第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生村干部工作調(diào)研報告（精選）

為進一步了解掌握大學生村干部實際，按照市委組織部門有關(guān)要求，我鎮(zhèn)以座談會的形式對大學生村干部做了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、大學生村干部通過兩年多的實踐，從不會干到干得好，精神和能力兩方面得到升華。

大學生村干部要想干得好，必須對自己有個準確的定位。大學生“村干部”與一般“村干部”相比較，有他的特殊性?！按髮W生村干部”既不是公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，也不是完全意義上的村干部。大學生“村官”的工作職責是協(xié)助、配合“兩委”建設(shè)社會主義新農(nóng)村，這是大學生當好“村官”的前提。剛到村里時，應(yīng)該迅速認識、了解、熟悉工作環(huán)境，多向村里的老同志請教、學習，爭取盡快進入工作狀態(tài)。目前，我鎮(zhèn)首批大學生村干部均有2年以上的基層工作經(jīng)驗，大多數(shù)村官認為在日常要做好六個方面的工作。第一，政策法規(guī)的宣傳員。第二，村情民意的調(diào)查員。第三，富民強村的促進員。第四，群眾事務(wù)的代辦員。第五，弱勢群體的救助員。第六，遠程教育的操作員。

大學生村干部是個新生事物，沒有先例可借鑒，通過第一批大學生村干部深入實踐，我們發(fā)現(xiàn)以往選聘大學生村干部的對象及基本條件狹窄，缺乏從實際考慮。由于各村發(fā)展狀況層次不齊，經(jīng)濟發(fā)展的近期傾向?qū)Υ骞俚囊笠膊煌?，比如該村的實際情況是農(nóng)業(yè)較發(fā)達，選派專業(yè)背景是工科的大學生效果就不如專業(yè)背景是農(nóng)學的大學生。

二、八成以上的大學生村干部希望能夠繼續(xù)留任，但是普遍對待遇保障表示憂慮。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于第一批即將期滿的大學生村干部來說，有90%的人希望政府能夠拿出一定數(shù)量的基層事業(yè)單位工作崗位，面向此批大學生村干部定向招錄；有85%的大學生村干部愿意繼續(xù)任職；有10%的大學生村干部表示要到社會上另謀職業(yè)；有5%的大學生村干部打算利用政府推行的優(yōu)惠政策自主創(chuàng)業(yè)。大學生村干部都紛紛表態(tài)，如果能夠繼續(xù)任職，一定會兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇協(xié)助村支部書記、村主任做好各方面的工作，并積極配合兩委為各村的經(jīng)濟發(fā)展謀求更多的福利。

目前，大學生村干部的政策待遇和保障普遍偏低。第一批大學生村干部今年的工資基本在1500元左右，工資水平和本地的企業(yè)員工收入有點差距；并且在當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)編制嚴格控制的情況下，大學生村干部的“身份”問題難以落實下來，這也使大學生村干部對未來感到迷茫。

三、嚴格聘期考核和年度考核，優(yōu)秀者優(yōu)先續(xù)聘。

我市XX年選聘的大學生村干部聘期將滿，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委可以對任期滿大學生村干部進行聘期考核和年度考核，考核合格者可續(xù)聘?？己酥饕獞?yīng)該圍繞“德、能、勤、績、廉、學”六個方面，“村官”們撰寫述職報告后，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)召集考核對象進行集中述職，考核組現(xiàn)場對其進行評分。此外，考核對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)將召集其所在村支部書記(主任)、干部和黨員群眾，分別對考核對象進行民主測評，按4:3:3匯總得出民主測評分?？己藢嵭邪俜种疲渲忻裰鳒y評占總分的60%，考核組評分占30%，考核對象互評占10%?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四等，60分以下為不稱職?？己私Y(jié)果作為大學生“村官”任用、考錄、獎懲和解聘的重要依據(jù)，考核優(yōu)秀者將優(yōu)先續(xù)聘。

四、引導(dǎo)大學生村干部通過競選任職村黨支部書記，加快村黨支部書記隊伍“升級換代”。

如何選配、培訓年輕村干部，以科學發(fā)展觀推動村級經(jīng)濟發(fā)展，是目前農(nóng)村工作的重要課題。我市已經(jīng)有大學生村干部通過參加競選的方式任職村黨支部書記，這極大地促進了村黨支部書記隊伍的“升級換代”。但是要想從根本上解決村黨支部書記隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化的進程，需要注意三方面的問題。一是年輕村干部的配備問題。充實村官隊伍，除了程序公開外，一般還應(yīng)堅持就近、漸進的原則。二是年輕村干部的學習培訓制度。必要的任前培訓、定期的任中培訓、適當?shù)目绱迮嘤?、適時的掛職培訓。三是激勵保障機制。實踐證明，要培養(yǎng)一大批年輕有為、有志于農(nóng)村工作的村干部，就要在經(jīng)濟上，政治上和工作環(huán)境上創(chuàng)造條件，讓年輕的村干部干得好，留得住。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生村干部工作調(diào)研報告

為進一步了解掌握大學生村干部實際，按照市委組織部門有關(guān)要求，我鎮(zhèn)以座談會的形式對大學生村干部做了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、大學生村干部通過兩年多的實踐，從不會干到干得好，精神和能力兩方面得到升華。

