第一篇：員工請假休假管理規(guī)定

員工請假休假管理規(guī)定

第一條 本公司下列日期為例假日（若有變更則預(yù)先公布），因業(yè)務(wù)需要照常上班應(yīng)以加班計(jì)算：

（一）例假日

1．元旦

2．春節(jié)

3．婦女節(jié)（限女性）

4、勞動節(jié)

5．中秋節(jié)

6．國慶節(jié)

（二）每星期

六、星期日。

（三）其他經(jīng)公司決定的休假日。

（四）例假日若適逢星期日，隔日不予補(bǔ)假。

第二條 員工請假分下列七種：

（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年積計(jì)以7天為限。

（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假。

（三）結(jié)婚：

1．員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）；

2．子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）；

3．兄弟姊妹結(jié)婚可請假二天。

（四）分娩：

1．員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。

2．配偶分娩可請假1天。

（五）喪假：

1．父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。

2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天（包括例假日）。

3．其他直系親屬喪亡可請假1天。

（六）公假：因兵役檢查、軍政各機(jī)關(guān)調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月，可請公假。

（七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

第三條 前條各款假內(nèi)的薪金照常支給。

第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）科長級以下人員，假期3天以內(nèi)由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。

（二）科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理助理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

（三）經(jīng)理人員由經(jīng)理助理以上主管核準(zhǔn)。

第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

（一）事假逾期按日計(jì)扣薪金，一年內(nèi)事假積計(jì)超過規(guī)定天數(shù)天者免職或解雇。

（二）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪金。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條 本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪。

第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

第十三條 計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計(jì)算。

第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。

（二）特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡）并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。

第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：

（一）事、病假積計(jì)逾21天者。

（二）曠工達(dá)3天以上者。

第二篇：003員工請假、休假管理規(guī)定

武漢輕工建筑設(shè)計(jì)有限公司文件

xxx字2011年第（003）號

文件名稱：員工請假、休假管理規(guī)定

制訂部門：人事行政部

版本/版次：A/0

修訂日期：2011-2-1

4武漢輕工建筑設(shè)計(jì)有限公司——第三設(shè)計(jì)所2011年2月12日

簽發(fā)：

發(fā)：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理

直屬部門：財(cái)務(wù)部、人事行政部、設(shè)計(jì)室

共印6份

員工請假、休假管理規(guī)定

1.0目的為加強(qiáng)公司出勤管理，提高工作效率，對公司員工請假、休假要求進(jìn)行規(guī)范和管理。

2.0范圍

本規(guī)定適用于公司全體在職在崗員工的請假、休假管理。

3.0職責(zé)

3.1本規(guī)定由行政人事部歸口管理和組織實(shí)施。

3.2公司各部門人員應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定的相關(guān)要求。

4.0管理規(guī)定

4.1請假程序

4.1.1公司員工休假（含請假和休假，下同）必須提前一天填寫《員工請假申請單》，按規(guī)定

審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4.1.2未經(jīng)批準(zhǔn)的各種休假及假期滿未及時(shí)續(xù)假的部分均視為曠工，并按公司有關(guān)制度處理。

4.1.3請假單必須與員工所在部門報(bào)送的《職工考勤表》記錄一致。

4.1.4試用期人員的病、事假納入試用期評估。

4.1.5本辦法所指假通常不包括公休、假日和法定節(jié)日，特殊說明的除外。

4.2審批權(quán)限

各部門按照以下規(guī)定的職責(zé)權(quán)限，審核批準(zhǔn)管轄范圍內(nèi)員工休假手續(xù)：

4.2.1主管級以上（含）的員工請假，2天以內(nèi)（含）報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上經(jīng)公司

主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理審批；

4.2.2員工（含試用期）請假2天以內(nèi)（含）由部門負(fù)責(zé)人審批；2天以上經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；

4.2.3如果員工在試用期間，請假10天以上30天以內(nèi)的，員工試用期延長一個月。請假30

天以上的，原則上終止試用。

4.2.42天以上假期，均應(yīng)由請假人或其所在部門負(fù)責(zé)人交行政人事部備案。

4.3休假條件、期限及待遇

4.3.1病假

4.3.1.1凡因病請假者，應(yīng)按規(guī)定請假審批程序辦理，通常應(yīng)事先請假，急診可電話請假后再補(bǔ)

