第一篇：人力資源部王旭工作總結(jié)

2012—2013學(xué)年度第一學(xué)期人力資源部工作總結(jié)時間如流水般飛逝，轉(zhuǎn)眼間本學(xué)期已近尾聲，學(xué)期的工作也告之以結(jié)束。該學(xué)期中我認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成了自己的本職工作，有做的好的，但也存在著諸多不足之處。

下面我就具體的對本學(xué)期的工作做個總結(jié)：本學(xué)期我部門的工作量并不是很大，總共歸納起來一共就四件工作。一：開學(xué)之初的納新工作；二：校學(xué)生會內(nèi)部的值班工作；三：會內(nèi)之間的互相協(xié)助；四:本部門的活動——“棋藝大賽”的舉辦。工作雖少，不過在各項工作中我們部始終秉著“服務(wù)同學(xué)，充實自我”的工作宗旨，認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成了各項工作任務(wù)。雖然有很多的不足，不過我相信我們部會不斷的吸取、借鑒成功和失敗的經(jīng)驗，以后會更好的完成工作。下面我就僅本部舉辦的“棋藝大賽”做詳細(xì)總結(jié)。

個人認(rèn)為這次舉辦的“棋藝大賽”的有如下五點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：

一：活動海報的設(shè)計；我部創(chuàng)新性的用兩張海報拼接的方法出了一張類似活動總綱型的海報，同時再配以五種棋類的五張小海報在實驗樓門口一齊擺出，在活動宣傳上吸引了大家的眼球，增強(qiáng)了活動影響性。二：活動人員的安排；不管是在班級宣傳上，還是在活動舉辦時的人員分配，我都盡量的精簡人員以期最好的發(fā)揮出每個人的作用，個人認(rèn)為還是可以值得借鑒的。

三：活動場地的分配；“棋藝大賽”一共有五種棋類，所以在場地的劃分上既要結(jié)合棋類本身特性又要結(jié)合參與人數(shù)的多少，這就給我們無形中增加的難度。在原本就小的圖書館大廳上，要利用一切可利用的場地，使比賽舉辦的更好。

四：活動時間的安排；比賽時因流動人員太多，再加上賽制上的缺陷，所以在初賽，復(fù)賽，決賽的時間分布上，要盡量多的考慮到后來參加者。保證給參賽選手相對的公平，不會引起太多的異議。

五：成員之間的相互協(xié)調(diào)合作；在比賽時，因流動人員的原因，曾出現(xiàn)過部分棋類參與者少，部分多的情況，成員之間總會相互協(xié)調(diào)，保證活動很好的舉行。

一場活動的舉辦，總有好的也有不足的，以上是本次活動好的方面，那么下面我也對本次活動的不足之處進(jìn)行總結(jié)。

一：活動的宣傳效果不佳；老生帶新生方法固然可行，可畢竟老生太少，新生太多，所以在活動的宣傳上有些許的欠缺。所以我們應(yīng)該給予他們更多的機(jī)會進(jìn)行鍛煉，慢慢的培養(yǎng)他們。

二：活動的秩序混亂；場地原因的限制，賽制方面的缺陷，還有本人自己的調(diào)節(jié)問題方面的不足，所以導(dǎo)致了活動初賽時的秩序比較混亂。這點(diǎn)本人也會多加注意并改善的。

三：活動細(xì)節(jié)方面的不注意；大概是大家的工作太多，所以在細(xì)節(jié)方面都未多加注意，在黑板上竟忘記了書寫本次活動的名稱，直到其他學(xué)生會成員提醒后才注意到。這點(diǎn)我們都有待提高。

以上就是本次“棋藝大賽”的所有總結(jié)，我們也會強(qiáng)化我們的優(yōu)點(diǎn)，努力改進(jìn)自己的不足，為以后的工作積累下足夠的經(jīng)驗。

