第一篇：嘉興市城市社區(qū)專職工作者管理辦法

附：

嘉興市城市社區(qū)專職工作者管理辦法

（試行）

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范城市社區(qū)專職工作者的管理，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)專職工作者隊(duì)伍，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》，省委、省政府《關(guān)于推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)的意見(jiàn)》（浙委〔2007〕64號(hào)）和市委、市政府《關(guān)于全面推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（嘉委〔2006〕27號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)、社團(tuán)、社工建設(shè)進(jìn)一步完善社會(huì)管理體制的意見(jiàn)》（嘉委〔2010〕5號(hào)）等文件精神,結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱社區(qū)專職工作者是指在城市（含城鎮(zhèn)）社區(qū)專職從事社區(qū)工作的人員，特指社區(qū)黨組織、居委會(huì)、社會(huì)事務(wù)站的工作人員。

第三條 社區(qū)專職工作者的基本職責(zé)：

一、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，教育居民遵紀(jì)守法，自覺(jué)履行依法應(yīng)盡的義務(wù)；

二、按本崗位的要求，做好社區(qū)黨的建設(shè)工作，實(shí)施本社區(qū)居民代表大會(huì)的決議，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)，維護(hù)居民的合法權(quán)益；

三、組織協(xié)調(diào)駐社區(qū)單位開(kāi)展區(qū)域性共建活動(dòng)，團(tuán)結(jié)帶 1

領(lǐng)社區(qū)居民開(kāi)展精神文明建設(shè)活動(dòng)，積極協(xié)調(diào)社區(qū)力量開(kāi)展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，努力建設(shè)居民自治、管理有序、服務(wù)完善、治安良好、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和的社區(qū)；

四、做好社區(qū)居民的思想政治工作，積極反映社區(qū)居民的意見(jiàn)和建議；

五、按照職能分工，協(xié)助政府及有關(guān)部門做好與社區(qū)居民利益相關(guān)的社會(huì)治安、衛(wèi)生計(jì)生、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、環(huán)境保護(hù)、幫扶救助、鄰里糾紛等工作。

第四條 社區(qū)專職工作者的錄用。

社區(qū)專職工作者的錄用采取選任和招聘的方式進(jìn)行。

一、社區(qū)專職工作者的選任。

1、按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定參加選舉當(dāng)選，以及被任命擔(dān)任社區(qū)黨組織職務(wù)的專職黨務(wù)人員，辦理相關(guān)手續(xù)，納入社區(qū)專職工作者管理。

2、按照《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》的有關(guān)規(guī)定參加選舉，當(dāng)選為社區(qū)居委會(huì)成員的專職人員，辦理相關(guān)手續(xù)，納入社區(qū)專職工作者管理。

3、社區(qū)黨組織書(shū)記和社區(qū)居委會(huì)主任的選任情況，應(yīng)分別報(bào)當(dāng)?shù)亟M織部門和民政部門備案。

4、社區(qū)黨組織和社區(qū)居委會(huì)實(shí)行工作職能相對(duì)分離、人員相對(duì)集中、任職相對(duì)交叉、專兼職人員并用的社區(qū)管理體制。

二、社區(qū)專職工作者的招聘。

根據(jù)工作需要，社區(qū)社會(huì)事務(wù)站需增加的專職工作人員，采取公開(kāi)招聘的辦法錄用。

1、招聘對(duì)象的基本條件。

（1）遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和政府的各項(xiàng)方針政策，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，熱心為居民服務(wù)，具有一定的組織、管理、協(xié)調(diào)能力；

（2）大專(含)以上學(xué)歷，符合崗位任職的基本條件；

（3）首次招聘年齡在38周歲以下，身體健康。

2、招聘工作的組織和基本程序。

招聘工作以縣（市、區(qū)）為單位統(tǒng)一組織，具體由各縣(市、區(qū))民政局，嘉興經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、嘉興港區(qū)管委會(huì)社發(fā)局牽頭組織實(shí)施。一般每年集中安排一至二次，也可根據(jù)實(shí)際需要，適當(dāng)增加招聘次數(shù)。街道（鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)上報(bào)社區(qū)專職工作者需求計(jì)劃，不得自行組織招聘工作。具體程序是：

（1）公布擬聘崗位、錄用條件等事項(xiàng)；

（2）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；

（3）組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試（筆試、面試）；

（4）集體討論決定錄用人員；

（5）簽訂勞動(dòng)合同。

第五條勞動(dòng)合同的訂立。

被選任為社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)以及被招聘為社區(qū)社會(huì)事務(wù)站的專職工作者的人員，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同統(tǒng)一由街道（鎮(zhèn)）社區(qū)服務(wù)中心與社區(qū)專

職工作者簽訂。

二、勞動(dòng)合同在確定勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)簽訂，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

三、經(jīng)選任產(chǎn)生的社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)專職工作者的勞動(dòng)合同期限一般要與屆期一致；社區(qū)社會(huì)事務(wù)站的專職工作者實(shí)行試用期制，試用期滿后簽訂的勞動(dòng)合同期限與社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)專職工作者的勞動(dòng)合同期限相一致。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。人事組織關(guān)系由街道（鎮(zhèn)）社區(qū)服務(wù)中心管理。

四、社區(qū)專職工作者在履行合同期間，除出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除或終止的情形外，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知社區(qū)專職工作者：

1、當(dāng)年度考核評(píng)議為不稱職的，或連續(xù)兩年考核評(píng)議為基本稱職的；

2、居民滿意度測(cè)評(píng)低于80%的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在社區(qū)專職工作者完成工作交接后，按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定向社區(qū)專職工作者出具書(shū)面通知，及時(shí)轉(zhuǎn)出社區(qū)專職工作者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、個(gè)人檔案，并支付每工作滿一年（不足一年按一年計(jì)）發(fā)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擔(dān)任社區(qū)黨組織和社區(qū)居委會(huì)成員職務(wù)的社區(qū)專職工作者，解除或終止勞動(dòng)合同、調(diào)整崗位時(shí)需按法律、法規(guī)及

有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第六條社區(qū)專職工作者的考核管理。

街道（鎮(zhèn)）按照勞動(dòng)合同等有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)管理社區(qū)專職工作者。在合同期內(nèi)，實(shí)行工資福利、教育培訓(xùn)和考核評(píng)議等制度。

