第一篇：2020年社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案[本站推薦]

為適應(yīng)新時(shí)代基層治理需要，落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于加強(qiáng)基層能力建設(shè)的總要求，建設(shè)一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍，根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的意見(jiàn)》《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)城市基層黨的建設(shè)工作的意見(jiàn)〉的通知》等文件精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)全省城市社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見(jiàn)。

一、總體要求

深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良的專(zhuān)業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍”的重要指示精神，按照黨的十九屆四中全會(huì)關(guān)于“構(gòu)建基層社會(huì)治理新格局”的部署，緊緊圍繞提高基層公共服務(wù)、公共管理、公共安全能力，拓寬社區(qū)人才來(lái)源，完善培養(yǎng)選拔機(jī)制，優(yōu)化社區(qū)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，健全科學(xué)薪酬體系，提升職業(yè)歸屬感，打造一支適應(yīng)新時(shí)代基層治理需要的專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的社區(qū)工作者隊(duì)伍，為構(gòu)建共建共治共享的基層治理格局、加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)、鞏固和發(fā)展基層政權(quán)，更好地服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革發(fā)展提供有力保障。

二、主要任務(wù)

（一）明確“社工崗”人員范圍。設(shè)立城市社區(qū)工作者專(zhuān)職崗位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“社工崗”），將城市（含縣政府所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)黨組織、居民委員會(huì)的專(zhuān)職成員以及專(zhuān)職從事社區(qū)服務(wù)和管理的人員（不含公益性崗位人員）納入“社工崗”管理。

（二）合理配備人數(shù)。綜合考慮社區(qū)規(guī)模、人口數(shù)量、工作任務(wù)等因素，合理配備“社工崗”數(shù)量。3000戶(hù)以下社區(qū)，可按10至15人左右設(shè)立“社工崗”，對(duì)超過(guò)3000戶(hù)的社區(qū)，每增加300-500戶(hù)可增設(shè)1個(gè)“社工崗”，堅(jiān)持按需配備，防止人浮于事。“社工崗”人員由各縣（市、區(qū)）實(shí)行總量控制，進(jìn)行員額管理。原則上在每個(gè)城市社區(qū)設(shè)立2個(gè)以上專(zhuān)職黨建“社工崗”（不含社區(qū)黨組織書(shū)記、副書(shū)記），確保城市基層黨建工作有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

（三）規(guī)范選任招聘。依法選舉產(chǎn)生或被任命的社區(qū)黨組織、居民委員會(huì)專(zhuān)職人員，可通過(guò)明確資格條件、規(guī)范程序轉(zhuǎn)入“社工崗”。其他進(jìn)入“社工崗”人員按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。原則上招聘具有大專(zhuān)以上學(xué)歷、年齡不超過(guò)40周歲人員，現(xiàn)有社區(qū)工作者（含公益性崗位人員）、考取社工師人員、社會(huì)學(xué)專(zhuān)業(yè)高校畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人可適當(dāng)放寬年齡限制，并在同等條件下優(yōu)先錄用。招聘工作由各縣（市、區(qū)）民政部門(mén)會(huì)同組織、人社等部門(mén)組織實(shí)施。

（四）完善薪酬體系。“社工崗”崗位分為社區(qū)正職、其他“兩委”成員和普通工作人員三類(lèi)，按照崗位職責(zé)、工作年限、文化程度、專(zhuān)業(yè)水平等綜合因素，建立與三類(lèi)崗位相適應(yīng)的等級(jí)績(jī)效薪酬制度。薪酬平均標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厣夏甓仁聵I(yè)單位管理崗位人員平均工資水平核定（現(xiàn)高于此標(biāo)準(zhǔn)的保持不降），由基礎(chǔ)報(bào)酬和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分構(gòu)成，其中基礎(chǔ)報(bào)酬占70%，與本人崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)；

績(jī)效獎(jiǎng)金占30%，按核定的總量一并下達(dá)給街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分配，獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。對(duì)獲得助理社工師、社工師、高級(jí)社工師資格的，可按照每月不低于200元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，并拉開(kāi)檔次。

（五）落實(shí)相應(yīng)待遇。將“社工崗”人員納入城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)體系，落實(shí)“五險(xiǎn)一金”、費(fèi)體檢、帶薪休假等待遇，建立應(yīng)急補(bǔ)貼發(fā)放制度。對(duì)“社工崗”實(shí)行服務(wù)協(xié)議管理，協(xié)議期限與社區(qū)“兩委”屆期一致，實(shí)行一屆一簽?！吧绻彙比藛T服務(wù)協(xié)議從2021年社區(qū)“兩委”換屆后開(kāi)始簽訂。同時(shí)，建立健全“社工崗”人員人事檔案管理制度。

（六）拓寬發(fā)展空間。加大從“社工崗”人員中招錄公務(wù)員和招聘事業(yè)編制人員力度。各地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)每年根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位需要，可面向本縣（市、區(qū)）所屬街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）優(yōu)秀的社區(qū)（村）黨組織書(shū)記、副書(shū)記和居（村）民委員會(huì)主任、副主任定向招錄公務(wù)員，定向招錄比例根據(jù)年度招錄計(jì)劃科學(xué)確定。注重從優(yōu)秀社區(qū)黨組織書(shū)記中選拔街道領(lǐng)導(dǎo)干部。縣（市、區(qū)）行政和事業(yè)單位招聘從事社區(qū)相關(guān)工作的崗位，可根據(jù)崗位需求，適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件，設(shè)置戶(hù)籍、社區(qū)工作經(jīng)歷等相關(guān)條件。街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位招聘從事社區(qū)相關(guān)工作的崗位，允許從本地區(qū)優(yōu)秀“社工崗”人員專(zhuān)項(xiàng)招聘，對(duì)優(yōu)秀社區(qū)黨組織書(shū)記、居民委員會(huì)主任，以及具有中級(jí)及以上社工師職稱(chēng)的人員，允許通過(guò)直接考察等方式招聘。積極推薦符合條件的優(yōu)秀“社工崗”人員擔(dān)任各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員。

