第一篇：20分鐘高效表達獎金制度（定稿）

20分鐘高效表達獎金制度（高效促成辦卡的獎金說明）

直銷的魅力就是倍增，做市場要涌現(xiàn)大量獨立業(yè)務員。為此，講法要簡單，當然要有效。如何讓人一看就看見無限極的未來？如何吸引人來做？另外，講制度的時候，要用生活化的語言，要善于打比方。

第一步驟：

1．問：你愿不愿意了解一些小常識？然后就做兩款產(chǎn)品示范。做示范不宜做太多項。不然人家不耐煩。一般做牙膏示范，然后問：①產(chǎn)品質(zhì)量好不好？ ②價格實惠不實惠？（作一下價格對比）③向人介紹產(chǎn)品行不行？ 三問。記住，一定要板書。人少的話，也要拿一張白紙來板書。在白板上寫出售牙膏的途徑，傳統(tǒng)的方法： 產(chǎn)品——代理——批發(fā)——超市或商店——顧客。中間商賺錢，應不應該？應該，因人家付出資金、時間、服務。但我們作為顧客，只是一個花錢的角色，只是消費者。但在直銷行業(yè)，是： 產(chǎn)品——工廠——經(jīng)銷商（同時也是消費者）——顧客，我們換了一個角色，我們不僅僅花錢，我們還可以賺錢。我們不僅僅是消費者，我們還是生產(chǎn)消費者。無限極公司把中間利潤合理分配給我們。這樣好不好？太好了！

那么，聽的朋友就會問：怎樣才能成為業(yè)務員？經(jīng)銷商？

就講第二步驟：

2．498元，就買到產(chǎn)品，公司免費送卡。手提包里隨時袋著優(yōu)惠卡，隨時辦卡。辦卡有5大好處： ①在全國可享受八折購貨。

②享有全球代理權(quán)。經(jīng)銷商的身份可復制。一個新人經(jīng)銷商，他有了業(yè)績，那么他有利潤，你也有利潤，因為是你告訴他這個消息的。他帶動香港、臺灣、馬來西亞的人做無限極，利潤跟他有關(guān)，跟你也有關(guān)。代理的是價值80.83億中國第一，未來全球第一的品牌。還不要任何條件和高額代理費。

③鎖住客戶、倍增客戶，你是沒有圍墻的公司。在自己的店消費，消費積極性

④能繼承。百年后，顧客、生產(chǎn)消費者還要洗頭，中間利潤還存在，你的卡號還存在，只是卡號轉(zhuǎn)成你的小孩了，利潤也不變，產(chǎn)生在你的小孩身上。傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)能真正繼承嗎？無限極能，公司只認卡號和賬號

⑤你用這個卡，做到一萬一個月的業(yè)績，你就拿到公司分紅，你就是公司股東了。大品牌我們拿什么參股？ 這樣簡單不簡單？你每天同一個人講，估計多少人相信你？跟你買？跟你做？如果你一個月講30天，有1個人跟你做，這兩個人又有兩個人跟他們做，以此類推，第一個月2人，第二個月4人，第三個月8人，第四個月16人，第五個月32人，第六個月64人，第七個月128人，第八個月256人，第九個月512人，第十個月1024人，第十一個月2048人，第十二個月4096人。注意，中間不要點點地省略，要全部寫出來，以示倍增多么重要，多么不可思議，多么厲害！

然后講第三步驟，這是要講得慢：

3.大家想一想，4096人，要不要刷牙？要不要洗澡，要不要洗頭，要不要護膚？

要不要保健？肯定要，那么4096人一個月的消費是：

刷牙：27元（每月一支）X4096=110592元（約11萬元）

洗澡：30元（每月一瓶）X4096=122880元（約12萬元）高品位的生活

洗頭：33元（每月一瓶）X4096=135168元（約13萬元）

護膚：122元（每月用量）X4096=499712元（約50萬元）喜歡美嗎？一套保濕用四個月

保?。?21元X4096=905216元（約90萬元）愛自己，愛父母，愛孩子嗎？保健是時尚

4096人每月消費：11萬+12萬+13萬+50萬+90萬=176萬

假如公司回報獎金給你2%，這樣做一年后，你的收入是：176萬X3%=5.28萬/月

這樣好不好？那第3個月呢？是不是10萬？

我們的產(chǎn)品不貴，純天然，我們可以在用的同時，順便做起來，簡單不簡單？

還有，每月用完了牙膏，還需要不需要繼續(xù)用？用完了洗發(fā)水，還要不要繼續(xù)用？繼續(xù)用，是不是就能建立永恒的消費群？這樣宣講引導，是不是就會有新人產(chǎn)生？在生意中，你是不是選擇銷售重復消費的日常用品？護膚品？保健品？這樣的生意大不大？

