要別人的支持。當(dāng)人們遇到困難時，首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調(diào)查的下崗職工中，絕大多數(shù)認(rèn)為，家人支持有利于他們再就業(yè)，此工程的啟動，離不開政府和社會扶持和幫助，但同時家人也應(yīng)支持。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，會是怎樣的感動。而這一切都能讓他們調(diào)整自我，以積極的心理參加再就業(yè)。從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān)鍵。所以，職業(yè)指導(dǎo)人員在對下崗人員的指導(dǎo)中，也應(yīng)當(dāng)有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據(jù)來訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度，從而有意識的支持和幫助他們，還應(yīng)與來訪者家人取得聯(lián)系，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業(yè)其重要的推動作用。

（二）“再就業(yè)培訓(xùn)好，可惜機會少”--下崗職工埋怨說

進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，為下崗職工灌輸市場經(jīng)濟知識，宣傳再就業(yè)的先進(jìn)典型，組織已上崗的人員現(xiàn)身說法，這樣能增強他們再就業(yè)的本領(lǐng)。世界上很多國家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。結(jié)合我國實際情況，各級再就業(yè)服務(wù)機構(gòu)堅持培訓(xùn)后再

就業(yè)的基本方針，投入大量人力財力。目前，下崗職工對其已基本認(rèn)可，他們認(rèn)為培訓(xùn)對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時反映，在被調(diào)查對象中，僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓(xùn)。這表明，我們現(xiàn)在進(jìn)行的再就業(yè)培訓(xùn)沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此，以后開展再就業(yè)培訓(xùn)工作時，應(yīng)該注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的，同時，還應(yīng)注意宣傳力度，盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進(jìn)行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。

（三）“招聘市場也需要打假”--下崗職工呼吁

在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對他們的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應(yīng)，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這樣，來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響。既浪費時間，又浪費精力，更重要的事會給他們帶來精神損失。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護(hù)意識，學(xué)會求知應(yīng)對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。

二、經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，下崗職工普遍存在以下幾種心理：

（一）失落心理。表現(xiàn)在三個方面：一是新舊觀念碰撞產(chǎn)生失落。在計劃經(jīng)濟體制下，職工生、老、病、死由企業(yè)“全包”，企業(yè)成為職工賴以生存的家?，F(xiàn)在一旦下崗失業(yè)，就會感到無依無靠，產(chǎn)生強烈的失落感。二是與別人比較出現(xiàn)心理失衡。在老同志、老朋友、老同事間比較，覺得自己的能力、工作態(tài)度、貢獻(xiàn)均不差，但人家“在崗”，自己下崗，心理極不平衡，增強了失落感。三是下崗前后生活反差大。下崗職工主要生活來源，依靠企業(yè)發(fā)放基本生活費或政府救濟。職工下崗前后收入反差大，生活水平大幅下降。

（二）依賴心理。下崗職工大多存在“等、靠、盼”的依賴思想：一是等待國家安置。有的認(rèn)為，社會主義餓不死人，總會有飯吃。有的認(rèn)為，進(jìn)了國有門，就是國家人。既為國家人，就要國家管。還有的認(rèn)為，下崗是暫時的，國家不會撒手不管。二是依賴企業(yè)和親友。企業(yè)辦社會的現(xiàn)象仍然沒有根本改變，職工一旦離開企業(yè)，顧慮重重。有的職工下崗后不找市場找廠長，寄希望于企業(yè)的復(fù)蘇，能夠重新回原單位工作。也有的下崗職工靠親友、家庭資助，對重新就業(yè)無所謂。三是對再就業(yè)高不成，低不就。有的認(rèn)為，只有進(jìn)國有企業(yè)才算就業(yè)，才有安全感。進(jìn)集體企業(yè)、擺攤、干個體、在外打工都不算就業(yè)，小時工、彈性工時等多種形式都不算就業(yè)。據(jù)調(diào)查表明，50%多的下崗職工等待政府和企業(yè)的安置，30%多的職工暫時予以考慮自謀職業(yè)，但最終還是希望政府和企業(yè)重新安置。

（三）抵觸心理。下崗職工丟掉了幾十年的“鐵飯碗”，意味著利益受到影響，而留崗人員卻在減員增效中增加了利益。這種利益矛盾，使下崗職工產(chǎn)生了不同程度的抵觸情緒。一是個別宣傳媒體出現(xiàn)誤導(dǎo)，將職工下崗視為對職工能力缺乏的懲處，引起下崗職工反感。另外，由于一些歷史原因，社會上一些人往往對失業(yè)人員產(chǎn)生一種偏見，認(rèn)為失業(yè)就是無能。有的人甚至把失業(yè)人員比喻成“社會的累贅”等等。他們認(rèn)為，企業(yè)效益下滑不是自己的錯，自己在企業(yè)干了幾十年，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞有疲勞。二是下崗職工主人翁榮耀缺乏。有的職工下崗前，長時間感受到主人翁榮耀，一夜之間成為下崗者，感覺自己低人一等，產(chǎn)生一種羞恥感。個別的甚至呆在家中不愿見人，更不敢拋頭露面自謀出路。三是再就業(yè)難度大。職工下崗后，要求就業(yè)的愿望非常強烈。但是，由于下崗職工文化水平較低,在目前的就業(yè)環(huán)境下,就業(yè)渠道窄，再就業(yè)環(huán)境不夠?qū)捤伞?/p>