大學生村干部要想干得好，必須對自己有個準確的定位。大學生“村干部”與一般“村干部”相比較，有他的特殊性?！按髮W生村干部”既不是公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，也不是完全意義上的村干部。大學生“村官”的工作職責是協(xié)助、配合“兩委”建設(shè)社會主義新農(nóng)村，這是大學生當好“村官”的前提。剛到村里時，應(yīng)該迅速認識、了解、熟悉工作環(huán)境，多向村里的老同志請教、學習，爭取盡快進入工作狀態(tài)。目前，我鎮(zhèn)首批大學生村干部均有2年以上的基層工作經(jīng)驗，大多數(shù)村官認為在日常要做好六個方面的工作。第一，政策法規(guī)的宣傳員。第二，村情民意的調(diào)查員。第三，富民強村的促進員。第四，群眾事務(wù)的代辦員。第五，弱勢群體的救助員。第六，遠程教育的操作員。

大學生村干部是個新生事物，沒有先例可借鑒，通過第一批大學生村干部深入實踐，我們發(fā)現(xiàn)以往選聘大學生村干部的對象及基本條件狹窄，缺乏從實際考慮。由于各村發(fā)展狀況層次不齊，經(jīng)濟發(fā)展的近期傾向?qū)Υ骞俚囊笠膊煌?，比如該村的實際情況是農(nóng)業(yè)較發(fā)達，選派專業(yè)背景是工科的大學生效果就不如專業(yè)背景是農(nóng)學的大學生。

二、八成以上的大學生村干部希望能夠繼續(xù)留任，但是普遍對待遇保障表示憂慮。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于第一批即將期滿的大學生村干部來說，有90%的人希望政府能夠拿出一定數(shù)量的基層事業(yè)單位工作崗位，面向此批大學生村干部定向招錄；有85%的大學生村干部愿意繼續(xù)任職；有10%的大學生村干部表示要到社會上另謀職業(yè)；有5%的大學生村干部打算利用政府推行的優(yōu)惠政策自主創(chuàng)業(yè)。大學生村干部都紛紛表態(tài)，如果能夠繼續(xù)任職，一定會兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇協(xié)助村支部書記、村主任做好各方面的工作，并積極配合兩委為各村的經(jīng)濟發(fā)展謀求更多的福利。

目前，大學生村干部的政策待遇和保障普遍偏低。第一批大學生村干部今年的工資基本在1500元左右，工資水平和本地的企業(yè)員工收入有點差距；并且在當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)編制嚴格控制的情況下，大學生村干部的“身份”問題難以落實下來，這也使大學生村干部對未來感到迷茫。

三、嚴格聘期考核和考核，優(yōu)秀者優(yōu)先續(xù)聘。

我市XX年選聘的大學生村干部聘期將滿，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委可以對任期滿大學生村干部進行聘期考核和考核，考核合格者可續(xù)聘?？己酥饕獞?yīng)該圍繞“德、能、勤、績、廉、學”六個方面，“村官”們撰寫述職報告后，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)召集考核對象進行集中述職，考核組現(xiàn)場對其進行評分。此外，考核對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)將召集其所在村支部書記(主任)、干部和黨員群眾，分別對考核對象進行民主測評，按4:3:3匯總得出民主測評分?？己藢嵭邪俜种疲渲忻裰鳒y評占總分的60%，考核組評分占30%，考核對象互評占10%。考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四等，60分以下為不稱職?？己私Y(jié)果作為大學生“村官”任用、考錄、獎懲和解聘的重要依據(jù)，考核優(yōu)秀者將優(yōu)先續(xù)聘。

四、引導(dǎo)大學生村干部通過競選任職村黨支部書記，加快村黨支部書記隊伍“升級換代”。

如何選配、培訓年輕村干部，以科學發(fā)展觀推動村級經(jīng)濟發(fā)展，是目前農(nóng)村工作的重要課題。我市已經(jīng)有大學生村干部通過參加競選的方式任職村黨支部書記，這極大地促進了村黨支部書記隊伍的“升級換代”。但是要想從根本上解決村黨支部書記隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化的進程，需要注意三方面的問題。一是年輕村干部的配備問題。充實村官隊伍，除了程序公開外，一般還應(yīng)堅持就近、漸進的原則。二是年輕村干部的學習培訓制度。必要的任前培訓、定期的任中培訓、適當?shù)目绱迮嘤?、適時的掛職培訓。三是激勵保障機制。實踐證明，要培養(yǎng)一大批年輕有為、有志于農(nóng)村工作的村干部，就要在經(jīng)濟上，政治上和工作環(huán)境上創(chuàng)造條件，讓年輕的村干部干得好，留得住。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生村干部工作調(diào)研報告

為進一步了解掌握大學生村干部實際，按照市委組織部門有關(guān)要求，我鎮(zhèn)以座談會的形式對大學生村干部做了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、大學生村干部通過兩年多的實踐，從不會干到干得好，精神和能力兩方面得到升華。

