第一篇：東風(fēng)雜志簡介

《東風(fēng)》雜志簡介

一、《東風(fēng)》簡介

《東風(fēng)》雜志創(chuàng)刊于2008 年，由東風(fēng)汽車公司主辦，東風(fēng)汽車報(bào)社承辦，面向東風(fēng)集團(tuán)內(nèi)高級管理人員和高潛質(zhì)人才，對內(nèi)宣達(dá)集團(tuán)意志、凝聚東風(fēng)精神、統(tǒng)一東風(fēng)價(jià)值觀，對外宣傳東風(fēng)企業(yè)形象、共享最新管理理念、交流最新行業(yè)信息的高品質(zhì)期刊。目前出版周期為月刊，彩色印刷。

二、東風(fēng)汽車公司簡介

東風(fēng)汽車公司建于1969年，經(jīng)過40年的建設(shè)發(fā)展，從建廠初期單一品種，發(fā)展為目前重、中、輕型商用車、軍車、乘用車、零部件的多元化產(chǎn)品的特大型汽車企業(yè)。近年來，東風(fēng)融入國際合作發(fā)展，經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營質(zhì)量快速提升，產(chǎn)銷規(guī)模穩(wěn)居國內(nèi)汽車行業(yè)前三，業(yè)績名列世界500強(qiáng)企業(yè)前列。

2003年，隨著東風(fēng)汽車公司總部從十堰遷移武漢，標(biāo)志著東風(fēng)管理中心落戶武漢，東風(fēng)在武漢的事業(yè)迅速擴(kuò)張壯大，形成以東風(fēng)汽車公司總部、東風(fēng)日產(chǎn)（東風(fēng)汽車有限公司）總部、東風(fēng)股份公司總部、神龍汽車公司、東風(fēng)本田汽車公司等東風(fēng)總部圈和主要整車生產(chǎn)企業(yè)、汽車零部件企業(yè)密集的東風(fēng)基地，為武漢市經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要

作用，連續(xù)幾年，僅東風(fēng)本田汽車公司、神龍汽車公司等公司的上繳稅利貢獻(xiàn)度在武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)均名列榜首。

2010年上半年，東風(fēng)公司經(jīng)營規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大，經(jīng)營質(zhì)量進(jìn)一步提升，各項(xiàng)主要指標(biāo)再創(chuàng)歷史最好水平。1至6月份，全集團(tuán)生產(chǎn)汽車近130萬輛，實(shí)現(xiàn)銷售收入近1800億，汽車銷量及銷售收入分別同比增長60%左右，銷量增幅位居行業(yè)第一，下半年，公司將努力擴(kuò)大經(jīng)營成果，高質(zhì)量跨越200萬輛目標(biāo)。

三、《東風(fēng)》發(fā)行

目前，《東風(fēng)》發(fā)行區(qū)域主要覆蓋集團(tuán)總部及各企業(yè)高級管理人員和相關(guān)管理人員。發(fā)行數(shù)量30000份，發(fā)行情況基本如下：

1、武漢地區(qū)：發(fā)行范圍包括東風(fēng)集團(tuán)總部各部門及研發(fā)中心，以

及二、三級板塊及企業(yè)（整車及零部件企業(yè)）：東風(fēng)有限公司總部、東風(fēng)神龍公司總部及工廠、東風(fēng)股份公司總部及研發(fā)中心、東風(fēng)本田公司工廠、東風(fēng)乘用車公司本部及工廠、乘用車發(fā)動機(jī)廠（在建）、東風(fēng)偉世通公司、東風(fēng)設(shè)計(jì)研究院公司、東風(fēng)房地產(chǎn)（物業(yè)）公司、東風(fēng)商用車研發(fā)中心、東風(fēng)鴻泰公司、東風(fēng)電動車公司、東風(fēng)李爾座椅公司、東風(fēng)富士湯姆森公司、東風(fēng)汽車財(cái)務(wù)公司、東風(fēng)裕隆保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司、東風(fēng)（武漢）汽車零部件銷售公司、東風(fēng)商用車市場銷售部、東風(fēng)股份工程

車事業(yè)部、東風(fēng)股份微型車銷售部等；武漢開發(fā)區(qū)政府、部分相關(guān)企業(yè)及銀行、協(xié)和醫(yī)院西區(qū)等。發(fā)行數(shù)量為12000份。

2、十堰地區(qū)：是東風(fēng)商用車和零部件生產(chǎn)企業(yè)和輔助生產(chǎn)基地，發(fā)行數(shù)量為10000份。

3、襄樊地區(qū)：主要是股份公司下屬東風(fēng)輕型車、發(fā)動機(jī)以及部分

轎車零部件生產(chǎn)基地，發(fā)行數(shù)量近2500份。

4、廣州地區(qū)：主要是東風(fēng)有限公司乘用車及東風(fēng)本田發(fā)動機(jī)生產(chǎn)

基地，發(fā)行數(shù)量2500份。

5、云（南）汽、柳（州）汽、新（疆）汽、杭（汽）、朝（陽）

柴等東風(fēng)全國各地子公司，以及經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)、協(xié)配套企業(yè)發(fā)行數(shù)量近3000份。