（四）恐懼心理。一是擔(dān)心生活沒有著落。職工下崗后，生活會受到明顯影響，帶來一種朝不保夕的危機感。二是擔(dān)心別人瞧不起，職工下崗后承受著巨大的心理壓力，怕社會歧視，擔(dān)心被人看不起，不愿去從事服務(wù)性和苦臟累的活。三是擔(dān)心難以再就業(yè)，有的下崗職工沒有技術(shù)專長，對下崗后能不能找到飯碗感到擔(dān)憂。四是擔(dān)心失去依靠。下崗職工都擔(dān)心

企業(yè)撒手不管，或者企業(yè)有了新的轉(zhuǎn)機和就業(yè)機會，把他們排除在外。

（五）自卑心理。下崗職工中部分人年齡偏大，文化素質(zhì)不高，專業(yè)技能偏低，再就業(yè)有一定困難，在心理上產(chǎn)生強烈自卑感，悲觀，消沉，喪失信心.（六）盲從心理。一些下崗職工不能正確地客觀地選擇自己所適應(yīng)的就業(yè)點，而是抱著隨大流的特點，盲目地結(jié)伴外出打工或合伙做生意，一事無成；有的輕信招工、致富廣告，不辨真?zhèn)?，以至上?dāng)受騙，陷入困境。

（七）埋怨心理。職工下崗意味著失去了穩(wěn)定的收入來源，不僅造成經(jīng)濟上的困難，而且也造成心理上的重負(fù)。一部分人思想上轉(zhuǎn)不過彎而怨天尤人，無法擺正心態(tài)，產(chǎn)生了憤世嫉俗的偏激心理。

（八）攀比心理。一些下崗失業(yè)人員在尋找工作就業(yè)時，不但與別人做橫向比較，而且與自己的過去做縱向比。這時候常以“人往高處走，水往低處流”的古訓(xùn)，作為座右銘。不考慮自己的實際情況，一心只想找工資、待遇、條件好的工作。但由于自身素質(zhì)所限，大部分應(yīng)聘者都會被淘汰。許多下崗職工由于沒有選準(zhǔn)自己的目標(biāo)，在多次求職失敗以后，就心灰意冷，一蹶不振，形成惡性循環(huán)。

三、建議

（一）下崗職工自我的心理調(diào)適：

１．要用辯證的、發(fā)展的觀點來看待自己的下崗失業(yè)。凡事有一利必有一弊。下崗或失業(yè)也是這樣。舊的崗位不失去，新的崗位也不會找到。兵書上講的：置之死地而后生。就是說面臨特別困難的處境時，人會不顧一切地去拼搏，反倒常?？梢蚤_辟出新天地。許多下崗失業(yè)人員總是看到下崗失業(yè)帶來的壞處，而沒有看到在厄運的同時，也為個人的發(fā)展提供了新的多種選擇。也許在闖一闖的過程中，會重新發(fā)現(xiàn)自己的才能，找到一個新的充分展示自己才華的機遇。此外，要以發(fā)展的觀點來看問題，現(xiàn)在社會上似乎是想就業(yè)的人多，工作崗位少，但也許隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，明年或者后年，也許幾年后，工作崗位找人也說不定。所以一定不要盲目悲觀，困難的時候需要忍耐，忍耐中會等來新的機會。

2．凡事向前看，辦法總比困難多。有些下崗失業(yè)人員總是想自己過去如何如何，以此來對比現(xiàn)今境況的不佳。其實，過去只能說服你曾經(jīng)有過的輝煌，不能表明現(xiàn)在還行。重要的是在過去的基礎(chǔ)上重新開始，繼續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。這方面，要充分衡量自己的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗和技術(shù)，不要輕易拋開過去的所長而去選擇一個自己不熟悉的領(lǐng)域。當(dāng)然也不能死抱著過去的長處不敢開辟新領(lǐng)地。關(guān)鍵是根據(jù)環(huán)境的要求而為自己合理定位。要相信辦法總比困難多，一個人失敗在于自己喪失了信心，如果不這樣，什么時候也有新的機遇。許多創(chuàng)業(yè)成功的人，都是在別人看來幾乎不可能的地方做出了驚人的成功。當(dāng)然成功的背后是艱苦的努力。

