第一篇：東風(fēng)小學(xué)學(xué)校簡(jiǎn)介

東風(fēng)小學(xué)學(xué)校簡(jiǎn)介

東風(fēng)小學(xué)位于石屏縣城東部，學(xué)校所在地是原建于清朝乾隆19年（公元1754年）的一座寺廟（東岳廟），1952年縣人民政府在此設(shè)學(xué)，屬石屏縣城內(nèi)玉屏中心小學(xué)分部，稱(chēng)“東校”；1962年發(fā)展為完全小學(xué)，稱(chēng)“石屏縣城關(guān)一小”；1970年更名為“東風(fēng)小學(xué)”。1986年單獨(dú)建制，成為縣屬示范性六年制完全小學(xué)。學(xué)校占地面積5255平方米，建筑面積為4349平方米。2008年1月動(dòng)工新建蓋建筑面積為2614.24m2,含26個(gè)教室10間教師辦公室的教學(xué)綜合樓。學(xué)校有電教室、自然實(shí)驗(yàn)室、音樂(lè)室、少隊(duì)室、圖書(shū)室、電腦室等功能室。校園布局合理，榕樹(shù)遮天，綠樹(shù)成蔭，清靜幽雅。

全?，F(xiàn)有64名教職工，女性占81.3%，大專(zhuān)以上文化的有55人；其中，省級(jí)骨干教師2名,州級(jí)骨干教師1名，縣級(jí)學(xué)科帶頭人1名、縣級(jí)骨干教師11名；共有22個(gè)教學(xué)班，1300余名學(xué)生。

學(xué)校始終不渝地堅(jiān)持社會(huì)主義的辦學(xué)方向，全面貫徹黨和國(guó)家的教育方針，全面提高教學(xué)質(zhì)量。學(xué)校以“創(chuàng)設(shè)使每一個(gè)學(xué)生都有充分發(fā)展的空間與時(shí)間”為辦學(xué)目標(biāo)，以“讓每一個(gè)學(xué)生都能得到充分和諧發(fā)展”為辦學(xué)指導(dǎo)思想，努力打造“以學(xué)生為本，關(guān)注每一位學(xué)生”的生本課堂。

學(xué)校始終把造就一批具有崇高的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，精湛的教育教學(xué)藝術(shù)水平的教師隊(duì)伍作為學(xué)校工作的重點(diǎn)。走“科研興校”之路，省級(jí)課題《小學(xué)生習(xí)作生活化的實(shí)踐研究》被評(píng)定為 州級(jí)領(lǐng)先課題，縣級(jí)課題《小學(xué)圖書(shū)館（室）對(duì)提高中年級(jí)學(xué)生閱讀和習(xí)作能力的研究》被評(píng)定為縣級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，州級(jí)課題《小學(xué)閱讀教學(xué)少教多學(xué)的教學(xué)模式研究》正在研究當(dāng)中；開(kāi)展一份好教案、一堂優(yōu)質(zhì)課、一篇高質(zhì)教學(xué)論文、一口流利普通話、一首好字的“五個(gè)一”評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)，培養(yǎng)了一大批教學(xué)能手、業(yè)務(wù)骨干。近幾年，學(xué)校教師在省、州、縣各級(jí)各類(lèi)課堂教學(xué)競(jìng)賽和各種技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的有90多人次。教師撰寫(xiě)的論文、教案在國(guó)家、省、州、縣刊物上發(fā)表的有100多篇；被國(guó)家、省、州、縣表彰的優(yōu)秀教育工作者有50多人次。

目前，學(xué)校本著“校有特色、師有專(zhuān)長(zhǎng)、生有特長(zhǎng)”為宗旨，培養(yǎng)合格加特長(zhǎng)的學(xué)生為出發(fā)點(diǎn)，盡力尋找一條“人無(wú)我有，人有我先、人優(yōu)我特”的特色辦學(xué)之路。每周按期開(kāi)展興趣小組活動(dòng)，每年一度的東風(fēng)杯系列競(jìng)賽為學(xué)生搭建了一個(gè)展示特長(zhǎng)的平臺(tái)。我校學(xué)生代表縣教育局參加各類(lèi)比賽獲得了優(yōu)異的成績(jī)，其中，國(guó)家級(jí)獲獎(jiǎng)20多次，省級(jí)獲獎(jiǎng)60多次，州級(jí)獲獎(jiǎng)150多次。

東風(fēng)小學(xué)經(jīng)過(guò)60年的發(fā)展，經(jīng)過(guò)一代東風(fēng)人的不懈努力，現(xiàn)已經(jīng)是一所具有一定規(guī)模，師資力量雄厚，享有一定聲譽(yù)的完全小學(xué)。學(xué)校具有濃厚的文化底蘊(yùn)，校風(fēng)純正、管理規(guī)范、制度健全，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅，深得社會(huì)各界的好評(píng)。多年來(lái)，在縣教育局的教育教學(xué)管理目標(biāo)考核及各項(xiàng)考核中，均名列前茅，被縣教育局及州教育局列為高效課堂示范學(xué)校，曾先后榮獲國(guó)家級(jí)少先隊(duì)“紅旗大隊(duì)”，省級(jí)“德育先進(jìn)集體”，省級(jí)“文明單位”、“文明學(xué)校”、“優(yōu)秀家長(zhǎng) 學(xué)?！薄皟?yōu)級(jí)甲等學(xué)?！?、“省級(jí)示范學(xué)?！?、“云南省第一批廉政文化示范點(diǎn)”；州級(jí)“平安校園”、“教學(xué)先進(jìn)單位”、“紅河州技巧傳統(tǒng)?！薄跋冗M(jìn)職工之家”、“電教、教儀圖書(shū)‘管理工作’先進(jìn)單位”；縣級(jí)“雙擁先進(jìn)單位”、“甲級(jí)綠化學(xué)校”、“廉政文化建設(shè)試點(diǎn)工作先進(jìn)單位”、“語(yǔ)言文字示范?！钡裙鈽s稱(chēng)號(hào)，為石屏的教育事業(yè)起到了示范引領(lǐng)的作用。

成績(jī)屬于過(guò)去，學(xué)校將搶抓機(jī)遇，把東風(fēng)小學(xué)辦成省、州一流的品牌學(xué)校，東風(fēng)小學(xué)全體教職員工將本著吃苦、耐勞、奉獻(xiàn)的精神為之作出不懈的努力，東風(fēng)小學(xué)的明天一定會(huì)更加美好！

第二篇：東風(fēng)小學(xué)學(xué)校工作計(jì)劃

勞店鎮(zhèn)東風(fēng)小學(xué)

2012-2013學(xué)學(xué)校工作計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想：

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，在陽(yáng)信縣教體局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持依法治教，堅(jiān)持人才強(qiáng)教，堅(jiān)持質(zhì)量立教，切實(shí)轉(zhuǎn)變教育教學(xué)觀念，遵循 “做幸福教師 鑄陽(yáng)光學(xué)生” 的辦學(xué)理念，成就教師的幸福，成就學(xué)生的未來(lái)。勞店鎮(zhèn)東風(fēng)小學(xué)確定了教師發(fā)展愿景：“不等不靠 突破自我 聚焦課堂 善于反思 準(zhǔn)求卓越 追求和諧 快樂(lè)工作 幸福生活”?！靶腋！迸c“陽(yáng)光”已經(jīng)成為學(xué)校的文化主流，倡導(dǎo)以人為本，用文化來(lái)統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校，走和諧的文化管理之路，學(xué)校文化逐漸成為教師的自覺(jué)行為，樹(shù)立為師信仰，成為學(xué)校表率，并且在工作中確實(shí)做到扎實(shí)教學(xué)、落實(shí)常規(guī)、提高質(zhì)量、重塑形象。