另外本人也有一些活動外個人的總結(jié)，初次擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人，我深刻的感受到了自己的不足之處還有很多。在活動的組織上，在人員的安排上，在會議的紀(jì)律上，在個人能力上，還有在個人的交際能力上，我有太多的地方需要加強(qiáng)，需要自己以后多加注意。還有一些思想上的改變，我也做的不是很好，總是喜歡單干，不會集大家的智慧。不過我還是感到很榮幸能擔(dān)任人力資源部的部長，我會多加努力的。時間過的很快，本學(xué)期快要過去，新的學(xué)期也馬上會來臨。我記得有句經(jīng)典名言“成功永遠(yuǎn)是屬于有準(zhǔn)備的人的”，所以為了更好的完成新學(xué)期的工作，我對自己有如下要求，或者也可以說是對新學(xué)期的規(guī)劃吧。新的學(xué)期，我還是會一秉往常的工作風(fēng)格，在工作方面我會做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，總結(jié)上學(xué)期的工作經(jīng)驗，揚(yáng)自己所長補(bǔ)自己所短，認(rèn)真做好每一項工作，認(rèn)真履行部長的義務(wù)與職責(zé)，把人力資源部打造的更好。在同學(xué)間的相處上，我會盡自己的努力與各位同學(xué)處好彼此之間的關(guān)系，與大家一起凝聚我們的力量，為學(xué)校的校園文化建設(shè)一起出力，辦好各項活動，努力贏得學(xué)校師生的好評。在個人方面我會認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)，為同學(xué)做好表率，做一位合格的學(xué)生干部。

校學(xué)生會

人力資源部

09普（7）王旭

2013.01.06

第二篇：王旭簡筆畫教學(xué)工作總結(jié)

簡筆畫教學(xué)工作總結(jié)

（一）在情景化的活動中培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣

根據(jù)學(xué)生易將美感與情緒體驗相聯(lián)系、喜愛鮮明艷麗而不注意色彩協(xié)調(diào)的美感以及直接以動作、語言與表情這些直觀的行為去表達(dá)自身的情感態(tài)度等特點(diǎn),可以把游戲活動與美術(shù)教學(xué)結(jié)合起來,以激發(fā)學(xué)生的繪畫興趣。如《動物世界》《海洋樂園》《蝴蝶谷》《海的女兒》等等的一系列活動,學(xué)生在有趣的故事及游戲情景中慢慢認(rèn)識了一些簡單的繪畫技巧及圖形,而在操作時,因為有了情景的導(dǎo)入,每個學(xué)生都畫得很投入、很認(rèn)真,使呆板的課堂演變成盡情發(fā)揮的地方,讓學(xué)生能快樂地參與到活動中去,進(jìn)一步增強(qiáng)了學(xué)生繪畫的興趣,收到了寓教于樂的效果。

（二）實物觀察啟發(fā)學(xué)生感知自然常規(guī)的教學(xué)方法是由老師示范、學(xué)生仿畫,而有的學(xué)生就是不會動手,效果不太理想。學(xué)生們畫的小草,往往是草尖笨拙,筆劃單調(diào),缺乏生命力的美感。于是我給每個學(xué)生發(fā)一兩根實物小草,指導(dǎo)他們邊觀察邊用筆將小草描繪出來。同樣地,先讓學(xué)生觀察肥皂泡的樣子和顏色,再讓他們畫出的泡泡就有大有小,有高有低,還有五彩繽紛的色彩呢。通過指導(dǎo)學(xué)生對實體物的觀察體驗,增強(qiáng)了學(xué)生的觀察和表現(xiàn)能力。

（三）營造環(huán)境激發(fā)學(xué)生創(chuàng)作熱情

學(xué)生的美術(shù)創(chuàng)作需要營造一個寬松自由的環(huán)境,讓學(xué)生們展開想象的翅膀,把他們所感受的事物用其特有的天真表現(xiàn)出來。如畫圓的東西,可以在教室里放上各種圓形的物品,讓學(xué)生們一邊找一邊來畫。由于美術(shù)活動氣氛寬松,形式靈活,使學(xué)生們有自由發(fā)揮的空間。在以后的活動中,時常讓學(xué)生拿出一些有新意有動感的畫來，如用圖形組合粘貼房子的活動中,我們就提供給學(xué)生多種形狀的屋頂。這樣,學(xué)生在組合的過程中就可以有更多創(chuàng)造生成的空間。

（四）重視激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新精神和培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力

本學(xué)期積極為學(xué)生創(chuàng)設(shè)有利于激發(fā)創(chuàng)新精神的學(xué)習(xí)環(huán)境，通過思考、討論、對話等活動，引導(dǎo)學(xué)生在簡筆畫創(chuàng)作活動中，創(chuàng)造性的運(yùn)用美術(shù)語言；鼓勵學(xué)生在欣賞活動中，開展探究性的學(xué)習(xí)，發(fā)展自己獨(dú)特的見解。在簡筆畫教學(xué)中注重對學(xué)生審美能力的培養(yǎng)。在教學(xué)中遵循審美的規(guī)律，多給學(xué)生感悟藝術(shù)作品的機(jī)會，引導(dǎo)學(xué)生展開想象，進(jìn)行比較。擺脫以往簡單的講解代替學(xué)生的感悟和認(rèn)識，通過比較、討論等方法，引導(dǎo)學(xué)生體驗、思考、鑒別、判斷，努力提高他們的審美趣味。

