第一篇：2012年特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)申請(qǐng)

特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)申請(qǐng)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

“中關(guān)村開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室”申辦項(xiàng)目組鄭重向公司領(lǐng)導(dǎo)提出2012年度公司特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的申請(qǐng)，望公司領(lǐng)導(dǎo)予以考慮。

“中關(guān)村開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室”是由中關(guān)村科技園區(qū)管理委員會(huì)創(chuàng)建并管理的園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)集合體，是園區(qū)管委會(huì)為充分發(fā)揮北京地區(qū)獨(dú)有的高科技創(chuàng)新資源集聚的優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)力推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，積極促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的戰(zhàn)略目標(biāo)而重點(diǎn)推動(dòng)的一項(xiàng)工作。該項(xiàng)工作受到園區(qū)管委會(huì)、市發(fā)改委、市科委、市教委、市財(cái)政局的聯(lián)合支持，對(duì)各類(lèi)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合項(xiàng)目和掛牌實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行補(bǔ)貼，資助方向與國(guó)家戰(zhàn)略目標(biāo)、國(guó)家重點(diǎn)科技項(xiàng)目高度一致。

“中關(guān)村開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室”的掛牌成員主要來(lái)自于中科院、軍科院、醫(yī)科院等國(guó)家重點(diǎn)研究院所，清華大學(xué)、北京大學(xué)、北京科技大學(xué)等高等院校的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，來(lái)自于各類(lèi)國(guó)家工程中心、國(guó)家工程研究中心、企業(yè)級(jí)研究中心以及部分外資研發(fā)中心等。該集合體代表著北京乃至全國(guó)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合體的最高水平。如果能夠躋身“開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室”的行列，將會(huì)給我公司帶來(lái)前所未有的發(fā)展機(jī)遇和動(dòng)力。我公司作為中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)，將“中關(guān)村開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室”資格的申請(qǐng)工作定為今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，該工作任務(wù)由環(huán)境監(jiān)測(cè)分析中心、研發(fā)部等部門(mén)聯(lián)合成立申辦項(xiàng)目組，共同負(fù)責(zé)完成。

項(xiàng)目組于今年3月份便已落實(shí)開(kāi)展有關(guān)申辦的各項(xiàng)籌備工作，并

得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和親切指導(dǎo)。4月份，項(xiàng)目組便啟動(dòng)了“中關(guān)村開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室”的申辦工作，一方面著力提升自身水平，強(qiáng)化綜合能力建設(shè)，努力達(dá)到申辦的基本要求；另一方面積極與園區(qū)管委會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)接洽，向其詳細(xì)介紹我公司的各項(xiàng)基本情況，并充分做好了公關(guān)工作。在此期間，又成功的接待了園區(qū)管委會(huì)專(zhuān)家的兩次實(shí)地參觀考察，虛心接受了專(zhuān)家們提出的各項(xiàng)意見(jiàn)和建議，對(duì)于自身存在的問(wèn)題，均在第一時(shí)間予以整改和解決，并且及時(shí)準(zhǔn)確的將整改信息反饋給園區(qū)管委會(huì)。同時(shí)，對(duì)于園區(qū)管委會(huì)布臵的各項(xiàng)工作任務(wù)，項(xiàng)目組成員均高度重視，總是在第一時(shí)間予以相應(yīng)，及時(shí)撰寫(xiě)、報(bào)送了各項(xiàng)文檔材料。最終，我公司順利通過(guò)了管委會(huì)專(zhuān)家組的評(píng)審考核，并于今年7月18日正式接受其掛牌，一躍躋身“中關(guān)村開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室”的行列。

基于上述理由，我項(xiàng)目組鄭重向公司領(lǐng)導(dǎo)提出年度特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的申請(qǐng)，萬(wàn)望公司領(lǐng)導(dǎo)予以考慮。

申請(qǐng)人：“中關(guān)村開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室”申辦項(xiàng)目組

申請(qǐng)日期：2012年12月26日

第二篇：特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)管理辦法20150910

特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)管理辦法

第一條

目的

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，增強(qiáng)企業(yè)活力，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工和部門(mén)的積極性，使其在完成本職工作的基礎(chǔ)上為企業(yè)建言獻(xiàn)策，助推企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，特制定本辦法。第二條