辦請假手續(xù)，病休須持正規(guī)醫(yī)院病假證明辦理請假手續(xù)；

4.3.1.2凡因病需請長假者，請假期限最長不得超過：3個月/年（含公休、假日和法定節(jié)日，下同）。非連續(xù)請假累計(jì)不得超過95天/年。醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)退出

勞動崗位，適齡的可辦理退休手續(xù)或終止勞動關(guān)系，具體由行政人事部會同相關(guān)部門

研究決定。

4.3.1.3病假工資的核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：

1)在崗人員：核發(fā)基本工資+工齡工資

2)試用期人員：試用期工資按實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)。

4.3.1.4員工因病臥床不起、住院等不能及時(shí)辦理請假手續(xù)的，應(yīng)電話通知本人所在部門領(lǐng)導(dǎo)或

行政人事部，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

4.3.1.5凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以辭退。

4.3.1.6病假期間的工資除扣發(fā)部分外，在公司工作3年（含）以上，在患有住院類重大疾病時(shí)，可享受每月200-400的生活補(bǔ)貼，具體由行政人事部會同相關(guān)部門提出，報(bào)總經(jīng)理批示。

4.3.1.7病假期間的員工享受公司節(jié)假日物資派發(fā)。

4.3.2事假

4.3.2.1員工請事假應(yīng)按請假程序辦理請假手續(xù)。

4.3.2.2員工連續(xù)請事假最長請假期限不得超過5天/年。非連續(xù)請假累計(jì)不得超過12天/年。

超過規(guī)定請假時(shí)間，無總經(jīng)理特批報(bào)告的，視為自動退出勞動崗位，由行政人事部與

其解除勞動合同，并追究其違約責(zé)任。

4.3.2.3事假工資的核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：

1)在崗人員：核發(fā)基本工資+工齡工資；

2)試用期人員：試用期工資按實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)。

4.3.2.4事假期間的員工不享受公司節(jié)假日物資派發(fā)。

4.3.3婚假

4.3.3.1公司在崗員工，符合國家婚齡規(guī)定，領(lǐng)取結(jié)婚證后即可申請休婚假；

4.3.3.2員工休假必須提前一周向所在部門辦理請假手續(xù)，請假時(shí)需要向行政人事部出示結(jié)婚證

及附結(jié)婚證復(fù)印件，并在休假前做好工作交接或安排；

4.3.3.3晚婚假（男25歲或女23歲以上）為12天；其他婚假期限為3天（若要加路途時(shí)間的部分按事假處理）；

4.3.3.4員工婚假期間績效獎金由部門負(fù)責(zé)人考核計(jì)發(fā)，其他不變。

4.3.3.5婚假期間的員工享受公司節(jié)假日物資派發(fā)，年終獎不受影響。

4.3.4喪假

4.3.4.1在職員工的直系親屬，公司給予3天喪假；

4.3.4.2員工去世親屬不在武漢（含市郊），可適當(dāng)給予路途時(shí)間，具體由行政人事部確定，超出部分按事假處理；

4.3.3.4員工喪假期間績效獎金由部門負(fù)責(zé)人考核計(jì)發(fā)，其他不變。

4.3.3.5喪假期間的員工享受公司節(jié)假日物資派發(fā)，年終獎不受影響。

4.3.5女職工休假

4.3.5.1孕期：

1)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)，以及孕期禁忌從事的勞動（具

體參見國家《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》），不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間。

2)對于懷孕7個月以上（含7個月，下同）的女職工，出于對其健康和安全的考慮，公

司一般建議其中止上班，在家休假。

3)懷孕女性員工休產(chǎn)假，必須在預(yù)產(chǎn)期提前15天休息，并同時(shí)出具醫(yī)院證明；如遇特殊

情況早產(chǎn)的，可自早產(chǎn)之日起，產(chǎn)假開始計(jì)算。

4）如懷孕女性員工想在上述第三款規(guī)定的時(shí)間外休息，按事假計(jì)算，請假期間工資按事

假處理。

5)休假期間的工資待遇：核發(fā)基本工資+工齡工資。

6)休假期間的員工享受公司節(jié)假日物資派送，年終獎按工作月業(yè)績核發(fā)。

4.3.5.2產(chǎn)期

1)正常生育者給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天。小產(chǎn)30天。

2)產(chǎn)期包括周休及法定節(jié)假日。

3)難產(chǎn)職工增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。但均需附醫(yī)院正式證明方能計(jì)假。