四、《東風(fēng)》雜志廣告刊例及折扣

刊中刊：

150000元 12個(gè)版尺寸（高）27.6*（寬）19.8厘米

中間彩色插頁：

50000元4個(gè)版尺寸（高）21.3*（寬）291厘米

彩色內(nèi)頁：

20000元1個(gè)版尺寸（高）21.3*（寬）291厘米

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100000元 1個(gè)版尺寸（高）21.3*（寬）291厘米

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120000元1個(gè)版尺寸（高）21.3*（寬）291厘米

1、封二整版刊發(fā)廣告，折扣為刊例價(jià)的4.5折。

2、封三整版刊發(fā)廣告，折扣為刊例價(jià)的4.5折。

3、封底整版刊發(fā)廣告，折扣為刊例價(jià)的4.5折。

4、刊中刊整版刊發(fā)廣告，折扣價(jià)為刊例價(jià)的6折。

5、中間彩色插頁刊發(fā)版面廣告，折扣為刊例價(jià)的5折。

6、內(nèi)頁版刊發(fā)版面廣告，折扣為刊例價(jià)的5折、注解：本刊例價(jià)折扣不適用于《東風(fēng)》雜志社制作特刊、專刊發(fā)布及汽車、金融類廣告發(fā)布價(jià)格。封底整版刊發(fā)廣告時(shí)，如遇東風(fēng)集團(tuán)內(nèi)部重大事件則不能刊發(fā)廣告。

東風(fēng)汽車公司報(bào)社廣告部

2011年1月4日

第二篇：東風(fēng)雜志《平凡的感動》

平凡的感動

在生命的長河中，每時(shí)每刻都有感動存在。

然而，在現(xiàn)實(shí)的社會生活中，有多少人被生活磨礪得開始變得粗糙，開始漸漸冷漠，不愿停下腳步去傾聽心靈的聲音，更不愿去回味那感動帶給心靈的慰藉。

我也是，整日忙于工作，埋頭備課，批改作業(yè)，或被生活中不順心的事擾亂心緒，已經(jīng)有很長時(shí)間沒有用心品味生活了。但自從那次防震演練后，我對學(xué)生又有了新的認(rèn)識。

5月份，學(xué)校進(jìn)行了為期一周的防震演練。演練的第一天，很擔(dān)心學(xué)生在外逃過程中發(fā)生意外，所以在演練前幾分鐘我便反復(fù)向?qū)W生交代了注意事項(xiàng)，并告訴我們班的小兒麻痹學(xué)生小梅同學(xué)不用參與演練。其他學(xué)生都點(diǎn)頭并做好了準(zhǔn)備，只有一個(gè)小女孩站起來問道：“老師，為什么不讓小梅同學(xué)演練，可以背著她一起跑??！”原來是金蘭同學(xué)，眼看馬上到演練時(shí)間了，我有些著急的吼道：“這只是演練，背上她老師怎么來維護(hù)你們的安全呀？”她卻不依不饒：“萬一我們跑出去真的地震了怎么辦，那她就要遭殃了！”其他孩子聽了她的話都“哈哈”大笑起來，我卻為之一怔，并感到了羞愧，這么小的孩子都想得到的后果，我怎么會如此麻木？小梅同學(xué)也是我們班的一員，不能因?yàn)橹皇茄菥毦蛠G下她！對，一個(gè)也不能少！在組織好孩子們有秩序的外逃的同時(shí)，我也迅速背起小梅同學(xué)跑出了教室。

這個(gè)學(xué)期孩子們的積極性明顯沒有上個(gè)學(xué)期高，我便制定了加分制度來調(diào)動孩子們的積極性。每個(gè)人的基礎(chǔ)分都是60分，如果上課認(rèn)真，回答問題積極可以加2分，考試在80分以上可以加3分，作業(yè)累計(jì)得了十次以上“優(yōu)”可以加5分，每做一件好人好事可以加1分、、、、、、對應(yīng)的給與減分。自從制定了這個(gè)制度，孩子們果然在各方面都積極了許多，尤其是做好事的同學(xué)增多了。但在我?guī)状瓮浗o做好事的同學(xué)加分后，孩子們的熱情開始減退，幾乎沒學(xué)生做好事了。我便問全班學(xué)生：“大家不喜歡做好事了嗎？”“喜歡呀，但老師只給我們加1分，現(xiàn)在都不加分了，哪個(gè)愿意做呀！“快嘴的曉琴同學(xué)嘟起小嘴說道。我驚訝了一下，又問：“那老師一直不給你們加分，我們班的小梅同學(xué)豈不是沒人愿意幫助她嘍？”“金蘭不是一直在幫助她嗎？”曉琴回答道。又是金蘭同學(xué)！我把她叫起來問道：“老師一直沒給你加分，為什么還愿意幫助她呀？”她說：“上個(gè)學(xué)期你上我們數(shù)學(xué)課，我喜歡學(xué)數(shù)學(xué)；這個(gè)學(xué)期你上我們語文課，我喜歡學(xué)語文?！蔽伊ⅠR被感動了，但一時(shí)沒想通這跟幫助小梅同學(xué)有什么關(guān)系呢？后來細(xì)想了一下，突然明白了：原來我在她心目中的地位如此神圣，以至于她認(rèn)為我說的一切都是對的！我在班里說過：同學(xué)之間互相幫助不求回報(bào)是應(yīng)該的，尤其是我們班的小梅同學(xué)。她完全把我的話聽進(jìn)了心里！一股暖流涌遍了全身，她美麗、可愛的心靈融化了我，讓我更深的理解了“學(xué)高為師，行為世范“這句話。