適用范圍

公司全體在職員工/團(tuán)隊(duì) 第三條

獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別及標(biāo)準(zhǔn) 1.特殊人才推薦：

特殊人才推薦旨在鼓勵(lì)廣大員工積極參與公司人才引進(jìn)工作，通過(guò)各種渠道吸收優(yōu)秀員工，形成良好的用人環(huán)境。人力行政部根據(jù)引進(jìn)員工的實(shí)際情況，對(duì)推薦者給予獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)員工為公司定義的特殊人才，引進(jìn)員工通過(guò)面試且順利轉(zhuǎn)正后，推薦者方可享受此獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額1000元。

特殊人才是指本公司特別需要的、本地人才市場(chǎng)招聘非常困難或招聘不到，具有特殊管理水平的管理人才和具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，需要以高于本公司規(guī)定薪資才能招聘到的人員，如戰(zhàn)略研究人才、創(chuàng)新型市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才、資本運(yùn)作人才、高級(jí)管理人才、特殊工種人才等。對(duì)于公司具體何種崗位屬于特殊人才的界定，以總經(jīng)辦和人力行政部共同意見(jiàn)為準(zhǔn)。2.合理化建議：

合理化建議旨在鼓勵(lì)員工積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，發(fā)揚(yáng)主人翁精神。員工建議被采納后，對(duì)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)與管理有一定貢獻(xiàn)，年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值5萬(wàn)元以上或建議能對(duì)勞動(dòng)環(huán)境的改善、成本下降、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高等發(fā)揮較為明顯的作用；或能在較大的范圍內(nèi)發(fā)揮作用（影響整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)管理），獎(jiǎng)勵(lì)金額2000元。3.政府關(guān)系作用：

⑴公司員工通過(guò)與政府的特殊關(guān)系給公司解決了一些實(shí)際困難，如減少按規(guī)定必須繳納的政府罰款。獎(jiǎng)勵(lì)金額等于減少額的10%；

⑵公司員工通過(guò)與政府的特殊關(guān)系給帶來(lái)了較大經(jīng)濟(jì)效益或給公司節(jié)省了費(fèi)用。比按常規(guī)少得多的時(shí)間和費(fèi)用完成了相關(guān)任務(wù)。獎(jiǎng)勵(lì)金額等于為企業(yè)增加效益的金額（或?yàn)槠髽I(yè)減少損失的金額）的10%。

4.突出貢獻(xiàn)項(xiàng)目：

突出貢獻(xiàn)項(xiàng)目指可計(jì)算效益的不少于10萬(wàn)元，或難以計(jì)算效益但得到總經(jīng)辦一致認(rèn)可的改善項(xiàng)目。獲得突出貢獻(xiàn)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的條件如下：

⑴對(duì)節(jié)約原輔材料或降低價(jià)格、或?qū)U物利用取得突出成績(jī)或獲得突出價(jià)值者； ⑵對(duì)作業(yè)方法所做的改善足以節(jié)約人力、物力、財(cái)務(wù)或材料成績(jī)突出者； ⑶對(duì)設(shè)備、治具、工具的改善獲得重大經(jīng)濟(jì)效益突出者； ⑷對(duì)環(huán)境作業(yè)的改善或商業(yè)洽談業(yè)績(jī)突出者；

⑸在技術(shù)應(yīng)用、管理方面為公司利潤(rùn)大幅創(chuàng)收或節(jié)約成本做出突出成績(jī)者； ⑹對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成、經(jīng)營(yíng)效益的提高，成績(jī)突出者； ⑺有研究、發(fā)明創(chuàng)造，對(duì)公司發(fā)展起到重要作用者；

⑻及時(shí)避免重大惡性事故（人身傷亡、設(shè)備損壞或報(bào)損、火災(zāi)等導(dǎo)致公司嚴(yán)重?fù)p失）發(fā)生作用者； ⑼其他具有特殊貢獻(xiàn)者。

凡符合上述突出貢獻(xiàn)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的條件之一的員工/團(tuán)隊(duì)，均由部門(mén)經(jīng)理（含）以上領(lǐng)導(dǎo)提名推薦或自薦，并將項(xiàng)目改善詳細(xì)情況及改善前后對(duì)比列出。對(duì)需要進(jìn)一步核實(shí)項(xiàng)目改善效益情況，當(dāng)事人如不配合者，作為放棄突出貢獻(xiàn)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定資格處理。經(jīng)相關(guān)管理部門(mén)評(píng)定通過(guò)者，將根據(jù)突出貢獻(xiàn)項(xiàng)目效益情況而獎(jiǎng)勵(lì)2000-15000元。第四條 評(píng)定程序

