第一篇：老會計私企的工作經(jīng)驗[小編推薦]

老會計私企的工作經(jīng)驗

【導(dǎo)讀】會計這個行業(yè)是需要豐厚的實際工作經(jīng)驗以后才能越做越好的，下面就跟著小編來看看老會計私企的工作經(jīng)驗吧。

說說專管員

稅局的專管員有一種神秘感，那就是你永遠不知道他在干嘛，但是你卻要知道逢年過節(jié)要定期去“見見”他。通常的說來，專管員是比較隨和，比較好講話的，如果對方有時態(tài)度不好，有可能遭遇了不順心的事情，所以自己也要看的開。即使在業(yè)務(wù)上有所爭執(zhí)，就算專管員錯了，你也要給個十足的臉面給他，以后有所交惡。當(dāng)然，你若是有更好更高的靠山，你也可以當(dāng)面“曬他冷”。

專管員的業(yè)務(wù)能力不算很高。雖說他也經(jīng)常下企業(yè)，但是他更多的是走過場，嘴巴痕，想假日SHOPPING而已。這些想法是老板腦子里出來的(我本人很尊重TAX人員)，老板想東西比較實際:專管員耗費了時間精力來企業(yè)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，不好好款待不行。當(dāng)然，專管員也不是平白無故就來探望你，若你的企業(yè)被專管 “大駕光臨”，我想他手上是有了一些“東西”了，明白人做明白事。專管下來后，帶來的不是“壞消息”的話，那就是“噩耗”了，但這是對于老板而言。作為財務(wù)部的人員(除了老大)，他一般是不會找你們的，除非是一個非常大的“噩耗”。

三年一小查，五年一大查，這是正常事件。國稅總局突然來個行業(yè)稽查，那這是個突發(fā)事件。如果碰上突發(fā)事件，加上又碰上你這個“耗子”，那真的太不幸了。不過也不用太擔(dān)心，稅局篩選目標(biāo)也會經(jīng)過“討論”的。我不是TAX人員，這種“討論”怎么討論我也不清楚，總之是有“程序”的。小查查什么，大查查什么，這個視情況而定。有的人查印花，也查了個幾萬。不在乎稅種的大小，只在乎稅額的大小，這個大家匡算一下，也可以知道個所以然。

罰企業(yè)就是罰老板，老板被罰后，會不會對財務(wù)部進行“重組”，那就是另當(dāng)別論的事情了。專管員實質(zhì)上不那么可怕，可怕的還是稽查局，這句話應(yīng)用于大多數(shù)私企。講講私企的內(nèi)帳

先聲明，外賬有好多東西講的，但在這里先講講容易做的內(nèi)帳，畢竟寫文章也需要時間，大家多多關(guān)注，謝。

說內(nèi)帳容易做，是說內(nèi)帳不需要對稅局，不受會計法的條條框框，準確記錄，及時記錄就搞定，但是做內(nèi)帳卻要比做外賬花費更多的時間。內(nèi)帳需要更詳細的摘要、備注、附注等等，從內(nèi)帳里看，在記賬憑證上應(yīng)當(dāng)能看出這張單的全部事項。內(nèi)帳的粗與細，像費用，有些企業(yè)規(guī)定指到部門就可以了，而有些的要指到人?？傊瑑?nèi)帳的要求，跟老板“走”就對了。

內(nèi)帳不外乎以下兩種：

1、外賬+內(nèi)帳=內(nèi)帳(全);

2、純內(nèi)帳。做內(nèi)帳的方法：有的人自己開科目核算，按會計借貸做;也有的人單做流水帳代替。

各人有各人方法，能交到給老板看，被老板認可，就是目標(biāo)。

不管內(nèi)帳、外賬，內(nèi)部流程、內(nèi)部控制應(yīng)該是一樣的。在單據(jù)上看，內(nèi)、外帳應(yīng)該是相同的或相類似的，不同的可能是后附單據(jù)，不過也有例外。同時，單據(jù)有發(fā)票的怎么處理，只有收據(jù)的又怎么處理?關(guān)于帳外收入的如何處理?關(guān)于費用的如何處理?關(guān)于材料的如何處理?等等，這些要多多思考。

另外，在單據(jù)表面，該有的東西還是要有。在這里，跨個題提醒一下，特別是在外賬上，在單據(jù)上應(yīng)體現(xiàn)內(nèi)控的東東要做出來，不要偷懶。在面對外部審計和稅務(wù)的質(zhì)疑時，有些東西不是這樣說：我公司的管理就是這么爛的啦，就可以“簡單”應(yīng)付過去。

至于其他，內(nèi)帳的做帳、結(jié)賬、打印、報表，單據(jù)的流向、轉(zhuǎn)移等等，這個由企業(yè)自行決定。若要人不知，除非己莫為，若企業(yè)在內(nèi)帳的管理上不下些保護功夫，被人抓到些蛛絲馬跡，那情況就真的不容樂觀了。

講講外賬的真、假

最難做的帳就是假賬，而且是做出一盤有模有樣的“真”帳。

熟讀稅法+會計準則(制度)，按真實發(fā)生的業(yè)務(wù)記錄正確的記賬方法，那么出來的一盤帳就是真帳，你覺得這樣做，很有難度嗎?我認為是不難的。做真帳不難，難的是你敢不敢用這盤“珍珠都沒那么真的”真帳去面對稅局、面對相關(guān)政府部門。私企的(外賬)財務(wù)有一定風(fēng)險，我在前面簡單提到過。私企財務(wù)的風(fēng)險取決于老板、取決于管理層對財務(wù)的態(tài)度。如果他們不看重財務(wù)，那么按照他們的業(yè)務(wù)習(xí)慣處理，就等于他們挖了個大坑，等你跳;如果他們看重財務(wù)，則你的事情就好辦了，最起碼你推行的制度他們不會大力反對。做假賬絕大部分會導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險

我見過的企業(yè)，包括外企、國企、私營、個體工商戶，都存在或多或少的問題。

為什么99%的私企都要做假賬?這又跟老板的納稅意識息息相關(guān)。大多數(shù)老板都有一個潛意識：我自己賺來的，你憑什么來搶?有些是不怕死+沙膽鷹，開業(yè)幾年從未過發(fā)票，或者就是開到就那幾張票;當(dāng)然也有些比較“通情達理”的，他會跟財務(wù)部老大商量下：XXX，我看這個月的稅會交太多了吧，有沒有辦法交少點，諸如此類的話語。這個時候如何同老板“合理”溝通，就看你的功力。適當(dāng)讓老板出出血，對你有好處。要做假賬，必須要有技術(shù)

含量的做，以假亂真，比起國企、私企，外企在這方面做的最好。

對外的話，就是那一盤賬。是真是假，別人自會判斷。如果自己明眼一看就是假的，我建議還是自己稍微“加工”一下，不要當(dāng)別人是白癡。最后講的“嚴重”些，帳是肯定要人負責(zé)的。