二、工作目標(biāo)：

1.注重德育實(shí)效性的研究。借助重大節(jié)日，有效開(kāi)展學(xué)生教育活動(dòng)，重點(diǎn)抓好學(xué)生思想教育工作；嚴(yán)格落實(shí)學(xué)生日常管理工作，做好學(xué)生一日常規(guī)、習(xí)慣養(yǎng)成工作，營(yíng)造良好的育人環(huán)境，塑造學(xué)生良好日常行為規(guī)范，促使學(xué)生素質(zhì)的整體提升。

2.嚴(yán)格落實(shí)課程方案，開(kāi)全開(kāi)齊國(guó)家、地方、學(xué)校三級(jí)課程，堅(jiān)持以“質(zhì)量”為中心，開(kāi)展好素質(zhì)教育活動(dòng)，細(xì)化質(zhì)量管理，以學(xué)生全面發(fā)展為宗旨，加強(qiáng)德育、體衛(wèi)藝等工作，促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展。

3.借助2011新課標(biāo)教學(xué)常規(guī)月學(xué)習(xí)活動(dòng)，深化理論學(xué)習(xí)，更新教育觀念，加強(qiáng)高效課堂教學(xué)研究，同時(shí)搞好教育教學(xué)常規(guī)管理，利用網(wǎng)絡(luò)資源，深化課堂教學(xué)改革，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育。

4.注重教師培訓(xùn)工作，通過(guò)外出學(xué)習(xí)、以老帶幼、以?xún)?yōu)培優(yōu)等方式，借助觀課議課等活動(dòng)形式，多種渠道培養(yǎng)教師，提高整體水平。

5.落實(shí)好教師和學(xué)生的日常評(píng)價(jià)、階段性評(píng)價(jià)、終結(jié)性評(píng)價(jià)，積極探索適合新形勢(shì)下的評(píng)價(jià)體系，提升教師的幸福指數(shù)，打造適合社會(huì)發(fā)展的陽(yáng)光學(xué)生。

6.樹(shù)立“科研興?！币庾R(shí)。完善“以校為本”的教研制度，提高教師的實(shí)施水平；以“課題”為載體，優(yōu)化教育科研，推進(jìn)課程改革的深入實(shí)施。今年重點(diǎn)抓好王新勇老師、張洪新老師的縣級(jí)立項(xiàng)課題，確保把工作做實(shí)做細(xì)。鼓勵(lì)教師根據(jù)自己的教學(xué)實(shí)際開(kāi)展行動(dòng)性研究，并通過(guò)撰寫(xiě)教育日記，樹(shù)立科研意識(shí)，提高科研能力。

7.提高后勤服務(wù)水平。加強(qiáng)后勤隊(duì)伍建設(shè)，確立育人觀念，提高合作意識(shí)，提高服務(wù)水平。

三、主要工作：

⒈德育工作求實(shí)效

①規(guī)范每周一的升旗儀式，國(guó)旗下講話內(nèi)容，借助國(guó)旗下教師寄語(yǔ)、校長(zhǎng)心語(yǔ)等新式，捕捉學(xué)校感人瞬間、以德育人，激勵(lì)全體師生，打造學(xué)校升旗文化；以重大節(jié)日、重要人物和重要紀(jì)念日為契機(jī)，利用黑板報(bào)評(píng)比、演講、讀書(shū)、主題班會(huì)等形式多樣、主題鮮明的教育活動(dòng)，有針對(duì)性地對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義教育，提高德育工作實(shí)效；加強(qiáng)學(xué)校宣傳陣地的建設(shè)，利用廣播、黑板報(bào)、教室門(mén)口櫥窗等陣地的宣傳作用，充分挖掘?qū)W校豐富的人文資源，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。

開(kāi)展好綜合性主題教育，精心組織各項(xiàng)活動(dòng)，精心安排體育節(jié)、藝術(shù)節(jié)主題活動(dòng)內(nèi)容，引導(dǎo)更多的師生參與到活動(dòng)中來(lái)，要將各項(xiàng)活動(dòng)的舉辦成為師生互動(dòng)、全校參與的盛會(huì)。

做好學(xué)校廣播站管理工作，精心挑選廣播員，每天利用早7:50、下午第一節(jié)后做好廣播，廣播內(nèi)容包括天氣預(yù)報(bào)、美文賞析、新聞快報(bào)、開(kāi)心驛站、經(jīng)典誦讀等信息，讓信息及時(shí)的傳達(dá)給每一位同學(xué)。

切實(shí)重視學(xué)校的心理健康教育，積極開(kāi)展心理健康教育，提高學(xué)生的心理素質(zhì)和抗挫折能力；繼續(xù)深入開(kāi)展法制教育、安全教育，確保在校生無(wú)違法犯罪現(xiàn)象、無(wú)重大安全事故發(fā)生。

②嚴(yán)格落實(shí)學(xué)生日常管理工作

學(xué)校注重學(xué)生日常評(píng)價(jià)，以班級(jí)為單位，有班主任老師和班級(jí)管理小助手共同落實(shí)學(xué)生一日常規(guī)、學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)生經(jīng)典誦讀工作，采用天天評(píng)價(jià)、一周一匯總的方式，督促規(guī)范學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣、文明禮儀習(xí)慣。

2.深化理論學(xué)習(xí)，更新教育觀念，積極推進(jìn)課程改革

①加強(qiáng)學(xué)習(xí)，立足校本培訓(xùn)，全員參與

本學(xué)期，我校借助2011新課標(biāo)教學(xué)常規(guī)月學(xué)習(xí)活動(dòng)，堅(jiān)持以自學(xué)與集中交流相結(jié)合，以新課程理念與策略為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容。通過(guò)學(xué)習(xí)，使每一位老師都能用嶄新的觀念、科學(xué)的教學(xué)方式來(lái)引導(dǎo)學(xué)生自主、合作、探究學(xué)習(xí)方式的養(yǎng)成，從而為學(xué)生的終身發(fā)展和幸福拓展空間、創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

②加強(qiáng)對(duì)教師的培訓(xùn)

配合課程改革，借助遠(yuǎn)程研修，利用教育信息網(wǎng)的資源重點(diǎn)對(duì)任課教師進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)和實(shí)踐探索中，真正把新課程的新理念、新方法和新要求逐步內(nèi)化為教師的教學(xué)價(jià)值觀和具體的教學(xué)行為。

2.深化教學(xué)改革，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育

以學(xué)期初的教學(xué)常規(guī)月活動(dòng)為契機(jī)，深入扎實(shí)地落實(shí)教學(xué)常規(guī)的各項(xiàng)要求。

在課堂教學(xué)中探索實(shí)施素質(zhì)教育的新途徑、新方法，力爭(zhēng)使教師關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成、更新課堂教育教學(xué)觀念，打造適于學(xué)生學(xué)習(xí)的高效課堂。