一、實(shí)行合理的工資福利制度。

社區(qū)專職工作者年收入由各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際，按略高于上一年當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資水平確定，并參照企業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。工資福利具體標(biāo)準(zhǔn)由各縣（市、區(qū)）制定。

社區(qū)專職工作者享受國(guó)家規(guī)定的休假、探親假、婚喪假制度和實(shí)行計(jì)劃生育的優(yōu)待等福利。

二、建立教育培訓(xùn)制度。

各級(jí)組織、民政等部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)新形勢(shì)下社區(qū)工作的任務(wù)要求，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)專職工作者的培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)登記制度，培訓(xùn)情況作為社區(qū)專職工作者考評(píng)和競(jìng)聘的依據(jù)之一。

社區(qū)專職工作者應(yīng)當(dāng)參加政治理論知識(shí)、社區(qū)工作專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能及相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。鼓勵(lì)社區(qū)專職工作者參加學(xué)歷教育，凡年齡在45周歲以下的，都要達(dá)到大專以上文化程度。支持和鼓勵(lì)社區(qū)專職工作者參加國(guó)家組織的社會(huì)工作者職業(yè)資格考試，對(duì)獲得社會(huì)工作者職業(yè)資格的人員優(yōu)先招錄，并落實(shí)相應(yīng)的待遇。各縣（市、區(qū)）在招聘行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員時(shí)，要留有一定名額面向社區(qū)專職工作者招考。

三、嚴(yán)格考核評(píng)議制度。

縣（市、區(qū)）要制定符合社區(qū)專職工作者特點(diǎn)和工作實(shí)際的考核辦法，每年由街道（鎮(zhèn)）組成考評(píng)工作委員會(huì)對(duì)社區(qū)專職工作者進(jìn)行考核，程序一般為個(gè)人總結(jié)、民主評(píng)議和確定等次。

年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，并存入個(gè)人檔案，作為使用、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘的重要依據(jù)。社區(qū)黨組織書(shū)記、社區(qū)居委會(huì)主任和社區(qū)社會(huì)事務(wù)站站長(zhǎng)的考核結(jié)果需報(bào)縣（市、區(qū)）組織、民政部門備案。

考核評(píng)議堅(jiān)持客觀、公正、公開(kāi)的原則，實(shí)行街道（鎮(zhèn)）組織考核和群眾評(píng)議相結(jié)合，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)要求相一致。本人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向街道（鎮(zhèn)）考評(píng)委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可向當(dāng)?shù)亟M織、民政部門提出申訴。

第七條本辦法適用于全市城市（含城鎮(zhèn)）社區(qū)專職工作者的管理。

第八條各縣（市、區(qū)）及嘉興經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、嘉興港區(qū)可根據(jù)本辦法制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第九條本辦法由市民政局（市委社工辦）負(fù)責(zé)解釋。

第十條本辦法下發(fā)后，國(guó)家、省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十一條本辦法自下發(fā)之日起試行。

第二篇：區(qū)社區(qū)專職工作者管理辦法

XX區(qū)社區(qū)專職工作者管理辦法

第一章總則

第一條為了適應(yīng)新時(shí)代加強(qiáng)城市基層黨建完善基層治理工作的需要，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的職業(yè)化、專業(yè)化社區(qū)專職工作者隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和根據(jù)《中共XX區(qū)委關(guān)于貫徹落實(shí)<中共XX市委關(guān)于加強(qiáng)城市基層黨建工作的實(shí)施意見(jiàn)>的實(shí)施方案》（X發(fā)〔2018〕X號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步健全全市城市社區(qū)專職工作者職業(yè)化薪酬體系的實(shí)施意見(jiàn)》（X民發(fā)〔2020〕X號(hào)）等文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于全區(qū)范圍內(nèi)所有城市社區(qū)專職工作者的管理。

第三條本辦法參照《關(guān)于進(jìn)一步健全全市城市社區(qū)專職工作者職業(yè)化薪酬體系的實(shí)施意見(jiàn)》（X民發(fā)〔2020〕X號(hào)）社區(qū)專職工作者是指在社區(qū)專門從事社會(huì)管理和公共事務(wù)服務(wù)，并由地方財(cái)政部門進(jìn)行補(bǔ)助的全日制工作人員。主要包括：①按選舉方案規(guī)定的職數(shù)，經(jīng)過(guò)依法選舉產(chǎn)生的城市社區(qū)“兩委”成員；②按照《中共XX市委辦公室XX市人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)城市社區(qū)建設(shè)的意見(jiàn)》（X辦發(fā)〔2014〕X號(hào)）規(guī)定的配置比例，經(jīng)過(guò)區(qū)級(jí)以上組織、人社部門招聘的社區(qū)專職工作人員。

第四條社區(qū)專職工作者應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、國(guó)家法律法規(guī)，教育和引導(dǎo)居民遵紀(jì)守法，自覺(jué)履行依法應(yīng)盡的義務(wù)；

（二）執(zhí)行黨組織的決定、決議和社區(qū)居民會(huì)議的決定、意見(jiàn)，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)，積極維護(hù)居民的合法權(quán)益；

（三）做好黨的建設(shè)工作，依法組織居民開(kāi)展自治活動(dòng)，協(xié)調(diào)推動(dòng)駐區(qū)單位開(kāi)展區(qū)域性共建活動(dòng)，積極支持社會(huì)組織和社會(huì)力量開(kāi)展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，提高居民對(duì)社區(qū)的認(rèn)同感、歸屬感和滿意度，努力構(gòu)建管理有序、文明祥和的新型社區(qū)；

（四）密切聯(lián)系群眾，做好社區(qū)居民的思想政治工作，積極反映社區(qū)居民的意見(jiàn)和建議；

（五）協(xié)助政府及有關(guān)部門做好與社區(qū)居民利益有關(guān)的社會(huì)治安、公共衛(wèi)生、社會(huì)保障、就業(yè)服務(wù)、幫扶教助等工作；

（六）依法依規(guī)組織開(kāi)展有關(guān)監(jiān)督活動(dòng)，組織社區(qū)居民對(duì)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和區(qū)職能部門派出機(jī)構(gòu)及其工作人員、駐區(qū)單位參與社區(qū)建設(shè)及基層自治工作等情況進(jìn)行民主評(píng)議；