1、申請(qǐng)人提出書(shū)面申請(qǐng)（特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)推薦表），或由公司各部門(mén)提交候選人推薦材料至人力行政部。

2、人力行政部對(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)的申請(qǐng)或推薦材料進(jìn)行內(nèi)容審查，簽署審查意見(jiàn)，并提交至總經(jīng)理審批。

3、人力行政部將最終審批結(jié)果告知申請(qǐng)人/團(tuán)隊(duì)，審批通過(guò)則遞交財(cái)務(wù)組兌現(xiàn)。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法

對(duì)于獲得特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的員工，公司除給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)外，還將給予通報(bào)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)等精神獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 獎(jiǎng)金兌現(xiàn)

突出貢獻(xiàn)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)，原則上每年1月份統(tǒng)一組織評(píng)選一次；其他特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)在獎(jiǎng)勵(lì)行為發(fā)生并經(jīng)相關(guān)管理部門(mén)評(píng)價(jià)確定后即時(shí)兌現(xiàn)。第七條

其他事項(xiàng)

1、其他未盡事宜，另行通知。

2、此規(guī)定由人力行政部制訂，解釋權(quán)在人力行政部。

3、本辦法自總經(jīng)理簽章后起正式執(zhí)行。

??有限公司

2015年9月9日

第三篇：關(guān)于特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的具體方案

陜西隆基物業(yè)管理有限公司

關(guān)于特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的具體方案

為鼓勵(lì)員工建言獻(xiàn)策，提高員工工作積極性，讓員工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，公司決定于2014年起設(shè)立“特殊貢獻(xiàn)員工獎(jiǎng)”，以表彰工作積極，表現(xiàn)突出的員工。根據(jù)員工貢獻(xiàn)種類(lèi)不同，本獎(jiǎng)項(xiàng)將劃分為三大類(lèi)別以從不同方面激勵(lì)員工。具體考核標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)勵(lì)方案如下：

一、人才推薦獎(jiǎng)

為鼓勵(lì)員工參與公司人才引進(jìn)工作，及時(shí)補(bǔ)充崗位人員缺口，提升企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力，特設(shè)“人才推薦獎(jiǎng)”，對(duì)推薦企業(yè)外部人員入職的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)（辦公室人事崗位員工不享受此獎(jiǎng)勵(lì)）。

1、被推薦人員需面試成功并辦理入職后在公司工作滿三個(gè)月，推薦者方可享受此獎(jiǎng)項(xiàng)；

2、推薦者如需申請(qǐng)領(lǐng)取“人才推薦獎(jiǎng)”，需在辦公室領(lǐng)取申請(qǐng) 表進(jìn)行填寫(xiě)，由辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)情況是否屬實(shí)；

3、本獎(jiǎng)以現(xiàn)金形式發(fā)放，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額以員工具體崗位不同設(shè)置如下：

員工級(jí)（辦公室普通員工、客服專(zhuān)員、水電工、保安、保潔、炊事員）：50元/人；

主管級(jí)（客服主管、保安主管、工程主管）：100元/人； 部門(mén)經(jīng)理級(jí)（辦公室主任、客服經(jīng)理、工程部經(jīng)理）：150元/人；

4、同時(shí)年終對(duì)推薦人員較多且所推薦人員穩(wěn)定性較高的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額可設(shè)置150—300元；

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5、本獎(jiǎng)項(xiàng)非定期發(fā)放，由員工自行申請(qǐng)，核實(shí)情況屬實(shí)，部門(mén)批準(zhǔn)，即可發(fā)放；

二、先進(jìn)員工獎(jiǎng)