①加強(qiáng)備課。

嚴(yán)格落實(shí)中心校備課要求，重點(diǎn)抓好語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)二次備課，同時(shí)規(guī)范其它科目備課，確保語(yǔ)數(shù)外二次備課的實(shí)效性和其它科目備課的實(shí)用性，為上課做好充分的準(zhǔn)備。

②加強(qiáng)聽(tīng)課

開(kāi)展周聽(tīng)課的同時(shí)，繼續(xù)實(shí)施“推門(mén)聽(tīng)課”制度，并把聽(tīng)“隨堂課”作為教師考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，以加強(qiáng)教學(xué)過(guò)程的管理。推門(mén)課的評(píng)價(jià)，不僅要重視教師的教學(xué)準(zhǔn)備（備課、批改等），更要看教師在教學(xué)過(guò)程中的理念更新，要將學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)情感、學(xué)習(xí)狀態(tài)、學(xué)習(xí)效果納入評(píng)價(jià)范圍。

③加強(qiáng)教研

教導(dǎo)處統(tǒng)籌安排，全體教師共同參與，在認(rèn)真學(xué)習(xí)新課程理念與策略的基礎(chǔ)上，充分認(rèn)識(shí)課改的價(jià)值和意義，圍繞磨課組織多種研討活動(dòng)，立足課堂，加強(qiáng)研究，讓課程改革的觸須伸到每一節(jié)課中，在校園內(nèi)營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。本學(xué)期重點(diǎn)抓好王新勇老師、張洪新老師的縣級(jí)立項(xiàng)課題，確保把工作做實(shí)做細(xì)，同時(shí)鼓勵(lì)教師根據(jù)自己的教學(xué)實(shí)際開(kāi)展行動(dòng)性研究，積極撰寫(xiě)教育日記。

3.多渠道培養(yǎng)教師，提高整體水平。

①改革教師工作評(píng)價(jià)方式，建立健全教學(xué)工作考核評(píng)價(jià)體系，學(xué)期初公開(kāi)考核細(xì)則，落實(shí)日常評(píng)價(jià)、階段性評(píng)價(jià)、終結(jié)性評(píng)價(jià)。

②繼續(xù)落實(shí)中心校開(kāi)展的讀書(shū)活動(dòng)，認(rèn)真撰寫(xiě)讀書(shū)筆記，進(jìn)一步提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力提高教師的理論素養(yǎng)、教育教學(xué)能力、基本功素質(zhì)和教科研能力。

③加強(qiáng)年輕教師的培養(yǎng)工作，繼續(xù)建立新老教師的結(jié)對(duì)制度，促使青年教師盡快入門(mén)，老教師轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念。鼓勵(lì)教師之間相互請(qǐng)教，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，不斷提高，促使共同盡快成長(zhǎng)。

4.探索適合新形勢(shì)下的評(píng)價(jià)體系

在評(píng)價(jià)改革方面，強(qiáng)化過(guò)程性評(píng)價(jià)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性與創(chuàng)造性。結(jié)合我校實(shí)際，制定具體措施，落實(shí)學(xué)生一日常規(guī)、學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)生經(jīng)典誦讀工作，各班班主任為本班活動(dòng)實(shí)施責(zé)任人，教導(dǎo)處不定時(shí)的對(duì)各班實(shí)施情況展開(kāi)檢查、評(píng)估，努力培養(yǎng)學(xué)生良好的生活、學(xué)習(xí)習(xí)慣。

5.后勤工作

牢固樹(shù)立服務(wù)思想，充分認(rèn)識(shí)到“后勤即服務(wù)”，把師生、家長(zhǎng)的合理需求作為開(kāi)展工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，緊密配合學(xué)校開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，切實(shí)做好總務(wù)后勤工作，為學(xué)校的教育、教學(xué)工作提供強(qiáng)有力的后勤保障。

確立精細(xì)化意識(shí)，進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。要加強(qiáng)校園管理，經(jīng)常性巡視校園，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題，建設(shè)凈化、綠化、美化的校園，創(chuàng)造優(yōu)美的、安全的育人環(huán)境。

進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)管理制度，按照“經(jīng)濟(jì)管理規(guī)定”，本著“精打細(xì)算、厲行節(jié)約”的原則把好經(jīng)費(fèi)開(kāi)支關(guān)，嚴(yán)格請(qǐng)購(gòu)、審批、驗(yàn)收、入庫(kù)、報(bào)銷(xiāo)制度。加強(qiáng)校物、校產(chǎn)的日常維護(hù)與管理，做到物盡其用。

新的教育形式，必有新的教育理念，以學(xué)習(xí)新課標(biāo)，踐行新理念活動(dòng)為契機(jī)，改變傳統(tǒng)的教育教學(xué)方式及管理模式，強(qiáng)化學(xué)生的習(xí)慣教育，促進(jìn)學(xué)生的養(yǎng)成教育，全面提升學(xué)生的素質(zhì)發(fā)展，從而促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。只要我們共同攜起手來(lái)，發(fā)揮我們的合作意識(shí)，發(fā)揮我們的團(tuán)體意識(shí)，相信陳樓小學(xué)一定會(huì)重塑輝煌。

第三篇：東風(fēng)雜志簡(jiǎn)介

《東風(fēng)》雜志簡(jiǎn)介

一、《東風(fēng)》簡(jiǎn)介

《東風(fēng)》雜志創(chuàng)刊于2008 年，由東風(fēng)汽車(chē)公司主辦，東風(fēng)汽車(chē)報(bào)社承辦，面向東風(fēng)集團(tuán)內(nèi)高級(jí)管理人員和高潛質(zhì)人才，對(duì)內(nèi)宣達(dá)集團(tuán)意志、凝聚東風(fēng)精神、統(tǒng)一東風(fēng)價(jià)值觀，對(duì)外宣傳東風(fēng)企業(yè)形象、共享最新管理理念、交流最新行業(yè)信息的高品質(zhì)期刊。目前出版周期為月刊，彩色印刷。

二、東風(fēng)汽車(chē)公司簡(jiǎn)介

東風(fēng)汽車(chē)公司建于1969年，經(jīng)過(guò)40年的建設(shè)發(fā)展，從建廠初期單一品種，發(fā)展為目前重、中、輕型商用車(chē)、軍車(chē)、乘用車(chē)、零部件的多元化產(chǎn)品的特大型汽車(chē)企業(yè)。近年來(lái)，東風(fēng)融入國(guó)際合作發(fā)展，經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)質(zhì)量快速提升，產(chǎn)銷(xiāo)規(guī)模穩(wěn)居國(guó)內(nèi)汽車(chē)行業(yè)前三，業(yè)績(jī)名列世界500強(qiáng)企業(yè)前列。

2003年，隨著東風(fēng)汽車(chē)公司總部從十堰遷移武漢，標(biāo)志著東風(fēng)管理中心落戶武漢，東風(fēng)在武漢的事業(yè)迅速擴(kuò)張壯大，形成以東風(fēng)汽車(chē)公司總部、東風(fēng)日產(chǎn)（東風(fēng)汽車(chē)有限公司）總部、東風(fēng)股份公司總部、神龍汽車(chē)公司、東風(fēng)本田汽車(chē)公司等東風(fēng)總部圈和主要整車(chē)生產(chǎn)企業(yè)、汽車(chē)零部件企業(yè)密集的東風(fēng)基地，為武漢市經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要

