第一篇：干部作風建設年交流材料

XX鎮(zhèn)干部作風建設年活動情況匯報

（2009年11月16日）

XX鎮(zhèn)轄34個村、規(guī)模以上企業(yè)18家，鎮(zhèn)域面積65.69平方公里，共有人口52553人。全鎮(zhèn)建有基層黨組織61個，有黨員2800名。

干部作風建設年活動開展以來，我鎮(zhèn)認真落實區(qū)委安排部署，切實加強組織領導，緊密結合XX鎮(zhèn)干部和經濟社會發(fā)展實際，以三大活動為依托，狠抓各項目標任務的落實，以干部作風的明顯提高推動和促進了全鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展。下面，將具體工作開展情況分兩個方面向各位領導作簡要匯報。

一、建立組織、明確責任，把加強領導貫穿活動始終

活動開始，我鎮(zhèn)就把強化組織領導、狠抓活動落實擺在了首要位置。鎮(zhèn)黨委建立了以書記任組長、各班子成員按照分工具體負責的活動領導機制。研究制定了XX鎮(zhèn)干部作風建設年活動方案，召開了全鎮(zhèn)機關干部大會，明確了活動意義和目標，提出了開平鎮(zhèn)重點開展的“四個反對”（反對思想散漫、自由主義，反對鋪張浪費、大手大腳，反對拉拉扯扯、請客送禮，反對不作為、亂作為），健全“四項制度”（學習教育制度、聯(lián)系和服務群眾制度、機關效能提升制度和督導檢查制度）和“四項保障措施”（作風建設專項治理活動、搭建三個作風評議平臺、開展調研月活動和實行工作目標項目化、工作過程標準化、服務行為制度化和工作效能檔案化的四化管理模式）。同時，我鎮(zhèn)

1先后組織班子成員、全體機關工作人員進行集中學習教育13次，每名機關干部人均寫出心得體會3篇。

為了找準在干部作風、服務質量、辦事效率和廉政勤政方面存在問題，準確及時的征求群眾的意見和建設，我鎮(zhèn)領導班子成員帶頭深入到34個村、18家規(guī)模以上企業(yè)進行調研、走訪，召開各種類型座談會、懇談會67次、向區(qū)直各機關發(fā)放“干部作風建設年”活動的征求意見函78份，匯總梳理各種意見建議13條。針對這些問題，鎮(zhèn)黨政班子及時召開了民主生活會，班子成員認真回顧總結前段時間個人在思想、工作作風以及廉潔自律等方面的實際，剖析了思想根源，明確了努力方向。

通過不斷加強組織領導、發(fā)揮表率帶頭作用，我鎮(zhèn)干部作風建設年活動始終扎實有效展開，為取得實效提供了領導保障。

二、圍繞目標、拱建平臺，以“三大活動”促進干部作風建設活動有效進行

我鎮(zhèn)緊緊咬定在股級以上干部達到“四個明顯”（貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性明顯增強，推進改革創(chuàng)新、破解發(fā)展難題的能力明顯提高，提高行政效率、強化服務意識明顯提升，雷厲風行、狠抓落實的作風明顯加強）的活動目標，積極搭建活動平臺，促進了建設年活動扎實有效進行。

1、以“三看、三查、三訪”活動提升干部素質、塑樹干部形象?！叭础奔矗阂豢磫挝粰C關干部的精神狀態(tài)是否良好，工作人員到崗到位是否整齊；二看工作開展是否有序，有無拖拉、懶、散等不負責任的現(xiàn)象和行為；三看服務態(tài)度是否生、冷、硬，是否存在“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的情況。“三查”：一查鎮(zhèn)黨委會議精神貫徹落實情況；二查各班子成員、部門領導工作開展是否以干部作風建設活動為指導；三查辦事效率，工作制度執(zhí)行情況?！叭L”：一訪機關干部，了解干部作風建設意見、建議；二訪村干部和村民代表，了解村兩委，對干部作風建設的意見和建議；三訪群眾，了解人民群眾對開展干部作風建設的反映。通過這一活動的開展，我鎮(zhèn)領導干部人人思想有了較大變化，普遍克服了“滿、穩(wěn)、怕、懶”的思想，增強了“闖、進、趕、干” 的意識；摒棄了原來積習已久的不思進取、得過且過、形式主義、個人主義的不良作風。