4)實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)。

5)如分娩出死胎或分娩中死產(chǎn)，或嬰兒死亡，其產(chǎn)假按上述各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。

6)休假期間的工資待遇：核發(fā)基本工資+崗位工資。

7)休假期間的員工享受公司節(jié)假日物資派送，年終獎按工作月核發(fā)。

4.3.5.3哺乳休假

1)凡女職工哺乳撫幼期間確實(shí)難以堅(jiān)持本職工作，或所在部門無適當(dāng)崗位可安排的，可申請辦理短期留職休假。

2)留職休假期限以小孩滿1周歲為限（產(chǎn)后嬰死，不能留職休假）。

3)哺乳撫幼期間留職休假，均按停薪辦理。

4)休假期滿后，女職工應(yīng)先到行政人事部報(bào)到，由行政人事部按工作需要對其進(jìn)行工作安排，工齡可連續(xù)計(jì)算。確實(shí)沒有合適崗位安排時(shí)，讓其繼續(xù)休假（最長不超過半年）。此時(shí)員工可以進(jìn)行自行擇業(yè)，公司為其辦理離職手續(xù)。

5)休假期間的員工不享受公司節(jié)假日物資派送及年終獎。

4.3.5.4女職工在上述各種休假期間不得在外從事領(lǐng)取報(bào)酬的其他工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予以解聘。

4.3.6年休假

4.3.6.1年休假按請假程序辦理請假手續(xù)。

4.3.6.2員工在公司工作滿一年的員工可享受帶薪年休假3天，以后根據(jù)司齡逐年遞增，即每增

加一年司齡，休假天數(shù)增加一天，但年休假天數(shù)最長不超過7天。

4.3.6.3年休假是以公歷一月一日至十二月三十一日計(jì)算；

4.3.6.4年休假不予累計(jì)，必須在當(dāng)年休完，也不予以折算薪資，但可與病、事假抵消；

4.3.6.5員工辭職時(shí)，不得將當(dāng)年未休完的年休假代替辭職通知期，也不予以折換成薪金。

4.4休假與社保

涉及停薪的假期，因無法代扣社會保險(xiǎn)個人部分，按停保處理；帶薪假期，公司為員工繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)，個人部分從核發(fā)薪資中扣除。

5.0罰則

5．1員工未按照本辦法辦理請假手續(xù)而休假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

5．2員工休假報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，休假天數(shù)超出相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限而未繼續(xù)上報(bào)，致使員工違

反請假手續(xù)而休假的，權(quán)限以外的請假天數(shù)按事假處理，超出審批權(quán)限的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按50元/次處罰。

6.0本辦法的解釋權(quán)歸行政人事部。

第三篇：員工請假休假管理規(guī)定0913b

員工請假管理制度

總則

1、為強(qiáng)員工的日常管理，嚴(yán)肅車間紀(jì)律，結(jié)合車間的實(shí)際情況，特制定本規(guī)范。2本規(guī)范適用于車間的所有員工，包括合同制員工以及處于試用期的員工。

分則

3、車間員工請假需相班組長及車間主管提交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并由班組長及車間主管簽字，車間備案，否則請假不生效。

4、車間有生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，請假不得起過五天，起過五天以上者，視為自動離職，車間不予錄用。

5、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假的，應(yīng)在上于班前電話告知車間主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，不補(bǔ)辦者做曠工處理。

6、員工生病不能堅(jiān)持工作，請假三天以上的要提交醫(yī)院出具的病歷或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工就返崗。

7、員工辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律做曠工處理，曠工一天，扣發(fā)工資50元，曠工兩天扣發(fā)工資100元，曠工三天視為自動離職。

8、因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)車間主管同意，否則做曠工處理

第三條 前條除第（一）款外，其余各款假內(nèi)的薪金照常支給。

第四條 第二條各款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）科長級以下人員，假期3天以內(nèi)由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。

（二）科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

（三）經(jīng)理人員由副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)。

第五條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第六條 本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第七條 本公司員工連續(xù)曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪，并給與相應(yīng)處分；連續(xù)曠工超過七日，即予解聘；年內(nèi)曠工累計(jì)十五日者，可予解聘處理。

第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延

期請假。

第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

第十條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十一條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。

第十二條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。

（二）特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡）并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。