把反正要花的錢花在無限極，享受安全，高品質(zhì)，實惠的好產(chǎn)品，同時建立自己的銷售渠道，愿意嗎？立刻選擇還是等一等呢？

第四步驟：用公司的精美畫冊促成，一頁一頁翻看講解，最后促成辦卡。

提包里一定要有產(chǎn)品，隨時做示范。要有卡，表格，隨時辦卡。

第二篇：15分鐘高效表達無限極獎金制度 文檔

15分鐘高效表達無限極獎金制度

想了解請加 qq 2205759042

我憑著堅定的對發(fā)展前景看好的信念，一股熱情，從事無限極第九個月就月入過萬，第十個月業(yè)績達27萬/月。我很獨立，我在江西做事業(yè)，業(yè)務指導遠在珠海，我就自己看書看光碟，思索問題，繼續(xù)前進。當我做到業(yè)績40萬一個月時，我感覺帶不動我的團隊了。怎么辦？我分析：直銷的魅力就是倍增，做市場要涌現(xiàn)大量獨立業(yè)務員。為此，講法要簡單，當然要有效。如何讓人一看就看見無限極的未來？如何吸引人來做？經(jīng)過反復摸索總結(jié)，現(xiàn)在講吸引人的獎金制度，成了我的強項。每次講完之后，總會有3-5個人辦卡。另外，我注意到，講制度的時候，要用生活化的語言，要善于打比方。講述時，我分幾個步驟，第一步驟：1.問：你愿不愿意了解一些小常識？然后就做兩款產(chǎn)品示范。做示范不宜做太多項。不然人家不耐煩。我一般做牙膏示范，洗發(fā)水或沐浴露。然后問：①產(chǎn)品質(zhì)量好不好？ ②價格實惠不實惠？（作一下價格對比）③向人介紹產(chǎn)品行不行？ 三問。我的專賣店天天來聽的人有100多人。記住，一定要板書。人少的話，也要拿一張白紙來板書。我會在白板上寫出售牙膏的途徑，傳統(tǒng)的方法： 產(chǎn)品——代理——批發(fā)——超市或商店——顧客。中間商賺錢，應不應該？應該，因人家付出資金、時間、服務。但我們作為顧客，只是一個花錢的角色，只是消費者。但在直銷行業(yè)，是： 產(chǎn)品——工廠——經(jīng)銷商（同時也是消費者）——顧客，我們換了一個角色，我們不僅僅花錢，我們還可以賺錢。我們不僅僅是消費者，我們還是生產(chǎn)消費者。無限極公司把中間利潤合理分配給我們。這樣好不好？太好了！

那么，聽的朋友就會問：怎樣才能成為業(yè)務員？經(jīng)銷商？我就講第二步驟：

2．498元，就買到產(chǎn)品，公司免費送卡。我的手提包里隨時袋著優(yōu)惠卡，隨時辦卡。辦卡有5大好處：

①在全國可享受八折購貨。

②享有全球代理權(quán)。經(jīng)銷商的身份可復制。一個新人經(jīng)銷商，他有了業(yè)績，那么他有利潤，你也有利潤，因為是你告訴他這個消息的。他帶動香港、臺灣、馬來西亞的人做無限極，利潤跟他有關(guān)，跟你也有關(guān)。

③鎖住客戶、倍增客戶，你是沒有圍墻的公司。

④能繼承。百年后，顧客、生產(chǎn)消費者還要洗頭，中間利潤還存在，你的卡號還存在，只是卡號轉(zhuǎn)成你的小孩了，利潤也不變，產(chǎn)生在你的小孩身上。

⑤你用這個卡，做到一萬一個月的業(yè)績，你就拿到公司分紅，你就是公司股東了。

這樣簡單不簡單？你每天同一個人講，估計多少人相信你？跟你買？跟你做？如果你一個月講30天，有2個人跟你做，這兩個人又有兩個人跟他們做，以此類推，第一個月2人，第二個月4人，第三個月8人，第四個月16人，第五個月32人，第六個月64人，第七個月128人，第八個月256人，第九個月512人，第十個月1024人，第十一個月2048人，第十二個月4096人。注意，中間不要點點點地省略，要全部寫出來，以示倍增多么重要，多么不可思議，多么厲害！