3．正確總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)。下崗失業(yè)，除了外部的原因以外，從個人方面，一般來說，也有一定的原因。比如可能自己的技術(shù)不適應(yīng)崗位的要求，自己沒有很好地完成工作任務(wù)，人際關(guān)系方面的不足等。當(dāng)下崗失業(yè)以后，一定要冷靜地分析一下，找出自己的不足，以為從事新工作時的借鑒，以免重蹈覆轍。如果把下崗失業(yè)看作人生的一次失敗，其實哪個人在一生中不經(jīng)歷過失??？從失敗中接受教訓(xùn)，重新站起來才是生活的強者的表現(xiàn)。坦誠地總結(jié)和對待自己的不足，才能改正和發(fā)展。

4．尋求各方面的幫助。下崗或失業(yè)后，除了自己的努力以外，要主動尋求包括親友、朋友、社會上各方面的幫助，以便能重新掌握新的工作需要的技術(shù)，找到新的崗位。有的人不好意思向親戚、朋友說，自認(rèn)為這樣做是堅強的表現(xiàn)。當(dāng)然如果自己確有能力，找到新的崗位有更多大的發(fā)展也行。如果社會關(guān)系不是太多，個人能力不是太強，不妨承認(rèn)自己在這方面的欠缺，而主動尋求別人的幫助。有一句成語叫：捷足先登。機會往往是給予那些主動性強的人。尋求親友幫助也包括心理方面的。下崗失業(yè)后，心情苦悶、痛苦、憤恨、不滿等

情緒，都可以適當(dāng)向親友發(fā)泄，一味壓抑久而久之會出問題。當(dāng)然，一方面要發(fā)泄自己的負(fù)性情緒，同時也要接受別人的勸說，要思考別人的想法、說法，吸收他人的意見，以免使自己的思想過于偏激。

5．家庭要理解下崗職工。家庭中一個人或夫妻二人下崗失業(yè)，雙方都會感到沮喪不安。痛苦的心情有時通過轉(zhuǎn)移來發(fā)泄。這樣有可能，互相埋怨。再加上確實經(jīng)濟生活上受到影響，更是雪上加霜。但這種時候，也是最需要全家一致團(tuán)結(jié)一致，共同克服困難度過難關(guān)的時刻。團(tuán)結(jié)則力量大辦法多，離心離德會加重困難。家庭是最后的避風(fēng)港，尤其是在現(xiàn)在這個時候，社會保障體系還不是十分完善，整個社會風(fēng)氣也還未形成一人有難大家相幫的風(fēng)氣，在這種情況下，夫妻二人、一家人若是互相體諒，互相關(guān)心，就會使家人感到溫暖和安全。人生在世對于什么是幸福，沒有一個絕對的標(biāo)準(zhǔn)。幸福很多時候是一種主觀的感受。家庭中有人下崗失業(yè)，家庭生活暫時受到影響，經(jīng)濟上差一點，但如果夫妻恩愛，子女健康發(fā)展，照樣享受幸福人生。古語說：貧賤夫妻恩愛多,講的就是這個道理。

6．必要時通過心理咨詢調(diào)整心態(tài)和情緒。下崗失業(yè)人員如果負(fù)性的情緒很嚴(yán)重，比如長時間的抑郁、焦慮、憤怒，明顯地借酒澆愁或者一定程度上從社會生活中退縮等，就需要在專業(yè)心理咨詢師的幫助下進(jìn)行調(diào)整和治療。需要提醒的是，長期的情緒不良往往引發(fā)軀體方面出現(xiàn)一些不適或直接導(dǎo)致疾病。在這種情況下，一方面要積極進(jìn)行身體方面疾病的治療，同時也不要忽視了對心理問題的解決和糾正。心病須由心藥治。

（二）政府的幫助

政府就應(yīng)采取措施，進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)業(yè)的調(diào)整，例如對一些勞動力需求較大的產(chǎn)業(yè)實行稅收優(yōu)惠，讓其增加員工來擴大就業(yè)，以維持社會的相對穩(wěn)定。所以，就社會就業(yè)問題的本質(zhì)而言，在市場經(jīng)濟條件下，政府的職責(zé)是通過救濟和政策杠桿來進(jìn)行調(diào)節(jié)，而絕不是政府自己來投身社會經(jīng)濟運作創(chuàng)造社會的就業(yè)機會。

附：下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查問卷

說明：本次調(diào)查采用匿名形式，我們將嚴(yán)格包迷你的信息，你可以放心作答。

1.下崗待業(yè)時最需要誰的理解

A、家人B、親戚C、朋友D、同學(xué)