（七）完成街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))交辦的社區(qū)職責(zé)范圍內(nèi)的其他任務(wù)。

各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）可以根據(jù)社區(qū)專職工作者崗位的不同，按照責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則，細(xì)化社區(qū)專職工作者崗位職責(zé)。

第二章?選拔任用

第五條嚴(yán)把選人政治關(guān)、德才素質(zhì)關(guān)，通過(guò)選任和公開(kāi)招聘的方式配備社區(qū)專職工作者。凡選任或正式聘用納入社區(qū)專職工作者管理范圍的人員，享受相應(yīng)的薪酬福利待遇。

第六條社區(qū)專職工作者中除社區(qū)“兩委”干部以外的其他社區(qū)專職工作者按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，經(jīng)社區(qū)申請(qǐng)，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）申報(bào)，組織、民政部門匯總審批后，由人社部門統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用；各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）不得自行組織招聘,招聘工作根據(jù)社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)配置空缺情況每年進(jìn)行一次或根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展。

社區(qū)“兩委”人員原則上按照選舉程序從通過(guò)公開(kāi)招聘的社區(qū)專職工作者人員中產(chǎn)生，通過(guò)公開(kāi)招聘的社區(qū)專職工作者按照本人生活居住就近的社區(qū)進(jìn)行參加選舉。

建立社區(qū)專職工作人員日常補(bǔ)缺機(jī)制，有職數(shù)空缺、工作需要的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，可向區(qū)委組織部、區(qū)民政局申請(qǐng)補(bǔ)缺，區(qū)委組織部組織聯(lián)審。補(bǔ)缺工作由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))按照選舉程序具體組織實(shí)施，人員從通過(guò)公開(kāi)招聘的社區(qū)專職工作者或優(yōu)秀的社區(qū)網(wǎng)格員中依法選舉產(chǎn)生。

第七條招聘工作按以下程序進(jìn)行：

（一）公布擬聘崗位、資格條件等事項(xiàng)；

（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；

（三）組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試；

（四）確定考察對(duì)象并進(jìn)行體檢、考察；

（五）集體討論決定聘用人員；

（六）簽訂勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，受聘人員須與街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系；受聘人員與街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）訂立的勞動(dòng)合同期限為3年，其中試用期為三個(gè)月；試用期滿，經(jīng)考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。對(duì)本辦法印發(fā)之日前已聘用的社區(qū)專職工作者，按照原勞動(dòng)合同管理。合同到期的，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))在三個(gè)月內(nèi)統(tǒng)一組織考試考察，符合社區(qū)專職工作者招聘條件，經(jīng)考試考察合格的，擇優(yōu)納入社區(qū)專職工作者統(tǒng)一規(guī)范管理；考試考察不合格的，按有關(guān)規(guī)定終止聘用。

對(duì)社區(qū)專職黨務(wù)工作者的招錄，除具備社區(qū)專職工作者招錄的基本條件和資格外，還應(yīng)當(dāng)依照組織部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章教育培養(yǎng)

第八條暢通優(yōu)秀社區(qū)專職工作者進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的通道，鼓勵(lì)其參加各類競(jìng)爭(zhēng)性選拔，建強(qiáng)社區(qū)黨組織書(shū)記隊(duì)伍。根據(jù)《中共XX市委關(guān)于加強(qiáng)城市基層黨建工作的實(shí)施意見(jiàn)》（X發(fā)〔2018〕25號(hào)）文件精神，將社區(qū)黨組織書(shū)記納入干部人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，統(tǒng)籌抓好培養(yǎng)選拔、教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督和激勵(lì)保障，提倡社區(qū)黨組織書(shū)記通過(guò)法定程序擔(dān)任居委會(huì)主任，逐步提高“一肩挑”比例。連續(xù)任職滿兩屆、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的社區(qū)黨組織書(shū)記，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，聘用為事業(yè)單位工作人員，原則上繼續(xù)在社區(qū)工作。加大從優(yōu)秀社區(qū)黨組織書(shū)記中定向考錄街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公務(wù)員力度，公開(kāi)選拔社區(qū)黨組織書(shū)記掛任街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。從嚴(yán)管理監(jiān)督社區(qū)專職工作者，強(qiáng)化崗位目標(biāo)責(zé)任考核，建立健全能上能下、能進(jìn)能出機(jī)制。

第九條按照專業(yè)培訓(xùn)、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，建立社區(qū)專職工作者教育培訓(xùn)制度。每年對(duì)社區(qū)專職工作者集中培訓(xùn)不少于一次。將社區(qū)黨組織書(shū)記和社區(qū)居委會(huì)主任納入工作者培訓(xùn)體系，每年集中輪訓(xùn)時(shí)間不少于3天，重點(diǎn)加強(qiáng)政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的教育培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果記入個(gè)人檔案，并作為考核評(píng)議的重要依據(jù)。

建立社區(qū)專職工作者學(xué)習(xí)、交流制度。由區(qū)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（民政局）負(fù)責(zé)實(shí)施，組織社區(qū)專職工作者在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行交流，每半年從不同的社區(qū)輪流挑選4名優(yōu)秀社區(qū)專職工作者到市區(qū)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室學(xué)習(xí)、交流鍛煉。主要學(xué)習(xí)居民自治章程和有關(guān)法律法規(guī)、社區(qū)治理（社區(qū)服務(wù)、社區(qū)管理等業(yè)務(wù)）。

第十條對(duì)持有《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)》的，同等條件下優(yōu)先聘用；已在社區(qū)專職工作者崗位工作未取得職業(yè)水平證書(shū)的人員，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和支持其參加社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，加快推動(dòng)社區(qū)專職工作者向?qū)I(yè)社會(huì)工作者提升和轉(zhuǎn)變。

第十一條注重加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)，選樹(shù)社區(qū)專職工作者先進(jìn)典型，積極營(yíng)造重視、關(guān)心、支持社區(qū)專職工作者的良好氛圍。加大從優(yōu)秀社區(qū)專職工作者中發(fā)展黨員、選拔人才的力度。