真亦假時假亦真，虛虛實實，如何去做，這就是你會財務(wù)經(jīng)驗的積累了。

第二篇：如何在私企工作 私企工作經(jīng)驗

我是一名外貿(mào)員，一直在私企工作，如何為私企工作，如何在私企得到賞識，如何混的如魚得水呢？先講幾點。

1.你最好是萬能的！

私企，就是一個老板自己的公司，他的寶貝，他所有的家當(dāng)，所以，他不允許你偷懶。他花了錢去請你，就希望你創(chuàng)造出很大，更大，最大，再大點的價值。所以，如果可以，多學(xué)點，什么PS，CAD，會計啊，沒事的時候看點書，絕對是好的。你學(xué)到的這些東西肯定會有一天在某個事件中被體現(xiàn)出來了。老板嘴上不說，他心里會想，他這個也會啊，不錯！那你的價值又升了，價值升了，才考慮工資可不可以升。

舉例說明：有次我們?nèi)サ习?，在機場等飛機的時候，實在無聊，拿出筆記本上網(wǎng)，上到一半，突然斷線了，我就左看，右看，上看，下看，還是沒找到問題所在。我們老板來了一句，你為什么不能什么都會啊！說實話，當(dāng)時我那個火啊，我為啥要什么都會啊？事后想想，不怪他，絕大數(shù)的老板都這想！

2.新手，被欺負，是必然的，不是什么大不了的事情。

我們?nèi)ヒ粋€新公司的時候，免不了環(huán)境不熟悉，人也陌生。那掃地，擦桌子等等的雜活必須是歸你的。傳真機，打印機不會用的時候被吼幾句，很正常。千萬不要因此打退堂鼓，覺得這個公司不是人呆的地方。

舉例：我剛來的那會，完全聽不懂無錫的方言，覺得他們在說日語。痛苦的是，他們平時在辦公室交流都用方言，這導(dǎo)致很多時候我根本不知道他們在說什么。因此，我們辦公室有的女的天天對我吼，這不是，那也不是。你幫他不是，不幫他也不是。過來一年，新來的人來，繼續(xù)上演，當(dāng)然，我解放。

3.私企八卦多，別摻和。

很多私企，人少，老板對每個員工都特別的“關(guān)心”，你昨晚吃了什么面都想知道，誰誰誰有沒有情人更是熱點了。別人在談?wù)撨@些八卦的時候，別插嘴。別人問你比較私人的問題是，含糊的答。

4.私企的職位別太看重，虛的，假的。

我們工作主要為的是Money，私企跟國企不一樣，money和職位有很大關(guān)系。在私企，你能創(chuàng)造出價值，數(shù)字放在那，就有高工資。你沒創(chuàng)造出價值，是部長也沒用。當(dāng)然了，很多部長就領(lǐng)自己一個人。

5.工作，在第一時間向老板匯報。

上面說過了，私人企業(yè)的老板很關(guān)注，特別關(guān)注自己的公司，所以又什么事情，這個單子跟的如何了，主動跟老板說，跟他匯報。不然她會以為你工作不積極，喜歡搞小動作。

6.你吃了虧，別老是跟老板提。

你把別人的活干了，多上了2小時的班，千萬別到老板那抱怨。本來老板還覺得你還行，被你一抱怨，好的印象全無。變成，這人怎么這么懶，怎么這么愛計較。另外，你多上2小時班算什么啊，他希望你最好24小時都上班。更多文章相關(guān)請參考http://blog.sina.com.cn/budaoba

第三篇：關(guān)于私企會計隊伍的調(diào)查報告

關(guān)于私企會計隊伍的調(diào)查報告

[內(nèi)容提要]

本文通過對灤縣私營企業(yè)會計隊伍的調(diào)查,對私企會計人才資源不足、無證上崗現(xiàn)象嚴重、整體素質(zhì)低、職業(yè)道德觀念欠缺等現(xiàn)狀進行了分析，并從會計人員管理體制不清、私企對會計工作不重視、依賬納稅少定額征收多、私企對高素質(zhì)會計人員吸引力小等四個方面，分析了產(chǎn)生這些不良現(xiàn)象的原因,進而提出了理順?biāo)狡髸嬯犖楣芾眢w制, 變“三不管”為“三管”,建立正規(guī)賬目,規(guī)范代理記賬,依賬納稅,對私企會計補課,對私企業(yè)主培訓(xùn)等具體改革措施。

[正文]

隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善,我國私營企業(yè)在國民經(jīng)濟中的作用越來越重要,有關(guān)資料顯示,唐山市2006年私營企業(yè)組織注冊資本122億元,從業(yè)人數(shù)97萬人,全年實際上繳入庫稅收總額98532萬元,占全市實際上繳人庫稅收總額的48%。

私營企業(yè)的地位和作用如此顯要,作為私營企業(yè)重要部門的會計隊伍的現(xiàn)狀,就成為一個十分重要的關(guān)注點,為此,筆者對灤縣私企會計隊伍現(xiàn)狀進行了調(diào)查。

調(diào)查資料顯示,個體私營企業(yè)里持有會計證,具備從業(yè)資格的121名會計人員中,50歲以上45人,占37%,會計隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理,50歲以上人員比重較大。不僅如此,灤縣私營企業(yè)組織現(xiàn)有會計人員中,不具備從業(yè)資格的人員占67%,還有相當(dāng)一部分是在其他經(jīng)濟組織擔(dān)任現(xiàn)職會計的兼職人員。私企會計隊伍呈現(xiàn)的特征是:年齡老化,人員不固定,不具備從業(yè)資格人員眾多。

私營企業(yè)為經(jīng)濟建設(shè)作出了較大的貢獻,但調(diào)查資料顯示,由于多方面因素的影響,灤縣私營企業(yè)的會計隊伍狀況,制約著

私營企業(yè)的健康發(fā)展和國家稅收的按時足額繳納,具體情況如下:

一、會計隊伍現(xiàn)狀分析

1、會計人才嚴重不足

據(jù)灤縣工商部門統(tǒng)計,至2006年底,登記注冊的個體工商戶1701戶,個體私營企業(yè)605個。而根據(jù)灤縣財政部門的資料,至2006年底,領(lǐng)取會計證的個體私營企業(yè)會計人員總數(shù)為121人,若個體私營企業(yè)按每個企業(yè)配備一名會計人員計算,企業(yè)數(shù)和持證會計人員之間的差異數(shù)達484人,若再加上規(guī)模較大的個體工商戶(按1%計算)應(yīng)交稅金實行查賬征收,全縣個體工商戶需要配備會計人員17名(按每戶配1名計),兩者合計,灤縣個體私營企業(yè)應(yīng)有會計人數(shù)與持證人數(shù)之差達501人。