2．對再就業(yè)培訓(xùn)的機會

A、沒什么用，也很少B、有用，但很少C、沒什么用，但機會有D、有用，但機會太少

3、對招聘市場的關(guān)注程度

A、非常關(guān)注，而且急B、還好啦C、無所謂D、不管，會好的4．招聘市場的可信度

A、信任B、不怎么信任C、馬馬虎虎D、不信任

5．你對以前工作單位的歸屬感

A、很高B、較高C、一般D、很少E、沒有

6．對自己以前的工作單位的滿意度

A、很滿意B、滿意C、一般D、不滿意E、很不滿意

7．在工作中你的成就欲望

A、很高B、高C、一般D、很少E、沒有

8．你一天的工作量

A、超負(fù)荷B、滿意C、一般D、很低

9．你對自己崗位的工作

A、很有興趣B、興趣不濃C、沒有興趣

10．在工作中學(xué)校新技能的機會

A、很多B、有時C、視情況而定D、幾乎沒有

11．你覺得自己在工作中的發(fā)揮

A、充分發(fā)揮B、大部分發(fā)揮 C、部分發(fā)揮D、基本沒發(fā)揮

12、你對自己將來的奮斗的目標(biāo)

A、清楚B、較為清楚C、不太清楚D、不清楚

13.你對自己的工作權(quán)限

A、明確B、較為明確C、不太明確D、不明確

14.你以前付出的努力和實際收到的報酬相匹配

A、很滿意B、滿意C、一般D、不滿意

15.以前單位領(lǐng)導(dǎo)能夠用人所長，揚人避短

A、非常好B、好C、不太好D、不好

16.組長聽取員工意見次數(shù)

A、經(jīng)常B、偶爾C、幾乎不

17、以前領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系

A、很好B、一般C、不好D、經(jīng)常吵

第三篇：下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查

隨著改革的不斷深化，“下崗”已成為一個涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題。面對下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多，如何實現(xiàn)再就業(yè)就成了社會各界共同關(guān)心的話題。為此人們提出了各種解決方法。最有效的是對下崗職工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步，難免有一定的盲目性，為了準(zhǔn)確把握住下崗職工心態(tài)，加強職業(yè)指導(dǎo)工作的針對性，促進(jìn)下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè)，對下崗職工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的，以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。

我們最需要的是家人的支持。

對長期生活在計劃經(jīng)濟體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要別人的支持。當(dāng)人們遇到困難時，首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調(diào)查的下崗職工中，絕大多數(shù)認(rèn)為，家人支持有利于他們再就業(yè)，此工程的啟動，離不開政府和社會扶持和幫助，但同時家人也應(yīng)支持。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，會是怎樣的感動。而這一切都能讓他們調(diào)整自我，以積極的心理參加再就業(yè)。從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān)鍵。所以，職業(yè)指導(dǎo)人員在對下崗人員的指導(dǎo)中，也應(yīng)當(dāng)有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據(jù)來訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度，從而有意識的支持和幫助他們，還應(yīng)與來訪者家人取得聯(lián)系，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業(yè)其重要的推動作用。

再就業(yè)培訓(xùn)好 可惜機會少--下崗職工埋怨說

進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，為下崗職工灌輸市場經(jīng)濟知識，宣傳再就業(yè)的先進(jìn)典型，組織已上崗的人員現(xiàn)身說法，這樣能增強他們再就業(yè)的本領(lǐng)。世界上很多國家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。結(jié)合我國實際情況，各級再就業(yè)服務(wù)機構(gòu)堅持培訓(xùn)后再就業(yè)的基本方針，投入大量人力財力。目前，下崗職工對其已基本認(rèn)可，他們認(rèn)為培訓(xùn)對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時反映，在被調(diào)查對象中，僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓(xùn)。這表明，我們現(xiàn)在進(jìn)行的再就業(yè)培訓(xùn)沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此，以后開展再就業(yè)培訓(xùn)工作時，應(yīng)該注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的，同時，還應(yīng)注意宣傳力度，盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進(jìn)行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。

招聘市場也需要打假--下崗職工呼吁

在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對他們的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應(yīng)，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這樣，來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響。既浪費時間，又浪費精力，更重要的事會給他們帶來精神損失。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護(hù)意識，學(xué)會求知應(yīng)對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。

職業(yè)指導(dǎo)是再就業(yè)工程的金鑰匙

從下崗職工的再就業(yè)職工的再就業(yè)情況之中，有一些規(guī)律性的東西。針對各種不同類型的下崗職工，應(yīng)采用不同的職業(yè)指導(dǎo)方法，做到一把鑰匙開一把鎖。

第一類是：下崗后能很快適應(yīng)，感到下崗是一個好機會。他們對再就業(yè)要求比較高，希望能得到一份發(fā)揮自己能力的工作。這就應(yīng)該給他們提出高要求，準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢并鼓勵他們在新環(huán)境中鍛煉自己，推薦又創(chuàng)造性的工作而且使其在原企業(yè)中無法發(fā)揮的新職業(yè)。