2、以“五治五樹立”活動優(yōu)化服務環(huán)境、提高工作效率。一治“躁”。整治“愛崗不敬業(yè)”，忙于應酬，無心學習，淺嘗輒止等問題，樹立“自我超越”的修煉意識，形成勤奮學習的良好風氣。二治“浮”。整治作風漂浮，擺花架子，做花樣文章，對工作一知半解等現(xiàn)象，在全鎮(zhèn)領導干部中全面推行“一線工作法”，發(fā)揚“白加黑”、“五加二”和重點項目“三班倒”的工作作風，樹立密切聯(lián)系群眾的良好風氣。三治“驕”。整治驕傲自滿，小富則安，樹立務實開拓的良好風氣，努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績。四治“散”。整治缺乏大局意識，各行其是，組織紀律性差和集體觀念淡薄等現(xiàn)象，樹立大局意識、紀律意識，引導好、保護好、發(fā)揮好各部門的積極性。五治“貪”。整治“吃、拿、卡、要、占、報、借”現(xiàn)象，筑牢思想道德防線，時刻自警、自醒、自勵。通過“五治五樹立”活動，全鎮(zhèn)各部門的工

作節(jié)奏顯著加快，職工的干事熱情普遍高漲，單位的工作效率明顯提高。

3、以“大抓項目、抓大項目”活動破解難題、謀求發(fā)展。一是解決問題，找準著力點。針對項目用地緊張等問題，進一步完善和落實領導包項目的機制，主要領導多次深入陳莊、中八里、中屈莊等村土地征用、流轉工作一線，召開村民代表會議，協(xié)商轉讓土地協(xié)議，為唐山宏忠鋼鐵型鋼加工及配送項目、唐山市高壓電瓷廠遷址擴建項目破解土地瓶頸，促進項目及時開工和快速落地。二是創(chuàng)新機制，找準支撐點。對在建、前期、籌備項目分類整理的基礎上，建立項目例會、碰頭會制度，項目負責人制度，跟蹤包辦制度和落地督促檢查制度，實現(xiàn)在建項目早達效、前期項目早投產、籌備項目早落地。三是加快發(fā)展，找準落腳點。在關閉小石灰生產行業(yè)的同時，抓好宏業(yè)軋鋼燃氣改造、國亮耐火生產線改造工程、開豐瓷廠窯爐改造及污水處理設備安裝工程；改善城區(qū)環(huán)境，增加居民財產性收入，切實抓好前屈莊、中屈莊平改工程、小屈莊村平改二期工程、五街六街城中村改造項目和西八里、馬路村、耿家營、國各莊平改項目；同時，積極與奔馳、保時捷汽車4s店、唐百大物流和唐禹電梯等企業(yè)洽談，溝通交流實現(xiàn)有投資意向的項目及早落地。

我鎮(zhèn)通過干部作風建設年活動，整體工作有了明顯提高，達到了“兩不誤，兩促進”的目的。全鎮(zhèn)呈現(xiàn)出了人人爭先、個個創(chuàng)優(yōu)的良好進取勢頭。截止9月底，全鎮(zhèn)完成全部工業(yè)增

加值19.38億元，同比增長7.28%，利稅2.3億元，完成社會固定資產投資37383萬元。

在今后的工作中，我鎮(zhèn)干部職工將繼續(xù)保持這種良好的精神狀態(tài)，全身心投入到我區(qū)的經濟建設工作中去，努力XX區(qū)的經濟發(fā)展做出更多的貢獻。