1、本獎(jiǎng)項(xiàng)每年評(píng)選一次，起止日期為該1月1日——該12月31日；

2、得獎(jiǎng)?wù)邥憾?名，分三大類(lèi)別，每類(lèi)別獲獎(jiǎng)員工一名，以下三方面符合其中一項(xiàng)的員工即可參與此獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定：（1）積極獻(xiàn)策，且被公司采納，對(duì)管理效率及質(zhì)量帶來(lái)改善的；（2）工作表現(xiàn)突出的普通員工，月平均績(jī)效分?jǐn)?shù)需達(dá)到92分以上；（3）各部門(mén)主管及主管以上級(jí)別員工，月平均績(jī)效分?jǐn)?shù)80分以上者。同時(shí)此獎(jiǎng)榮譽(yù)可計(jì)入員工在本公司的檔案中，用于以后其它獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定

3、參加此獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定的員工需符合以下所有條件：（1）、已正式入職，且入職滿半年以上；

（2）、該未出現(xiàn)因工作疏忽造成公司重大損失或未被業(yè)主投訴3次（包括3次）以上；

（3）、該未出現(xiàn)因違紀(jì)被罰款兩次（包括兩次）以上；（4）、績(jī)效考核未弄虛作假；

4、獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定流程

（1）、此獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定前需由辦公室統(tǒng)計(jì)出滿足以上四項(xiàng)條件的員工名單及此類(lèi)員工月平均績(jī)效分并在公告欄公布出來(lái)；

（2）、符合條件并愿參與獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定的員工在辦公室自行領(lǐng)取申請(qǐng)表格填寫(xiě)并在指定日期之內(nèi)交回辦公室；

（3）、辦公室制定評(píng)定表格進(jìn)行下發(fā)，由與參與獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定員工工作關(guān) 陜西隆基物業(yè)管理有限公司

系密切的上級(jí)、同事及其下屬以匿名形式進(jìn)行評(píng)分（滿分100分）；

辦公室普通員工：公司副總、辦公室其他員工、其它部門(mén)主管及其它四部門(mén)員工隨機(jī)選取各兩名；

客服普通員工：客服主管、辦公室主任、客服部其它員工、工程部主管及其維修工隨機(jī)2名、保安主管、保潔主管；

工程部維修工：工程部經(jīng)理、工程主管、工程部其他同事、客服主管及其客服隨機(jī)兩名；

保安部、保潔部：有部門(mén)主管及其部門(mén)其他同事；

各部門(mén)主管：由總經(jīng)理、副總、本部門(mén)下屬、其他部門(mén)主管及其他部門(mén)員工各隨機(jī)一名；

經(jīng)理級(jí)別以上待定；

（4）所發(fā)評(píng)定表由辦公室負(fù)責(zé)收回，統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)算出平均分（計(jì)分方式為個(gè)人所獲總分除以參與為本人打分的人數(shù)），以每個(gè)參加評(píng)定者的平均分為依據(jù)進(jìn)行排名；

5、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式

（1）、以現(xiàn)金形式，在年終與工資分開(kāi)發(fā)放；（2）、可授予獎(jiǎng)狀；

（3）、現(xiàn)金標(biāo)準(zhǔn)為400——500元/人；

三、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)

1、本獎(jiǎng)項(xiàng)每年評(píng)選一次，起止日期為該1月1日——該12月31日；

2、本獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)名額一名，主要獎(jiǎng)勵(lì)工程部員工在設(shè)備保養(yǎng)、改造上因節(jié)能、延長(zhǎng)壽命為公司利潤(rùn)提升帶來(lái)的推動(dòng)作用，鼓勵(lì)更多員工發(fā)散思維，陜西隆基物業(yè)管理有限公司

積極創(chuàng)新。同時(shí)此獎(jiǎng)可計(jì)入員工在本公司的檔案中，用于以后其它獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定

評(píng)定程序：

1、獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定流程

（1）：由工程部主管在年終到辦公室領(lǐng)取申請(qǐng)表，完整填寫(xiě)后在指定日期內(nèi)交回辦公室；

（2）：由工程部經(jīng)理核實(shí)名單，確認(rèn)資格；

（3）：辦公室制定評(píng)定表格進(jìn)行下發(fā)，由部門(mén)主管及本部門(mén)其他員工以匿名形式進(jìn)行評(píng)分（滿分100分）；

（4）所發(fā)評(píng)定表由辦公室負(fù)責(zé)收回，統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，并對(duì)分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名；