（七）加強(qiáng)教育培訓(xùn)。各地應(yīng)將“社工崗”人員培訓(xùn)納入本地人才發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)社區(qū)治理需要，按照崗位職責(zé)和不同層次，科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展分層分類(lèi)培訓(xùn)，社區(qū)黨組織書(shū)記、居民委員會(huì)主任每年培訓(xùn)一遍，其他“社工崗”人員每2年輪訓(xùn)一遍；

支持鼓勵(lì)“社工崗”人員參加社會(huì)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷教育、考取社工師，力爭(zhēng)通過(guò)3年左右的努力，使每個(gè)社區(qū)有3名以上社工師。

（八）提升服務(wù)能力。建立社區(qū)工作者服務(wù)制度，明確工作職責(zé)，制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范服務(wù)行為，提升綜合服務(wù)能力。堅(jiān)持完善聯(lián)系服務(wù)群眾制度，“一站式”大廳日常辦公人員保持2-3人，其他人員下沉到網(wǎng)格，做到“一日兩巡，月全覆蓋”。全面推行前臺(tái)“一窗受理”，后臺(tái)“協(xié)同辦理”，為居民群眾提供更加便捷高效的服務(wù)。

（九）建立考核機(jī)制。以縣（市、區(qū)）為單位制定“社工崗”人員考核辦法，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）組織實(shí)施?？己藢?shí)行群眾評(píng)議與組織考評(píng)相結(jié)合、日?？己伺c年度考核相結(jié)合，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)和群眾滿(mǎn)意度。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位薪酬等級(jí)、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、續(xù)聘解聘、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、居民群眾滿(mǎn)意的“社工崗”人員要大力宣傳，可參照《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》等國(guó)家和我省事業(yè)單位相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。規(guī)范“社工崗”管理，嚴(yán)格控制借調(diào)、抽調(diào)“社工崗”人員到上級(jí)機(jī)關(guān)工作。

（十）建立退出機(jī)制。有下列情形之一的，應(yīng)退出“社工崗”，依法依規(guī)解除服務(wù)協(xié)議，屬于社區(qū)“兩委”成員的，按照相關(guān)法律法規(guī)履行退出程序：⑴連續(xù)2年或累計(jì)3年考核不合格的；

⑵有違紀(jì)違法行為或嚴(yán)重違反社區(qū)管理規(guī)章制度的；

⑶工作嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給國(guó)家和人民利益造成重大損失的；

⑷不履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)，經(jīng)教育仍不改正的；

⑸不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的；

⑹違反法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)退出的其他情形。各地應(yīng)進(jìn)一步建立健全“社工崗”退出機(jī)制，在退出年齡、退出程序、退出標(biāo)準(zhǔn)等方面作出具體規(guī)定。

三、組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地黨委、政府要把加強(qiáng)城市社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍建設(shè)工作擺上重要議事日程，建立民政部門(mén)具體負(fù)責(zé)，組織、財(cái)政、人社等部門(mén)共同推進(jìn)的工作機(jī)制；

要按照省里統(tǒng)一部署，進(jìn)一步摸清底數(shù)，細(xì)化實(shí)化具體實(shí)施方案，認(rèn)真研究解決推進(jìn)中遇到的問(wèn)題，積極穩(wěn)妥有序推進(jìn)。2020年9月底前，要將現(xiàn)有社區(qū)“兩委”成員依規(guī)轉(zhuǎn)入“社工崗”，其他“社工崗”人員不能一次招聘到位的，可分三年組織實(shí)施。

（二）強(qiáng)化資金保障。各地要將“社工崗”人員的薪酬待遇納入同級(jí)政府財(cái)政預(yù)算，加大對(duì)“社工崗”薪酬體系實(shí)施后的新增支出保障力度，省財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助。

（三）注重減負(fù)增效。各級(jí)各部門(mén)要嚴(yán)格落實(shí)社區(qū)工作事項(xiàng)清單及準(zhǔn)入制度，對(duì)確需納入清單的其他工作事項(xiàng)，須向縣（市、區(qū)）社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，經(jīng)審核同意后組織實(shí)施，切實(shí)減輕社區(qū)負(fù)擔(dān)。對(duì)確需社區(qū)協(xié)助的工作事項(xiàng)，按照“人隨事轉(zhuǎn)、費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”的原則，為其提供必要經(jīng)費(fèi)和工作條件。

（四）加強(qiáng)隊(duì)伍統(tǒng)籌。本意見(jiàn)印發(fā)前，各市（州）、縣（市、區(qū)）政府或民政部門(mén)公開(kāi)招聘的社區(qū)專(zhuān)職工作者（不包括公益性崗位人員），可按規(guī)定轉(zhuǎn)入“社工崗”管理。其他部門(mén)招聘的、目前仍在社區(qū)工作的人員（不包括公益性崗位人員），符合“社工崗”人員條件的，在規(guī)定數(shù)額內(nèi)，可按一定程序納入“社工崗”管理。本意見(jiàn)印發(fā)后，其他部門(mén)不得隨意招聘人員（公益性崗位人員除外）到社區(qū)工作。對(duì)在社區(qū)工作的退休返聘人員、非全日制工作人員和其他輔助人員，要區(qū)別情況，完善管理，關(guān)心關(guān)愛(ài)，充分調(diào)動(dòng)其積極性。