第二篇：干部作風建設年

“干部作風建設年”自我剖析材料

按照學院黨支部的總體安排，我認真學習了學院下發(fā)的“十條禁令、二十條規(guī)定、三十條不準”等文件。在深化學習提高認識的基礎上，在聽取領導及同志們的意見、建議的同時，通過聯(lián)系和對照自己的思想、工作、紀律、作風等方面的實際，經認真查找，對自己的政治業(yè)務學習、紀律作風、敬業(yè)精神、工作能力等進行了自我剖析，找出了自身存在的問題，現(xiàn)將自己在工作、思想、作風等方面存在的問題剖析如下：學習后大家共同討論，對照檢查、深刻剖析、自我反省，并提出整改措施。

一、存在的問題和不足：

1、理論學習抓的不緊，學的不透。

對于理論學習，雖然能按單位統(tǒng)一部署和要求參加集中學習和討論，但在現(xiàn)實中，忙于事務性工作，實際上用在學習上的時間非常少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。二是理論聯(lián)系實際不夠，沒有把理論的東西與實際工作中的問題結合起來，不能很好的運用正確的理論來指導自己的一切。

2、聯(lián)系群眾不夠，宗旨意識不強。作為一名領導干部，對自身學習抓的不緊，公仆意識不強。只是想在工作上、作風上好好服務他人，但是對教師與學生的心愿有時不了解，在服務師生上做得不夠。

3、工作方面，主動性和創(chuàng)造性有待提高。

做日常性事物多，工作創(chuàng)新意識不強。對待工作有時墨守陳規(guī)，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，創(chuàng)造性開展工作的意識不強，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。

4、工作缺乏干勁。在平時工作中，有時還不夠大膽，主動性差，遇到問題等領導指示，不積極通過自身能力來解決問題，只滿足于一般的完成，只求過得去，不求過得硬。

5、重業(yè)務輕思想政治工作。

二、整改措施：

1、加強政治學習，不斷實現(xiàn)思想認識的飛躍。

每月至少安排一次學習，學習內容包括政治理論和專業(yè)業(yè)務，包括不斷加強干部作風建設的內容。學習要與討論相結合，使重點問題突出并使認識深化。學習務求實效，要在對管理理念、管理內容、管理方法、管理創(chuàng)新等方面有新的認識和升華。

2、將調動教職工和學生的積極性問題上議程。

人心齊，泰山移，人心向背是能否做好工作的重要群眾基礎、思想基礎。將不定期采取多種形式方法征求師生的意見建議，分析歸納，找出熱點、疑點、難點、重點問題，有針對性地開展思想政治工作，解決各類實際問題。關心群眾的冷暖安慰，與教師學生同舟共濟，共同奮斗。提倡正氣，弘揚先進，滾雪球一樣擴大積極分子隊伍，使系內形成“樹正氣、講團結、求發(fā)展”的生動良好局面。

3、落實學院的各項規(guī)章制度，落實藝術系制定健全的多項規(guī)章制度。

要定期重申宣傳，使大家對制度建設、規(guī)范管理不斷入耳入腦、引起重視，提高執(zhí)行落實的自覺性；同時，不定期檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況，表彰先進，糾正不足。

4、強化系核心——領導班子建設。

結合自身實際，加強思想建設和組織建設。在積極投入政治理論和專業(yè)業(yè)務學習的同時，創(chuàng)出業(yè)績，改進作風，提高水平。要堅定落實學院黨政對中層干部的要求，落實藝術系結合自身實際提出的言行準則，在改革創(chuàng)新、精神振奮、求真務實、奮發(fā)工作、嚴于律己方面做出表率。及時召開思想交流會和民主生活會、互幫互助，發(fā)揮系領導核心的應有作用。

5、不斷改進領導作風，努力提高領導水平和領導藝術。

藝術系

于成才

2009年6月19日

第三篇：干部作風建設年

大石廟鎮(zhèn)“干部作風建設年”

活動突出“五抓五重”

大石廟鎮(zhèn)“干部作風建設年”活動緊扣本鎮(zhèn)實際，在細致全面部署和廣泛有效宣傳的基礎上，突出“五抓五重”的工作思路，有計劃、有組織地開展系列活動，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>