第四章管理考核

第十二條社區(qū)專職工作者實(shí)施總量調(diào)控和額度管理。按照精簡(jiǎn)高效、科學(xué)合理的原則，根據(jù)區(qū)域面積、人口數(shù)量、管理幅度、社區(qū)規(guī)模等要素，以區(qū)為單位實(shí)行總量調(diào)控，合理適度確定社區(qū)專職工作者隊(duì)伍規(guī)模。每年初，由民政部門牽頭，組織全面摸排社區(qū)基本情況，按照每300—400戶居民配備1人的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行社區(qū)專職工作者員額核定。對(duì)員額超額人員采取自然減員（退休、辭職等）過(guò)渡法，不再增補(bǔ)；對(duì)員額不足的人員采?。簠^(qū)級(jí)及以上部門招聘社區(qū)專職工作人員或優(yōu)秀的社區(qū)網(wǎng)格員中依法選舉產(chǎn)生。核定員額報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)民政局備案，員額在區(qū)內(nèi)統(tǒng)籌使用，人員由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）統(tǒng)一管理，并動(dòng)態(tài)調(diào)整。

第十三條社區(qū)專職工作者由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))統(tǒng)一管理。探索實(shí)行“全科社工”制度，實(shí)現(xiàn)“一人多崗、一專多能”；探索推行AB崗、節(jié)假日輪休、分片包塊、上門走訪、服務(wù)承諾、結(jié)對(duì)幫扶、代辦服務(wù)等各項(xiàng)工作制度，最大程度滿足群眾的服務(wù)需求。各單位不得借調(diào)社區(qū)專職工作者，保持隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。定期安排社區(qū)專職工作者輪崗交流、實(shí)踐鍛煉，不斷提高其履職盡責(zé)、服務(wù)群眾的能力。

第十四條按照有關(guān)規(guī)定，建立健全社區(qū)專職工作者人事檔案管理制度。人事檔案內(nèi)容主要包括：社區(qū)專職工作者基本信息和勞動(dòng)合同、工作經(jīng)歷、崗位變化、薪酬待遇、考核評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲等情況。

社區(qū)黨組織書(shū)記檔案由區(qū)委組織部統(tǒng)一管理，其他社區(qū)專職工作者檔案由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))統(tǒng)一管理。

第十五條完善社區(qū)專職工作者考核機(jī)制。堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)效的原則，以社區(qū)專職工作者的崗位職責(zé)為基本依據(jù)，全面考核其德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核其工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和為民服務(wù)等情況。具體考核辦法由各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)制定，組織實(shí)施，每年年末對(duì)社區(qū)專職工作者進(jìn)行綜合考評(píng)，根據(jù)考評(píng)情況提出等次意見(jiàn)。

考核結(jié)果分為不合格、合格、良好和優(yōu)秀四個(gè)級(jí)別，考核不合格的社區(qū)專職工作者不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，考核合格及以上社區(qū)專職工作者按發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。正職獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不低于6000元，副職獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不低于5000元，一般工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不低于4000元。考核結(jié)果作為社區(qū)專職工作者調(diào)整崗位、級(jí)別、薪酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)反饋被考核人并報(bào)區(qū)委組織部和區(qū)民政局備案。

第十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)退出社區(qū)專職工作者隊(duì)伍，依法解除勞動(dòng)合同：

（一）對(duì)于選任的社區(qū)專職工作者，出現(xiàn)違反國(guó)家及省、市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的；

（二）對(duì)于招聘的社區(qū)專職工作者，連續(xù)兩年考核不合格的；

（三）違反社區(qū)管理規(guī)章制度或有其他違紀(jì)違法行為的；

（四）不履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)教育仍不改正的；

（五）工作嚴(yán)重失職、有徇私舞弊，給聘用方和社區(qū)居民利益造成重大損害的；

（六）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；

第五章待遇保障

第十七條建立社區(qū)專職工作者崗位與級(jí)別相結(jié)合的職業(yè)體系。根據(jù)社區(qū)專職工作者的崗位職責(zé)、社區(qū)工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平等綜合因素，建立崗位級(jí)別序列，形成較為完整的職業(yè)發(fā)展體系，使每個(gè)社區(qū)專職工作者在工作年限增加、崗位提升、能力素質(zhì)提高后，崗位級(jí)別隨之提高。

第十八條社區(qū)專職工作者依法享有下列待遇保障：

（一）薪酬待遇。

社區(qū)專職工作者的薪酬待遇由基本工資、績(jī)效工資構(gòu)成。基本工資約占工資總額的75%，績(jī)效工資約占工資總額的25%?；竟べY與本人崗位級(jí)別相對(duì)應(yīng)，績(jī)效工資依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。社區(qū)專職工作者薪酬待遇根據(jù)當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員工資調(diào)整情況進(jìn)行聯(lián)動(dòng)調(diào)整，建立合理穩(wěn)定的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。

參照上當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位管理崗8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)職員待遇,確定社區(qū)專職工作者薪酬，使社區(qū)黨組織書(shū)記報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位管理崗9級(jí)職員平均工資待遇，優(yōu)秀社區(qū)黨組書(shū)記報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位管理崗8級(jí)職員平均工資待遇，社區(qū)其他專職工作者報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位管理崗10級(jí)職員平均工資待遇。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予符合條件的社區(qū)“兩委”專職成員一定的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，其中：初級(jí)職稱工資為每月300元，中級(jí)職稱工資為每月500元，高級(jí)職稱工資為每月800元。其他社區(qū)專職工作者按照招聘時(shí)簽訂的合同，享受相應(yīng)的薪酬福利待遇。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)。

社區(qū)“兩委”專職成員根據(jù)市有關(guān)規(guī)定，按照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)，足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。男45歲以上、女40歲以上的社區(qū)專職工作者，征求個(gè)人意愿是否統(tǒng)一參保，放棄統(tǒng)一參保的每人每月發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助金700元。

（三）住房公積金。

政府統(tǒng)一為社區(qū)專職工作者繳納住房公積金，繳納比例不低于基本工資總額的5%。

（四）其他待遇。

社區(qū)專職工作者按規(guī)定享有體檢、帶薪年休等福利待遇，帶薪年休按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

社區(qū)專職工作者按照人力資源和社會(huì)保障部門相關(guān)政策規(guī)定辦理按時(shí)退休手續(xù)，享受有關(guān)退休待遇。

社區(qū)專職工作者的薪酬由民政局統(tǒng)一發(fā)放，統(tǒng)一辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳部分。

