第一篇：文藝部管理制度

文藝部規(guī)章制度

為進一步加強我院文藝部內部管理，規(guī)范文藝部成員行為，明確責任，高效合理的安排部門工作，制定昆明理工大學交通工程學院學生會文藝部部門章程，文藝部全體人員應自覺遵守，并且要有明確的組織性、紀律性，制度面前人人平等。

一、共同的目標：

為文藝部的發(fā)展嘔心瀝血。

二、團隊價值觀：

誠信：誠實守信的品行。創(chuàng)新：持續(xù)創(chuàng)新的思維。奮斗：拼搏發(fā)展的行動。負責：勇于負責的精神。專注：用心專注的態(tài)度。共贏：合作共贏的胸懷。

三、工作理念：

比最努力的更努力，比最用心的更用心。

四、執(zhí)行理念：

沒有條件，沒有借口，沒有不可能。

五、管理理念：

對下服務，對上服從。

六、行動理念：

凡是做事主動出擊，被動不會有任何收獲。

七、成長理念：

沒有不公平的待遇，只有不公平的能力。沒有不公平的能力，只有不公平的學習。人生沒有失敗，只有提前放棄。順境時乘勝追擊，逆境時加倍努力。

八、具體事宜

1、工作制度：

（1）部長、副部、部委必須認真對待自己的每一份工作，并竭盡全力把自己工作做到最好。

（2）實行責任制，每一次活動每一個環(huán)節(jié)具體安排到哪一個人，如果該環(huán)節(jié)出了問題由此人負責。

（3）文藝部成員每參加活動都要注意自己的工作方式與方法，要做到工作能讓同學滿意，要萬事為同學服務。

（4）有較強的時間觀念和高度的組織紀律性。

（5）各成員應積極高效、保質保量，按時完成上級交給的任務。不推諉，不拖拉，不敷衍塞責，不推卸責任。

（6）文藝部開展的各項活動，要在繼承以往優(yōu)點的基礎上，積極進取，勇于創(chuàng)新，把活動搞得有特色、有品牌。

（7）開會時實行民主集中制，全體參加會議成員，都有發(fā)言權，可以提出對部門發(fā)展有利的建議和好的想法以及創(chuàng)新的思路。

（8）嚴肅會場紀律，開會時不得做與會議無關的事情，尊重他人的發(fā)言。提高會議效率，少說空話多辦實事。

（9）每次活動以后，應及時總結經驗，提出改進意見，力求以后的工作有所進步。

2、簽到制度：

每次開會，每次活動，做好簽到任務，把缺席、遲到、早退名單統(tǒng)計好。

3、值班制度：

值班人員每天必須按時值班，如果特殊原因，而提前向部長，副部長請假，未經允許不得擅自離開，早退、值班人員在值班期間需對本部認真負責。值班人員

要負責辦公室的整潔，值班結束打掃衛(wèi)生才可以離開。

4、請假制度：

凡是遇事（如上課、生病等）不能參加此次活動的部委得在活動前先給部長，副部長請假，并登記在簽到本上。如遇特殊情況未能事先請假，事后必須說明原因，但不是理由。

5、獎罰制度：

1、活動或會議缺席兩次者，部長找到本人談話，問其原因（原因不是理由），因部委對分配任務極度不滿意，需開會議給予解決，爭取讓部委滿意。但是因個人原因，無故缺席，給予口頭批評，取消評優(yōu)及選拔資格，取消文藝部所給的課外學分。