然后講第三步驟，這是要講得慢：

3.大家想一想，4096人，要不要刷牙？

要不要洗澡，要不要洗頭，要不要護膚？

要不要保??？肯定要，那么4096人一個月的消費是：

刷牙：36元X4096=147456元（約15萬元）

洗澡：30元X4096=122880元（約12萬元）

洗頭：33元X4096=135168元（約13萬元）

護膚：174元X4096=712704元（約71萬元）

保?。?68元X4096=1097728元（約110萬元）

4096人消費：

15萬+12萬+13萬+71萬+110萬=221萬

假如公司回報獎金給你1.5%，這樣做一年后，你的收入是：

221萬X1.5%=3.315萬/月

這樣好不好？

我們的產(chǎn)品不貴，純天然，我們可以在用的同時，順便做起來，簡單不簡單？

還有，每月用完了牙膏，還需要不需要繼續(xù)用？用完了洗發(fā)水，還要不要繼續(xù)用？繼續(xù)用，是不是就能建立永恒的消費群？這樣宣講引導，是不是就會有新人產(chǎn)生？在生意中，你是不是選擇銷售重復消費的日常用品？護膚品？保健品？這樣的生意大不大？

第四步驟：用公司的精美畫冊促成，一頁一頁翻看講解，最后促成辦卡。

用我的這個簡單易復制的方法（小學文化的伙伴以個月后也能講得很好），我在2008年到2009年一年間，業(yè)績增長了300萬，我六個市場全線上揚，有的市場由12萬/月一年間長到60萬/月。

這樣做輕松，簡單。

參加早會，配合體系，大家輕松。很簡單，大家都來專賣店，天天都是爆滿的，我的流失率很低。

提包里一定要有產(chǎn)品，隨時做示范。要有卡，表格，隨時辦卡。搞寬度，建50萬/月的市場我的經(jīng)驗是花2-3年。

現(xiàn)在，我是以大團隊帶小團隊。我覺得帶一個團隊與同時帶幾個團隊都是一樣帶。

第三篇：獎金制度

第一條 目的

本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。

第二條 適用范圍

凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。

第三條 獎金結(jié)構(gòu)

本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項：(一)模范員工獎。(二)禮貌獎。

(三)最受歡迎獎。(四)工作績效獎金。(五)考勤獎金。(六)激勵獎金。(七)介紹獎金。(八)全勤獎金。(九)獎學金。

(十)禮金及慰問金。(十一)小費。(十二)年節(jié)獎金。(十三)年終獎。

第四條 模范員工獎

每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評核后，于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵員工士氣。

第五條 禮貌獎

為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵。

第六條 最受歡迎獎

為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會中表揚及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布，同時可讓顧客分享其喜悅。

第七條 工作績效獎金

由各部門主管人員視當月各人勤務的表現(xiàn)(包括工作效率、服務態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻度等多項評核)所進行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金，其核發(fā)標準如表： 分數(shù) 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 獎金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0

第八條 考勤獎金

公司依據(jù)全員工勤務表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標準支付：

(一)勤務滿一年以上者，其考績成績平均在80分以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金。

(二)(二)勤務滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務月數(shù)乘以半個月的本薪比率作為當期績效獎金。

(三)(三)勤務未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵。

第九條 激勵獎金

為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會，可依照下列規(guī)定評核： 各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365日(一年)×1.10＝月業(yè)績目標(基礎目標)(一)每周內(nèi)連續(xù)二日(不含旺季及國定例假日)超過基礎目標，則于次周發(fā)放激勵獎金：

經(jīng)理(副理)1，000元禮券一張

管理職人員500元禮券二張

基層勤務人員 500元禮券一張

(二)連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎目標時，則在第二周獎金加倍發(fā)放。

第十條 介紹獎金

公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿6個月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎金3，000元；但未滿6個月即離職者，則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎金應于被介紹人員滿6個月后，與薪資合并發(fā)放(三)住院慰問金

1.因業(yè)務上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準額的70％作為慰問金，另30％則以購買慰問品。

2.非業(yè)務上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。(四)喪亡慰問金

1.直系親屬(包括父母及子女)、配偶的喪亡者,則依該員年資基準額的100％發(fā)放。

2.本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準額的300％撫恤；非因公殉職者，則依年資基準額的100％撫恤。(五)生產(chǎn)慰問金

任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員)，除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準額的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。

第十四條 小費

小費的計算期間從當月月初起至當月底為止，并與當月薪資一并發(fā)放。小費的發(fā)放標準如下： 當月各門市小費總額/各門市總?cè)藬?shù)＝小費平均金額

(一)正式任用人員及兼職人員(定期契約人員)，可依上列公式計算所得的金額按全額支付。(二)假日計時人員的小費，則依上列公式計算所得金額的1/2支付。(三)當月勤務日數(shù)超過15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準額的1/3為基準；兼職人員勤務日數(shù)超過15日～30日未滿時，則支付平均基準額的1/4。(四)新進員工勤務時間未滿一個月或當月申請離職的從業(yè)人員，原則上不 予支付。