大學生村干部要想干得好，必須對自己有個準確的定位。大學生“村干部”與一般“村干部”相比較，有他的特殊性?！按髮W生村干部”既不是公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，也不是完全意義上的村干部。大學生“村官”的工作職責是協(xié)助、配合“兩委”建設(shè)社會主義新農(nóng)村，這是大學生當好“村官”的前提。剛到村里時，應(yīng)該迅速認識、了解、熟悉工作環(huán)境，多向村里的老同志請教、學習，爭取盡快進入工作狀態(tài)。目前，我鎮(zhèn)首批大學生村干部均有2年以上的基層工作經(jīng)驗，大多數(shù)村官認為在日常要做好六個方面的工作。第一，政策法規(guī)的宣傳員。第二，村情民意的調(diào)查員。第三，富民強村的促進員。第四，群眾事務(wù)的代辦員。第五，弱勢群體的救助員。第六，遠程教育的操作員。

大學生村干部是個新生事物，沒有先例可借鑒，通過第一批大學生村干部深入實踐，我們發(fā)現(xiàn)以往選聘大學生村干部的對象及基本條件狹窄，缺乏從實際考慮。由于各村發(fā)展狀況層次不齊，經(jīng)濟發(fā)展的近期傾向?qū)Υ骞俚囊笠膊煌?，比如該村的實際情況是農(nóng)業(yè)較發(fā)達，選派專業(yè)背景是工科的大學生效果就不如專業(yè)背景是農(nóng)學的大學生。

二、八成以上的大學生村干部希望能夠繼續(xù)留任，但是普遍對待遇保障表示憂慮。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于第一批即將期滿的大學生村干部來說，有90%的人希望政府能夠拿出一定數(shù)量的基層事業(yè)單位工作崗位，面向此批大學生村干部定向招錄；有85%的大學生村干部愿意繼續(xù)任職；有10%的大學生村干部表示要到社會上另謀職業(yè)；有5%的大學生村干部打算利用政府推行的優(yōu)惠政策自主創(chuàng)業(yè)。大學生村干部都紛紛表態(tài)，如果能夠繼續(xù)任職，一定會兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇協(xié)助村支部書記、村主任做好各方面的工作，并積極配合兩委為各村的經(jīng)濟發(fā)展謀求更多的福利。

目前，大學生村干部的政策待遇和保障普遍偏低。第一批大學生村干部今年的工資基本在1500元左右，工資水平和本地的企業(yè)員工收入有點差距；并且在當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)編制嚴格控制的情況下，大學生村干部的“身份”問題難以落實下來，這也使大學生村干部對未來感到迷茫。

三、嚴格聘期考核和考核，優(yōu)秀者優(yōu)先續(xù)聘。

我市XX年選聘的大學生村干部聘期將滿，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委可以對任期滿大學生村干部進行聘期考核和考核，考核合格者可續(xù)聘。考核主要應(yīng)該圍繞“德、能、勤、績、廉、學”六個方面，“村官”們撰寫述職報告后，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)召集考核對象進行集中述職，考核組現(xiàn)場對其進行評分。此外，考核對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)將召集其所在村支部書記(主任)、干部和黨員群眾，分別對考核對象進行民主測評，按4:3:3匯總得出民主測評分?？己藢嵭邪俜种?，其中民主測評占總分的60%，考核組評分占30%，考核對象互評占10%?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四等，60分以下為不稱職?？己私Y(jié)果作為大學生“村官”任用、考錄、獎懲和解聘的重要依據(jù)，考核優(yōu)秀者將優(yōu)先續(xù)聘。

四、引導(dǎo)大學生村干部通過競選任職村黨支部書記，加快村黨支部書記隊伍“升級換代”。

如何選配、培訓年輕村干部，以科學發(fā)展觀推動村級經(jīng)濟發(fā)展，是目前農(nóng)村工作的重要課題。我市已經(jīng)有大學生村干部通過參加競選的方式任職村黨支部書記，這極大地促進了村黨支部書記隊伍的“升級換代”。但是要想從根本上解決村黨支部書記隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化的進程，需要注意三方面的問題。一是年輕村干部的配備問題。充實村官隊伍，除了程序公開外，一般還應(yīng)堅持就近、漸進的原則。二是年輕村干部的學習培訓制度。必要的任前培訓、定期的任中培訓、適當?shù)目绱迮嘤?、適時的掛職培訓。三是激勵保障機制。實踐證明，要培養(yǎng)一大批年輕有為、有志于農(nóng)村工作的村干部，就要在經(jīng)濟上，政治上和工作環(huán)境上創(chuàng)造條件，讓年輕的村干部干得好，留得住。

第四篇：大學生村干部調(diào)研報告(0)

了解村情民意 鋪好工作之路

—小界鄉(xiāng)賈窯村村情走訪調(diào)研報告

洛寧縣小界鄉(xiāng)賈窯村村委主任助理 衛(wèi)紀波

2008年8月,洛陽市公開招錄大學生村干部,鑒于農(nóng)村工作所特有的挑戰(zhàn)性,以及我對基層工作的憧憬,報名參加了考試,經(jīng)過層層選拔,很幸運地成為一名大學生村干部。任職一個多月，自己在熟悉干部，接觸群眾的過程中，逐步了解了賈窯村的村情民意。應(yīng)該說，只有沉下身子了解村情民意，才能做到底數(shù)清、情況明，心中有數(shù)，也只有這樣才能為日后更好地開展工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