3、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式

（1）、以現(xiàn)金形式，在年終與工資分開(kāi)發(fā)放；（2）、可授予獎(jiǎng)狀；

（3）、現(xiàn)金標(biāo)準(zhǔn)為500元/人；

4、若出現(xiàn)以下任何一種情況，即可取消評(píng)定資格：（1）、本出現(xiàn)因工作疏忽為公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)損失；（2）、申請(qǐng)?jiān)摢?jiǎng)項(xiàng)的技術(shù)創(chuàng)新乃抄襲本部門(mén)其它同事的技術(shù)成果；（3）、本被業(yè)主投訴三次（包括三次）以上者； 本方案為草擬稿，如有未盡事宜以公司具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

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2014年1月7日

第四篇：教師節(jié)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)詞

教師節(jié)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)詞（精選9篇）

在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作或生活中，說(shuō)到頒獎(jiǎng)詞，大家肯定都不陌生吧，通過(guò)宣讀頒獎(jiǎng)詞，可以讓大眾了解獲獎(jiǎng)對(duì)象的事跡，領(lǐng)會(huì)獲獎(jiǎng)?wù)叩墓ぷ鲀r(jià)值，人格精神，從而受到教育。其實(shí)很多朋友都不太清楚什么樣的頒獎(jiǎng)詞才是好的頒獎(jiǎng)詞，以下是小編精心整理的教師節(jié)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)詞（精選9篇），歡迎大家分享。

教師節(jié)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)詞1

辦公室，備課學(xué)習(xí)，忘卻自我；課堂上，妙語(yǔ)串珠，激活學(xué)生。聲音抑揚(yáng)頓挫，手段現(xiàn)代傳統(tǒng)；探究合作質(zhì)疑，活動(dòng)充分有序；評(píng)價(jià)豐富有效，節(jié)奏張馳合理。夯實(shí)基礎(chǔ)，培養(yǎng)能力，鼓勵(lì)創(chuàng)新，發(fā)展個(gè)性。教書(shū)不忘育人，學(xué)生德智齊進(jìn)。學(xué)生成為主體，桃李芬芳可期。他們就是:大方縣高店鄉(xiāng)教管中心教師xxx。

教師節(jié)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)詞2

校園里，總能看見(jiàn)你們步履匆匆的身影；辦公室里，總能聽(tīng)到你們諄諄善誘的話語(yǔ)。你們，有母親的慈愛(ài)，有父親的嚴(yán)格，有朋友的知心。你們用心血筑就愛(ài)，用愛(ài)贏得學(xué)生心。你們坦城，寬厚，平易近人；你們勤奮，自強(qiáng)，工作盡心。你們教育學(xué)生用慈愛(ài)，學(xué)生回報(bào)你們以愛(ài)戴。你們用燃燒自己照亮別人的精神，詮釋著“太陽(yáng)底下最光輝職業(yè)”的內(nèi)涵。他們就是:xxx

教師節(jié)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)詞3

你點(diǎn)子多，方法新。有思路，就有出路。年級(jí)管理殫精竭慮，年級(jí)進(jìn)步日新月異。你是排頭兵，你是調(diào)度員。你領(lǐng)導(dǎo)的.教師團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)奮進(jìn)，你負(fù)責(zé)的部門(mén)成績(jī)突出。你用超強(qiáng)耐心堅(jiān)持打一場(chǎng)持久戰(zhàn)，用你的的毅力和行為去影響年級(jí)改變學(xué)生，你用愛(ài)崗敬業(yè)向我們昭示著人民教師的質(zhì)樸與忠誠(chéng)，你以男兒的柔情編織著師者的大愛(ài)。老師們，他就是我們的優(yōu)秀年級(jí)主任：xxx

教師節(jié)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)詞4

你們?cè)诮虝?shū)育人的道路上，盡心盡責(zé)，你們?cè)诮逃蒲械穆飞蠆^力前行，用青春的力量追逐生命的輝煌，用智慧的光芒把學(xué)生的人生照亮，在你們心里，學(xué)校為重，家為輕，學(xué)生最重，自己最輕。他就是：xxx

教師節(jié)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)詞5

你身兼數(shù)職卻任勞任怨，服務(wù)教學(xué)無(wú)怨無(wú)悔，在課堂你是以為好教師，在教導(dǎo)處你是一位勤務(wù)員，電教管理你責(zé)無(wú)旁貸，印刷材料一絲不茍。你贏得了教師學(xué)生的一致好評(píng)：xxx