第六章?附則

第十九條建立由區(qū)委組織部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，區(qū)民政局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)，區(qū)委編辦、區(qū)財(cái)政局等部門共同參與的工作推進(jìn)機(jī)制，加強(qiáng)工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)配合和督促檢查。各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）結(jié)合實(shí)際情況，建立相應(yīng)的工作機(jī)制。

第二十條社區(qū)專職工作者待遇經(jīng)費(fèi)由市級(jí)財(cái)政承擔(dān)百分之四十、區(qū)級(jí)財(cái)政承擔(dān)百分之六十。

第二十一條各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）可以根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施細(xì)則。

第二十二條本辦法由區(qū)民政局、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。本辦法施行后，如國(guó)家及省、市出臺(tái)新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：珠海市香洲區(qū)專職社區(qū)工作者管理辦法

珠海市香洲區(qū)專職社區(qū)工作者管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范專職社區(qū)工作者的管理，保障專職社區(qū)工作者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專職社區(qū)工作者（以下簡(jiǎn)稱專職社工），是指由街道（鎮(zhèn)）聘用、財(cái)政供給、在社區(qū)居民委員會(huì)從事社區(qū)工作的專職人員。

第三條 區(qū)民政部門負(fù)責(zé)全區(qū)專職社工的行政管理工作，各街道（鎮(zhèn)）在區(qū)民政部門的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)本轄區(qū)專職社工的具體管理工作。

第二章 專職社工的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)

第四條 專職社工在社區(qū)居民委員會(huì)負(fù)責(zé)承辦政府及其派出機(jī)構(gòu)委托的工作業(yè)務(wù)，辦理居民事務(wù)，服務(wù)居民。具體職責(zé)如下：

（一）宣傳憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，維護(hù)公民的合法權(quán)益，教育社區(qū)居民依法履行應(yīng)盡的義務(wù)；

（二）參與社區(qū)建設(shè)，積極開(kāi)展社區(qū)服務(wù)、社區(qū)管理、社區(qū)文化、社區(qū)互助、社區(qū)民主、社區(qū)組織等活動(dòng)；

（三）組織社區(qū)居民辦理公共事務(wù)和公益事業(yè)，落實(shí)社區(qū)居民（代表）會(huì)議的決議；

（四）開(kāi)展多種形式的社會(huì)主義精神文明建設(shè)活動(dòng)，組織社區(qū)居民學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，提倡計(jì)劃生育、晚婚晚育，教育居民成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的公民；

（五）加強(qiáng)與社區(qū)居民的溝通，及時(shí)向街道（鎮(zhèn)）反映社區(qū)居民的意見(jiàn)、建議和要求，自覺(jué)接受社區(qū)居民委員會(huì)和社區(qū)居民的監(jiān)督；

（六）完成區(qū)政府和街道（鎮(zhèn)）交辦的其它工作。

第五條 專職社工必須履行下列義務(wù)：

（一）遵守憲法、法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度；

（二）依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策開(kāi)展工作；

（三）密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督，全心全意為社區(qū)居民服務(wù)；

（四）公正廉潔，奉獻(xiàn)社區(qū)。

第六條 專職社工享有以下權(quán)利：

（一）非因規(guī)定事由和非經(jīng)規(guī)定程序不被解聘或處分；

（二）獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；

（三）參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)；

（四）依照《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》，經(jīng)民主選舉擔(dān)任社區(qū)居民委員會(huì)成員職務(wù)；

（五）憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。

第三章 任職條件與聘用

第七條 任職條件：

（一）積極宣傳、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法、廉潔奉公，密切聯(lián)系群眾，恪守職業(yè)道德，積極為社區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)力量；

（二）了解有關(guān)社區(qū)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策，熟悉社區(qū)工作基本理論和辦事程序，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立承辦崗位工作事項(xiàng)，妥善處理社區(qū)工作中遇到的各種問(wèn)題；

（三）自愿從事社區(qū)工作，身體健康；

（四）首次應(yīng)聘的 專職社工應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下。

第八條 聘用專職社工由全區(qū)統(tǒng)一組織，實(shí)行公開(kāi)招考。

第九條 專職社工由街道（鎮(zhèn)）按照勞動(dòng)合同制進(jìn)行管理。

經(jīng)區(qū)民政部門批準(zhǔn)，由街道（鎮(zhèn)）與新聘用的專職社工簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為 3 年，試用期為 3 個(gè)月。

新聘用的專職社工在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)接受區(qū)民政部門組織的專業(yè)培訓(xùn)。試用期滿經(jīng)考核合格的，轉(zhuǎn)為正式專職社工；不合格的，即解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)區(qū)民政部門批準(zhǔn)，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第四章 考 核

第十條 街道（鎮(zhèn)）按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)對(duì)專職社工進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉的全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

第十一條 對(duì)專職社工的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)居民委員會(huì)與社區(qū)居民相結(jié)合?？己诵问綖槠綍r(shí)考核和考核相結(jié)合，平時(shí)考核作為考核的基礎(chǔ)。經(jīng)選舉兼任社區(qū)居民委員會(huì)成員的專職社工，年終考核時(shí)必須向全體社區(qū)居民代表述職。

第十二條 考核由個(gè)人總結(jié)，社區(qū)居民委員會(huì)在聽(tīng)取社區(qū)居民代表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上寫出評(píng)語(yǔ)和考核等級(jí)，由街道（鎮(zhèn)）審定。考核結(jié)果報(bào)區(qū)民政部門備案。

第十三條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。各街道（鎮(zhèn)）專職社工優(yōu)秀等次比例不超過(guò)15%。

對(duì)專職社工的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知本人。本人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以向所在街道（鎮(zhèn)）申請(qǐng)復(fù)核。

第十四條 考核結(jié)果作為對(duì)專職社工的獎(jiǎng)懲和聘用的重要依據(jù)。

第四篇：社區(qū)工作者管理辦法

沈陽(yáng)市社區(qū)工作者管理辦法

第一章

總則

第一條

為加強(qiáng)社區(qū)工作者管理，提高社區(qū)工作者隊(duì)伍的整體素質(zhì)，加速社區(qū)工作者職業(yè)化、專業(yè)化進(jìn)程，根據(jù)《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》和《沈陽(yáng)市社區(qū)工作暫行辦法》的規(guī)定，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱社區(qū)工作者是指以下人員：

