第一篇：工作請示

工 作 請 示

董事長：

2013年10月23日在公司籃球場由行政辦、團委牽頭組織了為期一天的無償獻(xiàn)血活動，工業(yè)園共133名職工及其親屬成功參與獻(xiàn)血，獻(xiàn)血量達(dá)到3.89萬毫升。當(dāng)天**市電視臺綜合頻道《直播**》節(jié)目對獻(xiàn)血活動進(jìn)行了報導(dǎo)，**市中心血站也在其官網(wǎng)報導(dǎo)了本次活動。本次活動彰顯了我公司對社會的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，傳承了我們多年來積極參與公益活動的精神。為了激勵這種志愿精神，公司擬組織無償獻(xiàn)血職工秋游蒙山活動。

本次出游地點為*****，出游擬使用公司班車，分兩批進(jìn)行，時間定于11月6-7日，人員共計100人，門票費用為20元/人，共計費用為2000元（大寫：貳仟元整），費用從公司創(chuàng)新獎中支取。

當(dāng)否，請批示。

行政辦:

團委:

二〇一三年十一月三日

第二篇：如何匯報和請示工作

第一，多匯報，特別是要主動、及時匯報，如何匯報和請示工作。要知道，每一個上級最苦惱的事情之一就是不知道下級在干什么、干得如何——如果上級總是直接問下級，下級就會認(rèn)為上級不信任他/她，上級也會擔(dān)心給下級造成不要的壓力；如果上級不問，下級也不主動匯報，上級也會悶得慌，擔(dān)心下級是否認(rèn)真執(zhí)行，是否有什么需要上級幫助解決的重要問題，以防出現(xiàn)措手不及的事情。于是，作為稱職的下級，就必須主動、及時的向上級匯報自己的工作。匯報是下級的義務(wù)，聽不聽是上級的選擇。一定不要擔(dān)心上級沒時間聽而不主動匯報！匯報時，要著重兩個方面：一是，做了什么，有什么結(jié)果或者成果，不要講細(xì)節(jié)；二是，還要打算做什么，為什么這么做，也不要講細(xì)節(jié)，工作匯報《如何匯報和請示工作》。不要在匯報中夾帶請示事項，也不要把匯報當(dāng)成請功。不僅要報喜，更要報憂！如果上級關(guān)注具體細(xì)節(jié)的話，他自然會問你；如果上級有什么具體要求或建議的話，他自然會提出來。切記，在上級的面前，一定要讓自己的工作透明，讓上級隨時知曉下級在做什么，做的如何，有什么需要支持或者指導(dǎo)的地方。等到上級直接問下級的時候，往往是因為下級匯報晚了，上級實在等得不耐煩了。^_^第二，少請示。對于超越自己的管理權(quán)限和審批權(quán)限的事項，下級必須請示，不能先斬后奏，越權(quán)辦理。請示時，必須要給出上級至少兩個可供選擇的建議，而且必須有自己明確的主張。絕不能只把問題拋給上級，自己卻沒有任何主見！第三，不請示。對于屬于自己管理權(quán)限和審批權(quán)限之內(nèi)的事項，特別是日常的、例行的工作，自己只要主動去做就行了，只需向上級匯報結(jié)果即可。如此，上級會認(rèn)為下級是一個有主見的人，有魄力的人，有領(lǐng)導(dǎo)力的人。如果出于對上級的“敬畏”而事事請示，上級就會對下級的工作主見、工作魄力甚至領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)生疑問。總之，匯報要經(jīng)常，請示要偶爾。如此，就會讓自己盡享工作中的樂趣。否則，就會自找無趣。^_^

第三篇：工作請示制度

公司簽報制度

北京萬邦達(dá)環(huán)保技術(shù)股份有限公司

內(nèi)部請示報告制度

第一條 制度的目的

為規(guī)范公司工作請示報告制度，提高工作質(zhì)量和辦事效率，加強公司內(nèi)部事務(wù)的管理，營造協(xié)調(diào)、和諧的工作氛圍，特制訂本制度。