教師節(jié)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)詞6

她用愛(ài)心點(diǎn)燃興趣，用智慧搭起多彩的舞臺(tái)。她把服務(wù)當(dāng)成課堂，用青春點(diǎn)燃人生輝煌。演繹精彩劇場(chǎng)。桃李不言自成蹊，為有清香吐芳華。她以“沉默堅(jiān)韌”弘揚(yáng)勤勉踏實(shí)精神；以“無(wú)私奉獻(xiàn)”成就優(yōu)秀高貴品質(zhì)；以“無(wú)悔青春”打造靚麗輝煌人生！她對(duì)教育事業(yè)執(zhí)著追求，無(wú)私奉獻(xiàn)，付出的是心血和汗水，收獲的是真情和感動(dòng)。真誠(chéng)友善是她的品格，勤勉奉獻(xiàn)是她的作風(fēng)，從容優(yōu)雅是她的魅力！

教師節(jié)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)詞7

實(shí)踐，是你漫漫長(zhǎng)路的基石；反思，是你滾滾向上的車(chē)輪；創(chuàng)新，是你凌空騰起的力量。你在且歌且行且思中，撒播著智慧，收獲著芬芳。你縮短了教研組每一位老師的心理距離，工作學(xué)習(xí)形成合力，使你的教研組成為雙語(yǔ)瑰麗的奇葩！你，成為雙語(yǔ)學(xué)校名副其實(shí)的領(lǐng)頭雁！感謝你雙語(yǔ)的優(yōu)秀教研組長(zhǎng)！

教師節(jié)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)詞8

朝朝暮暮，與子攜手；用心關(guān)注，細(xì)心體察。你用愛(ài)，串起孩子們的快樂(lè)，藏起孩子們的憂傷。你，勞心傷神，卻有著無(wú)盡的愉悅和歡快！你，用最樸實(shí)的情愫，結(jié)交最深厚的情誼。你對(duì)孩子那濃濃的情，深深的愛(ài)，讓你甘愿為他們執(zhí)著、為他們癡狂！這就是你雙語(yǔ)學(xué)校的優(yōu)秀輔導(dǎo)員！

教師節(jié)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)詞9

憑著你對(duì)教學(xué)的一份熱情、一份執(zhí)著，你一路坎坷、一路收獲！再苦再累，無(wú)怨無(wú)悔。你把孩子們帶進(jìn)夢(mèng)一般的童話世界里，在知識(shí)的海洋中盡情徜徉！你用心血和汗水一次次磨練，一次次提升，換來(lái)同行的鮮花和掌聲。在雙語(yǔ)這個(gè)絢爛的大舞臺(tái)，你就像開(kāi)屏的孔雀，盡情地展示著自己的美麗，我們相信，你一定會(huì)懷著一顆感恩的心，在平淡的歲月里繼續(xù)演繹你的精彩！這就是你雙語(yǔ)的優(yōu)秀教師！

第五篇：關(guān)于設(shè)立特殊項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的試行草案

關(guān)于設(shè)立特殊項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的試行草案

第一章

總

則

第一條 為更好推動(dòng)公司特殊重要項(xiàng)目，包括：重點(diǎn)工程籌建（公司重要擴(kuò)建、分子公司創(chuàng)建、生產(chǎn)能力擴(kuò)展）、管理創(chuàng)新創(chuàng)效（品質(zhì)管理升級(jí)、成本控制、效率提升）、科技進(jìn)步（知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲得、科技成果獲得、政府項(xiàng)目援助、內(nèi)部重大技術(shù)創(chuàng)新）、企業(yè)升級(jí)（高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、企業(yè)等級(jí)晉升）等的順利完成，表彰在相關(guān)領(lǐng)域中做出特別貢獻(xiàn)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，充分調(diào)動(dòng)其創(chuàng)造性和積極性，根據(jù)公司實(shí)際狀況設(shè)立特別項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，制定本辦法。

第二條 特殊項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的設(shè)立注重項(xiàng)目的特殊性，堅(jiān)持項(xiàng)目業(yè)績(jī)、項(xiàng)目成效、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、推動(dòng)管理創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的原則。

第三條 公司由總經(jīng)理組織評(píng)審委員會(huì)，對(duì)特殊項(xiàng)目的貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)審審批。評(píng)審委員會(huì)人員由總經(jīng)理確定。