這些溫馨的記憶，當(dāng)我孤單寂寞時(shí)會不自覺的涌出，倍感溫暖！

第三篇：東風(fēng)醫(yī)院簡介

東風(fēng)汽車公司總醫(yī)院前身為漢口市立醫(yī)院，創(chuàng)建于1927年，后更名為武漢市一醫(yī)院，1970年為響應(yīng)毛主席支援三線建設(shè)的號召，武漢市一醫(yī)院全部人員和設(shè)備搬遷至湖北十堰，與二汽5708職工醫(yī)院合并，組建成二汽四所綜合職工醫(yī)院和一所職工療養(yǎng)院，其中第一和第三職工醫(yī)院于1986年合并成立中心醫(yī)院。1999年底，東風(fēng)公司為建立現(xiàn)代企業(yè)制度進(jìn)行了全面體制改革，對衛(wèi)生管理體制進(jìn)行了調(diào)整，成立總醫(yī)院，下設(shè)茅箭分院、花果分院、黃龍療養(yǎng)院，并明確公司醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)作為公司輔助系統(tǒng)，3-5年后在保障公司職工家屬健康前提下實(shí)現(xiàn)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展。

公司建設(shè)三十余年來，在公司歷屆領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和大力支持下，醫(yī)院緊緊依靠公司不斷發(fā)展壯大。經(jīng)過幾代醫(yī)院人不懈追求和艱苦拼搏，使總醫(yī)院發(fā)展成為鄂西北地區(qū)規(guī)模最大，人才齊全，設(shè)備精良，收費(fèi)低廉，服務(wù)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)醫(yī)院集團(tuán)，擁有一所國家三級甲等醫(yī)院，兩所二級甲等醫(yī)院，一所療養(yǎng)院，先后被評為國際愛嬰醫(yī)院，社會公認(rèn)滿意單位和本地區(qū)唯一的全國“百佳醫(yī)院”，成為全國企業(yè)職工醫(yī)院的排頭兵，為公司職工家屬健康提供了有力的保證，在歷次重大搶險(xiǎn)中有突出表現(xiàn)，為保障公司生產(chǎn)力、維持公司職工隊(duì)伍穩(wěn)定做出了自己的貢獻(xiàn)。

二、近年工作情況回顧

近幾年來公司面臨經(jīng)營困難，經(jīng)歷了第三次創(chuàng)業(yè)，醫(yī)院也在適應(yīng)公司各項(xiàng)改革，實(shí)現(xiàn)逐步剝離，總醫(yī)院在公司正確領(lǐng)導(dǎo)和大力關(guān)懷下，認(rèn)真分析所處形勢，大膽改革，積極進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，取得一定成績：

（一）成立醫(yī)院集團(tuán)，優(yōu)化資源配置

企業(yè)為減輕辦社會負(fù)擔(dān)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)醫(yī)院社會化成為必然，而企業(yè)醫(yī)院社會化最大難點(diǎn)是經(jīng)費(fèi)投入。由于企業(yè)醫(yī)院與企業(yè)3-5年剝離，企業(yè)不再向企業(yè)醫(yī)院撥款，而地方財(cái)政又無力支付，其結(jié)果是企業(yè)醫(yī)院在企業(yè)剝離過程中面臨生存與發(fā)展的危機(jī)，給醫(yī)院帶來不穩(wěn)定因素。從醫(yī)院長遠(yuǎn)發(fā)展來看，將使醫(yī)院萎縮，導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失。而且，企業(yè)醫(yī)院剝離后，與企業(yè)之間的行為完全是市場行為，醫(yī)藥費(fèi)用上漲將會使企業(yè)不堪重負(fù)，結(jié)果事與愿違。為了增強(qiáng)醫(yī)院的競爭實(shí)力，保持醫(yī)院旺盛的發(fā)展勢頭，更好地為公司職工和車城人民服務(wù)。1999年底，東風(fēng)公司醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)打破公司原有醫(yī)院的格局，組建了東風(fēng)公司總醫(yī)院，建立起了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、自主經(jīng)營、協(xié)調(diào)發(fā)展、形成合力、共同進(jìn)步、適應(yīng)市場競爭的總院——分院體制。一個(gè)以原中心醫(yī)院“三甲醫(yī)院、全國百佳醫(yī)院”為龍頭，原茅箭醫(yī)院、花果醫(yī)院“二甲醫(yī)院”和黃龍療養(yǎng)院為支點(diǎn),以及分布在各專業(yè)廠、社區(qū)服務(wù)站、衛(wèi)生所為基礎(chǔ)，功能強(qiáng)大、完整的三級醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已漸雛形。既減輕了政府和企業(yè)負(fù)擔(dān)，又優(yōu)化了衛(wèi)生資源。