作用，連續(xù)幾年，僅東風(fēng)本田汽車(chē)公司、神龍汽車(chē)公司等公司的上繳稅利貢獻(xiàn)度在武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)均名列榜首。

2010年上半年，東風(fēng)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大，經(jīng)營(yíng)質(zhì)量進(jìn)一步提升，各項(xiàng)主要指標(biāo)再創(chuàng)歷史最好水平。1至6月份，全集團(tuán)生產(chǎn)汽車(chē)近130萬(wàn)輛，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入近1800億，汽車(chē)銷(xiāo)量及銷(xiāo)售收入分別同比增長(zhǎng)60%左右，銷(xiāo)量增幅位居行業(yè)第一，下半年，公司將努力擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)成果，高質(zhì)量跨越200萬(wàn)輛目標(biāo)。

三、《東風(fēng)》發(fā)行

目前，《東風(fēng)》發(fā)行區(qū)域主要覆蓋集團(tuán)總部及各企業(yè)高級(jí)管理人員和相關(guān)管理人員。發(fā)行數(shù)量30000份，發(fā)行情況基本如下：

1、武漢地區(qū)：發(fā)行范圍包括東風(fēng)集團(tuán)總部各部門(mén)及研發(fā)中心，以

及二、三級(jí)板塊及企業(yè)（整車(chē)及零部件企業(yè)）：東風(fēng)有限公司總部、東風(fēng)神龍公司總部及工廠、東風(fēng)股份公司總部及研發(fā)中心、東風(fēng)本田公司工廠、東風(fēng)乘用車(chē)公司本部及工廠、乘用車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)廠（在建）、東風(fēng)偉世通公司、東風(fēng)設(shè)計(jì)研究院公司、東風(fēng)房地產(chǎn)（物業(yè)）公司、東風(fēng)商用車(chē)研發(fā)中心、東風(fēng)鴻泰公司、東風(fēng)電動(dòng)車(chē)公司、東風(fēng)李爾座椅公司、東風(fēng)富士湯姆森公司、東風(fēng)汽車(chē)財(cái)務(wù)公司、東風(fēng)裕隆保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司、東風(fēng)（武漢）汽車(chē)零部件銷(xiāo)售公司、東風(fēng)商用車(chē)市場(chǎng)銷(xiāo)售部、東風(fēng)股份工程

車(chē)事業(yè)部、東風(fēng)股份微型車(chē)銷(xiāo)售部等；武漢開(kāi)發(fā)區(qū)政府、部分相關(guān)企業(yè)及銀行、協(xié)和醫(yī)院西區(qū)等。發(fā)行數(shù)量為12000份。

2、十堰地區(qū)：是東風(fēng)商用車(chē)和零部件生產(chǎn)企業(yè)和輔助生產(chǎn)基地，發(fā)行數(shù)量為10000份。

3、襄樊地區(qū)：主要是股份公司下屬東風(fēng)輕型車(chē)、發(fā)動(dòng)機(jī)以及部分

轎車(chē)零部件生產(chǎn)基地，發(fā)行數(shù)量近2500份。

4、廣州地區(qū)：主要是東風(fēng)有限公司乘用車(chē)及東風(fēng)本田發(fā)動(dòng)機(jī)生產(chǎn)

基地，發(fā)行數(shù)量2500份。

5、云（南）汽、柳（州）汽、新（疆）汽、杭（汽）、朝（陽(yáng)）

柴等東風(fēng)全國(guó)各地子公司，以及經(jīng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)、協(xié)配套企業(yè)發(fā)行數(shù)量近3000份。

四、《東風(fēng)》雜志廣告刊例及折扣

刊中刊：

150000元 12個(gè)版尺寸（高）27.6*（寬）19.8厘米

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1、封二整版刊發(fā)廣告，折扣為刊例價(jià)的4.5折。

2、封三整版刊發(fā)廣告，折扣為刊例價(jià)的4.5折。

3、封底整版刊發(fā)廣告，折扣為刊例價(jià)的4.5折。

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6、內(nèi)頁(yè)版刊發(fā)版面廣告，折扣為刊例價(jià)的5折、注解：本刊例價(jià)折扣不適用于《東風(fēng)》雜志社制作特刊、專(zhuān)刊發(fā)布及汽車(chē)、金融類(lèi)廣告發(fā)布價(jià)格。封底整版刊發(fā)廣告時(shí)，如遇東風(fēng)集團(tuán)內(nèi)部重大事件則不能刊發(fā)廣告。

東風(fēng)汽車(chē)公司報(bào)社廣告部

2011年1月4日

第四篇：東風(fēng)醫(yī)院簡(jiǎn)介

東風(fēng)汽車(chē)公司總醫(yī)院前身為漢口市立醫(yī)院，創(chuàng)建于1927年，后更名為武漢市一醫(yī)院，1970年為響應(yīng)毛主席支援三線建設(shè)的號(hào)召，武漢市一醫(yī)院全部人員和設(shè)備搬遷至湖北十堰，與二汽5708職工醫(yī)院合并，組建成二汽四所綜合職工醫(yī)院和一所職工療養(yǎng)院，其中第一和第三職工醫(yī)院于1986年合并成立中心醫(yī)院。1999年底，東風(fēng)公司為建立現(xiàn)代企業(yè)制度進(jìn)行了全面體制改革，對(duì)衛(wèi)生管理體制進(jìn)行了調(diào)整，成立總醫(yī)院，下設(shè)茅箭分院、花果分院、黃龍療養(yǎng)院，并明確公司醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)作為公司輔助系統(tǒng)，3-5年后在保障公司職工家屬健康前提下實(shí)現(xiàn)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展。

公司建設(shè)三十余年來(lái)，在公司歷屆領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和大力支持下，醫(yī)院緊緊依靠公司不斷發(fā)展壯大。經(jīng)過(guò)幾代醫(yī)院人不懈追求和艱苦拼搏，使總醫(yī)院發(fā)展成為鄂西北地區(qū)規(guī)模最大，人才齊全，設(shè)備精良，收費(fèi)低廉，服務(wù)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)醫(yī)院集團(tuán)，擁有一所國(guó)家三級(jí)甲等醫(yī)院，兩所二級(jí)甲等醫(yī)院，一所療養(yǎng)院，先后被評(píng)為國(guó)際愛(ài)嬰醫(yī)院，社會(huì)公認(rèn)滿意單位和本地區(qū)唯一的全國(guó)“百佳醫(yī)院”，成為全國(guó)企業(yè)職工醫(yī)院的排頭兵，為公司職工家屬健康提供了有力的保證，在歷次重大搶險(xiǎn)中有突出表現(xiàn)，為保障公司生產(chǎn)力、維持公司職工隊(duì)伍穩(wěn)定做出了自己的貢獻(xiàn)。

二、近年工作情況回顧

近幾年來(lái)公司面臨經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)歷了第三次創(chuàng)業(yè)，醫(yī)院也在適應(yīng)公司各項(xiàng)改革，實(shí)現(xiàn)逐步剝離，總醫(yī)院在公司正確領(lǐng)導(dǎo)和大力關(guān)懷下，認(rèn)真分析所處形勢(shì)，大膽改革，積極進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，取得一定成績(jī)：