第二類是：下崗后心理不平衡，帶著情緒找工作，且時常抱怨，愛發(fā)牢騷。應(yīng)給他們說的機會，實在的對待，引導(dǎo)其正視自己，了解人才勞務(wù)市場，幫助其學(xué)會考慮問題，推薦一份具體性的工作。

第三類是：家里有一些具體困難的，他們對工作選擇不挑剔，只要離家近，不上夜班有休息日，能顧家就行。因此他們不難找工作，如保潔工，值班員，他們都能很快接受并干好。

第四類是：比較有傳統(tǒng)觀念的女性，他們經(jīng)歷比較坎坷，多數(shù)插過隊，下過鄉(xiāng)，素質(zhì)較高，下崗后家里生活條件隨之下降，他們希望有一份穩(wěn)定的工作。他們的自信已被多年的不順磨掉了，應(yīng)從其身上找到閃光點，讓他自信起來，推薦獨立負(fù)責(zé)的管理工作等。

以上四類是較常見的，還有許多更具體的問題，需要具體解決。因此必須認(rèn)真總結(jié)新經(jīng)驗，不斷探索新路子。使再就業(yè)指導(dǎo)工作能對癥下藥，幫助下崗職工盡快找到新的崗位，維持社會的安定和發(fā)展。

第四篇：關(guān)于下崗職工再就業(yè)調(diào)查的實踐報告

關(guān)于下崗職工再就業(yè)調(diào)查的實踐報告

隨著市場經(jīng)濟在我國的確立，競爭已逐步滲透到社會經(jīng)濟生活的各個領(lǐng)域?！跋聧彙睂ξ覈嗣駚碚f已不那么陌生。下崗職工的再就業(yè)問題也已成為整個社會普遍關(guān)注的焦點、熱點和難點。因為它不僅關(guān)系到我國人民的家庭生活而且關(guān)系到我國的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。為此人們提出了各種解決方法。最有效的是對下崗職工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步，難免有一定的盲目性，為了準(zhǔn)確把握住下崗職工心態(tài)，加強職業(yè)指導(dǎo)工作的針對性，促進(jìn)下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè)，對下崗職工進(jìn)行再就業(yè)調(diào)查是很有必要的，為了切實了解我市下崗職工的實際情況和幫助他們早日實現(xiàn)再就業(yè)，現(xiàn)將此次實踐活動的有關(guān)情況報告于下

對長期生活在計劃經(jīng)濟體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要別人的支持。當(dāng)人們遇到困難時，首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調(diào)查的下崗職工中，絕大多數(shù)認(rèn)為，家人支持有利于他們再就業(yè)，此工程的啟動，離不開政府和社會扶持和幫助，但同時家人也應(yīng)支持。為工作而奔走了一天的丈夫，看到桌上冒著熱氣的飯菜和家人的關(guān)心，會是怎樣的感動。而這一切都能讓他們調(diào)整自我，以積極的心理參加再就業(yè)。從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān)鍵。所以，職業(yè)指導(dǎo)人員在對下崗人員的指導(dǎo)中，也應(yīng)當(dāng)有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據(jù)來訪者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度，從而有意識的支持和幫助他們，還應(yīng)與來訪者家人取得聯(lián)系，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業(yè)其重要的推動作用。

再就業(yè)培訓(xùn)機會少

進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，為下崗職工灌輸市場經(jīng)濟知識，宣傳再就業(yè)的先進(jìn)典型，組織已上崗的人員現(xiàn)身說法，這樣能增強他們再就業(yè)的本領(lǐng)。世界上很多國家都把職業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。結(jié)合我國實際情況，各級再就業(yè)服務(wù)機構(gòu)堅持培訓(xùn)后再就業(yè)的基本方針，投入大量人力財力。目前，下崗職工對其已基本認(rèn)可，他們認(rèn)為培訓(xùn)對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時反映，在被調(diào)查對象中，僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓(xùn)。這表明，我們現(xiàn)在進(jìn)行的再就業(yè)培訓(xùn)沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此，以后開展再就業(yè)培訓(xùn)工作時，應(yīng)該注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要的，同時，還應(yīng)注意宣傳力度，盡量讓大多數(shù)下崗職工知道在那進(jìn)行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。

招聘市場的打假

在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對他們的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應(yīng)，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這樣，來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響。既浪費時間，又浪費精力，更重要的事會給他們帶來精神損失。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護(hù)意識，學(xué)會求知應(yīng)對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。