（二）以市場為導(dǎo)向，積極拓展新的服務(wù)領(lǐng)域

醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變要求醫(yī)院不拓展服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)模式，城鎮(zhèn)職工的醫(yī)療保障制度改革對醫(yī)療機(jī)構(gòu)更是提出了新的挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)遇，醫(yī)院發(fā)展的最終目標(biāo)是要達(dá)到有利益人民群眾的醫(yī)療保健，有利于增強(qiáng)醫(yī)院服務(wù)能力，有利于提高醫(yī)院的綜合管理效益。而現(xiàn)實(shí)企業(yè)醫(yī)院所面臨的是：一則，企業(yè)逐漸給企業(yè)醫(yī)院的“斷奶”；二則，職工可以選擇幾家醫(yī)院就醫(yī)。若經(jīng)營管理不善，就會導(dǎo)致部分病人流失，醫(yī)院收入下降。因此，要在競爭中發(fā)展醫(yī)院，就必須解放思想，破除舊的觀念，主動走向社會，全面貼近市場。

1、近年來，東風(fēng)公司總醫(yī)院積極拓寬服務(wù)領(lǐng)域，睜大眼睛去發(fā)現(xiàn)社會的衛(wèi)生需求，開發(fā)新的、潛在的醫(yī)療保健需求，提供多層次、多樣化的醫(yī)療保健服務(wù)。積極推行社區(qū)醫(yī)療服務(wù)，成立社區(qū)服務(wù)中心，設(shè)立社區(qū)醫(yī)療服務(wù)點(diǎn)，并將每家每戶人口及健康狀況登記在冊。定期上門開展醫(yī)療服務(wù)，方便社區(qū)居民的就近診療的需求，把最受歡迎的“口腔、美容、泌尿”等科目和項(xiàng)目，放在交通最方便的地方。在基本醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目外，根據(jù)嶄新的服務(wù)領(lǐng)域，尋找新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。醫(yī)院開設(shè)了老年病房，母嬰家庭病房，老年公寓，汽車流動醫(yī)院等服務(wù)項(xiàng)目。

2、醫(yī)院積極走向社會，堅(jiān)持實(shí)行開放辦院，瞄準(zhǔn)社會和農(nóng)村的大市場，在確保為公司職工家屬服務(wù)的同時(shí)，充分利用醫(yī)院在醫(yī)療、保健、預(yù)防一體化中積累的經(jīng)驗(yàn)，深入周邊縣市，深入貧困山區(qū)，全方位開展醫(yī)療服務(wù)。與鄂西北周邊面臨近地區(qū)的縣醫(yī)院建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，簽訂合作協(xié)議，義務(wù)培訓(xùn)合作醫(yī)院業(yè)務(wù)人員，派專家到合作醫(yī)院幫助手術(shù)，危重疑難病人轉(zhuǎn)入我院治療。先后，與河南南陽市、淅川縣、陜西安康市、白河縣、旬陽縣等幾十個(gè)縣市的縣級醫(yī)院建立長期的業(yè)務(wù)聯(lián)系，服務(wù)半經(jīng)覆蓋1000余萬人，不僅擴(kuò)大了醫(yī)院醫(yī)療市場，滿足了社會人群，特別是貧困山區(qū)人民群眾的醫(yī)療需求，又?jǐn)U大疑難病資源，滿足了醫(yī)

院醫(yī)療科研的需求，提高了醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)水平，擴(kuò)大了醫(yī)院的知名度和幅射面，增加了經(jīng)濟(jì)效益，為醫(yī)院全方位走向市場打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。不設(shè)“圍墻”的東風(fēng)公司總醫(yī)院,由于醫(yī)療技術(shù)、人才、價(jià)格、設(shè)備等的優(yōu)勢，在社會病員的份額上始額占有較大的比例。

3、轉(zhuǎn)變觀念，適度負(fù)債經(jīng)營、變輸血為造血，提高企業(yè)醫(yī)院的自身“免疫力”。90年代初期，受國內(nèi)汽車市場蕭條的影響，東風(fēng)汽車公司經(jīng)營狀況不好，效益下滑?？偣鹃_始減少對醫(yī)院的投入。此時(shí)，處在發(fā)展中的東風(fēng)公司總醫(yī)院遇到了前所未有的困難。一方面，醫(yī)院基建、設(shè)備購買急需大量資金，另一方面，卻是總公司已無力向醫(yī)院提供任何資金的支持。醫(yī)院決策者們大膽調(diào)整思路，采用適度負(fù)債經(jīng)營的方式，發(fā)展醫(yī)院。先后籌資過億元，建造了面積2萬平方米的先進(jìn)的賓館式手術(shù)住院大樓，改造了老病區(qū)，添置了西門子公司國際90年代最先進(jìn)的磁共振儀和1250數(shù)字減影儀等大型設(shè)備。為醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而使整體實(shí)力，始終保持在本地區(qū)的領(lǐng)先水平。到99年底，醫(yī)院已全部還清債務(wù)，醫(yī)院走上了良性發(fā)展的道路。