1.依法選舉產(chǎn)生、享受政府補(bǔ)貼的社區(qū)居民委員會(huì)專職成員；

2.通過(guò)招聘、享受政府補(bǔ)貼的社區(qū)專職干事；

3.經(jīng)上級(jí)黨組織任命，或經(jīng)黨員（代表）會(huì)議選舉并經(jīng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)在社區(qū)專職從事黨務(wù)工作的人員。

第二章

社區(qū)工作者的產(chǎn)生

第三條

社區(qū)居民委員會(huì)專職成員通過(guò)“面向社會(huì)、定崗競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)招賢、擇優(yōu)入圍、依法選舉”的原則，由社區(qū)成員大會(huì)或社區(qū)成員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。

第四條

實(shí)行社區(qū)工作者招聘制度，每年由各區(qū)、縣（市）組織補(bǔ)充社區(qū)工作者職位進(jìn)行招聘。

取得國(guó)家社會(huì)工作職稱并符合本辦法其他規(guī)定條件并經(jīng)面試合格的可直接聘用。

第五條

社區(qū)專職干事實(shí)行聘任制。專職干事招聘后，由街道辦事處與其辦理履行試用手續(xù)，試用期為三個(gè)月。試用期滿，考核合格的履行正式聘用手續(xù)，聘期與社區(qū)居民委員會(huì)成員任期相同。

第六條

社區(qū)居民委員會(huì)專職成員一般應(yīng)在本社區(qū)內(nèi)長(zhǎng)期居住的居民中產(chǎn)生。必要時(shí)，經(jīng)區(qū)、縣（市）民政部門批準(zhǔn)也可適當(dāng)擴(kuò)大選擇范圍。

第七條

社區(qū)居民委員會(huì)專職成員和社區(qū)專職干事應(yīng)由街道辦事處分別頒發(fā)社區(qū)居民委員會(huì)《當(dāng)選證書(shū)》或《社區(qū)專職干事聘任證書(shū)》。

第八條

專職黨務(wù)工作者依據(jù)組織部門的有關(guān)規(guī)定產(chǎn)生。

第九條

換屆選舉中，凡經(jīng)過(guò)公開(kāi)招選的社區(qū)工作者，連續(xù)三年考核達(dá)到稱職以上標(biāo)準(zhǔn)且符合年齡要求的社區(qū)工作者，均不再進(jìn)行重新考試，可直接依法參加選舉或續(xù)聘。

第十條

社區(qū)工作者需符合以下基本條件：

1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行黨和政府的有關(guān)政策、規(guī)定，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，身體健康、年富力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和社會(huì)責(zé)任感，具有適應(yīng)崗位的專業(yè)知識(shí)和組織管理能力。

2.具備大專以上學(xué)歷；

3.新任社區(qū)專職干事年齡應(yīng)在四十歲以下（續(xù)聘人員可不受此年齡限制），須持有由沈陽(yáng)市民政局、沈陽(yáng)大學(xué)社區(qū)學(xué)院共同頒發(fā)的社區(qū)工作者職業(yè)資格證書(shū)。2014年起，沒(méi)有社區(qū)工作者職業(yè)資格或社會(huì)工作職稱證書(shū)的，應(yīng)退出社區(qū)工作崗位。

4.具備本市城鎮(zhèn)居民戶口。

第十一條

社區(qū)工作者基本職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，依法組織居民開(kāi)展自治活動(dòng)，教育居民遵紀(jì)守法，自覺(jué)履行法定義務(wù)；

2.實(shí)施本社區(qū)居民(代表)大會(huì)的決議，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)，維護(hù)居民的合法權(quán)益；

3.組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開(kāi)展區(qū)域性共建活動(dòng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)社區(qū)居民開(kāi)展精神文明建設(shè)活動(dòng)，積極調(diào)動(dòng)社會(huì)力量開(kāi)展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，努力營(yíng)造管理有序、文明和諧的新型社區(qū)；

4.做好社區(qū)居民的思想政治工作，積極反映社區(qū)居民的意見(jiàn)和建議；

5.協(xié)助政府及有關(guān)部門做好與社區(qū)居民利益有關(guān)的社會(huì)治安、公共衛(wèi)生、勞動(dòng)保障、幫扶救助等有關(guān)工作。

第三章

社區(qū)工作者的管理

第十二條

全市社區(qū)工作者實(shí)行全員實(shí)名制管理。

第十三條

社區(qū)工作者按照工作崗位、工作績(jī)效、工作年限和崗位有別、鼓勵(lì)先進(jìn)的原則，根據(jù)市的總體規(guī)定，實(shí)行不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條

社區(qū)工作者在任職期間，以區(qū)、縣（市）為單位實(shí)行統(tǒng)一的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并由區(qū)、縣（市）民政部門根據(jù)市定總體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本地實(shí)際情況自行確定。取得助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職稱的，可適當(dāng)增加補(bǔ)貼。

第十五條

社區(qū)工作者的社會(huì)保險(xiǎn)按市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條

節(jié)假日及帶薪年休假等參照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其休假時(shí)間按照從事社區(qū)工作實(shí)際年限計(jì)算。

第十七條

社區(qū)居民委員會(huì)專職成員在職期間，由區(qū)、縣（市）民政部門和街道辦事處根據(jù)《沈陽(yáng)市社區(qū)工作暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十八條

社區(qū)居民委員會(huì)專職成員在任期內(nèi)，必須依法履行合法程序方可做出調(diào)動(dòng)或罷免決定。

第十九條

社區(qū)專職干事由所在社區(qū)居民委員會(huì)管理，接受政府及街道辦事處相關(guān)部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)，調(diào)動(dòng)或解聘需按照相關(guān)規(guī)定辦理批準(zhǔn)手續(xù)。

第二十條

社區(qū)黨務(wù)工作者依據(jù)組織部門的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

第二十一條

街道辦事處應(yīng)建立社區(qū)工作者檔案，區(qū)、縣（市）民政部門應(yīng)建立社區(qū)工作者臺(tái)賬并報(bào)市民政局備案。

第四章

社區(qū)工作者的考核

第二十二條

社區(qū)工作者的考核由街道辦事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核實(shí)行半年考核、年終考核，以兩次評(píng)定的綜合結(jié)果作為評(píng)定全年工作的依據(jù)。考核實(shí)行居民評(píng)議、上級(jí)業(yè)務(wù)部門評(píng)議、社區(qū)工作者互評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中居民評(píng)議的比率占40%、上級(jí)業(yè)務(wù)部門評(píng)議的比率占40%、社區(qū)工作者互評(píng)的比率占20%進(jìn)行綜合確定。