從單純的技能、技巧學(xué)習(xí)層次提高到美術(shù)文化學(xué)習(xí)的層面。在這學(xué)期的興趣小組活動中創(chuàng)設(shè)一定的文化情境，增加文化含量，使學(xué)生通過美術(shù)學(xué)習(xí)，加深對文化和歷史的認(rèn)識，加深對藝術(shù)的社會作用的認(rèn)識，樹立正確的文化價值觀，涵養(yǎng)人文精神，鼓勵學(xué)生進(jìn)行綜合性與探究性學(xué)習(xí)。本學(xué)期將加強(qiáng)美術(shù)與其他學(xué)科的聯(lián)系，與學(xué)生生活經(jīng)驗的聯(lián)系，培養(yǎng)學(xué)生的綜合思維和綜合探究的能力，重視對學(xué)生學(xué)習(xí)方法的研究，引導(dǎo)學(xué)生以感受、觀察、體驗、表現(xiàn)以及收集資料等學(xué)習(xí)方法，進(jìn)行自主學(xué)習(xí)與合作交流。

（五）鼓勵學(xué)生進(jìn)行綜合性與探究性學(xué)習(xí)

實現(xiàn)學(xué)生在學(xué)習(xí)美術(shù)過程中多學(xué)習(xí)欣賞的知識，從根本上提升了他們的欣賞水平，從而使他們的繪畫水平有所提高。多學(xué)習(xí)課外文化知識，參與各類文化知識的運(yùn)用，如組織學(xué)生去參觀繪畫展覽，提高課余生活中積累知識的機(jī)會，使他們擁有更多的文化知識，從而使學(xué)生積累更多的藝術(shù)文化知識，為日后的創(chuàng)作提供更多的素材。加強(qiáng)教學(xué)中師生的雙邊關(guān)系。既重視教師的教，也重視學(xué)生的學(xué)，確立學(xué)生的主體地位，改變教師是課堂教學(xué)中唯一主角的現(xiàn)象，提倡師生間的情感交流和平等關(guān)系。

四、存在問題

實物觀察啟發(fā)學(xué)生感知自然常規(guī)的教學(xué)方法是由老師示范、學(xué)生仿畫,而有的學(xué)生就是不會動手,效果不太理想。學(xué)生們畫的小草,往往是草尖笨拙,筆劃單調(diào),缺乏生命力的美感。

五、努力方向

當(dāng)然，我的工作還存在許多不足，我期待著自己的工作能夠得到更快的完善，得到更好的發(fā)展。我將本著為學(xué)生工作的思想，更加努力地工作，使我們的學(xué)生的素質(zhì)更好地得到提高。

王旭

2016年6月8日

第三篇：王旭 食品安全

食品安全問題

食品安全是一個重大的公共衛(wèi)生問題，不僅直接關(guān)系人類的健康生存，而且還嚴(yán)重影響著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展。通過對我國食品安全現(xiàn)狀調(diào)查及分析，認(rèn)為加強(qiáng)食品營養(yǎng)衛(wèi)生知識和行業(yè)道德教育，加大對食品科學(xué)研究的投入，建立和完善我國食品安全檢測體系，是保證我國公民的食品安全，提高我國人民的健康水平，營造節(jié)約、安全、和諧型社會的主要途徑。