第十三條 員工在休假之前1年有下列情事之一者，不給予特別假：

（一）事、病假積計(jì)逾30天者。

（二）曠工達(dá)5天以上者。

第十四條 本管理規(guī)定如與國家法規(guī)有抵觸者，以國家法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：請假休假管理規(guī)定

請假休假管理規(guī)定

一、目的

為確保公司的正常經(jīng)營活動和持續(xù)發(fā)展，規(guī)范員工的請假休假行為，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定：

二、適用范圍

全體后勤人員（辦公室、倉庫）

三、責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

四、假期類別

1、事假

2、病假

3、工傷假

4、法定假

5、特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等）

6、年休假 具體內(nèi)容：

1、事假

※員工因私事需離開工作崗位時(shí)需依照下列規(guī)定申請事假。

1.1員工全年事假累計(jì)不得超過14天，超過規(guī)定天數(shù)必須申請由總經(jīng)辦審批，否則按曠工處理。

1.2員工請假按規(guī)定需提前填寫《請假單》，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可。權(quán)責(zé)主管根據(jù)工作情況可適當(dāng)調(diào)整員工假期，請假員工（或直屬上司）應(yīng)安排好請假期間職務(wù)代理人，并于請假單內(nèi)注明。

1.3員工請假遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故等）, 應(yīng)利用電話或其它方式迅速向其主管部門報(bào)告，并由本人或部門主管通知行政人事部，返回公司后即日內(nèi)說明情況并補(bǔ)辦請假手續(xù)。1.4無請假或未按規(guī)定請假而未出勤或擅自離開工作場所將被視為無故缺勤（即曠工），曠工者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。

1.5請假審批權(quán)限：1-2天的事假由直屬主管審核，3天以上（含3天）需提前7天由直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后，再由總經(jīng)辦審批方有效。

2、病假

※員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時(shí)需依照下列規(guī)定申請病假。

2.1員工請病假（住院或大病除外），原則上連續(xù)不超過3天，超過3天需繼續(xù)請病假者需由總經(jīng)辦審批方有效，否則超假部分按曠工處理。

2.2員工申請病假必須提供醫(yī)院的病歷證明或醫(yī)生開具的休假條。

3、工傷假：

※員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時(shí)間給予工傷假。

3.1員工申請工傷假應(yīng)有指定鎮(zhèn)/市級醫(yī)院診斷證明或連同政府有關(guān)部門出具的工傷報(bào)告書，緊急情況可于事后補(bǔ)交。

3.2員工工傷醫(yī)療終結(jié)時(shí)，應(yīng)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)其勞動能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。

4、法定假：

※由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間（員工可享受法定假日為11天）?！?元旦：1天 · 春節(jié)：3天 · 清明節(jié)：1天 · 五一勞動節(jié)：1天 · 端午節(jié)：1天 · 中秋節(jié)：1天 · 國慶節(jié)：3天

5、特別假期 5.1婚假：

5.1.1婚假給假標(biāo)準(zhǔn)：凡達(dá)到法定年齡結(jié)婚的員工，給予婚假3天。5.1.2員工婚假必須提前7天提出申請，以便工作的安排。5.2喪假：

5.2.1喪假給假標(biāo)準(zhǔn)：

·員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡時(shí)可申請喪假3天?！ぷ娓改?、外祖父母、直系親兄弟姐妹死亡時(shí)可申請喪假1天。5.3產(chǎn)假： 5.3.1產(chǎn)假給假標(biāo)準(zhǔn)：

凡符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定，給予女員工產(chǎn)假45天。5.3.2女員工產(chǎn)假必須提前30天提出申請，以便工作的交接與安排。5.4哺乳假：

凡符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定，給予產(chǎn)假期滿后的女員工6個月的哺乳假（每天1小時(shí)）。5.5陪產(chǎn)假：

5.5.1凡符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工，其配偶生育時(shí)可申請陪產(chǎn)假3天。5.5.2男員工陪產(chǎn)假必須在配偶產(chǎn)后第一個月內(nèi)申請。

6、年休假

在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假?！毠だ塾?jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； ※已滿10年不滿20年的，年休假10天； ※已滿20年的，年休假15天。

6.1員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。6.1.1事假:全年事假累計(jì)14天以上（含14天）； 6.1.2病假：