一、本村基本情況

我所任職的賈窯村位于小界鄉(xiāng)東南部，距鄉(xiāng)政府15公里，縣城10公里,全村 280戶，人口1328人，耕地面積2100畝。賈窯村轄三個自然村七個村民小組，這三個自然村主要是南王村、賈窯村和金莊村。

二、本村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)民收入情況

1）本村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、農(nóng)民收入構(gòu)成現(xiàn)狀：

賈窯村主要以傳統(tǒng)的種植業(yè),部分養(yǎng)殖業(yè)和青壯年外出務(wù)工為主要經(jīng)濟收入。部分村民有杏園和蘋果園等經(jīng)濟作物，但是未形成產(chǎn)業(yè)經(jīng)營，集體銷售，僅是個人銷售為主，收入并不是很好。

2）本村農(nóng)民增收渠道、資源優(yōu)勢和經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

我村地勢平坦,冬夏光照充足,土地肥沃，適宜種植馬鈴薯、玉米、冬小麥等抗旱性較強的作物品種。其中全國勞模、省人大代表、著名旱作小麥土專家趙守義居住我村，他提出的的“411”旱作小麥種植模式在省內(nèi)外得到廣泛推廣，我村的夏糧生產(chǎn)也頗負盛名。另外，我村有荒坡1200畝，如果加以開發(fā)開展綠色農(nóng)業(yè)，也將是我村經(jīng)濟發(fā)展的一大亮點。

3）存在的問題：

1、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一。僅以夏糧生產(chǎn)為主，玉米、谷子和馬鈴薯的種植也多以自給自足為主，很少能形成規(guī)模種植；村里養(yǎng)殖業(yè)并未形成規(guī)模，僅有部分村民養(yǎng)殖雞、豬等，數(shù)量也不多；１

２、農(nóng)副產(chǎn)品多以原料出售，深加工幾乎沒有。問及村民，多是缺乏資金或者不懂技術(shù)，一臺機器少則幾千，多則萬兒八千，大多村民也是望而興嘆。

３、我村為干旱缺水村，現(xiàn)有的水利設(shè)備僅能滿足村民人畜飲水使用，遠不能滿足農(nóng)田灌溉，這也是阻礙村里經(jīng)濟發(fā)展的一個瓶頸。

４、我村出路也很不方便。雖與三洛公路隔溝相望，卻很難享用。本村直通縣城的路尚未硬化。晴天尚可，一遇雨天，泥濘不堪，村民往縣城必須繞道走三洛公路，極不方便。這也是制約我村經(jīng)濟發(fā)展的一大問題。

5、資金短缺，外債累累。近幾年來，村里通過實施各項惠民工程共計欠下約50萬元的外債，其中，普九建設(shè)村小學約5.8萬元；沼氣國債項目9萬多元；村村通公路鋪設(shè)18多萬元；整村推進16多萬元。

三、本村新農(nóng)村建設(shè)的情況

1）基礎(chǔ)設(shè)施狀況：

2004年實施農(nóng)網(wǎng)改造，使我村的用電安全有了較好保障，但是幾年來隨著村里經(jīng)濟的發(fā)展，村里現(xiàn)有的電網(wǎng)僅能保障目前的使用，很難滿足村里將來的經(jīng)濟發(fā)展需要，具體的表現(xiàn)是：有的電線桿太低，基本上和村民的房屋齊高，裸露的高壓線有一定的安全隱患；部分段的線路老化。

2008年，我村成為整村推進的村莊之一。村里的所有路面才得以硬化，交通狀況得到了很大的改善。但是村民的出路仍舊很不方便，由于缺乏資金，本村直通縣城的路（五里坡，近5公里）尚未硬化。晴天尚可，一遇雨天，泥濘不堪，村民往縣城必須繞路走洛三路，極不方便。村里也正在積極的努力希望能盡快修好此路，方便村民的出路。

我村為干旱缺水村。1998年，我村通過努力，籌措資金25元，建成了人畜飲水工程，極大地緩解了村民的飲水問題。但是，自建成近十年以來，由于缺乏資金，維檢修未能及時進行，頻頻出問題（抽水線路老化，輸水管道破損等）一旦出現(xiàn)問題，村里的飲水問題將成為一大問題。另外，由于規(guī)劃不到位，全村道路硬化之后，原來的輸水線路多數(shù)被壓在路下，將來一旦出現(xiàn)問題維修將會很麻煩。

2006年以來，我村實施農(nóng)村沼氣利用國債項目。目前基本上實現(xiàn)了家家利用沼氣燒水做飯，改變了農(nóng)村幾十年來煙熏火燎的日子，使村里的生活環(huán)境得到了很大改善。

另外，村里的通信線路也已基本上通到了村民家門口。有線電視的線路也已經(jīng)進了村，但是由于部分村民居住的較遠，加上線路較少，有的村民還沒有能享受到有線電視的服務(wù)。

2）衛(wèi)生保潔制度建立及落實狀況：

實施整村推進，村莊路面硬化之后。村委立即研究決定，并建立了村里的衛(wèi)生保潔制度。確定了村里的低保戶王英民、金延銘和王學安專人分別負責賈窯村、金莊村和南王村的路面清潔和村莊垃圾處理等工作；并且村領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查，按照檢查情況發(fā)放保潔員的工資。保潔員的認真負責和村里負責人的及時督促，使得村里的村容村貌有了很大的改善。但是，通過走訪村里的保潔員，他們反應(yīng)雖然工作按時做了，但是工資并未到位。