第二篇：××區(qū)“四抓四強(qiáng)”推進(jìn)社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍建設(shè)

××區(qū)“四抓四強(qiáng)”推進(jìn)社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍建設(shè)

在全面完成村級(jí)組織設(shè)置改革工作的基礎(chǔ)上，××區(qū)以社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，通過(guò)抓龍頭、強(qiáng)班子，抓培訓(xùn)、強(qiáng)學(xué)用，抓激勵(lì)、強(qiáng)保障，抓考核、強(qiáng)績(jī)效，全面深化城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)。

一、抓龍頭強(qiáng)班子，選優(yōu)配好干部隊(duì)伍。做好社區(qū)工作，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在班子。該區(qū)以選優(yōu)配好社區(qū)專(zhuān)職工作者為目標(biāo)，大力加強(qiáng)社區(qū)班子建設(shè)。一是合理確定職數(shù)。按照每400戶(hù)配備一人的要求，每個(gè)社區(qū)專(zhuān)職工作者職數(shù)一般為5-9人，規(guī)模特別大的社區(qū)或示范社區(qū)，經(jīng)組織、民政部門(mén)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)增加。二是拓寬選拔來(lái)源。除了從街鎮(zhèn)（功能區(qū)、部門(mén)）下派之外，該區(qū)還從各村居兩委成員、村聘人員、大學(xué)生村官、外口協(xié)管員、勞動(dòng)保障員（協(xié)管員）中擇優(yōu)聘用部分社區(qū)專(zhuān)職工作者，不足部分由區(qū)里統(tǒng)一向社會(huì)考錄分配。三是選優(yōu)配強(qiáng)班子。通過(guò)上級(jí)選派、組織推選、掛牌招才等多種形式，從街鎮(zhèn)（功能區(qū)、部門(mén)）下派優(yōu)秀干部擔(dān)任社區(qū)專(zhuān)職負(fù)責(zé)人（社區(qū)黨組織書(shū)記、管委會(huì)或居委會(huì)主任）。鼓勵(lì)有條件的社區(qū)推薦物業(yè)管理公司優(yōu)秀黨員作為社區(qū)黨組織成員候選人，推薦優(yōu)秀大學(xué)生作為社區(qū)“兩委”班子成員候選人。積極推進(jìn)社區(qū)黨組織“兩推一選”、“公推直選”和社區(qū)居民委員會(huì)直接選舉，提倡社區(qū)“兩委”班子成員交叉任職和書(shū)記、主任“一肩挑”。

二、抓培訓(xùn)強(qiáng)學(xué)用，提升隊(duì)伍整體素質(zhì)。把教育培訓(xùn)做-1-

為重要途徑，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，努力提升社區(qū)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。一是建立繼續(xù)教育制度。推行持證上崗，年齡在40周歲以下的社區(qū)專(zhuān)職工作者均需參加“社會(huì)工作者職業(yè)水平考試”，對(duì)取得助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師證書(shū)的專(zhuān)職工作者，分別給予每月150元和300元的津貼。鼓勵(lì)參加文化學(xué)歷教育，到2015年底，35周歲以下、未取得大專(zhuān)以上學(xué)歷的社區(qū)專(zhuān)職工作者不再續(xù)聘。二是實(shí)行分級(jí)培訓(xùn)制度。社區(qū)專(zhuān)職負(fù)責(zé)人由區(qū)級(jí)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，其他專(zhuān)職工作者主要由街鎮(zhèn)（功能區(qū)）負(fù)責(zé)培訓(xùn)，每位社區(qū)專(zhuān)職工作者每年累計(jì)集中培訓(xùn)時(shí)間不少于20個(gè)學(xué)時(shí)。三是創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法。加大互動(dòng)式教學(xué)力度，大力推行體驗(yàn)式培訓(xùn)，通過(guò)組織培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流、專(zhuān)題講座、實(shí)踐鍛煉等多種途徑，進(jìn)一步提高社區(qū)專(zhuān)職工作者掌握運(yùn)用現(xiàn)代辦公手段、語(yǔ)言文字表達(dá)、調(diào)解矛盾、工作應(yīng)變和社區(qū)實(shí)務(wù)等方面的能力。

三、抓激勵(lì)強(qiáng)保障，激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)熱情。通過(guò)提高待遇，強(qiáng)化保障，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，不斷加大激勵(lì)保障力度，進(jìn)一步提高社區(qū)專(zhuān)職工作者投身社區(qū)工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。一是強(qiáng)化政治待遇。下派的社區(qū)專(zhuān)職負(fù)責(zé)人，原中層干部的在崗享受副科級(jí)待遇；擔(dān)任副科長(zhǎng)級(jí)滿(mǎn)2年的在崗享受正科級(jí)待遇。對(duì)在社區(qū)工作10年以上的社區(qū)專(zhuān)職工作者，給予一次性的榮譽(yù)津貼并頒發(fā)榮譽(yù)證章。同時(shí)，積極推薦優(yōu)秀社區(qū)專(zhuān)職工作者擔(dān)任各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員。二是提高工資福利。下派的社區(qū)專(zhuān)職工作者享受每年1至1.5萬(wàn)元的下基層工作補(bǔ)貼。非下派的社區(qū)專(zhuān)職工作者除享受“五險(xiǎn)一金”外，原則上每年正職、副職和其他專(zhuān)職工作人員工資福利待遇分別不少于4.5萬(wàn)元、4萬(wàn)元和3萬(wàn)元。社區(qū)專(zhuān)職工作者的休假、探親假等制度按照國(guó)家對(duì)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。實(shí)施“賽場(chǎng)挑才”，2014年，從在崗享受正科級(jí)、副科級(jí)待遇滿(mǎn)2年的下派社區(qū)專(zhuān)職負(fù)責(zé)人中，各選拔35%左右素質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的，分別確定為正科長(zhǎng)級(jí)和副科長(zhǎng)級(jí)。每年從社區(qū)優(yōu)秀專(zhuān)職工作者中定向考錄街鎮(zhèn)事業(yè)編制干部5名左右。

