第一篇：關(guān)于競聘工作安排的請示

關(guān)于競聘工作安排的請 示

領(lǐng)導(dǎo)：

近期，頻道研發(fā)中心、總編室以及三個團(tuán)隊分別提出補(bǔ)充人員的競聘報告。根據(jù)頻道總監(jiān)會議的有關(guān)指示精神，我們擬對這三次競聘會作如下安排：

一、競聘時間

擬安排在下周星期二至星期四（8月13日-15日）的晚上8:00。

二、競聘評委（見附錄一）

頻道領(lǐng)導(dǎo)4人，相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人2人，節(jié)目團(tuán)隊制片人1人，總臺人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人2人，監(jiān)察室1人。

三、參聘人員（見附錄二）

1、經(jīng)由個人申請，部門申報，獲得參聘資格、直接參加競聘的人員（最高學(xué)歷為全日制一類本科院?；蚪逃苛魧W(xué)服務(wù)中心承認(rèn)的國外高等學(xué)校）。

2、通過臺人力資源部組織、臺監(jiān)察室全程監(jiān)督的綜合素質(zhì)測評考核，分?jǐn)?shù)在六十分以上，破格參加競聘的人員（最高學(xué)歷未達(dá)到臺招聘錄用人員的學(xué)歷要求）。

四、競聘程序（見附錄三）

1、主持人介紹競聘評委；

2、人力資源部宣讀競聘批復(fù)及競聘規(guī)則；

3、參聘人員通過風(fēng)采展示、機(jī)智快答、創(chuàng)造力測評、評委問答四個環(huán)節(jié)展示自己的能力素質(zhì)；

4、評委通過觀察、提問，對參聘者逐一給出自己的評分；

5、現(xiàn)場統(tǒng)計分?jǐn)?shù)并按照分?jǐn)?shù)高低，對參聘人員進(jìn)行排名；

6、監(jiān)察室負(fù)責(zé)人宣讀競聘結(jié)果，人力資源部作人事說明；

7、頻道領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)講話。

五、競聘規(guī)則（見附錄四）

在確保競爭、擇優(yōu)、公開、平等等大的競聘原則不變的前提下，按照臺招聘錄用人員的有關(guān)規(guī)定，我們對此次競聘評委的評分權(quán)重系數(shù)做

出如下調(diào)整：

即參聘者的最終評分按照“頻道領(lǐng)導(dǎo)及頻道部門負(fù)責(zé)人（80%）+人力資源部及紀(jì)檢監(jiān)察部門（20%）”的原則統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行排名；

六、特別說明

1、關(guān)于人員破格的問題：鑒于之前出臺的競聘人員破格辦法已無法適應(yīng)當(dāng)前新形勢的各項需要，按照主要領(lǐng)導(dǎo)的建議，擬采取公開考試的方式建立競聘“門檻”，只有達(dá)到門檻要求者才能參加競聘，否則不具備競聘資格。參照央視以及其他兄弟單位的做法，今后所有部門團(tuán)隊申請競聘（評聘）的學(xué)歷不符合要求人員都必須通過公開、統(tǒng)一的綜合能力測評，設(shè)定60分為“門檻線”。只有達(dá)到“門檻線”的人員才能參加競聘。另外，以上人員必須具有3年以上的電視工作經(jīng)驗。

2、關(guān)于競聘（評聘）題庫建設(shè)的問題：此次破格考核題從國家公務(wù)員綜合能力素質(zhì)測評題庫中抽取。為規(guī)范相關(guān)能力測評，我們擬建立起專業(yè)權(quán)威的“湖南廣電招聘錄用題庫”，內(nèi)容涉及個人綜合能力測評和電視專業(yè)知識，以備競聘（評聘）前能力測評時隨機(jī)抽取。題庫的建立采取“全封閉集中”的方式，組織專家團(tuán)隊在固定的時間和地點里完成題庫的各項籌措工作，期間會要求所有參與人員必須簽訂相關(guān)的保密協(xié)議，題庫每半年將更新一次。

當(dāng)否，請指示。

人力資源部

****年*月*日

第二篇：關(guān)于取消援疆工作安排的請示

關(guān)于取消援疆工作安排的請示

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

我是××醫(yī)院××科醫(yī)生×××，應(yīng)組織安排，我應(yīng)赴疆開展為期半年的援助工作，這本是一項光榮的任務(wù)，理應(yīng)響應(yīng)。但基于以下原因，我無法如愿接受援疆工作。

首先，本人身體欠佳，患有二十多年的慢性蕁麻疹，只要飲食、睡眠或氣候稍有變化，就易引發(fā)全身瘙癢，心神不寧。高血壓病也已困擾我多年，我低壓110左右，高壓150左右，時常服藥，卻總是控制不好，常常頭暈昏沉。此外，胃病、肝膽結(jié)石和泌尿道結(jié)石也是重要原因。