第四條 公司行政人事部負(fù)責(zé)特殊項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的管理。

第二章

獎(jiǎng)勵(lì)范圍和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

第五條 特殊項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)公司在重點(diǎn)工程籌建、管理創(chuàng)新創(chuàng)效、科技進(jìn)步、企業(yè)升級(jí)等方面有重大突破的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人。

第六條 特殊項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：

一、重點(diǎn)工程項(xiàng)目

1、公司重大擴(kuò)建項(xiàng)目：在已運(yùn)營(yíng)的公司基礎(chǔ)上再行重大擴(kuò)建的項(xiàng)目，直接投資30萬(wàn)元以上的規(guī)模。按預(yù)算和計(jì)劃竣工時(shí)間經(jīng)驗(yàn)收合格，并有特別貢獻(xiàn)事例或事跡。

2、分子公司創(chuàng)建項(xiàng)目：目前公司注冊(cè)住所以外，包括本市其它地點(diǎn)和異地創(chuàng)建能獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的分公司或子公司。創(chuàng)建的公司已按要求如期運(yùn)作，已通過(guò)產(chǎn)品、工藝和政府機(jī)構(gòu)的驗(yàn)收，包括工商注冊(cè)，初期環(huán)保通過(guò)。

3、生產(chǎn)能力擴(kuò)展項(xiàng)目：指已運(yùn)營(yíng)的總公司和分子公司后續(xù)生產(chǎn)能力的增加。投資（或技改）方案策劃得到公司認(rèn)可，且項(xiàng)目總投資50萬(wàn)元以上，最終通過(guò)技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析、達(dá)到預(yù)期，驗(yàn)收合格。

二、管理創(chuàng)新/創(chuàng)效項(xiàng)目

1、品質(zhì)管理升級(jí)項(xiàng)目：公司認(rèn)可且認(rèn)定必須導(dǎo)入比現(xiàn)在品質(zhì)管理系統(tǒng)要求更高的系統(tǒng)時(shí)，通過(guò)大量創(chuàng)新工作的導(dǎo)入實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量提高和管理系統(tǒng)的升級(jí)。

2、成本控制項(xiàng)目：該成本控制項(xiàng)目年效實(shí)際節(jié)約10萬(wàn)元以上，且具長(zhǎng)效的效果。

3、效率提升項(xiàng)目：公司認(rèn)定的運(yùn)營(yíng)體系重大改革方法推動(dòng)。經(jīng)驗(yàn)證產(chǎn)生了實(shí)際效率的重大提升。

三、科技進(jìn)步項(xiàng)目

1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目：以獲得發(fā)明專(zhuān)利為依托，并對(duì)其進(jìn)行內(nèi)部無(wú)形資產(chǎn)的評(píng)價(jià)。

2、科技成果項(xiàng)目：通過(guò)一定努力，獲得市級(jí)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)或以上獎(jiǎng)勵(lì)的研發(fā)項(xiàng)目。

3、獲得政府援助的項(xiàng)目：一次性獲得政府無(wú)償援助金在10萬(wàn)元以上，并使公司獲得榮譽(yù)。

4、內(nèi)部重大技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目：技術(shù)創(chuàng)新顯著提高了工效；設(shè)備研制和技術(shù)改造有明顯創(chuàng)新,具有良好價(jià)值；項(xiàng)目技術(shù)指標(biāo)達(dá)到同行業(yè)先進(jìn)水平，應(yīng)用前景廣闊；新技術(shù)推廣應(yīng)用獲得科技獎(jiǎng)勵(lì)。

四、企業(yè)升級(jí)項(xiàng)目

1、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定項(xiàng)目：一次性順利通過(guò)認(rèn)定，順利獲得政府的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金。

2、企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)項(xiàng)目：包括公司集團(tuán)化、企業(yè)并購(gòu)、上市等結(jié)構(gòu)性改革的成功。

3、企業(yè)等級(jí)晉升項(xiàng)目：通過(guò)不斷規(guī)劃使企業(yè)逐步晉級(jí)，使公司取得市、省、國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)資格，并獲得政府資金或其它政策性資源。

第三章

申請(qǐng)、評(píng)審、批準(zhǔn)

第七條

特殊項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)申請(qǐng):

1、編寫(xiě)《特殊項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)申報(bào)書(shū)》，并提供相應(yīng)成果材料。