（三）堅(jiān)持“科教興院，質(zhì)量建院，人才立院，以德治院”方針，實(shí)施企業(yè)醫(yī)院綜合實(shí)力的大提升

技術(shù)是醫(yī)院的血液，質(zhì)量是醫(yī)院的生命。因此抓好醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步，強(qiáng)化醫(yī)療質(zhì)量，是醫(yī)院工作的永恒主題。近年來，醫(yī)院加大科技成果獎(jiǎng)勵(lì)力度，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員立足臨床找課題，致力于醫(yī)療新技術(shù)和手段的開發(fā)。大力營造人才競爭機(jī)制的氛圍，加強(qiáng)對外的合作交流，重視引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)以發(fā)展尖端醫(yī)療科技，推進(jìn)重點(diǎn)?？疲瑥?qiáng)化一般?？平ㄔO(shè)。東風(fēng)公司總醫(yī)院早在八十年代末期就成立了肝臟外科研究所、器官移植研究所、心血管疾病研究所，并承擔(dān)了多項(xiàng)課題研究。其中全方位冷凍治療中晚期肝癌技術(shù)，能記錄肌肉收縮反應(yīng)的電診斷儀等多項(xiàng)技術(shù)被鑒定達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進(jìn)水平，并獲國家專利。能夠開展多臟器聯(lián)合移植，如：肝臟移植、腎移植、甲狀旁腺移植、睪丸移植、關(guān)節(jié)移植、主動脈帶瓣保存等，開創(chuàng)企業(yè)醫(yī)院多臟器移植之先河。率先在鄂西北地區(qū)開展了批量冠狀動脈搭橋手術(shù)和胸腔、腹腔、宮腔、關(guān)節(jié)腔鏡等一系微創(chuàng)手術(shù)。先后有600多項(xiàng)技術(shù)填補(bǔ)了鄂西北醫(yī)學(xué)史上的空白。形成“院有優(yōu)勢，科有特色，人有專長”的可喜局面。先后被同濟(jì)醫(yī)大、西安醫(yī)大吸納為教學(xué)醫(yī)院，并帶動了本地區(qū)整體醫(yī)療水平的提高。醫(yī)院緊緊抓住醫(yī)療質(zhì)量這一重要環(huán)節(jié)，從基礎(chǔ)抓起，“大處著眼、小處入手”。制訂和完善了各項(xiàng)管理制度，建立了院、科、組三級質(zhì)控網(wǎng)。以醫(yī)療質(zhì)量為核心，每周定期對醫(yī)療、服務(wù)、護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行分析、考核、提出整改意見。做到基礎(chǔ)質(zhì)量抓落實(shí)，環(huán)節(jié)質(zhì)量抓質(zhì)控，終末質(zhì)量抓落實(shí)。對病區(qū)疑難雜癥病例，組織全院性會診和網(wǎng)上會診，保證治療水平和效果。

在人才立院方面，主要是采取了“三個(gè)一”戰(zhàn)略, 即：引進(jìn)一批，培養(yǎng)一批，啟用一批。一是高標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)人才。大膽提出眾攬優(yōu)秀人才，實(shí)施畢業(yè)生重點(diǎn)引進(jìn)的人才工程建設(shè)。近十年間，共從國內(nèi)10所醫(yī)科大學(xué)引進(jìn)本科畢業(yè)生126人，其中研究生６人，占引進(jìn)畢業(yè)生的90%。二是多種形式培養(yǎng)人才。從93年起，醫(yī)院同華西醫(yī)大、同濟(jì)醫(yī)大、西安醫(yī)大、湖北醫(yī)大聯(lián)合培養(yǎng)碩士、博士研究生50余人。還通過設(shè)立“伯樂獎(jiǎng)”和“中青年專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)”等激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人及老專家的作用，落實(shí)導(dǎo)師帶徒制。實(shí)現(xiàn)了學(xué)科專業(yè)帶頭人的不斷層不斷檔的正常交替，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是不拘一格啟用人才。醫(yī)院大膽破除傳統(tǒng)框框套套，在提干、晉升職稱及為青年知識分子成才等方面創(chuàng)造機(jī)會，營造發(fā)展的空間。幾年來，共有10余名青年知識分子因工作業(yè)績突出，被破格晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。還有５名中、青年專家被選拔到院級領(lǐng)導(dǎo)崗位。與此同時(shí)，醫(yī)院還制定了科技成果和論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法，設(shè)立科技攻關(guān)“龍虎榜”，各學(xué)科專業(yè)帶頭人按成果、論文開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)情況打分評比并給予獎(jiǎng)勵(lì)，使廣大知識分子有事業(yè)感和成就感，從而大大促進(jìn)了醫(yī)院的科技進(jìn)步。

擁有人才最終要留住人才。醫(yī)院出臺了一系列留住人才的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)措施。從住房、子女就業(yè)、上學(xué)、配偶調(diào)動等方面給予照顧和幫助;在獎(jiǎng)金分配上實(shí)行重點(diǎn)傾斜；在個(gè)人事業(yè)發(fā)展上創(chuàng)造條件,提供方便。感情留人,事業(yè)留人,寬松和諧的人才發(fā)展環(huán)境，使事業(yè)發(fā)展贏得主動，隊(duì)伍建設(shè)充滿了生機(jī)與活力。