2、老齡、無證、兼職人員過多

近幾年來,我國會計制度發(fā)生了巨大變化,按照財政部的統(tǒng)一部署,每年財政部門都對持有會計證人員進行繼續(xù)教育培訓(xùn),更新會計人員業(yè)務(wù)知識。由于絕大部分個體私營企業(yè)會計人員無會計證,所以他們得不到及時的培訓(xùn)。加之,大部分離退休人員已不在編,從而也失去了繼續(xù)學(xué)習(xí)的機會,導(dǎo)致會計人員業(yè)務(wù)知識老化,對新的會計法規(guī),規(guī)章知之甚少。

3、職業(yè)道德觀念欠缺

由于個體私營企業(yè)會計人員素質(zhì)較低，又得不到及時的培訓(xùn)和教育，加之他們直接服務(wù)于個體私營業(yè)主的工作環(huán)境影響,很容易使部分會計人員經(jīng)不住個人經(jīng)濟利益的驅(qū)使,玩忽職守,不恪守職業(yè)道德,不客觀反映會計事項,不按時足額向國家交納稅金,有的甚至幫助業(yè)主出謀劃策,偷逃稅收,給國家稅收帶來一定的困難和損失。

二、形成這種現(xiàn)狀的原因

1、會計人員管理體制不清

筆者調(diào)查表明,長期以來,個體私營企業(yè)好像只有兩個部門管理:一個是工商行政管理部門,管核發(fā)營業(yè)執(zhí)照,收取工商管理費,另一個是稅務(wù)征收部門。好像誰也沒有想到,個體私營企業(yè)里的會計人員應(yīng)該由哪個部門來管。財政部門是會計制度的制定部門,也是會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)的管理部門,從這一點上講,個體私營企業(yè)

里的會計人員也應(yīng)由財政部門負責(zé)管理和培訓(xùn)。但在實際工作中,工商機關(guān)給私企做了登記,稅務(wù)機關(guān)向私企征了稅,這兩個機關(guān)都沒有向財政機關(guān)核實會計人員的職責(zé), 而財政部門認為個體工商戶和私營企業(yè)一直是稅務(wù)部門管理的對象,他們根本無法掌握個體私營企業(yè)中會計人員的情況,從而造成了個體私營企業(yè)中會計人員“三不管”(工商不管,稅務(wù)不管,財政不管)的狀況。

2、私企對會計工作不夠重視

在對私企業(yè)主的調(diào)查中,筆者發(fā)現(xiàn),由于法治觀念、納稅意識、文化素質(zhì)以及認識上的不同,多數(shù)業(yè)主把會計只看成簡單的記錄、統(tǒng)計人員,沒有足夠的重視。在聘任會計人員時,也不太注重會計人員的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),往往只考慮支付成本,寧肯聘任未經(jīng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)的,也不聘任經(jīng)過大中專院校正規(guī)訓(xùn)練的,有人說“在私營企業(yè)中, 會計有證和沒證一個樣,畢業(yè)和沒畢業(yè)一個樣”,從而形成了會計人員整體素質(zhì)不高的局面。

3、依賬納稅的少,定額納稅的多

私企會計基礎(chǔ)薄弱,稅務(wù)部門往往不以會計資料為依據(jù)進行征稅,而是簡化為定額征稅。這就使業(yè)主認為會計人員的素質(zhì)高低對業(yè)主影響不大,甚至導(dǎo)致了個別業(yè)主對會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費不肯報銷,培訓(xùn)期間不算出勤,直接影響了個體私營企業(yè)會計人員素質(zhì)的提高。

4、私企對高素質(zhì)會計人員吸引力小

私企的經(jīng)濟規(guī)模一般相對較小,待遇一般偏低,有的還讓會計人員兼任其它工作,對一些高素質(zhì)會計人員吸引力不大。即使個別業(yè)主肯支付較高報酬,也未必會有更多的會計人員愿意應(yīng)聘。被聘的素質(zhì)不高,又沒有更多的學(xué)習(xí)提高的機會,整體素質(zhì)低豈非必然?

三、改變現(xiàn)狀的對策

1、理順會計人員管理體制

《會計法》明確規(guī)定：“各級人民政府財政部門管理本行政區(qū)域內(nèi)的會計工作”，財政部《會計從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定：“在國家機關(guān),社會團體,企業(yè),公司,事業(yè)單位和其他組織的會計人員,必須取得會計從業(yè)資格,持有從業(yè)資格證書”,“會計從業(yè)資格管理實行屬地原則,縣級以上財政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的會計從業(yè)資格管理”,因此,縣級以上財政部門應(yīng)把個體私營企業(yè)的會計人員管理工作和會計人員繼續(xù)教育工作,納入自己的職責(zé)范圍，完成國家法律、法規(guī)所賦予的任務(wù)。當(dāng)然，還要協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)兩部門的工作，才能改變目前現(xiàn)狀的弊端。

2、變“三不管”為“三管”

工商、稅務(wù)、財政三部門協(xié)調(diào)互動,大力稽查,嚴禁無證上崗。個體私營企業(yè)數(shù)量多,分散,流動性較強,三部門應(yīng)各自發(fā)揮自己在工作上的優(yōu)勢,對會計人員從業(yè)資格認證、業(yè)務(wù)進修等工作以財政部門為主,并組建由稅務(wù)、工商兩部門參加的監(jiān)管機構(gòu);稅法培訓(xùn)由稅務(wù)部門負責(zé);其他法規(guī)由工商部門負責(zé)。日常檢查以稅務(wù)、工商部門為主,財政部門可采取抽查方法。這樣才可保證無從業(yè)資格證書人員不擔(dān)任會計工作,有利于會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和整體素質(zhì)的提高,對私企按時、足額交納稅收,對防止無照經(jīng)營也會起到促進作用。

3、加強對私企會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)

針對目前私企會計人員現(xiàn)狀,由財政部門應(yīng)該把全體私營企業(yè)會計的培訓(xùn)工作納入自己的培訓(xùn)計劃之內(nèi),并由三部門聯(lián)合,對那些有從業(yè)資格證書又實際欠缺太多的會計人員,從以下三方面進行補課:一是對個體私營企業(yè)會計人員進行《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》培訓(xùn),規(guī)范會計核算基礎(chǔ)工作,二是加大對《會計法》、《合同法》和相關(guān)稅收法規(guī)的培訓(xùn),讓會計人員學(xué)法、懂法、守法,三是加強私企財務(wù)管理,提高會計人員為業(yè)主服務(wù)和對國家負責(zé)的能力。

4、建立正規(guī)賬目,規(guī)范代理記賬

由于稅務(wù)部門對一些私企實行定額納稅,致使一些私企沒有建立規(guī)范的賬目。規(guī)范個體私營企業(yè)的會計行為,建立、健全會計核算制度,保證會計核算資料的真實性、合法性,對已達到一定規(guī)模而沒有按規(guī)定建賬的,應(yīng)由財政、稅務(wù)、工商部門協(xié)同建制建賬,更多地實行依賬納稅,逐步減少定額納稅,是改變目前現(xiàn)狀,避免定額征收的不準確性,做到公平稅賦的重要措施。與此同時,還應(yīng)該規(guī)范代理記賬,引導(dǎo)業(yè)主到具有代理記賬資格的機構(gòu)中聘請兼職會計,這樣才能給私營企業(yè)健康發(fā)展、培植穩(wěn)定稅源打下好的基礎(chǔ)。