社區(qū)工作者的半年、年終考核應(yīng)與日?？己讼嘟Y(jié)合。

第二十三條

居民評(píng)議在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，組成考核組，在充分聽(tīng)取全體社區(qū)成員代表、樓（院）長(zhǎng)、單元組長(zhǎng)、居民組長(zhǎng)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，形成居民評(píng)議意見(jiàn)。

第二十四條

街道評(píng)議應(yīng)當(dāng)由區(qū)、縣（市）及街道相關(guān)業(yè)務(wù)部門根據(jù)工作任務(wù)完成情況形成考核意見(jiàn)。

第二十五條

社區(qū)工作者互評(píng)是以社區(qū)工作者在社區(qū)居民委員會(huì)會(huì)議上對(duì)工作進(jìn)行述職的基礎(chǔ)上，由本社區(qū)的社區(qū)工作者之間進(jìn)行評(píng)價(jià)，形成社區(qū)居民委員會(huì)的考核意見(jiàn)。

第二十六條

居民、業(yè)務(wù)部門評(píng)議、互評(píng)三種考核意見(jiàn)綜合后形成最終考核結(jié)果。

第二十七條

考核主要內(nèi)容：

1.社區(qū)工作者的政治立場(chǎng)、思想道德和工作、生活作風(fēng)情況；全心全意為社區(qū)居民服務(wù)，維護(hù)群眾利益，為群眾解決問(wèn)題的情況；廉潔自律，秉公辦事，團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的情況。

2.社區(qū)工作者對(duì)相關(guān)工作的政策、規(guī)定熟悉、掌握情況，自覺(jué)熟練運(yùn)用政策、規(guī)定解決問(wèn)題的能力，具備本職工作需要的文化、專業(yè)知識(shí)和技能等方面的情況；對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)工作職責(zé)、居民構(gòu)成、居民需求的熟悉、掌握情況；組織和帶領(lǐng)群眾開(kāi)展社區(qū)建設(shè)、管理和服務(wù)，完成工作目標(biāo)的情況。

3.社區(qū)工作者的工作態(tài)度，有熱愛(ài)社區(qū)工作的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，有為居民服務(wù)的耐心、細(xì)心和精心，有刻苦的鉆研精神和頑強(qiáng)的進(jìn)取精神，遵守工作紀(jì)律等方面的情況。

4.社區(qū)工作者在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效果、效率及個(gè)人在完成工作任務(wù)中所發(fā)揮的作用等方面的情況。

第二十八條

社區(qū)工作者的考核可分為優(yōu)秀、稱職、告誡和不稱職四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等級(jí)不超過(guò)本街道社區(qū)工作者總數(shù)的20%。

第二十九條

有下列情形之一即確定為告誡對(duì)象： 1.政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，勉強(qiáng)適應(yīng)本職位要求的；

2.對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)不能全面完成，其中某項(xiàng)工作經(jīng)常出差錯(cuò)的； 3.紀(jì)律松弛，無(wú)故連續(xù)缺勤五天或一年內(nèi)累計(jì)無(wú)故缺勤十天的； 4.其它經(jīng)綜合評(píng)鑒后，介于稱職與不稱職等次之間的。

確定為告誡等級(jí)的告誡期為三個(gè)月，告誡期滿考核合格的定為稱職，不合格的定為不稱職。

第三十條

有下列情形之一即確定為不稱職： 1.政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求的； 2.工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)的； 3.百家情知曉率低于98%的； 4.在工作中造成嚴(yán)重失誤的；

5.無(wú)故連續(xù)缺勤十天或一年內(nèi)累計(jì)無(wú)故缺勤二十天的； 6.連續(xù)兩次考核為告誡或連續(xù)兩年內(nèi)的四次考核中有兩次為告誡的。

第三十一條

社區(qū)工作者經(jīng)年終考核評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的，應(yīng)分別給予不同等次的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十二條

一年內(nèi)的半年、年終的兩次考核中，有一次被評(píng)定為告誡的，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)資格，接受專門培訓(xùn)，培訓(xùn)期間適當(dāng)減發(fā)補(bǔ)貼；培訓(xùn)后視情況對(duì)其工作進(jìn)行調(diào)整。

第三十三條

被確定為不稱職等次的人員，按規(guī)定予以罷免、解聘。

第三十四條

連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀或連續(xù)三年被評(píng)為稱職的，在下屆換屆選舉中，同等條件下優(yōu)先作為候選人或優(yōu)先聘用。

第五章

社區(qū)工作者的培訓(xùn)

第三十五條

社區(qū)居民委員會(huì)專職成員和專職干事均需經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，每年至少參加40課時(shí)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格并取得專業(yè)證書(shū)后持證上崗。專業(yè)培訓(xùn)由沈陽(yáng)大學(xué)社區(qū)學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第三十六條

各區(qū)、縣（市）和街道辦事處均應(yīng)配合社區(qū)學(xué)院建立社區(qū)工作者培訓(xùn)檔案，對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行詳細(xì)記載，培訓(xùn)不合格的按照考核不稱職論處。

第六章

社區(qū)工作者的退出

第三十七條

本社區(qū)五分之一有選舉權(quán)的居民或三分之一以上的社區(qū)代表聯(lián)名，可以要求罷免社區(qū)居民委員會(huì)成員。罷免要求中應(yīng)提出罷免理由。被提出罷免的社區(qū)居民委員會(huì)成員有權(quán)提出申辯意見(jiàn)。

第三十八條

社區(qū)居民委員會(huì)專職成員發(fā)生下列問(wèn)題之一，應(yīng)建議予以依法罷免：

1.違反黨的政策、規(guī)定和國(guó)家法律、法規(guī)，存在違法、違紀(jì)行為的；

2.經(jīng)綜合考核評(píng)定為不稱職的；

3.因本人行為不利于社區(qū)開(kāi)展工作或造成不良影響，違反職業(yè)道德，以權(quán)謀私優(yōu)親厚友，違反規(guī)定辦理低保、救助等待遇的；