抓學習重載體。為使學習工作取得實效，該鎮(zhèn)通過講座、座談、黨課、理論學習、交流研討等多種有效載體，拓寬學習主體的范圍，豐富學習內容，同時各村黨支部、基層站所也開展一次專題學習活動，深入系統(tǒng)地學習黨的作風建設方面的重要論述、《黨章》等，不斷增強廣大干部改進作風的自覺性。

抓整改重渠道。該鎮(zhèn)通過發(fā)放意見征求表、設置意見征求箱、召開意見征求座談會，廣泛征求廣大人民群眾和黨代表、人大代表及黨風廉政監(jiān)督員、干部作風監(jiān)督員的意見與建議。此外還通過專題民主生活會和作風建設大討論等活動，認真開展批評和自我批評，在互相幫助、共同提高的氛圍中查找個人在五個方面存在的突出問題，并對存在的問題和不足進行思想剖析，凸顯領導干部帶頭整改的表率風范和廣大干部查找問題的自覺性與主動性。

抓監(jiān)督重實效。該鎮(zhèn)從實效出發(fā)，注重完善各項制度、加強監(jiān)督公開化及自身約束力，建立健全并落實辦事承諾制、便民服務等各項制度。大力實行政務公開，逐步推行黨務公開。同時，在聘請鎮(zhèn)黨風廉政監(jiān)督員、干部作風監(jiān)督員，確定聯(lián)絡員的基礎上，設立干部作風監(jiān)督聯(lián)絡辦公室和投訴電話，有效接受監(jiān)督員和老黨員、老干部、人大代表、政協(xié)委員、廣大群眾代表的監(jiān)督與管理。

抓專項活動重發(fā)展。該鎮(zhèn)結合實際，以“發(fā)展”作為最終途徑與目標，把黨委政府提出的目標任務和工作部署細化分解，制定出具體的方案和相應的措施，把目標逐級分解，使工作件件有著落。嚴格實行責任追究和表彰激勵等制度，推進抓落實的制度化、程序化和規(guī)范化，力求從根本上、源頭上、基礎上解決相關難題，盡力化解矛盾。

抓反腐倡廉重預防。該鎮(zhèn)積極探求、狠抓落實，不斷完善各項工作機制，逐步營造出濃厚的廉政建設氛圍，進一步增強黨員干部嚴于律己、廉潔從政、勤政為民、優(yōu)質高效的服務意識、廉政意識和廉政素質，從源頭上遏制腐敗的滋生，清除腐敗隱患。將繼續(xù)開展“節(jié)約型機關”活動，大

力精簡會議和文件，嚴格制定并執(zhí)行相關制度，降低行政成本，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

蘭小鳳

第四篇：干部作風建設年心得體會

干部作風建設年心得體會

省委適實提出在全省開展干部作風建設年活動，按照干部作風建設年活動的要求本人認真學習了省、市、縣關于開展干部作風建設年活動動員會的講話精神，深刻領會了精神實質，結合所分管的工作進行了思想作風整頓，收到了一定的實效，進一步轉變了工作作風，三月份深入基層進行了認真的調研，了解掌握了一些影響農民增收的因素，排查解決了一些矛盾糾紛，取得了一定的效果。