5、對私企業(yè)主進行規(guī)培圳

培訓(xùn)私企業(yè)主,對他們進行《稅法》、《合同法》、《會計法》等相關(guān)法律、法規(guī)的培訓(xùn),提高他們的法律觀念和文化素養(yǎng),提高他們對會計人員重要性的認識,讓他們懂得會計人員素質(zhì)的提高，對強化企業(yè)內(nèi)部管理、加強企業(yè)經(jīng)濟核算、節(jié)約支出、提高經(jīng)濟效益起著至關(guān)重要的作用,從而重視會計工作，支持會計培訓(xùn)，聘任高素質(zhì)有會計工作者。

第四篇：我在私企的工作經(jīng)驗(對會計新手很有幫助)1234

私企的部分劃分普遍不正規(guī)，工作權(quán)責(zé)也不清晰。譬如，有些私企根本沒有人事部（辦公室），工資還要財務(wù)計、財務(wù)發(fā)，社保要財務(wù)搞。所以遇上這些管理不規(guī)范的公司，有時是一件頭痛的事，有時也可以讓你學(xué)到好多東西。

私企兩套帳，外賬和內(nèi)帳。外賬記錄有發(fā)票的任何東西，內(nèi)帳記錄真實業(yè)務(wù)。外賬是假的，內(nèi)帳是真的。采用兩套帳的公司，往往有偷稅賬戶，往往有不見得光的收入和支出。這個也不是什么大秘密。所以，在這樣的公司做，外賬壓力非常大的。有可能出現(xiàn)采購不要票，收入不開票、庫存亂七八糟、買假票等等情況。有可能有獨立的外賬、內(nèi)帳會計，也有可能一個人管兩盤帳。老板的心思往往不在財務(wù)這邊，除非稽查局下來查，所以外賬上是基本得不到老板的支持的，但也有例外。

老板是膽大的，膽大到不怕死。

我覺得一個人打工和一個人做老板（創(chuàng)業(yè)），最大的區(qū)別就是風(fēng)險的承擔(dān)。打工失業(yè)，最多是離職；做老板的失敗了，那就是投資款打水漂，該還的要還。能做出些模樣的，肯定有一定的風(fēng)險承擔(dān)能力，敢做。

在私企下做，你會發(fā)現(xiàn)，違法違規(guī)的事情統(tǒng)統(tǒng)會沾上邊。但事先說明，太多數(shù)老板都是懂小些法律，大點的私企還專門聘有法律顧問。不是他們不懂法，而是他們認為違法的成本太低。

所以，在私企的會計人員，見到某些東西不要見怪說怪。明哲保身能讓你呆在企業(yè)多點時間。本想講講管理上的，未免跑題，先講講稅務(wù)上的吧，稅法，我認識的老板，除了一個是咨詢顧問公司的老板外，其他的稅務(wù)方面的知識基本等于0。老板法律雖差，但計算方面還是對于他們來說，要3%的票，還不如去市面上買些1-2%的票回來。買到真票還好說，最怕買到假票。所以，多去稅局驗驗票，是個好習(xí)慣。

票是真的，拿回來還要做帳。賣出去的是傳真機，購入的是打印機，那是經(jīng)常有的事情。庫存亂七八糟那也是經(jīng)常的事。有入庫無出庫，有出庫無入庫，出庫飛單等等什么情況都有。老實說，3年一小查，5年一大查，你在崗的時候，遇到這樣的問題，最好就祈求稽查不要來那么快，最后就是走之后稽查在來。所以，各位有時間的時候，多看看稅法，對你也是個好事情。

順便講講固定資產(chǎn)，書本上講的好，建臺帳，搞卡片，搞去哪個部門卡片到那個部門，定期盤點。書本是個規(guī)范的流程，在實際工作中，就看企業(yè)的內(nèi)部流程了。我見到有好的，也見到有爛的。有些東西你在崗時見都見不到。老板覺得企業(yè)是他的，那么老板買什么東西要不就是家用，要不就是企業(yè)用。老板出去買些家用的電腦，發(fā)票抬頭寫公司。這些怎么處理，看你平時功力了。

講講應(yīng)收應(yīng)付。有時，應(yīng)收落入老板袋，應(yīng)付老板付，也是會有的事情。畢竟對外，老板=企業(yè)這個概念還是深入人心。所以，久而久之，帳上會出現(xiàn)應(yīng)收收不回，應(yīng)付付不出，常年掛賬。這些沒什么，最怕老板大腦“失憶”。有時老板收沒收、付沒付，也不跟財務(wù)說一聲，搞的最后內(nèi)帳失真。一年內(nèi)你可能記得得，過多2年老板也可能完全忘記了。搞到最后連內(nèi)帳都不清不楚，這些情況也很多，希望你不會在這個時候倒回去梳理這些爛手腳。內(nèi)帳亂，外賬更亂。我說個例子：建筑企業(yè)非常普遍，經(jīng)常出現(xiàn)未知往來。講講社保。這個不用多說，在座的各位如果在私企還能享受社保和住房公積金的話，我真的可以說你的待遇還不算太差。我不知道你的其他同事有沒有這樣待遇。稍微正規(guī)的私企還是有的，但不可能是全員購保。還有甚者......我曾試過這樣的企業(yè)（07年），工資單上是幫人購社保，但企業(yè)并無繳納社保，擺明克扣你的工資（適用剛出來的大學(xué)生，什么都不懂）。定期去社保局去查查個人社保吧，這是個好事情。

關(guān)于稅務(wù)的東西，還有很多很多，這個要看企業(yè)環(huán)境。好的企業(yè)，問題比較少；差的企業(yè)，問題比較多。

我看到吧里很多人推薦免費軟件，也說說。如果你是學(xué)習(xí)用，工作不用，要來也可以，反正也是學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，錯了，也沒所謂。如果你是工作用，我建議還是免了吧。假設(shè)我是個無賴，我到時在某個模塊搞些手腳，等你數(shù)據(jù)大亂的時候，你就乖乖被我宰的份，要知道數(shù)據(jù)無價。其中的道理大家自己想想。

目前金蝶、用友、4fang等等的記賬模塊的價格很低，只要老板肯出錢，可以買套正版的用用。正版

有專人技術(shù)服務(wù)，如果你的軟件、模塊出了問題，有專人幫你解決。

順便說說私企的做帳環(huán)境:

我經(jīng)歷的企業(yè)都是財務(wù)軟件做帳，有4fang、金蝶、還有用友。財務(wù)軟件有財務(wù)軟件的好處，手工也有手工的方便。如果對軟件不熟，不要開那么多的模塊。如果企業(yè)管理混亂，更不要亂開模塊。平時開個記賬就OK，不要閑著沒事干，開工資、應(yīng)收、應(yīng)付、存貨等。到時月末結(jié)轉(zhuǎn)，麻煩。若出錯了，也不好搞?？偟膩碚f，按需要來開。如果平時工作就那么幾張紙，你不妨用用手工或者開輔助項目核算。