第二條 工作請示報告定義

工作請示報告是公司內(nèi)部（含子分公司）下級向上級報告和請示工作，分為口頭工作請示報告和書面工作請示報告。

第三條 工作簽報是書面工作請示的一種是指公司各部門對重要的、超出部門職權(quán)范圍的需由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批的事項逐級向上請示。

第四條 工作請示報告管理流程

工作請示報告采取垂直式、逐級負(fù)責(zé)的管理流程如下： 1.總經(jīng)理向董事長請示報告工作，協(xié)助董事長協(xié)調(diào)公司與政府部門及相關(guān)單位的工作；

2.副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理向總經(jīng)理請示報告工作，必要時可直接向董事長請示報告工作；

3.部門經(jīng)理向其分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理請示報告工作，一般不應(yīng)越級報告工作，如其他副總經(jīng)理需要了解部門工作的，部門經(jīng)理亦可直接匯報；

4.部門副經(jīng)理及其他工作人員向部門經(jīng)理請示報告工作，一般不

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應(yīng)越級報告工作，公司其他副總經(jīng)理或其他部門經(jīng)理需要了解工作的，部門副經(jīng)理及其他工作人員亦可直接匯報。

5.公司內(nèi)部層級關(guān)系具體安排詳見附件1：《內(nèi)部層級關(guān)系管理示意圖》。

第五條 特殊公務(wù)請示報告流程 特殊公務(wù)請示報告流程如下：

1、董事長出差，由董事長決定請示報告事宜；臨時外出（市內(nèi)，下同），告知董事會秘書和總經(jīng)理辦公室；

2、總經(jīng)理出差，向董事長請示報告，臨時外出告知總經(jīng)理辦公室；

3、公司副總經(jīng)理出差向公司總經(jīng)理請示報告，臨時外出告知總經(jīng)理辦公室；

4、部門經(jīng)理外出，向其分管副總經(jīng)理請示報告，其他工作人員臨時外出向部門經(jīng)理請示報告。

第六條 工作簽報辦理流程

工作簽報辦理過程，包括發(fā)起部門起草、發(fā)起部門經(jīng)理審核、發(fā)起部門經(jīng)理選擇部門會簽、發(fā)起部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批、發(fā)起部門主管領(lǐng)導(dǎo)選擇其他分管領(lǐng)導(dǎo)會簽、總經(jīng)理簽發(fā)、總經(jīng)理辦公室存檔。

第七條 工作請示報告要求

1.認(rèn)真履行工作職責(zé)，一級抓一級，層層抓落實； 2.端正工作態(tài)度，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理；

3.請示報告采用口頭方式的，不宜多頭請示報告，尤其在一位領(lǐng)導(dǎo)作出決定之后，不宜再向其他領(lǐng)導(dǎo)請示報告；

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4.工作簽報應(yīng)采用書面形式，應(yīng)一事一報，表述清楚，文字簡練。第八條 此制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

第九條 本制度自發(fā)布之日實施，201X年的《內(nèi)部請示報告制度》自本制度發(fā)布時廢止。

北京萬邦達(dá)環(huán)保技術(shù)股份有限公司

二〇一四年十二月十一日

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公司簽報制度

附件1：內(nèi)部層級關(guān)系管理示意圖

王飄揚董事長張浩云總經(jīng)理李繼富副總經(jīng)理兼財務(wù)總監(jiān)龍嘉副總經(jīng)理兼董秘單明軍副總經(jīng)理兼總工程師李錫柱總經(jīng)理助理劉建斌副總經(jīng)理戰(zhàn)廣林總經(jīng)理助理王建總經(jīng)理助理范飛總經(jīng)理助理何麗娟概預(yù)算部王曉紅財務(wù)部蘇國建計劃發(fā)展部肖楠人力資源部馬驥馳內(nèi)審監(jiān)察部龍嘉（兼）董事會辦公室龍嘉（兼）總經(jīng)理辦公會單明軍（兼）技術(shù)中心單明軍（兼）研發(fā)中心單明軍（兼）運營管理部戰(zhàn)廣林（兼）技術(shù)商務(wù)部楊帥工程管理部范飛（兼）設(shè)計中心 4 / 5 公司簽報制度