與此同時(shí)，醫(yī)院狠抓內(nèi)部管理和機(jī)制的改革，推行“優(yōu)質(zhì)、高效、低耗”的管理模式，劃小核算單位，全面實(shí)施全成本核算；以人事制度為突破口，因事設(shè)崗，按崗擇人，全員競爭上崗，充分賦予科主任責(zé)權(quán)制，把獎(jiǎng)金向一線傾斜，徹底打破平均主義大鍋飯，充分調(diào)動職工的積極性。

（四）牢固樹立以病人為中心的思想，一切為了病人，為了一切病人

以病人為中心就是要適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)人民群眾對醫(yī)療衛(wèi)生多層次的高標(biāo)準(zhǔn)需求的轉(zhuǎn)變。進(jìn)一步尊重和維護(hù)患者的合法權(quán)益，做到病人的需求就是我們的追求。因此，一定要把以病人為中心的思想，貫穿到整個(gè)醫(yī)療活動之中。醫(yī)院近年來圍繞陳世煌副總經(jīng)理提出的“留住病人，方便病人，醫(yī)好病人，溫暖病人”十六字方針先后出臺了“方便病人”、“溫暖病人”、“以病人為中心，樹醫(yī)院新風(fēng)”三個(gè)“十二條”措施，按照“早診斷，快治療，低費(fèi)用，優(yōu)服務(wù)，重奉獻(xiàn)”的精神，在全院轟轟烈烈開展“百佳醫(yī)院，百日競賽”活動，廣泛開展了病人選擇醫(yī)師的工作，強(qiáng)化醫(yī)護(hù)工作流程，降低大型設(shè)備的檢查費(fèi)用，擴(kuò)大服務(wù)范圍，消除“三長一短”等。開通院內(nèi)病人接送車，成立病人住院服務(wù)中心，設(shè)立電腦觸摸查詢系統(tǒng)，做好“住院病人一日清”工作，方便患者就診查詢，讓患者明明白白看病。醫(yī)院不斷改善患者的就醫(yī)環(huán)境，加大院區(qū)綠化面積。

與此同時(shí)，在職工中大張旗鼓開展向醫(yī)院大外科主任，全國勞模、全國白求恩獎(jiǎng)?wù)芦@得者戴宗晴同志學(xué)習(xí)活動，鼓勵(lì)職工立足本職做貢獻(xiàn)。并涌現(xiàn)出了一大批身邊的戴宗晴式的好醫(yī)生。

東風(fēng)公司總醫(yī)院現(xiàn)已發(fā)展成為一所集醫(yī)、教、研、康復(fù)、保健一體的綜合性特大型企業(yè)醫(yī)院。1993年被國家首批評為三級甲等醫(yī)院，1999年被國家衛(wèi)生部等單位聯(lián)合授予全國百佳醫(yī)院?？傖t(yī)院現(xiàn)開設(shè)病床1400余張，其中高級職稱近200人，博士和碩士研究生70余人。年門診量達(dá)到了90萬人次；年出院病人2萬人次以上。擁有西門子磁共振成像儀、全身CT、1250數(shù)字減影光機(jī)、彩色多普勒、鈷60放射治療機(jī)、三艙七門31座大型高壓氧艙、全自動生化分析儀、各種腔鏡等現(xiàn)代化高精尖設(shè)備600 余臺（套）。建有肝臟外科、器官移植和心血管疾病三個(gè)研究所，有600余項(xiàng)醫(yī)療技術(shù)成果刷新和填補(bǔ)了鄂西北醫(yī)學(xué)史上的空白。醫(yī)院大外科主任戴宗晴同志以精湛的技術(shù)、崇高的醫(yī)德，被授予“全國勞動模范”、“全國白求恩獎(jiǎng)?wù)隆?、“湖北省新時(shí)期醫(yī)務(wù)工作者的典范”等稱號。醫(yī)院已成為車城十堰市及鄂、豫、川、陜、渝毗鄰地區(qū)500多萬人民的醫(yī)療中心，疑難病會診中心，科技成果輻射中心。

經(jīng)過近幾年發(fā)展，特別是“九·五”期間，醫(yī)院建設(shè)已取得長足進(jìn)步，至2000年底總醫(yī)院擁有資產(chǎn)3.12億元，其中固定資產(chǎn)2.09億元，較“九·五”初增值1.1億元。醫(yī)院無長期投資，無負(fù)債，資產(chǎn)處于良性運(yùn)行狀態(tài)。

2000年總醫(yī)院開設(shè)床位1700張，在職職工2064人，其中衛(wèi)生技術(shù)人員1534人，高知179人；年門診量90余萬次，年住院量2萬次；面向社會服務(wù)人次占總?cè)舜?0%以上；年業(yè)務(wù)收入16653萬元，年業(yè)務(wù)支出16681萬元。2000年總醫(yī)院圍繞以病人為中心，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，積極轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，成功地邁出 了逐步與公司主體分離的第一步，以“高質(zhì)量、低價(jià)格、服務(wù)優(yōu)”確保了公司職工基本醫(yī)療保障制度順利推行。