EXCEL是個好用的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理軟件。用EXCEL建立臺帳，是一個很好的方法。傳統(tǒng)的手工記錄轉(zhuǎn)換成EXCEL管理，財務(wù)軟件+EXCEL結(jié)合做帳的方法，我個人非常推薦。

做帳是有技巧的。外賬、內(nèi)帳的要求不一樣。外賬對稅局，內(nèi)帳對老板；外賬比較亂，內(nèi)帳比較清晰。內(nèi)帳有企業(yè)的“冬瓜豆腐”，基本上可以看出所有東西。所以如果你是一個做外賬，同時又做內(nèi)帳的會計，千萬千萬要小心。我在一間私企抽查以前外賬，居然某發(fā)現(xiàn)在外賬上出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的東西，這個大家好好理解。再強調(diào)下外賬，外賬不能太亂，又不能太清晰（我說的有點拗口了），個中原因，大家以后慢慢參透。

我之前說過外賬的壓力是非常大的，從來不假。如果稅局最差檔的專管員都蒙騙不過的話，我看那盤帳也確實夠爛，所以，必要的關(guān)系支出，還是要出出。這個老板會定期做好，如果沒有做過或忘了，適當(dāng)提醒提醒。專管員看起來官不大，但還是有小小權(quán)力的，最起碼稽查局要不要下來，立案不立案那么快，他是一個關(guān)鍵人物。

現(xiàn)在說說私企財務(wù)部。

我前面說過，私企財務(wù)部肯定有老板的親戚和眼線的。他們是財務(wù)部的一份子，平時肯定會有工作來往。所以跟這些親戚、眼線要搞好關(guān)系，有工作分歧都好，都不要搞的太僵，憑心而論，大家都是出來混的，都不容易。

平時在工作中，有些東西他們做的，你未必也能做。有些人白天上網(wǎng)，晚上加班博補休；出外辦事，辦完不回公司直接回家；做事拖拖拉拉等現(xiàn)象，除非你是財務(wù)部老大，那么要學(xué)會睜一只眼閉一只眼。你對他們沒威脅，他們也不怎么會搞你。有時老板說：不要怕親戚面子，該講就講，類似這種話，那么自己想想怎么處理。要挑戰(zhàn)血緣或親戚關(guān)系，我覺得不是一件容易的事情。

在私企，日常財務(wù)工作還要接觸其他部門同事，相互間還要進行協(xié)作。像報銷、借支等，該登記的就登記（接受），該退單的就退單。要用制度管理的，就一定要用制度，打印出來，老板簽名，貼在那里。做什么都好，一切以老板帶頭；特殊事項，由當(dāng)事人跟老板聯(lián)系。以老板為擋箭牌，做好本職工作。

至于財務(wù)部內(nèi)部工作流程，大同小異。主要是單據(jù)的交接與流向，這個看你采用什么記賬方法。至于單據(jù)的交接與流向：書本也有規(guī)范的例子。平時也可以多上網(wǎng)找找，網(wǎng)上很多相關(guān)流程資料。誰負責(zé)單，誰負責(zé)章，誰負責(zé)保管，要分清楚。你如果是新入職的，一進來不要大改特改本身的財務(wù)流程。就算要改，也要經(jīng)過全部“頭”的同意。不管你是名牌外資出來的，還是四大出來的，都要學(xué)會入鄉(xiāng)隨俗。等時機成熟后，再搞也不遲。

借機講講私企的管理。

私企統(tǒng)統(tǒng)是家族式管理，老板就是當(dāng)家作主，最終話事權(quán)都在老板身上。他的其他親戚有在部門任一把手、二把手，也有在基層做基礎(chǔ)工作的。但是，不管如何安排，若老板在你身邊安插一個親戚，我想他的目的不是來幫你工作，而是來監(jiān)督你的。千萬不要小看這些眼線。如果不加以注意，有時你的所作所為，當(dāng)晚就進了老板的耳朵。

私企的管理好像一個家庭，老豆對外，母親對內(nèi)。業(yè)務(wù)上的東西老板會統(tǒng)統(tǒng)抓住，管理上的東西就交給自己的親戚搞，老板往往不多過問內(nèi)部管理。像我以前公司，稍微比較大型，老板經(jīng)常外出談生意，集團的管理交由他的妹夫（總經(jīng)理）打理，公司的很多規(guī)章制度都是妹夫話事，最后老板簽字推行。

一間企業(yè)，有多個部門，而財務(wù)部僅僅是部門中的一個，但財務(wù)部卻要核算其他所有部門發(fā)生的費用。這就要求財務(wù)部要在權(quán)力上占得一席之地。要不，其他部門的人不配合，每月發(fā)生的費用怎么歸集？賬怎

么能做的及時、準確？該召集開會的召集開會，該培訓(xùn)的該培訓(xùn)，這些都離不開行政管理層的支持。曾試過召集開部門會議，凡經(jīng)理級別以上必須參加會議，但到最后，將近一半的人不來，要不來的都是小毛頭。當(dāng)然這些問題，也只有財務(wù)部老大才能體會。

說說私企的審計和所得稅匯算清繳。

外賬那么爛，審計怎么辦？所得稅匯算清繳怎么辦？問題看起來天那么大，但是真正做起來確是小事一樁。我的意思不是說：這兩個很好做，同時，我也沒有任何污蔑CPA的意思。這個世界向來撐死膽大的，餓死膽小的。有怎樣的大膽人，就有怎樣“大膽”的報告。事先說一句，如果做一份合格的審計和所得稅匯算清繳，那真的不是一件容易的事。只要老板付的起，相信有人會肯出一份合格的無保留意見的審計報告。這些問題，多和老板談?wù)?，能獲得一些幫助。

每年，中介都會上門拜訪幾次。除了定服務(wù)合同是（中介）經(jīng)理級別的人外，其余都是些哥哥、妹妹。他們來，倒出些報表、科目余額、明細，就走人了，有時連對賬單、申報表、憑證等都不需要。我有時也感嘆，閉門造車確實是一門技巧活。過多些日子，可以上門去拿了。至于中間如何“溝通”，就看大家功力了。畢竟，中介不是傻子，風(fēng)險與收益還是要對等。所得稅匯算清繳跟審計也差不多。根據(jù)會計利潤調(diào)增調(diào)減，算所得稅，不說了，大家多看看稅法就知道了。一份好的報告，要讓專管員看的“舒服”，覺得“滿意”。

再來講講中介，我在中介呆過，不過我不在出“報告”組?；臼且粋€CPA一個TEAM，但往往CPA那個去做其他項目（鑒證等）了。那些哥哥、妹妹取數(shù)回來，套報表模式后，然后再拿給這位CPA簽字。所以，可想而知，份報告質(zhì)量有多虛。我問過一個曾經(jīng)的同事，多快能出一份報告，他說2小時一份。我當(dāng)時聽到這樣的說法后，對他們的敬仰猶如“五體投地“。