（一）成立醫(yī)院集團(tuán)，優(yōu)化資源配置

企業(yè)為減輕辦社會(huì)負(fù)擔(dān)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)醫(yī)院社會(huì)化成為必然，而企業(yè)醫(yī)院社會(huì)化最大難點(diǎn)是經(jīng)費(fèi)投入。由于企業(yè)醫(yī)院與企業(yè)3-5年剝離，企業(yè)不再向企業(yè)醫(yī)院撥款，而地方財(cái)政又無(wú)力支付，其結(jié)果是企業(yè)醫(yī)院在企業(yè)剝離過(guò)程中面臨生存與發(fā)展的危機(jī)，給醫(yī)院帶來(lái)不穩(wěn)定因素。從醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，將使醫(yī)院萎縮，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失。而且，企業(yè)醫(yī)院剝離后，與企業(yè)之間的行為完全是市場(chǎng)行為，醫(yī)藥費(fèi)用上漲將會(huì)使企業(yè)不堪重負(fù)，結(jié)果事與愿違。為了增強(qiáng)醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，保持醫(yī)院旺盛的發(fā)展勢(shì)頭，更好地為公司職工和車(chē)城人民服務(wù)。1999年底，東風(fēng)公司醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)打破公司原有醫(yī)院的格局，組建了東風(fēng)公司總醫(yī)院，建立起了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享、自主經(jīng)營(yíng)、協(xié)調(diào)發(fā)展、形成合力、共同進(jìn)步、適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的總院——分院體制。一個(gè)以原中心醫(yī)院“三甲醫(yī)院、全國(guó)百佳醫(yī)院”為龍頭，原茅箭醫(yī)院、花果醫(yī)院“二甲醫(yī)院”和黃龍療養(yǎng)院為支點(diǎn),以及分布在各專(zhuān)業(yè)廠、社區(qū)服務(wù)站、衛(wèi)生所為基礎(chǔ)，功能強(qiáng)大、完整的三級(jí)醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已漸雛形。既減輕了政府和企業(yè)負(fù)擔(dān)，又優(yōu)化了衛(wèi)生資源。

（二）以市場(chǎng)為導(dǎo)向，積極拓展新的服務(wù)領(lǐng)域

醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變要求醫(yī)院不拓展服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)模式，城鎮(zhèn)職工的醫(yī)療保障制度改革對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)更是提出了新的挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)遇，醫(yī)院發(fā)展的最終目標(biāo)是要達(dá)到有利益人民群眾的醫(yī)療保健，有利于增強(qiáng)醫(yī)院服務(wù)能力，有利于提高醫(yī)院的綜合管理效益。而現(xiàn)實(shí)企業(yè)醫(yī)院所面臨的是：一則，企業(yè)逐漸給企業(yè)醫(yī)院的“斷奶”；二則，職工可以選擇幾家醫(yī)院就醫(yī)。若經(jīng)營(yíng)管理不善，就會(huì)導(dǎo)致部分病人流失，醫(yī)院收入下降。因此，要在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展醫(yī)院，就必須解放思想，破除舊的觀念，主動(dòng)走向社會(huì)，全面貼近市場(chǎng)。

1、近年來(lái)，東風(fēng)公司總醫(yī)院積極拓寬服務(wù)領(lǐng)域，睜大眼睛去發(fā)現(xiàn)社會(huì)的衛(wèi)生需求，開(kāi)發(fā)新的、潛在的醫(yī)療保健需求，提供多層次、多樣化的醫(yī)療保健服務(wù)。積極推行社區(qū)醫(yī)療服務(wù)，成立社區(qū)服務(wù)中心，設(shè)立社區(qū)醫(yī)療服務(wù)點(diǎn)，并將每家每戶人口及健康狀況登記在冊(cè)。定期上門(mén)開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)，方便社區(qū)居民的就近診療的需求，把最受歡迎的“口腔、美容、泌尿”等科目和項(xiàng)目，放在交通最方便的地方。在基本醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目外，根據(jù)嶄新的服務(wù)領(lǐng)域，尋找新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。醫(yī)院開(kāi)設(shè)了老年病房，母嬰家庭病房，老年公寓，汽車(chē)流動(dòng)醫(yī)院等服務(wù)項(xiàng)目。

2、醫(yī)院積極走向社會(huì)，堅(jiān)持實(shí)行開(kāi)放辦院，瞄準(zhǔn)社會(huì)和農(nóng)村的大市場(chǎng)，在確保為公司職工家屬服務(wù)的同時(shí)，充分利用醫(yī)院在醫(yī)療、保健、預(yù)防一體化中積累的經(jīng)驗(yàn)，深入周邊縣市，深入貧困山區(qū)，全方位開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)。與鄂西北周邊面臨近地區(qū)的縣醫(yī)院建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，簽訂合作協(xié)議，義務(wù)培訓(xùn)合作醫(yī)院業(yè)務(wù)人員，派專(zhuān)家到合作醫(yī)院幫助手術(shù)，危重疑難病人轉(zhuǎn)入我院治療。先后，與河南南陽(yáng)市、淅川縣、陜西安康市、白河縣、旬陽(yáng)縣等幾十個(gè)縣市的縣級(jí)醫(yī)院建立長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)聯(lián)系，服務(wù)半經(jīng)覆蓋1000余萬(wàn)人，不僅擴(kuò)大了醫(yī)院醫(yī)療市場(chǎng)，滿足了社會(huì)人群，特別是貧困山區(qū)人民群眾的醫(yī)療需求，又?jǐn)U大疑難病資源，滿足了醫(yī)

院醫(yī)療科研的需求，提高了醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)水平，擴(kuò)大了醫(yī)院的知名度和幅射面，增加了經(jīng)濟(jì)效益，為醫(yī)院全方位走向市場(chǎng)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。不設(shè)“圍墻”的東風(fēng)公司總醫(yī)院,由于醫(yī)療技術(shù)、人才、價(jià)格、設(shè)備等的優(yōu)勢(shì)，在社會(huì)病員的份額上始額占有較大的比例。

3、轉(zhuǎn)變觀念，適度負(fù)債經(jīng)營(yíng)、變輸血為造血，提高企業(yè)醫(yī)院的自身“免疫力”。90年代初期，受?chē)?guó)內(nèi)汽車(chē)市場(chǎng)蕭條的影響，東風(fēng)汽車(chē)公司經(jīng)營(yíng)狀況不好，效益下滑?？偣鹃_(kāi)始減少對(duì)醫(yī)院的投入。此時(shí)，處在發(fā)展中的東風(fēng)公司總醫(yī)院遇到了前所未有的困難。一方面，醫(yī)院基建、設(shè)備購(gòu)買(mǎi)急需大量資金，另一方面，卻是總公司已無(wú)力向醫(yī)院提供任何資金的支持。醫(yī)院決策者們大膽調(diào)整思路，采用適度負(fù)債經(jīng)營(yíng)的方式，發(fā)展醫(yī)院。先后籌資過(guò)億元，建造了面積2萬(wàn)平方米的先進(jìn)的賓館式手術(shù)住院大樓，改造了老病區(qū)，添置了西門(mén)子公司國(guó)際90年代最先進(jìn)的磁共振儀和1250數(shù)字減影儀等大型設(shè)備。為醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而使整體實(shí)力，始終保持在本地區(qū)的領(lǐng)先水平。到99年底，醫(yī)院已全部還清債務(wù)，醫(yī)院走上了良性發(fā)展的道路。