四、抓考核強(qiáng)績(jī)效，健全工作評(píng)價(jià)體系。堅(jiān)持考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤的原則，實(shí)行全面考核，突出工作實(shí)績(jī)，強(qiáng)化責(zé)任追究，進(jìn)一步健全社區(qū)工作評(píng)價(jià)體系。一是注重方式方法。實(shí)行班子考核和個(gè)體考核相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、群眾評(píng)議與組織考評(píng)結(jié)合的方法，引入群眾滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步健全和完善社區(qū)工作評(píng)價(jià)體系。二是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。考核分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位的依據(jù)，對(duì)不稱(chēng)職的取消當(dāng)年考績(jī)獎(jiǎng)并予以誡勉或調(diào)整崗位，對(duì)連續(xù)兩年不稱(chēng)職的予以解聘。三是實(shí)行責(zé)任追究。堅(jiān)持懲處與教育相結(jié)合，對(duì)未能按期完成工作任務(wù)，或執(zhí)行上級(jí)指令不力，以及其他違反社區(qū)管理規(guī)定，造成工作貽誤等后果的社區(qū)工作人員，視情節(jié)輕重采取責(zé)令其書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、訓(xùn)誡談話、解聘等責(zé)任追究辦法。

第三篇：區(qū)社區(qū)專(zhuān)職工作者管理辦法

XX區(qū)社區(qū)專(zhuān)職工作者管理辦法

第一章總則

第一條為了適應(yīng)新時(shí)代加強(qiáng)城市基層黨建完善基層治理工作的需要，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和根據(jù)《中共XX區(qū)委關(guān)于貫徹落實(shí)<中共XX市委關(guān)于加強(qiáng)城市基層黨建工作的實(shí)施意見(jiàn)>的實(shí)施方案》（X發(fā)〔2018〕X號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步健全全市城市社區(qū)專(zhuān)職工作者職業(yè)化薪酬體系的實(shí)施意見(jiàn)》（X民發(fā)〔2020〕X號(hào)）等文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于全區(qū)范圍內(nèi)所有城市社區(qū)專(zhuān)職工作者的管理。

第三條本辦法參照《關(guān)于進(jìn)一步健全全市城市社區(qū)專(zhuān)職工作者職業(yè)化薪酬體系的實(shí)施意見(jiàn)》（X民發(fā)〔2020〕X號(hào)）社區(qū)專(zhuān)職工作者是指在社區(qū)專(zhuān)門(mén)從事社會(huì)管理和公共事務(wù)服務(wù)，并由地方財(cái)政部門(mén)進(jìn)行補(bǔ)助的全日制工作人員。主要包括：①按選舉方案規(guī)定的職數(shù)，經(jīng)過(guò)依法選舉產(chǎn)生的城市社區(qū)“兩委”成員；②按照《中共XX市委辦公室XX市人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)城市社區(qū)建設(shè)的意見(jiàn)》（X辦發(fā)〔2014〕X號(hào)）規(guī)定的配置比例，經(jīng)過(guò)區(qū)級(jí)以上組織、人社部門(mén)招聘的社區(qū)專(zhuān)職工作人員。

第四條社區(qū)專(zhuān)職工作者應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、國(guó)家法律法規(guī)，教育和引導(dǎo)居民遵紀(jì)守法，自覺(jué)履行依法應(yīng)盡的義務(wù)；

（二）執(zhí)行黨組織的決定、決議和社區(qū)居民會(huì)議的決定、意見(jiàn)，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)，積極維護(hù)居民的合法權(quán)益；

（三）做好黨的建設(shè)工作，依法組織居民開(kāi)展自治活動(dòng)，協(xié)調(diào)推動(dòng)駐區(qū)單位開(kāi)展區(qū)域性共建活動(dòng)，積極支持社會(huì)組織和社會(huì)力量開(kāi)展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，提高居民對(duì)社區(qū)的認(rèn)同感、歸屬感和滿(mǎn)意度，努力構(gòu)建管理有序、文明祥和的新型社區(qū)；

（四）密切聯(lián)系群眾，做好社區(qū)居民的思想政治工作，積極反映社區(qū)居民的意見(jiàn)和建議；

（五）協(xié)助政府及有關(guān)部門(mén)做好與社區(qū)居民利益有關(guān)的社會(huì)治安、公共衛(wèi)生、社會(huì)保障、就業(yè)服務(wù)、幫扶教助等工作；

（六）依法依規(guī)組織開(kāi)展有關(guān)監(jiān)督活動(dòng)，組織社區(qū)居民對(duì)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和區(qū)職能部門(mén)派出機(jī)構(gòu)及其工作人員、駐區(qū)單位參與社區(qū)建設(shè)及基層自治工作等情況進(jìn)行民主評(píng)議；

（七）完成街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))交辦的社區(qū)職責(zé)范圍內(nèi)的其他任務(wù)。

各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）可以根據(jù)社區(qū)專(zhuān)職工作者崗位的不同，按照責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則，細(xì)化社區(qū)專(zhuān)職工作者崗位職責(zé)。

第二章?選拔任用

第五條嚴(yán)把選人政治關(guān)、德才素質(zhì)關(guān)，通過(guò)選任和公開(kāi)招聘的方式配備社區(qū)專(zhuān)職工作者。凡選任或正式聘用納入社區(qū)專(zhuān)職工作者管理范圍的人員，享受相應(yīng)的薪酬福利待遇。