有次的，也有好的。四大和國內(nèi)的部分大所還算公正、公開，有職業(yè)操守。我想精明的老板是不會去找他們吧，畢竟：1，貴；2，自己爛就算啦，難道還想被別人披露？

PS:曾經(jīng)在某合資企業(yè)里的賬目下發(fā)現(xiàn)：記賬憑證（招待費），原始憑證是一張內(nèi)部審批單（A所甲到XX分公司的相關(guān)費用）,發(fā)票是一張“好”票(XX分公司當(dāng)?shù)氐囊粋€有名景點)，抓到貓尾。這里不點名了，A所是廣東本地的一間大所，非常有名的。烏鴉哪里都有，自己名都臭了。

在這里，你會強烈感受到在學(xué)校、在書本學(xué)到的與在實際工作中的“不同程度”的沖擊，尤其是新人或沒做到一定層次是在職（會計）者。

這里是私企的實際情況，多少也可能見于國企和外企。

說說專管員。

稅局的專管員有一種神秘感，那就是你永遠不知道他在干嘛，但是你卻要知道逢年過節(jié)要定期去“見見”他。通常的說來，專管員是比較隨和，比較好講話的，如果對方有時態(tài)度不好，有可能遭遇了不順心的事情，所以自己也要看的開。即使在業(yè)務(wù)上有所爭執(zhí)，就算專管員錯了，你也要給個十足的臉面給他，以后以后有所交惡。當(dāng)然，你若是有更好更高的靠山，你也可以當(dāng)面“曬他冷”。

專管員的業(yè)務(wù)能力不算很高。雖說他也經(jīng)常下企業(yè)，但是他更多的是走過場，嘴巴痕，想假日SHOPPING而已。這些想法是老板腦子里出來的（我本人很尊重TAX人員），老板想東西比較實際:專管員耗費了時間精力來企業(yè)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，不好好款待不行。當(dāng)然，專管員也不是平白無故就來探望你，若你的企業(yè)被專管“大駕光臨”，我想他手上是有了一些“東西”了，明白人做明白事。

專管下來后，帶來的不是“壞消息”的話，那就是“噩耗”了，但這是對于老板而言。作為財務(wù)部的人員（除了老大），他一般是不會找你們的，除非是一個非常大的“噩耗”。

三年一小查，五年一大查，這是正常事件。國稅總局突然來個行業(yè)稽查，那這是個突發(fā)事件。如果碰上突發(fā)事件，加上又碰上你這個“耗子”，那真的太不幸了。不過也不用太擔(dān)心，稅局篩選目標(biāo)也會經(jīng)過“討論”的。我不是TAX人員，這種“討論”怎么討論我也不清楚，總之是有“程序”的。小查查什么，大查查什么，這個視情況而定。有的人查印花，也查了個幾萬。不在乎稅種的大小，只在乎稅額的大小，這個大家匡算一下，也可以知道個所以然。

罰企業(yè)就是罰老板，老板被罰后，會不會對財務(wù)部進行“重組”，那就是另當(dāng)別論的事情了。專管員實質(zhì)上不那么可怕，可怕的還是稽查局，這句話應(yīng)用于大多數(shù)私企。

講講私企的內(nèi)帳。

先聲明，外賬有好多東西講的，但在這里先講講容易做的內(nèi)帳，畢竟寫文章也需要時間，大家多多關(guān)注，謝。

說內(nèi)帳容易做，是說內(nèi)帳不需要對稅局，不受會計法的條條框框，準確記錄，及時記錄就搞定，但是做內(nèi)帳卻要比做外賬花費更多的時間。內(nèi)帳需要更詳細的摘要、備注、附注等等，從內(nèi)帳里看，在記賬憑證上應(yīng)當(dāng)能看出這張單的全部事項。內(nèi)帳的粗與細，像費用，有些企業(yè)規(guī)定指到部門就可以了，而有些的要指到人?？傊?，內(nèi)帳的要求，跟老板“走”就對了。

內(nèi)帳不外乎以下兩種：

1、外賬+內(nèi)帳一=內(nèi)帳（全）；

2、純內(nèi)帳。做內(nèi)帳的方法：有的人自己開科目核算，按會計借貸做；也有的人單做流水帳代替。各人有各人方法，能交到給老板看，被老板認可，就是目標(biāo)。

不管內(nèi)帳、外賬，內(nèi)部流程、內(nèi)部控制應(yīng)該是一樣的。在單據(jù)上看，內(nèi)、外帳應(yīng)該是相同的或相類似的，不同的可能是后附單據(jù)，不過也有例外。同時，單據(jù)有發(fā)票的怎么處理，只有收據(jù)的又怎么處理？關(guān)于帳外收入的如何處理？關(guān)于費用的如何處理？關(guān)于材料的如何處理？等等，這些要多多思考。

另外，在單據(jù)表面，該有的東西還是要有。在這里，跨個題提醒一下，特別是在外賬上，在單據(jù)上應(yīng)體現(xiàn)內(nèi)控的東東要做出來，不要偷懶。在面對外部審計和稅務(wù)的質(zhì)疑時，有些東西不是這樣說：我公司的管理就是這么爛的啦，就可以“簡單”應(yīng)付過去。

至于其他，內(nèi)帳的做帳、結(jié)賬、打印、報表，單據(jù)的流向、轉(zhuǎn)移等等，這個由企業(yè)自行決定。若要人不知，除非己莫為，若企業(yè)在內(nèi)帳的管理上不下些保護功夫，被人抓到些蛛絲馬跡，那情況就真的不容樂觀了。

講講外賬的真、假。

最難做的帳就是假賬，而且是做出一盤有模有樣的“真”帳。

熟讀稅法+會計準則（制度），按真實發(fā)生的業(yè)務(wù)記錄正確的記賬方法，那么出來的一盤帳就是真帳，你覺得這樣做，很有難度嗎？我認為是不難的。做真帳不難，難的是你敢不敢用這盤“珍珠都沒那么真的”真帳去面對稅局、面對相關(guān)政府部門。

私企的（外賬）財務(wù)有一定風(fēng)險，我在前面簡單提到過。私企財務(wù)的風(fēng)險取決于老板、取決于管理層對財務(wù)的態(tài)度。如果他們不看重財務(wù)，那么按照他們的業(yè)務(wù)習(xí)慣處理，就等于他們挖了個大坑，等你跳；如果他們看重財務(wù)，則你的事情就好辦了，最起碼你推行的制度他們不會大力反對。

做假賬絕大部分會導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險。我見過的企業(yè)，包括外企、國企、私營、個體工商戶，都存在或多或少的問題。