三、“十·五”發(fā)展規(guī)劃

㈠“十·五”規(guī)劃總目標(biāo)

以醫(yī)療為中心，以提高醫(yī)療技術(shù)水平，強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，注重人才開發(fā)培養(yǎng)，加強(qiáng)醫(yī)院科學(xué)管理為重點(diǎn)，加速體制改革和機(jī)制的轉(zhuǎn)換，積極探索新的經(jīng)營模式，群策群力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，力爭成為集醫(yī)、教、研為一體的國家級百強(qiáng)醫(yī)院集團(tuán)。

㈡醫(yī)院規(guī)模和任務(wù)

──開設(shè)床位1300張

──年門診量100萬人次，年住院量2.5萬人次

──職工總?cè)藬?shù)1600人

──固定資產(chǎn)５億元

──年收入３億元

──服務(wù)范圍：十堰地區(qū)及豫川陜周邊地區(qū)2000萬人口

──積極探索新的經(jīng)營模式和所有制形式，隨著公司推行現(xiàn)代企業(yè)制度的深入，醫(yī)院逐步剝離成為公司全資

子公司(醫(yī)院)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行股份制改造，面向社會，向自主經(jīng)營，獨(dú)立法人的有限責(zé)任醫(yī)院過渡，為全國企業(yè)醫(yī)院行業(yè)轉(zhuǎn)制提供新經(jīng)驗(yàn)。

──總醫(yī)院實(shí)現(xiàn)以資本為扭帶集團(tuán)化管理，進(jìn)行全面資產(chǎn)重組，結(jié)構(gòu)調(diào)整?？傖t(yī)院本部向集醫(yī)教研于一體的綜合性醫(yī)療中心發(fā)展。茅箭分院,花果分院以特色專業(yè)為龍頭,以常見病、多發(fā)病診治為主體，以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)為依托的十堰東、西部區(qū)級二級甲等醫(yī)院。黃龍分院力爭建成十堰市唯一的療休養(yǎng)中心。

──建立健全醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)、急診急救網(wǎng)絡(luò)、社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，以醫(yī)療為中心，預(yù)防、康復(fù)、保健并重，積極開拓新的服務(wù)項(xiàng)目，以滿足社會多層次的健康需求。利用技術(shù)優(yōu)勢，發(fā)揮百佳醫(yī)院名牌效益，積極開展橫向聯(lián)系，拓展輻射范圍，使集團(tuán)成為本地區(qū)乃至鄰近省份周邊地區(qū)的醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)中心。

──轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，劃小核算單位，全面推行全成本核算，完善質(zhì)量效益目標(biāo)責(zé)任制，推出部分科室(如:口腔、美容、體檢中心、臨檢中心等)走入市場獨(dú)立經(jīng)營。認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，實(shí)行計(jì)劃及預(yù)算管理,進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測、控制,為醫(yī)院進(jìn)行總體決策提供科學(xué)依據(jù)。

──精減機(jī)構(gòu),合并職能,改革傭工制度和分配機(jī)制，精干干部職工隊(duì)伍,實(shí)行全員合同聘任制,真正實(shí)現(xiàn)按勞取酬,按價(jià)值取酬,穩(wěn)定人才，充分調(diào)動職工的積極性?！笆の濉蹦┻_(dá)到人均年收入3-5萬元,關(guān)鍵業(yè)務(wù)骨干人均年收入達(dá)6-10萬元。

──構(gòu)建一支高素質(zhì)的科技專業(yè)隊(duì)伍，人才培養(yǎng)上提高人員的知識層次，力爭全院碩士、博士學(xué)歷人員占醫(yī)生總數(shù)的15-30%，護(hù)理人員?？埔陨蠈W(xué)歷占護(hù)士總數(shù)的50%以上,引進(jìn)1-2名護(hù)理研究生。實(shí)施名醫(yī)名人戰(zhàn)略,通過引進(jìn)和培養(yǎng),力爭3-5年內(nèi)培養(yǎng)中青年名醫(yī)30-50人，重點(diǎn)培養(yǎng)10名40歲左右的學(xué)科帶頭人，使其在本地區(qū)乃至省內(nèi)具有一定知名度。

──全院實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化，形成全院信息通暢，高效運(yùn)轉(zhuǎn)的局面，實(shí)行現(xiàn)代化管理。

──按照精干主體，分離輔助的原則，在“十·五”期間構(gòu)建總院系統(tǒng)大后勤部門(物業(yè)公司)探索有償服務(wù)，轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營實(shí)體，在確保醫(yī)院業(yè)務(wù)正常開展的情況下,全面走向社會,參與社會競

第四篇：東方文化雜志簡介

《東方文化》雜志簡介

《東方文化》是一項(xiàng)跨媒體的文化傳播工程。主要是傳播先進(jìn)文化，反映中國文化的建設(shè)，繼承和發(fā)揚(yáng)中國崇尚和諧的文化傳統(tǒng)精髓，弘揚(yáng)和美與共的情懷，實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧相處，努力營造和諧創(chuàng)業(yè)的文化氛圍。