2、多個(gè)團(tuán)隊(duì)共同完成的項(xiàng)目由第一完成團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)組織申報(bào)。

3、個(gè)人或獨(dú)立團(tuán)隊(duì)完成的項(xiàng)目由該項(xiàng)目第一責(zé)任人申報(bào)，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人認(rèn)簽。第八條

特殊項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)審和批準(zhǔn)：

1、特殊項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)申報(bào)書(shū)遞交行政人事部，由行政人事部按要求調(diào)查，給出意見(jiàn)，進(jìn)行初審。

2、初審合格后，由行政人事部遞交總經(jīng)理審批。

總經(jīng)理可以組織臨時(shí)評(píng)審委員會(huì)，對(duì)特殊項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)進(jìn)行評(píng)審審批。也可以由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。

第四章

獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第九條 特殊項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額：

1、重點(diǎn)工程項(xiàng)目：

（1）分子公司創(chuàng)建每成功正常運(yùn)營(yíng)一處，對(duì)該項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人給予不超過(guò) 2，0000元，團(tuán)隊(duì)不超過(guò) 1，0000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）依公司重要擴(kuò)建、生產(chǎn)能力擴(kuò)展項(xiàng)目的具體情況對(duì)主要策劃人給予不超過(guò)1，0000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、管理創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目：

（1）品質(zhì)管理升級(jí)項(xiàng)目按規(guī)定順利通過(guò)，每次對(duì)其主要完成人給予不超過(guò)2000元，團(tuán)隊(duì)不超過(guò)4000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）成本控制、效率提升的項(xiàng)目用科學(xué)的預(yù)測(cè)方法，按一年內(nèi)該項(xiàng)目預(yù)測(cè)總節(jié)約金額的20%給予主要完成人獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)人員給予10%的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、科技進(jìn)步項(xiàng)目：

（1）為公司每獲得一項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利，對(duì)實(shí)際發(fā)明人獎(jiǎng)勵(lì)1500元；每獲得一項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利，對(duì)實(shí)際設(shè)計(jì)者獎(jiǎng)勵(lì)300元。

（2）每獲一項(xiàng)市局級(jí)科技成果獎(jiǎng)除政府給予的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)外，公司另給予第一負(fù)責(zé)人3000元獎(jiǎng)勵(lì)。每獲一項(xiàng)省級(jí)或以上科技成果獎(jiǎng)除政府給予的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)外，視情況公司另給予第一負(fù)責(zé)人不低于5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）獲得政府援助的項(xiàng)目對(duì)主要策劃人按公司最終實(shí)際獲得（即扣除中介費(fèi)、傭金等）援助金的5～8%，團(tuán)隊(duì)按3～5%給予獎(jiǎng)勵(lì)，但每次最高個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)10萬(wàn)元，團(tuán)隊(duì)不超過(guò)5萬(wàn)元。

（4）內(nèi)部重大技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目根據(jù)該項(xiàng)目使公司受益的情況評(píng)估后進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、企業(yè)升級(jí)項(xiàng)目：

（1）一次性順利通過(guò)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，第一責(zé)任人可獲得3000元，團(tuán)隊(duì)可獲得4000元的獎(jiǎng)勵(lì)；順利獲得政府專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金的第一責(zé)任人可獲取專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金的5%，團(tuán)隊(duì)獲得3%的獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）使企業(yè)順利成功實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化、溢價(jià)并購(gòu)、溢價(jià)上市、溢價(jià)融資等，每次成功后第一責(zé)任人可獲得3，0000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）通過(guò)不斷規(guī)劃使公司取得市、省、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)資格，并獲得政策援助資金或使公司獲得政策性辦公和工業(yè)規(guī)劃用地的第一責(zé)任人一次可獲得不少于4，0000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章

罰

則

第十條 提供虛假數(shù)據(jù)、材料，竊取他人成果申請(qǐng)或獲取特殊項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的，一經(jīng)查實(shí)，撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)，追回獎(jiǎng)金，并給予通報(bào)批評(píng)。

第十一條 初審須對(duì)申報(bào)項(xiàng)目的真實(shí)性認(rèn)真調(diào)查，對(duì)與實(shí)情不符者不應(yīng)予以通過(guò)，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)。

編制：總經(jīng)辦

總經(jīng)理批準(zhǔn)：