民以食為天,食品的數(shù)量和質(zhì)量都關(guān)系到人的生存和身體健康。經(jīng)過多年的發(fā)展，我國的食品供給格局發(fā)生了根本性的變化: 品種豐富, 數(shù)量充足,供給有余。但是在滿足食品數(shù)量需求的同時, 質(zhì)量卻存在著嚴(yán)重不足。近年來，食品安全事故頻發(fā): 1 瘦肉精事件 2011年的央視3·15特別節(jié)目《“健美豬”真相》的報道，將我國最大肉制品加工企業(yè)雙匯集團(tuán)卷入“瘦肉精”漩渦之中。報道稱，河南孟州等地采用違禁動物用藥“瘦肉精”飼養(yǎng)的有毒豬，流入了雙匯集團(tuán)下屬的濟(jì)源雙匯公司。消息一出，我國肉制品行業(yè)又一次受到消費(fèi)者的質(zhì)疑，同時也激增了消費(fèi)者對食品安全的更加不信任。染色的饅頭 2011年4月，有媒體曝光在上海多家超市銷售的小麥饅頭、玉米面饅頭是將白面染色制成，制作過程中以甜蜜素代替白糖，加入防腐劑防止發(fā)霉。饅頭生產(chǎn)日期標(biāo)注為進(jìn)超市的日期，過期饅頭被回收后重新銷售。每天有3萬問題饅頭銷往聯(lián)華、華聯(lián)、迪亞天天等30多家超市。執(zhí)法人員于4月11日、12日現(xiàn)場抽取了上海盛祿食品有限公司分公司生產(chǎn)的高莊饅頭等成品和原料共19個批次。經(jīng)檢測，其中4個批次成品中檢出“檸檬黃”;兩個批次成品中的甜蜜素含量超標(biāo)。

塑化劑事件 2011年5月，臺灣食品藥物管理部門楊姓研究員在地方衛(wèi)生局送來的藥物抽樣本中，發(fā)現(xiàn)異樣訊號。食品藥物管理部門旋即主動與地方衛(wèi)生單位及檢調(diào)單位共同進(jìn)行調(diào)查，往上追查源頭，檢驗十余種原料后，發(fā)現(xiàn)是其中之一種昱伸香料有限公司制售之食品添加物“起云劑”所造成，同一時刻亦往下調(diào)查受影響的產(chǎn)品。一時間，在海峽兩岸掀起一場“塑化劑**”。專家稱塑化劑(DEHP)是一種環(huán)境荷爾蒙，對人體毒性雖不明確，但它廣泛分布于各種食物內(nèi)，其毒性遠(yuǎn)高于三聚氰胺，在體內(nèi)必須停留一段時間才會排出，長期下來恐怕會造成免疫力及生殖力下降。之后，該事件有愈演愈烈之勢，從飲料領(lǐng)域蔓延至藥品領(lǐng)域，牽涉甚廣，影響極大。