第六條社區(qū)專(zhuān)職工作者中除社區(qū)“兩委”干部以外的其他社區(qū)專(zhuān)職工作者按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，經(jīng)社區(qū)申請(qǐng)，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）申報(bào)，組織、民政部門(mén)匯總審批后，由人社部門(mén)統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用；各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）不得自行組織招聘,招聘工作根據(jù)社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)配置空缺情況每年進(jìn)行一次或根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展。

社區(qū)“兩委”人員原則上按照選舉程序從通過(guò)公開(kāi)招聘的社區(qū)專(zhuān)職工作者人員中產(chǎn)生，通過(guò)公開(kāi)招聘的社區(qū)專(zhuān)職工作者按照本人生活居住就近的社區(qū)進(jìn)行參加選舉。

建立社區(qū)專(zhuān)職工作人員日常補(bǔ)缺機(jī)制，有職數(shù)空缺、工作需要的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，可向區(qū)委組織部、區(qū)民政局申請(qǐng)補(bǔ)缺，區(qū)委組織部組織聯(lián)審。補(bǔ)缺工作由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))按照選舉程序具體組織實(shí)施，人員從通過(guò)公開(kāi)招聘的社區(qū)專(zhuān)職工作者或優(yōu)秀的社區(qū)網(wǎng)格員中依法選舉產(chǎn)生。

第七條招聘工作按以下程序進(jìn)行：

（一）公布擬聘崗位、資格條件等事項(xiàng)；

（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；

（三）組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試；

（四）確定考察對(duì)象并進(jìn)行體檢、考察；

（五）集體討論決定聘用人員；

（六）簽訂勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，受聘人員須與街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系；受聘人員與街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）訂立的勞動(dòng)合同期限為3年，其中試用期為三個(gè)月；試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。對(duì)本辦法印發(fā)之日前已聘用的社區(qū)專(zhuān)職工作者，按照原勞動(dòng)合同管理。合同到期的，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))在三個(gè)月內(nèi)統(tǒng)一組織考試考察，符合社區(qū)專(zhuān)職工作者招聘條件，經(jīng)考試考察合格的，擇優(yōu)納入社區(qū)專(zhuān)職工作者統(tǒng)一規(guī)范管理；考試考察不合格的，按有關(guān)規(guī)定終止聘用。

對(duì)社區(qū)專(zhuān)職黨務(wù)工作者的招錄，除具備社區(qū)專(zhuān)職工作者招錄的基本條件和資格外，還應(yīng)當(dāng)依照組織部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章教育培養(yǎng)

第八條暢通優(yōu)秀社區(qū)專(zhuān)職工作者進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的通道，鼓勵(lì)其參加各類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)性選拔，建強(qiáng)社區(qū)黨組織書(shū)記隊(duì)伍。根據(jù)《中共XX市委關(guān)于加強(qiáng)城市基層黨建工作的實(shí)施意見(jiàn)》（X發(fā)〔2018〕25號(hào)）文件精神，將社區(qū)黨組織書(shū)記納入干部人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，統(tǒng)籌抓好培養(yǎng)選拔、教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督和激勵(lì)保障，提倡社區(qū)黨組織書(shū)記通過(guò)法定程序擔(dān)任居委會(huì)主任，逐步提高“一肩挑”比例。連續(xù)任職滿(mǎn)兩屆、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的社區(qū)黨組織書(shū)記，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，聘用為事業(yè)單位工作人員，原則上繼續(xù)在社區(qū)工作。加大從優(yōu)秀社區(qū)黨組織書(shū)記中定向考錄街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公務(wù)員力度，公開(kāi)選拔社區(qū)黨組織書(shū)記掛任街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。從嚴(yán)管理監(jiān)督社區(qū)專(zhuān)職工作者，強(qiáng)化崗位目標(biāo)責(zé)任考核，建立健全能上能下、能進(jìn)能出機(jī)制。

第九條按照專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，建立社區(qū)專(zhuān)職工作者教育培訓(xùn)制度。每年對(duì)社區(qū)專(zhuān)職工作者集中培訓(xùn)不少于一次。將社區(qū)黨組織書(shū)記和社區(qū)居委會(huì)主任納入工作者培訓(xùn)體系，每年集中輪訓(xùn)時(shí)間不少于3天，重點(diǎn)加強(qiáng)政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的教育培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果記入個(gè)人檔案，并作為考核評(píng)議的重要依據(jù)。

建立社區(qū)專(zhuān)職工作者學(xué)習(xí)、交流制度。由區(qū)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（民政局）負(fù)責(zé)實(shí)施，組織社區(qū)專(zhuān)職工作者在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行交流，每半年從不同的社區(qū)輪流挑選4名優(yōu)秀社區(qū)專(zhuān)職工作者到市區(qū)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室學(xué)習(xí)、交流鍛煉。主要學(xué)習(xí)居民自治章程和有關(guān)法律法規(guī)、社區(qū)治理（社區(qū)服務(wù)、社區(qū)管理等業(yè)務(wù)）。

第十條對(duì)持有《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)》的，同等條件下優(yōu)先聘用；已在社區(qū)專(zhuān)職工作者崗位工作未取得職業(yè)水平證書(shū)的人員，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和支持其參加社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，加快推動(dòng)社區(qū)專(zhuān)職工作者向?qū)I(yè)社會(huì)工作者提升和轉(zhuǎn)變。

第十一條注重加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)，選樹(shù)社區(qū)專(zhuān)職工作者先進(jìn)典型，積極營(yíng)造重視、關(guān)心、支持社區(qū)專(zhuān)職工作者的良好氛圍。加大從優(yōu)秀社區(qū)專(zhuān)職工作者中發(fā)展黨員、選拔人才的力度。

