第一篇：特殊工時(shí)申請(qǐng)格式

特殊工時(shí)申請(qǐng)格式

一、標(biāo)題：關(guān)于XX公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)（不定時(shí)）工作制的申請(qǐng)

二、審批部門稱謂：北京市房山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

三、申請(qǐng)內(nèi)容：

1、公司基本情況概述：包括企業(yè)性質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營范圍、經(jīng)營狀況、人員情況、經(jīng)營地域范圍等。

2、申報(bào)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工件制：（1）涉及的崗位人數(shù)學(xué)；

（2）適用京勞社資發(fā)（2003）157號(hào)文件中第幾條、第幾款規(guī)定；（3）每個(gè)崗位申請(qǐng)綜合工時(shí)的理由；

（4）每個(gè)崗位工作方式、休息方式，即：每日的工作時(shí)間如何規(guī)定的，每周工作幾日、休息幾日，采取“周”、“月”、“季”、“年”當(dāng)中哪一種作為計(jì)算周期單位，周期單位的實(shí)際總工時(shí)數(shù)是多少。

3、申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制：（1）涉及的崗位人數(shù)；

（2）適用京勞社資發(fā)（2003）157號(hào)文件中第幾條、第幾款規(guī)定；（3）每個(gè)崗位申請(qǐng)不定時(shí)工作制的理由；

（4）每個(gè)崗位的工作內(nèi)容、工作特性、工作方式、休息方式、考勤管理要求、工作任務(wù)的考核方式、工資分配方式和補(bǔ)貼發(fā)放形式均逐一進(jìn)行描述。

第二篇：特殊工時(shí)制度申請(qǐng)

特殊工時(shí)制度申請(qǐng)范文3篇

某某某勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

一、申請(qǐng)?jiān)颍?/p>

(此段主要闡述單位的經(jīng)營內(nèi)容，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的具體原因和所要采取的計(jì)算周期，其中計(jì)算周期可根據(jù)自身的特點(diǎn)從周、月、季、年四類之中任選其一，以下以年作為周期舉例。)

例如1：我公司是一家以市政公用工程施工為主，兼營裝修、機(jī)電安裝及技術(shù)開發(fā)等項(xiàng)目的綜合施工企業(yè)。主要承包城市道路、給排水、污水處理、熱力管線道路照明等。由于我公司屬施工單位，受季節(jié)和工期進(jìn)度等外界因素影響較大，施工工程需連續(xù)集中作業(yè)，集中休息，為確保各工程工期的順利完成，現(xiàn)就我公司擬申報(bào)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以年為計(jì)算周期。

例如2：我公司是一家物業(yè)公司，因行業(yè)性質(zhì)，部分崗位需___小時(shí)不間斷的為業(yè)務(wù)提供服務(wù)，周六日通常也無法正常休息，故部分崗位職工的工作時(shí)間無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行衡量，現(xiàn)就我公司擬申報(bào)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以年為計(jì)算周期(。以上內(nèi)容僅作為參考，申報(bào)單位可根據(jù)自身特點(diǎn)各自闡述，不可生搬硬套)

二、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位及人數(shù)：項(xiàng)目經(jīng)理___人、主任工程師___人、質(zhì)檢員___人、試驗(yàn)員___人、測(cè)量工___人、工長___人、安全員___人、電工___人，共計(jì)___人。

三、上述各崗位的工作和休息安排：(此段主要闡述所要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位的工作和休息方式)

(1)以下舉輪班作業(yè)方式工作的單位為例，可大致按以下方式進(jìn)行描述：根據(jù)我公司的經(jīng)營特點(diǎn)和工作的特殊性，每天分為早晚兩班，每班___小時(shí)，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，(如果吃飯休息期間職工不帶有任何工作任務(wù)或沒有監(jiān)控任務(wù)的，請(qǐng)?jiān)谏暾?qǐng)中說明，可將吃飯休息時(shí)間從工作時(shí)間中減去，例如可以這樣描述：每班遇___個(gè)正餐，中午用餐時(shí)間為幾點(diǎn)到幾點(diǎn)共___個(gè)小時(shí)，晚餐用餐時(shí)間為幾點(diǎn)到幾點(diǎn)共___個(gè)小時(shí)，去掉用餐時(shí)間，每班實(shí)際工作___小時(shí))，每人每天上其中一班。具體輪班方式為：每三天一循環(huán),三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往復(fù)。在一個(gè)循環(huán)期內(nèi)工作___小時(shí)，休息___小時(shí)，平均每月工作___小時(shí)左右

如遇特殊情況，超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作的部分，在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)給予同等時(shí)間的倒休、調(diào)休，保證計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間不超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。

特此申請(qǐng)

望予以批準(zhǔn)