3）按照“三清七集中”標準治理村容村貌情況：

按照“三清七集中”標準，村里組織村民積極開展村容村貌集中整治工作。近一年來，村里的樣子發(fā)生了巨大的變化，原來破破爛爛的村莊基本實現(xiàn)了道路硬化、房舍美化、村莊綠化、路面凈化；基本解決了臟、亂、差問題；同時建立了村里的保潔隊伍；村里的所有干線道路整潔有序，干凈順暢。

四、村級組織及黨員干部隊伍情況：

1）班子及村級配套組織狀況：

我村兩委班子成員由五人組成，分別是：王英埔同志為村支部書記及村委主任；王海武、金萬坤和張春平等為村委委員；李滿囤為支委委員。同時村里還成立了黨務(wù)村務(wù)工作小組、民事調(diào)解委員會、治保會、共青團支部、婦聯(lián)會和黨務(wù)村務(wù)監(jiān)督小組等配套組織，領(lǐng)導(dǎo)村里七個村民小組，開展村里的各項工作。

2）制度建立落實狀況：

為了更好的開展工作，村里按照上級組織規(guī)定，先后在村里通過了《各項制度、重大村務(wù)集體票決制度》、《黨務(wù)村務(wù)工作小組工作制度》、《黨務(wù)村務(wù)工作小組工作規(guī)程》、《黨務(wù)村務(wù)監(jiān)督小組工作制度》、《黨務(wù)村務(wù)監(jiān)督小組工作規(guī)程》、《村兩委干部評議制度》、《村務(wù)公開制度》等各項工作制度規(guī)程。

同時村里在村里明顯位置專門開辟了黨務(wù)村務(wù)公開明示欄，包括了村里的各種費用支出，村里的大事公示，黨務(wù)村務(wù)的各項事宜等等，使群眾可以及時了解村里的情況。

3）黨員隊伍狀況及先鋒模范作用發(fā)揮狀況：

我村目前有20名黨員，3名預(yù)備黨員，3名入黨積極分子。黨員先鋒模范作用發(fā)揮狀況：自從開始實施黨員幫扶活動以來，我村也積極相應(yīng)號召，開展各式各樣的幫扶活動。其中共產(chǎn)黨員王海武幫助村民王治民發(fā)展個體經(jīng)濟，經(jīng)常到其家里與其座談，使其已經(jīng)脫貧，并且逐步富裕起來；共產(chǎn)黨員李二福幫扶貧困戶金紅軍發(fā)展養(yǎng)豬事業(yè)，兩年來每年收入在兩萬元以上，徹底擺脫了貧困。

4）群眾對兩委干部所其所盼：

通過走訪村里的群眾，村民反映的問題集中起來，主要有以下幾個方面：

1、村里的黨務(wù)村務(wù)公開明示制度堅持的很好，希望能夠堅持下去，做讓群眾放心的村委；

2、希望多為群眾辦實事。及時修理抽水機井，籌措資金徹底解決村里的飲水困問題，免去村民的后顧之憂；

3、努力爭取向上級反映，爭取項目，盡早把村里通縣城的路能修成水泥路，讓村民出門也方便；

4、積極引進項目，調(diào)動村民的的積極性，促進村里的經(jīng)濟發(fā)展，想方設(shè)法增加農(nóng)民的收入。

五、該村精神文明建設(shè)及農(nóng)村教育情況：

1）精神文明建設(shè)情況：

農(nóng)村精神文明建設(shè)的根本任務(wù)是提高農(nóng)民的思想文化素質(zhì)，教育、引導(dǎo)是提高農(nóng)民思想文化素質(zhì)必要手段。以此，村里響應(yīng)上級的號召，著重開展了以下幾個方面的工作：

1、加強思想道德建設(shè)，提高文明素質(zhì)。廣泛開展政策法規(guī)教育、形勢教育、發(fā)展前景教育和科學文化知識教育，促進廣大農(nóng)民整體素質(zhì)的提高。大力加強村民行為規(guī)范教育。深入開展 “十星級文明戶”的評選和“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，堅持定規(guī)范、抓示范、促養(yǎng)成教育格局，完善村民公約、“十不”文明守則，通過廣播、宣傳欄等形式開展宣傳教育活動，大大提高了廣大農(nóng)民現(xiàn)代化文明素質(zhì)。

2、完善公共文化設(shè)施建設(shè)。我們以文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建和新農(nóng)村建設(shè)為契機，將農(nóng)村的規(guī)劃建設(shè)融入精神文明建設(shè)之中。以治理農(nóng)村“臟、亂、差”現(xiàn)象為著力點，改善了農(nóng)民生活環(huán)境。同時結(jié)合村里實際情況，興建文化活動室、圖書室、健身娛樂場所等文化活動場所；在人群密集的地方設(shè)立墻報、黑板報、標語、提示牌等，宣傳法律、科技、文化、衛(wèi)生、家教、計生等知識進家庭；設(shè)立文明家庭評比欄，將倡導(dǎo)民主家風、婚姻自主、追求美滿婚姻、提高生活質(zhì)量，創(chuàng)造健康、科學、文明的生活方式作為農(nóng)村精神文明建設(shè)的主流。