肉類“變身”事件 2011年4月份媒體有關(guān)于“牛肉香膏”的報道稱牛肉香膏能讓其他肉類短時間內(nèi)變成“牛肉”，另外有報道稱“神奇道具”可將鴨肉變羊肉。專家表示牛肉精粉(膏)是以新鮮牛肉、牛骨、牛脂肪為主要原料，經(jīng)過酶解，熬制，再加入呈味核苷酸、鹽等配合而成，有濃郁的牛肉味，是一種復(fù)合食品添加劑，適量食用對人體健康是無害的，已廣泛應(yīng)用于湯料、雞精、風(fēng)味餅干、膨化食品、方便面調(diào)味等。當(dāng)然，這里我們要注意的“適量”。另一方面，如果在豬肉上使用牛肉精粉(膏)，以充當(dāng)牛肉售賣，這完全是違法欺詐?？觳蜆I(yè)勾兌事件 知名企業(yè)、著名品牌的立身之本是“誠信”二字，但是有一些企業(yè)明擺著店大欺客的話，就需要消費(fèi)者提高警惕了，當(dāng)然我們的監(jiān)管部門更要負(fù)起責(zé)任。2011年快餐業(yè)巨頭味千拉面、肯德基等先后陷入“骨湯門”、“豆?jié){門”，另外還有山西老陳醋勾兌事件以及香港媒體報道的“化學(xué)醬油”等一系列事件，引起了人們對知名企業(yè)誠信問題的擔(dān)憂 6 火鍋底料底有多深 2011年8月，川味味火鍋使用“老油”制售川味火鍋底料的消息，再次攪動了整個火鍋行業(yè)的池水，同時也將火鍋業(yè)沉寂已久的“公開秘密”暴露在公眾面前。四川火鍋的魅力在于其麻辣鮮香，且“越煮越香”。然而，日前有媒體爆料，火鍋“越煮越香”的原因之一在于使用了傳統(tǒng)工藝“紅油回收”，即對使用過的火鍋油打撈殘渣，經(jīng)過沉淀、過濾、殺菌、消毒等處理，重新提煉后再用于火鍋湯料中，這種油在火鍋行業(yè)里被稱為“老油”。飲用水超標(biāo)事件 國家質(zhì)檢總局近期公布對瓶(桶)裝飲用水質(zhì)量抽查結(jié)果，其中6種飲用水被檢測出含有高濃度的致癌物“溴酸鹽”，哈藥六廠等知名企業(yè)生產(chǎn)的“純中純”弱堿性飲用水、內(nèi)蒙古“景友”沙漠優(yōu)質(zhì)水榜上有名，令人震驚。另外，外資企業(yè)接二連三曝出的產(chǎn)品質(zhì)量和安全問題，也值得消費(fèi)者注意。國家質(zhì)檢總局發(fā)布的2011年1月進(jìn)境不合格食品、化妝品信息中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)月，我國進(jìn)口的8批次共80.44噸原產(chǎn)地為法國的依云天然礦泉水被檢出亞硝酸鹽超標(biāo)。7月入境不合格化妝品、食品信息中依云礦泉水依然在列。速凍食品集體“淪陷” 10月、11月間速凍食品龍頭企業(yè)近期集體“淪陷”，思念、灣仔碼頭、三全水餃先后被檢出金黃色葡萄球菌。像思念、三全算是比較好的企業(yè)，他們的產(chǎn)品都不符合國家標(biāo)準(zhǔn)，這是非?？膳碌摹Ｄ讨破穯栴}依然存在 三鹿的“三聚氰胺”事件算是拉開了食品安全問題曝光的序幕，時至今日，奶制品的安全問題依然存在。2011年奶制品業(yè)的“二老”--“老酸奶”和“老冰棒”引起了我們的關(guān)注。時下風(fēng)靡的“老酸奶”卷入添加劑**。其實，它的生產(chǎn)成分、營養(yǎng)價值都與普通酸奶并無區(qū)別。而南京六合的一家冷飲生產(chǎn)公司，被市民舉報其生產(chǎn)的美味奶油口味雪糕竟不含奶，是添加劑勾兌而成。小作坊蘊(yùn)藏大玄機(jī) 包子、豬蹄、大蝦、燕窩這些美味的字眼光是聽著看著都會勾起人們無限的遐想，但是倘若在這些詞的前面加上“化工”、“香精”、“注膠”、“黑心”等一些字眼以后，你還愿意去想去看嗎?然而，在我生活的城市里就有一些小作坊，他們熱衷于在我們的美食前面加上一些異樣的字眼。2011年在北京、天津、浙江等多地的多家黑心小作坊被曝光。那些圖片、視頻無一不是觸目驚心。我們的記者為我們揭示了小作坊里的“大玄機(jī)” 我對食品安全問題的認(rèn)識 影響食品安全衛(wèi)生的因素

1.微生物引起的食源性疾病，特別是以細(xì)菌、病毒為主而引起的食物中毒，已成為危害人群，特別是危害學(xué)生健康的重要問題。

2.農(nóng)業(yè)種植和養(yǎng)殖業(yè)的源頭污染對食品安全的威脅越來越嚴(yán)重。農(nóng)藥、獸藥濫用造成在食品中殘留量過高的問題十分突出。

3.排放有毒、有害物質(zhì)的工廠、糞場、垃圾堆等污染源的危害日益嚴(yán)重。如環(huán)境污染、有害昆蟲，如蒼蠅、老鼠、蟑螂等傳播污染。4.豪華裝修材料釋放有害物質(zhì)。

如甲醛、苯化合物等，不僅對食品的直接污染，還可直接危害人群的健康

5.食品生產(chǎn)經(jīng)營單位使用的生活飲用水和消毒劑、空氣清新劑等，其衛(wèi)生與否也是影響食品安全衛(wèi)生的重要因素。

6.違法生產(chǎn)、經(jīng)營食品的問題十分嚴(yán)重。主要集中在一些中小城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，生產(chǎn)出不合食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求的產(chǎn)品可造成食物中毒。

7.食品工業(yè)中應(yīng)用新原料、新工藝，有時也帶來了食品安全衛(wèi)生的新問題。如轉(zhuǎn)基因食品、益生菌和酶制劑等技術(shù)在食品中應(yīng)用，食品新資源的開發(fā)，既是國際上關(guān)注的，也是我們亟待研究和重視的問題。8.食品生產(chǎn)、經(jīng)營中存在的主要問題。

如食品中添加違禁物品（瘦肉精、吊白塊等）、濫用食品添加劑、食品生產(chǎn)企業(yè)弄虛作假，不執(zhí)行衛(wèi)生制度的現(xiàn)象屢有發(fā)生。9.食品從業(yè)人員的安全衛(wèi)生意識淡薄。