社會保障工作有待加強

存在的問題一是各類企業(yè)社會保險覆蓋面不均衡，國有企業(yè)、集體企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋率已分別達(dá)到100%和96%，但是個體私營企業(yè)參加養(yǎng)老和失業(yè)保險社會統(tǒng)籌目前還基本是空白。二是各項救助資金、社會保險基金籌集收繳困難。下崗職工基本生活費由企業(yè)承擔(dān)的部分籌措不到位，多數(shù)企業(yè)欠費現(xiàn)象嚴(yán)重，致使中心的下崗職工不能按時領(lǐng)到基本生活費。

企業(yè)負(fù)責(zé)人及下崗職工觀念有待轉(zhuǎn)變。

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人存有重改制輕就業(yè)、借企業(yè)改制甩包袱、不愿繳納保險費等思想。部分下崗職工擇業(yè)觀念陳舊，等靠要和職業(yè)等級觀念嚴(yán)重，有的挑挑揀揀，好的干不好，孬的不愿干，存在有崗不上、有業(yè)不就的現(xiàn)象

對策與建議

一、進(jìn)一步加大宏觀調(diào)控和扶持力度。一是規(guī)范企業(yè)用工及下崗行為，嚴(yán)格下崗程序，減少隨意性；二是要重視對已出臺的各項優(yōu)惠政策的協(xié)調(diào)力度，使其真正落到實處，發(fā)揮應(yīng)有作用。

二、進(jìn)一步加大改革力度。企業(yè)職工下崗是改革、發(fā)展中的問題，解決這一問題的根本出路，也還是要靠改革、發(fā)展。通過大力推進(jìn)企業(yè)兼并聯(lián)合、股份制改造、拍賣、合資嫁接等方式，盡快盤活劣勢困難企業(yè)的存量資產(chǎn)，激發(fā)企業(yè)活力，擴大吸納就業(yè)能力。

三、健全完善再就業(yè)服務(wù)體系。加快勞動力市場的培育和發(fā)展，盡快完善勞動力市場的功能，健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提供一條龍服務(wù)，最終使下崗職工通過市場實現(xiàn)再就業(yè)。

四、建立健全社會保障體系。建立以養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險制度、下崗職工基本生活保障制度和城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度為主的多層次、全方位的統(tǒng)一的社會保障體系，是推動就業(yè)和再就業(yè)工作的根本保證。一是加大養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金收繳力度，把這項工作作為考核企業(yè)的一項重要指標(biāo)，建立嚴(yán)格的獎懲機制。二是進(jìn)一步擴大保險覆蓋面，特別要做好個體私營企業(yè)及外資企業(yè)的社會保險工作，形成覆蓋全社會的保障體系，解除國有企業(yè)下崗職工進(jìn)入非國有企業(yè)的后顧這憂。三是確保下崗人員的基本生活保障。政府財政承擔(dān)部分要堅決落實到位；有下崗職工企業(yè)及其主管部門工落腳于一個“擠”字，再難也要把職工的“保命錢”擠出來；社會籌集部門要多渠道拓寬資金來源，動員全社會都為下崗職工提供支持。此外，要積極實行勞動代理制，搞好勞資代理服務(wù)等。社會保障做好了，就可以起到減壓閥、緩沖器的作用。

五、以發(fā)展個私經(jīng)濟為主大力拓寬就業(yè)渠道。個體私營經(jīng)濟和第三產(chǎn)業(yè)大部分是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，將成為安置下崗職工的主渠道。要鼓勵發(fā)展投資少、見效快、勞動密集、直接為生產(chǎn)生活服務(wù)的勞服企業(yè)、中小企業(yè)和社區(qū)服務(wù)業(yè)。努力開辟新的就業(yè)領(lǐng)域，如商品配送、勞務(wù)輸出、以工代賑、城市環(huán)保綠化等，也可以下鄉(xiāng)承包土地開發(fā)農(nóng)林牧漁業(yè)等。

通過調(diào)查，我們進(jìn)一步認(rèn)識到，在當(dāng)今的市場經(jīng)濟條件下，到處都充滿了競爭，我們必須勇于接受優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)，不斷提高自身素質(zhì)。樹立科學(xué)的就業(yè)觀念和擇業(yè)觀，樹立終身學(xué)習(xí)的思想，只有這樣才能立于不敗之地。

第五篇：關(guān)于下崗職工再就業(yè)問題調(diào)查分析報告

關(guān)于下崗職工再就業(yè)問題調(diào)查報告

調(diào)查時間：20XX年X月X日至4月10日 調(diào)查地點：薩依巴格社區(qū)轄區(qū) 調(diào)查對象：薩依巴格社區(qū)下崗職工 調(diào)查方法：問卷調(diào)查