為什么99%的私企都要做假賬？這又跟老板的納稅意識息息相關(guān)。大多數(shù)老板都有一個潛意識：我自己賺來的，你憑什么來搶？有些是不怕死 沙膽鷹，開業(yè)幾年從未過發(fā)票，或者就是開到就那幾張票；當(dāng)然也有些比較“通情達理”的，他會跟財務(wù)部老大商量下：XXX,我看這個月的稅會交太多了吧，有沒有辦法交少點，諸如此類的話語。這個時候如何同老板“合理”溝通，就看你的功力。適當(dāng)讓老板出出血，對你有好處。

要做假賬，必須要有技術(shù)含量的做，以假亂真，比起國企、私企，外企在這方面做的最好。

對外的話，就是那一盤賬。是真是假，別人自會判斷。如果自己明眼一看就是假的，我建議還是自己稍微“加工”一下，不要當(dāng)別人是白癡。最后講的“嚴重”些，帳是肯定要人負責(zé)的。

真亦假時假亦真，虛虛實實，如何去做，這就是你會財務(wù)經(jīng)驗的積累了。

談?wù)勊狡笸赓~的質(zhì)量。

一盤帳的質(zhì)量好壞，最低要求來說，就是從報表上看，報表上反映的財務(wù)相關(guān)指標(biāo)必須要達到行業(yè)水平。雖說各企業(yè)有各企業(yè)的特點，但是在賬面上看，應(yīng)當(dāng)是一致且可以相互比較的。稅局有行業(yè)平均指標(biāo)，你的數(shù)值最好就接近或好于行業(yè)指標(biāo)，要不，常年在預(yù)警線以下，加快稽查“幫襯”你而已。

一張報表，用先進的西方財務(wù)分析**分析，有很多指標(biāo)。但是，不是說全部指標(biāo)都重要，都需要關(guān)注。這個指標(biāo)關(guān)不關(guān)注，重不重要，就要看你給報表是給誰的。

對于稅局，稅局關(guān)注的點，就是一個，那就是稅負貢獻（稅指標(biāo)）。你偷、漏稅很多，但是稅額不到那個“臨界點”，只要不要太“令人矚目”，稅局也不會“嚴謹”執(zhí)法，畢竟偷漏稅是個普遍現(xiàn)象，總不能見一打一。反過來說，如果沒人來查你，并不代表你的帳質(zhì)量好、你運氣好，或者說稅局容易“擺平”。出來混，遲早要還D；槍打出頭鳥，不要太招搖。

私企的外賬經(jīng)不起嚴查。誰家私企無帳外收入？誰家私企成本無問題？有些情況，不單單是私企，其他性質(zhì)的企業(yè)也可能有。遵循一點，皇帝打獵，一定要有功而返。也不排除有財務(wù)高人，能讓TAX人員吃個閉門羹，但這種情況是少之又少。

P.S.：Eg，企業(yè)抽資，一般說來，稅局并不太關(guān)心你這個。對于他們而言，與其“捅爆”你，還不如坐著等你的稅收好過，何必亂你日常經(jīng)營。當(dāng)然，也有“（沒有什么不可能）”。

談?wù)勊狡蟮氖杖雴栴}。

隱匿收入幾乎是每間企業(yè)都有的情況，私企的情況非常普遍，有些甚至更加嚴重。隱匿收入偷流轉(zhuǎn)、所得稅，所以，被稽查調(diào)整時，往往會涉及到這些稅種。稅法知識稍好的朋友自己框下個金額，就知道偷逃的稅額，就可以判定風(fēng)險的大小了。

收入的隱匿最顯著的就是不開發(fā)票。中國稅制以票控稅，可見發(fā)票的重要性，可以這樣說，你不開發(fā)票就是等于公然“對抗”稅局了。不開發(fā)票，跟“遲開”發(fā)票又有所不同，“遲開”發(fā)票有些是有技術(shù)含量的（多了解稅法），有些又與業(yè)務(wù)習(xí)性相關(guān)，有些與管理層相關(guān)等。特別說一說，有一些企業(yè)不開發(fā)票是很難稽查的，這個與企業(yè)本身的業(yè)務(wù)與生產(chǎn)息息相關(guān)。

第二個就是 “小金庫”。貨款進“小金庫”，對公賬戶不顯示，是這種方式的特點，往往跟不開票相互結(jié)合。但是，有時貨款可能會進到對公賬戶，或者一部分進“小金庫”，一部分走到對公來了，多考慮這些“意外”情況，自己想想怎么處理，能讓你快速“成長”。還有，賬戶太多了，“管”起來不是一件容易的事情。

上述兩種情況，是私企的一貫“作風(fēng)”，你進到私企后走一輪業(yè)務(wù)和收付就清楚明白了，這些不是行業(yè)“機密”，這兩種方法也不算是好的方法。但是，有以上情況發(fā)生的話，無論你水平多高，要規(guī)避風(fēng)險到0，那是做不到的。

當(dāng)然，隱匿收入的情況還很多，這些從網(wǎng)上也可以獲知一二。

P.S：隱匿收入實質(zhì)上并不可取，風(fēng)險肯定是有的，畢竟稅法、會計準則已有硬性規(guī)定，“小偷小摸”無傷大雅。若大張起舞的搞，那就真的要好好考慮考慮了。

講講私企的成本。

企業(yè)在稅局前能“威風(fēng)”一番，能當(dāng)家作主，由自己“話事”的就是成本了，當(dāng)然我說的是有技術(shù)含量的“操作”。

說成本能當(dāng)家作主，并不意味著你說一就是一，大的范圍來說，成本還應(yīng)符合相關(guān)會計規(guī)定。各行各業(yè)都有不同的生產(chǎn)工藝、流程、規(guī)模，不能一概而全，結(jié)合本身特色進行成本核算，大的方面符合規(guī)定，細節(jié)方面就可以自己“拿捏”了。

成本構(gòu)成越復(fù)雜，可以操作的空間就越廣，稽查難度就越大。像純購銷企業(yè)無論你怎么操作，進行何種成本核算，都很難去“掩蓋”痕跡，有時反倒會引火燒身。

私企的成本最大的問題就是發(fā)票問題，之前我已經(jīng)說過，采購不要票，出外購發(fā)票是“家常便飯”，人皆有之。一張“購”票進來，庫存、成本核算都就要做假了。若是買的票對頭，那還算可以；如果買到其他票，那你就只能*#&*^$

第五篇：會計工作經(jīng)驗證明

會計工作經(jīng)驗證明

作為會計人員，為了確保不出差錯，那就得踏踏實實的做事，做到細心點，再細心點。下面是小編整理會計工作經(jīng)驗證明的范文，歡迎閱讀!