10.不良的飲食和生活方式帶來新的不安全因素。主要表現(xiàn)為：食用較多的方便食品和超過保質(zhì)期的食品；集體就餐不符合飲食衛(wèi)生的要求；生冷食品、動物性食品、煎炸燒烤食品增多；洗滌物品、化學(xué)制劑在餐飲業(yè)中大量使用；情緒緊張、吸煙酗酒等不健康的生活方式等等。

11.市場監(jiān)管責(zé)任不明確。食品安全責(zé)任問題模糊。部門職責(zé)交叉問題較為嚴(yán)重，各部門單位職責(zé)范圍不明確，出問題后出現(xiàn)推脫現(xiàn)象

對如何提高食品安全水平，防止發(fā)生食品安全事故談?wù)劚救说囊恍┛捶ā?/p>

從目前發(fā)生的食品安全事件分析，我國食品安全問題最突出的是非法添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑，三聚氰胺、瘦肉精、染色饅頭等都是典型的非法添加案件。為了有效地遏制食品安全事故的發(fā)生，確保人民群眾的的生命健康，徹底扭轉(zhuǎn)目前嚴(yán)峻的食品安全形勢，必須要做好如下幾方面的工作：

一是完善監(jiān)管體制機(jī)制。

二是切實提高企業(yè)誠信水平和從業(yè)人員素質(zhì)。

三是加強(qiáng)食品安全監(jiān)管能力建設(shè)。

四是依法嚴(yán)懲食品安全違法犯罪行為。保持打擊食品安全違法犯罪的高壓態(tài)勢，使嚴(yán)厲的懲處成為一把高懸頭頂?shù)睦麆?，包括生產(chǎn)經(jīng)營者、執(zhí)法者不管誰犯法，都要依法從嚴(yán)從重懲處，使犯罪分子付出高昂的甚至付不起的代價，真正起到震懾作用。

五是建立良好的社會輿論氛圍。食品安全問題事涉敏感，要健全與媒體的聯(lián)絡(luò)溝通機(jī)制，充分發(fā)揮媒體監(jiān)督作用，支持和引導(dǎo)媒體客觀準(zhǔn)確報道。加大科普宣教力度，提高公眾科學(xué)消費(fèi)意識和識假辨假、防范風(fēng)險能力，使每個消費(fèi)者同時也是一名監(jiān)督者。積極鼓勵舉報，落實對舉報人獎勵和保護(hù)制度。

六是提高應(yīng)急處置能力。健全食品安全事件應(yīng)急處置機(jī)制，加強(qiáng)風(fēng)險監(jiān)測，完善預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，主動防范、及早介入，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置，努力把危害和影響降低到最小程度。

我們相信，在政府各部門的重視下，一定能開創(chuàng)出食品安全新局面，讓廣大人民群眾時時刻刻都能吃上“放心安全”的食品，保障食品安全的良性發(fā)展勢頭。

第四篇：思想?yún)R報——王旭

通過爭先創(chuàng)優(yōu)活動以來，廣大黨員同學(xué)和其他同學(xué)進(jìn)行了積極的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，以身作則，模范帶頭，為廣大同學(xué)和師生進(jìn)行了各種服務(wù)，思想?yún)R報——王旭。我在其中也深受教育，以黨員為榜樣，投入到爭先創(chuàng)優(yōu)的活動中來，爭取做一名合格的入黨積極分子。一·在思想上起先鋒模范作用。樹立新觀念，觀念是行動的先導(dǎo)。陳舊的觀念落后于時代，會束縛我們腳步；先進(jìn)的觀念與時代合拍，會引導(dǎo)我們向前。堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念、做法的束縛中解放出來，堅持用成長的規(guī)定審視自己，努力克服安于現(xiàn)狀、因循守舊、不思進(jìn)取、無所作為的思想觀念，以改革的精神提高和完善自己，始終保持強(qiáng)烈的進(jìn)取心，始終走在時代的前列。二·在工作上起先鋒模范作用。作為一名黨員，在現(xiàn)實工作中，我始終以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不怕苦不怕累，積極為廣大同學(xué)和老師服務(wù)，在放假期間積極為社區(qū)服務(wù)宣傳環(huán)保和幫助社區(qū)孤寡老人，思想?yún)R報《思想?yún)R報——王旭》。同樣，作為一個積極向黨組織靠攏的入黨積極分子還有許多不足之處：沒有做到全面的周到的服務(wù)宗旨，幫助和服務(wù)的覆蓋面還不廣，不能隨時隨地做到為百姓服務(wù)。在考試成績上不能做到全面優(yōu)秀，不能把所有成績達(dá)到老師期望的目標(biāo)。我會以黨員為目標(biāo)，積極學(xué)習(xí)他們的模范帶頭作用，實現(xiàn)全面服務(wù)，把學(xué)習(xí)成績?nèi)嫣岣摺蓵倮匍_也受到廣大師生的熱烈歡迎，我作為積極分子積極擁護(hù)黨的政策，政府的號召。政府的“十二五”規(guī)劃繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在總理的工作報告要說最大的亮點(diǎn)是進(jìn)一步關(guān)注民生，要穩(wěn)定物價，要提高低收入者的收入，要限制高收入者的收入，要規(guī)范收入分配的秩序，全國人民能夠做到安居樂業(yè)，還包括了要解決保障性住房的問題，提出了建好1000萬套保障性住房，所以無論從整個經(jīng)濟(jì)生活來講，都圍繞著民生問題講的很透徹、很清楚。兩會的召開又提出許多新政策，提出很多新議案，這都是反映全國代表們對國家的關(guān)注，我學(xué)習(xí)了兩會文件以后一定會積極努力工作學(xué)習(xí)，為國家的建設(shè)增磚添瓦，為構(gòu)建社會主義和諧社會增添自己一份力量。