調(diào)查人：XX、XXX、XXX.XXX等

調(diào)查主題：①了解下崗職工當(dāng)前的生活狀況及對再就業(yè)工作的適應(yīng)情況。

②了解下崗職工再就業(yè)心態(tài)，促進(jìn)下崗職工就業(yè)的盡快實現(xiàn)。

③分析當(dāng)前的就業(yè)保障機制，分析下崗職工的困境與出路。

就業(yè)再就業(yè)工作是民生之本，是落實民生工程的重中之重。再就業(yè)具體指中國在新時期出現(xiàn)的因為企業(yè)倒閉等原因而使部分工人下崗無工作做，然后又重新找到自己合適的工作。這是一項國家的世紀(jì)工程。下崗職工再就業(yè)事關(guān)廣大群眾的根本利益，關(guān)乎國家改革，發(fā)展，穩(wěn)定的大局。近幾年，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深入，改革開放的不斷發(fā)展，職工下崗及再就業(yè)問題已經(jīng)成為全社會關(guān)注的熱點。本人于近日就當(dāng)前下崗職工再就業(yè)狀況進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、下崗職工再就業(yè)的就業(yè)形式

根據(jù)社區(qū)就業(yè)指導(dǎo)部門的數(shù)據(jù)顯示，下崗職工中，有將近一半是初中以下文化，沒有專業(yè)技術(shù)職稱和職能的更是高達(dá)70.5%。下崗職工的平均年齡約43歲，年齡段分布相對集中，40-50歲人群，成為下崗職工群體的主體。他們有一定的工作經(jīng)驗，而且體力和精力仍然處于最旺盛的階段，處于這一年齡段的勞動力本應(yīng)是拓展事業(yè)的黃金階段。

調(diào)查結(jié)果顯示他們的再就業(yè)結(jié)構(gòu)為，轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)的占89.5％，繼續(xù)從事加工制造業(yè)的占9.8％，轉(zhuǎn)入第一產(chǎn)業(yè)的占0.7％。在自營就業(yè)方面，從業(yè)的門類主要有：以商業(yè)零售為主的個體攤販、店鋪，占到一半以上；以家庭住所為經(jīng)營場地，從事居民服務(wù)業(yè)和家庭手工業(yè)，如賣早點、開辦小飯桌以及從事裁剪縫紉等，約占29％；以自有簡易交通工具，從事運輸服務(wù)業(yè)，如客運、送貨、收購廢舊物品等，約占6.8％；從事各種修理服務(wù)業(yè)，如修鞋、修鎖、修表、修理各類車輛和家用電器約占5.6％；興辦文教科衛(wèi)服務(wù)業(yè)，如計算機軟件銷售業(yè)務(wù)、收藏品中介、美容美發(fā)培訓(xùn)、婚慶

晚會主持等，約占3.6％；少數(shù)個體勞動者已開始走向合伙聯(lián)手，共同承攬大宗勞務(wù)，如建筑裝修、清洗服務(wù)、大件搬運等，有的已準(zhǔn)備向正規(guī)小企業(yè)過渡，約占1.5％。以上情況表明，下崗再就業(yè)能再度進(jìn)入國有、集體企業(yè)等正規(guī)部門，并獲有相對穩(wěn)定職業(yè)的，只是很少數(shù)。

二、再就業(yè)后的主要境況和心態(tài)

為了準(zhǔn)確把握下崗職工心態(tài)，加強職業(yè)指導(dǎo)工作的針對性，促進(jìn)下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè)，對下崗職工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的，以下便是近幾十名下崗職工的心態(tài)調(diào)查：

（一）化危機為機遇者

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有部分下崗職工，職業(yè)的變動并沒有讓他們自暴自棄，而是在在困境中磨練了自我，重新自我定位，找準(zhǔn)了今后事業(yè)發(fā)展的方向。他們憑著自己的努力和一腔熱血，自主創(chuàng)業(yè)，自己給自己打工，當(dāng)上老板。更有少數(shù)下崗再就業(yè)員工成為了社區(qū)中的模范代表，給同伴們樹立了榜樣。

（二）有就業(yè)，但也有精神負(fù)擔(dān)

這類群體他們雖有工作和收入，但多處于不穩(wěn)定和低收入狀態(tài)。從本次調(diào)查看，這類群體多為短期臨時就業(yè)工，他們是一批生活在底層的有工作的窮人。因而他們最大的心理負(fù)擔(dān)是怕被炒魷魚，再次下崗失業(yè)；擔(dān)心買賣蝕本。

（三）再就業(yè)難，難以適應(yīng)社會

他們是最缺少精神關(guān)懷和組織保護(hù)的人群。在調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)他們中有些人流露有消沉、孤獨無助甚至不滿情緒。從以上情況能感受到他們在職業(yè)流動和生活變遷中的艱難。對這部分下崗再就業(yè)人員，我們應(yīng)大力相助。

（四）法律法規(guī)不完善，招聘市場不規(guī)范

勞動市場上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對下崗職工的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，再加上缺乏法律保護(hù)意識和法律法規(guī)的不完善，讓他們更是投鼠忌器。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護(hù)意識，學(xué)會求知應(yīng)對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。