（三）堅(jiān)持“科教興院，質(zhì)量建院，人才立院，以德治院”方針，實(shí)施企業(yè)醫(yī)院綜合實(shí)力的大提升

技術(shù)是醫(yī)院的血液，質(zhì)量是醫(yī)院的生命。因此抓好醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步，強(qiáng)化醫(yī)療質(zhì)量，是醫(yī)院工作的永恒主題。近年來(lái)，醫(yī)院加大科技成果獎(jiǎng)勵(lì)力度，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員立足臨床找課題，致力于醫(yī)療新技術(shù)和手段的開(kāi)發(fā)。大力營(yíng)造人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的氛圍，加強(qiáng)對(duì)外的合作交流，重視引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)以發(fā)展尖端醫(yī)療科技，推進(jìn)重點(diǎn)專(zhuān)科，強(qiáng)化一般專(zhuān)科建設(shè)。東風(fēng)公司總醫(yī)院早在八十年代末期就成立了肝臟外科研究所、器官移植研究所、心血管疾病研究所，并承擔(dān)了多項(xiàng)課題研究。其中全方位冷凍治療中晚期肝癌技術(shù)，能記錄肌肉收縮反應(yīng)的電診斷儀等多項(xiàng)技術(shù)被鑒定達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際先進(jìn)水平，并獲國(guó)家專(zhuān)利。能夠開(kāi)展多臟器聯(lián)合移植，如：肝臟移植、腎移植、甲狀旁腺移植、睪丸移植、關(guān)節(jié)移植、主動(dòng)脈帶瓣保存等，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)醫(yī)院多臟器移植之先河。率先在鄂西北地區(qū)開(kāi)展了批量冠狀動(dòng)脈搭橋手術(shù)和胸腔、腹腔、宮腔、關(guān)節(jié)腔鏡等一系微創(chuàng)手術(shù)。先后有600多項(xiàng)技術(shù)填補(bǔ)了鄂西北醫(yī)學(xué)史上的空白。形成“院有優(yōu)勢(shì)，科有特色，人有專(zhuān)長(zhǎng)”的可喜局面。先后被同濟(jì)醫(yī)大、西安醫(yī)大吸納為教學(xué)醫(yī)院，并帶動(dòng)了本地區(qū)整體醫(yī)療水平的提高。醫(yī)院緊緊抓住醫(yī)療質(zhì)量這一重要環(huán)節(jié)，從基礎(chǔ)抓起，“大處著眼、小處入手”。制訂和完善了各項(xiàng)管理制度，建立了院、科、組三級(jí)質(zhì)控網(wǎng)。以醫(yī)療質(zhì)量為核心，每周定期對(duì)醫(yī)療、服務(wù)、護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行分析、考核、提出整改意見(jiàn)。做到基礎(chǔ)質(zhì)量抓落實(shí)，環(huán)節(jié)質(zhì)量抓質(zhì)控，終末質(zhì)量抓落實(shí)。對(duì)病區(qū)疑難雜癥病例，組織全院性會(huì)診和網(wǎng)上會(huì)診，保證治療水平和效果。

在人才立院方面，主要是采取了“三個(gè)一”戰(zhàn)略, 即：引進(jìn)一批，培養(yǎng)一批，啟用一批。一是高標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)人才。大膽提出眾攬優(yōu)秀人才，實(shí)施畢業(yè)生重點(diǎn)引進(jìn)的人才工程建設(shè)。近十年間，共從國(guó)內(nèi)10所醫(yī)科大學(xué)引進(jìn)本科畢業(yè)生126人，其中研究生６人，占引進(jìn)畢業(yè)生的90%。二是多種形式培養(yǎng)人才。從93年起，醫(yī)院同華西醫(yī)大、同濟(jì)醫(yī)大、西安醫(yī)大、湖北醫(yī)大聯(lián)合培養(yǎng)碩士、博士研究生50余人。還通過(guò)設(shè)立“伯樂(lè)獎(jiǎng)”和“中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)”等激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人及老專(zhuān)家的作用，落實(shí)導(dǎo)師帶徒制。實(shí)現(xiàn)了學(xué)科專(zhuān)業(yè)帶頭人的不斷層不斷檔的正常交替，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是不拘一格啟用人才。醫(yī)院大膽破除傳統(tǒng)框框套套，在提干、晉升職稱(chēng)及為青年知識(shí)分子成才等方面創(chuàng)造機(jī)會(huì)，營(yíng)造發(fā)展的空間。幾年來(lái)，共有10余名青年知識(shí)分子因工作業(yè)績(jī)突出，被破格晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。還有５名中、青年專(zhuān)家被選拔到院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。與此同時(shí)，醫(yī)院還制定了科技成果和論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法，設(shè)立科技攻關(guān)“龍虎榜”，各學(xué)科專(zhuān)業(yè)帶頭人按成果、論文開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)情況打分評(píng)比并給予獎(jiǎng)勵(lì)，使廣大知識(shí)分子有事業(yè)感和成就感，從而大大促進(jìn)了醫(yī)院的科技進(jìn)步。

擁有人才最終要留住人才。醫(yī)院出臺(tái)了一系列留住人才的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)措施。從住房、子女就業(yè)、上學(xué)、配偶調(diào)動(dòng)等方面給予照顧和幫助;在獎(jiǎng)金分配上實(shí)行重點(diǎn)傾斜；在個(gè)人事業(yè)發(fā)展上創(chuàng)造條件,提供方便。感情留人,事業(yè)留人,寬松和諧的人才發(fā)展環(huán)境，使事業(yè)發(fā)展贏得主動(dòng)，隊(duì)伍建設(shè)充滿了生機(jī)與活力。

與此同時(shí)，醫(yī)院狠抓內(nèi)部管理和機(jī)制的改革，推行“優(yōu)質(zhì)、高效、低耗”的管理模式，劃小核算單位，全面實(shí)施全成本核算；以人事制度為突破口，因事設(shè)崗，按崗擇人，全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，充分賦予科主任責(zé)權(quán)制，把獎(jiǎng)金向一線傾斜，徹底打破平均主義大鍋飯，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性。

（四）牢固樹(shù)立以病人為中心的思想，一切為了病人，為了一切病人

以病人為中心就是要適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)人民群眾對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生多層次的高標(biāo)準(zhǔn)需求的轉(zhuǎn)變。進(jìn)一步尊重和維護(hù)患者的合法權(quán)益，做到病人的需求就是我們的追求。因此，一定要把以病人為中心的思想，貫穿到整個(gè)醫(yī)療活動(dòng)之中。醫(yī)院近年來(lái)圍繞陳世煌副總經(jīng)理提出的“留住病人，方便病人，醫(yī)好病人，溫暖病人”十六字方針先后出臺(tái)了“方便病人”、“溫暖病人”、“以病人為中心，樹(shù)醫(yī)院新風(fēng)”三個(gè)“十二條”措施，按照“早診斷，快治療，低費(fèi)用，優(yōu)服務(wù)，重奉獻(xiàn)”的精神，在全院轟轟烈烈開(kāi)展“百佳醫(yī)院，百日競(jìng)賽”活動(dòng)，廣泛開(kāi)展了病人選擇醫(yī)師的工作，強(qiáng)化醫(yī)護(hù)工作流程，降低大型設(shè)備的檢查費(fèi)用，擴(kuò)大服務(wù)范圍，消除“三長(zhǎng)一短”等。開(kāi)通院內(nèi)病人接送車(chē)，成立病人住院服務(wù)中心，設(shè)立電腦觸摸查詢(xún)系統(tǒng)，做好“住院病人一日清”工作，方便患者就診查詢(xún)，讓患者明明白白看病。醫(yī)院不斷改善患者的就醫(yī)環(huán)境，加大院區(qū)綠化面積。