第四章管理考核

第十二條社區(qū)專(zhuān)職工作者實(shí)施總量調(diào)控和額度管理。按照精簡(jiǎn)高效、科學(xué)合理的原則，根據(jù)區(qū)域面積、人口數(shù)量、管理幅度、社區(qū)規(guī)模等要素，以區(qū)為單位實(shí)行總量調(diào)控，合理適度確定社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍規(guī)模。每年初，由民政部門(mén)牽頭，組織全面摸排社區(qū)基本情況，按照每300—400戶(hù)居民配備1人的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行社區(qū)專(zhuān)職工作者員額核定。對(duì)員額超額人員采取自然減員（退休、辭職等）過(guò)渡法，不再增補(bǔ)；對(duì)員額不足的人員采?。簠^(qū)級(jí)及以上部門(mén)招聘社區(qū)專(zhuān)職工作人員或優(yōu)秀的社區(qū)網(wǎng)格員中依法選舉產(chǎn)生。核定員額報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)民政局備案，員額在區(qū)內(nèi)統(tǒng)籌使用，人員由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）統(tǒng)一管理，并動(dòng)態(tài)調(diào)整。

第十三條社區(qū)專(zhuān)職工作者由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))統(tǒng)一管理。探索實(shí)行“全科社工”制度，實(shí)現(xiàn)“一人多崗、一專(zhuān)多能”；探索推行AB崗、節(jié)假日輪休、分片包塊、上門(mén)走訪、服務(wù)承諾、結(jié)對(duì)幫扶、代辦服務(wù)等各項(xiàng)工作制度，最大程度滿(mǎn)足群眾的服務(wù)需求。各單位不得借調(diào)社區(qū)專(zhuān)職工作者，保持隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。定期安排社區(qū)專(zhuān)職工作者輪崗交流、實(shí)踐鍛煉，不斷提高其履職盡責(zé)、服務(wù)群眾的能力。

第十四條按照有關(guān)規(guī)定，建立健全社區(qū)專(zhuān)職工作者人事檔案管理制度。人事檔案內(nèi)容主要包括：社區(qū)專(zhuān)職工作者基本信息和勞動(dòng)合同、工作經(jīng)歷、崗位變化、薪酬待遇、考核評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲等情況。

社區(qū)黨組織書(shū)記檔案由區(qū)委組織部統(tǒng)一管理，其他社區(qū)專(zhuān)職工作者檔案由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))統(tǒng)一管理。

第十五條完善社區(qū)專(zhuān)職工作者考核機(jī)制。堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)效的原則，以社區(qū)專(zhuān)職工作者的崗位職責(zé)為基本依據(jù)，全面考核其德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核其工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和為民服務(wù)等情況。具體考核辦法由各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)制定，組織實(shí)施，每年年末對(duì)社區(qū)專(zhuān)職工作者進(jìn)行綜合考評(píng)，根據(jù)考評(píng)情況提出等次意見(jiàn)。

考核結(jié)果分為不合格、合格、良好和優(yōu)秀四個(gè)級(jí)別，考核不合格的社區(qū)專(zhuān)職工作者不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，考核合格及以上社區(qū)專(zhuān)職工作者按發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。正職獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不低于6000元，副職獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不低于5000元，一般工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不低于4000元?？己私Y(jié)果作為社區(qū)專(zhuān)職工作者調(diào)整崗位、級(jí)別、薪酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果應(yīng)當(dāng)反饋被考核人并報(bào)區(qū)委組織部和區(qū)民政局備案。

第十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)退出社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍，依法解除勞動(dòng)合同：

（一）對(duì)于選任的社區(qū)專(zhuān)職工作者，出現(xiàn)違反國(guó)家及省、市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的；

（二）對(duì)于招聘的社區(qū)專(zhuān)職工作者，連續(xù)兩年考核不合格的；

（三）違反社區(qū)管理規(guī)章制度或有其他違紀(jì)違法行為的；

（四）不履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)教育仍不改正的；

（五）工作嚴(yán)重失職、有徇私舞弊，給聘用方和社區(qū)居民利益造成重大損害的；

（六）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；

第五章待遇保障

第十七條建立社區(qū)專(zhuān)職工作者崗位與級(jí)別相結(jié)合的職業(yè)體系。根據(jù)社區(qū)專(zhuān)職工作者的崗位職責(zé)、社區(qū)工作年限、受教育程度、相關(guān)專(zhuān)業(yè)水平等綜合因素，建立崗位級(jí)別序列，形成較為完整的職業(yè)發(fā)展體系，使每個(gè)社區(qū)專(zhuān)職工作者在工作年限增加、崗位提升、能力素質(zhì)提高后，崗位級(jí)別隨之提高。

第十八條社區(qū)專(zhuān)職工作者依法享有下列待遇保障：

（一）薪酬待遇。

社區(qū)專(zhuān)職工作者的薪酬待遇由基本工資、績(jī)效工資構(gòu)成。基本工資約占工資總額的75%，績(jī)效工資約占工資總額的25%?；竟べY與本人崗位級(jí)別相對(duì)應(yīng)，績(jī)效工資依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。社區(qū)專(zhuān)職工作者薪酬待遇根據(jù)當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員工資調(diào)整情況進(jìn)行聯(lián)動(dòng)調(diào)整，建立合理穩(wěn)定的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。