附件2：工作簽報流程圖

公司簽報審批流程圖擬稿人擬稿人所在部門經(jīng)理部門經(jīng)理擬稿人所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)辦主任其他協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理總經(jīng)理辦公室會簽申請審核審批協(xié)同會簽簽發(fā)歸檔、登記終止

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第四篇：2011工作經(jīng)費請示

興府函〔2011〕47號

安縣興仁鄉(xiāng)人民政府

關(guān)于解決我鄉(xiāng)工作經(jīng)費的請示

安縣人民政府：

我鄉(xiāng)地處安縣西南丘陵地帶，距縣城花荄6.3公里，是一個純農(nóng)業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。多年以來我鄉(xiāng)的財政收入低下，得以國家財政補貼維持運轉(zhuǎn)。隨著遼安路的通車給我鄉(xiāng)帶來了發(fā)展的機會，形成了以長溝村為中心的興仁鄉(xiāng)養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)帶以及了長溝村、上游村兩個省級新農(nóng)村建設(shè)示范點。隨之而來的各項參觀、檢查不斷增多。給我鄉(xiāng)政府帶來了不小的接待壓力。我鄉(xiāng)每月1.9萬元的工作經(jīng)費已經(jīng)無力負(fù)擔(dān)。為此我鄉(xiāng)懇請縣政府解決我鄉(xiāng)工作經(jīng)費4.8萬元。

妥否，請批示。

2009年12月30日

第五篇：工作請示制度

重慶百君律師事務(wù)所

工作請示制度

為了維護本所的正常工作秩序，保障律師在執(zhí)業(yè)活動中的合法權(quán)益，律師在執(zhí)業(yè)活動中對下列問題，應(yīng)當(dāng)請示匯報。

一、專職律師在法定工作時間，無論因工作或非工作原因，離開重慶市主城區(qū)一日以上，應(yīng)告知行政秘書；

二、專職律師自行參加專業(yè)學(xué)習(xí)或者其他技能學(xué)習(xí)，在法定工作時間不能工作一日以上，應(yīng)告知行政秘書向主任報告；

三、律師在執(zhí)業(yè)過程及受事務(wù)所指派而完成某項工作的過程中，遇到重大意外情況的，應(yīng)當(dāng)向分管副主任報告；

四、律師在業(yè)務(wù)活動中需要以律師身份向縣級以上黨委、政府、人大常委會要求監(jiān)督或要求處理有關(guān)問題的，應(yīng)經(jīng)主任批準(zhǔn)；

五、律師在業(yè)務(wù)活動及開拓業(yè)務(wù)的過程中，需要以事務(wù)所的名義制作文書的，應(yīng)當(dāng)向主任請示批準(zhǔn)；

六、律師及其他人員主動為事務(wù)所的利益而作為，要求事務(wù)所報銷費用的，應(yīng)經(jīng)主任批準(zhǔn)；

七、律師決定受理當(dāng)事人請求提供法律援助的案件，應(yīng)經(jīng)主任批準(zhǔn)；

八、律師決定受理收費額明顯偏低或者明顯過高的案件，或者有其他特殊情況的案件，應(yīng)當(dāng)向主任請示批準(zhǔn)。

九、本制度依據(jù)《重慶百君律師事務(wù)所章程》第二十條規(guī)定，經(jīng)律師會議討論通過，自1999年5月1日起執(zhí)行，由本所合伙人會議負(fù)責(zé)解釋。

重慶百君律師事務(wù)所一九九九年四月二十五日