·累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計(jì)15天以上的； ·累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，全年請病假累計(jì)30天以上的； ·累計(jì)工作滿20年以上的員工，全年請病假累計(jì)45天以上的； 6.1.3全年曠工累計(jì)3天以上（含3天）

6.1.4每月遲到、早退累計(jì)120分鐘以上（含120分鐘）

6.1.5受各類處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別不能完成工作任務(wù)的員工，總經(jīng)辦有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人事部備案。6.2公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以在春節(jié)假期（3天法定假除外）進(jìn)行調(diào)休處理。

第五篇：請假休假管理規(guī)定

請假休假管理規(guī)定

第一條假期計(jì)算：員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日

及節(jié)假日均不計(jì)算在內(nèi)；員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。請假時(shí)間在4個小時(shí)（含4小時(shí)）之內(nèi)，視為請假半天；請假時(shí)間超過4個小時(shí)視為請假一天。

第二條本公司以下列日期為例行假日（若有變更時(shí)須預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)

需要可指定照常上班：

1、節(jié)假日：根據(jù)當(dāng)年國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，并結(jié)合公司實(shí)際情況確定節(jié)假日放假安排。

2、其他經(jīng)公司決定之休假日；

3、例行假日無需辦理請假手續(xù), 如果發(fā)生公休日（節(jié)假日）與工作日調(diào)休的情況，調(diào)休員工需要向行政部出具一份部門主管簽名的書面文件。以此作為調(diào)休依據(jù)。

第三條員工請假分下列七種：

1、事假：因事必須在工作日期間本人處理者可請事假；

2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，如不能向

行政部出示公立醫(yī)院證明，均按事假處理。

3、婚假（均包括節(jié)假日）：

（1）員工結(jié)婚可請婚假3日；

（2）子女結(jié)婚可請假2日。

4、喪假（包括節(jié)假日）：

（1）祖父母、父母、配偶及子女喪亡可請喪假3日；

（2）兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假2日；

第四條前條各款假期（除事假、病假及產(chǎn)假）內(nèi)的薪金照常支給。

第五條假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、主管以下人員，假期4日以內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，4日及4日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；

2、部門主管及以上人員請假，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政部備案，并要求其在請假期間手機(jī)保持開機(jī)狀態(tài)，以備緊急時(shí)聯(lián)絡(luò)。

第六條請假期間的薪金扣發(fā)，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：

1、事假按日計(jì)扣薪金；

2、病假按日工資的50%計(jì)扣薪金；一年內(nèi)病假累計(jì)以30日為限。

3、產(chǎn)假按日工資的50%計(jì)扣薪金。

第七條請假手續(xù):請假人員首先要填寫《請假條》，然后按照《請假條》中

規(guī)定的內(nèi)容履行審批程序，最后將《請假條》交由行政部備案。

第八條公司行政人員須將當(dāng)日請假人員姓名、所在部門、請假天數(shù)、請假

日期記錄于“離崗聲明”欄處。

第九條本公司員工如不能親自辦理請假手續(xù)時(shí)，可用電報(bào)、電話、書信、等方式向部門主管及行政部負(fù)責(zé)人提前報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。如果未履行或未完全履行報(bào)知義務(wù)而不到職者以曠工論處。

第十條本公司員工未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第十一條 本公司員工假期屆滿需要續(xù)假應(yīng)提前以電報(bào)、電話、書信等方式向

部門主管及行政部負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于事后到行政部辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條 本公司員工未履行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因

病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件，均以曠工論處。

第十三條 假期結(jié)束后，到職當(dāng)日須到行政部辦理銷假手續(xù)，確認(rèn)請假天數(shù)并

在《請假條》上簽字確認(rèn)。

第十四條 請假理由不充分或有礙工作進(jìn)度時(shí)，部門主管可酌情不予給假，或

縮短假期或令延期請假。

第十五條 請假者所在的部門主管有責(zé)任將請假者經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代

理，并在《請假條》內(nèi)的“交接事項(xiàng)”中注明。如果因交接不清給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，部門主管須承擔(dān)賠償責(zé)任，請假者承擔(dān)連帶責(zé)任。主管級以下員工請假15個工作日以上（其中包括公休日及節(jié)假日）；主管級以上員工請假7個工作日以上（其中包括公休日及節(jié)假日）需要按照《工作交接暫行規(guī)定》第二條規(guī)定內(nèi)容辦理相關(guān)的交接手續(xù)。