《東方文化》通過大眾傳播渠道，把中國先進(jìn)的文化傳播給社會、傳播給世界。《東方文化》系列活動是跨越電視、書報(bào)、手機(jī)、博覽會、中外論壇及演唱會、文藝晚會等多種傳播形式的文化品牌。

其中，《東方文化》（暫定名）雜志是由中國文學(xué)藝術(shù)基金會東方文化基金主辦。

東方文化基金，作為中國文學(xué)藝術(shù)基金會的二級基金，全面體現(xiàn)中國文學(xué)藝術(shù)基金會的宗旨，為爭取海內(nèi)外熱愛和關(guān)心中國文化的團(tuán)體和個(gè)人的支持和贊助，加強(qiáng)文化交流與合作，促進(jìn)中國文化的繁榮與發(fā)展而創(chuàng)立的。重點(diǎn)是支持《東方文化》項(xiàng)目。

《東方文化》讀者目標(biāo)指向：中國國家機(jī)關(guān)部委辦、各省級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、外國駐華機(jī)構(gòu)、全球500強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)袖、中國重點(diǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及中國文聯(lián)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)。

國內(nèi)正式出版刊號，發(fā)行量：2萬份

首期創(chuàng)刊號為迎接十八大召開，出版特刊，主要編目為： 首期策劃：“愛在香格里拉”、“文化部長談中國文化潮流與趨勢”、天地神賦：楊元惺與他的攝影世界等，重點(diǎn)把握中國文化潮流，打開非文化遺產(chǎn)的窗口，剖析現(xiàn)代文化現(xiàn)象。讓世界了解中國文化，讓中國文化走向世界。

北京環(huán)球星視點(diǎn)廣告有限公司2012年9月19日 2

第五篇：煤礦安全雜志簡介

《煤礦安全》雜志（月刊）創(chuàng)刊于1970年，由煤炭科學(xué)研究總院沈陽研究院主管主辦。創(chuàng)刊以來，《煤礦安全》始終牢記“提高煤礦安全技術(shù)和管理水平，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)”的辦刊宗旨，及時(shí)報(bào)道國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的方針政策和法律法規(guī)，推廣煤礦安全新技術(shù)新工藝新裝備，交流煤礦安全監(jiān)察及管理經(jīng)驗(yàn)，為增強(qiáng)我國煤礦職工的安全意識和安全文化水平，實(shí)現(xiàn)全國煤礦安全生產(chǎn)狀況的持續(xù)好轉(zhuǎn)起到了積極的推動作用。

通過歷任主編、編委、編輯等相關(guān)人員的不斷努力奮斗，在廣大讀者、作者的大力支持下，《煤礦安全》已經(jīng)成為煤礦安全生產(chǎn)領(lǐng)域首屈一指的優(yōu)秀期刊?！睹旱V安全》是全國中文核心期刊?！睹旱V安全》是“中國學(xué)術(shù)期刊綜合評價(jià)數(shù)據(jù)庫”來源期刊，入編中國知網(wǎng)（WWW.CNKI.NET），中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)絡(luò)出版總庫全文收錄，“中文科技期刊精品庫”全文收錄,并被美國《化學(xué)文摘》（CA）收錄。2003年榮獲首屆《CAJ—CD規(guī)范》執(zhí)行優(yōu)秀期刊獎(jiǎng)。

為了適應(yīng)期刊行業(yè)信息化和出版數(shù)字化的發(fā)展需求，《煤礦安全》推出全新網(wǎng)站（）并開通網(wǎng)上投稿系統(tǒng)和網(wǎng)刊系統(tǒng)，為致力于我國煤礦安全事業(yè)的企事業(yè)單位和個(gè)人提供了一個(gè)全新的交流平臺，同時(shí)也方便了廣大作者投稿、查稿，方便了讀者檢索查閱稿件信息。

《煤礦安全》主要欄目包括:試驗(yàn)·研究、技術(shù)·創(chuàng)新、設(shè)計(jì)·開發(fā)、應(yīng)用·實(shí)踐、分析·探討、監(jiān)察·管理，不定期推出：業(yè)界典范、高端論壇、特別策劃；讀者對象為煤炭行業(yè)各企事業(yè)單位從事煤礦安全生產(chǎn)、安全技術(shù)、安全管理、安全培訓(xùn)等工作的廣大煤炭科技工作者；發(fā)行范圍已涵蓋全國各大煤礦企業(yè)集團(tuán)，生產(chǎn)廠家，科研院所，各級煤礦安全監(jiān)察管理部門和高校。

“關(guān)愛生命，關(guān)注安全”是《煤礦安全》的永恒課題，“滿足需求，用心服務(wù)”是《煤礦安全》的永恒追求?！睹旱V安全》將一如既往，傳播安全文化，宣傳安全知識，為促進(jìn)我國煤礦安全生產(chǎn)形勢的根本好轉(zhuǎn)盡心盡力！

《煤礦安全》是讀者、作者、編者及合作伙伴與客戶的共同家園，讓我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)精品！