3、加強文化工程建設(shè)，豐富精神生活。提倡精神文明新風尚。在農(nóng)村全面建設(shè)小康社會的新階段，我們不僅要繁榮農(nóng)村經(jīng)濟、提高人民群眾的物質(zhì)生活水平，更要提倡精神文明新風尚，豐富人民群眾的精神生活。在村里開展集體主義、法制觀念和移風易俗教育，制定村規(guī)民約，解決農(nóng)民在集體觀念和風俗習慣等方面存在的突出問題。加強家庭美德建設(shè)，開展“美德在農(nóng)家”、“五好家庭”、“不讓黃賭毒邪進我家”等活動。學校教育堅持把德育工作放在首要位置，加強青少年思想品德教育。

2）村學校的硬件設(shè)施、教育水平和存在的問題：

近年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下和村兩委的領(lǐng)導(dǎo)下，村里多方籌措資金先后投資18萬元建成10間兩層教學樓，投資8萬元新建10間教師住室和會議室。同時在市工作隊駐村工作期間，先后為村里添置的學習課桌，辦公用品等。后我縣教育局又積極扶持我村學校，為我們提供了一臺教學電腦，打印機和遠程教育的電視等設(shè)備，幫助我村學校成立了電教室，滿足了孩子們的學習需求。

我?，F(xiàn)有老師3名，學生共35名。學校師資力量不夠，三名老師的工作負擔過重，辦公條件也很艱苦，但是在此條件下他們?nèi)匀粓?/p>

持工作，教書育人。但是由于我村的師資力量短缺，導(dǎo)致村里生源流失，很多學生半途輟學，也有的轉(zhuǎn)到了別的學校學習，這不能不說是我村教育的一個遺憾。

六、該村社會治安綜合治理情況

我村自古鄉(xiāng)風淳樸，村民安分守己，幾十年來沒有一人觸犯法律，也無村民滋事，相對來說比較穩(wěn)定。治安狀況良好。沒有利用封建迷信和宗教活動進行非法活動的人員。村委上下齊心協(xié)力，希望能早日能帶領(lǐng)全村百姓過上小康生活。

七、困難戶、致富帶頭人等有關(guān)情況：

1）村里困難戶狀況、致困原因及解困措施：

我村目前共有29戶低保對象。這些家庭有的是老弱病殘戶，沒有勞動力或者勞動力不夠；有的是老農(nóng)民，不識字，也不會任何技術(shù)；村里針對不同的情況采取了不同的措施：

1、對于喪失勞動力的，村里盡量給與多的補貼，節(jié)假日到家里慰問等等；

2、家里勞動力不夠的群眾，村里在農(nóng)忙時節(jié)組織干部群眾上門幫忙，同時也將國家的相關(guān)補貼政策及時給予幫助；

3、對于不懂技術(shù)的，村里組織相關(guān)的人員送技術(shù)上門，手把手的教他們學習技術(shù)，爭取幫助困難村民早日脫貧致富；

4、組織村里的致富能手，先進黨員與困難戶結(jié)成對子，互相幫扶，帶領(lǐng)他們脫貧致富。

2）村里各類致富帶頭人所從事的產(chǎn)業(yè)及輻射帶動情況：

我村村民金學治在武漢經(jīng)營冷飲生意，為我村村民外出務(wù)工提供了便利。每年都會組織幾十個村民到其廠子里工作，帶動了村里村民外出務(wù)工的積極性。

以上就是我在任職一個多月對村里基本情況的調(diào)查，它將是我今后工作的一個基礎(chǔ)和出發(fā)點，總結(jié)起來還是有很多不全的地方,想法可能也不太完善，在以后的工作中我會慢慢改進的。在新的歷史時期,機遇與挑戰(zhàn)共存,我一定會更加努力的工作,在農(nóng)村這所大學堂和大舞臺上展現(xiàn)出新時期大學生的風采,在農(nóng)村這片廣闊的土地上耕耘出成功的果實,給黨和人民以及自己交一份合格的答卷。

第五篇：大學生鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研報告

大學生鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研報告

在睦崗鎮(zhèn)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的倡導(dǎo)下，7月26日清華大學肇慶支隊所有十名成員參加了以睦崗鎮(zhèn)為主體基地的調(diào)研活動。此次活動中，我們分別走訪調(diào)研了出頭村、車城娛樂城及立得電子三個具有代表性的地方。

一、出頭村

1．出頭村基本情況

出頭村位于肇慶市城區(qū)的北面，屬城郊結(jié)合部，隸屬于端州區(qū)睦崗鎮(zhèn)，東臨風景秀麗的星湖景區(qū)，南緊靠伴月湖，西靠西江北路，北靠321國道，是環(huán)境優(yōu)美、交通便利的城中村。出頭村是一個自然村，屬下有5個村民小組，在冊536戶，1860人，常駐人口2500人。自改革開放以來，村委堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，利用地緣的優(yōu)勢，結(jié)合自身實際，抓住機遇加快發(fā)展第二、第三產(chǎn)業(yè)，促進農(nóng)村集體經(jīng)濟不斷壯大，全村擁有物業(yè)近20萬平方米，其中包括泮溪酒家、加德士加油站、中國域夜總會等大型物業(yè)，擁有3個專業(yè)市場，分別是汽車銷售市場、西江路水果市場和西江材料市場。XX年年，村組兩級經(jīng)濟總收入1247.2萬元，比上年增長14.39%，人均分配4140元，完成社會總收入達2.23億元；預(yù)計10年村組兩級總收入可達到1380萬元，同比增長6.2%。