___公司

___年___月___日

特殊工時(shí)制度申請(qǐng)范文（二）

___勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

一、申請(qǐng)?jiān)颍?此段主要詳細(xì)闡述所要申報(bào)崗位的工作內(nèi)容以及不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的具體原因。

二、申請(qǐng)不定時(shí)工作制的崗位及人數(shù)：

例如：客戶經(jīng)理___人、業(yè)務(wù)經(jīng)理___人、市場經(jīng)理___人、市場總監(jiān)___人。

三、上述崗位工作及休息安排：(此段主要闡述所要實(shí)行特殊工時(shí)崗位的工作和休息方式)

例如：

實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位在完成公司交給的工作任務(wù)的前提下，員工完全可以自主安排工作和休息時(shí)間，企業(yè)只對(duì)其工作業(yè)績進(jìn)行考核，不要求其坐班，不對(duì)其考勤作任何限制，參加公司例會(huì)和到公司匯報(bào)工作的情況除外。企業(yè)將合理確定勞動(dòng)定額，保障職工的休息權(quán)力。

特此申請(qǐng)

望予以批準(zhǔn)

___公司

___年___月___日

特殊工時(shí)制度申請(qǐng)范文（三）

北京市豐臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

我單位是一家生產(chǎn)制作模型的企業(yè)，注冊(cè)地址：北京市豐臺(tái)區(qū)沙崗甲___號(hào)，現(xiàn)有員工

人。我公司主要以加工制作為主，因客戶加工訂單不穩(wěn)定，生產(chǎn)任務(wù)不均衡，需采取集中工作、集中休息、輪換調(diào)休等方式安排生產(chǎn)和員工休息，導(dǎo)致部分崗位員工無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，需申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制。

一、申請(qǐng)不定時(shí)工作制所涉及的崗位及人數(shù)：市場專員人、司機(jī)人，共計(jì)___人。

因公司有大量銷售業(yè)務(wù)，需不定期派出市場專員進(jìn)行市場調(diào)研，拜訪客戶，業(yè)務(wù)洽談。因司機(jī)不定時(shí)需要在本市及外埠范圍運(yùn)送產(chǎn)品、加工材料及現(xiàn)場安裝維護(hù)人員。工作時(shí)間不確定，機(jī)動(dòng)性大。職工在完成公司下達(dá)工作任務(wù)的情況下，工作和休息時(shí)間自行安排。

二、申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制所涉及的崗位及人數(shù)：模型制作員人、工程繪圖員人、噴漆工刻員人、電工人、車間主任人，共計(jì)___人。

具體工作方式、休息休假安排如下：在生產(chǎn)旺季訂單較多時(shí)采取集中或輪班工作(其中雕刻員崗位實(shí)行三班倒工作方式，其余崗位人員因模型制作、安裝、調(diào)試及維修地點(diǎn)和時(shí)間不固定，采取集中或輪班工作方式)，每周工作一般不超過六天，每日工作一般不超過___小時(shí)，基本保證員工每周休息一天;在生產(chǎn)淡季訂單較少時(shí)采取集中休息，輪換調(diào)休，確保職工在計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間不超過法定工作時(shí)間，即平均每周不超過___小時(shí)，平均每月不超過___小時(shí)，全年不超過___.___小時(shí)，遇特殊情況，職工的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的，在法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，依法支付加班工資。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制以年為計(jì)算周期，執(zhí)行限期為一年。

現(xiàn)依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，特向貴局申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)審批。

北京東凱建業(yè)模型設(shè)計(jì)有限公司

____年___月___日

第三篇：申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度須知

企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制須知

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；

（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；

（五）法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。

四、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)。勞動(dòng)者在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過部分應(yīng)當(dāng)按照《江蘇省工資支付條例》第二十二條和第二十條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與企業(yè)終止、解除職工勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，應(yīng)以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。

五、不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)制度。

不定時(shí)工作制適用范圍：

（一）國有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；

（二）非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；

（三）從事下列工種或者崗位的職工：

1、無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；

2、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；

3、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；

4、實(shí)行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；

5、非生產(chǎn)性值班人員。

六、企業(yè)具備以下條件，可以申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制：

（一）依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理；

（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；

（四）維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制；

（五）實(shí)際用人企業(yè)使用勞動(dòng)力派遣單位人員，所在崗位確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)由實(shí)際用人企業(yè)按本通知的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)，但申請(qǐng)前應(yīng)征得勞動(dòng)力派遣單位的同意。

七、企業(yè)制訂的綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施方案，應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個(gè)工作日，并通過召開職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或開展集體協(xié)商等多種形式，充分聽取工會(huì)組織和職工的意見。對(duì)提出的合理意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采納。