其次是家庭方面的原因，我的父母年事已高，都已80多歲，且都由我贍養(yǎng)，岳父母也已70多歲，主要由我夫妻倆照顧，我的女兒正在讀初中，學(xué)業(yè)上也需要我輔導(dǎo)、監(jiān)督。

因不能參加援疆工作，對單位造成的不便我深表歉意，望領(lǐng)導(dǎo)理解，批準(zhǔn)我的請示，另派他人前往為盼。

請示人：×××

××年××月××日

第三篇：關(guān)于春節(jié)期間放假安排的請示

邯鄲市永海廢舊汽車拆解有限公司

關(guān)于春節(jié)期間放假安排的請示

董事長：

春節(jié)將至，永海公司放假時間擬定在2月4日（農(nóng)歷臘月二十六）至2月17日（正月初十），共十四天。

放假期間，公司每日安排值班人員兩名（具體人員值班表待本請示批準(zhǔn)后再報集團(tuán)），值班人員24小時負(fù)責(zé)全公司的安全防火以及防盜等工作。

以上請示妥否，請批示。

2016年1月19日

第四篇：競聘安排和職位設(shè)定

競聘安排和職位設(shè)定

一、時間安排：

6月13日晚6點30進(jìn)行面試，提前一小時筆試（初定）

二、任務(wù)安排：

（1）6月11日晚上交學(xué)生會干部申報表；

（2）6月12日晚上交相關(guān)策劃（具體的活動方案已經(jīng)整合成文檔）；

（3）6月12日小論文（a.凝聚力不足的表現(xiàn) b.凝聚力不足的原因 c.解決方案）

三、職位設(shè)定：

目前決定競聘的崗位是學(xué)生會辦公室副主任、宣傳部副部長、文體部副部長、實踐部副部長、社團(tuán)部副部長和青年志愿者協(xié)會副會長。

每個部門有兩個職位可供競聘，正值提升初定為下學(xué)期新生第一次全體大會，屆時會根據(jù)具體情況進(jìn)行人員職位安排。

第五篇：如何匯報和請示工作

第一，多匯報，特別是要主動、及時匯報，如何匯報和請示工作。要知道，每一個上級最苦惱的事情之一就是不知道下級在干什么、干得如何——如果上級總是直接問下級，下級就會認(rèn)為上級不信任他/她，上級也會擔(dān)心給下級造成不要的壓力；如果上級不問，下級也不主動匯報，上級也會悶得慌，擔(dān)心下級是否認(rèn)真執(zhí)行，是否有什么需要上級幫助解決的重要問題，以防出現(xiàn)措手不及的事情。于是，作為稱職的下級，就必須主動、及時的向上級匯報自己的工作。匯報是下級的義務(wù)，聽不聽是上級的選擇。一定不要擔(dān)心上級沒時間聽而不主動匯報！匯報時，要著重兩個方面：一是，做了什么，有什么結(jié)果或者成果，不要講細(xì)節(jié)；二是，還要打算做什么，為什么這么做，也不要講細(xì)節(jié)，工作匯報《如何匯報和請示工作》。不要在匯報中夾帶請示事項，也不要把匯報當(dāng)成請功。不僅要報喜，更要報憂！如果上級關(guān)注具體細(xì)節(jié)的話，他自然會問你；如果上級有什么具體要求或建議的話，他自然會提出來。切記，在上級的面前，一定要讓自己的工作透明，讓上級隨時知曉下級在做什么，做的如何，有什么需要支持或者指導(dǎo)的地方。等到上級直接問下級的時候，往往是因為下級匯報晚了，上級實在等得不耐煩了。^_^第二，少請示。對于超越自己的管理權(quán)限和審批權(quán)限的事項，下級必須請示，不能先斬后奏，越權(quán)辦理。請示時，必須要給出上級至少兩個可供選擇的建議，而且必須有自己明確的主張。絕不能只把問題拋給上級，自己卻沒有任何主見！第三，不請示。對于屬于自己管理權(quán)限和審批權(quán)限之內(nèi)的事項，特別是日常的、例行的工作，自己只要主動去做就行了，只需向上級匯報結(jié)果即可。如此，上級會認(rèn)為下級是一個有主見的人，有魄力的人，有領(lǐng)導(dǎo)力的人。如果出于對上級的“敬畏”而事事請示，上級就會對下級的工作主見、工作魄力甚至領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)生疑問?？傊?，匯報要經(jīng)常，請示要偶爾。如此，就會讓自己盡享工作中的樂趣。否則，就會自找無趣。^_^