與此同時(shí)，在職工中大張旗鼓開(kāi)展向醫(yī)院大外科主任，全國(guó)勞模、全國(guó)白求恩獎(jiǎng)?wù)芦@得者戴宗晴同志學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)職工立足本職做貢獻(xiàn)。并涌現(xiàn)出了一大批身邊的戴宗晴式的好醫(yī)生。

東風(fēng)公司總醫(yī)院現(xiàn)已發(fā)展成為一所集醫(yī)、教、研、康復(fù)、保健一體的綜合性特大型企業(yè)醫(yī)院。1993年被國(guó)家首批評(píng)為三級(jí)甲等醫(yī)院，1999年被國(guó)家衛(wèi)生部等單位聯(lián)合授予全國(guó)百佳醫(yī)院?？傖t(yī)院現(xiàn)開(kāi)設(shè)病床1400余張，其中高級(jí)職稱(chēng)近200人，博士和碩士研究生70余人。年門(mén)診量達(dá)到了90萬(wàn)人次；年出院病人2萬(wàn)人次以上。擁有西門(mén)子磁共振成像儀、全身CT、1250數(shù)字減影光機(jī)、彩色多普勒、鈷60放射治療機(jī)、三艙七門(mén)31座大型高壓氧艙、全自動(dòng)生化分析儀、各種腔鏡等現(xiàn)代化高精尖設(shè)備600 余臺(tái)（套）。建有肝臟外科、器官移植和心血管疾病三個(gè)研究所，有600余項(xiàng)醫(yī)療技術(shù)成果刷新和填補(bǔ)了鄂西北醫(yī)學(xué)史上的空白。醫(yī)院大外科主任戴宗晴同志以精湛的技術(shù)、崇高的醫(yī)德，被授予“全國(guó)勞動(dòng)模范”、“全國(guó)白求恩獎(jiǎng)?wù)隆?、“湖北省新時(shí)期醫(yī)務(wù)工作者的典范”等稱(chēng)號(hào)。醫(yī)院已成為車(chē)城十堰市及鄂、豫、川、陜、渝毗鄰地區(qū)500多萬(wàn)人民的醫(yī)療中心，疑難病會(huì)診中心，科技成果輻射中心。

經(jīng)過(guò)近幾年發(fā)展，特別是“九·五”期間，醫(yī)院建設(shè)已取得長(zhǎng)足進(jìn)步，至2000年底總醫(yī)院擁有資產(chǎn)3.12億元，其中固定資產(chǎn)2.09億元，較“九·五”初增值1.1億元。醫(yī)院無(wú)長(zhǎng)期投資，無(wú)負(fù)債，資產(chǎn)處于良性運(yùn)行狀態(tài)。

2000年總醫(yī)院開(kāi)設(shè)床位1700張，在職職工2064人，其中衛(wèi)生技術(shù)人員1534人，高知179人；年門(mén)診量90余萬(wàn)次，年住院量2萬(wàn)次；面向社會(huì)服務(wù)人次占總?cè)舜?0%以上；年業(yè)務(wù)收入16653萬(wàn)元，年業(yè)務(wù)支出16681萬(wàn)元。2000年總醫(yī)院圍繞以病人為中心，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，積極轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，成功地邁出 了逐步與公司主體分離的第一步，以“高質(zhì)量、低價(jià)格、服務(wù)優(yōu)”確保了公司職工基本醫(yī)療保障制度順利推行。

三、“十·五”發(fā)展規(guī)劃

㈠“十·五”規(guī)劃總目標(biāo)

以醫(yī)療為中心，以提高醫(yī)療技術(shù)水平，強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，注重人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)，加強(qiáng)醫(yī)院科學(xué)管理為重點(diǎn)，加速體制改革和機(jī)制的轉(zhuǎn)換，積極探索新的經(jīng)營(yíng)模式，群策群力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，力爭(zhēng)成為集醫(yī)、教、研為一體的國(guó)家級(jí)百?gòu)?qiáng)醫(yī)院集團(tuán)。

㈡醫(yī)院規(guī)模和任務(wù)

──開(kāi)設(shè)床位1300張

──年門(mén)診量100萬(wàn)人次，年住院量2.5萬(wàn)人次

──職工總?cè)藬?shù)1600人

──固定資產(chǎn)５億元

──年收入３億元

──服務(wù)范圍：十堰地區(qū)及豫川陜周邊地區(qū)2000萬(wàn)人口

──積極探索新的經(jīng)營(yíng)模式和所有制形式，隨著公司推行現(xiàn)代企業(yè)制度的深入，醫(yī)院逐步剝離成為公司全資

子公司(醫(yī)院)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行股份制改造，面向社會(huì)，向自主經(jīng)營(yíng)，獨(dú)立法人的有限責(zé)任醫(yī)院過(guò)渡，為全國(guó)企業(yè)醫(yī)院行業(yè)轉(zhuǎn)制提供新經(jīng)驗(yàn)。

──總醫(yī)院實(shí)現(xiàn)以資本為扭帶集團(tuán)化管理，進(jìn)行全面資產(chǎn)重組，結(jié)構(gòu)調(diào)整。總醫(yī)院本部向集醫(yī)教研于一體的綜合性醫(yī)療中心發(fā)展。茅箭分院,花果分院以特色專(zhuān)業(yè)為龍頭,以常見(jiàn)病、多發(fā)病診治為主體，以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)為依托的十堰東、西部區(qū)級(jí)二級(jí)甲等醫(yī)院。黃龍分院力爭(zhēng)建成十堰市唯一的療休養(yǎng)中心。

──建立健全醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)、急診急救網(wǎng)絡(luò)、社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，以醫(yī)療為中心，預(yù)防、康復(fù)、保健并重，積極開(kāi)拓新的服務(wù)項(xiàng)目，以滿足社會(huì)多層次的健康需求。利用技術(shù)優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮百佳醫(yī)院名牌效益，積極開(kāi)展橫向聯(lián)系，拓展輻射范圍，使集團(tuán)成為本地區(qū)乃至鄰近省份周邊地區(qū)的醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)中心。

──轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，劃小核算單位，全面推行全成本核算，完善質(zhì)量效益目標(biāo)責(zé)任制，推出部分科室(如:口腔、美容、體檢中心、臨檢中心等)走入市場(chǎng)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)。認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，實(shí)行計(jì)劃及預(yù)算管理,進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、控制,為醫(yī)院進(jìn)行總體決策提供科學(xué)依據(jù)。