4.居民滿意率低于60%或不能按時(shí)完成本職工作、經(jīng)批評(píng)教育后仍不能改正的；

5.因本人原因不能堅(jiān)持正常工作的；

6.存在其它不適合社區(qū)工作問(wèn)題的。

第三十九條

社區(qū)專職干事發(fā)生前款問(wèn)題，不適合繼續(xù)從事社區(qū)工作的，由區(qū)、縣（市）業(yè)務(wù)主管部門或由社區(qū)居民委員會(huì)提出，經(jīng)街道辦事處批準(zhǔn)后予以解聘。

第四十條

社區(qū)黨務(wù)工作者發(fā)生問(wèn)題，依據(jù)組織部門的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第四十一條

社區(qū)工作者被罷免、解聘、撤職后，報(bào)區(qū)、縣（市）民政部門備案后在一定范圍內(nèi)予以公布。

第四十二條

因居住變遷、工作變動(dòng)或其他原因要求辭去職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出，向社區(qū)成員會(huì)議或社區(qū)成員代表會(huì)議通報(bào)并報(bào)區(qū)、縣（市）民政部門備案后在一定范圍內(nèi)予以公布。

第四十三條

社區(qū)工作者有十天以上未參加社區(qū)工作且未說(shuō)明理由的，可視作自動(dòng)離職。

第四十四條

社區(qū)工作者對(duì)考核結(jié)果和罷免、解聘等處分決定有異議的，應(yīng)在接到相關(guān)決定起十日內(nèi)以書(shū)面形式向本街道辦事處提出復(fù)議申請(qǐng)。街道辦事處在接到申請(qǐng)后，應(yīng)在十日內(nèi)以書(shū)面形式將復(fù)議結(jié)果通知申請(qǐng)人。

第四十五條

社區(qū)工作者對(duì)復(fù)議結(jié)果仍不服的，可在接到復(fù)議結(jié)果通知書(shū)三日內(nèi)，以書(shū)面形式向同級(jí)政府民政部門提出申訴。同級(jí)民政部門應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式將復(fù)核決定通知申訴人。同級(jí)政府民政部門的復(fù)核決定為最終裁決。

第四十六條

有下列情形之一的，社區(qū)工作者與其所在社區(qū)的關(guān)系自行解除，其所享受的各種待遇即終止：

1.社區(qū)居民委員會(huì)專職成員被依法罷免；

2.專職干事被解聘；

3.社區(qū)工作者在職期間因所在社區(qū)撤消；

4.社區(qū)工作者在職期間受到公安司法機(jī)關(guān)刑事處罰或嚴(yán)重行政處罰；

5.社區(qū)工作者在職期間參加邪教組織；

6.社區(qū)居民委員會(huì)專職成員任期屆滿，在新一屆社區(qū)選舉中沒(méi)有當(dāng)選；

7.社區(qū)專職干事聘任期滿沒(méi)有被續(xù)聘；

8.社區(qū)工作者在職期間到達(dá)法定退休年齡；

9.專職黨務(wù)工作者被上級(jí)黨組織解除職務(wù)；

10.社區(qū)工作者自動(dòng)離職；

11.存在其它應(yīng)予以終止關(guān)系的。

第七章

附則

第四十七條

各區(qū)、縣（市）可依據(jù)本辦法制定具體實(shí)施細(xì)則。

第四十八條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，2006年下發(fā)的《沈陽(yáng)市社區(qū)工作者管理暫行辦法》同時(shí)終止執(zhí)行。

第五篇：社區(qū)專職工作者待遇若干政策

社區(qū)專職工作者待遇若干政策

根據(jù)縣委、縣政府下發(fā)的《寧?？h社區(qū)專職工作者管理辦法（試行）》（寧黨辦[2005]60號(hào)）及縣民政局、縣財(cái)政局、縣人事局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整社區(qū)專職工作者待遇的通知》（寧民[2007]85號(hào)）文件和縣政府[2008]28號(hào)專題會(huì)議紀(jì)要精神，有關(guān)社區(qū)專職工作者待遇規(guī)定如下：

（一）基本工資。聘用為社區(qū)專職工作者不滿5年（含5年）的為900元/月；5年以上的為1000元/月。

（二）崗位津貼。按職務(wù)高低分為三個(gè)檔次：專職社區(qū)黨支部（總支）書(shū)記、社區(qū)居委會(huì)主任崗位津貼為600元/月；專職社區(qū)黨支部（總支）副書(shū)記、社區(qū)居委會(huì)副主任崗位津貼為350元/月；其他專職工作者為200元/月。試用期社區(qū)專職工作者基本工資為800元/月、崗位津貼為100元/月。

（三）獎(jiǎng)金。根據(jù)縣政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)城市社區(qū)建設(shè)工作的意見(jiàn)》（寧政發(fā)[2009]34）文件規(guī)定，2010年起，社區(qū)專職工作者的獎(jiǎng)金基數(shù)為5000元，各街道根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)調(diào)整。在考核合格的基礎(chǔ)上，正職、副職、委員及其他專職工作者的獎(jiǎng)金分別按獎(jiǎng)金基數(shù)的1.4、1.2、1.1、1.0系數(shù)計(jì)發(fā)。

（四）住房公積金制度。在社區(qū)工作滿5年的社區(qū)專職

工作者，以上年本人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，街道和個(gè)人各按8%比例繳納住房公積金。

（五）社區(qū)專職工作者工資自然增長(zhǎng)機(jī)制。在社區(qū)工作滿5年的社區(qū)專職工作者，以后每滿2年晉升一級(jí)職務(wù)等級(jí)工作（每年年終考核合格等次以上），正職每月50元，副職每月45月，委員和其他專職工作者每月40元。

（六）社區(qū)專職工作者職業(yè)資格津貼制度。社區(qū)專職工作者取得助理社會(huì)工作師證書(shū)并被聘用的，每月享受50元職業(yè)資格津貼；取得社會(huì)工作師證書(shū)并被聘用的，每月享受80元職業(yè)資格津貼。

根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，將適時(shí)調(diào)整社區(qū)專職工作者工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位津貼和獎(jiǎng)金基數(shù)及其他福利待遇。

寧?？h城鄉(xiāng)社區(qū)辦

2010年3月1日