在活動中緊緊圍繞“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、實現(xiàn)富民強鄉(xiāng)”的目標，結合本鄉(xiāng)實際切實把握好“五個新”，使貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性有新增強，破解發(fā)展難題的能力有新提高，促進科學發(fā)展的環(huán)境有新優(yōu)化，狠抓落實的作風有新改進，推進富民強鄉(xiāng)的實踐有新突破。尤其針對調研中發(fā)現(xiàn)的問題抓住關鍵環(huán)節(jié)和重點工作，通過作風和方法的轉變盡可能地得到解決。主要從以下方面有所改進：一是思想觀念得到轉變?；顒又型ㄟ^開展黨的宗旨觀念、黨性黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育，真正做到講黨性、重品行、作表率。進一步強化責任意識，做到任何時候、任何情況下，都以人民利益為重，真正把以人為本、執(zhí)政為民的要求，體現(xiàn)在實際行動上；真正把科學發(fā)展、和諧發(fā)展的理念，落實到具體工作中。二是遵章守紀觀念得到加強。鄉(xiāng)黨委進一步完善了各項規(guī)章制度，由以人管人變成靠制度管人管事。作為領導干部更應該帶頭遵章守紀，成為模范守紀的表率.，解決了要求不嚴、自律不夠的問題，克服了慵懶散慢,杜絕了上班時間擅離職守辦私事,滿足于一般現(xiàn)狀。三是解決了工作不實、落實不夠的問題。從根本上克服了謀劃工作占位低，抓工作標準低，推進工作效率低，工作推著干、等著干、看這干，見到問題就躲，見到矛盾就繞，見到困難就退的“懶怕軟“等問題?？朔嗣撾x群眾，不愿深入到村，不愿開展調查研究，不愿幫助群眾解決實際問題。改變以會議落實會議，以文件落實文件，在崗不盡責的問題，真正塌下身子深入村里解決實際問題。四是解決精神不振、創(chuàng)新不夠的問題。改變了消極言談，工作隨隨便便?？傆X得政治上無所求，工作好壞無所謂。改變了消極處事，不肯開展批評和自我批評，明哲保身。改變了工作沒有積極性，工作低要求，不動腦筋思考，沒有長遠目標。

在今后的工作中努力改變自己的世界觀、人生觀、價值觀。

一、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅定政治立場，樹立過硬的思想作風

作為一名基層的領導干部，必須有較強的組織性和紀律性，而作為一名黨員，自覺性和覺悟性又是最基本的要求。我們要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力學習，不斷提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和能力，樹立全心全意為人民服務的公仆意識，完善科學發(fā)展觀，保持和維護與人民群眾之間的魚水親情，全面落實科學發(fā)展觀，持續(xù)和發(fā)揚我黨的優(yōu)良品質和光榮傳統(tǒng)，以群眾為土壤，視群眾為父母，想群眾所想，急群眾所急，以先進的思想武裝頭腦的同時，以傳統(tǒng)的黨性服務群眾，以全新的理念造福群眾。處處以身作則，為廣大黨員干部和群眾樹立言行一致、雷厲風行、開拓創(chuàng)新、勤政廉潔、團結協(xié)調、求真務實的榜樣和模范，營造良好的工作、學習、生活氛圍，堅決將一切的歪風邪氣扼殺在搖籃當中。

二、加強學習的自覺性和主動性，樹立終生學習的理念 學習是人類認識自然和社會、不斷完善和發(fā)展自我的必由之路。無論一個人、一個團體，還是一個民族、一個社會，只有不斷學習，才能獲得新知，增長才干，跟上時代。人的一生是學習的一生，在社會主義建設如火如荼的今天，學習是我們唯一能夠跟上時代步伐，也是我們服務群眾，推動發(fā)展的必要手段。在二十一世紀，人類社會進入了知識經濟時代。這是繼農業(yè)社會、工業(yè)社會之后，人類社會發(fā)展的又一個里程碑式的社會形態(tài)。在這個信息技術高度發(fā)達的時代，社會生活的信息化、網絡化程度越來越高，知識的總量急劇增加，知識“更新周期”越來越短，人們原有的知識和技能已經遠遠不能滿足現(xiàn)實工作和學習的需要，只有不斷學習，樹立終生學習的理念，不斷提高和更新自我的文化素養(yǎng)和業(yè)務知識，拓展知識的面積，深化知識的層次，優(yōu)化知識的結構。以集體學習、個人自學、組織培訓等方式努力提高自身的綜合素質，才能更好的為群眾服務，保質保量的完成上級領導交與的各項任務。