──精減機(jī)構(gòu),合并職能,改革傭工制度和分配機(jī)制，精干干部職工隊(duì)伍,實(shí)行全員合同聘任制,真正實(shí)現(xiàn)按勞取酬,按價(jià)值取酬,穩(wěn)定人才，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性?！笆の濉蹦┻_(dá)到人均年收入3-5萬(wàn)元,關(guān)鍵業(yè)務(wù)骨干人均年收入達(dá)6-10萬(wàn)元。

──構(gòu)建一支高素質(zhì)的科技專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，人才培養(yǎng)上提高人員的知識(shí)層次，力爭(zhēng)全院碩士、博士學(xué)歷人員占醫(yī)生總數(shù)的15-30%，護(hù)理人員專(zhuān)科以上學(xué)歷占護(hù)士總數(shù)的50%以上,引進(jìn)1-2名護(hù)理研究生。實(shí)施名醫(yī)名人戰(zhàn)略,通過(guò)引進(jìn)和培養(yǎng),力爭(zhēng)3-5年內(nèi)培養(yǎng)中青年名醫(yī)30-50人，重點(diǎn)培養(yǎng)10名40歲左右的學(xué)科帶頭人，使其在本地區(qū)乃至省內(nèi)具有一定知名度。

──全院實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化，形成全院信息通暢，高效運(yùn)轉(zhuǎn)的局面，實(shí)行現(xiàn)代化管理。

──按照精干主體，分離輔助的原則，在“十·五”期間構(gòu)建總院系統(tǒng)大后勤部門(mén)(物業(yè)公司)探索有償服務(wù)，轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)實(shí)體，在確保醫(yī)院業(yè)務(wù)正常開(kāi)展的情況下,全面走向社會(huì),參與社會(huì)競(jìng)

第五篇：東風(fēng)悅達(dá)起亞簡(jiǎn)介10.12.8

東風(fēng)悅達(dá)·起亞簡(jiǎn)介

東風(fēng)悅達(dá)起亞汽車(chē)有限公司系由東風(fēng)汽車(chē)公司、江蘇悅達(dá)投資股份有限公司、韓國(guó)起亞自動(dòng)車(chē)株式會(huì)社共同組建的中外合資轎車(chē)制造企業(yè)。目前在江蘇鹽城有一、二兩個(gè)工廠，具備年產(chǎn)33萬(wàn)輛整車(chē)的產(chǎn)能規(guī)模，員工4000余人。

今年1至11月份，公司已實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售30.1萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)44.6%，生產(chǎn)汽車(chē)30.3萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)44.5%，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入294億元，上繳稅收26.7億元。12月1日至7日，生產(chǎn)汽車(chē)7695輛，銷(xiāo)售汽車(chē)9706輛，為全年33萬(wàn)輛產(chǎn)銷(xiāo)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

東風(fēng)悅達(dá)起亞現(xiàn)有主產(chǎn)品智跑、SOUL、福瑞迪、獅跑、遠(yuǎn)艦、賽拉圖、RIO銳歐系列車(chē)型均引自韓國(guó)起亞，以先進(jìn)技術(shù)精心打造，競(jìng)爭(zhēng)力極強(qiáng)。

2010年10月20日，起亞最新一代全球戰(zhàn)略車(chē)型智跑上市?！爸恰痹⒁庵橇Α⒙敾?，“跑”蘊(yùn)含了SUV雄渾的動(dòng)力和越野性能，恰如其分地體現(xiàn)了這款新概念都市SUV突破創(chuàng)新、活力非凡、勇當(dāng)先鋒的產(chǎn)品風(fēng)格。前瞻風(fēng)格極強(qiáng)的外觀、高性能的動(dòng)力操控系統(tǒng)、眾多高科技技術(shù)的運(yùn)用，更加適合崇尚品位的成功人士。

由起亞首席設(shè)計(jì)師彼得·希瑞爾主創(chuàng)的SOUL，是一款專(zhuān)為全世界具有年輕心態(tài)的消費(fèi)者而傾情打造的汽車(chē)，代表了起亞全新風(fēng)格的傳承和升華。SOUL被譽(yù)為“起亞向最高品牌挑戰(zhàn)的信號(hào)彈”，堪稱(chēng)汽車(chē)領(lǐng)域的顛覆之作。

全新中級(jí)車(chē)福瑞迪是起亞最新技術(shù)的結(jié)晶，融合了KOUP概念車(chē)的設(shè)計(jì)元素，充分展現(xiàn)設(shè)計(jì)師彼得賦予起亞家族的全新設(shè)計(jì)理念——簡(jiǎn)潔、新銳。其搭載的1.6Lγ(伽馬)CVVT發(fā)動(dòng)機(jī)，在同級(jí)車(chē)中首次使用。

“都市拓界車(chē)”獅跑，是一款時(shí)尚并具有時(shí)代氣息的都市型SUV。其融合了MPV的多功能性及乘用轎車(chē)的駕馭性和操控性，同時(shí)兼具城市與越野性能。目前，獅跑已是公安系統(tǒng)執(zhí)法用車(chē)的主選車(chē)型。

遠(yuǎn)艦是東風(fēng)悅達(dá)起亞利用韓國(guó)現(xiàn)代起亞MSC中型車(chē)平臺(tái)，針對(duì)中國(guó)路況精心研發(fā)的中高檔乘用車(chē)，具有配置豐富、動(dòng)力強(qiáng)勁、空間舒適等優(yōu)點(diǎn)。

實(shí)力中級(jí)車(chē)賽拉圖上市以來(lái)載譽(yù)無(wú)數(shù)，成為中國(guó)中級(jí)車(chē)市場(chǎng)的全新典范?！皹?lè)享歐式魅力風(fēng)尚”賽拉圖歐風(fēng)的激躍上市，更把全新的歐式設(shè)計(jì)理念引入中國(guó)兩廂車(chē)消費(fèi)領(lǐng)域。

“銳力之車(chē)”RIO銳歐，其車(chē)身外觀線條動(dòng)感流暢，內(nèi)部空間舒適寬敞，動(dòng)力強(qiáng)勁，方向感敏銳，路面適應(yīng)性強(qiáng)。它還以出色的環(huán)保性能當(dāng)選為“中國(guó)十大綠色環(huán)保汽車(chē)”。

至2010年底，東風(fēng)悅達(dá)起亞將建成380家4S專(zhuān)營(yíng)店,75家直營(yíng)店，成為一家大型現(xiàn)代化、綜合性乘用車(chē)制造企業(yè)。目前已建立“千里易站”售后服務(wù)品牌，成立了全國(guó)呼叫中心，以最快的速度、最佳的服務(wù)滿足用戶需求。

東風(fēng)悅達(dá)起亞將秉承“挑戰(zhàn)、精誠(chéng)、和合、超越”的企業(yè)理念，東風(fēng)悅達(dá)起亞全體員工將以顧客至上為宗旨，不斷挖掘企業(yè)蓬勃的創(chuàng)造力，在“激情超越夢(mèng)想”的品牌精神鼓舞下，向中國(guó)消費(fèi)者奉獻(xiàn)安全環(huán)保、超越期望的汽車(chē)產(chǎn)品以及完善的售后服務(wù)，為消費(fèi)者創(chuàng)造更美好、更便捷的汽車(chē)生活。