2、活動或會議無故缺席三次者，開會給予嚴重警告批評，取消評優(yōu)及選拔資格，取消文藝部所給的課外學分，做出書面檢討。

3、活動或會議無故缺席四次者，開除處理，上報團委書記。

獎：

1、對優(yōu)秀部委給予獎勵，頒發(fā)證書，每學期一次。

2、對表現(xiàn)突出的部委，在換屆時給予提拔獎勵，一年一次。

6、招新制度

（1）根據本學院學生會主席團決定，在每學年第一學期，采用公開招聘的方法從新生中招收新成員。

（2）新成員需填寫申請表、面試通過者可以加入本部門。新成員由本部門部長審核，受全院同學的監(jiān)督。

7、計劃總結制度

（1）每學期開始，由部長應出新學期書面工作計劃；每學期期末，由部長做出這學期的工作總結。

（2）文藝部舉辦活動，負責人應寫出本次活動的策劃、流程和總結材料。

第二篇：文藝部管理制度

文藝部管理規(guī)章制度

總則

第一條 為維護淮陰工學院學生聯(lián)合會文藝部的工作秩序，促進本部門全面發(fā)展，根據淮陰工學院學生聯(lián)合會章程及其他相關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 學生會文藝部旨在“全心全意為同學服務”，結合本校和本部門的實際，積極開展各種文藝活動，挖掘藝術人才，提升同學們的審美意識，豐富同學們的課余生活。

第一章 權利與義務

第三條 權利

（一）對本部門成員有監(jiān)督和批評的權利。

（二）對本部門工作有討論、建議、咨詢和批評的權利。

（三）有權參加本部門開展的一切活動。

第四條 義務

（一）遵守本部門規(guī)章制度，執(zhí)行本部門決議。

（二）按時參加部門例會，完成部門開展的各項工作。

（三）維護本部門的榮譽和團結。

（四）勤奮學習，刻苦專研，銳意進取，開拓創(chuàng)新，力求全面發(fā)展。

第二章 組織與職能

第五條 本部門設有部長一名，副部長兩名，干事及助理若干名。

（一）部長：統(tǒng)籌分配文藝部各項工作以及藝總日常工作；配合學生會各部門完成學生會工作；培養(yǎng)好干事及助理。

（二）副部長：配合各學生會部門和部長共同完成學生會和本部門工作；負責部門會議記錄、活動資料整理、日常管理工作以及培養(yǎng)干事和助理。

第六條 工作中積極進取，團結一致，群策群力。本部門實行工作負責制。部門工作按照記事、組織、財務、督促等工作內容分配到個人。工作由部長統(tǒng)籌安排，將各項細節(jié)落實到每一位部員，保證每位部員均有足夠的機會接觸本部門的事務，逐漸熟悉本部門工作流程。

第七條 守時、高效、守紀（以淮陰工學院學生聯(lián)合會規(guī)章制度為準）。加強每一位成員的主人翁意識，把組織的事當成自己的事，認

真.積極的做好組織安排的每一件事。把文藝部的每一個成員當成自己的兄弟姐妹，大家相親相愛，團結一致。

第八條 每周開一次部門例會。會議總結上一階段的工作情況，指出其中不足之處和吸收經驗教訓，并布置下一階段的工作任務。在本部門舉辦大型活動期間可根據需要增加開會次數(shù)。

第九條 每一個成員要有組織紀律意識，認真貫徹執(zhí)行“不得無故缺席或遲到”的思想。例會要求所有文藝部成員必須出席，如遲到，必須給部長一個合理解釋，遲到兩次以上的做書面檢討，如因有事不能出席必須提出書面的請假條得到批準方可請假，沒有請假并且未到會三次以上者，開除出部門并上報處理。

第十條 在部門里為每個成員提供學習、鍛煉和展現(xiàn)的機會。對工作積極，做好分配工作的同學予以提拔。對精神渙散，不服從工作安排的同學不予以提拔，并給予相應的批評。不定期的組織文藝部內部活動，加強內部交流，特別是文藝方面的。可根據實際需要，組織部員進行公文寫作培訓，取長補短，互幫互助，以提高工作質量與效率。讓文藝部的每一個成員都感覺到在文藝部的每一天都很充實，有所收獲。