會計工作經(jīng)驗證明篇一

我從事學(xué)校財務(wù)工作十多個年頭了。感覺經(jīng)歷了很多很多，現(xiàn)在回過頭想一想，有很多話想說。下面就談一談從事財務(wù)工作這些年的體會。

體會最大的一點就是“千萬莫伸手，伸手必被捉?！眲傞_始干這一行的時候，心里還難免有點邪念:當(dāng)了“財神爺”，內(nèi)當(dāng)家，可能有油水撈。但沒過多久便發(fā)現(xiàn)，這種事情千萬干不得。貪 污、挪用、受 賄、做假賬都是違法行為，一旦違了法，將會面臨無盡的苦果。不僅毀了自己，還會連累家人。只有心無邪念，為人正派，才能做到財務(wù)工作不偏不離。才能保持一顆平常的心。所以，這是一個財會人員首先應(yīng)具備的道德品質(zhì)。

其次，從事財務(wù)工作的人員應(yīng)有奉獻精神。財務(wù)、財會及后勤工作那是十分繁瑣和復(fù)雜的，有時，千頭萬緒，很難理清，有時，工作量特別大，加班加點都要干很久才能做完。沒有奉獻精神，沒有心理準備和承受能力，都不可能把工作干好，要么就是工作干不到一兩年就不愿意干了，這樣的財務(wù)人員很多。所以，要干一行，愛一行，多講奉獻，盡量不提或少提條件，只有這樣的心態(tài)，才能把財務(wù)工作持之以恒地干好。

再次，要吃得苦，受得委屈。財務(wù)工作，大都和錢打交道，來不得半點馬虎。為了確保不出差錯，那就得踏踏實實的做事，做到細心點，再細心點。有時，算兩遍還不放心，還要再算一兩遍，所以，有時看似一項簡單的工作，而實際上要付出多倍的精力。再者，教職工對財務(wù)工作是比較敏感的，財務(wù)做好了，大家覺得是應(yīng)該的，一旦搞錯了，你聽，那個流言蜚語，多的是。還有，每當(dāng)評優(yōu)評先的時候，財務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)知趣點，不要和他們爭，爭是爭他們不贏的。一般都是教學(xué)一線的上，因為大家很難看到你做出的成績。因為財務(wù)工作很多是不直接面對教職工的，所以，你做了些什么，他們很多都不知道。所以說，要吃得苦，受得委屈。

另外，財務(wù)人員要當(dāng)好校長的參謀和助手作用。學(xué)校要搞建設(shè)、要發(fā)展，必須有經(jīng)費來保障。而經(jīng)費運用得好不好，辦學(xué)經(jīng)濟效益好不好，離不開財務(wù)人員的出謀劃策。哪些項目可以開支經(jīng)費，開支多少，如何開源節(jié)流，如何發(fā)揮資金的最大使用效益，都應(yīng)經(jīng)常向校長匯報清楚。同時，有些單據(jù)不能報銷;有些經(jīng)費處理方式違背了會計法的規(guī)定;校長有時也難免出現(xiàn)偏差，等等。這就要求作為財務(wù)人員，要學(xué)好會計法，用好會計法，守好會計法，嚴格依法辦事。不為領(lǐng)導(dǎo)所左右，做一個敢說真話的參謀和助手。

最后，財務(wù)人員要活到老，學(xué)到老，創(chuàng)造性地開展工作。學(xué)校財務(wù)工作十多年來，已發(fā)生了很大的變化。九十年代，是用手工記賬，沒有電腦，也沒有財務(wù)軟件，工作顯得有些蠻笨，但相比而言，又覺得比較單純和簡單。進入新世紀，各種財務(wù)軟件陸續(xù)推出，各種會計報表大都使用軟件，財務(wù)人員基本都人手一臺電腦，有的甚至兩臺。財務(wù)工作的事項越來越多，越來越細。所以，感覺工作壓力特別大。這就需要財務(wù)人員一是加強學(xué)習(xí)，認真領(lǐng)會文件精神，做到成竹在胸;二是認真思考工作方法，做到熟能生巧，巧能生精，逐漸形成一套比較完善的財務(wù)工作體系和方法;三是經(jīng)常總結(jié)自己的工作，經(jīng)?；仡^看，溫故知新，推陳出新，創(chuàng)造性、創(chuàng)新性地開展工作。能夠做到以上三點，一定是一個不錯的財務(wù)工作人員!能夠做到本文所述，一定是一個出色的財務(wù)工作人員。

會計工作經(jīng)驗證明篇二

20XX年11月我加入中量酒店，擔(dān)任財務(wù)部出納，我的職責(zé)是現(xiàn)金收支，現(xiàn)金日記賬的登記和賬務(wù)核對，手寫支票，工資及獎金的核對和發(fā)放?；仡欉@兩個月來的工作，我虛心學(xué)習(xí)出納相關(guān)知識，積極配合同事之間的工作，努力適應(yīng)新的工作崗位，以最快的速度和最好的狀態(tài)進入自己的工作狀態(tài)。

首先，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導(dǎo)和幫助下使我學(xué)到了很多工作中的知識，使我最快的熟悉了這份新的工作。其次作為公司出納，我在收付、反映、監(jiān)督四個方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)，順利完成如下工作：

一、日常工作：

1、辦理現(xiàn)金收付，嚴格按規(guī)定收付款項。嚴格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度的規(guī)定,根據(jù)稽核人員審核簽章的收付款憑證進行復(fù)核，辦理款項收付。收付款后，要在收付款憑證上簽章。嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時匯報，及時處理。

2、辦理銀行結(jié)算，規(guī)范使用支票，嚴格控制簽發(fā)空白支票。

3、登記日記賬，保證日清月結(jié)。根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，并結(jié)出余額。每天早上10點前把現(xiàn)金明細賬發(fā)給集團公司練總和鄧經(jīng)理。

4、保管庫存現(xiàn)金、支票。對于現(xiàn)金，要確保其安全和完整無缺。庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行。不得以“白條”充抵現(xiàn)金，更不得任意挪用現(xiàn)金。如果發(fā)現(xiàn)庫存現(xiàn)金有短缺或盈余，應(yīng)查明原因，根據(jù)情況分別處理，不得私自取走或補足。保險柜密碼要保密，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人。

5、審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金。發(fā)放的工資和獎金，必須由領(lǐng)款人簽名。

6、堅持財務(wù)手續(xù)，嚴格審核。

二、其他工作

1、協(xié)助同事辦理楊村工行賬號的戶名更改和法人更改。

2、協(xié)助同事辦理長寧稅務(wù)登記證。

3、協(xié)助同事辦理長寧建行開立公司一般賬戶。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

三、回顧檢查自身存在的問題，我認為：

一)、學(xué)習(xí)不夠。

二)、對針對以上問題，今后的努力方向是：

加強理論學(xué)習(xí)，進一步提高工作效率。對業(yè)務(wù)的熟悉，必須通過相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，虛心請教領(lǐng)導(dǎo)和同事增強分析問題、解決問題的能力，努力學(xué)習(xí)。

綜上所述。在過去的幾個月中，付出過努力，也得到過回報。我堅持要求自己做到謹慎的對待工作，并在工作中掌握財務(wù)人員應(yīng)該掌握的原則。作為財務(wù)人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸，既不能的觸犯規(guī)章制度也不能不通世故人情。只有不斷的提高業(yè)務(wù)水平才能使工作更順利的進行。在即將到來的20XX年，我會揚長避短，更好的完成本職工作。