八、企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)保障行政部門提交有關(guān)材料和反映真實(shí)情況，并對(duì)其申請(qǐng)材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

申請(qǐng)材料包括：、（一）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的請(qǐng)示和申報(bào)表（見附件一）；

（二）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

（三）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的實(shí)施方案，其內(nèi)容包括：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的具體工種或崗位、職工數(shù)量、實(shí)施周期、申請(qǐng)期限、工資支付和休息休假辦法、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施等；

（四）企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制實(shí)施方案的書面意見以及公示情況的報(bào)告；

（五）實(shí)施周期期滿企業(yè)再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告原實(shí)施方案的執(zhí)行情況；

（六）實(shí)際用人企業(yè)申請(qǐng)崗位使用勞動(dòng)力派遣單位人員的，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)力派遣單位的書面意見；

（七）實(shí)行特殊工時(shí)工作制職工名冊(cè)（每名職工簽字認(rèn)可）。

第四篇：申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制材料清單

申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度應(yīng)提交的材料清單

一、重慶市用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)表（樣表1）注意：申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的周期一般為年、季度、月。

二、申請(qǐng)不定時(shí)工作制崗位說明書（樣表2）并加蓋單位公章。

三、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制各崗位工時(shí)、作息情況表（樣表3）并加蓋單位公章

四、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋單位公章）

五、由企業(yè)工會(huì)提供意見的，需提交工會(huì)成立的批文或工會(huì)法人資格證書復(fù)印件（加蓋工會(huì)鮮章）；由職工代表（必須是在申報(bào)崗位上工作的職工，并盡量代表更多的崗位）簽署意見的，提交簽字職工代表上月社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證及勞動(dòng)合同書復(fù)印件

六、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件及委托書。

七、若為分公司需提供總公司授權(quán)書。

溫馨提示：請(qǐng)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度的企業(yè)經(jīng)辦人加入“江北區(qū)特殊工時(shí)單位群”，群號(hào)：123347612，驗(yàn)證信息請(qǐng)輸入單位名稱和經(jīng)辦人姓名，并以此作為群名片，以便各項(xiàng)工作有序開展。辦理地址：江北區(qū)建新東路22號(hào)社會(huì)服務(wù)中心2樓217辦公室，電話：67603907。請(qǐng)?jiān)俅翁岢錾暾?qǐng)的單位，于批復(fù)有效期期滿前一個(gè)月提前20日向我部門再次提出申請(qǐng)。

第五篇：特殊工時(shí)申請(qǐng)理由

申請(qǐng)報(bào)告

***勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

一、申請(qǐng)?jiān)颍何夜臼且患?*公司，因行業(yè)性質(zhì)，部分崗位需24小時(shí)不間斷的為業(yè)主提供服務(wù)，周六日通常也無法正常休息，故部分崗位職工的工作時(shí)間無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行衡量，現(xiàn)就我公司擬申報(bào)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以年為計(jì)算周期。

二、上工時(shí)執(zhí)行情況及工資支付情況：如2013共計(jì)52周，按勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)際上班2288小時(shí)，我公司總計(jì)上班3432小時(shí)，超過部分按工資的1.5倍發(fā)放，法定節(jié)假日按3倍發(fā)放，加班工資計(jì)算進(jìn)工資，每月工資15日發(fā)放。

三、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位及人數(shù)：保安，21人。

四、上述崗位的工作和休息安排：根據(jù)我公司的經(jīng)營特點(diǎn)和工作的特殊性，每天分為早晚兩班，每班12小時(shí)，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，每班遇2個(gè)正餐，中午、晚上用餐時(shí)間共1個(gè)小時(shí)，每班實(shí)際工作11小時(shí)。具體輪班方式為：每七天一循環(huán),七天上白班，休息一天，七天上晚班，休息一天，以此往復(fù)。每月上班時(shí)間總計(jì)297小時(shí)或者286小時(shí)，超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作的部分，每月發(fā)放加班工資。

五、保證勞動(dòng)者休息和加班工資支付執(zhí)行情況的規(guī)定：勞動(dòng)者每周休息一天，一周不超過44小時(shí)，超過部分按工資的1.5倍發(fā)放，法定節(jié)假日按3倍發(fā)放，加班工資計(jì)算進(jìn)工資，每月工資15日發(fā)放。

六、對(duì)于勞動(dòng)合同期滿及提前解除的合法權(quán)益的保障規(guī)定：對(duì)于勞動(dòng)期滿者公司提前1月通知其是否與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者提出要與公司續(xù)簽合同的，公司與其鑒定勞動(dòng)合同，期限為1年；對(duì)于主動(dòng)提出辭職的員工公司按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放工資。

特此申請(qǐng) 望予以批準(zhǔn)

有限公司 年*月*日

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