近年來，村先后獲得“全國民主法治示范村”、“廣東省五四紅旗團支部”、“肇慶市生態(tài)文明村”、“肇慶市依法治市工作先進單位”、“端州平安和諧社區(qū)”、“端州區(qū)社會治安綜合治理工作先進集體”先進基層黨支部等多項光榮稱號。

在抓好經(jīng)濟和精神文明建設(shè)的同時，注重構(gòu)建和諧社會，狠抓被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作。從XX年底開展“農(nóng)保”工作以來，出頭村符合被征地農(nóng)民參保范圍1529人，至XX年年7月30日止，已參保1490人，占應(yīng)參保97%，其中：16-34歲（自愿性參保）620人，占應(yīng)參保94%；35-59歲（強制性參保）597人，占應(yīng)參保100%；60歲以上（享受老年生活津貼）273人、占應(yīng)參保100%。已發(fā)放存折1490本。

2.以工業(yè)化致富農(nóng)民，以城市化帶動農(nóng)村

進入二十一世紀，農(nóng)民收入問題不僅關(guān)系到農(nóng)村的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，而且關(guān)系到國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的全局。十五計劃綱要提出，必須高度重視農(nóng)民收入問題，把千方百計增加農(nóng)民收入作為做好新階段農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作、推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本目標。

出頭村處于城市郊區(qū)，近年來由于城市發(fā)展的需要，土地已基本被征用，農(nóng)民主要從事二、三產(chǎn)業(yè)。在端州區(qū)結(jié)合實際，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟和社會發(fā)展，積極推進城鄉(xiāng)一體化之期，出

頭村農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，農(nóng)民收入顯著提高，生產(chǎn)生活條件不斷改善。出頭村農(nóng)村面貌發(fā)生著巨大的變化，村巷村道全部實現(xiàn)硬底化，農(nóng)民住宅面積不斷增加，不少人還擁有豪華別墅和私家轎車。村民的福利一年比一年好，年終分紅、醫(yī)療補助、保健費、養(yǎng)老金等許多城里人也享受不到的待遇也走進了農(nóng)民家中。在國家大力推進新農(nóng)村建設(shè)之際，出頭村的發(fā)展引起我們深入的思考。結(jié)合睦崗鎮(zhèn)加快推進城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的思考，出頭村的成功可以概括為：以工業(yè)化致富農(nóng)民，以城市化帶動農(nóng)村。

（1）以工業(yè)化致富農(nóng)民

以工業(yè)化致富農(nóng)民，一是要發(fā)展租賃型經(jīng)濟，促進農(nóng)民收入穩(wěn)步提高。按照端州區(qū)區(qū)委、區(qū)政府“圍繞一個主題，全力推進兩項重點工作，抓好三個提升”的工作思路，出頭村堅持發(fā)展工業(yè)與城市經(jīng)濟并重不動搖，堅持農(nóng)村股份經(jīng)濟合作社，盤活資產(chǎn)，建設(shè)工業(yè)園區(qū)和建造適租對路的廠房、樓房、店鋪、專業(yè)市場等物業(yè)，為增加農(nóng)民財產(chǎn)性收入實施有效的資產(chǎn)運營。通過建設(shè)物業(yè)、招商引資、加強服務(wù)發(fā)展租賃型經(jīng)濟，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，有力地促進了農(nóng)民收入的提高。二是推進農(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，拓寬農(nóng)民收入的渠道。把農(nóng)民的專業(yè)技能培訓列入勞動部門的職業(yè)培訓范圍，按照培訓農(nóng)民、服務(wù)農(nóng)民、轉(zhuǎn)移農(nóng)民的要求，有計劃、有步驟的開展培訓工作。加強市場經(jīng)濟教育，培訓創(chuàng)業(yè)技能，提高自主創(chuàng)業(yè)的能力和水平，推進農(nóng)民走向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。三是創(chuàng)造良好的環(huán)境，增加農(nóng)民自有財產(chǎn)性收入。端州區(qū)、睦崗鎮(zhèn)黨委和政府加大招商引資力度，大力發(fā)展工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，吸納外來務(wù)工人員，為農(nóng)民的物業(yè)出租引來客戶。區(qū)鎮(zhèn)村大力開展創(chuàng)建生態(tài)文明村工作，為外來客戶不斷改善生產(chǎn)生活環(huán)境，以良好的服務(wù)和環(huán)境留住客戶。