參照上當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位管理崗8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)職員待遇,確定社區(qū)專(zhuān)職工作者薪酬，使社區(qū)黨組織書(shū)記報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位管理崗9級(jí)職員平均工資待遇，優(yōu)秀社區(qū)黨組書(shū)記報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位管理崗8級(jí)職員平均工資待遇，社區(qū)其他專(zhuān)職工作者報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位管理崗10級(jí)職員平均工資待遇。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予符合條件的社區(qū)“兩委”專(zhuān)職成員一定的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，其中：初級(jí)職稱(chēng)工資為每月300元，中級(jí)職稱(chēng)工資為每月500元，高級(jí)職稱(chēng)工資為每月800元。其他社區(qū)專(zhuān)職工作者按照招聘時(shí)簽訂的合同，享受相應(yīng)的薪酬福利待遇。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)。

社區(qū)“兩委”專(zhuān)職成員根據(jù)市有關(guān)規(guī)定，按照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)，足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。男45歲以上、女40歲以上的社區(qū)專(zhuān)職工作者，征求個(gè)人意愿是否統(tǒng)一參保，放棄統(tǒng)一參保的每人每月發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助金700元。

（三）住房公積金。

政府統(tǒng)一為社區(qū)專(zhuān)職工作者繳納住房公積金，繳納比例不低于基本工資總額的5%。

（四）其他待遇。

社區(qū)專(zhuān)職工作者按規(guī)定享有體檢、帶薪年休等福利待遇，帶薪年休按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

社區(qū)專(zhuān)職工作者按照人力資源和社會(huì)保障部門(mén)相關(guān)政策規(guī)定辦理按時(shí)退休手續(xù)，享受有關(guān)退休待遇。

社區(qū)專(zhuān)職工作者的薪酬由民政局統(tǒng)一發(fā)放，統(tǒng)一辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳部分。

第六章?附則

第十九條建立由區(qū)委組織部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，區(qū)民政局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)，區(qū)委編辦、區(qū)財(cái)政局等部門(mén)共同參與的工作推進(jìn)機(jī)制，加強(qiáng)工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)配合和督促檢查。各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）結(jié)合實(shí)際情況，建立相應(yīng)的工作機(jī)制。

第二十條社區(qū)專(zhuān)職工作者待遇經(jīng)費(fèi)由市級(jí)財(cái)政承擔(dān)百分之四十、區(qū)級(jí)財(cái)政承擔(dān)百分之六十。

第二十一條各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）可以根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施細(xì)則。

第二十二條本辦法由區(qū)民政局、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。本辦法施行后，如國(guó)家及省、市出臺(tái)新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：社區(qū)專(zhuān)職工作者培訓(xùn)心得

社區(qū)專(zhuān)職工作者培訓(xùn)心得

培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束了，應(yīng)該如何做一名合格的社區(qū)工作者呢，這讓我自己反思了起來(lái)，站在社區(qū)專(zhuān)職工作者這一崗位上一年了，從陌生到熟悉，從手忙腳亂到逐步走入正軌，一切都像昨天剛剛發(fā)生的，走進(jìn)了社區(qū)，才真正讓我感受到人的重要性，基層工作的重要性，社區(qū)作為基層組織，一頭連著政府各部門(mén)，一頭連著千家萬(wàn)戶(hù)，起著橋梁和紐帶作用。這次培訓(xùn)讓我們深切感受到要將群眾的利益放在首位，要主動(dòng)與他們溝通，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，切實(shí)解決好他們的實(shí)際困難。社區(qū)工作者，不光要管理社區(qū)內(nèi)的一些日常小事，更重要的是要系統(tǒng)的、全面的、多層次的為社區(qū)居民服務(wù)?？偟膩?lái)說(shuō)，我有以下幾點(diǎn)體會(huì)：

第一，要有良好的群眾基礎(chǔ)。社區(qū)工作做的就是群眾工作，群眾是社區(qū)工作的出發(fā)點(diǎn)落腳點(diǎn)，沒(méi)有良好的群眾基礎(chǔ)，就無(wú)從談社區(qū)工作，就無(wú)法融入社區(qū)，更沒(méi)有歸屬感。做任何工作都是從群眾中來(lái)到群眾中去，只有你真心的付出才能換來(lái)居民群眾的認(rèn)同，只有他們認(rèn)同你才能更好的來(lái)開(kāi)展以后的工作。

第二，要堅(jiān)持以人為本，服務(wù)第一。我在xx社區(qū)，社區(qū)屬于老舊小區(qū)，而且多是老年人，他們更需要關(guān)愛(ài)，需要照顧，所以社區(qū)工作者要立足于”便民、安民、樂(lè)民、親民、助民”實(shí)效，帶著感情、帶著責(zé)任、帶著追求，深入居民家中了解居民“所急、所需、所盼”，及時(shí)解決居民的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，始終不渝地把黨和政府的關(guān)懷送到居民的心坎上，當(dāng)好居民的貼心人。社區(qū)是政府面向群眾的窗口，我們社區(qū)工作者在崗位上代表的是政府，我們的言行舉止不再是個(gè)人行為，我們的微笑代表著社區(qū)，真心的服務(wù)代表著政府。

第三，要有責(zé)任意識(shí)。社區(qū)工作是基層工作，我們既然選擇了這個(gè)工作就要干一行愛(ài)一行，群眾工作無(wú)小事，我們要從小事做起，把小事做好，只有自己做好了，群眾才會(huì)信任你，才能真正聚民心，更好的做好社區(qū)工作。

第四，要有團(tuán)結(jié)意識(shí)。在社區(qū)團(tuán)結(jié)意識(shí)很重要，要團(tuán)結(jié)同事，在社區(qū)里很多居民工作都是同事們共同協(xié)作的，不該說(shuō)的話不說(shuō)，不該做的事不做，不搞小動(dòng)作。在堅(jiān)持原則的前提下，同志之間講信任、講理解、講諒解，有問(wèn)題當(dāng)面說(shuō)，不要在背后亂議論，在研究問(wèn)題時(shí)，要本著對(duì)工作、對(duì)事業(yè)、對(duì)群眾負(fù)責(zé)的精神，充分發(fā)表個(gè)人的意見(jiàn)。