三、團結協(xié)作、各盡其職，樹立良好工作作風 良好的工作作風是提高工作效率，提升服務質量的重要保障。通過完善各項規(guī)章制度，形成以制度管人管事，并大力提倡同志之間的團結協(xié)作，以“大事講原則，小事講風格”的準則，各司其職，各盡其責，在完成本職工作的基礎上，團結協(xié)作，堅決杜絕“門難盡，臉難看，事難辦”的現(xiàn)象發(fā)生。經常深入基層，了解人民群眾生活情況的第一手資料和信息，想人民所想，急人民所急，切實為人民群眾辦好事，辦實事，真正做到從思想上尊重群眾，從感情上貼近群眾，工作上為了群眾，牢固樹立馬克思主義的群眾觀，堅持立黨為公，執(zhí)政為民。堅持黨的群眾路線，進一步增強執(zhí)政意識和宗旨意識，著力解決群眾的熱點問題、難點問題，以人民群眾的利益為一切工作的出發(fā)點和落腳點。

第五篇：干部作風建設年心得體會（本站推薦）

干部作風建設年心得體會

（一）一、提高認識，理解活動重要性是搞好作風建設的思想基礎

所謂干部作風是干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是干部個人修養(yǎng)、政治品質、道德境界的具體體現(xiàn)。歸根結底就是對待人民群眾所表現(xiàn)出來的作風，就其具體內容來看，每一個方面都涉及到黨和政府與人民群眾的正確關系，都從不同的方面體現(xiàn)了黨全心全意為人民服務的宗旨。從思想作風看，如果沒有人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，沒有人民群眾的首創(chuàng)精神，解放思想、實事求是就會失去不竭的源泉。從學風看，馬克思主義理論如果離開了群眾的具體實踐，就會成為空洞的教條，所提出的路線、方針和政策就不能符合人民群眾的利益和要求，就要犯錯誤。從工作作風看，如果脫離群眾，就必然會出現(xiàn)形式主義和官僚主義等不正之風。從領導作風看，如果脫離群眾，也必然會出現(xiàn)獨斷專行、軟弱渙散、自由主義等不正之風；從生活作風看，如果脫離群眾，忘記自己手中的權力是人民賦予的，不能正確認識和對待自己手中的權力。因此，我們如果不站在人民群眾的角度加強干部作風建設，我們作風建設不能完全適應新形勢新任務的要求，也將會出現(xiàn)驕奢淫逸等消極腐敗現(xiàn)象，使黨的形象受到損害。

二、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎

堅持理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，要積極參加單位組織的集中政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業(yè)余時間自學與單位集中學習結合起來，認真學習黨中央關于加強作風建設的重要論述，學習貫徹胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上重要講話，同時，還要加強現(xiàn)代管理、科學技術、社會管理和法律法規(guī)等相關知識學習。使學習教育貫穿于作風建設始終。

三、認真查擺，整改存在問題是搞好作風建設的基本途徑

作為一名教育行政干部要認真分析梳理、查找本人在學校管理、教育教學上的特權思想方面存在的共性和個性問題，明確重點，落實責任，及時整改。必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強執(zhí)教為民的意識，正確運用手中權力，切實為學校的健康發(fā)展服務。在服務學生主體上，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；在服務教師時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為服好務，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

四、從嚴遵守，提高隊伍素質是搞好作風建設的首要條件

從嚴遵守重點抓兩條，一是要嚴格執(zhí)行教育局“七不準、七禁止”的“禁令”，把“禁令”作為每個干部最基本的行為準則。二是嚴格執(zhí)行學校制訂的各項規(guī)章制度。必須嚴格按照制度要求來加強規(guī)范化建設，建立起有效的內部管理機制，來規(guī)范整個干部隊伍作風。

五、從嚴要求，樹立良好形象是搞好作風建設的必然要求

一要樹立為民形象。樹立為民形象要求每一個共產黨員特別是領導干部要親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。

二要樹立務實形象。廣大黨員要按照保持先進性的要求，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發(fā)揮表率作用，要求群眾做到的，黨員先做到；要求下級做到的，上級先做到，形成黨員干給群眾看，領導干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。

三要樹立清廉形象。黨員干部，還必須正確行使權力。每一名黨員干部都必須明白，我們手中的權力來自于人民，決不能把權力當作向組織伸手的資本，更不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作為人民服務的責任和義務。