第五篇：人力資源部工作總結(jié)-王月

人力資源部2013年都工作總結(jié)

根據(jù)永清臺灣工業(yè)新城管委會及投資公司的戰(zhàn)略部署，2013人力資源部的工作涉及范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，從員工招聘到員工關(guān)系等，做了很多的基礎(chǔ)工作。同時，在績效考核、薪酬福利、考勤管理等方面也取得了一定的階段性進(jìn)展，使人力資源部的工作進(jìn)一步走向成熟。為此，在2013年即將結(jié)束之際，重新審視完成的工作，總結(jié)經(jīng)驗和不足，以便于今后更好地開展工作，我部將工作完成情況匯報如下：

一、招聘管理

1、招聘渠道

隨著園區(qū)發(fā)展步伐的加快，2013年公司對人才的需求進(jìn)一步擴(kuò)大，人力資源部按照公司對人才的需求積極擴(kuò)大和拓寬了招聘渠道，目前主要的招聘渠道有網(wǎng)絡(luò)招聘、員工推薦、報紙招聘等形式，其中網(wǎng)絡(luò)招聘是為主要的招聘形式，截止到目前公司合作的招聘網(wǎng)站有智聯(lián)招聘、前程無憂、建筑英才、廊坊熱線等，在眾多招聘網(wǎng)站中，智聯(lián)招聘的效果是比較理想的。多樣化的招聘渠道為滿足公司對人才的需求、進(jìn)一步促進(jìn)園區(qū)發(fā)展起到了重要作用。

2、招聘成果

根據(jù)各部門提交的招聘需求，通過網(wǎng)絡(luò)招聘、人員推薦等方式人力資源部共組織安排了4次集體面試和不定期單獨(dú)面試活動，成功招聘了招商服務(wù)部副經(jīng)理、土地管理部副經(jīng)理、合約成本部副經(jīng)理、項目部副經(jīng)理、市政主管、規(guī)劃專員及人事專員等重要崗位，共計41人，其中網(wǎng)絡(luò)招聘20人，員工推薦21人；主管級以上的管理崗位9人，占到全年招聘總?cè)藬?shù)的22%，現(xiàn)將2013成功招聘的人員具體情況匯總到附件1.二、薪酬福利管理

為完善公司的薪酬福利管理體系，不斷提升公司的核心競爭力，使員工充分發(fā)揮其主觀能動性，增強(qiáng)員工的歸屬感和成就感，我部的薪酬福利管理工作完成情況如下：

1、我部于7月底制定《薪酬福利管理制度》及《公司職位薪等薪級表》、《員工試用期轉(zhuǎn)正申請表》、《員工試用期提前轉(zhuǎn)正申請表》3個附件，并組織全員貫徹執(zhí)行。

2、認(rèn)真完成了四個公司全員四個季度的工資核算工作，將套改后的新工資發(fā)放工資條，保障全員準(zhǔn)確掌握個人工資總額的構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)。

3、認(rèn)真完成人力資源部每月的費(fèi)用預(yù)算工作，并上報財務(wù)金融部。

4、積極完成為公司全員繳納團(tuán)體人身意外傷害保險工作并根據(jù)員工的入離職情況及時更新保單，既提高了全員的人身安全，又降低了公司員工在發(fā)生意外時的風(fēng)險。