第十五條 年節(jié)獎金

公司為加強員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎金以茲鼓勵。其支付規(guī)定如下：

(一)滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員(不含計時、計件人員)服務滿一年以上者，則支付半額獎金。(二)滿6個月以上的正式任用人員，則依實際勤務月份÷12×獎金額，即為該期間年節(jié)獎金；兼職人員則不予以計算。

(三)未滿6個月以上的從業(yè)人員，則不予以計算。

(四)支付金額，則由公司視該人員營業(yè)成績，另行制定。

第十六條 年終獎金 公司視當經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績等多項評核后，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下(一)服務滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員則半額支付。

(二)服務滿半年以上者，則按實際勤務月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。(三)服務未滿半年以上者，則不予以發(fā)放。

第十七條 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度 凡任職在副理職位以上的高階主管人員，始具內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資格，并可在公司所開發(fā)的新營業(yè)地點內(nèi)自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理(見下表)：

職位 持股比例 副理 10% 經(jīng)理 15% 協(xié)理 15% 副總經(jīng)理 20% 總 經(jīng) 理 30% 第十八條 施行 本規(guī)則自 年 月 日起開始實施

第四篇：獎金制度

獎金制度

前提：任意消費498元零售產(chǎn)品產(chǎn)品，提供身份證復印件，銀行帳號（工、農(nóng)、建、中），免費申請優(yōu)惠卡即可享受8折優(yōu)惠，上經(jīng)銷商可獲11筆獎金。

一、零售差價20%如：牙膏 45元—36元=9元沫浴露 38元—30元=8元

二、銷售折讓：2%-10%(特點：

1、相鄰兩月業(yè)績可相加

2、只升不降)

1千2千4千6千1萬如：一月銷售5000元6%

二月銷售5000元6%

三月銷售10000元10%

三、超額獎12.5%如:(15000?10000)X培育獎（也叫門面獎）:1250元

一萬（4-1）X1250+300X12.5%=

300元 B一萬1250 C一萬1250

D一萬1250

四、業(yè)績紅利 1.25%--6%（只按1%的估算法）

1萬2 萬3.5萬……20個臺階…… 450萬

1.25%1.5%1.75%6%

如：（金石橋）譚麗萍老師70萬X1%=7千楊老師 800萬X1%=8萬

黃老師20000萬X1%=20萬

五、公司分紅 10.5%（六個分區(qū)可以拿九代）每個合格市場X150元

萬以上6個6X150+36X150+216X150+1296X150+（n-1）

B1萬以上6個7776X150+46656X150+279936X150+1679616

C1萬以上6個X150+10077696X150=6.2億（理論數(shù)據(jù)）

D1萬以上6個

E 1萬以上6個

F1萬以上6個

這就是哈弗大學的網(wǎng)絡倍增原理

如；譚老師 70萬 ÷1萬=70X150=4500楊老師800萬÷1萬=800X150=12萬 黃老師 2000萬 ÷1萬=2000X150=30萬

六、穩(wěn)健獎0.5%

七、優(yōu)秀獎0.3%

八、卓越獎0.2%

九、杰出獎 0.19%

十、出國旅游年薪6萬（費用全免）

十一、世襲 繼承

第五篇：獎金制度

科士威獎金制度,香港,馬來西亞科士威獎勵制度

出處：直銷產(chǎn)品展示網(wǎng)發(fā)布日期：2007-9-7 20:54:58瀏覽次數(shù)：558

ecosway(E科士威)的盈利計劃

ecosway(E科士威)的經(jīng)營者獎勵計劃分為四個部分:

第一部分獎金為：個人銷售獎金（從10%到28%)

這部分的獎金是按照你個人分支所產(chǎn)生的業(yè)績來計算的，也就是你的個人銷售業(yè)績，計算的依據(jù)是ev值（即電子積分）。我們的每一個商品都有一個固定的ev值，比如玫瑰果油標價是10美金，它的ev值是7,計算獎金的時候是按照這個ev值7來計算，一個ev值等于一個美金，所以你每銷售一瓶玫瑰果油，你的電子積分就增加7美金。個人銷售獎金比例請詳細下表：利潤圖表