（2）以城市化帶動農(nóng)村

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)建設(shè)與發(fā)展，通過政府引導(dǎo)，村組自導(dǎo)，結(jié)合市場運行的方式，以城市化帶動農(nóng)村，推動新一輪的經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)村社區(qū)建設(shè)。規(guī)范農(nóng)村股份經(jīng)濟合作社的資產(chǎn)和財務(wù)管理，完善社務(wù)公開制度和民主管理的監(jiān)督機制，依法對農(nóng)村集體經(jīng)濟組織任期經(jīng)濟責任審計，出具審計報告并進行公示，還定期和不定期地進行專題和專項審計，建立黨風廉政建設(shè)信息公開平臺，落實股東的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二、車城娛樂城

1．車城娛樂城基本情況

肇慶車城飲食娛樂城位于廣東省肇慶市端州區(qū)風華路23號，總占地面積370畝，總建筑面積約98708㎡，已建成集飲食、娛樂、休閑于一體的粵西地區(qū)規(guī)模最大的食、住、玩一

條龍服務(wù)的品牌飲食娛樂城?，F(xiàn)有十多家夜總會，還有多家各具地方特色美食的餐館以及五星級的商務(wù)休閑酒店。

車城西區(qū)空地約80畝，已規(guī)劃興建二手車集市，及構(gòu)車上牌大樓；余下75畝土地面向各行業(yè)火熱招商中。

建成后的肇慶車城，將成為肇慶乃至粵北地區(qū)一個集旅游、休閑娛樂等多功能為一體的新亮點。

2.抓住機遇，健全體系

文化市場中的娛樂業(yè)，是文化產(chǎn)業(yè)的一種重要行業(yè)，是廣大群眾必需的文化需求，也是活躍廣大群眾的健康有益的場所，也能解決就業(yè)人員，增加地方稅收成為市場經(jīng)濟發(fā)展的新亮點。

通過黃總對車城娛樂城發(fā)展歷程的介紹，發(fā)現(xiàn)該娛樂城能夠在短短兩年內(nèi)扭虧為盈，創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟效應(yīng)，具有非常好的示范性，在肇慶市建設(shè)旅游型城市、大力發(fā)展服務(wù)業(yè)的今天顯得尤為重要。作為服務(wù)業(yè)的一個典范，車城娛樂城的成功可以歸結(jié)為以下兩點：

（1）抓住機遇

近年來，隨著端州區(qū)各項基礎(chǔ)設(shè)施的不斷完備，新農(nóng)村建設(shè)的積極推進，使人民群眾在食、住、行得到了很大改善。為促進娛樂業(yè)的發(fā)展，進行深入的市場調(diào)研，抓住機遇非常關(guān)鍵。一是抓住政策扶持機遇，發(fā)展娛樂文化產(chǎn)業(yè)。肇慶市召開了全市旅游發(fā)展工作會議，做出了深化旅游體制改革的決定，制訂了促進旅游發(fā)展的政策文件，要求大力發(fā)展特色旅游，加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。加強資源整合，構(gòu)建以七星巖、鼎湖山為核心，延伸連接各縣（市、區(qū)）的千里旅游走廊。以市場化運作方式，推動物流、商貿(mào)、房地產(chǎn)等第三產(chǎn)業(yè)提速發(fā)展。這就為發(fā)展娛樂業(yè)打下了堅實的政治基礎(chǔ)。二是抓住城市變化機遇，發(fā)展娛樂文化產(chǎn)業(yè)。端州區(qū)日新月異，城市在升級改造，人民群眾生活消費水平的提高和文化生活的需求，娛樂文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來極大的機遇。三是抓住招商引資機遇，發(fā)展娛樂文化產(chǎn)業(yè)。

（2）健全體系

要堅持以人為本，積極培育娛樂市場的管理、經(jīng)營、消費主體。管理主體就是要保證一支高素質(zhì)的文化市場執(zhí)法隊伍，按照“政治強、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、作風正”的要求，抓好隊伍建設(shè)；經(jīng)營主體就是要結(jié)合實際，在宏觀調(diào)控市場，扶持上規(guī)模、上檔次的娛樂場所下，重點要搞好經(jīng)營者和從業(yè)人員的政策法規(guī)培訓和導(dǎo)向工作，使他們守法經(jīng)營，不斷提高經(jīng)營水平；消費主體就是要面向大眾，真正讓大眾參與進來，培育和壯大消費群體，讓大眾走進并樂于走進娛樂場所，享受自己喜歡的文化生活需求。為此，在管理、經(jīng)營、消費三個主體

做依托的基礎(chǔ)上，健全娛樂市場三個管理體系。一是健全娛樂市場的規(guī)范體系。抬高“門檻”，嚴把“準入關(guān)”，開辦新的歌舞場所，必須具備相當資金、資質(zhì)和規(guī)模，要發(fā)展規(guī)模化、主題化、模式化、品牌化的娛樂場所。二是健全娛樂市場的教化體系。做好經(jīng)營者、從業(yè)人員上崗培訓和業(yè)中教育，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變投資經(jīng)營理念，做出真正面向大眾的娛樂場所，提高經(jīng)營者素質(zhì)，培育和壯大消費者隊伍，在娛樂場所中開展評先“優(yōu)良設(shè)施、優(yōu)雅環(huán)境、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”三優(yōu)單位，使管理、經(jīng)營、消費者三方面和諧統(tǒng)一，營造出良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和消費環(huán)境。三是健全娛樂市場的增值服務(wù)體系。