5、為了增強(qiáng)公司員工的向心力和凝聚力，關(guān)心員工的身體健康狀況，組織、安排全員于6月中旬進(jìn)行了健康體檢。

6、制定四個公司全員2013年中秋節(jié)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助行政管理部為全體人員購買明珠卡，節(jié)日的關(guān)懷與慰問增強(qiáng)了員工對公司的歸屬感和責(zé)任感。

7、積極完成了一年兩次的員工工齡更新工作，并及時為員工發(fā)放工齡工資，確保準(zhǔn)確無誤。

三、績效考核管理

1、為完善公司績效管理體系，提高員工工作積極性及工作效率，我部于7月底重新制定《績效考核管理制度》及《員工績效考核表》、《管理層績效考核表》、《個人工作總結(jié)》、《管理層述職報告》等5個附件，并組織全員貫徹執(zhí)行。

2、三季度公司員工的績效考核工作于2013年9月25日完成；公司管理層人員績效考核于2013年9月30日，在辦公樓四樓會議室，進(jìn)行管理層述職報告。公司按照績效考核結(jié)果為優(yōu)秀員工發(fā)放了獎金，在激勵先進(jìn)的同時又鼓勵了后進(jìn)；四季度公司員工考核以各中心為單位定于2013年12月23日到2014年1月10日完成。公司領(lǐng)導(dǎo)會再次根據(jù)考核結(jié)果對優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰。

四、考勤與請休假管理工作

1、為進(jìn)一步完善員工考勤與請休假的管理工作，我部于8月中旬完善了《考勤與請休假管理制度》及 《員工未打卡說明》、《員工請休假審批單》《員工加班申請單》3個附件，并組織全員貫徹執(zhí)行。

2、依據(jù)全員第四個季度的打卡記錄，核算全員的出勤記錄，制定每月考勤表，以作為核算工資與績效考核的依據(jù)。

五、勞動合同管理

隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，因此人力資源部在日常的員工關(guān)系管理上的工作量也有較大幅度的增加。在人事檔案管理、入職員工勞動合同簽訂等一系列工作上，完善了前期遺留下來的問題并針對年初公司勞動合同簽訂率較低的現(xiàn)象，在今年9月份進(jìn)行重新整理，制定了《勞動合同管理辦法》和《勞動合同范本》、《勞動合同到期通知書》、《勞動合同續(xù)簽審批單》等附件。并組織四個公司全體人員于2013年9月17日至2013年9月30日期間完成勞動合同的簽訂工作，合同備案后，統(tǒng)一組織全員領(lǐng)取，確保在職員工勞動合同簽訂率達(dá)到100%，并全部在勞動局備案。

六、社會保險管理

1、社會保險的繳納

為了貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)、增強(qiáng)公司行業(yè)競爭優(yōu)勢、維護(hù)員工合法權(quán)益，人力資源部自2013年3月起為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，使員工能夠老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，免除了后顧之憂。

公司員工每個月的社保繳納費(fèi)用都經(jīng)過仔細(xì)的核算并嚴(yán)格按照財務(wù)部的相關(guān)制度進(jìn)行逐級簽字審核，確保每一筆費(fèi)用都準(zhǔn)確無誤。

2、各種社保事件處理

（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險賬戶處理

本年辦理個人賬戶開戶、銷戶、賬戶轉(zhuǎn)移等10余人次，及時為員工處理個人賬戶方面的問題。并根據(jù)每月入離職情況及符合繳納社保人員進(jìn)行社保人員名單的增減，及時與社保對帳，確保社保金額的及時到帳。

（2）及時解答員工及分公司關(guān)于社保政策、公司相關(guān)政策的問題。

七、員工入離職管理

（一）及時通知應(yīng)聘成功人員按時提交相關(guān)證件及復(fù)印件，并為其辦理入職手續(xù)，收集新入職員工的基本人事信息，并妥善保管其提交的檔案。

（二）建立離職面談機(jī)制，在員工離職時進(jìn)行深入的離職面談，了解員工離職的真正原因，同時發(fā)現(xiàn)公司管理中存在的問題和不足，盡量降低因公司原因而造成的離職率較高的現(xiàn)象產(chǎn)生。為離職員工妥善處理好各種關(guān)系轉(zhuǎn)移，讓離職員工滿意，也是離職管理的重要工作。