假如你個人銷售業(yè)績做到75eV（75ev=75美金=620元人民幣左右）就可以領(lǐng)取個人銷售獎金7.5美金相當于62元人民幣，個人銷售業(yè)績做到750eV，就可以領(lǐng)取個人銷售獎金750×19%=142.5美金相當于1168元人民幣，當然這個收入沒有包括你個人賺取的產(chǎn)品零售利潤，比如進價是80元人民幣你可以銷售90元人民幣，一般我們是建議賺取10％的零售利潤。因為我們e科士威的商品都是物有所值的，也是市面上唯一一家可以做到加價銷售的直銷公司，一般的直銷公司因為東西又少又貴，要打市場只好折價銷售，虧的都是經(jīng)銷商。而e科士威因為商品又好，又多，又便宜，讓我們輕松地打開市場，因為顧客在這么多的商品里面總會找到他感興趣的東西。

第二部分獎金為：分支差額獎金

分支：就是你每發(fā)展一個業(yè)主（即同你一樣經(jīng)營eCosway的人），就是一個分支，每個分支還可衍生出來無限代的分支。

分支業(yè)績：是你每直接發(fā)展的一個業(yè)主，他本人的業(yè)績和他衍生出的無限代分支的業(yè)績總和，業(yè)績同樣是以商品的ev值來計算。

級差制是很穩(wěn)定很嚴謹?shù)闹贫?，例如你的總業(yè)績達到21％，你的其中一個分支業(yè)績達到19％，那么你和你的這個分支就有2％的級差，那么你可以獲得獎金是2％×（這個分支業(yè)績）。

第三部分獎金為：分支獎金

分支獎金：就是除了最大分支以外的所有分支只要超過500eV的都可以拿到一個數(shù)額的獎金，詳見下表分支獎勵圖表

注意：最大的分支不領(lǐng)取分支獎勵

在這里說一下為什么對最大的分支不支付分支獎金,請做一個計算，如果一個A分支有

30個業(yè)主，30個業(yè)主一字符串下來，而只有第30個業(yè)主G 做了500 eV的銷售額,因為業(yè)績是無限代的計算的，那么對這上面的29個業(yè)主來說，每個人都有500 eV的業(yè)績，如果沒有設限，那么公司將不得不對這30位業(yè)主每一位支付分支獎勵金20美金，造成500eV的銷售中支出600美金的獎金，將會導致獎金發(fā)爆。

第四部分獎金為：額外分支獎金

說明：就是說先看你的最大分支的業(yè)績是多少，再看其他分支業(yè)績總和是多少，二者業(yè)績相比，如果除最大分支外其他分支業(yè)績總和等于或大于最大分支，才能領(lǐng)取獎金，而這個獎金是按照最大分支的業(yè)績按照左表領(lǐng)取相應的獎金。比如最大分支達到1500eV，而其它分支總業(yè)績是2000eV，那就按1500eV這檔拿獎金，是200美金。

舉例說明

見上圖，您自己的顧客群當月銷售業(yè)績是1000eV也就是您的個人分支的業(yè)績是1000eV，您當月三個部門A B C的業(yè)績分別是15000eV，12000eV，8000eV，您的總eV =36000eV，在上面的利潤圖表中符合27% 一檔，您所得收入如下：

★

一、銷售利潤：

1000×27%＝270美金

（個人分支業(yè)績）×（利潤圖表中對應的利潤百分比）

★

二、級差獎金：

A分支業(yè)績?yōu)?5000ev，在利潤圖表中對應的利潤百分比為24%，您的A分支級差為27%-24%=3%，A分支獎金為：3%×15000= 450美金

B分支業(yè)績?yōu)?2000ev，在利潤圖表中對應的利潤百分比為23%，您的B分支級差為27%-23%=4%，B分支獎金為：4%×12000= 480美金

C分支業(yè)績?yōu)?000ev，在利潤圖表中對應的利潤百分比為22%，您的C分支級差為27%-22%=5%，C分支獎金為：5%×8000=400美金

★

三、分支獎金：

A分支業(yè)績15000ev業(yè)績最大不領(lǐng)取分支獎金，獎金=0

B分支業(yè)績?yōu)?2000ev，在分支獎勵圖表中應領(lǐng)取獎金＝600美金

C分支業(yè)績?yōu)?000ev，在分支獎勵圖表中應領(lǐng)取獎金＝525美金

個人分支業(yè)績?yōu)?000ev，在分支獎勵圖表中應領(lǐng)取獎金＝40美金

★

四、額外分支獎金：

A分支的業(yè)績?yōu)?5000ev是最大的分支，其他分支業(yè)績總和為21000ev，21000ev>15000ev，按照15000ev這個業(yè)績，應領(lǐng)取的獎金為300美金

★獎金總計★：270+450+480+400+0+600+525+40+300=3065美金 詳細請與我們聯(lián)系,QQ:15198643 電話:***