第十一條 實行檔案管理制度。每項工作完成后，由活動負責人做好資料整理及存檔工作。存檔資料包括活動方案、總結、照片等活動的相關資料。電子版交由部長存檔，打印版一式兩份，其中一份部長存檔，另一份入袋存檔。

第十二條 積極協(xié)助學生會其他各部門辦好學校各種活動。

第三章 附 則

第十三條 本制度的解釋權歸屬淮陰工學院學生聯(lián)合會文藝部。第十四條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

淮陰工學院學生聯(lián)合會文藝部2010年12月13日

第三篇：文藝部部門管理制度

文藝部部門管理制度

總則：

一、本部的工作重點是積極開展各類文藝活動，豐富同學們的課余生活。以協(xié)助老師，服務同學為宗旨，與學生會其他部門相互合作，共同為同學們創(chuàng)造一個在文藝方面大展身手的空間。

二、立足本部門的工作，積極配合其它部門開展工作。

成員職責：

1、負責文體部工作計劃的起草、審訂、檢查、落實和總結；

2、組織召開各班文娛委員會議，計劃、組織、協(xié)調、指導各級學生組 織、各班文娛隊的文化娛樂活動；

3、舉辦系文娛晚會、舞會、新生秀等活動，全面負責藝術節(jié)、院校的各類文娛賽事以及重大節(jié)慶的各項文藝活動安排等；

4、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)文藝活動人才，負責協(xié)調監(jiān)督藝術團的日常訓練工作；

5、完成領導臨時交派的其他各項工作。

部門紀律：

1、自覺的遵守部門紀律，服從部門分配，積極完成部門的任務。

2、要有端正的工作態(tài)度，具有全心全意為同學服務和任勞任怨的獻身精神。積極、熱情、耐心細致并富有創(chuàng)造性地完成好本職工作。

3、認真學習，正確處理學習和工作的關系，既要做一名出色的學生干部，又要爭做學習上的帶頭人。

4、努力加強業(yè)務素質，通過各種渠道、媒體增強文藝修養(yǎng)，拓寬視野，活躍思維，鍛煉技能，逐步完善自我。

5、及時了解同學對文藝活動的要求，征集建議，開展豐富多彩的文藝活動，充實同學的業(yè)余生活。

6、按時參加有關會議，不遲到，不早退，按時完成各項工作。

7、要樹立全面觀念，集體意識，工作中要積極配合，團結協(xié)作。

8、嚴格遵守各項規(guī)定，提高工作效率，相互交流以促進工作發(fā)展。

第四篇：文藝部管樂隊管理制度

文藝部管樂隊管理制度

管樂隊本著提高隊員藝術水平和活躍校園文化的宗旨，多次為學院各種晚會奉獻精彩的節(jié)目。為使管樂隊的建設更加完善，現(xiàn)擬訂以下管理制度：

一、機構管理制度

1.服從上級有關安排,執(zhí)行理事會文件.2.配合指導老師,對老師有禮貌,不得頂撞,無禮.3.按時保質保量訓練,不得在訓練過程中交頭接耳,不得談論訓練以外的事情.4正確看待樂隊,端正訓練態(tài)度,把樂隊放在重要位置

二、考勤制度

5．不得無故缺勤訓練.6．不得遲到,早退.(晚到5分鐘為遲到)

7．非重要事情不得請假,確實需請假者需持書面請假條.學生會等其他工作盡量推辭。

三、樂器、樂譜使用管理制度

8．愛惜自己的樂器,定期維護,涂油,如有不正當損壞照價賠償.樂器用完后放回原地,擺放整齊.9．不得隨意觸摸,擺弄別人樂器.10.不得亂放樂譜,.二、措施：

1、以組為單位教師每周的周一利用小組活動前的時間進行專業(yè)學習，單周看CD盤學習《架子鼓教程——教學篇》，雙周實踐練習。通過看和練以及教師之間的相互交流指導，提高各教師的專業(yè)水平。