三、下崗職工再就業(yè)存在的問題

1、失業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化水平較低，給再就業(yè)帶來諸多困難。

2、失業(yè)人員普遍沒有技術(shù)，失業(yè)前所學(xué)和所做的工種跟再就業(yè)掛不上

鉤，因而再就業(yè)難。

3、兩有人員就業(yè)十分困難，即有就業(yè)能力，沒有就業(yè)愿望，有就業(yè)愿望，沒有就業(yè)能力。這部分人大多數(shù)都屬于弱勢群體，存在著寧愿吃低保，不愿就業(yè)的思想，靠國家救濟度日。

4、下崗失業(yè)人員，對用工信息閉塞，不暢通，就業(yè)只有找體力笨重，時間長，工資極低的工作，所以不愿意再就業(yè)。

5、某些下崗職工，心理狀態(tài)沒有擺正。面對下崗的慘痛經(jīng)歷，只是怨天尤人，自暴自棄，沒能從中吸取深刻教訓(xùn)。不少下崗工人小錢不愿掙，大錢掙不來，從而失去一些再就業(yè)機會。

6、女性在就業(yè)中一直處于弱勢地位。多數(shù)企業(yè)一般都不喜歡招錄女員工，因為企業(yè)在使用女性員工時的成本高于男性，婦女出來和男性一樣參與社會競爭，還要承擔(dān)生育、養(yǎng)育和照顧家庭的責(zé)任。

7、社會保障機制還不健全和完善是制約下崗職工再就業(yè)的重要因素。

8、再就業(yè)服務(wù)工作有待進(jìn)一步改進(jìn)。

9、企業(yè)對職工的思想工作不到位增加再就業(yè)的困難。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)對下崗職工的就業(yè)工作不夠重視，對企業(yè)員工缺乏關(guān)心，不管不顧，致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒有足夠的、清醒的認(rèn)識。

四、對策研究

1、就下崗職工本身來說，應(yīng)提高自身素質(zhì)，增強競爭力。首先下崗職工應(yīng)從失敗中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新理念，不斷充實自己，不斷博覽群書，為擇業(yè)儲備豐富的知識；再次，下崗職工應(yīng)該轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)觀念，樹立正確的就業(yè)觀，打破傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟下形成的落后的就業(yè)理念，樹立起與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)的新理念、新就業(yè)思維。樹立職業(yè)平等觀，破除高低貴賤觀等。

2、加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度。要整合政府培訓(xùn)機構(gòu)、高校、技校等職業(yè)技能培訓(xùn)資源，規(guī)范社會培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)行為，開展豐富靈活職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者就業(yè)技能。對轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員進(jìn)行免費縫紉，計算機應(yīng)用、家政服務(wù)、保安、按摩、面點制作等技能培訓(xùn)。鼓勵自謀職業(yè)，培訓(xùn)后使其找到適合自己的就業(yè)崗位。

3、組織轄區(qū)內(nèi)的失業(yè)人員參加大型招聘會，失業(yè)人員根據(jù)自己的特長，找到適合自己的就業(yè)崗位。要扎實推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)。要積極開展“春風(fēng)

行動”、就業(yè)援助月等活動，為就業(yè)困難群體免費服務(wù)。要加大公益性崗位開發(fā)力度，妥善安置就業(yè)困難群體。

4、發(fā)揮政府的行政調(diào)控能力，制定有利于再就業(yè)的政策。積極和轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)溝通用工信息，使失業(yè)人員重新走向工作崗位。實現(xiàn)家門口就近就業(yè)。對轄區(qū)內(nèi)的兩有人員實行重點幫扶，了解其家庭情況和生活現(xiàn)狀，幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)。積極擴大再就業(yè)工作，挖掘轄區(qū)外的就業(yè)崗位。給失業(yè)人員提供就業(yè)機會。加大勞務(wù)開發(fā)，與用工需求量大的地方簽訂合同，定期向他們輸送勞動力。加大女性在就業(yè)中的地位，鼓勵她們走出家門走向社會，積極參加政府組織的再就業(yè)培訓(xùn)，實現(xiàn)女性的就業(yè)再就業(yè)。總結(jié)：再就業(yè)是民生之本、安國之策，解決就業(yè)特別是城鎮(zhèn)下崗職工的再就業(yè)問題，不僅關(guān)系到我國經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、國有企業(yè)改制的長期成果，同時也關(guān)系到社會的穩(wěn)定與和諧。綜上所述，盡管目前我們?nèi)悦媾R著沉重的失業(yè)和就業(yè)壓力，但我們要解放思想，增強發(fā)展信心，克服困難，眾志成城，共同實現(xiàn)中國夢。