第五，要不斷加強(qiáng)自身休養(yǎng)。在工作中，要堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想并加強(qiáng)對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)。努力提高自己的政治理論水平，用正確的理論來(lái)指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，指導(dǎo)自己不斷改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。努力學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的各種知識(shí)，使自己在工作中不掉隊(duì)、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。

第六，要與時(shí)俱進(jìn)，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作方法。在日新月異的今天，時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，就拿門(mén)頭溝來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在也有著翻天覆地的變化，古老的永定河成了水岸經(jīng)濟(jì)的出發(fā)點(diǎn)，街頭巷尾越變?cè)狡粒瑖?guó)家為了百姓著想，出臺(tái)了越來(lái)越多的惠民政策，我們做為一名基層工作者，要跟上時(shí)代的步伐，不斷調(diào)整工作方法，使居民們可以在最短的時(shí)間內(nèi)享受到國(guó)家的惠民政策，讓陽(yáng)光照亮祖國(guó)的每一寸土地。

經(jīng)過(guò)一年多的工作和學(xué)習(xí)，我也感覺(jué)自己還有很多不足之處，在今后的工作中，我要做到以下幾點(diǎn)：

第一、提高自身的組織策劃能力，進(jìn)入社區(qū)以后，親自參與了社區(qū)組織的多項(xiàng)活動(dòng)，深深感到與前輩們相比，自己的組織策劃能力有所欠缺，在今后的工作活動(dòng)中要更多的鍛煉自己，加強(qiáng)自己的能力。

第二、要加強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，進(jìn)入了社區(qū)真正感受到了濃濃的學(xué)習(xí)氣氛，前輩們自覺(jué)地學(xué)習(xí)著各項(xiàng)政策制度，深入了學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀后，更覺(jué)得自己的所學(xué)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我要更加努力學(xué)習(xí)，在工作中可以應(yīng)用自如。在社區(qū)中，許多居民都會(huì)來(lái)咨詢(xún)一些法律方面的問(wèn)題，當(dāng)今更是法制社會(huì)，所以我一定要更多的學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，生活常識(shí)以便可以更好地服務(wù)居民。

第三、要當(dāng)居民的貼心人，xx社區(qū)老人總數(shù)點(diǎn)總?cè)丝诘?4.6%，是典型的進(jìn)入老齡的社區(qū)，有孤寡老人還有許多空巢老人，我作為一名社區(qū)工作者要把他們當(dāng)做自己的親人，他們的困難就是我的工作，想他們之所想，急他們之所急，自己就是他們的親人。

Xx社區(qū) xx

第五篇：2013年陜西社區(qū)專(zhuān)職工作者

寫(xiě)給將要參加2013年陜西省社區(qū)專(zhuān)職工作者考試的同學(xué)們：

本人有幸通過(guò)了2012年的陜西省社區(qū)專(zhuān)職工作者的考試。面對(duì)即將報(bào)考的同學(xué)們的疑惑和質(zhì)疑，我希望能結(jié)合自己的經(jīng)歷來(lái)給大家提供一些有用的信息，供大家參考。

1、首先要告訴大家的是要有信心。從去年整個(gè)考試過(guò)程來(lái)看，還是比較公平的。雖然加分的人很多，但是通過(guò)對(duì)比加分人名單、筆試成績(jī)?nèi)嗣麊魏妥罱K的公示名單，可以輕易發(fā)現(xiàn)，加分的人雖然多但是考上的卻占不到10%，這部分人畢竟在社區(qū)工作了三年以上，有的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以是合理的。通過(guò)面試成績(jī)能夠逆轉(zhuǎn)名次的也不是很多。說(shuō)明起碼的公平還是存在的。

2、認(rèn)真準(zhǔn)備筆試，全面系統(tǒng)地精讀《教材》，既把握整體的知識(shí)結(jié)構(gòu)，框架體系，又要精確地把握每一個(gè)具體的知識(shí)點(diǎn)，《教材》是考試的依據(jù)，萬(wàn)變不離其宗，學(xué)通學(xué)透《教材》是成功的關(guān)鍵。筆試占了150分，面試只有100分。如果筆試成績(jī)很高，面試只要不是特差，都不會(huì)被刷下去的。

3、隨時(shí)關(guān)注陜西民政網(wǎng)的留言咨詢(xún)信息，有可能會(huì)有有用的信息。去年我就是在留言板了解到只有客觀題目，所以才沒(méi)有去準(zhǔn)備主觀題目而節(jié)省了時(shí)間。

4、培訓(xùn)班等，自我感覺(jué)沒(méi)什么用。所謂的面試透題，面試保過(guò)，都是騙人的，收你一萬(wàn)，沒(méi)過(guò)退你八千，可能從一開(kāi)始打算掙的就是你這兩千。

5、體檢前配副眼鏡，別像我還要進(jìn)行視力復(fù)查，急匆匆，多花錢(qián)；牙齒如果不好，體檢前補(bǔ)好牙齒什么的，省的醫(yī)生檢查時(shí)候會(huì)尷尬；

6、如果是在職人員，要提前做好安排，民政網(wǎng)上的通知一般比較拖沓也比較突然。

7、提前準(zhǔn)備好戶(hù)口、證件什么的以備復(fù)審和政審；

8、如果有過(guò)不良記錄，就要斟酌了，后面要政審的；

作者：巖青

郵箱：doujielian@126.com

時(shí)間：2013年8月19日