2、幼兒的基本功一定要嚴格把關，尤其是握棒方法、打擊姿勢，小軍鼓、桶鼓、踩镲應打擊什么位置，踩镲和底鼓怎樣踩等。因為這是演奏爵士鼓最基本、最前提的條件。節(jié)奏先學習4／4拍，使四肢可以平衡協(xié)調的演奏。

4、在教授時，采用一對一的方式。即一名教師一架鼓。

三、時間安排：

每天上午9：30—10：30，下午3：30—4：30。

第1周：基本姿勢及各鼓單獨基本打法和4／4拍四肢分配的組鼓打法。

第2周——第6周：繼續(xù)鞏固基本功，根據學習情況進行稍有難度的節(jié)奏訓練。跟教師伴奏學習《稍息、立正、站好》。

第7周以后：跟CD音樂整合練習《稍息、立正、站好》。

第五篇：文藝部部門管理制度

宜職院電子信息與控制工程系團總支文藝部部門

管

理

制

度

電子信息與控制工程系團總支文藝部

二〇一四年三月二日 宜職院電子信息與控制工程系團總支文藝

部部門管理制度

一、文藝部制度

（一）文藝部管理制度

1、干事認真、積極做好本部門工作，策劃出優(yōu)秀的活動。

2、積極配合、指導各團支部開展文藝活動。

3、嚴格按照辦公室值班安排表值班，不得無故缺席。如果有事無法值班，要與辦公室聯(lián)系，并說明原因。

4、值班期間不得大聲喧嘩、吵鬧、嬉戲。

（二）部門資料

1、部門干事按照平常分組，輪流做資料，并按時上交資料。

2、每個月工作資料必須上交一份到系部辦公室團總支文件夾中，院上文藝部辦公室，并在自己部門文件夾中留一份作為存檔。干事自己也需要備份到自己的U盤里，以保證期末匯總資料完整。

3、本部門資料夾中應包括部門成員名單及聯(lián)系方式、各團支部文藝委員名單及聯(lián)系方式、每月工作資料。

二、例會制度

例會對于保證各部門的正常工作有著至關重要的作用，為嚴肅會場紀律，提高會議效率，特制定以下制度：

（一）例會要求：

1、團總支工作例會每兩周舉行一次，參加會議的部門干事必須準時到場，并做好會議記錄。

2、部門工作例會于每次團會結束后舉行，部門成員不得無故缺席會議，不得早退，如果有事無法到場須提前打電話向部長請假，否則視為曠會。

3、會議期間，保持會議室的安靜及衛(wèi)生，將所有通訊工具設置為無聲或震動，并保持會場秩序。

4、例會時，部門成員應做好會前準備工作，并做好會議記錄。

5、會議中有不明白的地方要及時指出。

6、會議結束后，安排干事清理會場。

三、請假制度

（一）會前寫書面請假條，或是打電話向部長請假，會后請假無效。

（二）干事請假要由部長批審。

（三）因公事請假，需要由指導工作的負責人簽字，不記入考勤。

（四）原則上，每學期請假不得超過三次，否則取消評優(yōu)資格。

（五）遲到、早退、請假累計達到三次者，記一次曠勤。

四、活動流程制度

（一）部門會議討論活動活動的可行性，經決議通過后，擬定詳細的活動策劃書，并交至辦公室，由學生管理老師批審。

（二）管理老師批審通過后，部門落實策劃，計劃實施。分布工作，相互配合。部門活動如需要其他部門合作完成，需提前向副書記提交申請并獲得批準。

（三）活動開展前召開會議必須提前打電話通知辦公室人員做會議記錄。如需要場地、經費等，須在活動策劃中寫明，交至書記批審。

（四）在開展活動時需提前通知辦公室人員具體活動時間及地點。

（五）活動結束后，整理小結，各種資料均需留檔，妥善交至辦公室保存。

電子信息與控制工程系團總支文藝部

二〇一四年三月二日